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人力資源管理的崗位職責(zé)

發(fā)布時間:2024-02-12

人力資源管理的崗位職責(zé)(精選33篇)

人力資源管理的崗位職責(zé) 篇1

  I、負(fù)責(zé)對市行管理干部的調(diào)配、任免、考核、交流、獎懲;

  2、負(fù)責(zé)對下級行中層職數(shù)的配里、審查、審批;

  3、負(fù)責(zé)對全行員工的管理、調(diào)配、使用;

  4、負(fù)責(zé)全行各類機構(gòu)的名稱、職能、級別、設(shè)立、撤并等事項的.管理;

  5、負(fù)責(zé)全行員工工資管理、職稱考(評)聘;

  6、負(fù)責(zé)全行系統(tǒng)黨建工作和員工培訓(xùn)工作;

  7、負(fù)責(zé)全行老干部管理、服務(wù)工作;

  8、負(fù)責(zé)全行各類社會保險工作;

  9、負(fù)責(zé)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源管理的崗位職責(zé) 篇2

  崗位職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)人力資源需求招聘工作,篩查應(yīng)聘人員信息,審查應(yīng)聘人員材料、證件、任職資格等,并安排組織應(yīng)聘人員面試等相關(guān)工作;

  2、辦理員工勞動合同簽定、續(xù)簽、解除、終止、變更手續(xù);

  3、協(xié)同開展新員工入職崗前培訓(xùn)業(yè)務(wù);

  4、負(fù)責(zé)員工入、離職手續(xù)辦理;

  5、協(xié)助建立完善公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度和人事檔案管理工作;

  6、負(fù)責(zé)集體宿舍管理工作;

  7、執(zhí)行公司安排的其他行政工作等。

  任職要求:

  1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大;蛞陨蠈W(xué)歷;

  2、具備良好職業(yè)道德和,兩年以上人事工作經(jīng)驗;

  3、熟悉勞動人事方面法律知識,熟悉員工招聘、培訓(xùn)等工作,了解事務(wù)所業(yè)務(wù)一般流程;

  4、具備一定的公文寫作能力及口頭表達(dá)能力。

  人力資源管理專員(崗位職責(zé))

人力資源管理的崗位職責(zé) 篇3

  1、公司總部人員空缺招聘,所有公司儲備干部的招聘組織;

  2、協(xié)助分公司對急缺崗位進(jìn)行招聘,指導(dǎo)分公司同事完成招聘計劃。指導(dǎo)和協(xié)助新項目骨干人員的調(diào)配和招聘(;

  3、協(xié)助校園招聘工作的組織、宣傳、宣講、儲備期和培養(yǎng)期人員學(xué)習(xí)跟進(jìn);

  4、負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)方案更新、培養(yǎng)宣傳編制并跟進(jìn);

  5、協(xié)調(diào)和組織培訓(xùn)工作的開展,搜尋和初選培訓(xùn)機構(gòu)、培訓(xùn)老師,跟進(jìn)各分公司培訓(xùn)工作完成情況;

  6、每月檢查各公司人力資源信息化建設(shè)情況,指導(dǎo)各公司完成信息化建設(shè)工作。

  7、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人對分公司人力資源工作進(jìn)行檢查和指導(dǎo)。;

  8、協(xié)助跟蹤、處理涉及勞動關(guān)系糾紛的事務(wù);

  9、根據(jù)人力資源工作操作指引的運作情況,反饋和調(diào)整人力資源運作中存在的問題,及時提出整改意見;

  10、協(xié)助新項目管理:包含人事情況摸底、人力資源方案、周邊薪酬調(diào)查、薪酬發(fā)放、五險一金管理、初期團(tuán)隊搭建、分公司人事專員招聘培訓(xùn)等。

人力資源管理的崗位職責(zé) 篇4

  1、擬定公司人力資源規(guī)劃,合理分解至年度工作計劃,并拆分至月度工作;

  2、積極推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作,通過多種渠道宣貫公司文化理念,借助各類企業(yè)文化活動增強公司凝聚力;

  3、持續(xù)完善績效管理體系,有序推進(jìn)各周期績效考核工作,有效運用績效結(jié)果,獎勵先進(jìn)鞭策后進(jìn);

  4、兼顧外部競爭性以及內(nèi)部公平性,梳理公司現(xiàn)有薪酬體系,建立符合公司特性的薪酬管理體系;

  5、積極拓展招聘渠道,結(jié)合公司發(fā)展需要,多渠道引進(jìn)各級優(yōu)秀人才;

  6、建立健全公司的人才盤點工作,提升人崗匹配度,營造公司能上、能下的管理氛圍;

  7、搭建公司培養(yǎng)體系,結(jié)合招聘管理以及績效管理體系,有效推進(jìn)人才梯隊建設(shè);

  8、夯實各項基礎(chǔ)人事工作,完善人事檔案管理,處理勞動爭議事項。

人力資源管理的崗位職責(zé) 篇5

  1、協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)管理體系的建立和完善工作,編制、修訂相關(guān)文件。

  2、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展需求及崗位任務(wù)要求,進(jìn)行培訓(xùn)需求分析,并制定培訓(xùn)計劃。

  3、負(fù)責(zé)各項培訓(xùn)工作的組織、督導(dǎo)和實施。

  4、負(fù)責(zé)建立集團(tuán)內(nèi)部培訓(xùn)講師管理機制,負(fù)責(zé)選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓(xùn)講師。

  5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)積分管理,記錄員工培訓(xùn)情況,考核員工培訓(xùn)效果,落實培訓(xùn)與績效、培訓(xùn)與技能素質(zhì)提高的關(guān)系。

  6、開拓培訓(xùn)渠道,豐富培訓(xùn)方式,通過有針對性且多元化的培訓(xùn)提高員工素質(zhì)。

人力資源管理的崗位職責(zé) 篇6

  1、組織制定人力行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案;

  2、根據(jù)公司崗位編制,完成各部門員工招聘、培訓(xùn)開發(fā)、薪酬管理、員工關(guān)系管理等,滿足公司的經(jīng)營管理需要;

  3、其他臨時性工作。

人力資源管理的崗位職責(zé) 篇7

  1、 配合部門設(shè)定部門崗位和編制,完善JD;

  2、 充分并合理使用現(xiàn)有的渠道,能獨立完成招聘目標(biāo);充分了解部門需求,尋找足夠的、合適的候選人;

  3、 及時、準(zhǔn)確辦好入職手續(xù)并交給用人部門,保持與新員工的良好溝通,配合完成新員工的培訓(xùn)工作;

  4、實時了解員工的工作狀態(tài)、工作態(tài)度等,對門店人效進(jìn)行分析,給予業(yè)務(wù)部門提出合理化建議,提升人效;

  5、員工信息錄入,檔案整理;

  6、考勤及假期管理。

人力資源管理的崗位職責(zé) 篇8

  1、協(xié)助總監(jiān)指導(dǎo)人力資源各模塊工作;

  2、為營運提供及時人力需求及其他各項人力資源相關(guān)工作;

  3、協(xié)助人力總監(jiān)建設(shè)和完善人力資源管理體系,制定和完善人力資源管理制度;

  4、宣貫、執(zhí)行公司人力資源相關(guān)規(guī)章制度,開展招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等人力資源管理各模塊的工作;

  5、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  6、配合本部門其他崗位的工作,完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源管理的崗位職責(zé) 篇9

  (1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源發(fā)展規(guī)劃、建立和完善公司的各種人力資源管理制度;

  (2)負(fù)責(zé)公司人才的招聘、培訓(xùn)、績效考核及勞動合同等方面的事宜;

  (3)負(fù)責(zé)公司投資項目中人力資源盡職調(diào)查、起草相關(guān)盡職調(diào)查報告;

  (4)參加標(biāo)的項目的相關(guān)會議,總結(jié)相關(guān)經(jīng)驗和教訓(xùn),為公司提供合理化建議;

  (5)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作任務(wù)。

人力資源管理的崗位職責(zé) 篇10

  1、負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、人事調(diào)動、等手續(xù),建立人事檔案。熟知員工個人能力,輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

  2、負(fù)責(zé)員工社會投保、申報,公司社;鶖(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作,及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

  3、組織、安排公司會議,或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動,做好會議記錄,整理會議記要;

  4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,嚴(yán)格借檔手續(xù);

  5、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動;

  6、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

  8、固定資產(chǎn)管理,考勤、加班統(tǒng)計等日常人事行政事務(wù);

  9、接待客戶,收發(fā)文信等日常行政事物

  9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù);

人力資源管理的崗位職責(zé) 篇11

  1.負(fù)責(zé)協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)對公司管理制度和人事管理流程的搭建。

  2.負(fù)責(zé)日常員工的用工入離職手續(xù)辦理、定期組織員工進(jìn)行相應(yīng)培訓(xùn)、文化活動。

  3.優(yōu)化公司組織機構(gòu)設(shè)計、員工獎懲、人事變動等制度。

  4.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜。

  5.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。

人力資源管理的崗位職責(zé) 篇12

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

  2、根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細(xì)則和工作程序,并組織實施;

  3、定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持;

  4、建立人力資源公共關(guān)系管理體系;

  5、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)方案。

人力資源管理的崗位職責(zé) 篇13

  1、根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;

  2、協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實際相符;

  3、負(fù)責(zé)完善培訓(xùn)相關(guān)制度、流程,完善公司內(nèi)部培訓(xùn)需求體系;拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源,積累培訓(xùn)經(jīng)驗和資料;

  4、負(fù)責(zé)內(nèi)部人才培養(yǎng)工作,并能及時針對業(yè)務(wù)需求組織、開展相應(yīng)的專項培訓(xùn),對培訓(xùn)內(nèi)容與形式進(jìn)行持續(xù)優(yōu)化和創(chuàng)新開發(fā);

  5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)的跟蹤、反饋及評估工作,分析總結(jié)培訓(xùn)工作中遇到的問題,及時提出培訓(xùn)管理與業(yè)務(wù)發(fā)展的合理建議,并推動落實;

  6、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

  7、配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作;

  8、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo),分析人力資源狀況,制定人才招聘、人才跟進(jìn)、儲備計劃和人力預(yù)算,完成招聘目標(biāo),保證各部門的人才資源需要;

  9、負(fù)責(zé)建立和完善公司的績效管理體系,梳理并優(yōu)化相關(guān)制度及工作流程;

  10、完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。

人力資源管理的崗位職責(zé) 篇14

  1.根據(jù)公司的年度經(jīng)營發(fā)展計劃,制定員工的制定崗位績效考核方案或者年度培訓(xùn)計劃。

  2.開展績效輔導(dǎo),監(jiān)督實際績效表現(xiàn);組織績效考核,處理各類績效考核申訴;分析績效管理效果,提出改進(jìn)措施。

  3.負(fù)責(zé)公司各類員工培訓(xùn),收集培訓(xùn)需求、制作培訓(xùn)計劃、完成各類培訓(xùn)工作、總結(jié)培訓(xùn)成果。

人力資源管理的崗位職責(zé) 篇15

  1、全面規(guī)劃和統(tǒng)籌公司戰(zhàn)略經(jīng)營目標(biāo)和人力資源管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施落地;

  2、根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃要求,領(lǐng)導(dǎo)組織變革管理,推動業(yè)務(wù)績效的提升,最終實現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展;

  3、研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型期的人力資源策略和成本配置;

  4、建立組織文化體系,負(fù)責(zé)公司企業(yè)價值觀的傳導(dǎo)與強化;

  5、組織架構(gòu)設(shè)計與優(yōu)化、戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)流程再造,參與公司重大決策,為公司的重大人事決策提供信息支持;

  6、協(xié)助高端管理人員,負(fù)責(zé)高管職位的儲備和培養(yǎng)制度。

  7、擅長各類中高級人才的甄別和選拔,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

人力資源管理的崗位職責(zé) 篇16

  崗位職責(zé):

  1.擬訂人事管理相關(guān)制度和管理辦法,并針對核準(zhǔn)后的制度組織宣貫、培訓(xùn)。必要時及時提出修繕建議。

  2.負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽(續(xù))訂、鑒證、解除、終止等手續(xù)辦理的相關(guān)工作。

  3.及時更新人事異動信息。辦理新進(jìn)員工入職、勞動合同簽訂及歸檔備案手續(xù)。掛失、補辦公司員工出入證、飯卡等。

  4.根據(jù)招聘計劃實施招聘:招聘渠道選擇,簡歷篩選,面試組織,錄用審批手續(xù)辦理,入職通知等。并對入職人員進(jìn)行相關(guān)入職培訓(xùn)。

  5.公司員工考勤、休假管理。

  6.組織崗位說明書的編制和管理:確定《崗位說明書》的編制格式、內(nèi)容、方法、編制要求,并進(jìn)行必要的培訓(xùn);組織編制關(guān)鍵崗位《崗位說明書》,并進(jìn)行指導(dǎo)和初審;及時組織評審、修訂、更新;匯總和保管《崗位說明書》。

  7.組織員工績效考核的具體實施:

  匯總員工績效評價結(jié)果,建立員工月度、年度績效臺帳;

  跟蹤考核實施的全過程,保證按制度要求按時完成,并及時就考核過程中管理者、員工提出的問題進(jìn)行溝通和解答;

  對員工績效制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查、督導(dǎo),依據(jù)相關(guān)規(guī)定對違規(guī)行為提出處罰建議。

  8.根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃、人力資源現(xiàn)狀,組織各部門年度培訓(xùn)需求的調(diào)研和分析,并擬制公司年度培訓(xùn)規(guī)劃。具體組織實施委外培訓(xùn)和公司級培訓(xùn):培訓(xùn)實施計劃的擬制;受訓(xùn)者的培訓(xùn)協(xié)議簽訂;對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估與反饋;建立員工培訓(xùn)檔案。

  任職要求:

  1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)。

  2.熟悉招聘與調(diào)配管理、培訓(xùn)管理、績效管理、員工關(guān)系管理、勞動法律法規(guī)等知識。

  3.有良好的溝通能力。

  4.熟練操作辦公室工作軟件。

  人力資源管理專員(崗位職責(zé))

人力資源管理的崗位職責(zé) 篇17

  崗位職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

  2、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報。

  3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

  4、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

  5、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報表和資料。

  6、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

  7、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見。

  8、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

  9、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。

  10、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

  11、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試,負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

  12、工作對人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)。

  任職資格:

  1.大專及以上學(xué)歷,應(yīng)屆畢業(yè)生亦可;

  2.良好的溝通和表達(dá)能力;

  3.勤奮,學(xué)習(xí)能力強,工作積極主動;

  4、良好的團(tuán)隊協(xié)助能力。

  工作時間:每天工作8個小時,早上9點到下午6點,中間有2個小時休息時間

  人力資源管理專員(崗位職責(zé))

  [招聘部門:不限]

人力資源管理的崗位職責(zé) 篇18

  1、根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;

  2、協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實際相符;

  3、負(fù)責(zé)完善培訓(xùn)相關(guān)制度、流程,完善公司內(nèi)部培訓(xùn)需求體系;拓展培訓(xùn)和培訓(xùn)資源,積累培訓(xùn)和資料;

  4、負(fù)責(zé)內(nèi)部人才培養(yǎng)工作,并能及時針對業(yè)務(wù)需求組織、開展相應(yīng)的專項培訓(xùn),對培訓(xùn)內(nèi)容與形式進(jìn)行持續(xù)優(yōu)化和創(chuàng)新開發(fā);

  5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)的跟蹤、反饋及評估工作,分析培訓(xùn)工作中遇到的`問題,及時提出培訓(xùn)管理與業(yè)務(wù)發(fā)展的合理建議,并推動落實;

  6、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

  7、配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作;

  8、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo),分析人力資源狀況,制定人才招聘、人才跟進(jìn)、儲備計劃和人力預(yù)算,完成招聘目標(biāo),保證各部門的人才資源需要;

  9、負(fù)責(zé)建立和完善公司的績效管理體系,梳理并優(yōu)化相關(guān)制度及工作流程;

  10、完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。

人力資源管理的崗位職責(zé) 篇19

  1.負(fù)責(zé)證書管理工作;協(xié)助聯(lián)絡(luò)及新招建造師(職稱人員證書)

  2.負(fù)責(zé)收集各類安全員、特種工、建造師、注冊類工程師證書

  3.及時向部門主管反饋任務(wù)完成情況;

  4.與其他各業(yè)務(wù)部門對接,全面了解業(yè)務(wù)實施情況,保證證書部工作有效進(jìn)行。

人力資源管理的崗位職責(zé) 篇20

  1、協(xié)助行政部經(jīng)理對各公司的人力資源管理工作負(fù)責(zé)。

  2、協(xié)助行政部經(jīng)理按iso—9000質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)編撰人力資源部門的體系文件。

  3、負(fù)責(zé)全公司各崗位的人員招聘工作,制定各崗位人員招聘的操作程序和各崗位任職資格。

  4、負(fù)責(zé)新入職員工的培訓(xùn)工作。

  5、協(xié)助行政部經(jīng)理編撰員工手冊,并負(fù)責(zé)員工手冊的'培訓(xùn)和考核工作。

  6、負(fù)責(zé)員工的年度體檢工作。

  7、負(fù)責(zé)各崗位人員工作調(diào)整事項。

  8、負(fù)責(zé)建立并管理全公司人員的人事檔案工作。

  9、負(fù)責(zé)全公司人員的考勤管理、工資審核與發(fā)放工作。

  10、負(fù)責(zé)全公司人員的勞動保險的交納工作。

人力資源管理的崗位職責(zé) 篇21

  1.負(fù)責(zé)建立并完善公司人事體系搭建;

  2.負(fù)責(zé)薪酬核算、績效機制的建立;

  3.負(fù)責(zé)人員招聘、錄用、員工入離職手續(xù)辦理;

  4.負(fù)責(zé)公司員工社保、公積金購買;

  5.領(lǐng)導(dǎo)安排其他工作事項。

人力資源管理的崗位職責(zé) 篇22

  1、普通工作人員職位,協(xié)助上級執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗的任務(wù);

  2、整理、統(tǒng)計員工日?记谫Y料;

  3、及時更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng);

  4、從事企業(yè)文化宣傳管理工作。

  5、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

人力資源管理的崗位職責(zé) 篇23

  職責(zé)

  1、參與擬訂和完善集團(tuán)公司薪酬管理制度,建立適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的分配制度;根據(jù)國家勞動工資政策和集團(tuán)公司薪酬管理制度的規(guī)定,負(fù)責(zé)具體的勞動工資工作。

  2、協(xié)助制定年度薪酬預(yù)算,做好各類勞動工資報表的統(tǒng)計分析工作,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供準(zhǔn)確、有效的信息;負(fù)責(zé)集團(tuán)總部的工資、獎金及有關(guān)福利的制表、核對工作,審核所屬企業(yè)的工資、獎金表。

  3、根據(jù)集團(tuán)公司的有關(guān)規(guī)定,及時、認(rèn)真、準(zhǔn)確地做好員工晉級、畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級、工資調(diào)整和調(diào)入、調(diào)出人員的工資核定及轉(zhuǎn)移工作;開展薪酬調(diào)查,收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù),為薪酬調(diào)整提供市場依據(jù);負(fù)責(zé)集團(tuán)總部員工的社會保險和補充養(yǎng)老保險管理工作。

  4、參與擬訂集團(tuán)總部各部門和員工績效考核方案,并參與績效考核工作;定期匯總各部門、員工績效考核的結(jié)果,撰寫考核分析報告。

  5、負(fù)責(zé)辦理集團(tuán)總部員工教育培訓(xùn)經(jīng)費的預(yù)算、申報、審核的工作;完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  任職資格

  1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷,中級以上專業(yè)技術(shù)職稱;

  2、4年以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗,有國企、房地產(chǎn)企業(yè)、集團(tuán)總部工作經(jīng)歷優(yōu)先;

  3、熟悉國家、省、市勞動人事政策法規(guī),有較強的組織協(xié)調(diào)能力

人力資源管理的崗位職責(zé) 篇24

  負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理這6大模塊工作的全面開展;

  負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、社會保險等工作的綜合管理

  負(fù)責(zé)對公司的各項規(guī)章制度、管理辦法、通知、決議的貫徹執(zhí)行情況進(jìn)行全過程監(jiān)督、檢查、考核、處罰和統(tǒng)計工作;

  負(fù)責(zé)制定各類規(guī)章制度,起草公司年度工作計劃、工作總結(jié)以及各類重要公文;

  負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)部員工活動,建立員工與管理層的溝通渠道,增加團(tuán)隊凝聚力;

人力資源管理的崗位職責(zé) 篇25

  1、主導(dǎo)公司招聘、培訓(xùn)工作。

  2、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作,包括招聘渠道維護(hù)及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選、對合適人才進(jìn)行背景調(diào)查、薪酬待遇溝通等;

  3、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司;

  4、負(fù)責(zé)公司月度、季度、年度招聘、培訓(xùn)計劃和總結(jié)分析報告的編寫;

  5、開發(fā)相應(yīng)內(nèi)培課程,對接內(nèi)外部講師的溝通;

  6、能夠有效組織并安排員工培訓(xùn)工作及培訓(xùn)評估工作,能夠自主開展培訓(xùn)工作;

  7、管理員工培訓(xùn)檔案,建立內(nèi)部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓(xùn)資料;

  8、完成上司交辦的其它工作。

人力資源管理的崗位職責(zé) 篇26

  1、按照部門人才招聘計劃,制定招聘方案,完成招聘目標(biāo);

  2、組織和實施招聘工作,包括需求澄清,簡歷篩選,邀約,初步溝通,面試安排及結(jié)果跟蹤,offer談判,背景調(diào)查,安排入職等工作;

  3、負(fù)責(zé)人員招聘及留存情況的跟蹤及分析,對招聘效果進(jìn)行評估;

  4、建立、維護(hù)并不斷拓展當(dāng)?shù)卣衅盖,并與各渠道建立并保持良好的聯(lián)系,妥善安排面試工作;

  5、建立并完善部門的人才儲備庫,并對資源進(jìn)行系統(tǒng)整合;

  6、配合部門完成力資源其他事務(wù)性工作及上級交代的其他工作。

人力資源管理的崗位職責(zé) 篇27

  1、負(fù)責(zé)公司人事招聘,崗前培訓(xùn),考核等工作;

  2、負(fù)責(zé)整理、統(tǒng)計員工日?记诠ぷ;

  3、及時更新維護(hù)員工的人事信息系統(tǒng);

  4、完成公司其他事務(wù)性的工作。

人力資源管理的崗位職責(zé) 篇28

  1、熟悉招聘要求,負(fù)責(zé)公司的全面招聘工作續(xù);

  2、根據(jù)招聘需求做簡歷篩選、電話面試、面試協(xié)調(diào)、offer洽談及協(xié)助配合辦理員工入職手;

  3、按計劃完成自己的進(jìn)人指標(biāo),月度、季度和年度。

人力資源管理的崗位職責(zé) 篇29

  1、深入業(yè)務(wù)部門,了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與目標(biāo),主動獲取業(yè)務(wù)部門的人力資源工作訴求;

  2、結(jié)合業(yè)務(wù)部門需求,在招聘、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實施;

  3、協(xié)助HR負(fù)責(zé)人完成人才盤點,通過人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)等完成人才隊伍建設(shè);

  4、主動與管理層、員工互動,多形式有效溝通,確保內(nèi)部信息的有效傳遞,并逐步建立良性的內(nèi)部溝通機制;

  5、結(jié)合日常工作,參與完善人力資源制度、流程、體系,提升人力資源運作效率;

  6、推動部門文化建設(shè),營造積極向上的組織氛圍,傳承公司文化,發(fā)揚價值觀,保證組織的持續(xù)健康成長。

人力資源管理的崗位職責(zé) 篇30

  崗位職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)人力資源需求招聘工作,篩查應(yīng)聘人員信息,審查應(yīng)聘人員材料、證件、任職資格等,并安排組織應(yīng)聘人員面試等相關(guān)工作;

  2、辦理員工勞動合同簽定、續(xù)簽、解除、終止、變更手續(xù);

  3、協(xié)同開展新員工入職崗前培訓(xùn)業(yè)務(wù);

  4、負(fù)責(zé)員工入、離職手續(xù)辦理;

  5、協(xié)助建立完善公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度和人事檔案管理工作;

  6、負(fù)責(zé)集體宿舍管理工作;

  7、執(zhí)行公司安排的其他行政工作等。

  任職要求:

  1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大;蛞陨蠈W(xué)歷;

  2、具備良好職業(yè)道德和,兩年以上人事工作經(jīng)驗;

  3、熟悉勞動人事方面法律知識,熟悉員工招聘、培訓(xùn)等工作,了解事務(wù)所業(yè)務(wù)一般流程;

  4、具備一定的公文寫作能力及口頭表達(dá)能力。

人力資源管理的崗位職責(zé) 篇31

  1、搜集各部門崗位的工作業(yè)績指標(biāo),力求績效考核內(nèi)容真正與公司崗位成績貼合。

  2、協(xié)助對各部門績效結(jié)果匯總分析,組織實施績效考核面談。

  3、配合相關(guān)部門做好試用期人員的考核管理,協(xié)助對試用期員工和在職員調(diào)薪/調(diào)崗進(jìn)行考評。

  4、接收和傳遞員工對績效考核的意見和反饋,對考核者的投訴和意見進(jìn)行調(diào)查和處理。

  5、做好員工年度績效終評工作,結(jié)合日常績效考核結(jié)果,配合公司完成年度先進(jìn)評選活動,以及次年調(diào)薪基礎(chǔ)考核匯總。

人力資源管理的崗位職責(zé) 篇32

  1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;

  2、人員招聘、儲備、網(wǎng)站維護(hù)更新;

  3、員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

  4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù);

  5、員工社保關(guān)系的辦理;

  6、協(xié)助大型活動或年會的策劃

人力資源管理的崗位職責(zé) 篇33

  1、協(xié)助上級建立全公司招聘、人員補充、績效考核等人力資源制度建設(shè);

  2、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  3、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;

  4、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  5、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

  6、協(xié)同聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

  7、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動,條件團(tuán)隊氛圍。

人力資源管理的崗位職責(zé)(精選33篇) 相關(guān)內(nèi)容:
  • 人力資源管理的崗位職責(zé)(精選30篇)

    崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)人力資源需求招聘工作,篩查應(yīng)聘人員信息,審查應(yīng)聘人員材料、證件、任職資格等,并安排組織應(yīng)聘人員面試等相關(guān)工作;2、辦理員工勞動合同簽定、續(xù)簽、解除、終止、變更手續(xù);3、協(xié)同開展新員工入職崗前培訓(xùn)業(yè)務(wù);4、負(fù)責(zé)員工入...

  • 人力資源管理崗位職責(zé)(通用33篇)

    崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)搭建集團(tuán)薪酬福利管理體系,以符合公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo);2、負(fù)責(zé)組織薪酬調(diào)研,并根據(jù)市場趨勢和公司業(yè)務(wù)情況,制定公司薪酬調(diào)整方案,確保薪酬體系的外部競爭力和內(nèi)部公平性;3、負(fù)責(zé)建立公司職級體系及與之對應(yīng)的薪酬等級...

  • 人力資源管理師崗位職責(zé)集錦(通用32篇)

    1、主導(dǎo)公司招聘、培訓(xùn)工作。2、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作,包括招聘渠道維護(hù)及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選、對合適人才進(jìn)行背景調(diào)查、薪酬待遇溝通等;3、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司;4...

  • 人力資源管理部門崗位職責(zé)(精選30篇)

    1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作;2、負(fù)責(zé)起草并完善公司人事、薪酬、培訓(xùn)等相關(guān)管理制度;3、負(fù)責(zé)公司員工的考勤管理,編制出勤報表;4、負(fù)責(zé)編制公司員工薪酬計劃;負(fù)責(zé)定期、按時、準(zhǔn)確地完成工資、獎金及津貼造表,負(fù)責(zé)編報工資、獎金及...

  • 人力資源管理部門的崗位職責(zé)(精選29篇)

    1、專業(yè)人員職位,在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);2、推行公司各類的實施;3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;4、管理,辦理用工、退工手續(xù)...

  • 人力資源管理部職責(zé)范圍(通用28篇)

    1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;2、根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細(xì)則和工作程序,并組織實施;3、定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核...

  • 管理者人力資源管理職責(zé)(通用32篇)

    1.負(fù)責(zé)證書管理工作;協(xié)助聯(lián)絡(luò)及新招建造師(職稱人員證書)2.負(fù)責(zé)收集各類安全員、特種工、建造師、注冊類工程師證書3.及時向部門主管反饋任務(wù)完成情況;4.與其他各業(yè)務(wù)部門對接,全面了解業(yè)務(wù)實施情況,保證證書部工作有效進(jìn)行。...

  • 人力資源管理的主要職責(zé)(通用28篇)

    1、協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)管理體系的建立和完善工作,編制、修訂相關(guān)文件。2、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展需求及崗位任務(wù)要求,進(jìn)行培訓(xùn)需求分析,并制定培訓(xùn)計劃。3、負(fù)責(zé)各項培訓(xùn)工作的組織、督導(dǎo)和實施。...

  • 企業(yè)人力資源管理的工作職責(zé)(精選30篇)

    -熟悉人力資源管理的薪酬、績效、員工關(guān)系、招聘管理、離職管理等模塊,并有豐富的實際操作經(jīng)驗;-熟悉企業(yè)勞資法務(wù),處理過企業(yè)合并重組或結(jié)構(gòu)性、戰(zhàn)略性裁員等項目者優(yōu)先;-具備良好的溝通技巧,表達(dá)和說服能力強;-良好的英文溝通與表達(dá)...

  • 人力資源管理員工作職責(zé)與工作內(nèi)容(通用5篇)

    1、行政管理工作1.1、日常辦公事務(wù)管理:包括日常事務(wù)的計劃安排、組織實施、信息溝通、協(xié)調(diào)控制、檢查總結(jié)以及獎勵懲罰等方面的管理工作;1.2、辦公物品管理:包括辦公物品的發(fā)放、使用、保管及采購以及相應(yīng)制度的制定;1.3、文書資料管理...

  • 人力資源管理招聘專員崗位職責(zé)(精選32篇)

    1、按照部門人才招聘計劃,制定招聘方案,完成招聘目標(biāo);2、組織和實施招聘工作,包括需求澄清,簡歷篩選,邀約,初步溝通,面試安排及結(jié)果跟蹤,offer談判,背景調(diào)查,安排入職等工作;3、負(fù)責(zé)人員招聘及留存情況的跟蹤及分析,對招聘效果...

  • 人力資源管理師的崗位職責(zé)以及職位要求(精選29篇)

    崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)公司各類員工文化活動的方案策劃、組織、實施(如年會、每月主題活動等);2、負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理宣導(dǎo)、推廣公司企業(yè)文化,豐富員工生活,提升員工的滿意度和敬業(yè)度,建立員工與公司之間的和諧關(guān)系;3、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)計劃實施:...

  • 人力資源管理專員崗位職責(zé)(精選28篇)

    1、 配合部門設(shè)定部門崗位和編制,完善JD;2、 充分并合理使用現(xiàn)有的渠道,能獨立完成招聘目標(biāo);充分了解部門需求,尋找足夠的、合適的候選人;3、 及時、準(zhǔn)確辦好入職手續(xù)并交給用人部門,保持與新員工的良好溝通,配合完成新員工的培訓(xùn)工作...

  • 人力資源管理的職責(zé)(精選30篇)

    1. 協(xié)助上級制定公司人力資源工作規(guī)劃,建立并執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化、薪酬績效管理等人事程序或規(guī)章制度;2. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實施;3. 負(fù)責(zé)做好公司員工福利、社...

  • 人力資源管理員崗位職責(zé)(通用28篇)

    負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理這6大模塊工作的全面開展;負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、社會保險等工作的綜合管理負(fù)責(zé)對公司的各項規(guī)章制度、管理辦法、通知、決議的貫徹執(zhí)行情況進(jìn)行...

  • 崗位職責(zé)