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人事助理具體工作職責(zé)

發(fā)布時(shí)間:2024-02-08

人事助理具體工作職責(zé)(精選31篇)

人事助理具體工作職責(zé) 篇1

  1.辦理員工入離職流程,包括入職材料的準(zhǔn)備,網(wǎng)上用退工,社保公積金加減保等事宜;

  2.了解公司業(yè)務(wù)和招聘需求,支持招聘部門的工作,如職位發(fā)布,簡(jiǎn)歷搜索,簡(jiǎn)歷篩選,cold call,面試安排,背景調(diào)查等;

  3.提供員工關(guān)系的其他支持工作,如簽證申請(qǐng),居住證申請(qǐng),海歸落戶等;

  4.維護(hù)人事檔案,為員工續(xù)簽勞動(dòng)合同;

  5.協(xié)助轉(zhuǎn)崗、升職、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效考核等事宜,協(xié)助上級(jí)健全人力資源制度的建設(shè);

  6.負(fù)責(zé)每月補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)的加保和退保事宜;

  7.負(fù)責(zé)月度HR數(shù)據(jù)分析和報(bào)告,如人數(shù)報(bào)告,離職率分析報(bào)告,招聘報(bào)告等;

  8.主管安排的其他工作。

人事助理具體工作職責(zé) 篇2

  1、協(xié)助完善公司各項(xiàng)制度,標(biāo)準(zhǔn)流程;

  2、協(xié)助完善公司薪酬福利體系;

  3、協(xié)助建立并完善企業(yè)文化;

  4、負(fù)責(zé)招聘工作、入職、新員工情況跟進(jìn)等人事管理工作;

  5、負(fù)責(zé)行政后勤工作管理;

  6、上級(jí)安排的其它工作。

人事助理具體工作職責(zé) 篇3

  1、負(fù)責(zé)公司日常會(huì)議組織協(xié)調(diào),內(nèi)外郵件、函件的接收和傳達(dá)

  2、負(fù)責(zé)總經(jīng)理日常行程安排,協(xié)助總經(jīng)理與部門間的信息溝通傳達(dá);

  3、負(fù)責(zé)做好公司重要來賓的接待安排及重要會(huì)議的組織與會(huì)務(wù)工作;

  4、協(xié)助HR招聘、崗前培訓(xùn)、考勤;

人事助理具體工作職責(zé) 篇4

  1、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘工作的開展,包括招聘渠道的管理、維護(hù)、面試組織和跟進(jìn)等;

  2、負(fù)責(zé)協(xié)助員工關(guān)系的管理:包括人員花名冊(cè)、入離職手續(xù)的辦理、勞動(dòng)合同的簽訂等;

  3、負(fù)責(zé)協(xié)助薪酬福利的核算;

  4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理部門其他方面的工作。

人事助理具體工作職責(zé) 篇5

  1、轉(zhuǎn)接電話,準(zhǔn)確的轉(zhuǎn)接來訪者電話;

  2、來訪人員的指引,安排應(yīng)聘者面試資料的填寫,以及客戶和供應(yīng)商的接待;

  3、快遞費(fèi)用核對(duì)、結(jié)算、請(qǐng)款,制作當(dāng)月的快遞登記表后,給相關(guān)人員核對(duì);

  4、員工考勤卡及考勤系統(tǒng)的維護(hù);

  5、根據(jù)出差同事的需求預(yù)訂機(jī)票、改簽退票等事宜,全季酒店的預(yù)訂、每月初費(fèi)用核對(duì)及申請(qǐng);

  6、每月初下發(fā)文具需求表給到各部門文員統(tǒng)計(jì)、請(qǐng)購及部門文具發(fā)放;

  7、主管臨時(shí)交辦事項(xiàng)。

人事助理具體工作職責(zé) 篇6

  1、執(zhí)行人力資源日常性事務(wù)工作;

  2、執(zhí)行公司的培訓(xùn)管理制度;

  3、協(xié)助員工招聘、入職、離職的辦理;

  4、管理員工花名冊(cè)、檔案、勞動(dòng)合同;

  5、上級(jí)交辦的其他工作;

人事助理具體工作職責(zé) 篇7

  崗位職責(zé)

  1、全面負(fù)責(zé)區(qū)域公司人力資源管理工作,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源發(fā)展規(guī)劃;

  2、協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系,保證人力資源各項(xiàng)工作有序開展;

  3、對(duì)人力資源管理各模塊有深度了解和經(jīng)驗(yàn)積累;

  4、建立和完善區(qū)域公司人力資源管理體系,不斷完善并組織實(shí)施人力資源管理制度;

  3、定期開展人才盤點(diǎn),擅長(zhǎng)人才的甄別和選拔,完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)等;

  4、定期向公司重大決策提供人力資源信息支持;

  5、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交付的'其他工作。

  任職資格

  1、8—10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上物業(yè)行業(yè)同等職位管理經(jīng)驗(yàn);

  2、具有良好的溝通能力和執(zhí)行力,良好的抗壓性和穩(wěn)定性;

  3、熟悉地區(qū)人力資源管理的各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)。

人事助理具體工作職責(zé) 篇8

  職責(zé)描述:

  崗位職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、辦公用品采購及勞保用品的管理工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費(fèi);

  2、負(fù)責(zé)書刊資料印刷、快遞、物流及辦公室的其他事情;

  3、負(fù)責(zé)對(duì)外聯(lián)絡(luò)與接待工作包括聯(lián)系各種場(chǎng)地等;

  4、為公司所有部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持,積極協(xié)調(diào)各部門關(guān)系;

  5、認(rèn)真完成上級(jí)主管交辦的各項(xiàng)工作。

  任職資格:

  1、熟悉行政工作流程,辦公用品采購流程,企業(yè)資產(chǎn)管理;

  2、較強(qiáng)的'責(zé)任心和敬業(yè)精神,良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力,較強(qiáng)的分析、解決問題能力;

  3、熟練使用辦公軟件和辦公自動(dòng)化設(shè)備。

  福利待遇:

  1、基本工資3200 +雙休+五險(xiǎn)一金+績(jī)效(850/月)+年底雙薪;

  2、帶薪年假、帶薪病假及法定假期;

  3、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)及住房公積金、商業(yè)保險(xiǎn);

  4、員工聚餐、年度體檢、國(guó)內(nèi)外旅游等;

  5、工作滿一年者,即有內(nèi)部上升機(jī)會(huì)、縱向提升;

  上班時(shí)間:早九晚六,周末雙休,節(jié)假日休息。

  崗位要求:

  學(xué)歷要求:大專

  語言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:無工作經(jīng)驗(yàn)

人事助理具體工作職責(zé) 篇9

  職責(zé)描述:

  崗位職責(zé):

  1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

  2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  4、執(zhí)行崗位職責(zé)職位要求工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工崗位職責(zé)職位要求、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃;

  6、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。

  任職資格:

  1、中專及以上學(xué)歷;

  2、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

  3、接受實(shí)習(xí)應(yīng)屆生;

  4、工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

  5、會(huì)使用基本的'相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

  職位待遇:

  1、基本工資4000+績(jī)效獎(jiǎng)金+雙休+五險(xiǎn)一金+年底雙薪;

  2、帶薪年假、帶薪病假及法定假期;

  3、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)及住房公積金、商業(yè)保險(xiǎn);

  4、員工聚餐、下午茶、年度體檢、國(guó)內(nèi)外旅游等;

  5、工作滿一年者,即有機(jī)會(huì)內(nèi)部上升機(jī)會(huì)、縱向提升;

  上班時(shí)間:早九晚六,周末雙休,享受國(guó)家法定節(jié)假日。

  備注:由于求職者較多,不能一一回復(fù),請(qǐng)有意向的求職者先投遞簡(jiǎn)歷,我們?cè)?—2個(gè)工作日會(huì)有我們的人力資源部電話通知面試,請(qǐng)耐心等待

  崗位要求:

  學(xué)歷要求:大專

  語言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:經(jīng)驗(yàn)不限

人事助理具體工作職責(zé) 篇10

  人事專員/人事助理康比特北京康比特體育科技股份有限公司,北京美茵嘉商貿(mào)有限公司,康比特,康比特體育,康比特官方商城

  崗位職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);考勤管理與相關(guān)文件存檔;

  2、編制員工工資報(bào)表,保證工資的`按時(shí)發(fā)放;

  3、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題,向直接上級(jí)提供合理有效的建議;

  4、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作;

  5、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

  6、管理員工檔案,處理員工關(guān)系,辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù);

人事助理具體工作職責(zé) 篇11

  1.專業(yè)人員職位,在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)行監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

  2.反腐倡廉行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

  3.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  4.管理勞動(dòng)合同,辦理用工,退工手續(xù);

  5.執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  6.負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案;

  7.擅長(zhǎng)分析處理勞務(wù)合同;

人事助理具體工作職責(zé) 篇12

  職責(zé)一:行政人事助理崗位職責(zé)

  1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;

  2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

  3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

  4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);

  5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;

  6、負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算;

  7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),配合上級(jí)做好行政人事方面的工作;

  8、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jī)效考核制度;

  9、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;

  10、協(xié)助上級(jí)制定各部門崗位職責(zé)說明書,報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行;

  11、協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃;

  12、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作,建立企業(yè)形象;

  13、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

  14、制定崗位晉升、下調(diào)策略,報(bào)批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;

  15、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略,報(bào)批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;

  16、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

  17、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;

  18、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作;

  19、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作,包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等;

  20、其他突發(fā)事件的處理。

  職責(zé)二:行政人事助理崗位職責(zé)

  1、負(fù)責(zé)協(xié)助公司人員的招聘工作(通過網(wǎng)上招聘、中介機(jī)構(gòu)或人才市場(chǎng)的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)等),應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;

  2、員工入職手續(xù)辦理(填寫《員工入職登記表》,告知公司的基本規(guī)章制度,考勤制度等;公司各部門的介紹,考勤卡的辦理)以及員工勞動(dòng)合同的簽訂、老員工勞動(dòng)合同的續(xù)簽; 3、公司內(nèi)部員工檔案的建立(員工的個(gè)人檔案)與管理(及時(shí)整理);

  4、負(fù)責(zé)與各部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá),對(duì)各部門的反映及時(shí)反饋;

  5、負(fù)責(zé)公司行政后勤類日常(門衛(wèi)、食堂、清潔、司機(jī))相關(guān)工作;

  6、每日巡查公司內(nèi)的情況,并做好記錄,需要改進(jìn)的提醒相關(guān)部門負(fù)責(zé)人;

  7、協(xié)助制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程;

  8、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)的安排、員工生日關(guān)懷等;

  9、每天派車登記,派車單,隔天用車費(fèi)用登記,每月初1-5日,按部門制表,交各部門確認(rèn)簽字,于每月5日前交財(cái)務(wù)。

  10、每月中旬20日,請(qǐng)各部門提出辦公用品申請(qǐng)單,匯總后于25日交倉庫一份。

  11、員工簽訂勞動(dòng)合同后,辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)的工作,填寫《外來從業(yè)人員用工備案登記表》、《個(gè)人基本信息采集(變更)表》、《照片掃描專用表》共三份表,辦理三險(xiǎn)直接在外管中心辦即可,如辦理五險(xiǎn),先外管中心辦錄用,在去社保中心辦用工(帶上社保繳費(fèi)卡,卡在財(cái)務(wù)祝珊)。退工填一張《外來從業(yè)人員退工備案登記表》即可;以上都需蓋公章。另外用工退工時(shí)間為每月5-25日。

  12、每月初1-15號(hào)公司小號(hào)賬單、座機(jī)長(zhǎng)話費(fèi)賬單移動(dòng)公司葉萍經(jīng)理會(huì)發(fā)郵件過。

  13、每月初移動(dòng)公司會(huì)寄來手機(jī)費(fèi)用賬單分發(fā)給使用人,告訴使用人先繳費(fèi)在拿紅單子報(bào)銷。小號(hào)的增加、取消、轉(zhuǎn)移,需先填份移動(dòng)公司的業(yè)務(wù)聯(lián)系單傳真過去,并通知移動(dòng)公司葉萍經(jīng)理,手機(jī):1380195。

  14、每月中旬震旦會(huì)送來復(fù)印機(jī)計(jì)張費(fèi)用,然后直接填零用金申請(qǐng)單,等財(cái)務(wù)通知可以領(lǐng)取的時(shí)候,直接聯(lián)系震旦聯(lián)系人過來領(lǐng)取即可,號(hào)碼:159018瞿先生。

  15、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等相關(guān)事宜;

  16、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔的整理和保管;

  17、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗等工作;

  18、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品、固定資產(chǎn)和低值易耗品)的.管理工作,包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等;

  19、其他應(yīng)急突發(fā)事件的處理;

  20、領(lǐng)導(dǎo)及上級(jí)交辦的其它臨時(shí)事務(wù)。

  職責(zé)三:行政人事助理崗位職責(zé)

  1. 認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司分管領(lǐng)導(dǎo)指令,負(fù)責(zé)行政人事部的全面管理。

  2. 負(fù)責(zé)起草、修改、報(bào)批和解釋公司人力資源開發(fā)與管理的各項(xiàng)規(guī)章制度,以及獎(jiǎng)懲條例、績(jī)效考核方案等。

  3. 負(fù)責(zé)公司各部門員工的定編、定崗工作,報(bào)公司總經(jīng)理室審批后安排實(shí)施。

  4. 負(fù)責(zé)公司各部門員工招聘資料的收集、初選并安排組織面試。

  5. 負(fù)責(zé)公司各部門員工任職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、調(diào)薪、續(xù)簽合同、辭退等手續(xù)的辦理。

  6. 負(fù)責(zé)公司全體員工轉(zhuǎn)正、續(xù)約、不續(xù)約、解除合同、調(diào)動(dòng)、編制內(nèi)缺員補(bǔ)充等的工作。

  7. 負(fù)責(zé)公司員工工作紀(jì)律的檢查、監(jiān)督。

  8. 負(fù)責(zé)起草公司員工薪金、福利待遇標(biāo)準(zhǔn)及執(zhí)行辦法,報(bào)公司總經(jīng)理室批準(zhǔn)后安排實(shí)施。

  9. 負(fù)責(zé)給出公司新入職作業(yè)層員工薪金建議。

  10.負(fù)責(zé)因用工引起的各種外部事務(wù)的處理。

  11.負(fù)責(zé)與勞動(dòng)局、社保局、人事局、公安局等政府部門的聯(lián)系和溝通。

  12.負(fù)責(zé)公司全體員工各種假期的審核及管理。

  13.負(fù)責(zé)公司全體員工福利補(bǔ)貼的審核及管理。

  14.負(fù)責(zé)制作公司月薪金報(bào)表,上報(bào)深圳總公司備案。

  15.負(fù)責(zé)員工檔案及合同的保管與維護(hù)。

  16.負(fù)責(zé)行政人事部各種文件檔案的管理,有關(guān)人力資源法規(guī)文件的收集與保管。

  17.負(fù)責(zé)公司全體員工考勤管理。

  18.負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)的辦理。

  19.負(fù)責(zé)辦理工資總額申報(bào)、勞動(dòng)年審等手續(xù)。

  20.了解政府部門相關(guān)人事政策。

  21.負(fù)責(zé)各相關(guān)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)。

  22.負(fù)責(zé)員工電腦檔案的建立與更新。

  23.負(fù)責(zé)公司人員需求情況、現(xiàn)有人員情況的統(tǒng)計(jì)。

  24.負(fù)責(zé)人事系統(tǒng)的日常維護(hù)工作。

  25.協(xié)助各部門做好員工平時(shí)考核和年度考核工作。經(jīng)理級(jí)以上級(jí)(含經(jīng)理級(jí))員工考核方案報(bào)深圳總公司批準(zhǔn)后安排實(shí)施。

  26.按有關(guān)規(guī)定開具公司對(duì)內(nèi)對(duì)外的各類介紹、證明公文,參與公司公關(guān)活動(dòng)。

  27.及時(shí)了解各部門完成公司下達(dá)的計(jì)劃任務(wù),向公司總經(jīng)理室匯報(bào),做到“上傳下達(dá)、下情上報(bào)”。

  28.按上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指示精神,負(fù)責(zé)草擬公司的報(bào)告、總結(jié)和有關(guān)規(guī)章制度。

人事助理具體工作職責(zé) 篇13

  1. 協(xié)助部門需要進(jìn)行人才招聘,簡(jiǎn)歷篩選,邀約面試,入職手續(xù)辦理,新員工入職培訓(xùn)及在崗人員培訓(xùn);

  2.人員的績(jī)效管理, 協(xié)助上級(jí)完成人事考核工作;

  3. 建立人員薪酬體系,負(fù)責(zé)辦公室人員考勤及假期統(tǒng)計(jì)管理;

  4. 管理公文、公章、固定資產(chǎn)、勞動(dòng)合同、員工信息資料及各類人事檔案資料;保管公司印章,管理印章的使用,建立印章臺(tái)賬制度;

  5. 協(xié)助財(cái)務(wù),進(jìn)行合同審核、費(fèi)用審核,記錄公司流水,完成合同、付款及報(bào)銷審批手續(xù);

  6. 負(fù)責(zé)公司接待、行政用品采購、膳食與住宿、車輛調(diào)度、安全保衛(wèi)與清潔等后勤管理工作;

  7 .負(fù)責(zé)有關(guān)會(huì)議、會(huì)談的安排、記錄等相關(guān)的事務(wù)性工作,并督辦落實(shí)會(huì)議決定的有關(guān)事宜;

  8.推廣企業(yè)文化,組織員工活動(dòng)及員工團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

  9.完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。

人事助理具體工作職責(zé) 篇14

  1、負(fù)責(zé)推進(jìn)各項(xiàng)人力資源管理制度和管理辦法的執(zhí)行;

  2、負(fù)責(zé)薪酬、社保公積金等數(shù)據(jù)審核,關(guān)注人工成本;

  3、負(fù)責(zé)績(jī)效的考核管理,并參與績(jī)效考核的制定;

  4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理,處理工傷勞資問題;

  5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事助理具體工作職責(zé) 篇15

  1、負(fù)責(zé)協(xié)助公司的全盤招聘工作(校園招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘)等,預(yù)約、接待及面試;包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

  2、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完善招聘體系,利用各種渠道發(fā)布職位信息。

  3、員工檔案的建立與管理,入職手續(xù)辦理,勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

  4、負(fù)責(zé)考勤的核算,文檔的打印、復(fù)印、掃描,快遞的收/發(fā)工作;

  5、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司活動(dòng)、會(huì)議組織、文體活動(dòng)安排等;

  6、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)文化制度的培訓(xùn)工作;

  7、負(fù)責(zé)員工的離職辦理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

  8、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;

  9、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品、宿舍固定資產(chǎn))的管理工作,包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等;

  10、負(fù)責(zé)公司會(huì)議安排、通知及會(huì)場(chǎng)布置工作;

  11、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的辦公行政管理工作,協(xié)調(diào)部門間各項(xiàng)協(xié)作事宜;

  12、負(fù)責(zé)企業(yè)團(tuán)建活動(dòng)的組織執(zhí)行;

  13、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù),與領(lǐng)導(dǎo)上級(jí)的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上調(diào)下達(dá)。

人事助理具體工作職責(zé) 篇16

  1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源建設(shè);

  2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

  3、執(zhí)行招聘工作流程,辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  4、負(fù)責(zé)各部門員工績(jī)效的統(tǒng)計(jì)和工資的核算;

  5、負(fù)責(zé)行政公文、會(huì)議紀(jì)要和工作報(bào)告的起草,做好材料收集、檔案管理等工作;

  6、負(fù)責(zé)員工社保事項(xiàng)的相關(guān)工作;

  7、協(xié)助上級(jí)完成公司行政事務(wù)工作;

  8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事助理具體工作職責(zé) 篇17

  崗位職責(zé):

  1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作

  2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

  3、公司招聘工作的進(jìn)行,簡(jiǎn)歷篩選,電話邀約及邀約登記匯總;

  4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

  5、面試人員接待及安排、面試來訪登記及回訪;

  6、簡(jiǎn)歷量、來訪情況,花名冊(cè)的統(tǒng)計(jì)整理;

  7、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報(bào)告;8、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動(dòng)效率;

  9、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫,做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作;

  職位要求:

  1、至少半年以上人事招聘經(jīng)驗(yàn);有過電商行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

  2、積極進(jìn)取,有較強(qiáng)的自我學(xué)習(xí)能力、理解能力、目標(biāo)執(zhí)行能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

  3、優(yōu)秀的人際溝通能力和服務(wù)意識(shí),熱情主動(dòng);

  4、心理素質(zhì)佳,愿意接受挑戰(zhàn),能夠承受工作壓力。

人事助理具體工作職責(zé) 篇18

  崗位職責(zé):

  1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

  2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;

  3、組織、安排應(yīng)聘人員的面試;

  4、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);

  5、組織、實(shí)施員工文化娛樂活動(dòng);

  6、協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng);

  7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的`其它事項(xiàng)。

  任職要求:

  1、本科以上學(xué)歷,人力資源專業(yè);

  2、良好的溝通及邏輯思維能力。

人事助理具體工作職責(zé) 篇19

  1、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的直播(不限游戲、唱歌、跳舞、樂器等);

  2、良好的溝通能力,性格開朗,應(yīng)變能力強(qiáng),有自信心,善于與粉絲互動(dòng)調(diào)動(dòng)氣氛,維護(hù)聊天室的秩序;

  3、進(jìn)行粉絲運(yùn)營(yíng),和粉絲保持互動(dòng),提高粉絲粘性;

  4、網(wǎng)絡(luò)直播內(nèi)容需嚴(yán)格遵守法律法規(guī),杜絕一切低俗不健康行為;

  5、穩(wěn)定上播,按時(shí)直播,維護(hù)直播間的正常秩序;

  6、遵守公司規(guī)章制度,配合公司安排。

人事助理具體工作職責(zé) 篇20

  1、協(xié)助總經(jīng)理完成公司后勤事務(wù)管理;

  2、參與公司各部門協(xié)調(diào)管理等工作;

  3、協(xié)助公司行政、辦公采購等及事務(wù)管理;

  4、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。

人事助理具體工作職責(zé) 篇21

  崗位職責(zé)

  1、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

  2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  4、管理勞動(dòng)合同,辦理用工、退工手續(xù);

  5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

  任職資格

  1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

  2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

  3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;

  4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

  5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的'網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

  崗位職責(zé)及任職資格b

  崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)公司人員招聘;

  2、負(fù)責(zé)公司各類電腦文檔的編號(hào)、打印、排版和歸檔;

  3、報(bào)表及相關(guān)資料的收編以及整理,以便更好的貫徹和落實(shí)工

  作;

  4、協(xié)助保潔員完成公共辦公區(qū)、會(huì)議室環(huán)境的日常維護(hù)工作,確

  保辦公區(qū)的整潔有序;

  5、完成部門經(jīng)理交代的其它工作。

  任職資格:1、善于溝通,親和力強(qiáng);

  2、文秘、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生也可考慮;

  3、熟悉辦公室行政管理知識(shí)及工作流程,具備基本商務(wù)信函寫作

  能力及較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)能力;

  4、熟悉公文寫作格式,熟練運(yùn)用office等辦公軟件;

  5、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直。

  工作時(shí)間:9:00—18:30單休

  工作地址

  武昌區(qū)漢街總部國(guó)際c座301室

  崗位職責(zé)及任職資格c

  人事助理是指協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào),落實(shí)公司規(guī)章制度,加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)工作的督促和檢查,溝通內(nèi)外聯(lián)系,保證上情下達(dá)和下情上報(bào),負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)議文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦,查辦和落實(shí),加強(qiáng)對(duì)外聯(lián)絡(luò),拓展公關(guān)業(yè)務(wù),負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂,負(fù)責(zé)公司車輛的管理。

  崗位職責(zé):

  1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程。

  2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料。

  3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù)。

  4、組織、安排應(yīng)聘人員的面試。

  5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù)。

  6、組織、實(shí)施員工文化娛樂活動(dòng)。

  7、管理公司人事的檔案。

  8、協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng)。

  9、協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。

  10、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。

人事助理具體工作職責(zé) 篇22

  1. 協(xié)助人事主管拓展招聘渠道,進(jìn)行工作分析,完成職位說明書;

  2. 發(fā)布職位信息,收集簡(jiǎn)歷,聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷的初步篩選 , 安排面試;

  3. 組織新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn);

  4. 建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

  5. 收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)。

  6. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交待的其他臨時(shí)任務(wù)。

人事助理具體工作職責(zé) 篇23

  1、協(xié)助公司人事部門的工作;

  2、辦理員工入職、離職等手續(xù);

  3、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案;

  4. 完成考勤、工資等核算工作

  5、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其它工作。

人事助理具體工作職責(zé) 篇24

  1.進(jìn)行招聘渠道的拓展,維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新

  2.辦理員工入職,離職等手續(xù),進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見和選拔工作

  3.協(xié)助人事經(jīng)理去人才市場(chǎng)進(jìn)行選拔,和初級(jí)面試工作

  4.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事情

人事助理具體工作職責(zé) 篇25

  某公司人事助理和專員、文員崗位職責(zé)

  崗位要求:

  1、性別不限,年齡22―30歲,大專以上學(xué)歷,專業(yè):行政/文秘管理,1年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)

  2、掌握秘書學(xué)、信息溝能學(xué);對(duì)法律法規(guī)有一定的程度的掌握

  3、有較好的文字功底和語言表達(dá)能力

  4、熟練使用辦公軟件,普通話標(biāo)準(zhǔn)

  職責(zé):

  1、行政管理:建立和完善公司行政制度體系,嚴(yán)格執(zhí)行

  2、后勤管理:負(fù)責(zé)公司所有后勤工作。

  3、組織管理:收集起草行政管理規(guī)章制度、進(jìn)行日常行政工作的`組織與管理。

  4、能源、資產(chǎn)管理

  5、辦公接待

  6、完成上級(jí)交辦或相關(guān)部門提出需要協(xié)助的工作。

人事助理具體工作職責(zé) 篇26

  1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試。

  2、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)

  3、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施

  4、責(zé)管負(fù)理人力資源相關(guān)文件和檔案

  5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。

人事助理具體工作職責(zé) 篇27

  1、 負(fù)責(zé)前臺(tái)接待,辦公室行政支持工作;

  2、 負(fù)責(zé)商務(wù)文件、檔案的建立與保管;

  3、 負(fù)責(zé)合同簽訂及歸檔事項(xiàng)的處理,含審批流程把關(guān)、打印、電子文件、紙質(zhì)文件、掃描件存檔/傳遞;

  4、 公司網(wǎng)站維護(hù)及管理;

  5、 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交予的各項(xiàng)工作任務(wù)。

人事助理具體工作職責(zé) 篇28

  1.協(xié)助采購及其它業(yè)務(wù)工作,負(fù)責(zé)擬定有關(guān)合同、協(xié)議、等文書手續(xù);

  2.負(fù)責(zé)部門日常行政事務(wù),落實(shí)公司相關(guān)信息的傳達(dá)和反饋工作;

  3.部門各項(xiàng)檔案的管理工作;

  4.負(fù)責(zé)采購類合同起草工作;

  5.負(fù)責(zé)做好會(huì)議的會(huì)務(wù)工作,包括會(huì)場(chǎng)準(zhǔn)備、會(huì)議記錄等;

  6.合同臺(tái)賬的建立、更新和管理;

  7.負(fù)責(zé)部門考勤管理、辦公用品采購發(fā)放的其他內(nèi)務(wù)工作;

  8.負(fù)責(zé)部門通訊費(fèi)、汽油費(fèi)的報(bào)銷及其他財(cái)務(wù)業(yè)務(wù);

  9.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作。

人事助理具體工作職責(zé) 篇29

  1、在行政總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下,執(zhí)行公司各項(xiàng)人力資源工作;

  2、在人力資源工作中全面貫徹公司管理體系;

  3、依據(jù)公司人力資源配置需求,通過網(wǎng)絡(luò)、招聘會(huì)等多渠道進(jìn)行人員招聘;

  4、負(fù)責(zé)擬訂招聘計(jì)劃、進(jìn)行員工初試,傳達(dá)公司的崗位要求和薪資待遇;;

  5、負(fù)責(zé)員工試工期間工作表現(xiàn)的考核及各種人力資源考試的組織;

  6、負(fù)責(zé)員工離職、轉(zhuǎn)正和晉升等手續(xù)的`辦理和資料的存檔;

  7、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計(jì)劃制訂、執(zhí)行和培訓(xùn)記錄的整理存檔;

  8、負(fù)責(zé)公司考勤統(tǒng)計(jì)和薪資申報(bào);

  9、負(fù)責(zé)員工信息和各種人力資源檔案和資料的管理和維護(hù);

  10、負(fù)責(zé)各種員工活動(dòng)的組織工作,豐富員工業(yè)余生活;

  11、協(xié)助維護(hù)辦公環(huán)境,接聽電話,接待來訪人員;

  12、協(xié)助行政總監(jiān)進(jìn)行制度、規(guī)范和流程的執(zhí)行和督察工作;

  13、協(xié)助各部門執(zhí)行公司的培訓(xùn)和考核評(píng)價(jià)的組織;

  14、首席執(zhí)行官和行政總監(jiān)交辦的其它工作。

人事助理具體工作職責(zé) 篇30

  1、協(xié)助人事行政經(jīng)理完成公司人事行政事務(wù)管理;

  2、參與公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、考勤等工作;

  3、協(xié)助公司行政、辦公采購等及事務(wù)管理;

  4、負(fù)責(zé)協(xié)助經(jīng)理做后勤管理工作。

人事助理具體工作職責(zé) 篇31

  1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù),建立人事檔案;

  2、負(fù)責(zé)員工社保保險(xiǎn)投保、申報(bào)、公司社;鶖(shù)申報(bào)、調(diào)整等工作,及時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策;

  3、組織、安排公司會(huì)議,或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng),做好會(huì)議記錄,整理會(huì)議紀(jì)要;

  4、管理好員工人事檔案材料、建立、完善員工人事檔案的管理;

  5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)

人事助理具體工作職責(zé)(精選31篇) 相關(guān)內(nèi)容:
  • 人事助理工作崗位職責(zé)(通用30篇)

    1、 在制度職責(zé)大全人力資源經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)人力資源部的工作。根據(jù)政府有關(guān)政策和酒店的經(jīng)營(yíng)目標(biāo),搞好人力資源開發(fā),合理安排本部門的日常工作。經(jīng)常召開人力資源部工作會(huì)議,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并及時(shí)解決。...

  • 2025年人事助理具體崗位職責(zé)(精選29篇)

    1.協(xié)助采購及其它業(yè)務(wù)工作,負(fù)責(zé)擬定有關(guān)合同、協(xié)議、等文書手續(xù);2.負(fù)責(zé)部門日常行政事務(wù),落實(shí)公司相關(guān)信息的傳達(dá)和反饋工作;3.部門各項(xiàng)檔案的管理工作;4.負(fù)責(zé)采購類合同起草工作;5.負(fù)責(zé)做好會(huì)議的會(huì)務(wù)工作,包括會(huì)場(chǎng)準(zhǔn)備、會(huì)議記錄等;6...

  • 人事助理方面的職責(zé)(通用29篇)

    1、協(xié)助總經(jīng)理完成公司后勤事務(wù)管理;2、參與公司各部門協(xié)調(diào)管理等工作;3、協(xié)助公司行政、辦公采購等及事務(wù)管理;4、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。...

  • 關(guān)于人事助理的崗位職責(zé)(精選31篇)

    1. 協(xié)助項(xiàng)目主任完成項(xiàng)目點(diǎn)人事行政事務(wù)管理;2. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目點(diǎn)招聘、培訓(xùn)、考勤統(tǒng)計(jì)、績(jī)效核算等工作;3. 負(fù)責(zé)行政辦公、臨時(shí)采購、項(xiàng)目活動(dòng)等工作;4. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目點(diǎn)各類文書的整理,對(duì)行政人事相關(guān)資料檔案進(jìn)行管理;5. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。...

  • 人事助理崗位職責(zé)職能(精選28篇)

    1、主要負(fù)責(zé)人事的招聘,簡(jiǎn)歷篩選,電話邀約,職位發(fā)布等;2、員工入職培訓(xùn),統(tǒng)籌、監(jiān)督各部門在崗培訓(xùn)和職業(yè)提升培訓(xùn);3、表格制作及完善,資料文件整理;4、協(xié)助部門主管處理內(nèi)勤部門相關(guān)事務(wù)。...

  • 人事助理的崗位職責(zé)(通用27篇)

    1、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;2、員工入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;4、負(fù)責(zé)OA考勤系統(tǒng)及其他人事系統(tǒng)的管理;5、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá)...

  • 人事助理崗位職責(zé)(精選28篇)

    1、協(xié)助人事行政負(fù)責(zé)人完成公司人事行政事務(wù)管理;2、參與公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、考勤等工作;3、協(xié)助公司行政、辦公采購等及事務(wù)管理;4、負(fù)責(zé)協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好后勤管理工作。...

  • 人事助理崗位職責(zé)主要內(nèi)容(精選31篇)

    1、 協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;2、人事事務(wù)性工作的處理,包括招聘、入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、離職等手續(xù)辦理;3、發(fā)布招聘信息,篩選應(yīng)聘資料,組織、安排應(yīng)聘人員的面試;4、組織并策劃活動(dòng)方案,使活動(dòng)順利進(jìn)...

  • 人事助理的工作職責(zé)(通用30篇)

    1、協(xié)助人事主管進(jìn)行人力資源管理工作。2、制定、修改、補(bǔ)充公司各項(xiàng)人事規(guī)章制度及本部門工作流程,并確保貫徹執(zhí)行。3、負(fù)責(zé)公司人事通知、管理文件的.打印、分發(fā)、督辦。4、協(xié)助開展招聘、考核等工作。...

  • 人事助理崗位職責(zé)都有哪些(精選5篇)

    1、負(fù)責(zé)公司人員工資計(jì)算、發(fā)放; 勞動(dòng)合同的收發(fā)、登記管理,續(xù)簽管理。2、負(fù)責(zé)公司人員福利計(jì)算、發(fā)放;3、負(fù)責(zé)公司人員社會(huì)保險(xiǎn)(養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等)、公積金的核定及變更(對(duì)內(nèi));4、協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行公司人力成本的控制、分析及勞動(dòng)生產(chǎn)率的...

  • 人事助理崗位職責(zé)與任職要求(通用32篇)

    1、協(xié)助公司人事部門的工作;2、辦理員工入職、離職等手續(xù);3、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案;4. 完成考勤、工資等核算工作5、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其它工作。...

  • 人事助理崗位職責(zé)內(nèi)容(精選31篇)

    1、協(xié)助上級(jí)完成公司人事行政事務(wù)管理;2、參與公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、考勤管理等工作;3、負(fù)責(zé)公司行政、辦公采購等及事務(wù)管理;4、負(fù)責(zé)協(xié)助經(jīng)理做后勤管理工作;5、招投標(biāo)信息的收集,協(xié)助招投標(biāo)文件的制作及標(biāo)書中涉及到的相應(yīng)工作。...

  • 人事助理具體工作職責(zé)(通用32篇)

    1、協(xié)助完善公司各項(xiàng)制度,標(biāo)準(zhǔn)流程;2、協(xié)助完善公司薪酬福利體系;3、協(xié)助建立并完善企業(yè)文化;4、負(fù)責(zé)招聘工作、入職、新員工情況跟進(jìn)等人事管理工作;5、負(fù)責(zé)行政后勤工作管理;6、上級(jí)安排的其它工作。...

  • 人事助理專員崗位職責(zé)(通用29篇)

    職責(zé)描述:崗位職責(zé):1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其...

  • 公司人事助理崗位職責(zé)(通用3篇)

    職位描述:1、負(fù)責(zé)人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。2、員工勞動(dòng)合同的和簽訂,入離職手續(xù)的辦理。3、負(fù)責(zé)建立健全員工的.人事檔案。4、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)督。5、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。...

  • 崗位職責(zé)