網(wǎng)站技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)（精選33篇）

網(wǎng)站技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé) 篇1

　　1、負(fù)責(zé)公司互聯(lián)網(wǎng)以及網(wǎng)絡(luò)等技術(shù)性產(chǎn)品研發(fā)工作。

　　2、監(jiān)督指導(dǎo)技術(shù)部門工作人員的整體工作情況、協(xié)調(diào)工作配合方式。

　　3、保證公司網(wǎng)絡(luò)和技術(shù)型產(chǎn)品的安全性，制定技術(shù)部門保密計(jì)劃。

　　4、對(duì)技術(shù)部門內(nèi)各個(gè)小組成員進(jìn)行統(tǒng)籌安排，合理劃分工作職能。

　　5、按照網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)部門要求對(duì)網(wǎng)站進(jìn)行改版或完善。

　　6、按照公司整體要求不斷完善組網(wǎng)技術(shù)工程，保證公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)暢通。

　　7、制定技術(shù)部門的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務(wù)計(jì)劃，協(xié)調(diào)各部門的.工作，建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的運(yùn)營(yíng)隊(duì)伍

　　8、及時(shí)解決網(wǎng)站建設(shè)和網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)的技術(shù)問題

　　9、有高度的責(zé)任心、事業(yè)心和團(tuán)隊(duì)精神

　　10、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)

網(wǎng)站技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé) 篇2

　　1.負(fù)責(zé)b2b網(wǎng)站整體產(chǎn)品規(guī)劃和運(yùn)營(yíng)以及用戶需求調(diào)研和用戶使用行為分析,市場(chǎng)調(diào)研分析等;

　　2.確定產(chǎn)品功能、流程、用戶體驗(yàn)以及后臺(tái)解決方案,繪制產(chǎn)品原型圖,編寫相關(guān)需求文檔;

　　3.協(xié)調(diào)技術(shù)團(tuán)隊(duì)及項(xiàng)目管理,日常進(jìn)度跟蹤以確保產(chǎn)品功能特性和交互符合產(chǎn)品需求文檔的要求;

　　4.在流程分析及產(chǎn)品規(guī)劃中,發(fā)現(xiàn)存在的潛力及改進(jìn)空間,提出可執(zhí)行的優(yōu)化策略,建立相關(guān)流程文件和知識(shí)庫;

　　5.以產(chǎn)品為核心驅(qū)動(dòng),高效地推動(dòng)和協(xié)調(diào)ui、技術(shù)、測(cè)試、運(yùn)營(yíng)等部門緊密合作,以確保產(chǎn)品準(zhǔn)時(shí)、高質(zhì)量的上線;

　　6.負(fù)責(zé)與協(xié)助產(chǎn)品上線以后的改進(jìn),bug跟蹤、收集改進(jìn)意見、提供改進(jìn)方案;

　　7.產(chǎn)品的迭代更新工作,對(duì)產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)進(jìn)行監(jiān)控、統(tǒng)計(jì)和分析,收集用戶意見,產(chǎn)品業(yè)務(wù)邏輯修改、用戶體驗(yàn)改善、各操作流程優(yōu)化,最終制定產(chǎn)品的迭代計(jì)劃;

　　8.提升產(chǎn)品用戶滿意度和優(yōu)化用戶體驗(yàn)的一切相關(guān)事宜;

　　9.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)上線后業(yè)務(wù)維護(hù)工作,確保業(yè)務(wù)安全。

　　10.負(fù)責(zé)與外包技術(shù)團(tuán)隊(duì)的溝通協(xié)作等;

網(wǎng)站技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé) 篇3

　　1.組織和正確管理各部門的經(jīng)營(yíng)。

　　2.組織、計(jì)劃、控制、協(xié)調(diào)各部門的工作。

　　3.確保服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、出品質(zhì)量和工作程序的應(yīng)用。

　　4.向總經(jīng)理提出適合當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)的工作程序和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),并貫徹落實(shí)所批準(zhǔn)的各項(xiàng)程序及制度。

　　5.控制并初步批準(zhǔn)所有的采購和投資要求，并提交總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　6.在人力資源部的配合下，管理部門員工：招聘新員工、制定并實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃、制定工作時(shí)間表及切實(shí)可行的規(guī)章制度。

　　7.確保有關(guān)衛(wèi)生、安全工作程序和規(guī)章制度的應(yīng)用實(shí)施。

　　8.確保所有供部門使用的設(shè)備和材料的正確使用。

　　9.在財(cái)務(wù)部的配合下，組織部門資產(chǎn)及運(yùn)營(yíng)物品的盤存。

　　10.申請(qǐng)并確保部門行政計(jì)劃的實(shí)施。

　　11.組織并主持餐飲部會(huì)議。

　　12.參與酒店執(zhí)行委員會(huì)和部門經(jīng)理會(huì)議。

　　13.在財(cái)務(wù)部和銷售部的配合下，向酒店總經(jīng)理提供部門預(yù)算。

　　14.嚴(yán)格控制部門預(yù)算外的支出情況，在超出預(yù)算的情況下，必須提出所超支部分的正當(dāng)理由。

　　15.確保部門的合理利潤(rùn)率。

　　16.向酒店總經(jīng)理提供能夠提高酒店經(jīng)營(yíng)效益的服務(wù)方法的建議。

　　17.補(bǔ)充所需要的貨源，并保證管理公司質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施。

　　18.在相關(guān)部門及采購部的配合下，保證采購物品的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

　　19.指導(dǎo)并配合廚師長(zhǎng)確保食品的出品質(zhì)量與標(biāo)準(zhǔn)。

　　20.指導(dǎo)并配合各部門確保酒水及飲料的出品質(zhì)量與標(biāo)準(zhǔn)。

　　21.保證各部門服務(wù)環(huán)境及促銷氛圍的質(zhì)量管理。

　　22.保證部門服務(wù)質(zhì)量的管理。

　　23.對(duì)客人的反映和意見予以特殊重視，并立即按照所要求的正確方式處理。

　　24.做到并保持與競(jìng)爭(zhēng)者在產(chǎn)品價(jià)格、質(zhì)量和活動(dòng)方面具有競(jìng)爭(zhēng)力。

　　25.指導(dǎo)并配合廚師長(zhǎng)做好餐飲市場(chǎng)調(diào)研和新菜品的創(chuàng)新及研發(fā)工作。

　　26.在銷售部的密切合作下，制定并實(shí)施餐飲部的促銷計(jì)劃。

　　27.不斷探索新的促銷和推廣活動(dòng)方式,使本部門的產(chǎn)品及服務(wù)在本地區(qū)同級(jí)別酒店中處于領(lǐng)先地位。

　　28.保證對(duì)本部門有關(guān)產(chǎn)品和技術(shù)的變化能夠及時(shí)有效的同相關(guān)部門溝通。

　　29.通過促銷活動(dòng)和公共關(guān)系發(fā)展業(yè)務(wù)。

　　30.定期向酒店總經(jīng)理匯報(bào)本部門促銷活動(dòng)的實(shí)施效果

網(wǎng)站技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé) 篇4

　　崗位描述：

　　1、對(duì)公司系統(tǒng)集成項(xiàng)目的解決方案及技術(shù)方案組織編制、評(píng)估并給出決策建議，對(duì)技術(shù)環(huán)節(jié)進(jìn)行整體把控。

　　2、配合銷售及總經(jīng)理進(jìn)行商務(wù)溝通及洽談，引導(dǎo)客戶需求，解答客戶疑問。

　　3、熟悉系統(tǒng)集成軟硬件等相關(guān)模塊的采購渠道及合作方式，提出合理的采購建議。

　　4、對(duì)項(xiàng)目實(shí)施管理有一定了解，有項(xiàng)目實(shí)施交付團(tuán)隊(duì)資源，能夠控制項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)，指導(dǎo)項(xiàng)目交付團(tuán)隊(duì)按時(shí)按質(zhì)實(shí)施交付。

　　5、組織整理公司技術(shù)檔案，建立技術(shù)方案模版。

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招本科以上，5年以上通信、系統(tǒng)集成、IT信息化等領(lǐng)域商務(wù)技術(shù)或技術(shù)支持管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

　　2、熟悉了解系統(tǒng)集成運(yùn)作方式，了解基本的通信知識(shí)，了解軟硬件、平臺(tái)等廠家信息。

網(wǎng)站技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé) 篇5

　　1.能全面負(fù)責(zé)技術(shù)部工作，直接對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)

　　2.參與公司發(fā)展戰(zhàn)略和計(jì)劃的制定

　　3.參加公司會(huì)議，將工作落實(shí)到位

　　4.加強(qiáng)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)和管理

　　5.制定技術(shù)目標(biāo)和工作方案

　　6.組織網(wǎng)絡(luò)開發(fā)工作的實(shí)施

　　7.加強(qiáng)部門合作，提供技術(shù)支持

　　8.加強(qiáng)計(jì)算機(jī)使用的管理

　　9.參與制訂電腦、網(wǎng)絡(luò)軟、硬件及耗材的采購計(jì)劃

　　10.負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)安全管理

　　11.對(duì)公司機(jī)密負(fù)有保密責(zé)任

　　12.積極完成其它臨時(shí)性工作

　　技術(shù)總監(jiān)？工作內(nèi)容

　　1.參與討論確定公司部門級(jí)以上組織結(jié)構(gòu)；當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級(jí)部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時(shí)，要及時(shí)指出問題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。

　　2.招聘及任免

　　3.提出并確定對(duì)直接下級(jí)的培訓(xùn)計(jì)劃

　　4.績(jī)效考評(píng)

網(wǎng)站技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé) 篇6

　　1、依據(jù)設(shè)計(jì)部需求，組織、落實(shí)樣衣紙樣版型制作和樣衣工藝的開發(fā)，審核修訂和風(fēng)險(xiǎn)防控工作;建立品牌技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，品牌檔案庫;

　　2、監(jiān)督、跟進(jìn)樣衣成衣制作，確保樣衣及時(shí)保質(zhì)完成交付;參與公司產(chǎn)前版、頭版的批版工作，對(duì)樣版生產(chǎn)難點(diǎn)、以及可能發(fā)生的各類工藝技術(shù)問題能提供具體解決方案，并能快速給予工廠和跟單技術(shù)指導(dǎo)和建議，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān);

　　3、審核樣衣單位用料核算結(jié)果，保證數(shù)據(jù)精確，最大限度的降低樣衣用料成本;

　　4、結(jié)合市場(chǎng)反饋情況，按照季度對(duì)版型進(jìn)行總結(jié)梳理和優(yōu)化，不斷改進(jìn)工藝流程，持續(xù)提升技術(shù)部的專業(yè)度;

　　5、建立健全技術(shù)部的各項(xiàng)管理機(jī)制，優(yōu)化和規(guī)范各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程，不斷提升工作效能，保證工作順暢有序開展。

網(wǎng)站技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé) 篇7

　　1、負(fù)責(zé)高級(jí)定制部門的整體技術(shù)管理工作;

　　2、負(fù)責(zé)各類母版的設(shè)計(jì)制版工作;

　　3、負(fù)責(zé)各類技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)文件的編制;

　　4、負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程關(guān)鍵技術(shù)問題的解決，以及生產(chǎn)智能化升級(jí)過程中的技術(shù)支持;

網(wǎng)站技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé) 篇8

　　1、負(fù)責(zé)app產(chǎn)品的市場(chǎng)調(diào)研,需求分析,用戶體驗(yàn)研究,競(jìng)爭(zhēng)分析,并撰寫市場(chǎng)需求、產(chǎn)品需求文檔。

　　2、根據(jù)app產(chǎn)品需求,負(fù)責(zé)app產(chǎn)品流程設(shè)計(jì)及原型設(shè)計(jì),并引導(dǎo)ui設(shè)計(jì)人員完成app產(chǎn)品的ui設(shè)計(jì)。

　　3、負(fù)責(zé)與市場(chǎng)、開發(fā)、運(yùn)營(yíng)等部門溝通及計(jì)劃調(diào)度,負(fù)責(zé)app產(chǎn)品立項(xiàng)到上線的全程計(jì)劃管理。

　　4、根據(jù)對(duì)app產(chǎn)品的市場(chǎng)調(diào)研及分析,負(fù)責(zé)提出產(chǎn)品改進(jìn)計(jì)劃。

　　5、負(fù)責(zé)對(duì)app產(chǎn)品在不同階段出現(xiàn)的bug進(jìn)行跟蹤、處理。

網(wǎng)站技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé) 篇9

　　職位描述：

　　1、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)資產(chǎn)平臺(tái)總體技術(shù)規(guī)劃架構(gòu)與設(shè)計(jì)，負(fù)責(zé)整體系統(tǒng)建設(shè)規(guī)劃，完成核心功能、公共核心模塊的代碼編寫；

　　2、負(fù)責(zé)制定數(shù)據(jù)資產(chǎn)平臺(tái)大數(shù)據(jù)計(jì)算存儲(chǔ)技術(shù)體系和應(yīng)用規(guī)范，負(fù)責(zé)關(guān)鍵技術(shù)點(diǎn)攻堅(jiān)工作和技術(shù)推廣；

　　3、針對(duì)數(shù)據(jù)特點(diǎn)進(jìn)行有效的數(shù)據(jù)治理，包括數(shù)據(jù)質(zhì)量監(jiān)控，實(shí)時(shí)指標(biāo)開發(fā)和計(jì)算，報(bào)表依賴度解耦等有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

　　4.具備良好的溝通表達(dá)能力，有效協(xié)同團(tuán)隊(duì)成員并組織跨團(tuán)隊(duì)協(xié)作，保證項(xiàng)目質(zhì)量與進(jìn)度；

　　5、協(xié)助提升團(tuán)隊(duì)技術(shù)影響力，針對(duì)新人、普通開發(fā)人員進(jìn)行有效輔導(dǎo)，幫助其快速成長(zhǎng)。

　　任職要求：

　　1、計(jì)算機(jī)、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)或相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷，八年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具有大型系統(tǒng)的技術(shù)架構(gòu)/應(yīng)用架構(gòu)/數(shù)據(jù)架構(gòu)的的研發(fā)經(jīng)驗(yàn)；

　　2、精通各種大數(shù)據(jù)計(jì)算框架，熟悉spark/hadoop/map-reduce/mpi/hbase/elasticsearch等，特別是有spark實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)/海量數(shù)據(jù)處理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　3、精通并深入使用java，熟悉常用的java類庫以及框架，如velocity，spring，hibernate，ibatis，osgi等，對(duì)soa的模式有較深的理解，對(duì)虛擬機(jī)。以及l(fā)inux下的開發(fā)環(huán)境有較深厚的開發(fā)經(jīng)驗(yàn)；

　　4、幫助團(tuán)隊(duì)攻克各種高并發(fā)、數(shù)據(jù)隔離、系統(tǒng)解耦等方面的技術(shù)難關(guān)，保障和提升海量數(shù)據(jù)應(yīng)用系統(tǒng)的性能和穩(wěn)定性；

　　5、優(yōu)先考慮熟悉回歸分析模型、關(guān)聯(lián)規(guī)則挖掘、分類和聚類算法、協(xié)同過濾算法等數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)模型和挖掘算法，了解完整的數(shù)據(jù)挖掘過程方法論，并有獨(dú)立完整的建模實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)者；

　　6、具有良好的`產(chǎn)品sense，商業(yè)到技術(shù)映射能力，能夠開發(fā)創(chuàng)新而實(shí)際的分析方法以解決復(fù)雜的商業(yè)問題；

　　7、具有良好的溝通、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、計(jì)劃和創(chuàng)新的能力；

　　8、具有金融行業(yè)、銀行業(yè)背景優(yōu)先。

網(wǎng)站技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé) 篇10

　　1 .根據(jù)公司發(fā)展，負(fù)責(zé)收集和篩選國(guó)內(nèi)外創(chuàng)新藥、仿制藥研發(fā)情報(bào)、研發(fā)動(dòng)態(tài)，挖掘有立項(xiàng)價(jià)值的信息，篩選符合公司發(fā)展的產(chǎn)品；

　　2 .負(fù)責(zé)對(duì)有立項(xiàng)潛力的創(chuàng)新藥藥靶點(diǎn)或仿制藥產(chǎn)品進(jìn)行深度調(diào)研（包括疾病及臨床價(jià)值的`研究、科學(xué)價(jià)值、市場(chǎng)價(jià)值等）。

　　3 .從市場(chǎng)調(diào)研分析、法律法規(guī)分析、技術(shù)分析等方面開展項(xiàng)目立項(xiàng)的調(diào)研評(píng)估，并形成評(píng)估報(bào)告（包括分析結(jié)論、趨勢(shì)預(yù)測(cè)及立項(xiàng)建議）；

　　4 .對(duì)醫(yī)藥行業(yè)政策解讀，并根據(jù)政策分析結(jié)果，為公司調(diào)整業(yè)務(wù)方向提供政策參考依據(jù)；

　　5 .總經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù)；

網(wǎng)站技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé) 篇11

　　1、負(fù)責(zé)起草公司技術(shù)發(fā)展規(guī)劃，并實(shí)施技術(shù)規(guī)章制度和實(shí)施細(xì)則。

　　2、制訂并組織實(shí)施技術(shù)系統(tǒng)工作目標(biāo)和工作總結(jié)計(jì)劃，并上報(bào)總經(jīng)理審批并依照審批決議實(shí)施。

　　3、領(lǐng)導(dǎo)公司技術(shù)人員完成公司簽約的項(xiàng)目和咨詢項(xiàng)目及申報(bào)項(xiàng)目的技術(shù)部份。

　　4、負(fù)責(zé)技術(shù)、產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新；組織建立并實(shí)施質(zhì)量體系。

　　5、定期進(jìn)行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作，制定預(yù)防和糾正措施，負(fù)責(zé)公司標(biāo)準(zhǔn)化、計(jì)量管理工作。

　　6、參與公司重大問題的決策；以及與潛在客戶/合作伙伴的方案討論與技術(shù)交流。

　　7、負(fù)責(zé)對(duì)下屬人員招聘做出決策，并參與重要崗位員工招聘工作；及相關(guān)下屬人員進(jìn)行考核；若發(fā)現(xiàn)下級(jí)部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時(shí)，要及時(shí)指出問題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。

　　8、定期聽取下屬員工的工作匯報(bào)；定期向總經(jīng)理匯報(bào)工作，并與總經(jīng)理進(jìn)行信息溝通，同時(shí)將這些信息傳遞到直接下級(jí)。

　　9、提出對(duì)直接下級(jí)的培訓(xùn)計(jì)劃，提交總經(jīng)理確認(rèn)。

　　10、技術(shù)系統(tǒng)文件等資料的'整理及管理工作，實(shí)行保密。

　　11、參與公司總經(jīng)理會(huì)議或其他重大會(huì)議。

　　12、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

網(wǎng)站技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé) 篇12

　　1、直接對(duì)公司首席執(zhí)行官（CEO）負(fù)責(zé)，完成其指定工作方案或達(dá)到工作目標(biāo)。

　　2、負(fù)責(zé)公司整體各個(gè)部門之間的工作協(xié)調(diào)具體工作任務(wù)的分配。

　　3、總體對(duì)公司互聯(lián)網(wǎng)以及網(wǎng)絡(luò)等技術(shù)性產(chǎn)品研發(fā)工作負(fù)責(zé)。

　　4、監(jiān)督指導(dǎo)技術(shù)部門工作人員的整體工作情況、協(xié)調(diào)工作配合方式。

　　5、建立不同職能技術(shù)團(tuán)隊(duì)隨時(shí)準(zhǔn)備為公司技術(shù)項(xiàng)目調(diào)用。

　　6、負(fù)責(zé)技術(shù)部門人事任免工作，隨時(shí)吸納和篩選技術(shù)人才骨干。

　　7、保證公司網(wǎng)絡(luò)和技術(shù)型產(chǎn)品的安全性，制定技術(shù)部門保密計(jì)劃。

　　8、對(duì)技術(shù)部門內(nèi)各個(gè)小組成員進(jìn)行統(tǒng)籌安排，合理劃分工作職能。

　　9、按照網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)部門要求對(duì)網(wǎng)站進(jìn)行改版或完善。

　　10、按照公司整體要求不斷完善組網(wǎng)技術(shù)工程，保證公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)暢通。

　　11、制定技術(shù)部門的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務(wù)計(jì)劃，協(xié)調(diào)各部門的'工作，建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的運(yùn)營(yíng)隊(duì)伍；

　　12、建立規(guī)范、高效的技術(shù)部門獨(dú)立運(yùn)營(yíng)管理體系和并優(yōu)化完善；

　　13、建立技術(shù)性獨(dú)立考核制度，和規(guī)范性程序和產(chǎn)品開發(fā)要求。

網(wǎng)站技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé) 篇13

　　1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)新產(chǎn)品、新工藝的研發(fā)和試生產(chǎn)的組織實(shí)施，負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品未來發(fā)展方向的研究，負(fù)責(zé)了解、執(zhí)行和落實(shí)國(guó)家、省、市科技政策，結(jié)合公司實(shí)際情況，建立公司科技管理體系，制定并執(zhí)行公司相關(guān)科技政策和科技管理制度，為公司未來持續(xù)發(fā)展?fàn)I造良好的科技文化和科技創(chuàng)新環(huán)境，分管公司所屬玻璃棉深加工產(chǎn)品的生產(chǎn)組織、生產(chǎn)管理和生產(chǎn)安全。

　　2、確定下級(jí)部門的組織結(jié)構(gòu)，提出直接下級(jí)崗位的用人要求，并編寫該崗位的崗位職責(zé)和任職資格報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　3、確定直接下級(jí)的`用人要求，組織編寫分管范圍的崗位職責(zé)、操作規(guī)程、安全規(guī)程和制定相關(guān)的工藝文件并督促執(zhí)行。

　　4、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)和方向，做好未來1年新產(chǎn)品的研發(fā)規(guī)劃，包括擬訂研發(fā)項(xiàng)目、預(yù)算研發(fā)投入。負(fù)責(zé)組織完成研發(fā)任務(wù)。

　　5、提出分管范圍的員工培訓(xùn)計(jì)劃，完成公司安排的培訓(xùn)任務(wù)。

　　6、制定分管范圍人員的績(jī)效考核辦法并定期對(duì)他們進(jìn)行考核。

　　7、負(fù)責(zé)對(duì)分管范圍員工的二級(jí)安全培訓(xùn)。

　　8、負(fù)責(zé)向下級(jí)傳達(dá)公司的方針、政策、制度、規(guī)定等。

　　9、負(fù)責(zé)公司科技制度的起草、修訂和執(zhí)行工作。負(fù)責(zé)科技信息的收集、整理、發(fā)布工作，為公司的科技活動(dòng)決策提供依據(jù)；

　　10、負(fù)責(zé)對(duì)外申報(bào)國(guó)家科研經(jīng)費(fèi)，負(fù)責(zé)對(duì)外申報(bào)國(guó)家、省、市級(jí)科技成果獎(jiǎng)。

　　11、完成上級(jí)交辦的其它工作任務(wù)。

網(wǎng)站技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé) 篇14

　　1、帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊(duì),負(fù)責(zé)手機(jī)游戲程序的架構(gòu)設(shè)計(jì)和實(shí)施;

　　2、負(fù)責(zé)技術(shù)部門人員招聘、培訓(xùn)、考核等團(tuán)隊(duì)建設(shè)及日常管理工作;

　　3、游戲技術(shù)部門的預(yù)算制訂、執(zhí)行與控制;

　　4、計(jì)劃并監(jiān)控游戲開發(fā)流程,進(jìn)度規(guī)劃;

　　5、進(jìn)行系統(tǒng)分析和設(shè)計(jì),保證程序工作滿足需求、進(jìn)度,所有代碼具有良好的穩(wěn)定性和擴(kuò)展性以及高效率;

　　6、與策劃、美術(shù)、測(cè)試和運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)合作,向制作人匯報(bào),從技術(shù)角度給整個(gè)游戲團(tuán)隊(duì)提供改善方案。

網(wǎng)站技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé) 篇15

　　職位描述：

　　1、負(fù)責(zé)指導(dǎo)制定、審核公司技術(shù)管理制度和技術(shù)規(guī)程標(biāo)準(zhǔn)；

　　2、負(fù)責(zé)公司新技術(shù)引進(jìn)和產(chǎn)品開發(fā)工作的計(jì)劃、實(shí)施，確保技術(shù)的超前性、競(jìng)爭(zhēng)性；

　　3、負(fù)責(zé)組織編制公司技術(shù)開發(fā)計(jì)劃和公司技術(shù)發(fā)展長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃；

　　4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和解決公司項(xiàng)目中出現(xiàn)的技術(shù)問題，保證項(xiàng)目的正常進(jìn)行，確保公司項(xiàng)目計(jì)劃按時(shí)完成；

　　5、負(fù)責(zé)組織技術(shù)成果及技術(shù)經(jīng)濟(jì)效益的'專業(yè)評(píng)價(jià)工作；

　　6、負(fù)責(zé)對(duì)技術(shù)方案的評(píng)審工作。

　　管理職責(zé)

　　1、組織建設(shè)

　�。�1）參與討論公司部門級(jí)以上組織結(jié)構(gòu)；

　�。�2）確定下級(jí)部門的組織結(jié)構(gòu)；

　�。�3）當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級(jí)部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時(shí)，要及時(shí)指出問題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。

網(wǎng)站技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé) 篇16

　　1 、有效帶領(lǐng)及引導(dǎo)IE團(tuán)隊(duì)，與各部門通力合作，運(yùn)用精益生產(chǎn)及IE理念及方法，不斷研究好的工作方法以提高生產(chǎn)力和況爭(zhēng)力，降低成本，把公司投入的資源發(fā)揮最大效益;

　　2、運(yùn)用各種精益工具改善生產(chǎn)流程、生產(chǎn)運(yùn)作模式及程序，改良生產(chǎn)工具，改進(jìn)員工作業(yè)方法，協(xié)助生產(chǎn)線解決生產(chǎn)過程中存在的各項(xiàng)問題，以減少現(xiàn)場(chǎng)浪費(fèi)，縮短生產(chǎn)周期，幫助工廠不斷提高生產(chǎn)效率;

　　3、相關(guān)公司工業(yè)化、智能化、信息化、標(biāo)準(zhǔn)化發(fā)展工作經(jīng)驗(yàn)及見解，并在行業(yè)內(nèi)有領(lǐng)先超前意識(shí)者;

　　4、主持技術(shù)革新、新工藝研究和流水線的設(shè)計(jì)，不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，降低消耗，滿足品質(zhì)要求;

　　5、對(duì)技術(shù)部門使用和管理的公司財(cái)產(chǎn)、設(shè)備負(fù)責(zé)，提高設(shè)備利用率，減少和杜絕人為損失、破壞和浪費(fèi);

　　6、配合人力資源部門做好本部門員工的任用、培訓(xùn)、評(píng)估等各項(xiàng)工作，負(fù)責(zé)對(duì)下屬人員管理和技術(shù)培訓(xùn)，提高其工作技能和效率，做好后備技術(shù)人才的培養(yǎng)。

網(wǎng)站技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé) 篇17

　　崗位職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略的要求，主持制定公司技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃及企業(yè)信息資源的規(guī)劃，通過技術(shù)實(shí)現(xiàn)在4A廣告公司的應(yīng)用前景；

　　2、全面負(fù)責(zé)產(chǎn)品、技術(shù)團(tuán)隊(duì)整體的日常運(yùn)營(yíng)規(guī)劃、決策和管理，負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品和項(xiàng)目開發(fā)，保證產(chǎn)品質(zhì)量及運(yùn)行；

　　3、負(fù)責(zé)管理公司的整體核心技術(shù)，組織制定和實(shí)施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案；

　　4、根據(jù)市場(chǎng)需求，負(fù)責(zé)集團(tuán)營(yíng)銷工具、CRM管理工具的研發(fā)，推廣、微信級(jí)別的Html+js的開發(fā)；5、維護(hù)公司產(chǎn)品、技術(shù)團(tuán)隊(duì)的組織建設(shè)和管理體系建設(shè)的規(guī)劃與實(shí)施、核心團(tuán)隊(duì)和梯隊(duì)建設(shè)、員工職業(yè)發(fā)展、考核激勵(lì)等相關(guān)工作開展，提升團(tuán)隊(duì)的工作質(zhì)量、效率和技術(shù)能力，構(gòu)建穩(wěn)定、高效的技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊(duì)。

　　任職資格：

　　1、本科學(xué)歷，研究生學(xué)歷優(yōu)先，計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè)；

　　2、至少懂一種現(xiàn)代計(jì)算機(jī)語言，如JavaC+，五年以上軟件產(chǎn)品開發(fā)及架構(gòu)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，三年以同崗位不少于10人的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；

　　3、有營(yíng)銷工具、經(jīng)銷商及CRM管理工具開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，大型IT行業(yè)或集團(tuán)型公司技術(shù)負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

　　4、精通開發(fā)技術(shù)體系，熟練掌握多種開發(fā)語言及面向?qū)ο蟮脑O(shè)計(jì)模式；

　　5、具有創(chuàng)新意識(shí)和用戶意識(shí)，全面的技術(shù)規(guī)劃能力、文檔撰寫能力、良好的組織能力及執(zhí)行力，承壓能力；

　　6、熟悉并密切關(guān)注行業(yè)發(fā)展方向，具備敏銳準(zhǔn)確的洞察力和縝密的邏輯思維，能夠把握行業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展動(dòng)向和關(guān)鍵技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)；

　　7、較強(qiáng)的邏輯思維、全局規(guī)、分析規(guī)劃能力和團(tuán)隊(duì)管理能力；

　　8、英文讀寫熟練。

網(wǎng)站技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé) 篇18

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)指導(dǎo)制定、審核公司技術(shù)管理制度和技術(shù)規(guī)程標(biāo)準(zhǔn)；

　　2、負(fù)責(zé)公司新技術(shù)引進(jìn)和產(chǎn)品開發(fā)工作的計(jì)劃、實(shí)施，確保技術(shù)的超前性、競(jìng)爭(zhēng)性；

　　3、負(fù)責(zé)組織編制公司技術(shù)開發(fā)計(jì)劃和公司技術(shù)發(fā)展長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃；

　　4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和解決公司項(xiàng)目中出現(xiàn)的技術(shù)問題；

　　5、保證項(xiàng)目的正常進(jìn)行，確保公司項(xiàng)目計(jì)劃按時(shí)完成；

　　6、負(fù)責(zé)組織技術(shù)成果及技術(shù)經(jīng)濟(jì)效益的專業(yè)評(píng)價(jià)工作；

　　7、負(fù)責(zé)對(duì)技術(shù)方案的評(píng)審工作。

　　任職資格：

　　1、正規(guī)院校本科以上，計(jì)算機(jī)、信息工程、通信及相關(guān)專業(yè)；

　　2、從事IT行業(yè)工作8年，具備通信行業(yè)工作背景；

　　3、相關(guān)技術(shù)管理崗位5年以上經(jīng)驗(yàn)；有海外工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　4、尤其是移動(dòng)通信行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，具有移動(dòng)數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)者最佳；

　　5、熟悉無線增值領(lǐng)域，掌握增值業(yè)務(wù)的相關(guān)技術(shù)和業(yè)務(wù)發(fā)展動(dòng)態(tài)；

　　6、對(duì)產(chǎn)品的市場(chǎng)有敏銳的洞察力，并具較強(qiáng)的創(chuàng)新能力和開發(fā)能力；

　　7、了解多種大型網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)平臺(tái)；

　　8、掌握數(shù)據(jù)、語音及視頻等方面的技術(shù)知識(shí)，并能夠把握相關(guān)技術(shù)的發(fā)展動(dòng)向；

　　9、具有小型機(jī)、各種檔次服務(wù)器、存儲(chǔ)、交換、路由等設(shè)備的調(diào)試經(jīng)驗(yàn)；

　　10、熟知各種軟件；有數(shù)據(jù)分析及挖掘工具（如SAS）等產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)；

　　11、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，積極上進(jìn)，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和事業(yè)心；

　　12、具有開拓創(chuàng)新精神和品格。

網(wǎng)站技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé) 篇19

　　工作內(nèi)容：

　　1、主導(dǎo)客戶需求交流與洽談，指導(dǎo)或設(shè)計(jì)公司檢測(cè)方案；

　　2、熟悉蘋果產(chǎn)業(yè)鏈檢測(cè)制程工藝要求，深知客戶痛點(diǎn)；

　　3、參與軟件或機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)，組建研發(fā)團(tuán)隊(duì)；

　　4、整機(jī)架構(gòu)規(guī)劃及制定設(shè)計(jì)性能指標(biāo)，整機(jī)成本控制

　　崗位要求：

　　學(xué)歷：本科及以上專業(yè)：機(jī)械工程、自動(dòng)化、電氣工程、機(jī)電一體化

　　外語語種：英文聽說讀寫可流利使用

　　工作經(jīng)驗(yàn)：10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上同行業(yè)設(shè)備設(shè)計(jì)與開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，3年以上管理經(jīng)驗(yàn)技能要求：精通AutoCAD，Solidworks或C++等計(jì)算機(jī)語言，擅長(zhǎng)整機(jī)系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)者優(yōu)先

網(wǎng)站技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé) 篇20

　　崗位名稱

　　技術(shù)質(zhì)量總監(jiān)

　　直接上級(jí)

　　公司領(lǐng)導(dǎo)

　　本職工作

　　專攻新產(chǎn)品開發(fā)沙發(fā)工藝改進(jìn)各車間質(zhì)量督導(dǎo)與指導(dǎo)解決

　　工作責(zé)任

　　口遵守國(guó)家法律、法規(guī)及公司各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　口負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)及牽頭其他相關(guān)技術(shù)副總開展公司新產(chǎn)品開發(fā)，并根據(jù)"新產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃進(jìn)度表"，進(jìn)度完成開發(fā)任務(wù)

　　口每年至少向市場(chǎng)推出款以上新款椅子，以確保企業(yè)發(fā)展后勁和新經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)

　　口利用互聯(lián)網(wǎng)及時(shí)了解行業(yè)動(dòng)態(tài)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手推出新產(chǎn)品信息及制造新工藝。并將有用信息技術(shù)及款式新穎時(shí)尚椅子加以消化、吸收為我所用

　　口參與展銷會(huì)布置與參展，收集競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、同行新產(chǎn)等相關(guān)有價(jià)值信息為我所用

　　口參與"產(chǎn)品宣傳樣本"制作、核對(duì)和更新

　　口利用小楊將靈感通過cad及三維設(shè)計(jì)圖像化，待大多數(shù)管理層認(rèn)可后，付注開發(fā)

　　口負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品制造工藝改進(jìn)、通過引進(jìn)新工藝技術(shù)，努力降低制造成本

　　口負(fù)責(zé)少數(shù)老款，局面細(xì)節(jié)設(shè)計(jì)上存在小缺陷，椅子工藝改進(jìn)

　　口不參與沙發(fā)車間日常管理，具體交由方主任和大姐管理，但就其咨詢問題提出指導(dǎo)意見或解決不了幫其解決

　　口對(duì)各車間做不好產(chǎn)品有權(quán)過問；對(duì)車間解決不了質(zhì)量問題第一時(shí)間予以指導(dǎo)解決

　　口負(fù)責(zé)沙發(fā)技術(shù)資料管理。保管好新產(chǎn)品模版及全套手工資料

　　口參與公司重大決策、機(jī)制改革與體制創(chuàng)新

　　口參加公司每周例會(huì)，切實(shí)落實(shí)相關(guān)會(huì)議精神，完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦工作任務(wù)

　　領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

　　口對(duì)年度規(guī)定新產(chǎn)品開發(fā)數(shù)量完成情況負(fù)責(zé)、新產(chǎn)品開發(fā)進(jìn)度、質(zhì)量及參展負(fù)責(zé)

　　口對(duì)椅子制造質(zhì)量和老款產(chǎn)品工藝改進(jìn)負(fù)責(zé)

　　口對(duì)核心技術(shù)保密性和外漏負(fù)責(zé)

　　口對(duì)管理團(tuán)隊(duì)咨詢問題及要求提供技術(shù)支持和幫助及時(shí)性負(fù)責(zé)

　　管理權(quán)限

　　口對(duì)新產(chǎn)品有一票否決權(quán)，對(duì)新產(chǎn)品開發(fā)有領(lǐng)導(dǎo)權(quán)

　　口對(duì)產(chǎn)品工藝有改進(jìn)權(quán)

　　口對(duì)公司各車間質(zhì)量有抽查權(quán)、過問權(quán)；及對(duì)發(fā)現(xiàn)問題要求整改權(quán)

　　任職要求

　　擁有8年以上沙發(fā)技術(shù)高層管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，技術(shù)水平過硬，為人正直忠誠，務(wù)實(shí)精干，講究團(tuán)隊(duì)合作，勇于創(chuàng)新，有較強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)、溝通協(xié)調(diào)能力、善于接受新事務(wù)、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)、講究原則和職業(yè)道德、愛崗敬業(yè)

　　人事管理

　　技術(shù)質(zhì)量總監(jiān)由公司領(lǐng)導(dǎo)決定聘用與解聘，其工作對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)

網(wǎng)站技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé) 篇21

　　1、把控公司日常項(xiàng)目品質(zhì),提高技術(shù)人員水平;

　　2、參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,完善企業(yè)管理流程;

　　3、培養(yǎng)學(xué)員,使其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)符合公司技術(shù)水平要求;

　　4、研究創(chuàng)新技術(shù),促進(jìn)公司技術(shù)水平的全面提升;

　　5、協(xié)助管理層完成其他企業(yè)管理工作。

網(wǎng)站技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé) 篇22

　　1、制定和建立技術(shù)部和品質(zhì)部的工作流程、工作程序、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范以及技術(shù)升級(jí);

　　2、持續(xù)改進(jìn)公司的制版技術(shù)和制作工藝，收集與開發(fā)產(chǎn)品工藝創(chuàng)新技術(shù)，擬定、完善、更新公司技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。

　　3、版師的工作安排、進(jìn)度控制，樣板的審核;

　　4、品質(zhì)目標(biāo)的達(dá)成，以及品質(zhì)管理體系的規(guī)劃與改善;

　　5、品質(zhì)、技術(shù)人才隊(duì)伍的培養(yǎng);

　　6、關(guān)鍵疑難問題的研究和解決;

　　7、負(fù)責(zé)對(duì)生產(chǎn)工藝進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)，協(xié)調(diào)解決生產(chǎn)中存在的技術(shù)工藝、樣衣樣版等問題;

　　8、負(fù)責(zé)成本控制工作，合理審核、控制面輔料單耗，從技術(shù)上降低生產(chǎn)成本;

　　9、服裝樣品相關(guān)技術(shù)文件、工藝數(shù)據(jù)及標(biāo)準(zhǔn)樣版的歸檔和保管;

　　10、負(fù)責(zé)制定及控制本部門的費(fèi)用預(yù)算，并實(shí)施預(yù)算管理;

　　11、負(fù)責(zé)部門員工的任用、培訓(xùn)、評(píng)估考核等各項(xiàng)工作;

　　12、管理約300人的技術(shù)及品質(zhì)團(tuán)隊(duì);

　　13、向生產(chǎn)中心總經(jīng)理匯報(bào)。

網(wǎng)站技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé) 篇23

　　一、技術(shù)指導(dǎo)類

　　1、 向區(qū)域經(jīng)理負(fù)責(zé)，對(duì)所在區(qū)域發(fā)型師、技師的技術(shù)進(jìn)行全面指導(dǎo)。

　　2、 經(jīng)常性巡查所在區(qū)域內(nèi)的分店發(fā)型師的技術(shù)，每個(gè)店至少1次/月，并向區(qū)域經(jīng)理匯報(bào)每次巡查情況，提交每次巡查的結(jié)果報(bào)告。

　　3、 為發(fā)型師解答在工作中遇到的技術(shù)難題，提供發(fā)型設(shè)計(jì)方面的咨詢服務(wù)。

　　4、 詳細(xì)了解所在區(qū)域發(fā)型師的技術(shù)水平，并定期作出評(píng)定，兩個(gè)月/次/人。

　　5、 協(xié)助分店店長(zhǎng)共同提高發(fā)型師的實(shí)際操作能力。

　　6、 幫助分店對(duì)發(fā)型技師的工作能力進(jìn)行指導(dǎo)和訓(xùn)練。

　　二、培訓(xùn)考核類

　　1、 每個(gè)月底，將下一月的發(fā)型師技術(shù)提升方案和工作開展計(jì)劃交區(qū)域經(jīng)理審核。

　　2、 負(fù)責(zé)具體執(zhí)行所在區(qū)域發(fā)型師的技術(shù)提升方案和崗位技術(shù)培訓(xùn)工作。

　　3、 負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)每個(gè)新入職發(fā)型師的技術(shù)考核和崗前培訓(xùn)工作。

　　4、 每月定期向區(qū)域經(jīng)理匯報(bào)、總結(jié)各項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)及考核工作的進(jìn)展情況。

　　5、 按照公司標(biāo)準(zhǔn)要求，定期考核所在區(qū)域發(fā)型師的技術(shù)能力，并上報(bào)管理中心和區(qū)域經(jīng)理。

　　三、信息服務(wù)類

　　1、 每個(gè)季度發(fā)布最新的流行發(fā)型款式及季節(jié)性發(fā)型，并向發(fā)型師講解實(shí)際操作過程中的處理技巧。

　　2、 經(jīng)常性地向發(fā)型師提供新的技術(shù)和新的設(shè)計(jì)理念的培訓(xùn)信息及各類大型賽事信息。

　　3、 負(fù)責(zé)對(duì)所在區(qū)域的發(fā)型師進(jìn)行新產(chǎn)品的功用，適合對(duì)象及操作技巧的講解。

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)中心整體技術(shù)平臺(tái)搭建，技術(shù)方案篩選，制定符合本中心發(fā)展規(guī)劃的具體技術(shù)發(fā)展路線和計(jì)劃方案；

　　2、始終站在行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)前端，推進(jìn)和提供適合本中心開展醫(yī)療美容項(xiàng)目的技術(shù)解決方法和手段；

　　3、組建和維護(hù)操作團(tuán)隊(duì)，制定各崗位的管理細(xì)則及工作流程，負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)工作的開展及培訓(xùn)；

　　4、根據(jù)工作特點(diǎn)建立風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制，制定應(yīng)急措施，保障中心的各項(xiàng)醫(yī)療項(xiàng)目在安全性、可靠性和有效性基礎(chǔ)上展開。

　　任職資格：

　　1、具有醫(yī)療管理、整形相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，具備各類微創(chuàng)美容儀器及產(chǎn)品的使用和理論知識(shí)；

　　2、從事過一線工作，具有較強(qiáng)的微創(chuàng)美容行業(yè)或崗位實(shí)際管理和操作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、具備豐富的團(tuán)隊(duì)建設(shè)、管理經(jīng)驗(yàn)和良好的溝通技巧，有良好的培訓(xùn)口才；

　　4、具有海外同類機(jī)構(gòu)同類崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

網(wǎng)站技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé) 篇24

　　1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)落實(shí)研發(fā)部工作職責(zé);

　　2.負(fù)責(zé)公司研發(fā)戰(zhàn)略的擬定,技術(shù)平臺(tái)搭建,參與技術(shù)產(chǎn)品化工作;

　　3.負(fù)責(zé)公司技術(shù)和產(chǎn)品的統(tǒng)籌管理工作,并對(duì)過程和結(jié)果負(fù)責(zé);

　　4.負(fù)責(zé)公司研發(fā)項(xiàng)目的申報(bào)以及資料的準(zhǔn)備;

　　5.負(fù)責(zé)公司技術(shù)層面對(duì)外合作關(guān)系的建立和維護(hù)。

網(wǎng)站技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé) 篇25

　　職責(zé)描述：

　　1)針對(duì)政企客戶的業(yè)務(wù)發(fā)展需求，做好商務(wù)技術(shù)攻關(guān)工作，主動(dòng)開展技術(shù)引導(dǎo)、技術(shù)推動(dòng)，以及及時(shí)的商務(wù)和技術(shù)方面的支持工作；

　　2)完成市場(chǎng)及項(xiàng)目分析與策劃，完成面向具體智慧城市市場(chǎng)的發(fā)展分析、引導(dǎo)規(guī)劃，完成面向具體重點(diǎn)項(xiàng)目的分析與策劃；

　　3)聯(lián)合各個(gè)市場(chǎng)區(qū)域與產(chǎn)品部，針對(duì)某具體項(xiàng)目，制定項(xiàng)目目標(biāo)、推進(jìn)計(jì)劃，以及資源安排；

　　4)組織及協(xié)調(diào)所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的某個(gè)具體項(xiàng)目的方案制定，參與技術(shù)方案的評(píng)審，并對(duì)方案質(zhì)量負(fù)責(zé)；

　　5)協(xié)調(diào)組織及參與項(xiàng)目售前及應(yīng)標(biāo)工作，組織協(xié)調(diào)各類資源完成售前工作，并對(duì)過程進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)審以及事后的總結(jié)復(fù)盤；

　　6)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1)本科以上學(xué)歷，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

　　2)精通智慧城市框架下的各種信息化技術(shù)，對(duì)智慧城市未來發(fā)展方向有深刻了解

　　3)對(duì)智慧城市領(lǐng)域知識(shí)有一定積累，熟悉智慧交通、智慧城管、應(yīng)急指揮、平安城市、智慧社區(qū)、大數(shù)據(jù)、智慧政務(wù)、公安等應(yīng)用和系統(tǒng)，并對(duì)智慧城市有較為深入的理解，具有智慧城市相關(guān)領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

　　4)良好的人際交往和溝通能力，文筆流暢、邏輯清晰、思維活躍；

　　5)具有創(chuàng)業(yè)精神，抗壓能力強(qiáng)。

網(wǎng)站技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé) 篇26

　　1.根據(jù)公司當(dāng)前項(xiàng)目交付壓力和公司市場(chǎng)戰(zhàn)略部署進(jìn)行技術(shù)團(tuán)隊(duì)組建；

　　2.根據(jù)公司產(chǎn)品所需的技術(shù)方向在工作中或培訓(xùn)會(huì)議中對(duì)員工進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)；

　　3.結(jié)合公司的發(fā)展需要和員工本人的性格、意愿和能力，對(duì)員工進(jìn)行定向培養(yǎng)；

　　4.對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)，讓新員工快速掌握公司的技術(shù)棧和產(chǎn)品業(yè)務(wù)；

　　5.妥善處理員工提出的要求，如員工提出的要求超出職責(zé)范圍之外則及時(shí)向上匯報(bào)；

　　6.通過溝通了解每個(gè)員工的核心需求，結(jié)合公司制度對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工予以相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)；

　　7.高效的向上匯報(bào)工作情況，上級(jí)安排的每件事情要有明確的進(jìn)度跟蹤；

　　8.根據(jù)商務(wù)部門或銷售人員提出的需求，對(duì)產(chǎn)品設(shè)計(jì)和開發(fā)計(jì)劃進(jìn)行規(guī)劃；

　　9.根據(jù)客戶需求或產(chǎn)品特點(diǎn)對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行總體規(guī)劃和設(shè)計(jì)；

　　10.根據(jù)項(xiàng)目或產(chǎn)品的特點(diǎn)執(zhí)行并監(jiān)督軟件開發(fā)流程中的每個(gè)節(jié)點(diǎn)；

　　11.承擔(dān)系統(tǒng)核心功能的研發(fā)工作，熟悉掌握每個(gè)技術(shù)人員的技術(shù)優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)，合理分配工作；

　　12.軟件部署在客戶生產(chǎn)環(huán)境時(shí)，必須保證系統(tǒng)安全、災(zāi)備，盡可能保證系統(tǒng)的高可用；

　　13.根據(jù)軟件的業(yè)務(wù)、成本、用戶規(guī)模、周期等因素選擇合理的軟件架構(gòu)進(jìn)行搭建，以達(dá)到快速、高質(zhì)量交付的效果；

　　14.積極了解業(yè)界發(fā)展、互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)新技術(shù)及趨勢(shì)，規(guī)劃公司未來技術(shù)方向；

　　15.根據(jù)各項(xiàng)目的優(yōu)先級(jí)和工期長(zhǎng)短，對(duì)工程師的工作進(jìn)行合理安排；

　　16.對(duì)公司的技術(shù)進(jìn)行總結(jié)歸納，對(duì)于關(guān)鍵的模塊進(jìn)行重構(gòu)并抽取，打造成可以單獨(dú)使用的模塊；

　　17.文檔管理,軟件開發(fā)流程中明確規(guī)定每個(gè)階段需要輸出具體的文檔，所有文檔都要維護(hù)在文檔管理系統(tǒng)上；

　　18.app或web前端與業(yè)務(wù)服務(wù)器之間的通訊協(xié)議維護(hù)在公司的yapi服務(wù)器上,確保每個(gè)接口都有詳細(xì)的說明。

網(wǎng)站技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé) 篇27

　　1、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)研發(fā)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品架構(gòu)設(shè)計(jì)、產(chǎn)品開發(fā)、后臺(tái)支持、數(shù)據(jù)分析、平臺(tái)搭建和性能優(yōu)化等各項(xiàng)任務(wù);

　　2、負(fù)責(zé)研發(fā)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和人才培養(yǎng)，不斷提升團(tuán)隊(duì)的工作質(zhì)量、效率和技術(shù)能力;

　　3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和解決軟件研發(fā)中出現(xiàn)的技術(shù)問題;

　　4、保證研發(fā)工作的正常進(jìn)行，確保軟件開發(fā)計(jì)劃按時(shí)完成;

　　5、負(fù)責(zé)對(duì)各技術(shù)方案的評(píng)審工作;

網(wǎng)站技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé) 篇28

　　1、負(fù)責(zé)集團(tuán)信息化規(guī)劃、建設(shè)、管理、升級(jí)并推動(dòng)實(shí)施，確保支持公司業(yè)務(wù)需求；

　　2、主導(dǎo)集團(tuán)重要IT項(xiàng)目，統(tǒng)籌及推進(jìn)對(duì)建設(shè)過程中所有項(xiàng)目的技術(shù)調(diào)研、評(píng)審、決策（自主研發(fā)或外部采購）、談判及技術(shù)接口工作，保證各信息系統(tǒng)支撐公司的整體運(yùn)營(yíng)，并主導(dǎo)系統(tǒng)、模塊的二次開發(fā)或者配置開發(fā)；

　　3、負(fù)責(zé)公司服務(wù)器、內(nèi)外網(wǎng)、郵箱、SAP、0A等系統(tǒng)和模塊的正常運(yùn)行，強(qiáng)化與業(yè)務(wù)、生產(chǎn)、職能部門的有效溝通，并提供IT技術(shù)服務(wù)支持；

　　4、負(fù)責(zé)集團(tuán)信息化安全管理；

　　5、負(fù)責(zé)完善公司信息化系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)、安全及軟件的'制度及流程，并推動(dòng)實(shí)施；

　　6、負(fù)責(zé)IT團(tuán)隊(duì)的規(guī)劃和建設(shè)及績(jī)效管理，強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)技能。

網(wǎng)站技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé) 篇29

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)服務(wù)端的系統(tǒng)分析和架構(gòu)設(shè)計(jì)，指導(dǎo)相關(guān)技術(shù)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)設(shè)計(jì)，規(guī)劃平臺(tái)未來技術(shù)架構(gòu)方向；

　　2、進(jìn)行全局性和前瞻性的架構(gòu)設(shè)計(jì)，以及技術(shù)細(xì)節(jié)的實(shí)現(xiàn)，推動(dòng)周邊系統(tǒng)和相關(guān)團(tuán)隊(duì)完成網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)落地，解決業(yè)務(wù)發(fā)展遇到的網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)問題，持續(xù)提升系統(tǒng)平臺(tái)穩(wěn)定性；

　　3、帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行重點(diǎn)產(chǎn)品、項(xiàng)目研發(fā)，解決中間出現(xiàn)的技術(shù)難題；

　　4、制定高效、實(shí)用的技術(shù)規(guī)范；

　　5、做好開發(fā)過程中的指導(dǎo)工作。

　　任職要求：

　　1.6年以上Java研發(fā)和軟件設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)；

　　2.3年以上高并發(fā)大系統(tǒng)設(shè)計(jì)與研發(fā)經(jīng)驗(yàn)；

　　3.熟練掌握主流應(yīng)用服務(wù)器架構(gòu)體系、數(shù)據(jù)庫以及各種中間件技術(shù)，如tomcat、weblogic、jboss等；

　　4.精通struts、sping、hibernate等主流框架。

　　5.熟悉大規(guī)模系統(tǒng)的負(fù)載均衡、緩存、網(wǎng)絡(luò)安全、數(shù)據(jù)庫高可用設(shè)計(jì)及性能評(píng)估機(jī)制；

　　6.具備良好的系統(tǒng)分析能力，良好的抽象思維和邏輯思維能力，獨(dú)立分析問題解決問題的能力；

　　7.可承受較大壓力，有責(zé)任感，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，具有團(tuán)隊(duì)合作精神，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行主要產(chǎn)品的研發(fā)。

網(wǎng)站技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé) 篇30

　　1、組織制訂公司技術(shù)管理、新產(chǎn)品研發(fā)、產(chǎn)品技術(shù)改造、生產(chǎn)物流及質(zhì)量改進(jìn)計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

　　2、組織建立、完善公司質(zhì)量管理體系并組織實(shí)施。

　　3、參與新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝方案的可行性論證，負(fù)責(zé)組織開展公司重大技術(shù)開發(fā)和改造課題的攻關(guān)、應(yīng)用。

　　4、參與重大工程項(xiàng)目招投標(biāo)的技術(shù)工作、項(xiàng)目實(shí)施方案的可行性論證、預(yù)算案的制定與調(diào)整和技術(shù)監(jiān)督、管理工作。

　　5、參與公司對(duì)外的技術(shù)談判和技術(shù)交流。

　　6、參與公司銷售計(jì)劃的制定。

　　7、審核各種技術(shù)圖紙、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工藝文件等技術(shù)文件。

　　8、組織公司較大產(chǎn)品質(zhì)量問題及不合格品的審理。

　　9、指導(dǎo)公司技術(shù)檔案管理工作和保密，保證核心技術(shù)秘密的安全。

　　10、主持制訂、修訂技術(shù)系統(tǒng)的工作流程和有關(guān)規(guī)章制度、作業(yè)規(guī)范，經(jīng)批準(zhǔn)后監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。

　　11、組織制訂技術(shù)系統(tǒng)年度、季度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

　　12、按工作程序與相關(guān)系統(tǒng)和部門進(jìn)行橫向聯(lián)系，并及時(shí)對(duì)管理部門間的`爭(zhēng)議提出界定要求。

　　13、定期組織發(fā)起技術(shù)系統(tǒng)例會(huì)，召集公司技術(shù)、質(zhì)量、生產(chǎn)、物流方面的工作會(huì)議，參加總經(jīng)理辦公例會(huì)以及其他重要會(huì)議。

　　14、制定直接下級(jí)的崗位說明書，定期收集下級(jí)的考核數(shù)據(jù)并對(duì)其工作做出評(píng)價(jià)，及時(shí)對(duì)下級(jí)工作中的爭(zhēng)議做出裁決。

　　15、組織制定技術(shù)系統(tǒng)年度培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助人力資源部門實(shí)施。

　　16、參與技術(shù)系統(tǒng)員工的招聘面試評(píng)價(jià)工作。

　　17、按程序受理下級(jí)上報(bào)的合理化建議，參與評(píng)審公司員工的合理化建議。

　　18、代表公司與有關(guān)部門或有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。

　　19、完成上級(jí)交辦的臨時(shí)性工作。

網(wǎng)站技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé) 篇31

　　1、負(fù)責(zé)公司大數(shù)據(jù)平臺(tái)的架構(gòu)設(shè)計(jì)及技術(shù)開發(fā),如數(shù)據(jù)采集、數(shù)據(jù)庫及數(shù)據(jù)可視化等平臺(tái);

　　2、負(fù)責(zé)評(píng)估新技術(shù)的可行性與大數(shù)據(jù)平臺(tái)技術(shù)框架的選型與技術(shù)難點(diǎn)攻關(guān)(如核心代碼編寫);

　　3、負(fù)責(zé)大數(shù)據(jù)應(yīng)用解決方案技術(shù)研發(fā)及管理工作,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成公司制定的開發(fā)目標(biāo);

　　4、與各部門之間協(xié)調(diào)配合,支持市場(chǎng)、運(yùn)營(yíng)和數(shù)據(jù)部門的日常產(chǎn)品和研發(fā)需求;

　　5、確保平臺(tái)服務(wù)的穩(wěn)定性,負(fù)責(zé)服務(wù)器相關(guān)的運(yùn)維和公司內(nèi)部資源接口協(xié)調(diào)工作;

　　6、負(fù)責(zé)為公司營(yíng)銷產(chǎn)品作數(shù)據(jù)的支撐,利用數(shù)據(jù)產(chǎn)品及工具,賦能購物者營(yíng)銷業(yè)務(wù)。

　　7、負(fù)責(zé)公司機(jī)房、網(wǎng)絡(luò)、安全和技術(shù)體系的建立,并對(duì)公司的基礎(chǔ)設(shè)施和標(biāo)準(zhǔn)化管理進(jìn)行把關(guān)。

　　8、研究跟進(jìn)大數(shù)據(jù)架構(gòu)領(lǐng)域新技術(shù)并分享;

　　9、制定系統(tǒng)相關(guān)的技術(shù)接口和規(guī)范;

　　10、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)模型到技術(shù)模型的轉(zhuǎn)換;

　　11、技術(shù)上指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)。

網(wǎng)站技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé) 篇32

　　1、4S店技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)制定和實(shí)施維修質(zhì)量、培訓(xùn)、工具/資料等相關(guān)技術(shù)管理制度和工作流程；

　　2、負(fù)責(zé)控制維修質(zhì)量，要求形成質(zhì)量分析月報(bào)表，提出改進(jìn)建議；

　　3、負(fù)責(zé)維修工具、設(shè)備及售后服務(wù)資料、工具/資料庫房的日常監(jiān)控；

　　4、負(fù)責(zé)車間管理；

　　5、負(fù)責(zé)收集并反饋重大、安全、批量質(zhì)量相關(guān)信息，配合上汽開展技術(shù)管理工作。

　　2、4S店技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)

　　1、對(duì)所有“一次修復(fù)率”相關(guān)的內(nèi)容負(fù)責(zé)，并著力提高“一次修復(fù)率”

　　2、對(duì)高難度故障進(jìn)行判斷、維修指導(dǎo)、維修支持

　　3、對(duì)于無法解決的高難度故障，需及時(shí)將相關(guān)信息通過DMS上傳至技術(shù)支持中心（以下簡(jiǎn)稱TAC），同時(shí)上報(bào)ASC相關(guān)人員及領(lǐng)導(dǎo)

　　4、參與技術(shù)類內(nèi)訓(xùn)教材的編寫及制定

　　5、可兼職技術(shù)類培訓(xùn)師的工作

　　6、對(duì)常見的技術(shù)問題定期出具技術(shù)指導(dǎo)報(bào)告并落實(shí)到班組

　　7、SGM維修通訊及技術(shù)簡(jiǎn)報(bào)的維護(hù)及保管

　　8、參加SGM召開的技術(shù)論壇會(huì)議，及其他有關(guān)技術(shù)類的臨時(shí)會(huì)議

　　3、汽車4S店技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)

　　1、嚴(yán)格按照本品牌汽車管理文件要求制定相應(yīng)的售后服務(wù)工作章程，并使本服務(wù)店各項(xiàng)工作及目標(biāo)與本品牌汽車的相關(guān)要求保持高度一致；對(duì)服務(wù)店進(jìn)行售后團(tuán)隊(duì)建設(shè)和品牌建設(shè)；

　　2、負(fù)責(zé)服務(wù)店售后服務(wù)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理業(yè)務(wù)；

　　3、審核、簽發(fā)向本品牌汽車相關(guān)部門發(fā)送的相關(guān)報(bào)表及文件；

　　4、負(fù)責(zé)管控重大顧客投訴的處理，對(duì)危機(jī)事件負(fù)責(zé)；

　　5、對(duì)顧客滿意度的改進(jìn)進(jìn)行總體協(xié)調(diào)，保證顧客服務(wù)滿意度,成績(jī)的穩(wěn)步提高；

　　6、組織協(xié)調(diào)各部門完成本品牌汽車所布置或委托進(jìn)行的各項(xiàng)工作及活動(dòng)；

　　7、保證服務(wù)店售后部門以公平的競(jìng)爭(zhēng)姿態(tài)進(jìn)行各項(xiàng)市場(chǎng)行為；

　　8、保持本品牌汽車相關(guān)部門通暢的交流與溝通；

　　9、負(fù)責(zé)制訂每年售后人員的培訓(xùn)計(jì)劃并做設(shè)備、人員儲(chǔ)備計(jì)劃；

　　10、制訂售后人員薪酬、激勵(lì)制度，對(duì)直屬下級(jí)進(jìn)行績(jī)效考核；

　　11、對(duì)6s管理負(fù)責(zé)。

網(wǎng)站技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé) 篇33

　　一、崗位要求

　　1、全面負(fù)責(zé)技術(shù)部工作，直接對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

　　2、參與公司發(fā)展和計(jì)劃的制定。

　　3、參加公司會(huì)議，將工作落實(shí)到位。

　　4、加強(qiáng)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)和管理。

　　5、制定技術(shù)目標(biāo)和工作方案。

　　6、組織項(xiàng)目工作的實(shí)施。

　　7、加強(qiáng)與銷售部門的合作，對(duì)銷售提供技術(shù)支持。

　　8、對(duì)公司機(jī)密負(fù)有保密責(zé)任。

　　二、業(yè)務(wù)職責(zé)

　　1、制訂并組織實(shí)施技術(shù)系統(tǒng)工作目標(biāo)和工作計(jì)劃。

　　2、組織技術(shù)、產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新，組織提高技術(shù)人員技術(shù)水平。

　　3、定期進(jìn)行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作，制定預(yù)防和糾正措施。

　　三、管理職責(zé)

　　1、組織建設(shè)

　　(1)參與討論公司部門級(jí)以上組織結(jié)構(gòu)；

　　(2)確定下級(jí)部門的組織結(jié)構(gòu)；

　　(3)當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級(jí)部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時(shí)，要及時(shí)指出問題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。

　　2、培訓(xùn)-3-

　　(1)提出對(duì)直接下級(jí)的培訓(xùn)計(jì)劃，提交總經(jīng)理確認(rèn)；(2)確認(rèn)直接下級(jí)提出的培訓(xùn)計(jì)劃，提交人力資源部。

　　3、績(jī)效考評(píng)

　　(1)提出技術(shù)部門人員的績(jī)效考評(píng)原則，提交總經(jīng)理確認(rèn)；

　　(2)根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的績(jī)效考評(píng)原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績(jī)效考評(píng)方法。

　　四、項(xiàng)目職責(zé)流程

　　1、負(fù)責(zé)(集中管控)項(xiàng)目的'總體實(shí)施

　　2、向副總經(jīng)理及總經(jīng)理匯報(bào)項(xiàng)目實(shí)施工作。

　　3、協(xié)調(diào)安排項(xiàng)目組人員在項(xiàng)目實(shí)施中的工作。

　　4、組織解決項(xiàng)目中的技術(shù)難題、對(duì)項(xiàng)目實(shí)施中的問題組織人員解決。

　　5、組織、調(diào)度技術(shù)人員在項(xiàng)目的工作及技術(shù)支持工作

　　6、組織與合作伙伴的技術(shù)交流工作。

　　7、組織技術(shù)部門人員進(jìn)行技術(shù)交流及技術(shù)技能提高訓(xùn)練。