技術總監(jiān)總監(jiān)崗位職責（精選30篇）

技術總監(jiān)總監(jiān)崗位職責 篇1

　　職位要求：

　　1.負責tcm實施團隊的`人員崗位職責描述崗位要求和能力建設；

　　2.負責項目售前團隊組建和售前支持，包括標準售前技術方案制作和講解，項目實施工作量評估等；

　　3.負責項目售后項目管理和實施服務；

　　4.協(xié)助市場及銷售人員進行tcm業(yè)務拓展和售前支持。

　　崗位職責：

　　1.英語良好，全日制本科或以上學歷，汽車、機械工程或計算機應用等相關專業(yè)；

　　2.具有優(yōu)秀的理解和溝通能力；

　　3.熟悉制造業(yè)業(yè)務流程，具有5年及以上車身或總裝工藝規(guī)劃和仿真經驗；

　　4.5年及以上teamcenter manufacturing系統(tǒng)實施或應用經驗，有不少于5個導航項目的實施經驗；

　　5.熟悉plm項目實施工作流程，參與具體項目的實施；

　　6.熟悉cad（catia/nx等）軟件者優(yōu)先；

　　7.有使用tecnomatix和相關軟件進行工廠和物流規(guī)劃、仿真經驗者優(yōu)先；

　　8.能適應工作需要出差。

技術總監(jiān)總監(jiān)崗位職責 篇2

　　職責描述：

　　1)針對政企客戶的業(yè)務發(fā)展需求，做好商務技術攻關工作，主動開展技術引導、技術推動，以及及時的商務和技術方面的支持工作；

　　2)完成市場及項目分析與策劃，完成面向具體智慧城市市場的發(fā)展分析、引導規(guī)劃，完成面向具體重點項目的分析與策劃；

　　3)聯(lián)合各個市場區(qū)域與產品部，針對某具體項目，制定項目目標、推進計劃，以及資源安排；

　　4)組織及協(xié)調所負責業(yè)務領域的某個具體項目的方案制定，參與技術方案的評審，并對方案質量負責；

　　5)協(xié)調組織及參與項目售前及應標工作，組織協(xié)調各類資源完成售前工作，并對過程進行監(jiān)控和評審以及事后的總結復盤；

　　6)完成領導交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1)本科以上學歷，5年以上相關工作經驗；

　　2)精通智慧城市框架下的各種信息化技術，對智慧城市未來發(fā)展方向有深刻了解

　　3)對智慧城市領域知識有一定積累，熟悉智慧交通、智慧城管、應急指揮、平安城市、智慧社區(qū)、大數據、智慧政務、公安等應用和系統(tǒng)，并對智慧城市有較為深入的理解，具有智慧城市相關領域經驗者優(yōu)先。

　　4)良好的人際交往和溝通能力，文筆流暢、邏輯清晰、思維活躍；

　　5)具有創(chuàng)業(yè)精神，抗壓能力強。

技術總監(jiān)總監(jiān)崗位職責 篇3

　　崗位職責

　　1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)劃公司充電控制系統(tǒng)的中長期研發(fā)計劃和方向;

　　2、負責電動汽車充模塊單元的電氣軟硬件的設計、開發(fā)工作;

　　3、負責電動汽車充電控制系統(tǒng)的調試與測試;

　　4、根據客戶的要求提供相應設計方案，帶領團隊實現(xiàn)個人成長與公司的共同發(fā)展;

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷，電力電子，自動化等相關專業(yè)背景;

　　2、5年以上新能源汽車電控設計經驗;

　　3、熟悉汽車行業(yè)標準，了解ts16949質量體系，了解apqp設計開發(fā)流程;

　　4、熟悉汽車電控開發(fā)和測試驗證流程，在艾默生、華為、臺達、博世等行業(yè)標桿企業(yè)經驗優(yōu)先，從事過新能源汽車電控部件的優(yōu)先;

　　5、良好的團隊合作精神和溝通能力。 1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)劃公司充電控制系統(tǒng)的中長期研發(fā)計劃和方向;

　　2、負責電動汽車充模塊單元的電氣軟硬件的設計、開發(fā)工作;

　　3、負責電動汽車充電控制系統(tǒng)的調試與測試;

　　4、根據客戶的要求提供相應設計方案，帶領團隊實現(xiàn)個人成長與公司的共同發(fā)展;

技術總監(jiān)總監(jiān)崗位職責 篇4

　　崗位職責：

　　1、負責服務端的系統(tǒng)分析和架構設計，指導相關技術團隊實現(xiàn)設計，規(guī)劃平臺未來技術架構方向；

　　2、進行全局性和前瞻性的架構設計，以及技術細節(jié)的實現(xiàn)，推動周邊系統(tǒng)和相關團隊完成網絡架構落地，解決業(yè)務發(fā)展遇到的網絡架構問題，持續(xù)提升系統(tǒng)平臺穩(wěn)定性；

　　3、帶領技術團隊進行重點產品、項目研發(fā)，解決中間出現(xiàn)的技術難題；

　　4、制定高效、實用的技術規(guī)范；

　　5、做好開發(fā)過程中的指導工作。

　　任職要求：

　　1.6年以上Java研發(fā)和軟件設計經驗；

　　2.3年以上高并發(fā)大系統(tǒng)設計與研發(fā)經驗；

　　3.熟練掌握主流應用服務器架構體系、數據庫以及各種中間件技術，如tomcat、weblogic、jboss等；

　　4.精通struts、sping、hibernate等主流框架。

　　5.熟悉大規(guī)模系統(tǒng)的負載均衡、緩存、網絡安全、數據庫高可用設計及性能評估機制；

　　6.具備良好的系統(tǒng)分析能力，良好的抽象思維和邏輯思維能力，獨立分析問題解決問題的能力；

　　7.可承受較大壓力，有責任感，較強的溝通協(xié)調能力，具有團隊合作精神，能帶領團隊進行主要產品的研發(fā)。

技術總監(jiān)總監(jiān)崗位職責 篇5

　　1.組織和正確管理各部門的經營。

　　2.組織、計劃、控制、協(xié)調各部門的工作。

　　3.確保服務標準、出品質量和工作程序的應用。

　　4.向總經理提出適合當地市場的工作程序和服務標準,并貫徹落實所批準的各項程序及制度。

　　5.控制并初步批準所有的采購和投資要求，并提交總經理批準。

　　6.在人力資源部的配合下，管理部門員工：招聘新員工、制定并實施培訓計劃、制定工作時間表及切實可行的規(guī)章制度。

　　7.確保有關衛(wèi)生、安全工作程序和規(guī)章制度的應用實施。

　　8.確保所有供部門使用的設備和材料的正確使用。

　　9.在財務部的配合下，組織部門資產及運營物品的盤存。

　　10.申請并確保部門行政計劃的實施。

　　11.組織并主持餐飲部會議。

　　12.參與酒店執(zhí)行委員會和部門經理會議。

　　13.在財務部和銷售部的配合下，向酒店總經理提供部門預算。

　　14.嚴格控制部門預算外的支出情況，在超出預算的情況下，必須提出所超支部分的正當理由。

　　15.確保部門的合理利潤率。

　　16.向酒店總經理提供能夠提高酒店經營效益的服務方法的建議。

　　17.補充所需要的貨源，并保證管理公司質量標準的實施。

　　18.在相關部門及采購部的配合下，保證采購物品的質量標準。

　　19.指導并配合廚師長確保食品的出品質量與標準。

　　20.指導并配合各部門確保酒水及飲料的出品質量與標準。

　　21.保證各部門服務環(huán)境及促銷氛圍的質量管理。

　　22.保證部門服務質量的管理。

　　23.對客人的反映和意見予以特殊重視，并立即按照所要求的正確方式處理。

　　24.做到并保持與競爭者在產品價格、質量和活動方面具有競爭力。

　　25.指導并配合廚師長做好餐飲市場調研和新菜品的創(chuàng)新及研發(fā)工作。

　　26.在銷售部的密切合作下，制定并實施餐飲部的促銷計劃。

　　27.不斷探索新的促銷和推廣活動方式,使本部門的產品及服務在本地區(qū)同級別酒店中處于領先地位。

　　28.保證對本部門有關產品和技術的變化能夠及時有效的同相關部門溝通。

　　29.通過促銷活動和公共關系發(fā)展業(yè)務。

　　30.定期向酒店總經理匯報本部門促銷活動的實施效果

技術總監(jiān)總監(jiān)崗位職責 篇6

　　1、熟悉服務器、網絡、存儲、云計算等產品和解決方案，對于it基礎架構規(guī)劃，業(yè)務連續(xù)性及容災，機房建設解決方案有較為前沿及深入的了解，有很強的理論能力和動手能力;

　　2、系統(tǒng)集成從業(yè)經驗不少于四年，了解各種it基礎設施架構主流產品的特性，有獨立完成it基礎架構整體解決方案設計與實施的能力;如帶領過8人以上的項目團隊，并獨立完成2個或以上的大型項目，系統(tǒng)集成單個項目金額達伍百萬以上經驗者優(yōu)先;

　　3、具有it行業(yè)相關認證證書(如cisco、h3c、emc、oracle、vmware等公司的技術方向中級及以上認證);

　　4、具備完善的系統(tǒng)集成項目售前、售中和售后技術支持協(xié)調管理能力;具備良好的'各類系統(tǒng)集成項目售前、售中和售后文檔編寫能力;

　　5、協(xié)同公司主要負責人共同主導公司在系統(tǒng)集成方面的能力建設工作，及時掌握業(yè)務技術發(fā)展方向，制定相關的技術設計、實施和規(guī)范文檔;公司相關關鍵項目實施負責及項目管理負責;

　　6、具備良好的團隊合作精神以及較強的拓展力與組織協(xié)調能力，要求做事踏實認真，工作中具備耐心、細心與擔當責任，有良好的溝通能力和執(zhí)行力，可承受較大的工作壓力;

　　7、負責公司主要負責人部署的系統(tǒng)集成技術服務部的日�；�本管理工作;

　　8、要求具有積極誠實的工作態(tài)度，并其應當渴望在自身的職業(yè)生涯中不斷提高。

技術總監(jiān)總監(jiān)崗位職責 篇7

　　崗位描述：

　　1、對公司系統(tǒng)集成項目的解決方案及技術方案組織編制、評估并給出決策建議，對技術環(huán)節(jié)進行整體把控。

　　2、配合銷售及總經理進行商務溝通及洽談，引導客戶需求，解答客戶疑問。

　　3、熟悉系統(tǒng)集成軟硬件等相關模塊的采購渠道及合作方式，提出合理的采購建議。

　　4、對項目實施管理有一定了解，有項目實施交付團隊資源，能夠控制項目節(jié)點，指導項目交付團隊按時按質實施交付。

　　5、組織整理公司技術檔案，建立技術方案模版。

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招本科以上，5年以上通信、系統(tǒng)集成、IT信息化等領域商務技術或技術支持管理崗位工作經驗。

　　2、熟悉了解系統(tǒng)集成運作方式，了解基本的通信知識，了解軟硬件、平臺等廠家信息。

技術總監(jiān)總監(jiān)崗位職責 篇8

　　1.根據公司當前項目交付壓力和公司市場戰(zhàn)略部署進行技術團隊組建；

　　2.根據公司產品所需的技術方向在工作中或培訓會議中對員工進行技術培訓；

　　3.結合公司的發(fā)展需要和員工本人的性格、意愿和能力，對員工進行定向培養(yǎng)；

　　4.對新員工進行培訓，讓新員工快速掌握公司的技術棧和產品業(yè)務；

　　5.妥善處理員工提出的要求，如員工提出的要求超出職責范圍之外則及時向上匯報；

　　6.通過溝通了解每個員工的核心需求，結合公司制度對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工予以相應的物質獎勵和精神獎勵；

　　7.高效的向上匯報工作情況，上級安排的每件事情要有明確的進度跟蹤；

　　8.根據商務部門或銷售人員提出的需求，對產品設計和開發(fā)計劃進行規(guī)劃；

　　9.根據客戶需求或產品特點對產品進行總體規(guī)劃和設計；

　　10.根據項目或產品的特點執(zhí)行并監(jiān)督軟件開發(fā)流程中的每個節(jié)點；

　　11.承擔系統(tǒng)核心功能的研發(fā)工作，熟悉掌握每個技術人員的技術優(yōu)勢和特點，合理分配工作；

　　12.軟件部署在客戶生產環(huán)境時，必須保證系統(tǒng)安全、災備，盡可能保證系統(tǒng)的高可用；

　　13.根據軟件的業(yè)務、成本、用戶規(guī)模、周期等因素選擇合理的軟件架構進行搭建，以達到快速、高質量交付的效果；

　　14.積極了解業(yè)界發(fā)展、互聯(lián)網相關新技術及趨勢，規(guī)劃公司未來技術方向；

　　15.根據各項目的優(yōu)先級和工期長短，對工程師的工作進行合理安排；

　　16.對公司的技術進行總結歸納，對于關鍵的模塊進行重構并抽取，打造成可以單獨使用的模塊；

　　17.文檔管理,軟件開發(fā)流程中明確規(guī)定每個階段需要輸出具體的文檔，所有文檔都要維護在文檔管理系統(tǒng)上；

　　18.app或web前端與業(yè)務服務器之間的通訊協(xié)議維護在公司的yapi服務器上,確保每個接口都有詳細的說明。

技術總監(jiān)總監(jiān)崗位職責 篇9

　　1、把控公司日常項目品質,提高技術人員水平;

　　2、參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,完善企業(yè)管理流程;

　　3、培養(yǎng)學員,使其在規(guī)定時間內符合公司技術水平要求;

　　4、研究創(chuàng)新技術,促進公司技術水平的全面提升;

　　5、協(xié)助管理層完成其他企業(yè)管理工作。

技術總監(jiān)總監(jiān)崗位職責 篇10

　　1、管理職責：

　　a、參與制定公司軟件產品的發(fā)展方向，確定公司產品框架及開發(fā)實施計劃。

　　b、規(guī)劃產品研發(fā)，根據公司需要確定產品開發(fā)周期及人員安排。

　　c、全面監(jiān)控產品開發(fā)質量、進度和成本控制。

　　d、針對公司具體項目實施，控制項目需求變更，支持項目實施的順利進行。

　　e、負責研發(fā)中心各部門的日常管理工作和部門建設，制訂并監(jiān)督執(zhí)行部門工作計劃。

　　2、技術職責：

　　a、解決目前公司已使用技術框架中存在的問題并進行有效優(yōu)化

　　b、負責軟件開發(fā)人員的整體開發(fā)技能

　　c、負責公司軟件構件庫的搭建、第三方控件的選型

　　3、其他職責：

　　a、全面負責技術部工作，直接對總經理負責。

　　b、參與公司發(fā)展戰(zhàn)略和計劃的制定。

　　c、參加公司會議，將工作落實到位。

　　d、加強技術隊伍建設和管理。

　　e、制定技術目標和工作方案。

　　f、組織網絡開發(fā)工作的實施。

　　g、加強部門合作，提供技術支持。

　　h、加強計算機使用的管理。

　　i、參與制訂電腦、網絡軟、硬件及耗材的采購計劃。

　　10、負責網絡安全管理。

　　11、對公司機密負有保密責任。

技術總監(jiān)總監(jiān)崗位職責 篇11

　　(一)定期收集技術疑難問題及批量的質量信息并反饋。

　　(二)參加外部技術培訓并開展內部技術培訓。

　　(三)負責人員認證及技術方面的培訓及提升。

　　(四)消化和吸收新信息、新技術、新工藝、新資料并指導維修技師。

　　(五)組織人員對疑難雜癥進行處理及新工藝、新技術的研究。

　　(六)指導維修技師診斷和排除疑難故障。

　　(七)指導監(jiān)督維修技師正確使用維修工具、維修工藝和監(jiān)測方法。

　　(八)對維修技師的維修及保養(yǎng)操作進行巡視檢查。

技術總監(jiān)總監(jiān)崗位職責 篇12

　　1 .根據公司發(fā)展，負責收集和篩選國內外創(chuàng)新藥、仿制藥研發(fā)情報、研發(fā)動態(tài)，挖掘有立項價值的信息，篩選符合公司發(fā)展的產品；

　　2 .負責對有立項潛力的創(chuàng)新藥藥靶點或仿制藥產品進行深度調研（包括疾病及臨床價值的`研究、科學價值、市場價值等）。

　　3 .從市場調研分析、法律法規(guī)分析、技術分析等方面開展項目立項的調研評估，并形成評估報告（包括分析結論、趨勢預測及立項建議）；

　　4 .對醫(yī)藥行業(yè)政策解讀，并根據政策分析結果，為公司調整業(yè)務方向提供政策參考依據；

　　5 .總經理交辦的其它工作任務；

技術總監(jiān)總監(jiān)崗位職責 篇13

　　一、技術指導類

　　1、 向區(qū)域經理負責，對所在區(qū)域發(fā)型師、技師的技術進行全面指導。

　　2、 經常性巡查所在區(qū)域內的分店發(fā)型師的技術，每個店至少1次/月，并向區(qū)域經理匯報每次巡查情況，提交每次巡查的結果報告。

　　3、 為發(fā)型師解答在工作中遇到的技術難題，提供發(fā)型設計方面的咨詢服務。

　　4、 詳細了解所在區(qū)域發(fā)型師的技術水平，并定期作出評定，兩個月/次/人。

　　5、 協(xié)助分店店長共同提高發(fā)型師的實際操作能力。

　　6、 幫助分店對發(fā)型技師的工作能力進行指導和訓練。

　　二、培訓考核類

　　1、 每個月底，將下一月的發(fā)型師技術提升方案和工作開展計劃交區(qū)域經理審核。

　　2、 負責具體執(zhí)行所在區(qū)域發(fā)型師的技術提升方案和崗位技術培訓工作。

　　3、 負責區(qū)域內每個新入職發(fā)型師的技術考核和崗前培訓工作。

　　4、 每月定期向區(qū)域經理匯報、總結各項技術培訓及考核工作的進展情況。

　　5、 按照公司標準要求，定期考核所在區(qū)域發(fā)型師的技術能力，并上報管理中心和區(qū)域經理。

　　三、信息服務類

　　1、 每個季度發(fā)布最新的流行發(fā)型款式及季節(jié)性發(fā)型，并向發(fā)型師講解實際操作過程中的處理技巧。

　　2、 經常性地向發(fā)型師提供新的技術和新的設計理念的培訓信息及各類大型賽事信息。

　　3、 負責對所在區(qū)域的發(fā)型師進行新產品的功用，適合對象及操作技巧的講解。

　　崗位職責：

　　1、負責中心整體技術平臺搭建，技術方案篩選，制定符合本中心發(fā)展規(guī)劃的具體技術發(fā)展路線和計劃方案；

　　2、始終站在行業(yè)發(fā)展趨勢前端，推進和提供適合本中心開展醫(yī)療美容項目的技術解決方法和手段；

　　3、組建和維護操作團隊，制定各崗位的管理細則及工作流程，負責團隊工作的開展及培訓；

　　4、根據工作特點建立風險管理機制，制定應急措施，保障中心的各項醫(yī)療項目在安全性、可靠性和有效性基礎上展開。

　　任職資格：

　　1、具有醫(yī)療管理、整形相關專業(yè)本科以上學歷，具備各類微創(chuàng)美容儀器及產品的使用和理論知識；

　　2、從事過一線工作，具有較強的微創(chuàng)美容行業(yè)或崗位實際管理和操作經驗；

　　3、具備豐富的團隊建設、管理經驗和良好的溝通技巧，有良好的培訓口才；

　　4、具有海外同類機構同類崗位工作經驗者優(yōu)先。

技術總監(jiān)總監(jiān)崗位職責 篇14

　　崗位職責：

　　1、負責指導制定、審核公司技術管理制度和技術規(guī)程標準；

　　2、負責公司新技術引進和產品開發(fā)工作的計劃、實施，確保技術的超前性、競爭性；

　　3、負責組織編制公司技術開發(fā)計劃和公司技術發(fā)展長遠規(guī)劃；

　　4、負責指導、處理、協(xié)調和解決公司項目中出現(xiàn)的技術問題；

　　5、保證項目的正常進行，確保公司項目計劃按時完成；

　　6、負責組織技術成果及技術經濟效益的專業(yè)評價工作；

　　7、負責對技術方案的評審工作。

　　任職資格：

　　1、正規(guī)院校本科以上，計算機、信息工程、通信及相關專業(yè)；

　　2、從事IT行業(yè)工作8年，具備通信行業(yè)工作背景；

　　3、相關技術管理崗位5年以上經驗；有海外工作經驗者優(yōu)先；

　　4、尤其是移動通信行業(yè)工作經驗，具有移動數據業(yè)務運營經驗者最佳；

　　5、熟悉無線增值領域，掌握增值業(yè)務的相關技術和業(yè)務發(fā)展動態(tài)；

　　6、對產品的市場有敏銳的洞察力，并具較強的創(chuàng)新能力和開發(fā)能力；

　　7、了解多種大型網絡架構平臺；

　　8、掌握數據、語音及視頻等方面的技術知識，并能夠把握相關技術的發(fā)展動向；

　　9、具有小型機、各種檔次服務器、存儲、交換、路由等設備的調試經驗；

　　10、熟知各種軟件；有數據分析及挖掘工具（如SAS）等產品經驗；

　　11、具有較強的學習能力，積極上進，有較強的工作責任心和事業(yè)心；

　　12、具有開拓創(chuàng)新精神和品格。

技術總監(jiān)總監(jiān)崗位職責 篇15

　　崗位職責:

　　1.負責公司產品技術框架的選型與搭建,參與整個項目核心框架的設計;

　　2.負責自己團隊梯隊的培養(yǎng);

　　3.根據公司戰(zhàn)略制定項目管理,并對項目負責;

　　4.指導并參與完成新產品的需求分析和概要設計,組織并參與技術攻關;

　　5.指導研發(fā)中心人員進行疑難問題的處理,為工作重大決策項目、新產品技術項目的開發(fā)研制專題提供咨詢意見;

　　6.負責組織實施系統(tǒng)分析、系統(tǒng)架構設計。對通信技術軟件涉及的技術體系及相關分項技能有控制力;

　　任職要求:

　　1.年齡35—40歲,大學本科(985、211)及以上學歷,計算機、電子電路、軌道交通信號相關專業(yè)。

　　2.500人以上電子類企業(yè)擔任3年以上同崗位工作經驗,華為、中興等工作經歷者優(yōu)先。

　　3.精通行業(yè)內的技術方法,能夠把握行業(yè)技術發(fā)展趨勢和業(yè)務發(fā)展動向,對關鍵技術有自己獨到見解;

　　4.具有戰(zhàn)略思維,有很強的創(chuàng)造能力、拓展能力、抽象思維能力與項目管理能力;

　　5.熟悉企業(yè)產品結構、性能、有扎實的.理論基礎和技術工作經驗;

　　6.有很強的判斷、決策、計劃與執(zhí)行能力;

　　7.有良好的溝通、協(xié)調、組織和團隊建設能力;

　　8.高度的工作熱情,良好的職業(yè)道德。

技術總監(jiān)總監(jiān)崗位職責 篇16

　　1、管理職責

　　a）參與制定公司軟件產品的發(fā)展方向，確定公司產品框架及開發(fā)實施計劃；

　　b）規(guī)劃產品研發(fā)進度安排，根據公司需要確定產品開發(fā)周期及人員安排；

　　c）全面監(jiān)控產品開發(fā)質量、進度和成本控制；

　　d）針對公司具體項目實施膽控制項目需求變更，支持項目實施的順利進行；

　　e）負責研發(fā)中心各部門的日常管理工作和部門建設，制訂并監(jiān)督執(zhí)行部門工作計劃。

　　2、技術職責

　　a）解決目前公司已使用技術框架中存在的問題并進行有效優(yōu)化

　　b）負責培訓公司軟件開發(fā)人員的整體開發(fā)技能

　　c）負責公司軟件構件庫的搭建、第三方控件的選型

技術總監(jiān)總監(jiān)崗位職責 篇17

　　職位描述：

　　1、負責數據資產平臺總體技術規(guī)劃架構與設計，負責整體系統(tǒng)建設規(guī)劃，完成核心功能、公共核心模塊的代碼編寫；

　　2、負責制定數據資產平臺大數據計算存儲技術體系和應用規(guī)范，負責關鍵技術點攻堅工作和技術推廣；

　　3、針對數據特點進行有效的數據治理，包括數據質量監(jiān)控，實時指標開發(fā)和計算，報表依賴度解耦等有實操經驗優(yōu)先；

　　4.具備良好的溝通表達能力，有效協(xié)同團隊成員并組織跨團隊協(xié)作，保證項目質量與進度；

　　5、協(xié)助提升團隊技術影響力，針對新人、普通開發(fā)人員進行有效輔導，幫助其快速成長。

　　任職要求：

　　1、計算機、數學、統(tǒng)計或相關專業(yè)碩士及以上學歷，八年以上工作經驗，具有大型系統(tǒng)的技術架構/應用架構/數據架構的的研發(fā)經驗；

　　2、精通各種大數據計算框架，熟悉spark/hadoop/map-reduce/mpi/hbase/elasticsearch等，特別是有spark實戰(zhàn)經驗/海量數據處理經驗者優(yōu)先；

　　3、精通并深入使用java，熟悉常用的java類庫以及框架，如velocity，spring，hibernate，ibatis，osgi等，對soa的模式有較深的理解，對虛擬機。以及l(fā)inux下的開發(fā)環(huán)境有較深厚的開發(fā)經驗；

　　4、幫助團隊攻克各種高并發(fā)、數據隔離、系統(tǒng)解耦等方面的技術難關，保障和提升海量數據應用系統(tǒng)的性能和穩(wěn)定性；

　　5、優(yōu)先考慮熟悉回歸分析模型、關聯(lián)規(guī)則挖掘、分類和聚類算法、協(xié)同過濾算法等數據統(tǒng)計模型和挖掘算法，了解完整的數據挖掘過程方法論，并有獨立完整的建模實踐經驗者；

　　6、具有良好的`產品sense，商業(yè)到技術映射能力，能夠開發(fā)創(chuàng)新而實際的分析方法以解決復雜的商業(yè)問題；

　　7、具有良好的溝通、團隊協(xié)作、計劃和創(chuàng)新的能力；

　　8、具有金融行業(yè)、銀行業(yè)背景優(yōu)先。

技術總監(jiān)總監(jiān)崗位職責 篇18

　　1、負責app產品的市場調研,需求分析,用戶體驗研究,競爭分析,并撰寫市場需求、產品需求文檔。

　　2、根據app產品需求,負責app產品流程設計及原型設計,并引導ui設計人員完成app產品的ui設計。

　　3、負責與市場、開發(fā)、運營等部門溝通及計劃調度,負責app產品立項到上線的全程計劃管理。

　　4、根據對app產品的市場調研及分析,負責提出產品改進計劃。

　　5、負責對app產品在不同階段出現(xiàn)的bug進行跟蹤、處理。

技術總監(jiān)總監(jiān)崗位職責 篇19

　　1、統(tǒng)籌負責技術團隊的整體工作，負責對公司系統(tǒng)集成項目的全面統(tǒng)籌和把控，保證項目的順利實施;

　　2、負責根據項目需求進行項目規(guī)劃，制定項目實施計劃，編寫立項文件、現(xiàn)場勘查及技術方案的編制;

　　3、負責智能化相關技術和業(yè)務的培訓和指導;

　　4、配合市場人員完成與用戶的技術交流、技術方案宣講、應用系統(tǒng)演示等工作;

　　5、負責制定與推進相關智能化的.技術與項目管理體系;

　　6、根據業(yè)內的發(fā)展方向，對新產品從技術上做前瞻性分析，不斷完善公司的技術體系，提高公司整體的技術能力。

技術總監(jiān)總監(jiān)崗位職責 篇20

　　1、負責視頻運營平臺產品的建設運營及團隊管理工作,負責產品線的戰(zhàn)略制定、框架設計、需求/設計及項目管理;

　　2、負責產品、技術團隊的日常管理、考核體系搭建、組織氛圍建設和人才培養(yǎng);

　　3、協(xié)調并組織各類資源,達成業(yè)務目標;

　　4、負責產品的開拓創(chuàng)新,升級用戶交互體驗。

技術總監(jiān)總監(jiān)崗位職責 篇21

　　一、業(yè)務職責

　　1、制訂并組織實施技術系統(tǒng)工作目標和工作計劃。

　　2、組織制訂并實施技術系統(tǒng)規(guī)章制度和實施細則。

　　3、組織不合格品的審理工作。

　　4、組織技術、產品開發(fā)與創(chuàng)新。

　　5、組織建立并實施質量體系。

　　6、公司標準化、計量管理工作。

　　7、定期進行技術分析和質量分析工作，制定預防和糾正措施。

　　8、重要技術工藝設備、計量器具的申購。

　　9、技術系統(tǒng)文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。

　　10、公司保密工作。

　　二、管理職責

　　1、組織建設

　�。�1）、參與討論公司部門級以上組織結構；

　�。�2）、確定下級部門的組織結構；

　�。�3）、當發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調整，并通知人力資源部。

　　2、招聘及任免

　　A、用人需求

　　圖片已關閉顯示，點此查看

　�。�1）、提出直接下級崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責和任職資格，提交給總經理確認；

　�。�2）、確認直接下級提交的用人需求（含崗位職責和任職資格），并提交總經理確認。

　　B、面試

　　（1）、進行直接下級崗位的初試；

　�。�2）、進行直接下級的直接下級崗位復試，并做最后確定；

　�。�3）、組織參與面試的人員。

　　C、不合格員工處理

　　（1）、提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經理確認；

　�。�2）、確認直接下級提出的對不合格員工的`處理建議，提交給人力資源部。

　　3、培訓

　�。�1）、提出對直接下級的培訓計劃，提交總經理確認；

　�。�2）、確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部。

　　4、績效考評

　　（1）、提出直接下級的績效考評原則，提交總經理確認；

　�。�2）、根據總經理確認的績效考評原則，與人力資源部經理商討并確定績效考評方法；

　　（3）、對直接下級進行考評，并進行考評溝通。將考評結果提交人力資源部。

　　5、工作溝通

　�。�1）、匯總工作報告，并與總經理進行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級；

　�。�2）、負責將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級；

　�。�3）、確定書面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進行溝通。

　　6、激勵

　　（1）、提議下級部門和直接下級的激勵原則，提交總經理確認；

　　（2）、根據總經理確認的激勵原則，與人力資源部經理商討并確定激勵方法。

技術總監(jiān)總監(jiān)崗位職責 篇22

　　職位描述：

　　1、負責指導制定、審核公司技術管理制度和技術規(guī)程標準；

　　2、負責公司新技術引進和產品開發(fā)工作的計劃、實施，確保技術的超前性、競爭性；

　　3、負責組織編制公司技術開發(fā)計劃和公司技術發(fā)展長遠規(guī)劃；

　　4、負責指導、處理、協(xié)調和解決公司項目中出現(xiàn)的技術問題，保證項目的正常進行，確保公司項目計劃按時完成；

　　5、負責組織技術成果及技術經濟效益的'專業(yè)評價工作；

　　6、負責對技術方案的評審工作。

　　管理職責

　　1、組織建設

　�。�1）參與討論公司部門級以上組織結構；

　�。�2）確定下級部門的組織結構；

　�。�3）當發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調整，并通知人力資源部。

技術總監(jiān)總監(jiān)崗位職責 篇23

　　1. 開展口服固體制劑的系統(tǒng)研究，構建技術平臺

　　2.負責制定口服司體制劑研究項目的研究計劃，并按方案推進研究進度

　　3.解決項目推進過程中的重大關鍵技術問題。

　　4.解決項目在生產轉化過程中的重大關鍵技術問題。

　　5.負責口服制劑相關工藝研究開發(fā)人員的培養(yǎng)及技能技

　　6.負責與相關部門合作和良好溝通，保證各項工作順利進行。

技術總監(jiān)總監(jiān)崗位職責 篇24

　　1.負責b2b網站整體產品規(guī)劃和運營以及用戶需求調研和用戶使用行為分析,市場調研分析等;

　　2.確定產品功能、流程、用戶體驗以及后臺解決方案,繪制產品原型圖,編寫相關需求文檔;

　　3.協(xié)調技術團隊及項目管理,日常進度跟蹤以確保產品功能特性和交互符合產品需求文檔的要求;

　　4.在流程分析及產品規(guī)劃中,發(fā)現(xiàn)存在的潛力及改進空間,提出可執(zhí)行的優(yōu)化策略,建立相關流程文件和知識庫;

　　5.以產品為核心驅動,高效地推動和協(xié)調ui、技術、測試、運營等部門緊密合作,以確保產品準時、高質量的上線;

　　6.負責與協(xié)助產品上線以后的改進,bug跟蹤、收集改進意見、提供改進方案;

　　7.產品的迭代更新工作,對產品運營數據進行監(jiān)控、統(tǒng)計和分析,收集用戶意見,產品業(yè)務邏輯修改、用戶體驗改善、各操作流程優(yōu)化,最終制定產品的迭代計劃;

　　8.提升產品用戶滿意度和優(yōu)化用戶體驗的一切相關事宜;

　　9.負責業(yè)務上線后業(yè)務維護工作,確保業(yè)務安全。

　　10.負責與外包技術團隊的溝通協(xié)作等;

技術總監(jiān)總監(jiān)崗位職責 篇25

　　1、負責公司大數據平臺的架構設計及技術開發(fā),如數據采集、數據庫及數據可視化等平臺;

　　2、負責評估新技術的可行性與大數據平臺技術框架的選型與技術難點攻關(如核心代碼編寫);

　　3、負責大數據應用解決方案技術研發(fā)及管理工作,帶領團隊完成公司制定的開發(fā)目標;

　　4、與各部門之間協(xié)調配合,支持市場、運營和數據部門的日常產品和研發(fā)需求;

　　5、確保平臺服務的穩(wěn)定性,負責服務器相關的運維和公司內部資源接口協(xié)調工作;

　　6、負責為公司營銷產品作數據的支撐,利用數據產品及工具,賦能購物者營銷業(yè)務。

　　7、負責公司機房、網絡、安全和技術體系的建立,并對公司的基礎設施和標準化管理進行把關。

　　8、研究跟進大數據架構領域新技術并分享;

　　9、制定系統(tǒng)相關的技術接口和規(guī)范;

　　10、負責業(yè)務模型到技術模型的轉換;

　　11、技術上指導團隊。

技術總監(jiān)總監(jiān)崗位職責 篇26

　　1、依據設計部需求，組織、落實樣衣紙樣版型制作和樣衣工藝的開發(fā)，審核修訂和風險防控工作;建立品牌技術標準，品牌檔案庫;

　　2、監(jiān)督、跟進樣衣成衣制作，確保樣衣及時保質完成交付;參與公司產前版、頭版的批版工作，對樣版生產難點、以及可能發(fā)生的各類工藝技術問題能提供具體解決方案，并能快速給予工廠和跟單技術指導和建議，嚴把質量關;

　　3、審核樣衣單位用料核算結果，保證數據精確，最大限度的降低樣衣用料成本;

　　4、結合市場反饋情況，按照季度對版型進行總結梳理和優(yōu)化，不斷改進工藝流程，持續(xù)提升技術部的專業(yè)度;

　　5、建立健全技術部的各項管理機制，優(yōu)化和規(guī)范各項業(yè)務流程，不斷提升工作效能，保證工作順暢有序開展。

技術總監(jiān)總監(jiān)崗位職責 篇27

　　一、崗位要求

　　1、全面負責技術部工作，直接對總經理負責。

　　2、參與公司發(fā)展和計劃的制定。

　　3、參加公司會議，將工作落實到位。

　　4、加強技術隊伍建設和管理。

　　5、制定技術目標和工作方案。

　　6、組織項目工作的實施。

　　7、加強與銷售部門的合作，對銷售提供技術支持。

　　8、對公司機密負有保密責任。

　　二、業(yè)務職責

　　1、制訂并組織實施技術系統(tǒng)工作目標和工作計劃。

　　2、組織技術、產品開發(fā)與創(chuàng)新，組織提高技術人員技術水平。

　　3、定期進行技術分析和質量分析工作，制定預防和糾正措施。

　　三、管理職責

　　1、組織建設

　　(1)參與討論公司部門級以上組織結構；

　　(2)確定下級部門的組織結構；

　　(3)當發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調整，并通知人力資源部。

　　2、培訓-3-

　　(1)提出對直接下級的培訓計劃，提交總經理確認；(2)確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部。

　　3、績效考評

　　(1)提出技術部門人員的績效考評原則，提交總經理確認；

　　(2)根據總經理確認的績效考評原則，與人力資源部經理商討并確定績效考評方法。

　　四、項目職責流程

　　1、負責(集中管控)項目的'總體實施

　　2、向副總經理及總經理匯報項目實施工作。

　　3、協(xié)調安排項目組人員在項目實施中的工作。

　　4、組織解決項目中的技術難題、對項目實施中的問題組織人員解決。

　　5、組織、調度技術人員在項目的工作及技術支持工作

　　6、組織與合作伙伴的技術交流工作。

　　7、組織技術部門人員進行技術交流及技術技能提高訓練。

技術總監(jiān)總監(jiān)崗位職責 篇28

　　崗位職責

　　1、帶領中國技工和當地員工組裝車輛;

　　2、負責輕卡車輛質量管理;

　　3、負責技術工人的培訓與管理;

　　任職要求:

　　1、有農用車、輕卡或卡車行業(yè)總成技術;

　　2、精通焊接,鈑金,組裝生產工藝與技術;

　　3、同行業(yè)生產工藝、技術8年以上工作經歷;

　　4、熟悉在單缸柴油機完整、變速箱完整、前后橋完整的情況下,需要自己焊接根據圖紙用剪板機、折彎機,剪切制作駕駛室和車廂,需要剪裁原材料焊接大梁和車架,車型為低速載重農用車,技術含量要求中等。

　　5、能按照圖紙,加工完整的駕駛室的.技術與工藝;

技術總監(jiān)總監(jiān)崗位職責 篇29

　　1、4S店技術總監(jiān)崗位職責

　　1、負責制定和實施維修質量、培訓、工具/資料等相關技術管理制度和工作流程；

　　2、負責控制維修質量，要求形成質量分析月報表，提出改進建議；

　　3、負責維修工具、設備及售后服務資料、工具/資料庫房的日常監(jiān)控；

　　4、負責車間管理；

　　5、負責收集并反饋重大、安全、批量質量相關信息，配合上汽開展技術管理工作。

　　2、4S店技術總監(jiān)崗位職責

　　1、對所有“一次修復率”相關的內容負責，并著力提高“一次修復率”

　　2、對高難度故障進行判斷、維修指導、維修支持

　　3、對于無法解決的高難度故障，需及時將相關信息通過DMS上傳至技術支持中心（以下簡稱TAC），同時上報ASC相關人員及領導

　　4、參與技術類內訓教材的編寫及制定

　　5、可兼職技術類培訓師的工作

　　6、對常見的技術問題定期出具技術指導報告并落實到班組

　　7、SGM維修通訊及技術簡報的維護及保管

　　8、參加SGM召開的技術論壇會議，及其他有關技術類的臨時會議

　　3、汽車4S店技術總監(jiān)崗位職責

　　1、嚴格按照本品牌汽車管理文件要求制定相應的售后服務工作章程，并使本服務店各項工作及目標與本品牌汽車的相關要求保持高度一致；對服務店進行售后團隊建設和品牌建設；

　　2、負責服務店售后服務的各項經營管理業(yè)務；

　　3、審核、簽發(fā)向本品牌汽車相關部門發(fā)送的相關報表及文件；

　　4、負責管控重大顧客投訴的處理，對危機事件負責；

　　5、對顧客滿意度的改進進行總體協(xié)調，保證顧客服務滿意度,成績的穩(wěn)步提高；

　　6、組織協(xié)調各部門完成本品牌汽車所布置或委托進行的各項工作及活動；

　　7、保證服務店售后部門以公平的競爭姿態(tài)進行各項市場行為；

　　8、保持本品牌汽車相關部門通暢的交流與溝通；

　　9、負責制訂每年售后人員的培訓計劃并做設備、人員儲備計劃；

　　10、制訂售后人員薪酬、激勵制度，對直屬下級進行績效考核；

　　11、對6s管理負責。

技術總監(jiān)總監(jiān)崗位職責 篇30

　　1、主管公司技術規(guī)劃、技術開發(fā)、產品開發(fā)、交互設計、產品制作等全面管理工作;

　　2、制訂公司年度的技術開發(fā)、產品開發(fā)等項目實施計劃，指導團隊完成開發(fā)計劃;

　　3、管理公司研發(fā)、服務、產品團隊，考核分管部門業(yè)績指標，對考核結果負責;

　　4、研究技術趨勢，產業(yè)化新應用，帶領公司技術、產品團隊開發(fā)新技術新產品;

　　5、組織制定技術開發(fā)管理規(guī)程，技術開發(fā)標準，測試標準等規(guī)范性文件;

　　6、制定和完善研發(fā)部門的各項管理制度和流程;

　　7、實現(xiàn)平臺功能，評估相關平臺開發(fā)風險，解決相應的技術難題，不斷優(yōu)化公司平臺系統(tǒng)。