人事科工作職責內(nèi)容（精選14篇）

人事科工作職責內(nèi)容 篇1

　　1、協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

　　2、負責員工考勤管理、薪資核算等;

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護等事宜;

　　5、其他人事日常工作及領導安排的其他事宜;

　　行政職責：

　　1、負責辦公室的信息、機要，做好辦公室檔案收集、整理工作;

　　2、負責公司員工的后勤保障工作。

　　4、領導交辦的其他臨時事宜;

人事科工作職責內(nèi)容 篇2

　　1、負責員工錄用，合同簽訂，建檔，轉正，辭退，離職，調(diào)動，考勤等人事系列化基礎管理工作;

　　2、負責建立、更新與管理員工檔案、勞動合同;組織實施公司各項規(guī)章制度;

　　3、負責員工成長動態(tài)，建立、完善員工溝通渠道，了解和掌握員工的思想動態(tài);

　　4、協(xié)助管理好公司辦公環(huán)境，提升公司辦公環(huán)境質(zhì)量;

　　5、其他日常人力行政類事務;

　　6、完成上級交代的其他事務;

人事科工作職責內(nèi)容 篇3

　　1、負責執(zhí)行、完善公司的人事行政管理制度，組織協(xié)調(diào)行政人事相關工作;

　　2、根據(jù)總體人才需求計劃，負責人才儲備工作，應聘人員邀約、接待及面試等相關工作;

　　3、員工入職、轉正、異動、離職手續(xù)辦理、勞動合同的簽訂、續(xù)簽等相關工作，資料分類、保存、歸檔管理;

　　4、負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;。

　　5、負責管理員工人事檔案，每個月的考勤計算，負責各類通知的撰寫以及發(fā)布的工作，組織策劃員工的各類活動。

人事科工作職責內(nèi)容 篇4

　　1、負責員工入職、轉正、續(xù)簽、異動、晉升、離職等相關手續(xù)辦理;

　　2、負責員工人事檔案、勞動合同及部門文件的整理及存檔;

　　3、協(xié)助策劃及組織集團各類員工的培訓;

　　4、完成領導交辦的其它事務性工作。

人事科工作職責內(nèi)容 篇5

　　1、負責供應鏈體系的人員招聘全盤工作，提供合適的招聘方式組合，滿足人員增補與擴編需求;

　　2、與供應鏈團隊建立有效的溝通機制，隨時了解人員動向，做好離職面談及分析;

　　3、領導安排的其他工作。

人事科工作職責內(nèi)容 篇6

　　1、負責新進員工入職、轉崗、晉升和離職手續(xù)辦理，確保各流程規(guī)范、步驟進行;

　　2、文件資料的錄入、打印、歸檔、保管;

　　3、負責文件、信件的登記工作，傳真、電子郵件收發(fā)工作;

　　4、負責員工勞動合同資料及檔案管理，確保資料有效性、完整性;

　　5、人力資源部各團隊的報表制作，確保數(shù)據(jù)實效性、準確性;

　　6、及時完成上級下達的臨時工作;

　　7、遵守公司各項規(guī)章制度。

人事科工作職責內(nèi)容 篇7

　　1、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才

　　2、協(xié)助行政主管完成一些公司聚會活動

　　3、負責各部門衛(wèi)生的督促和監(jiān)督工作

　　4、完成上級交辦的其他工作事項

　　5、 熟練操作電腦，熟悉辦公軟件的使用

　　6、較強的溝通協(xié)調(diào)能力、學習能力，并具有團隊合作精神

人事科工作職責內(nèi)容 篇8

　　1、組織有關部門制定和完善公司各項規(guī)章制度;

　　2、預測并制定公司每季度人力編制，制定并修改崗位與編制定編標準;

　　3、負責有關會議材料的準備及會議通知、記錄、編發(fā)會議紀要及有關事項;

　　4、負責項目數(shù)據(jù)跟進修正、檢查，管理通道、專業(yè)通道設計，任職資格體系的搭建與完善;

　　5、建立、完善公司各項材料的管理，嚴格借檔手續(xù);

　　6、建立和完善人才繼任與發(fā)展體系、干部儲備晉升機制等;

　　7、外包臨時工流程管理等。

人事科工作職責內(nèi)容 篇9

　　1、擅長基層崗位的招聘;

　　2、負責區(qū)域內(nèi)門店人員管理：調(diào)動、招聘、入離職辦理、考勤管理等;

　　2、協(xié)助區(qū)域店長處理門店員工關系;

　　3、協(xié)助區(qū)域內(nèi)店長處理宿舍各項事宜;

　　4、從HR視角出發(fā)協(xié)助銷售管理工作;

　　5、完成領導交代的其他事務。

人事科工作職責內(nèi)容 篇10

　　1. 根據(jù)都樂中國的人力資源規(guī)劃，收集、整理DC人員編制和組織架構調(diào)整建議，提交各種人事費用、行政費用的預算;

　　2. 根據(jù)年度人員編制及用人部門需求，及時組織DC人事行政部進行招聘活動，確保滿足各部門用人需求。

　　3. 負責公司員工的入/離職手續(xù)辦理，合同初簽續(xù)簽等工作的辦理;

　　4. 負責員工社會保險及公積金的辦理、繳納工作;

　　5. 負責員工薪資核算及發(fā)放工作;

　　6. 根據(jù)公司績效管理制度，組織DC各部門進行績效目標設定、評估及溝通反饋，并及時歸檔，確�？冃гu估工作正常開展;

　　7. 根據(jù)公司培訓管理制度，負責總部培訓計劃在DC的落實，同時根據(jù)DC發(fā)展需求，制定落實DC相應的培訓計劃;

　　8. 負責員工餐廳及廚師的管理，負責清潔工作及保潔員的管理;

　　9. 落實上級領導交辦的其他工作。

人事科工作職責內(nèi)容 篇11

　　1 依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備招聘工作

　　2 負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作

　　3 負責發(fā)放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動合同和崗位責任書，建立人事、職稱檔案

　　4 依據(jù)公司工作需要，負責辦理公司人事的任命工作

　　5 完成領導交代的其他工作。

人事科工作職責內(nèi)容 篇12

　　1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，招聘模型搭建，崗位價值評估、員工社會保障福利等方面的管理工作;

　　2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

　　5、處理日�；�礎人事工作。

人事科工作職責內(nèi)容 篇13

　　1.協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、績效考核等人力資源制度建設;

　　2.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3.執(zhí)行人力資源管理各項實物的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　4.收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　5.執(zhí)行招聘工作流程、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù);

　　6.協(xié)同開展新員工入職培訓，執(zhí)行培訓計劃。

人事科工作職責內(nèi)容 篇14

　　日常員工離職手續(xù)辦理，為員工提前準備離職證明或勞動手冊和退工單;月底上海離職名單核對;

　　員工合同打印、續(xù)簽、蓋章、分發(fā)及快遞;

　　指導員工日常離職、證明、其他福利的系統(tǒng)申請(Workday/Service now);

　　日常HR 文件、證明的蓋章，分發(fā)及快遞;

　　日常員工病假單的收集登記，檔案Pfile 文件借出管理;

　　配合其他事項，如工傷、審計、落戶材料提供。