招聘經理的主要職責(通用32篇)
招聘經理的主要職責 篇1
職責:
1、建立和維護各項招聘渠道,以確保各個招聘渠道能夠在持續(xù)提供有效簡歷的同時,塑造良好的公司雇主形象;
2、負責中高層崗位的招聘工作,包括簡歷篩選、電話面試、初試復試和offer溝通等整個招聘環(huán)節(jié)的開展,以完成各職位的招聘目標;
3、定期總結分析招聘數(shù)據(jù),能夠通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)招聘過程中存在的問題,并提出相應方法進行改進;
4、定期與用人部門溝通,了解用人部門工作現(xiàn)狀和在招聘層面遇到的問題,給予用人部門意見和指導,以實現(xiàn)公司招聘工作的不斷優(yōu)化;
5、完成領導交待的事項。
崗位要求:
1.大學本科及以上學歷;
2.至少5年以上獨立專職招聘面試工作經驗,其中2年以上互聯(lián)網行業(yè)招聘經驗或獵頭或RPO項目經驗者優(yōu)先;
3.具備優(yōu)秀的洞察力和分析判斷能力,能夠通過各種招聘方法敏銳地發(fā)現(xiàn)候選人的優(yōu)勢和不足;
4.具備較強的抗壓能力,能夠在持續(xù)壓力狀態(tài)下及時調整心態(tài)改進方法,不影響獲得最終的工作結果;
5.五官端正、大方得體、親和力強。
招聘經理的主要職責 篇2
職責:
1.建立健全人才招聘及人力儲備體系,保障公司用人需求;
2.統(tǒng)籌、落實、推進招聘計劃,保障招聘及時率和招聘質量;
3.建立健全基于崗位勝任力的人才選拔與甄選評估體系,保障人才選拔質量;
4.統(tǒng)籌、規(guī)劃、拓寬招聘渠道建設,保障公司中長期人力供給需求;
5.參與薪酬、績效、培訓等協(xié)作工作。
主要任職要求:
1.本科學歷,人力資源相關專業(yè)優(yōu)先;
2.二年以上同崗位工作經驗
3.具備招聘統(tǒng)籌、規(guī)劃、管控、結果導向能力;
4.高度責任心和敬業(yè)精神,良好的團隊協(xié)作能力。
招聘經理的主要職責 篇3
職責:
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展,人員需求,協(xié)調、統(tǒng)計各項目、部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;
2、持續(xù)優(yōu)化改進公司招聘管理體系與流程,提升公司在人才獲取與選拔方面的能力;
3、審核人力招聘需求,有效管控編制;
4、帶領招聘團隊完成日常招聘任務,包括發(fā)布招聘廣告、簡歷篩選、面試、薪酬談判、Offer、入職跟進、新員工管理等;
5、建立并持續(xù)完善招聘數(shù)據(jù)報表管理體系和人才市場情報收集和分析機制,為公司人才獲取策略提供決策依據(jù);
6、統(tǒng)籌管理公司招聘渠道,包括網站、內部推薦、校園招聘和獵頭等;
7、負責統(tǒng)籌管理校園招聘項目;
8、協(xié)助部門做好其他模塊的工作。
任職資格:
1、 全日制統(tǒng)招本科及以上學歷,心理學、信息系統(tǒng)類專業(yè)背景優(yōu)先考慮;
2、 5年以上大型公司HR工作經驗,至少3年招聘經驗,有招聘項目成功案例,熟悉軟件或互聯(lián)網行業(yè)的發(fā)展趨勢和動態(tài)優(yōu)先;
2、有一定的團隊管理經驗,具備良好的團隊管理能力和方法,能進行合理分工和團隊激勵;
3、具備較強的溝通和對外交際能力,維護和挖掘行業(yè)人才;
4、精通招聘實操與管理,熟悉人力資源其它模塊;
5、出色的溝通影響力、善于學習、團隊合作意思強、責任心強;
6、優(yōu)秀的項目管理能力。
招聘經理的主要職責 篇4
職責:
1、根據(jù)用人部門提供的招聘需求,與用人部門溝通進行職位分析;
2、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告,開拓招聘渠道;
3、整理崗位用人標準,進行候選人簡歷找尋;
4、負責候選人面試邀約和初面;
5、進行offer談判,做好試用期候選人維護工作;
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷;
2、具有2年以上招聘經驗,有銷售招聘經驗者優(yōu)先;
3、有金融行業(yè)或者金融獵頭招聘背景優(yōu)先;
4、具有優(yōu)秀的溝通及協(xié)調能力,善于協(xié)調資源并具有開拓及創(chuàng)新精神;
5、性格開朗,踏實穩(wěn)重。
招聘經理的主要職責 篇5
職責
1、協(xié)助建立、完善公司招聘、培訓、員工關系等人力資源相關制度;
2、擬定薪酬政策和晉升政策,組織提薪和晉升評審工作,負責人員編制、招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、員工離職等管理工作;
3、負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調配員工到最適當?shù)膷徫簧,做好人才挖掘、引進工作;
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
5、加強與公司外同行之間的聯(lián)系,拓展公司招聘渠道。
任職資格
1、統(tǒng)招大學本科以上學歷(不接受專升本、自考本科),人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上人事經理工作經驗,擅長招聘、培訓及員工關系優(yōu)先;
3、具有出色的人際溝通能力和領導管理能力,良好的語言表達和公文撰寫能力,善于協(xié)調、溝通和組織策劃;
4、熟悉人力資源日常管理工作流程,在人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬福利設計、績效考核、崗位培訓、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、勞資關系等方面有系統(tǒng)的了解和豐富經驗。
招聘經理的主要職責 篇6
職責:
1、負責管理招聘團隊,人才發(fā)展梯隊建設;
2、開拓招聘渠道及協(xié)助各部門招聘中高層管理人員;
3、負責提供包括招聘需求分析、招聘渠道的選擇分析、面試和錄用通知發(fā)放等服務;
4、收集工作過程中產生的各類招聘數(shù)據(jù),提供招聘工作分析報告;
5、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略搭建公司招聘體系,建設人才梯隊;
6、向公司高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
7、與外部客戶、供應商等保持良好的合作關系;
8、按時保質保量的完成上級領導交辦的各項任務。
任職資格:
1、全日制本科及以上學歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;
2、招聘管理工作8年及以上工作經驗,帶過團隊,搭建過公司人才體系者優(yōu)先;
3、具備較強的分析判斷能力及對中高層管理人員的招聘能力;
4、具備出色的人際溝通與協(xié)調能力、計劃與執(zhí)行能力以及團隊合作意識;
5、精通國家相關勞動人事政策規(guī)定,熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實務;
6、按時保質保量完成上級領導交辦的各項任務。
招聘經理的主要職責 篇7
1、全面負責公司的人才招聘。
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;
3、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
4、總結招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;
5、協(xié)調組織面試流程;
6、定期對招聘情況進行分析;
7、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司;
8、招聘費用的申請、控制和報銷;
招聘經理的主要職責 篇8
職責:
1、按公司業(yè)務指標完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、了解掌握各部門的用人需求;
3、實施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并進行初步面試;
4、管理、開發(fā)招聘渠道,維護人才儲備庫;
5、負責招聘模塊的團隊管理工作;
6、完成安排的其他人事相關工作。
崗位要求:
1、人力資源、心理學或管理類相關專業(yè)本科以上學歷;
2、3年以上工作經驗,熟悉國家相關法律法規(guī);
3、2年以上人力資源招聘的實務操作經驗;
4、有創(chuàng)新意識、有耐心、積極主動,為人正直,忠誠守信,工作嚴謹,具有很好的語言文字表達能力;
5、熟練使用辦公軟件,具備基本的網絡知識。
招聘經理的主要職責 篇9
1、負責公司年度招聘預算和計劃的制定;
2、建立公司合理、有效的招聘體系,以滿足各單位的用人需求;
3、負責招聘實施,監(jiān)控招聘過程,并對招聘效果進行評估;
4、負責對各招聘渠道進行維護與評估,負責年度校園招聘的組織策劃工作;
5、負責修訂和完善招聘相關管理制度和工作流程;
6、建立、健全公司各單位職責及各崗位說明書,為各項人力資源管理工作提供基礎支持;
7、負責建設公司人才庫,為公司儲備人才;
8、完成領導交辦的其他工作任務。
招聘經理的主要職責 篇10
1. 負責招聘渠道的開發(fā)與整合,選擇適合公司運營實際的人才招募、甄選、供應渠道;
2. 組織制定并梳理歸屬本職責范圍所屬崗位的人力需求計劃,并定期、及時與需求部門做好溝通與執(zhí)行反饋;
3. 協(xié)助人才資源庫的開發(fā)與建設,組織挖掘不同崗位人員儲備的薪資數(shù)據(jù)共享與開發(fā),供內部人才庫建立;
4. 負責本職能招聘渠道資源的整合及管理,定期不定期地保持溝通與聯(lián)系,確保最優(yōu)化合作;
5. 負責引導需求部門對人力需求面試與評價甄選方法的合理運用,對不符合流程、方法技術提供糾錯及培訓支持;
6. 負責協(xié)助所屬需求崗位人員的核心勝任力指標的提煉和任職資格設計與優(yōu)化;
7. 負責所屬招募部門人員的試用期間訪談與員工關懷跟進、訪談并跟蹤記錄反饋結果供決策分析;
8. 負責月度、季度、年度招聘計劃的實施,對招聘結果負責;
9. 負責人力資源其他業(yè)務工作的執(zhí)行與組織落實,負責團隊員工關系的維護與溝通;
10. 其他臨時性任務及配合人力資源總監(jiān)的執(zhí)行監(jiān)督工作。
招聘經理的主要職責 篇11
職責:
1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求,完成部門人力資源規(guī)劃,根據(jù)各部門招聘需求制定人員招聘計劃并實施;
2、負責與招聘需求部門對接,完成日常招聘工作的全流程事宜;
3、不斷拓展有效的招聘渠道,建立人才庫,確保公司對人力的需求能得到及時有效滿足;
4、員工日常培訓組織與實施,員工入、離職手續(xù)辦理及歸檔管理;
5、積極組織員工部門各類活動,參與企業(yè)文化及團隊活動建設;
6、人力資源日常工作的管理,完成領導交辦的其他工作。
崗位要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、應用心理學、管理學相關專業(yè);
2、三年以上互聯(lián)網行業(yè)招聘工作經驗,熟悉人力資源相關法律法規(guī);
2、熟悉各類招聘渠道,招聘流程,精通各種面試方法和溝通技巧;
3、性格溫和、有耐心、積極主動、執(zhí)行力強、忠誠守信;
4、工作負責、嚴謹、做事有條理、學習能力強、具備良好的語言文字表達及書寫能力。
招聘經理的主要職責 篇12
職責:
1. 協(xié)助統(tǒng)籌公司招聘的策劃與實施,收集和預測公司各部門用人需求,擬定招聘策略及具體招聘方案,選擇有效的招聘渠道并組織實施;
2. 根據(jù)不崗位的要求,制定不同的招聘策略與方案,有效提高簡歷投遞量、面試量和錄用比;
3. 制定并完善招聘流程、制度,并持續(xù)優(yōu)化,保證招聘工作的高效開展;
4. 負責實施與推進高端職位招聘,為公司發(fā)展補充核心關鍵人才;
5. 優(yōu)化各個崗位面試程序,提升面試效率;
6. 負責招聘數(shù)據(jù)分析與報告輸出,及時評估、反饋招聘效果,并優(yōu)化招聘策略;
7.協(xié)助其他人力資源工作開展。
任職要求:
1.本科及以上學歷,專業(yè)不限;
2.具備三年以上大型企業(yè)同崗位工作經歷;
3. 熟悉各種招聘渠道,并能根據(jù)不同招聘渠道設計招聘策略,提升招聘效果。
4. 掌握各類面試技能,并能靈活應用,有效篩選人才;
5. 超強的自我驅動力、執(zhí)行力、溝通協(xié)調能力。
招聘經理的主要職責 篇13
職責:
1、協(xié)助人力總監(jiān)定制人力資源發(fā)展戰(zhàn)略及制定年度公司培訓計劃;
2、培訓體系的建立及培訓教材的設計及制作,培訓規(guī)劃及培訓考核評估;
3、員工績效體系建立,推行及實施落實,制定、優(yōu)化績效管理,完善薪酬福利制度;
4、各類崗位多技能評比活動組織開展,年度員工滿意度的調查及不足點完善方案建立;
5、根據(jù)年度招聘規(guī)劃,招聘渠道分析及選擇;
6、招聘渠道簡歷篩選,面試及評價審核。
崗位要求:
1、5年以上人事招聘、績效、培訓相關工作經驗;
2、熟悉招聘、培訓和績效模塊,熟悉上海地區(qū)相關政策法規(guī);
3、性格樂觀向上,能吃苦耐勞。
招聘經理的主要職責 篇14
1. 負責公司招聘業(yè)務的開展工作,組建團隊,及時完成招聘任務。
2. 監(jiān)督本部門人員招聘工作的完成情況,包括每天的電話邀約量、到試人數(shù)、通過人數(shù)等情況。
3. 負責本部門的運作情況,建設和管理招聘團隊,并負責團隊成員的培訓和績效考核等工作,培養(yǎng)團隊骨干,儲備后備人才。
4. 合理調配部門成員工作,充分發(fā)揮和調動員工的積極性,不斷提升員工的工作能力和效率。
5. 負責建立并管理公司網招端口資源,做好端口資源合理應用和關系維護。
6. 收集潛在客戶信息,挖掘客戶潛在需求,發(fā)展新的招聘業(yè)務。
7. 根據(jù)客戶需求制定招聘計劃和開展新客戶招聘評估,并組織實施和管理招聘活動。
8. 為公司或部門人力資源管理工作的改進提供服務和支持;
9. 完成上級領導臨時安排的其他工作。
招聘經理的主要職責 篇15
1. 負責杭州分公司招聘工作,根據(jù)年度編制計劃,制訂實施人員招聘計劃;
2. 建立健全所支持部門的招聘體系和人員測評體系;
3. 負責所支持部門各崗位職責和勝任力模型及提供精準人才畫像;
4. 建立所支持部門的各層次崗位人才庫;
5. 負責核實獵頭公司資質,選擇與評價,合同簽訂與管理;
6. 負責日常人才招聘,同行業(yè)專業(yè)人才搜索與入庫,儲備與管理;
7. 負責招聘信息發(fā)布及維護,招聘資料收集與整理及提報;
8. 負責面試組織安排和考核評價;
9. 定期對招聘工作進行總結,出具數(shù)據(jù)分析報告;
10. 負責新員工入職引導工作及入職后定期跟蹤,協(xié)助人選能盡快適應;
11. 完成上級領導安排的其他工作內容。
招聘經理的主要職責 篇16
1.收集和預測公司各部門的用人需求,擬定招聘策略及具體招聘方案,選擇有效的招聘渠道并組織實施;招聘計劃并獨立組織實施;
2.負責實施與推進中高端職位的招聘工作,為公司發(fā)展補充核心關鍵人才,建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
3.負責完善崗位設置與編制,更新崗位說明書職責內容,建立和完善公司人才招聘流程和內部競聘選拔體系。完善優(yōu)化招聘制度和流程,提高招聘工作效率和招聘有效性;
4.招聘數(shù)據(jù)分析,撰寫招聘分析報告,對招聘工作進行及時評估;
5.負責統(tǒng)籌集團校園招聘執(zhí)行招聘情況,對于校園招聘階段性提出改進計劃。
招聘經理的主要職責 篇17
職責:
1、負責擬定公司各崗位招聘方案,跟進招聘團隊的工作進度,及時調整優(yōu)化招聘方案,確保完成招聘目標;
2、負責公司內部職能崗位及高端業(yè)務崗位的招聘工作的執(zhí)行落實、offer談判、背景調查、入職跟進等工作;
3、負責招聘團隊的日常管理,完成招聘周、月報;
4、開拓和優(yōu)化有效招聘渠道,匯總并評估各招聘渠道的使用情況,維護良好的合作關系;
5、負責建立后備人才選拔方案及人才儲備機制;
6、協(xié)助上級領導建立和完善公司的招聘流程和體系,提升招聘實施效果。
崗位要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源管理、心理學專業(yè)優(yōu)先;
2、具有豐富的人才甄選、面試經驗,熟練掌握招聘技巧;
3、對招聘渠道敏感度高精通各種招聘渠道及其優(yōu)劣勢;
4、熟悉人員測評工具和方法,能綜合運用各種測評工具和方法選拔人才;
5、具備良好的邏輯思考,數(shù)據(jù)分析能力、溝通能力、學習能力,積極主動,有責任心,抗壓性強。
招聘經理的主要職責 篇18
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構;
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
招聘經理的主要職責 篇19
職責:
1、根據(jù)公司業(yè)務布局,做好公司人力資源規(guī)劃和人才配置工作,制定公司招聘計劃,指導、監(jiān)督公司編制年度招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,縮短招聘周期,提高招聘效率,建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
3、建立和維護公司人才庫和招聘渠道,搭建招聘平臺,開發(fā)與維護各類招聘渠道,保證招聘工作的效率和質量;
4、開拓區(qū)域人脈資源,能夠定向尋訪職位人選。
任職要求:
1、本科以上學歷,人力資源、工商管理、心理學專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上招聘工作經驗,具備互聯(lián)網行業(yè)工作經驗者優(yōu)先;
3、形象氣質佳,具有良好的表溝通表達能力;
4、熱愛招聘,具備優(yōu)秀的自我驅動力、具備良好的抗壓能力;
5、能接受互聯(lián)網快節(jié)奏工作性質;
6、熟悉多渠道招聘,擅長高端人才挖獵。
招聘經理的主要職責 篇20
職責:
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告;
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職要求:
1、本科以上學歷,5年以上工作經驗,3年以上專職招聘工作經驗;
2、具備良好的溝通能力、協(xié)調能力和計劃能力;
3、具備制造業(yè)工作經歷優(yōu)先考慮。
招聘經理的主要職責 篇21
1、集團類客戶的關系維護;
2、業(yè)務辦理統(tǒng)計;
3、業(yè)務經理安排的其他事情;
4、五官端正,有駕照,電腦熟練,對服務性行業(yè)感興趣,具有較強的溝通協(xié)調能力、團隊協(xié)作意識與責任感。有銷售工作經歷或相關行業(yè)工作經驗者優(yōu)先。
招聘經理的主要職責 篇22
職責:
1.根據(jù)公司各部門的招聘需求,擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標;
2.挖掘、開發(fā)和維護招聘渠道,豐富招聘方法;
3.優(yōu)化和完善招聘流程,搭建招聘體系,完人員識別與篩選方法;
4.團隊人員招聘能力的培訓與提升及績效管理;
5.負責協(xié)調部門之間的溝通,推動區(qū)域整體招聘進度;
任職要求:
1.年齡26-35歲,全日制本科以上學歷;
2.3-5年以上招聘工作經驗,有大型物流行業(yè)及互聯(lián)網公司招聘經驗優(yōu)先;
3.良好的溝通與協(xié)調能力,較強的適應能力與執(zhí)行力;
4.敏銳的洞察力與分析判斷能力;
5.有過基層招聘經驗優(yōu)先;
6.有3年以上團隊管理經驗和人員培養(yǎng)能力。
招聘經理的主要職責 篇23
職責:
1. 主要負責公司各部門的崗位招聘,根據(jù)人力需求,制定招聘計劃,擬寫、發(fā)布渠道招聘信息。
2. 面試實施:簡歷篩選、面試邀約、面試、復試安排及錄用發(fā)放等事項。
3. 招聘數(shù)據(jù)匯總與分析:不斷優(yōu)化招聘流程與方法,提升招聘效率及成功率。
4. 拓寬招聘渠道、開展校園招聘、重點崗位RPO等。
5. 完成上級安排的其他工作。
任職要求:
1、具有三年以上房地產公司或獵頭公司或人力資源外包公司工作經歷,至少一年以上從事房地產的招聘工作經驗。
2、具務優(yōu)秀的溝通表達能力、洞察力、親和力、邏輯思維能力。
3.、擁有挑戰(zhàn)卓越的精神,愿意承擔工作的壓力,并且喜歡與熱愛招聘管理工作。
招聘經理的主要職責 篇24
職責:
1、依據(jù)公司戰(zhàn)略,分析組織需求和供給,制定招聘計劃,為業(yè)務發(fā)展提供高品質人才供給;
2、建立內外部招聘渠道,統(tǒng)籌運用好組織內外部人力資源,實現(xiàn)組織人員的高績效配置和合理流動;
3、開發(fā)和推廣人才甄選技術,保障人員甄選和配置的準確性;
4、實施招聘,進行組織內外的人才儲備,為各業(yè)務部門業(yè)務的開展,提供高效的人員配置;
5、招聘制度和流程的梳理和優(yōu)化;
6.人力資源其他相關工作。
崗位要求:
1、大專及以上學歷,人力資源管理等相關類專業(yè);
2、3年以上相關行業(yè)招聘相關工作經驗優(yōu)先考慮;
3、品德端正,為人坦誠,驅動性強,熱愛人力資源工作,希望長期在招聘方向發(fā)展。
招聘經理的主要職責 篇25
1、協(xié)助 營業(yè)部門 完成業(yè)務戰(zhàn)略實現(xiàn)過程中的人才供應工作;
2、統(tǒng)計業(yè)務部門需求,參與業(yè)務部門年度編制,人力成本預算與控制,溝通日常招聘需求;
3、管理內外部招聘渠道,管理并推進招聘渠道創(chuàng)新,并不斷使用新的理念和平臺來探索新的招聘方法
4、不斷完善招聘相關規(guī)則與制度;
5、 制報表及分析:招聘進展、事業(yè)部架構及花名冊、各類訪談報表;
6、運營和完善地產營銷類、策劃類、研究類人才庫(網絡招聘、內部推薦、校園招聘、微招聘及人才庫),培養(yǎng)中原優(yōu)秀面試官隊伍,塑造中原雇主品牌。
招聘經理的主要職責 篇26
職責:
1、負責公司年度招聘計劃的制定,招聘工作的管理開展,招聘渠道的拓展開發(fā);
2、負責所有崗位招聘過程的跟進監(jiān)督,定期完成招聘任務;
3、負責修訂和完善招聘相關管理制度和工作流程;
4、負責公司人才庫建設,為公司儲備人才;
5、負責建立、健全并完善公司所有部門職責及崗位說明書,為各項人力資源管理工作提供基礎支持;
6、負責各部門/校區(qū)人力預算的控制,并合理進行員工內部調整,優(yōu)化人員結構;
7、負責公司招聘團隊的管理及人員培養(yǎng)工作。
任職要求:
1、本科以上學歷,5年以上招聘實操工作經驗及管理經驗;
2、熟練掌握招聘版塊及超強的實際操作運用能力;
3、超強的溝通、組織、規(guī)劃、協(xié)調能力;
5、超強的學習能力、應變能力以及處理突發(fā)事件的能力;
6、較強的團隊合作意識和工作效率。
招聘經理的主要職責 篇27
職責:
1、 負責完善集團招聘體系及招聘流程;
2、 負責集團人力資源編制管控及監(jiān)督;
3、 結合公司戰(zhàn)略發(fā)展需求,分析人力資源招聘需求,制定招聘計劃并組織實施;
4、 負責中高端崗位的獵聘工作;
5、 負責招聘渠道優(yōu)化及整合;
6、 人才營銷、人脈圈建設、人才地圖繪制、人才尋訪、定向挖獵、移動作戰(zhàn);
任職要求:
1、 全日制本科及以上學歷,五年以上招聘模塊相關工作經驗;
2、 具有醫(yī)療器械行業(yè)相關招聘或獵頭工作經驗優(yōu)先;
3、 英語六級,聽說讀寫熟練,熟練使用各種辦公軟件;
4、 具備優(yōu)秀的溝通表達能力及談判說服能力;
5、 精通招聘面試評價方法與技巧,具備冷靜、客觀的分析判斷能力;
6、 有上進心、事業(yè)心和抗壓力,做事結果導向,戰(zhàn)略執(zhí)行力強。
招聘經理的主要職責 篇28
職責:
1、完成一級部門及以上及重要優(yōu)先級崗位的人才sourcing;
2、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展和全年HC目標,制定招聘計劃和目標分解,制定組內人員的招聘目標;
3、主導雇主品牌建設,提升公司品牌影響力;
4、協(xié)助上司建立和完善公司的招聘體系和招聘流程,負責招聘渠道的管理、優(yōu)化、拓展和運營,提升招聘各個渠道的效率和效度,降低招聘成本;
5、建立招聘中臺,協(xié)調總部與區(qū)域招聘團隊聯(lián)動,打造一支強有力的招聘團隊;
6、獨立負責開展校園招聘、人才mapping、招聘系統(tǒng)搭建和試用期留存等項目。
崗位要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,5年以上專注招聘的經驗,管理經驗3年以上;
2、掌握并開拓各種適合的招聘渠道;有招聘的從業(yè)經驗和項目經驗;豐富的識人、辨認的經驗;精通勞動法律法規(guī);
3、輔導和培養(yǎng)小組成員的專業(yè)技能成長;獨立帶領小組成員完成中小型項目;
4、對業(yè)務部門重要核心崗位的需求和候選人有敏銳的判斷,能給到業(yè)務部門用人建議;
5、抗壓能力強,溝通表達能力強。
招聘經理的主要職責 篇29
職責:
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展人員需求、協(xié)調、統(tǒng)計各項目、部門的招聘需求,編制年度及各階段人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘信息,開拓招聘渠道,滿足公司發(fā)展的人才需求;
4、對初試、復試考官進行面試培訓;
5、執(zhí)行人員招聘、甄選、面試、推選、安置工作;
6、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查,建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
7、根據(jù)特殊需要組織大型招聘面試工作。
任職要求:
1、本科以上學歷;
2、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經驗及技巧,熟悉國家相關法律法規(guī);
3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;
4、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力,協(xié)調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力;
5、三年以上人力資源管理經驗,二年以上招聘工作經驗,在金融、互聯(lián)網等領域招聘工作經驗者優(yōu)先。
招聘經理的主要職責 篇30
1、根據(jù)公司制定的招聘計劃,建立公司合理、有效的招聘體系,以滿足部門的用人需求;
2、負責招聘實施,監(jiān)控招聘過程,并對招聘效果進行評估;
3、負責對各招聘渠道進行維護與評估,負責年度招聘活動的組織策劃工作;
4、負責修訂和完善招聘相關管理制度和工作流程;
5、建立、建全公司所有部門職責及各崗位說明書,為各項人力資源管理工作提供基礎支持;
6、負責各部門人力預算的控制,并合理進行員工內部調整,以優(yōu)化人員結構、發(fā)揮人員特長;
7、負責建設公司人才庫,為公司儲備人才;
8、對員工職業(yè)生涯規(guī)劃提供幫助,確保人力資源配備等工作正常、有序地進行;
9、完成領導交辦的其他工作任務。
招聘經理的主要職責 篇31
職責:
1、全面負責煙臺當?shù)氐娜藛T招聘需求;
2、負責煙臺當?shù)氐男@招聘工作,擁有中專、技校、高職的學生資源優(yōu)先考慮;
3、負責煙臺工廠項目的需求工作,并完成招聘績效工作;
4、及時有效地補充項目工作人員;
5、有效積極地開拓招聘渠道,尋找資源;。
崗位要求:
1、擁有5年以上社會招聘、校園招聘的工作經驗;
2、擁有大量中專、技校、高職的學生資源優(yōu)先考慮;
3、工作認真、態(tài)度端正;
4、可以偶爾出差至上海、山東等地區(qū)的優(yōu)先考慮。
招聘經理的主要職責 篇32
職責:
1、 招聘數(shù)據(jù)分析,年度招聘策略及招聘計劃制定及推進執(zhí)行;
2、 開拓和維護各類招聘渠道,跟蹤和收集同行業(yè)人才市場動態(tài),進行招聘效果評估;
3、 招聘標準建立及評價中心體系搭建、招聘工具選擇及知識沉淀與管理等;
4、 對標各城市公司競爭企業(yè)信息,根據(jù)組織架構及人員需求,繪制人才地圖;
5、 招聘全過程管理,包括篩選簡歷、安排初試、復試等面試流程管理;
6、 啟動并聯(lián)動城市公司進行校園招聘項目的統(tǒng)籌管理;
7、 雇主品牌的持續(xù)關注及宣傳工作等。
任職要求:
1、5年以上大型企業(yè)人力資源工作經驗,3年以上專職招聘管理經驗,具備房地產行業(yè)經歷優(yōu)先;
2、工作思路清晰,極強的人才評估能力和豐富的實踐經驗;
3、有較強的溝通能力、執(zhí)行能力、責任心,抗壓性,良好的資源整合能力,具有團隊協(xié)作意識。