網(wǎng)站技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)（精選25篇）

網(wǎng)站技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé) 篇1

　　1.負(fù)責(zé)b2b網(wǎng)站整體產(chǎn)品規(guī)劃和運營以及用戶需求調(diào)研和用戶使用行為分析,市場調(diào)研分析等;

　　2.確定產(chǎn)品功能、流程、用戶體驗以及后臺解決方案,繪制產(chǎn)品原型圖,編寫相關(guān)需求文檔;

　　3.協(xié)調(diào)技術(shù)團(tuán)隊及項目管理,日常進(jìn)度跟蹤以確保產(chǎn)品功能特性和交互符合產(chǎn)品需求文檔的要求;

　　4.在流程分析及產(chǎn)品規(guī)劃中,發(fā)現(xiàn)存在的潛力及改進(jìn)空間,提出可執(zhí)行的優(yōu)化策略,建立相關(guān)流程文件和知識庫;

　　5.以產(chǎn)品為核心驅(qū)動,高效地推動和協(xié)調(diào)ui、技術(shù)、測試、運營等部門緊密合作,以確保產(chǎn)品準(zhǔn)時、高質(zhì)量的上線;

　　6.負(fù)責(zé)與協(xié)助產(chǎn)品上線以后的改進(jìn),bug跟蹤、收集改進(jìn)意見、提供改進(jìn)方案;

　　7.產(chǎn)品的迭代更新工作,對產(chǎn)品運營數(shù)據(jù)進(jìn)行監(jiān)控、統(tǒng)計和分析,收集用戶意見,產(chǎn)品業(yè)務(wù)邏輯修改、用戶體驗改善、各操作流程優(yōu)化,最終制定產(chǎn)品的迭代計劃;

　　8.提升產(chǎn)品用戶滿意度和優(yōu)化用戶體驗的一切相關(guān)事宜;

　　9.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)上線后業(yè)務(wù)維護(hù)工作,確保業(yè)務(wù)安全。

　　10.負(fù)責(zé)與外包技術(shù)團(tuán)隊的溝通協(xié)作等;

網(wǎng)站技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé) 篇2

　　1、負(fù)責(zé)公司互聯(lián)網(wǎng)以及網(wǎng)絡(luò)等技術(shù)性產(chǎn)品研發(fā)工作。

　　2、監(jiān)督指導(dǎo)技術(shù)部門工作人員的整體工作情況、協(xié)調(diào)工作配合方式。

　　3、保證公司網(wǎng)絡(luò)和技術(shù)型產(chǎn)品的安全性，制定技術(shù)部門保密計劃。

　　4、對技術(shù)部門內(nèi)各個小組成員進(jìn)行統(tǒng)籌安排，合理劃分工作職能。

　　5、按照網(wǎng)站運營部門要求對網(wǎng)站進(jìn)行改版或完善。

　　6、按照公司整體要求不斷完善組網(wǎng)技術(shù)工程，保證公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)暢通。

　　7、制定技術(shù)部門的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務(wù)計劃，協(xié)調(diào)各部門的.工作，建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的運營隊伍

　　8、及時解決網(wǎng)站建設(shè)和網(wǎng)站運營的技術(shù)問題

　　9、有高度的責(zé)任心、事業(yè)心和團(tuán)隊精神

　　10、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項

網(wǎng)站技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé) 篇3

　　1、主管公司技術(shù)規(guī)劃、技術(shù)開發(fā)、產(chǎn)品開發(fā)、交互設(shè)計、產(chǎn)品制作等全面管理工作;

　　2、制訂公司年度的技術(shù)開發(fā)、產(chǎn)品開發(fā)等項目實施計劃，指導(dǎo)團(tuán)隊完成開發(fā)計劃;

　　3、管理公司研發(fā)、服務(wù)、產(chǎn)品團(tuán)隊，考核分管部門業(yè)績指標(biāo)，對考核結(jié)果負(fù)責(zé);

　　4、研究技術(shù)趨勢，產(chǎn)業(yè)化新應(yīng)用，帶領(lǐng)公司技術(shù)、產(chǎn)品團(tuán)隊開發(fā)新技術(shù)新產(chǎn)品;

　　5、組織制定技術(shù)開發(fā)管理規(guī)程，技術(shù)開發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，測試標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)范性文件;

　　6、制定和完善研發(fā)部門的各項管理制度和流程;

　　7、實現(xiàn)平臺功能，評估相關(guān)平臺開發(fā)風(fēng)險，解決相應(yīng)的技術(shù)難題，不斷優(yōu)化公司平臺系統(tǒng)。

網(wǎng)站技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé) 篇4

　　1.負(fù)責(zé)項目前期現(xiàn)場勘察、技術(shù)方案擬定等技術(shù)支持;

　　2.負(fù)責(zé)施工組織設(shè)計和關(guān)鍵工序的`作業(yè)指導(dǎo)書,解決施工項目中的技術(shù)問題

　　3.負(fù)責(zé)施工圖紙繪制、會審及技術(shù)交底;

　　4.負(fù)責(zé)技術(shù)攻關(guān),組織研究新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備,提升公司技術(shù)實力;

　　5.負(fù)責(zé)組織項目部,任命項目經(jīng)理,安排項目團(tuán)隊;

　　6.負(fù)責(zé)施工階段的進(jìn)度、質(zhì)量、安全控制,審查施工組織設(shè)計,監(jiān)督項目施工計劃的實施;

　　7.負(fù)責(zé)項目部及外包項目人員考核工作;

　　8.負(fù)責(zé)監(jiān)督、審核項目部工程資料、圖紙,做好歸檔、移交工作

　　9.負(fù)責(zé)項目驗收及售后維修事宜

網(wǎng)站技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé) 篇5

　　1、依據(jù)設(shè)計部需求，組織、落實樣衣紙樣版型制作和樣衣工藝的開發(fā)，審核修訂和風(fēng)險防控工作;建立品牌技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，品牌檔案庫;

　　2、監(jiān)督、跟進(jìn)樣衣成衣制作，確保樣衣及時保質(zhì)完成交付;參與公司產(chǎn)前版、頭版的批版工作，對樣版生產(chǎn)難點、以及可能發(fā)生的各類工藝技術(shù)問題能提供具體解決方案，并能快速給予工廠和跟單技術(shù)指導(dǎo)和建議，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān);

　　3、審核樣衣單位用料核算結(jié)果，保證數(shù)據(jù)精確，最大限度的降低樣衣用料成本;

　　4、結(jié)合市場反饋情況，按照季度對版型進(jìn)行總結(jié)梳理和優(yōu)化，不斷改進(jìn)工藝流程，持續(xù)提升技術(shù)部的專業(yè)度;

　　5、建立健全技術(shù)部的各項管理機(jī)制，優(yōu)化和規(guī)范各項業(yè)務(wù)流程，不斷提升工作效能，保證工作順暢有序開展。

網(wǎng)站技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé) 篇6

　　1、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)技術(shù)團(tuán)隊的整體工作，負(fù)責(zé)對公司系統(tǒng)集成項目的全面統(tǒng)籌和把控，保證項目的順利實施;

　　2、負(fù)責(zé)根據(jù)項目需求進(jìn)行項目規(guī)劃，制定項目實施計劃，編寫立項文件、現(xiàn)場勘查及技術(shù)方案的編制;

　　3、負(fù)責(zé)智能化相關(guān)技術(shù)和業(yè)務(wù)的培訓(xùn)和指導(dǎo);

　　4、配合市場人員完成與用戶的技術(shù)交流、技術(shù)方案宣講、應(yīng)用系統(tǒng)演示等工作;

　　5、負(fù)責(zé)制定與推進(jìn)相關(guān)智能化的.技術(shù)與項目管理體系;

　　6、根據(jù)業(yè)內(nèi)的發(fā)展方向，對新產(chǎn)品從技術(shù)上做前瞻性分析，不斷完善公司的技術(shù)體系，提高公司整體的技術(shù)能力。

網(wǎng)站技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé) 篇7

　　一、工作內(nèi)容

　　1.在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)酒店餐飲管理工作。

　　2.參與酒店發(fā)展戰(zhàn)略的制定，為酒店戰(zhàn)略發(fā)展提供相關(guān)專業(yè)咨詢。

　　3.了解市場動態(tài)，預(yù)測市場變化，協(xié)助總經(jīng)理制定餐飲各經(jīng)營策略。

　　4.制定和完善下屬各部的崗位工作說明書、工作程序與標(biāo)準(zhǔn)以及部門內(nèi)部規(guī)定。

　　5.指導(dǎo)下屬部門制定工作計劃并督導(dǎo)其執(zhí)行。

　　6.培訓(xùn)下屬部門經(jīng)理，監(jiān)督、指導(dǎo)和評估其工作。

　　7.協(xié)調(diào)下屬各部門的工作。

　　8.督導(dǎo)餐飲服務(wù)，進(jìn)行出品質(zhì)量和成本控制，提高酒店餐飲部門效益。

　　9.處理突發(fā)事件，維護(hù)客戶利益及酒店利益。

　　10.自我管理。

　　二、項目內(nèi)容及要求

　　11.參與酒店戰(zhàn)略管理，在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，與酒店其他高級管理人員一起制定酒店整體發(fā)展戰(zhàn)略；每月召開餐飲管理專題會議，掌握酒店餐飲現(xiàn)狀及發(fā)展?jié)摿�；每兩月對競爭對手餐飲管理狀況及動向進(jìn)行一次調(diào)查分析，作出分析報告；掌握國家有關(guān)食品衛(wèi)生方面的方針、政策，作相應(yīng)的總結(jié)；向總經(jīng)理匯報分析報告。

　　12.餐飲戰(zhàn)略的制定與實施，根據(jù)酒店整體發(fā)展戰(zhàn)略及內(nèi)外環(huán)境的分析結(jié)果，協(xié)助總經(jīng)理確定餐飲戰(zhàn)略目標(biāo)；協(xié)助總經(jīng)理制定餐飲管理戰(zhàn)略；協(xié)助總經(jīng)理督導(dǎo)餐飲戰(zhàn)略的實施；對各部門餐飲管理進(jìn)行指導(dǎo)；每月月底對餐飲戰(zhàn)略執(zhí)行情況進(jìn)行評估并及時調(diào)整。

　　13.對下屬部門進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)，指導(dǎo)下屬部門建立各項規(guī)定；指導(dǎo)并審批下屬各部門制定的工作計劃，并監(jiān)督其執(zhí)行情況；對下屬部門運作中出現(xiàn)的問題進(jìn)行指導(dǎo)；對下屬部門工作進(jìn)行評估。

　　14.建立并完善餐飲管理制度，根據(jù)酒店發(fā)展需要，協(xié)助總經(jīng)理制定各項餐飲管理制度；每月主持一次市場調(diào)查，了解酒店餐飲的效果，做調(diào)研報告；根據(jù)調(diào)查結(jié)果對餐飲管理制度進(jìn)行調(diào)整和創(chuàng)新，優(yōu)化酒店餐飲管理體系。

　　15.對部門經(jīng)理進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)、培訓(xùn)，在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下挑選、任命下屬部門經(jīng)理；審批下屬部門經(jīng)理的個人學(xué)習(xí)計劃，并督導(dǎo)其執(zhí)行；每周對下屬部門經(jīng)理進(jìn)行兩個小時以上的管理知識和專業(yè)知識的培訓(xùn)；審批下屬部門經(jīng)理的個人總結(jié)，并提出指導(dǎo)意見。

　　16.自我管理，制定個人學(xué)習(xí)計劃，學(xué)習(xí)先進(jìn)的餐飲管理知識；參與同行研討會、交流會，交流經(jīng)驗；每月月底自我總結(jié)，改進(jìn)管理中的不足，并接受上級檢查。

網(wǎng)站技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé) 篇8

　　一、崗位要求

　　1、全面負(fù)責(zé)技術(shù)部工作，直接對總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

　　2、參與公司發(fā)展和計劃的制定。

　　3、參加公司會議，將工作落實到位。

　　4、加強(qiáng)技術(shù)隊伍建設(shè)和管理。

　　5、制定技術(shù)目標(biāo)和工作方案。

　　6、組織項目工作的實施。

　　7、加強(qiáng)與銷售部門的合作，對銷售提供技術(shù)支持。

　　8、對公司機(jī)密負(fù)有保密責(zé)任。

　　二、業(yè)務(wù)職責(zé)

　　1、制訂并組織實施技術(shù)系統(tǒng)工作目標(biāo)和工作計劃。

　　2、組織技術(shù)、產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新，組織提高技術(shù)人員技術(shù)水平。

　　3、定期進(jìn)行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作，制定預(yù)防和糾正措施。

　　三、管理職責(zé)

　　1、組織建設(shè)

　　(1)參與討論公司部門級以上組織結(jié)構(gòu)；

　　(2)確定下級部門的組織結(jié)構(gòu)；

　　(3)當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。

　　2、培訓(xùn)-3-

　　(1)提出對直接下級的培訓(xùn)計劃，提交總經(jīng)理確認(rèn)；(2)確認(rèn)直接下級提出的培訓(xùn)計劃，提交人力資源部。

　　3、績效考評

　　(1)提出技術(shù)部門人員的績效考評原則，提交總經(jīng)理確認(rèn)；

　　(2)根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的績效考評原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績效考評方法。

　　四、項目職責(zé)流程

　　1、負(fù)責(zé)(集中管控)項目的'總體實施

　　2、向副總經(jīng)理及總經(jīng)理匯報項目實施工作。

　　3、協(xié)調(diào)安排項目組人員在項目實施中的工作。

　　4、組織解決項目中的技術(shù)難題、對項目實施中的問題組織人員解決。

　　5、組織、調(diào)度技術(shù)人員在項目的工作及技術(shù)支持工作

　　6、組織與合作伙伴的技術(shù)交流工作。

　　7、組織技術(shù)部門人員進(jìn)行技術(shù)交流及技術(shù)技能提高訓(xùn)練。

網(wǎng)站技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé) 篇9

　　1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)落實研發(fā)部工作職責(zé);

　　2.負(fù)責(zé)公司研發(fā)戰(zhàn)略的擬定,技術(shù)平臺搭建,參與技術(shù)產(chǎn)品化工作;

　　3.負(fù)責(zé)公司技術(shù)和產(chǎn)品的統(tǒng)籌管理工作,并對過程和結(jié)果負(fù)責(zé);

　　4.負(fù)責(zé)公司研發(fā)項目的申報以及資料的準(zhǔn)備;

　　5.負(fù)責(zé)公司技術(shù)層面對外合作關(guān)系的建立和維護(hù)。

網(wǎng)站技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé) 篇10

　　崗位職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行和監(jiān)督公司生產(chǎn)相關(guān)工作流程和標(biāo)準(zhǔn);

　　2、對非標(biāo)方案以及招投標(biāo)方案的技術(shù)支持工作;

　　3、對公司項目設(shè)計方案的審核確認(rèn)工作;

　　4、對生產(chǎn)技術(shù)、工藝進(jìn)行管理與指導(dǎo)，組織處理生產(chǎn)中出現(xiàn)的有關(guān)技術(shù)問題;

　　5、負(fù)責(zé)與設(shè)計院或客戶進(jìn)行技術(shù)溝通;解答客戶技術(shù)問題;負(fù)責(zé)與客戶簽訂技術(shù)協(xié)議;協(xié)助維護(hù)客戶關(guān)系。

　　6、組織制訂項目的實施計劃并組織項目的實施;

　　7、負(fù)責(zé)同設(shè)計、監(jiān)理、電力進(jìn)行技術(shù)合作與交流;

　　8、技術(shù)團(tuán)隊建設(shè)，部門管理;

　　9、負(fù)責(zé)與報價和技術(shù)設(shè)計進(jìn)行交流;負(fù)責(zé)處理報價及設(shè)計工作中碰到的需要與客戶溝通的技術(shù)問題;

　　職位要求：

　　1、熟悉國電力行業(yè)技術(shù)發(fā)展?fàn)顩r，掌握行業(yè)最新技術(shù)發(fā)展信息，熟悉行業(yè)工作方式;

　　3、熟悉配電、線路設(shè)計、施工、報價等國家標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)范;

　　4、熟悉線路、居配生產(chǎn)流程、工藝等;

　　5、能熟練操作各種繪圖軟件，熟悉ISO相關(guān)體系流程，愛崗敬業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的.領(lǐng)導(dǎo)及組織能力;

　　6、具有良好的專業(yè)技術(shù)能力、溝通表達(dá)能力，學(xué)習(xí)能力、抗壓能力;

　　7、具備較強(qiáng)的獨立分析問題、解決問題能力;

　　8、工作認(rèn)真主動、細(xì)心、具備良好的職業(yè)道德;

　　9、身體健康，能承受較大工作壓力;

　　10、電力系統(tǒng)自動化或電氣工程專業(yè)畢業(yè);

網(wǎng)站技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé) 篇11

　　1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)新產(chǎn)品、新工藝的研發(fā)和試生產(chǎn)的組織實施，負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品未來發(fā)展方向的研究，負(fù)責(zé)了解、執(zhí)行和落實國家、省、市科技政策，結(jié)合公司實際情況，建立公司科技管理體系，制定并執(zhí)行公司相關(guān)科技政策和科技管理制度，為公司未來持續(xù)發(fā)展?fàn)I造良好的科技文化和科技創(chuàng)新環(huán)境，分管公司所屬玻璃棉深加工產(chǎn)品的生產(chǎn)組織、生產(chǎn)管理和生產(chǎn)安全。

　　2、確定下級部門的組織結(jié)構(gòu)，提出直接下級崗位的用人要求，并編寫該崗位的崗位職責(zé)和任職資格報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　3、確定直接下級的`用人要求，組織編寫分管范圍的崗位職責(zé)、操作規(guī)程、安全規(guī)程和制定相關(guān)的工藝文件并督促執(zhí)行。

　　4、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)和方向，做好未來1年新產(chǎn)品的研發(fā)規(guī)劃，包括擬訂研發(fā)項目、預(yù)算研發(fā)投入。負(fù)責(zé)組織完成研發(fā)任務(wù)。

　　5、提出分管范圍的員工培訓(xùn)計劃，完成公司安排的培訓(xùn)任務(wù)。

　　6、制定分管范圍人員的績效考核辦法并定期對他們進(jìn)行考核。

　　7、負(fù)責(zé)對分管范圍員工的二級安全培訓(xùn)。

　　8、負(fù)責(zé)向下級傳達(dá)公司的方針、政策、制度、規(guī)定等。

　　9、負(fù)責(zé)公司科技制度的起草、修訂和執(zhí)行工作。負(fù)責(zé)科技信息的收集、整理、發(fā)布工作，為公司的科技活動決策提供依據(jù)；

　　10、負(fù)責(zé)對外申報國家科研經(jīng)費，負(fù)責(zé)對外申報國家、省、市級科技成果獎。

　　11、完成上級交辦的其它工作任務(wù)。

網(wǎng)站技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé) 篇12

　　1、負(fù)責(zé)集團(tuán)信息化規(guī)劃、建設(shè)、管理、升級并推動實施，確保支持公司業(yè)務(wù)需求；

　　2、主導(dǎo)集團(tuán)重要IT項目，統(tǒng)籌及推進(jìn)對建設(shè)過程中所有項目的技術(shù)調(diào)研、評審、決策（自主研發(fā)或外部采購）、談判及技術(shù)接口工作，保證各信息系統(tǒng)支撐公司的整體運營，并主導(dǎo)系統(tǒng)、模塊的二次開發(fā)或者配置開發(fā)；

　　3、負(fù)責(zé)公司服務(wù)器、內(nèi)外網(wǎng)、郵箱、SAP、0A等系統(tǒng)和模塊的正常運行，強(qiáng)化與業(yè)務(wù)、生產(chǎn)、職能部門的有效溝通，并提供IT技術(shù)服務(wù)支持；

　　4、負(fù)責(zé)集團(tuán)信息化安全管理；

　　5、負(fù)責(zé)完善公司信息化系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)、安全及軟件的'制度及流程，并推動實施；

　　6、負(fù)責(zé)IT團(tuán)隊的規(guī)劃和建設(shè)及績效管理，強(qiáng)化團(tuán)隊技能。

網(wǎng)站技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé) 篇13

　　1、直接對公司首席執(zhí)行官（CEO）負(fù)責(zé)，完成其指定工作方案或達(dá)到工作目標(biāo)。

　　2、負(fù)責(zé)公司整體各個部門之間的工作協(xié)調(diào)具體工作任務(wù)的分配。

　　3、總體對公司互聯(lián)網(wǎng)以及網(wǎng)絡(luò)等技術(shù)性產(chǎn)品研發(fā)工作負(fù)責(zé)。

　　4、監(jiān)督指導(dǎo)技術(shù)部門工作人員的整體工作情況、協(xié)調(diào)工作配合方式。

　　5、建立不同職能技術(shù)團(tuán)隊隨時準(zhǔn)備為公司技術(shù)項目調(diào)用。

　　6、負(fù)責(zé)技術(shù)部門人事任免工作，隨時吸納和篩選技術(shù)人才骨干。

　　7、保證公司網(wǎng)絡(luò)和技術(shù)型產(chǎn)品的安全性，制定技術(shù)部門保密計劃。

　　8、對技術(shù)部門內(nèi)各個小組成員進(jìn)行統(tǒng)籌安排，合理劃分工作職能。

　　9、按照網(wǎng)站運營部門要求對網(wǎng)站進(jìn)行改版或完善。

　　10、按照公司整體要求不斷完善組網(wǎng)技術(shù)工程，保證公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)暢通。

　　11、制定技術(shù)部門的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務(wù)計劃，協(xié)調(diào)各部門的'工作，建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的運營隊伍；

　　12、建立規(guī)范、高效的技術(shù)部門獨立運營管理體系和并優(yōu)化完善；

　　13、建立技術(shù)性獨立考核制度，和規(guī)范性程序和產(chǎn)品開發(fā)要求。

網(wǎng)站技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé) 篇14

　　具備素質(zhì)：

　　1、軟件系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計、系統(tǒng)分析、軟件實現(xiàn)、性能優(yōu)化等各個環(huán)節(jié)及流程；

　　2、研發(fā)過程管理和控制，包括進(jìn)度安排和控制、風(fēng)險控制、質(zhì)量管理、配置管理等；

　　3、具備較強(qiáng)的研發(fā)過程管理和控制的技能，包括進(jìn)度安排和控制、風(fēng)險控制、質(zhì)量管理、配置管理等。

　　4、能力要求編輯強(qiáng)烈的責(zé)任心和良好的挫折承受能力；

　　5、較強(qiáng)的創(chuàng)造能力、抽象思維能力、歸納能力、邏輯分析能力、學(xué)習(xí)能力、項目管理能力；

　　6、良好的語言表達(dá)及溝通能力、拓展力及組織協(xié)調(diào)力，良好的職業(yè)素質(zhì)；

　　7、具備對工作流程的塑造和改造的能力。

　　技術(shù)總監(jiān)其一般是由技術(shù)部經(jīng)理、研發(fā)部經(jīng)理、質(zhì)量管理部經(jīng)理發(fā)展而來，經(jīng)過努力可以向主管技術(shù)的副總經(jīng)理、甚至總經(jīng)理的方向發(fā)展。

網(wǎng)站技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé) 篇15

　　職位描述：

　　1、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)資產(chǎn)平臺總體技術(shù)規(guī)劃架構(gòu)與設(shè)計，負(fù)責(zé)整體系統(tǒng)建設(shè)規(guī)劃，完成核心功能、公共核心模塊的代碼編寫；

　　2、負(fù)責(zé)制定數(shù)據(jù)資產(chǎn)平臺大數(shù)據(jù)計算存儲技術(shù)體系和應(yīng)用規(guī)范，負(fù)責(zé)關(guān)鍵技術(shù)點攻堅工作和技術(shù)推廣；

　　3、針對數(shù)據(jù)特點進(jìn)行有效的數(shù)據(jù)治理，包括數(shù)據(jù)質(zhì)量監(jiān)控，實時指標(biāo)開發(fā)和計算，報表依賴度解耦等有實操經(jīng)驗優(yōu)先；

　　4.具備良好的溝通表達(dá)能力，有效協(xié)同團(tuán)隊成員并組織跨團(tuán)隊協(xié)作，保證項目質(zhì)量與進(jìn)度；

　　5、協(xié)助提升團(tuán)隊技術(shù)影響力，針對新人、普通開發(fā)人員進(jìn)行有效輔導(dǎo)，幫助其快速成長。

　　任職要求：

　　1、計算機(jī)、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計或相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷，八年以上工作經(jīng)驗，具有大型系統(tǒng)的技術(shù)架構(gòu)/應(yīng)用架構(gòu)/數(shù)據(jù)架構(gòu)的的研發(fā)經(jīng)驗；

　　2、精通各種大數(shù)據(jù)計算框架，熟悉spark/hadoop/map-reduce/mpi/hbase/elasticsearch等，特別是有spark實戰(zhàn)經(jīng)驗/海量數(shù)據(jù)處理經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3、精通并深入使用java，熟悉常用的java類庫以及框架，如velocity，spring，hibernate，ibatis，osgi等，對soa的模式有較深的理解，對虛擬機(jī)。以及l(fā)inux下的開發(fā)環(huán)境有較深厚的開發(fā)經(jīng)驗；

　　4、幫助團(tuán)隊攻克各種高并發(fā)、數(shù)據(jù)隔離、系統(tǒng)解耦等方面的技術(shù)難關(guān)，保障和提升海量數(shù)據(jù)應(yīng)用系統(tǒng)的性能和穩(wěn)定性；

　　5、優(yōu)先考慮熟悉回歸分析模型、關(guān)聯(lián)規(guī)則挖掘、分類和聚類算法、協(xié)同過濾算法等數(shù)據(jù)統(tǒng)計模型和挖掘算法，了解完整的數(shù)據(jù)挖掘過程方法論，并有獨立完整的建模實踐經(jīng)驗者；

　　6、具有良好的`產(chǎn)品sense，商業(yè)到技術(shù)映射能力，能夠開發(fā)創(chuàng)新而實際的分析方法以解決復(fù)雜的商業(yè)問題；

　　7、具有良好的溝通、團(tuán)隊協(xié)作、計劃和創(chuàng)新的能力；

　　8、具有金融行業(yè)、銀行業(yè)背景優(yōu)先。

網(wǎng)站技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé) 篇16

　�。�1）負(fù)責(zé)組織制定公司技術(shù)管理制度和技術(shù)工藝標(biāo)準(zhǔn)；

　�。�2）負(fù)責(zé)制訂或修改技術(shù)規(guī)程，編制工藝操作方法和技術(shù)安全等有關(guān)規(guī)定；

　�。�3）負(fù)責(zé)公司新技術(shù)引進(jìn)和產(chǎn)品開發(fā)工作計劃、實施，確保產(chǎn)品品種擴(kuò)大；

　�。�4）負(fù)責(zé)持續(xù)性的完善公司產(chǎn)品，并組織新產(chǎn)品的開發(fā)。抓好新產(chǎn)品的開發(fā)和研究工作，及時組織新產(chǎn)品的試制工作；

　�。�5）負(fù)責(zé)及時指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和解決生產(chǎn)、銷售過程中出現(xiàn)的技術(shù)問題；

　�。�6）負(fù)責(zé)組織和編制公司技術(shù)發(fā)展規(guī)劃、長遠(yuǎn)技術(shù)發(fā)展和技術(shù)措施規(guī)劃；

　　（7）負(fù)責(zé)做技術(shù)資料的歸檔管理工作并制定嚴(yán)格的技術(shù)資料管理制度；

　　（8）抓好公司技術(shù)管理隊伍建設(shè)工作，抓好人員的技術(shù)培訓(xùn)和提高工作；

　�。�9）參與公司總經(jīng)理會議或其他重大會議；

　�。�10）完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

網(wǎng)站技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé) 篇17

　　1 .根據(jù)公司發(fā)展，負(fù)責(zé)收集和篩選國內(nèi)外創(chuàng)新藥、仿制藥研發(fā)情報、研發(fā)動態(tài)，挖掘有立項價值的信息，篩選符合公司發(fā)展的產(chǎn)品；

　　2 .負(fù)責(zé)對有立項潛力的創(chuàng)新藥藥靶點或仿制藥產(chǎn)品進(jìn)行深度調(diào)研（包括疾病及臨床價值的`研究、科學(xué)價值、市場價值等）。

　　3 .從市場調(diào)研分析、法律法規(guī)分析、技術(shù)分析等方面開展項目立項的調(diào)研評估，并形成評估報告（包括分析結(jié)論、趨勢預(yù)測及立項建議）；

　　4 .對醫(yī)藥行業(yè)政策解讀，并根據(jù)政策分析結(jié)果，為公司調(diào)整業(yè)務(wù)方向提供政策參考依據(jù)；

　　5 .總經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù)；

網(wǎng)站技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé) 篇18

　　工作內(nèi)容：

　　1、主導(dǎo)客戶需求交流與洽談，指導(dǎo)或設(shè)計公司檢測方案；

　　2、熟悉蘋果產(chǎn)業(yè)鏈檢測制程工藝要求，深知客戶痛點；

　　3、參與軟件或機(jī)構(gòu)設(shè)計，組建研發(fā)團(tuán)隊；

　　4、整機(jī)架構(gòu)規(guī)劃及制定設(shè)計性能指標(biāo)，整機(jī)成本控制

　　崗位要求：

　　學(xué)歷：本科及以上專業(yè)：機(jī)械工程、自動化、電氣工程、機(jī)電一體化

　　外語語種：英文聽說讀寫可流利使用

　　工作經(jīng)驗：10年以上工作經(jīng)驗，5年以上同行業(yè)設(shè)備設(shè)計與開發(fā)經(jīng)驗，3年以上管理經(jīng)驗技能要求：精通AutoCAD，Solidworks或C++等計算機(jī)語言，擅長整機(jī)系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計者優(yōu)先

網(wǎng)站技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé) 篇19

　　1、4S店技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)制定和實施維修質(zhì)量、培訓(xùn)、工具/資料等相關(guān)技術(shù)管理制度和工作流程；

　　2、負(fù)責(zé)控制維修質(zhì)量，要求形成質(zhì)量分析月報表，提出改進(jìn)建議；

　　3、負(fù)責(zé)維修工具、設(shè)備及售后服務(wù)資料、工具/資料庫房的日常監(jiān)控；

　　4、負(fù)責(zé)車間管理；

　　5、負(fù)責(zé)收集并反饋重大、安全、批量質(zhì)量相關(guān)信息，配合上汽開展技術(shù)管理工作。

　　2、4S店技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)

　　1、對所有“一次修復(fù)率”相關(guān)的內(nèi)容負(fù)責(zé)，并著力提高“一次修復(fù)率”

　　2、對高難度故障進(jìn)行判斷、維修指導(dǎo)、維修支持

　　3、對于無法解決的高難度故障，需及時將相關(guān)信息通過DMS上傳至技術(shù)支持中心（以下簡稱TAC），同時上報ASC相關(guān)人員及領(lǐng)導(dǎo)

　　4、參與技術(shù)類內(nèi)訓(xùn)教材的編寫及制定

　　5、可兼職技術(shù)類培訓(xùn)師的工作

　　6、對常見的技術(shù)問題定期出具技術(shù)指導(dǎo)報告并落實到班組

　　7、SGM維修通訊及技術(shù)簡報的維護(hù)及保管

　　8、參加SGM召開的技術(shù)論壇會議，及其他有關(guān)技術(shù)類的臨時會議

　　3、汽車4S店技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)

　　1、嚴(yán)格按照本品牌汽車管理文件要求制定相應(yīng)的售后服務(wù)工作章程，并使本服務(wù)店各項工作及目標(biāo)與本品牌汽車的相關(guān)要求保持高度一致；對服務(wù)店進(jìn)行售后團(tuán)隊建設(shè)和品牌建設(shè)；

　　2、負(fù)責(zé)服務(wù)店售后服務(wù)的各項經(jīng)營管理業(yè)務(wù)；

　　3、審核、簽發(fā)向本品牌汽車相關(guān)部門發(fā)送的相關(guān)報表及文件；

　　4、負(fù)責(zé)管控重大顧客投訴的處理，對危機(jī)事件負(fù)責(zé)；

　　5、對顧客滿意度的改進(jìn)進(jìn)行總體協(xié)調(diào)，保證顧客服務(wù)滿意度,成績的穩(wěn)步提高；

　　6、組織協(xié)調(diào)各部門完成本品牌汽車所布置或委托進(jìn)行的各項工作及活動；

　　7、保證服務(wù)店售后部門以公平的競爭姿態(tài)進(jìn)行各項市場行為；

　　8、保持本品牌汽車相關(guān)部門通暢的交流與溝通；

　　9、負(fù)責(zé)制訂每年售后人員的培訓(xùn)計劃并做設(shè)備、人員儲備計劃；

　　10、制訂售后人員薪酬、激勵制度，對直屬下級進(jìn)行績效考核；

　　11、對6s管理負(fù)責(zé)。

網(wǎng)站技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé) 篇20

　　1、負(fù)責(zé)高級定制部門的整體技術(shù)管理工作;

　　2、負(fù)責(zé)各類母版的設(shè)計制版工作;

　　3、負(fù)責(zé)各類技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)文件的編制;

　　4、負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程關(guān)鍵技術(shù)問題的解決，以及生產(chǎn)智能化升級過程中的技術(shù)支持;

網(wǎng)站技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé) 篇21

　　職位要求：

　　1.負(fù)責(zé)tcm實施團(tuán)隊的`人員崗位職責(zé)描述崗位要求和能力建設(shè)；

　　2.負(fù)責(zé)項目售前團(tuán)隊組建和售前支持，包括標(biāo)準(zhǔn)售前技術(shù)方案制作和講解，項目實施工作量評估等；

　　3.負(fù)責(zé)項目售后項目管理和實施服務(wù)；

　　4.協(xié)助市場及銷售人員進(jìn)行tcm業(yè)務(wù)拓展和售前支持。

　　崗位職責(zé)：

　　1.英語良好，全日制本科或以上學(xué)歷，汽車、機(jī)械工程或計算機(jī)應(yīng)用等相關(guān)專業(yè)；

　　2.具有優(yōu)秀的理解和溝通能力；

　　3.熟悉制造業(yè)業(yè)務(wù)流程，具有5年及以上車身或總裝工藝規(guī)劃和仿真經(jīng)驗；

　　4.5年及以上teamcenter manufacturing系統(tǒng)實施或應(yīng)用經(jīng)驗，有不少于5個導(dǎo)航項目的實施經(jīng)驗；

　　5.熟悉plm項目實施工作流程，參與具體項目的實施；

　　6.熟悉cad（catia/nx等）軟件者優(yōu)先；

　　7.有使用tecnomatix和相關(guān)軟件進(jìn)行工廠和物流規(guī)劃、仿真經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　8.能適應(yīng)工作需要出差。

網(wǎng)站技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé) 篇22

　　1、管理職責(zé)

　　a）參與制定公司軟件產(chǎn)品的發(fā)展方向，確定公司產(chǎn)品框架及開發(fā)實施計劃；

　　b）規(guī)劃產(chǎn)品研發(fā)進(jìn)度安排，根據(jù)公司需要確定產(chǎn)品開發(fā)周期及人員安排；

　　c）全面監(jiān)控產(chǎn)品開發(fā)質(zhì)量、進(jìn)度和成本控制；

　　d）針對公司具體項目實施膽控制項目需求變更，支持項目實施的順利進(jìn)行；

　　e）負(fù)責(zé)研發(fā)中心各部門的日常管理工作和部門建設(shè)，制訂并監(jiān)督執(zhí)行部門工作計劃。

　　2、技術(shù)職責(zé)

　　a）解決目前公司已使用技術(shù)框架中存在的問題并進(jìn)行有效優(yōu)化

　　b）負(fù)責(zé)培訓(xùn)公司軟件開發(fā)人員的整體開發(fā)技能

　　c）負(fù)責(zé)公司軟件構(gòu)件庫的搭建、第三方控件的選型

網(wǎng)站技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé) 篇23

　　職位描述：

　　1、負(fù)責(zé)指導(dǎo)制定、審核公司技術(shù)管理制度和技術(shù)規(guī)程標(biāo)準(zhǔn)；

　　2、負(fù)責(zé)公司新技術(shù)引進(jìn)和產(chǎn)品開發(fā)工作的計劃、實施，確保技術(shù)的超前性、競爭性；

　　3、負(fù)責(zé)組織編制公司技術(shù)開發(fā)計劃和公司技術(shù)發(fā)展長遠(yuǎn)規(guī)劃；

　　4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和解決公司項目中出現(xiàn)的技術(shù)問題，保證項目的正常進(jìn)行，確保公司項目計劃按時完成；

　　5、負(fù)責(zé)組織技術(shù)成果及技術(shù)經(jīng)濟(jì)效益的'專業(yè)評價工作；

　　6、負(fù)責(zé)對技術(shù)方案的評審工作。

　　管理職責(zé)

　　1、組織建設(shè)

　　（1）參與討論公司部門級以上組織結(jié)構(gòu)；

　�。�2）確定下級部門的組織結(jié)構(gòu)；

　�。�3）當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。

網(wǎng)站技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé) 篇24

　　1、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)研發(fā)團(tuán)隊實現(xiàn)產(chǎn)品架構(gòu)設(shè)計、產(chǎn)品開發(fā)、后臺支持、數(shù)據(jù)分析、平臺搭建和性能優(yōu)化等各項任務(wù);

　　2、負(fù)責(zé)研發(fā)團(tuán)隊的建設(shè)和人才培養(yǎng)，不斷提升團(tuán)隊的工作質(zhì)量、效率和技術(shù)能力;

　　3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和解決軟件研發(fā)中出現(xiàn)的技術(shù)問題;

　　4、保證研發(fā)工作的正常進(jìn)行，確保軟件開發(fā)計劃按時完成;

　　5、負(fù)責(zé)對各技術(shù)方案的評審工作;

網(wǎng)站技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé) 篇25

　　1、帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊,負(fù)責(zé)手機(jī)游戲程序的架構(gòu)設(shè)計和實施;

　　2、負(fù)責(zé)技術(shù)部門人員招聘、培訓(xùn)、考核等團(tuán)隊建設(shè)及日常管理工作;

　　3、游戲技術(shù)部門的預(yù)算制訂、執(zhí)行與控制;

　　4、計劃并監(jiān)控游戲開發(fā)流程,進(jìn)度規(guī)劃;

　　5、進(jìn)行系統(tǒng)分析和設(shè)計,保證程序工作滿足需求、進(jìn)度,所有代碼具有良好的穩(wěn)定性和擴(kuò)展性以及高效率;

　　6、與策劃、美術(shù)、測試和運營團(tuán)隊合作,向制作人匯報,從技術(shù)角度給整個游戲團(tuán)隊提供改善方案。