人事科工作職責(zé)內(nèi)容（精選34篇）

人事科工作職責(zé)內(nèi)容 篇1

　　1、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、異動(dòng)、晉升、離職等相關(guān)手續(xù)辦理;

　　2、負(fù)責(zé)員工人事檔案、勞動(dòng)合同及部門文件的整理及存檔;

　　3、協(xié)助策劃及組織集團(tuán)各類員工的培訓(xùn);

　　4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)性工作。

人事科工作職責(zé)內(nèi)容 篇2

　　1、協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作;

　　2、負(fù)責(zé)員工考勤管理、薪資核算等;

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)等事宜;

　　5、其他人事日常工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜;

　　行政職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)辦公室的信息、機(jī)要，做好辦公室檔案收集、整理工作;

　　2、負(fù)責(zé)公司員工的后勤保障工作。

　　4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)事宜;

人事科工作職責(zé)內(nèi)容 篇3

　　1、負(fù)責(zé)執(zhí)行、完善公司的人事行政管理制度，組織協(xié)調(diào)行政人事相關(guān)工作;

　　2、根據(jù)總體人才需求計(jì)劃，負(fù)責(zé)人才儲(chǔ)備工作，應(yīng)聘人員邀約、接待及面試等相關(guān)工作;

　　3、員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽等相關(guān)工作，資料分類、保存、歸檔管理;

　　4、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等;。

　　5、負(fù)責(zé)管理員工人事檔案，每個(gè)月的考勤計(jì)算，負(fù)責(zé)各類通知的撰寫以及發(fā)布的工作，組織策劃員工的各類活動(dòng)。

人事科工作職責(zé)內(nèi)容 篇4

　　1、負(fù)責(zé)員工錄用，合同簽訂，建檔，轉(zhuǎn)正，辭退，離職，調(diào)動(dòng)，考勤等人事系列化基礎(chǔ)管理工作;

　　2、負(fù)責(zé)建立、更新與管理員工檔案、勞動(dòng)合同;組織實(shí)施公司各項(xiàng)規(guī)章制度;

　　3、負(fù)責(zé)員工成長(zhǎng)動(dòng)態(tài)，建立、完善員工溝通渠道，了解和掌握員工的思想動(dòng)態(tài);

　　4、協(xié)助管理好公司辦公環(huán)境，提升公司辦公環(huán)境質(zhì)量;

　　5、其他日常人力行政類事務(wù);

　　6、完成上級(jí)交代的其他事務(wù);

人事科工作職責(zé)內(nèi)容 篇5

　　1、人員招聘：發(fā)布崗位，篩選簡(jiǎn)歷，搜索簡(jiǎn)歷，邀請(qǐng)面試，面試過(guò)程跟進(jìn);

　　2、人事手續(xù)：負(fù)責(zé)公司入離轉(zhuǎn)調(diào)等、系統(tǒng)設(shè)置、人事檔案、表單及通訊錄更新;

　　3、制度監(jiān)督：辦公室秩序及維持，發(fā)現(xiàn)不合規(guī)行為及時(shí)提出整改;

　　4、考勤：負(fù)責(zé)公司每月考勤管理工作，考勤紀(jì)律工作;

　　5、社保公積金操作，各類開戶及申報(bào)事宜;

　　6、其他工作安排

人事科工作職責(zé)內(nèi)容 篇6

　　日常員工離職手續(xù)辦理，為員工提前準(zhǔn)備離職證明或勞動(dòng)手冊(cè)和退工單;月底上海離職名單核對(duì);

　　員工合同打印、續(xù)簽、蓋章、分發(fā)及快遞;

　　指導(dǎo)員工日常離職、證明、其他福利的系統(tǒng)申請(qǐng)(Workday/Service now);

　　日常HR 文件、證明的蓋章，分發(fā)及快遞;

　　日常員工病假單的收集登記，檔案Pfile 文件借出管理;

　　配合其他事項(xiàng)，如工傷、審計(jì)、落戶材料提供。

人事科工作職責(zé)內(nèi)容 篇7

　　1、分管基礎(chǔ)人事、招聘、培訓(xùn)及入職管理工作;

　　2、協(xié)助人力資源總監(jiān)制定年度定崗定編、招聘實(shí)施及人才發(fā)展規(guī)劃;

　　3、負(fù)責(zé)公司重要崗位的招聘、入職管理工作;

　　4、負(fù)責(zé)規(guī)范所轄工作的制度、流程建設(shè)，提高工作運(yùn)行效率和嚴(yán)謹(jǐn)性;

　　5、協(xié)助人力資源總監(jiān)建立公司人才發(fā)展機(jī)制、提升內(nèi)部組織能力;

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

人事科工作職責(zé)內(nèi)容 篇8

　　1)處理公司日常行政人事事務(wù);

　　2)人事、行政檔案、文件管理;

　　3)維護(hù)公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境;

　　4)協(xié)助組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會(huì)議及活動(dòng);

　　5)協(xié)助制定公司人事、行政管理的政策和制度、企業(yè)文化的貫徹執(zhí)行;

　　6)上級(jí)交辦的其他工作。

人事科工作職責(zé)內(nèi)容 篇9

　　1、通過(guò)公司現(xiàn)有招聘渠道發(fā)布招聘信息，開發(fā)新的招聘渠道;

　　2、組織面試，定期更新職位信息，并做好內(nèi)部舉薦宣傳工作;

　　3、招聘數(shù)據(jù)整理匯總，跟蹤服務(wù)，各項(xiàng)招聘輔助活動(dòng)開展施行;

人事科工作職責(zé)內(nèi)容 篇10

　　1. 配合集團(tuán)公司人力資源管理體系，完善和健全公司各項(xiàng)管理制度，并依據(jù)實(shí)際發(fā)展情況及時(shí)修訂并予以完善，對(duì)實(shí)施情況督導(dǎo)和審查;

　　2. 配合公司人員編制管理，提升效率，控制人力成本;

　　3. 配合擬定公司年度招聘計(jì)劃、招聘預(yù)算。主持招聘工作的具體實(shí)施及員工培訓(xùn)等事宜;

　　4. 按照集團(tuán)公司實(shí)際工作和發(fā)展需要，配合對(duì)公司各崗位績(jī)效指標(biāo)逐步進(jìn)行制訂及修訂;

　　5. 配合薪資核算等日常工作及月度保險(xiǎn)福利的核算、審核及繳納工作，并逐步建立起符合公司實(shí)際情況的薪資福利體系;

　　6. 配合管理集團(tuán)下屬各項(xiàng)目部員工異動(dòng)、員工關(guān)系等人力資源日常維護(hù)及管理工作，規(guī)避用人過(guò)程中的各項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn);

　　7. 配合公司相關(guān)行政事務(wù)的審核工作;

　　8. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事科工作職責(zé)內(nèi)容 篇11

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，協(xié)助各部門分析招聘需求，獨(dú)立開展找工作，縮短招聘周期，對(duì)崗位招聘負(fù)責(zé);

　　2、負(fù)責(zé)招聘渠道管理，建立人才儲(chǔ)備體系，撰寫/修改招聘JD;

　　3、能獨(dú)立面試、完成面試篩選及評(píng)估，為團(tuán)隊(duì)配置合適人才;

　　4、規(guī)范招聘流程，對(duì)招聘工作進(jìn)行分析與總結(jié)，不斷促進(jìn)招聘工作更有效的開展;

　　5.員工關(guān)系的維護(hù)，入離職的跟進(jìn)，及時(shí)了解員工狀態(tài)，收集并分析其結(jié)果，增強(qiáng)員工歸屬感;

　　6、人事周報(bào)/月報(bào)數(shù)據(jù)分析總結(jié);

人事科工作職責(zé)內(nèi)容 篇12

　　1. 辦理員工入職和離職手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;

　　2、負(fù)責(zé)社保及意外險(xiǎn)的辦理;

　　3、辦公用品的登記(及核算);

　　4、負(fù)責(zé)驗(yàn)廠等相關(guān)資料的準(zhǔn)備;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

人事科工作職責(zé)內(nèi)容 篇13

　　1、負(fù)責(zé)人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才

　　2、協(xié)助行政主管完成一些公司聚會(huì)活動(dòng)

　　3、負(fù)責(zé)各部門衛(wèi)生的督促和監(jiān)督工作

　　4、完成上級(jí)交辦的其他工作事項(xiàng)

　　5、 熟練操作電腦，熟悉辦公軟件的使用

　　6、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力，并具有團(tuán)隊(duì)合作精神

人事科工作職責(zé)內(nèi)容 篇14

　　1.負(fù)責(zé)部門的考勤排班，改員工職位變更信息

　　2.給市場(chǎng)申請(qǐng)辦公禮品/名片/工衣統(tǒng)計(jì)成表格并錄到系統(tǒng)

　　3.安排每天市場(chǎng)出車表，和行政司機(jī)所有相關(guān)事務(wù)

　　4.負(fù)責(zé)部門的系統(tǒng)監(jiān)督，考勤管理，物料申請(qǐng)，會(huì)議安排

　　5.負(fù)責(zé)部門的人員招聘與培訓(xùn)

人事科工作職責(zé)內(nèi)容 篇15

　　1、協(xié)助公司學(xué)院培訓(xùn)工作的順利開展，在各類人才培養(yǎng)的過(guò)程中給予支持和幫助

　　2、協(xié)助公司學(xué)院進(jìn)行運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)化搭建工作

　　3、協(xié)助公司學(xué)院安排的其他工作

　　4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)檔案管理

人事科工作職責(zé)內(nèi)容 篇16

　　1、 根據(jù)公司人員編制要求獨(dú)立開展簡(jiǎn)歷甄別、電話面試及面試邀約;

　　2、 能獨(dú)立組織開展招聘工作，利用公司各種有利資源，組織開拓和完善招聘渠道;

　　3、 跟進(jìn)招聘進(jìn)程，獨(dú)立進(jìn)行復(fù)試安排和offer溝通并做好反饋工作;;

　　5、 根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀態(tài)，進(jìn)行工作分析，編制并及時(shí)更新職位說(shuō)明書;

　　6、 進(jìn)行人力資源日常事務(wù)類工作，包括但不限于入職手續(xù)辦理、考勤統(tǒng)計(jì)等;

　　7、 協(xié)助部門開展培訓(xùn)、企業(yè)文化工作;

　　8、 部門安排的其他工作。

人事科工作職責(zé)內(nèi)容 篇17

　　1、入離職手續(xù)辦理，人事檔案、勞動(dòng)合同的管理;

　　2、負(fù)責(zé)辦公室用品的購(gòu)買、發(fā)放、固定資產(chǎn)維護(hù)、辦公環(huán)境維護(hù);

　　3、員工磁卡登記，客戶訂餐統(tǒng)計(jì)、出車安排行程;

　　4、負(fù)責(zé)公司會(huì)議室使用管理及辦公區(qū)衛(wèi)生環(huán)境管理;

　　5、負(fù)責(zé)來(lái)訪人員的接待;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他或臨時(shí)行政日常事務(wù)

人事科工作職責(zé)內(nèi)容 篇18

　　1)制訂年度和月度招聘計(jì)劃;

　　2)開拓招聘渠道，完成月度招聘計(jì)劃;

　　3)制訂年度和月度培訓(xùn)計(jì)劃;

　　4)組織新員工及老員工培訓(xùn);

　　5)能制訂相關(guān)制度.

人事科工作職責(zé)內(nèi)容 篇19

　　1、按照招聘流程組織實(shí)施招聘工作，滿足部門人才需求;

　　2、協(xié)助建立完善的招聘體系、提升招聘質(zhì)量;

　　3、開拓并實(shí)時(shí)維護(hù)招聘渠道，合理利用分配招聘資源;

　　4、負(fù)責(zé)行政事務(wù)，包括前臺(tái)接待、行政公文、日常管理、辦公用品管理及組織活動(dòng);

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

人事科工作職責(zé)內(nèi)容 篇20

　　1. 負(fù)責(zé)公司的日常行政工作，包括文件快遞的收發(fā)、文件管理、資產(chǎn)管理，物業(yè)對(duì)接等;

　　2. 協(xié)助完成公司訪客的接待工作;

　　3. 負(fù)責(zé)員工每月考勤、績(jī)效、考核等資料統(tǒng)計(jì)、匯總與核對(duì);

　　4. 負(fù)責(zé)公司的會(huì)議組織和會(huì)議記錄工作;

　　5. 負(fù)責(zé)解決行政突發(fā)工作(網(wǎng)絡(luò)、斷電、電腦、打印機(jī)等問(wèn)題);

　　6. 負(fù)責(zé)相關(guān)財(cái)務(wù)對(duì)接工作;

人事科工作職責(zé)內(nèi)容 篇21

　　1、能獨(dú)立開展招聘工作，發(fā)布招聘信息、邀約面試、接待及初試流程，有效完成招聘工作;

　　2、負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)。

　　4、負(fù)責(zé)員工考勤系統(tǒng)維護(hù)，負(fù)責(zé)每個(gè)月的考勤統(tǒng)計(jì);

　　5、負(fù)責(zé)定期內(nèi)網(wǎng)及考勤系統(tǒng)的數(shù)據(jù)更新。

　　6、做好與公司各部門的工作協(xié)調(diào)并完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。

人事科工作職責(zé)內(nèi)容 篇22

　　1. 與用人部門溝通招聘需求，選擇招聘渠道，并完成職位發(fā)布和投遞;

　　2. 篩選與招聘職位匹配的簡(jiǎn)歷，并對(duì)接協(xié)調(diào)各方開展面試工作;

　　3. 對(duì)擬錄用人員進(jìn)行意向溝通，結(jié)合用人部門意見，確認(rèn)并最終達(dá)成錄用;

　　4. 建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;

　　5. 制定和完成年度績(jī)效考核工作;

人事科工作職責(zé)內(nèi)容 篇23

　　人事制度的制度及業(yè)務(wù)流程管理。

　　人事制度的制度及業(yè)務(wù)流程管理。

　　人才市場(chǎng)信息收集，調(diào)查，分析，并根據(jù)其狀況，制定可行性人才招聘計(jì)劃。

　　把握當(dāng)?shù)卣�府制定的勞�?wù)法規(guī)規(guī)定，并做出及時(shí)的對(duì)應(yīng)與推進(jìn)。

　　公司內(nèi)部培訓(xùn)制度，培訓(xùn)計(jì)劃的制定，并進(jìn)行有效的監(jiān)督與管理。

　　公司內(nèi)部其它人事制度的策劃與運(yùn)營(yíng)。

人事科工作職責(zé)內(nèi)容 篇24

　　1、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　2、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù);

　　3、監(jiān)督各部門人員出勤情況，完成考勤報(bào)表，做工資;

　　4、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

人事科工作職責(zé)內(nèi)容 篇25

　　1、負(fù)責(zé)公司人員招聘，并建立相關(guān)院校、獵頭招聘渠道網(wǎng)絡(luò);

　　2、通過(guò)崗位分析，確定招聘人員素質(zhì)模型，承擔(dān)招聘流程工作;

　　3、參與績(jī)效管理、員工關(guān)系等人事工作。

人事科工作職責(zé)內(nèi)容 篇26

　　1、協(xié)助制定和完善各項(xiàng)員工關(guān)系政策、規(guī)范員工關(guān)系日常管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，并合理規(guī)避。

　　2、負(fù)責(zé)員工異動(dòng)手續(xù)(入離職、轉(zhuǎn)正、晉升、續(xù)簽)等工作辦理，保障業(yè)務(wù)開展及避免可能出現(xiàn)的法律風(fēng)險(xiǎn)。

　　3、負(fù)責(zé)建立更新維護(hù)人事資料臺(tái)賬、檔案管理工作，確保員工信息資料的完整。

　　4、協(xié)助獎(jiǎng)懲政策、激勵(lì)方案的制定;

　　5、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)及分析員工日常績(jī)效考核;

　　6、負(fù)責(zé)季度、半年度、年度評(píng)優(yōu)工作;

　　7、負(fù)責(zé)員工訪談及調(diào)研分析。

人事科工作職責(zé)內(nèi)容 篇27

　　1、擅長(zhǎng)基層崗位的招聘;

　　2、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)門店人員管理：調(diào)動(dòng)、招聘、入離職辦理、考勤管理等;

　　2、協(xié)助區(qū)域店長(zhǎng)處理門店員工關(guān)系;

　　3、協(xié)助區(qū)域內(nèi)店長(zhǎng)處理宿舍各項(xiàng)事宜;

　　4、從HR視角出發(fā)協(xié)助銷售管理工作;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù)。

人事科工作職責(zé)內(nèi)容 篇28

　　1、負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈體系的人員招聘全盤工作，提供合適的招聘方式組合，滿足人員增補(bǔ)與擴(kuò)編需求;

　　2、與供應(yīng)鏈團(tuán)隊(duì)建立有效的溝通機(jī)制，隨時(shí)了解人員動(dòng)向，做好離職面談及分析;

　　3、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事科工作職責(zé)內(nèi)容 篇29

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及各部門用人需求，編制、并執(zhí)行年度招聘計(jì)劃，善于挖掘和發(fā)現(xiàn)公司所需求的崗位人才，加快公司人才引進(jìn)和儲(chǔ)備;

　　2、負(fù)責(zé)公司人事行政管理相關(guān)的政策、制度的制定，并做好公司人力資源的補(bǔ)充、培訓(xùn)、晉升、儲(chǔ)備與開發(fā)等規(guī)劃;

　　3、負(fù)責(zé)完成招錄任用、員工關(guān)系、績(jī)效考核、薪酬福利、員工培訓(xùn)、五險(xiǎn)一金及相關(guān)人事備案工作等;

　　4、負(fù)責(zé)組織行政、后勤等細(xì)節(jié)工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理，包括員工考勤記錄、辦公用品、物料采購(gòu)和辦公室裝修、企業(yè)文化活動(dòng)籌劃和組織等日常行政事務(wù);

　　5、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定適合公司發(fā)展的薪酬制度及績(jī)效考評(píng)的相關(guān)方案落地執(zhí)行。

　　6、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同管理，管理員工信息資料的變更，及時(shí)補(bǔ)充新增員工的人事資料。

　　7、協(xié)助完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作，應(yīng)對(duì)解決公司各類突發(fā)事件，對(duì)重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)。

人事科工作職責(zé)內(nèi)容 篇30

　　1、制定并落實(shí)公司人力資源規(guī)劃和人力資源管理策略;

　　2、制定并落實(shí)直接員工紀(jì)律、招聘和調(diào)配、績(jī)效考核和管理、薪酬福利管理、員工培訓(xùn)開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系管理等人力資源管理制度，并視需要進(jìn)行修改調(diào)整;

　　3、制定并落實(shí)直接考勤管理制度，策劃公司考勤管理方案，指導(dǎo)、監(jiān)督各組織實(shí)施考勤管理工作;

　　4、制定并組織落實(shí)直接員工培訓(xùn)體系，并指導(dǎo)、監(jiān)督各組織開展員工培訓(xùn)工作;

　　5、制定并組織制定直接員工招聘體系，并指導(dǎo)、監(jiān)督各組織開展員工招聘工作，根據(jù)公司發(fā)展需求提出人力資源合理調(diào)配意見;

　　6、制定并組織落實(shí)直接員工績(jī)效管理體系，并指導(dǎo)、監(jiān)督各組織開展員工績(jī)效管理工作;

　　7、制定并組織落實(shí)直接員工薪酬管理體系，并指導(dǎo)、監(jiān)督各組織開展薪酬管理工作;

　　8、制定并組織落實(shí)直接員工勞動(dòng)合同管理體系，并指導(dǎo)、監(jiān)督各組織開展員工勞動(dòng)合同管理工作;

　　9、制定并組織落實(shí)直接員工人事檔案管理體系，并指導(dǎo)、監(jiān)督各組織開展員工檔案管理和維護(hù)工作;

　　10、指導(dǎo)、監(jiān)督下屬編制公司人力資源信息報(bào)表，為公司人力資源管理決策提供依據(jù);

　　11、協(xié)助人事行政管理中心建立和維護(hù)與勞動(dòng)、社保等政府部門的良好關(guān)系，指導(dǎo)、監(jiān)督開展勞動(dòng)年審、社�；�核工作及其它相關(guān)人事勞動(dòng)文件報(bào)批工作、勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)仲裁的處理;

　　12、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)分配的其它臨時(shí)性或長(zhǎng)期性工作任務(wù)。

人事科工作職責(zé)內(nèi)容 篇31

　　1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面展開后勤服務(wù)保障工作;

　　2、組織制訂和落實(shí)公司各項(xiàng)管理制度;

　　3、負(fù)責(zé)對(duì)公司固定資產(chǎn)的管理、調(diào)配，辦公用品管理等;

　　4、負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)管理信息、統(tǒng)計(jì)信息等的上報(bào)管理工作;

　　5、負(fù)責(zé)公司對(duì)外信息的發(fā)布管理工作;

　　6、負(fù)責(zé)公司公共關(guān)系的溝通和維護(hù)工作。

人事科工作職責(zé)內(nèi)容 篇32

　　1、接待工作：負(fù)責(zé)在前臺(tái)對(duì)來(lái)賓、來(lái)訪初步接待、指引、聯(lián)系協(xié)調(diào)，使外來(lái)人員迅速順利地和公司相關(guān)人員接洽;

　　2、考勤：每月考勤核算，考勤紀(jì)律監(jiān)督、管理;

　　3、前期：團(tuán)隊(duì)搭建，負(fù)責(zé)人員招聘工作;

　　4、長(zhǎng)期：制度搭建、績(jī)效考核、薪酬福利、處理員工關(guān)系、培訓(xùn)管理等;

　　5、負(fù)責(zé)部門日常行政事務(wù);

　　6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)

人事科工作職責(zé)內(nèi)容 篇33

　　1、根據(jù)公司招聘計(jì)劃，執(zhí)行招聘流程和招聘渠道建設(shè)，包括人才尋訪面試和錄用等，對(duì)招聘效果及時(shí)進(jìn)行評(píng)估和反饋，維護(hù)公司招聘渠道，有效迅速執(zhí)行招聘工作(80%);

　　2、協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)，參與文化活動(dòng)策劃及執(zhí)行;

　　3、部門安排的其他工作。

人事科工作職責(zé)內(nèi)容 篇34

　　1、負(fù)責(zé)各崗位的招聘工作(篩選簡(jiǎn)歷、電話邀約、面試安排錄用跟進(jìn));

　　2、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)和開發(fā)，定期發(fā)布更新招聘崗位信息;

　　3、協(xié)助建立積極的員工關(guān)系，建立和實(shí)施員工關(guān)懷和關(guān)愛機(jī)制;

　　4、協(xié)助組織策劃和執(zhí)行公司相關(guān)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)建設(shè)，提高員工歸屬感和凝聚力;

　　5、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行薪酬績(jī)效考核等工作。

　　6、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)。