最近中文字幕完整版高清,宅男宅女精品国产av天堂,亚洲欧美日韩综合一区二区,最新色国产精品精品视频,中文字幕日韩欧美就去鲁

首頁(yè) > 范文大全 > 文秘知識(shí) > 崗位職責(zé) > 部長(zhǎng)的崗位職責(zé)(精選31篇)

部長(zhǎng)的崗位職責(zé)

發(fā)布時(shí)間:2024-06-13

部長(zhǎng)的崗位職責(zé)(精選31篇)

部長(zhǎng)的崗位職責(zé) 篇1

  崗位職責(zé):

  1.管理并帶領(lǐng)部門達(dá)成公司及部門業(yè)績(jī)目標(biāo);

  2.負(fù)責(zé)規(guī)劃客戶信息化架構(gòu)及it方案及設(shè)備的規(guī)劃、預(yù)算與成本管控,實(shí)施符合客戶發(fā)展的信息項(xiàng)目;

  3.負(fù)責(zé)制定客戶信息相關(guān)的管理制度、流程及工作手冊(cè),規(guī)范客戶信息化建設(shè)及信息系統(tǒng)的日常運(yùn)作管理工作(含系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)、運(yùn)維、數(shù)據(jù)庫(kù));

  4.為客戶建立性價(jià)比高的基礎(chǔ)it系統(tǒng)(視頻系統(tǒng)、遠(yuǎn)程辦公、oa系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái));

  5.協(xié)助客戶建立其特殊的it系統(tǒng)工作(營(yíng)銷it系統(tǒng)、供應(yīng)鏈it系統(tǒng)、財(cái)務(wù)it系統(tǒng)、人事it系統(tǒng)等)。

  任職要求:

  1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)、信息安全、信息管理相關(guān)專業(yè),10年以上it工作經(jīng)驗(yàn),具有大型公司信息部門的管理工作經(jīng)驗(yàn);

  2.能夠準(zhǔn)確把握用戶需求,對(duì)企業(yè)信息化規(guī)劃和實(shí)施起主導(dǎo)作用,具有良好的.團(tuán)隊(duì)管理及協(xié)調(diào)能力;

  3.系統(tǒng)掌握it系統(tǒng)運(yùn)營(yíng)全面技術(shù),能夠管理并實(shí)施過(guò)大型信息建設(shè)及優(yōu)化項(xiàng)目,具有豐富的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn);

  4.具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、解決問(wèn)題能力、動(dòng)手能力及抗壓能力。

部長(zhǎng)的崗位職責(zé) 篇2

  1.年齡27歲及以上,大專及以上學(xué)歷;

  2.具備市場(chǎng)營(yíng)銷相關(guān)專業(yè)知識(shí);

  3.具備3年以上房地產(chǎn)市場(chǎng)營(yíng)銷行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

  4.對(duì)本行業(yè)的市場(chǎng)發(fā)展有深刻的`理解。

  5.具有良好的團(tuán)隊(duì)精神和出色的計(jì)劃、組織與溝通協(xié)調(diào)能力及較強(qiáng)的抗壓能力。

部長(zhǎng)的崗位職責(zé) 篇3

  一.崗位描述:

  1.負(fù)責(zé)員工招聘重點(diǎn)崗位引進(jìn)。

  2.培訓(xùn)、人力資源調(diào)配及職業(yè)生涯管理

  3.完成公司交辦的其它工作

  二.任職資格:

  〈一〉、《人力資源管理》、《工商管理》等相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷重點(diǎn)

  〈二〉、擔(dān)任企業(yè)3年至5年人力資源管理部門主要負(fù)責(zé)人經(jīng)歷

  〈三〉、年齡30周歲至45周歲,性別不限

  〈四〉、掌握現(xiàn)代人力資源管理理念和技術(shù)、熟悉市場(chǎng)營(yíng)銷、財(cái)務(wù)管理等企業(yè)管理知識(shí)

  〈五〉、熟悉績(jī)效考核和薪酬管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)和管理辦法的制定

  三.職業(yè)素養(yǎng):

  〈一〉、具有良好的職業(yè)道德和服務(wù)意識(shí)

  〈二〉、思維開放、善于學(xué)習(xí)、勇于創(chuàng)新

  〈三〉、具有較強(qiáng)的.責(zé)任心、事業(yè)心和全局觀念

  〈四〉、處事公道、廉潔自律

  〈五〉、身體健康

部長(zhǎng)的崗位職責(zé) 篇4

  二、負(fù)責(zé)各部門業(yè)務(wù)保安責(zé)任制和安全規(guī)章制度的落實(shí)監(jiān)察工作。

  三、負(fù)責(zé)參加新建、改建、擴(kuò)建工程的驗(yàn)收,監(jiān)督檢查安全設(shè)施、設(shè)備

  一、是本單位安全工作和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化第一責(zé)任者,負(fù)責(zé)安全綜合治理工和儀器的使用,監(jiān)督檢查工程、設(shè)備及與安全有關(guān)的.產(chǎn)品質(zhì)量。

  四、負(fù)責(zé)監(jiān)督災(zāi)害預(yù)防與處理計(jì)劃的編制、演習(xí)和執(zhí)行,積極組織指揮搶救事故。

  五、負(fù)責(zé)組織各種形式的現(xiàn)場(chǎng)檢查,并檢查各單位整改落實(shí)工作。

  六、負(fù)責(zé)向上級(jí)提供現(xiàn)場(chǎng)管理工作的各項(xiàng)合理化建議,受理在安全工作中應(yīng)堅(jiān)持原則、按章辦事而遭到打擊報(bào)復(fù)的事件。

  七、負(fù)責(zé)"三違"人員和安全不放心人員的管理和幫教工作。

  八、負(fù)責(zé)職業(yè)健康安全管理體系工作的組織安排與協(xié)調(diào)。

  九、組織和召開本單位各項(xiàng)安全活動(dòng)。

部長(zhǎng)的崗位職責(zé) 篇5

  酒店一號(hào)門崗位要求

  一、保安員應(yīng)保持良好的形象,精神飽滿,文明待客,給客人營(yíng)造一種“賓至如歸”的安全舒適的消費(fèi)環(huán)境;

  二、確保中餐收銀臺(tái)的安全,并密切觀察可疑人員進(jìn)出酒店,發(fā)現(xiàn)可疑情況立即匯報(bào),并準(zhǔn)確的搞清可疑人員的去向;

  三、隨時(shí)注意大堂內(nèi)的各項(xiàng)設(shè)施不受損壞,外圍花草樹木的愛護(hù)及后門上鎖的情況;

  四、門口停放車輛做到一車一位,嚴(yán)格執(zhí)行登記制度,及時(shí)檢查,如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)與客人當(dāng)面講清楚和報(bào)告當(dāng)班領(lǐng)班。酒店大門外的人行道,不允許長(zhǎng)時(shí)間停放各種車輛,時(shí)刻保持車輛、行人的.暢通。

  五、嚴(yán)格按照酒店規(guī)定的開關(guān)燈時(shí)間,準(zhǔn)時(shí)開關(guān)各種燈。(根據(jù)情況,天微黑的時(shí)候,打開所有的燈;中餐下班以后除酒店招牌燈以外,其它燈全部關(guān)閉以后,再關(guān)閉店門)

  六、嚴(yán)禁三輪車在門口搶客,避免造成擁堵現(xiàn)象,(如遇下雨,三輪車可接送賓客到門口,但注意擁堵,禮貌地給客人打傘迎送賓客)

  七、一號(hào)門崗為流動(dòng)站哨,重點(diǎn)保護(hù)收銀臺(tái)安全,并隨時(shí)走動(dòng)巡邏,天黑后如遇停電,立即進(jìn)入大堂,注意收銀臺(tái)警戒,密切注意本崗周圍的可疑情況,隨時(shí)匯報(bào),并注意觀察禮賓崗的情況;

  八、積極禮貌地回答賓客提出的各種問(wèn)題,做到介紹位置準(zhǔn)確,客人滿意,盡最大的努力把酒店的消費(fèi)項(xiàng)目推薦給賓客,以擴(kuò)大酒店的知名度(嚴(yán)禁不懂裝懂,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),從嚴(yán)處罰)

  九、嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度,認(rèn)真做好值班記錄。

  酒店二號(hào)門崗位要求

  一、按車位停放整齊,嚴(yán)格落實(shí)登記制度及車輛上鎖情況,注意觀察客人只停車,不消費(fèi);

  二、注意摩托車進(jìn)出情況,嚴(yán)防碰撞,偷盜的現(xiàn)象發(fā)生;

  三、細(xì)致、認(rèn)真地做好離店員工的查臺(tái)工作(包括各部門員工及長(zhǎng)

  住房小姐、公主)帶出行李,按規(guī)定進(jìn)行檢查放行(須出示前臺(tái)開的放行條)對(duì)偷拿酒店財(cái)物者,立即扣除并登記報(bào)告當(dāng)班領(lǐng)班;

  四、音控室進(jìn)出物品,嚴(yán)格按照制度放行,(須出示黃副總的有效單據(jù))妥善保管單據(jù)(須報(bào)告當(dāng)班領(lǐng)班簽字,方可放行)

  五、嚴(yán)格落實(shí)交接班制度,認(rèn)真檢查車輛,并做好值班記錄。

  禮賓崗臺(tái)崗位要求

  一、準(zhǔn)時(shí)上、下崗,著裝整齊、成跨列站崗,進(jìn)出車輛一律迅速、準(zhǔn)確地打進(jìn)、出車手勢(shì)、立正、敬禮,嚴(yán)禁三輪車搶客擁堵大門通道;

  二、文明站崗,禮貌待客;

  三、當(dāng)車場(chǎng)車位已滿,立即配合門外保安給客人解釋和指揮車輛的停放位置,停好后認(rèn)真檢查車輛門窗是否鎖好,車燈是否已關(guān),車身有無(wú)擦損,如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,立即當(dāng)面與客人講清楚并報(bào)告當(dāng)班領(lǐng)班;

  四、密切注意本崗位周圍的可疑情況,與一號(hào)門、車場(chǎng)密切配合,發(fā)現(xiàn)可疑情況立即匯報(bào),注意車場(chǎng)動(dòng)態(tài),嚴(yán)防偷盜車輛和跑單,積極做好攔截準(zhǔn)備;

  五、發(fā)現(xiàn)醉客和小孩損壞花木,立即進(jìn)行勸阻和規(guī)范管理門口三輪車的停放。

  前后車場(chǎng)崗位要求

  一、認(rèn)真、規(guī)范地指揮好每輛車的停放與離場(chǎng)安全,不許故意刁難客人;

  二、實(shí)行一車一位的停放,嚴(yán)禁一車多位;

  三、對(duì)所有停放車輛必須認(rèn)真、細(xì)致地檢查好,門、窗是否鎖好及車燈是否已關(guān),車身有無(wú)明顯的損傷,如有發(fā)現(xiàn)當(dāng)面與客人講清楚并報(bào)告領(lǐng)班做好登記,以便交接班;

  四、對(duì)一些醉客駕車離開車場(chǎng)時(shí),積極指揮其安全離開,防止碰撞其它車輛,如有發(fā)生立即報(bào)告領(lǐng)班,不許自行處理;

  五、在車場(chǎng)內(nèi)如發(fā)現(xiàn)未鎖好的車門、窗時(shí),嚴(yán)禁保安員一人進(jìn)入車內(nèi)檢查,立即通知領(lǐng)班查找客人,重新鎖好門鎖;

  六、車場(chǎng)人員注意嚴(yán)禁客人自帶酒水、小呼進(jìn)入酒城(特殊情況除外)并隨時(shí)注意觀察客人動(dòng)態(tài),預(yù)防跑單)

  七、前后車場(chǎng)保安員應(yīng)相互配合,嚴(yán)禁擁堵進(jìn)出通道;

  八、堅(jiān)守崗位,認(rèn)真細(xì)致地注意車場(chǎng)各種可疑人員的動(dòng)向,嚴(yán)防偷竊車輛;

  九、車場(chǎng)人員應(yīng)規(guī)范使用停、走車手摯,車輛停放后,立正、敬禮;(停車時(shí),嚴(yán)禁站在車輛的正前方,走車時(shí),嚴(yán)禁站在車輛的正后方指揮)

  十、嚴(yán)格落實(shí)交接班制度,做好記錄。

  機(jī)動(dòng)巡邏崗位要求

  一、認(rèn)真履行自己的職責(zé),發(fā)現(xiàn)事故苗頭要及時(shí)排除,確保安全;

  二、不定時(shí)加強(qiáng)重要區(qū)域內(nèi)的巡邏,發(fā)現(xiàn)可疑情況,應(yīng)視情況果斷地處理或及時(shí)上報(bào);

  三、樓層巡邏時(shí)要檢查樓層安全管理狀況,是否有不安全因素;

  四、對(duì)違反酒店規(guī)定,在樓層或客房鬧事、斗毆、損壞酒店設(shè)施者,立即進(jìn)行勸阻或帶到安保部酌情處理;

  五、樓層若發(fā)生事故,如盜警、爆炸等要迅速組織客人疏散,并保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng),及時(shí)上報(bào),防止事態(tài)擴(kuò)大;

  六、正確掌握和使用滅火知識(shí)和技能,熟悉各樓層滅火器的放置,檢查消防設(shè)施和建立,健全消防制度,并及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)檢查結(jié)果;

  七、完成部門領(lǐng)導(dǎo)指派的其它工作任務(wù)。

  安保部工作流程

  為了規(guī)范安保部的管理,結(jié)合酒店的實(shí)際情況,特制定保安員崗位職責(zé),要做到令行禁止,嚴(yán)格執(zhí)行保密制度。(共9頁(yè))共分為三班,每班8小時(shí),在職保安員要體現(xiàn)在崗一分鐘,盡心盡職六十秒的精神。三班分別為:A班:7:30—15:30B班:15:30—23:30

  C班:23:30—7:30崗位規(guī)劃:

  一號(hào)門:酒店大門崗;二號(hào)門:摩托車場(chǎng);崗臺(tái):二號(hào)門外禮賓崗;車場(chǎng):停車場(chǎng);員工通道:?jiǎn)T工通道;機(jī)動(dòng):換崗巡邏:換休監(jiān)控室

  安保部人員崗位安排表

  領(lǐng)班:

  1人一號(hào)門:

  1人二號(hào)門:

  1人禮賓崗:

  1人護(hù)崗:

  1人車場(chǎng):

  2人員工通道:1人機(jī)動(dòng):

  1人監(jiān)控室:

  1人

  巡邏:

  1人

  一班需11人,三班共33人

  富林大酒店安保部職業(yè)道德

  熱愛本職

  忠于職守遵紀(jì)守法

  嚴(yán)于律己文明執(zhí)勤

  禮貌待人廉潔奉公

  靈活機(jī)智

  不謀私利勇于奉獻(xiàn)

部長(zhǎng)的崗位職責(zé) 篇6

  1、環(huán);A(chǔ)管理工作:建立健全環(huán)境統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬,及時(shí)準(zhǔn)確完成環(huán)境統(tǒng)計(jì)月報(bào),年報(bào),各級(jí)報(bào)表填制上報(bào);

  2、年度排污許可申報(bào)報(bào)表填制,排污許可證年度申請(qǐng)換證各項(xiàng)工作;搜集適用法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn),形成清單;

  3、獨(dú)立完成環(huán)保管理制度編制、修訂;環(huán)保工作年度總結(jié),環(huán)保工作計(jì)劃制定,環(huán)保規(guī)劃編制提交。

  4、環(huán)保日常監(jiān)理、監(jiān)測(cè):環(huán)保日常監(jiān)察,組織環(huán)保工作定期不定期檢查;協(xié)助各級(jí)環(huán)保部門完成各項(xiàng)環(huán)境監(jiān)測(cè)任務(wù)以及所在單位排污口規(guī)范化設(shè)置,取樣采樣口維護(hù);

  5、監(jiān)督環(huán)保設(shè)施運(yùn)行,確保環(huán)保設(shè)施和主體設(shè)施同時(shí)運(yùn)轉(zhuǎn)。

  6、項(xiàng)目環(huán)保工作管理:環(huán)保治理方案提出,論證實(shí)施,以及環(huán)保設(shè)施竣工驗(yàn)收各項(xiàng)工作。

  7、環(huán)境應(yīng)急管理:環(huán)境應(yīng)急崗位程序,環(huán)境應(yīng)急預(yù)案編制修訂,組織應(yīng)急預(yù)案演練;

  8、環(huán)境宣傳教育管理:全員年度環(huán)保法律法規(guī)宣傳教育,重要環(huán)境因素崗位法律法規(guī)年度培訓(xùn);應(yīng)急崗位應(yīng)急預(yù)案培訓(xùn)。環(huán)保宣教工作計(jì)劃,總結(jié)撰寫提交。

  9、清潔生產(chǎn)各項(xiàng)工作。

  10、對(duì)口環(huán)保局各部門布置各項(xiàng)工作,以及工作方案、總結(jié)報(bào)告提交。

  11、領(lǐng)導(dǎo)安排其他臨時(shí)工作。

部長(zhǎng)的崗位職責(zé) 篇7

  崗位職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)制定本部門工作計(jì)劃、工作目標(biāo),并組織實(shí)施。

  2、負(fù)責(zé)宣傳貫徹實(shí)施質(zhì)量,食品安全,環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的運(yùn)行。

  3、負(fù)責(zé)貫徹、執(zhí)行公司各項(xiàng)政策和規(guī)章制度。

  4、負(fù)責(zé)組織實(shí)施質(zhì)量方針和目標(biāo)。

  5、負(fù)責(zé)制定生產(chǎn)部門的產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

  6、負(fù)責(zé)物資的檢測(cè)并出具檢測(cè)報(bào)告報(bào)相關(guān)單位。

  7、負(fù)責(zé)所有出廠產(chǎn)品的質(zhì)量監(jiān)督、檢測(cè)工作。

  8、負(fù)責(zé)質(zhì)量管理/haccp體系認(rèn)證的內(nèi)審和外審工作及食品質(zhì)量手冊(cè)的'修訂。

  9、負(fù)責(zé)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)工作。

  10、負(fù)責(zé)化驗(yàn)室的管理工作。

  11、制定所屬員工的崗位描述,定期、不定期培訓(xùn)、考核本部門員工。

  12、完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其它任務(wù)。

  任職資格:

  1、國(guó)家統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,食品相關(guān)專業(yè);

  2、有豐富的食品相關(guān)質(zhì)理管理體系工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

  3、有3年以上品控管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

  4、能熟練使用常用辦公軟件,了解iso9000、haccp及其它食品知識(shí);

  5、有高度的敬業(yè)精神、原則性強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)、善于溝通。

部長(zhǎng)的崗位職責(zé) 篇8

  x有限公司,工作職責(zé):

  1、主持資材部日常工作,協(xié)調(diào)與各部門之間的工作關(guān)系,協(xié)調(diào)與外部各供應(yīng)商、協(xié)力廠的工作關(guān)系;

  2、團(tuán)結(jié)同事,發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神,努力工作,發(fā)揮每個(gè)人的特點(diǎn)和聰明才智,把工作做好,努力發(fā)揮、激發(fā)下屬的潛能,并不斷的改進(jìn)工作方法,改進(jìn)工作效率、樹立兼潔的工作作風(fēng);

  3、對(duì)業(yè)務(wù)訂單認(rèn)真評(píng)審,確認(rèn)交期的可行性,對(duì)每一個(gè)采購(gòu)訂單評(píng)審、監(jiān)督價(jià)格合理性,努力降低成本,為公司爭(zhēng)取更高的'效益;

  4、對(duì)每一個(gè)供應(yīng)商資格進(jìn)行評(píng)審和監(jiān)督,選用相適應(yīng)的供應(yīng)商,確保資材材料品質(zhì)優(yōu)良、價(jià)格便宜、合理、交期準(zhǔn)時(shí)、售后服務(wù)好,保證公司生產(chǎn)正常運(yùn)轉(zhuǎn);

  5、要能及時(shí)處理公司運(yùn)轉(zhuǎn)過(guò)程中出現(xiàn)的突發(fā)事件,一切以公司利益為出發(fā)點(diǎn),業(yè)務(wù)(訂單)時(shí)效為原則,果斷處理好事務(wù),保證公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn),準(zhǔn)時(shí)出貨;

  6、及時(shí)掌握生產(chǎn)、物料庫(kù)存動(dòng)態(tài),掌握生產(chǎn)第一線的各種信息,做到物料準(zhǔn)時(shí)入庫(kù)、合理庫(kù)存;對(duì)長(zhǎng)期積壓的物料要詳細(xì)分析、統(tǒng)計(jì),根據(jù)公司實(shí)際情況,充分利用庫(kù)存,減少積壓;

  7、熟悉公司的產(chǎn)品品種,性能及構(gòu)成,掌握市場(chǎng)行業(yè)物料信息。公司的新產(chǎn)品開發(fā)要及時(shí)了解學(xué)習(xí),配合研發(fā)部門項(xiàng)目開發(fā),選用合理的物料;

  8、在周例會(huì)上,定期匯報(bào)資材落實(shí)結(jié)果,認(rèn)真監(jiān)督檢查各資材員的資材進(jìn)程及價(jià)格控制;

  9、對(duì)倉(cāng)庫(kù)物流部門監(jiān)督管理,確保沒(méi)有異常庫(kù)存。

  任職資格:

  1、大專以上學(xué)歷,相關(guān)工作5年以上工作經(jīng)歷。

  2、對(duì)原材料知識(shí)豐富,有很強(qiáng)的談判及溝通能力、技巧、有一定的文字寫作能力。

  3、有較強(qiáng)的工作組織能力和管理經(jīng)驗(yàn)。

  4、具備一定的品質(zhì)及成本意識(shí),對(duì)iso、ts體系有較好的了解。

  5、思想品質(zhì)好,工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。

部長(zhǎng)的崗位職責(zé) 篇9

  1.主持生產(chǎn)技術(shù)部的全面工作,負(fù)責(zé)日常管理及監(jiān)督檢查。

  2.明確部門人員的工作職責(zé)范圍,并抓好工作的落實(shí)情況。

  3.負(fù)責(zé)本部門人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)工作。

  4.組織個(gè)采區(qū)安全生產(chǎn)整體工作,解決生產(chǎn)問(wèn)題,協(xié)調(diào)生產(chǎn)相關(guān)部門工作。

  5.組織編制礦山生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)月、季度和年計(jì)劃,組織實(shí)施生產(chǎn)計(jì)劃。

  6.負(fù)責(zé)礦山采掘設(shè)計(jì)組織,協(xié)調(diào)設(shè)計(jì)所需資料,反饋溝通設(shè)計(jì)思路。

  7.組織對(duì)設(shè)計(jì)部門提交資料的會(huì)審、對(duì)外來(lái)施工單位施工組織設(shè)計(jì)的會(huì)審,組織技術(shù)交底會(huì)和工程例會(huì)。

  8.負(fù)責(zé)及時(shí)為施工單位提供施工圖紙。

  9.主持本單位施工作業(yè)規(guī)程及重大安全技術(shù)措施的會(huì)審工作。

  10.根據(jù)公司的規(guī)劃,負(fù)責(zé)主持對(duì)新開發(fā)區(qū)域進(jìn)行資料收集、開發(fā)論證和可行性方案的提出。

  11.負(fù)責(zé)在許可的權(quán)限內(nèi),根據(jù)工程需要進(jìn)行工程設(shè)計(jì)、設(shè)計(jì)修改。

  12.負(fù)責(zé)召開技術(shù)會(huì)議。

  13.經(jīng)常深入現(xiàn)場(chǎng),掌握工程的.進(jìn)展、規(guī)程措施的落實(shí)情況,配合有關(guān)部門解決施工中遇到的有關(guān)問(wèn)題。

  14.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其它工作。

部長(zhǎng)的崗位職責(zé) 篇10

  崗位職責(zé):

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,參與公司重大人事問(wèn)題的決策;

  2、定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。

  3、制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實(shí)施計(jì)劃,并組織實(shí)施;

  4、根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案;

  5、根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu),帶領(lǐng)下屬員工制定、完善各崗位的職務(wù)說(shuō)明書,并提出合理的'人員配置方案;

  6、不定期對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)置提出改進(jìn)意見。

  7、負(fù)責(zé)指導(dǎo)招聘與培訓(xùn)工作;

  8、負(fù)責(zé)指導(dǎo)薪酬與考核工作;

  9、負(fù)責(zé)指導(dǎo)勞動(dòng)合同與保險(xiǎn)管理工作;

  10、負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力資源部的各項(xiàng)管理工作;

  11、負(fù)責(zé)受理員工與集團(tuán)公司嚴(yán)重的勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并及時(shí)解決;

  12、代表公司與政府部門、其他單位進(jìn)行溝通和交流.

  13、負(fù)責(zé)制定人力資源部月度、季度、年度工作計(jì)劃,并組織實(shí)施;

  14、負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計(jì)劃,并督促執(zhí)行;

  15、負(fù)責(zé)人事隊(duì)伍建設(shè),選拔、配備、培訓(xùn)、評(píng)價(jià)本部門人員負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工,合理安排人員;

  16、負(fù)責(zé)控制本部門預(yù)算,降低費(fèi)用成本。

  17、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項(xiàng)工作

  任職要求:

  1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)、法學(xué)等專業(yè)。

  2、5年以上大型企業(yè)人力資源部同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

  3、責(zé)任心強(qiáng),有事業(yè)心、自信心和上進(jìn)心,講求效率,勇于開拓,能秉公辦事。

部長(zhǎng)的崗位職責(zé) 篇11

  一、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司日常財(cái)務(wù)核算,參與集團(tuán)公司經(jīng)營(yíng)管理。

  二、執(zhí)行涉稅法律法規(guī),做好稅收核算工作。

  三、按期編制各項(xiàng)財(cái)務(wù)報(bào)表,對(duì)公司資金動(dòng)態(tài)、營(yíng)業(yè)收入和費(fèi)用開支等經(jīng)營(yíng)活動(dòng)情況進(jìn)行財(cái)務(wù)分析,提出建議,定期報(bào)告。

  四、根據(jù)資金運(yùn)行情況,編制資金使用計(jì)劃,合理調(diào)配資金,確保資金安全運(yùn)轉(zhuǎn)。

  五、組織各部門、各單位編制財(cái)務(wù)預(yù)算,定期對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行檢查分析。

  六、建立健全財(cái)務(wù)管理制度,并監(jiān)督執(zhí)行。

  七、負(fù)責(zé)各類資產(chǎn)的登記、核對(duì)、清查,按規(guī)定計(jì)提折舊費(fèi),保證資產(chǎn)核算的'真實(shí)性、準(zhǔn)確性。

  八、對(duì)經(jīng)濟(jì)合同的執(zhí)行情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)控。

  九、完成交辦的其它工作。

  會(huì)計(jì)類中級(jí)及以上職稱。注冊(cè)會(huì)計(jì)師優(yōu)先。建筑業(yè)相關(guān)行業(yè)優(yōu)先。

  五險(xiǎn)一金。雙休,年休假,按規(guī)定能享受的各類工會(huì)福利。

部長(zhǎng)的崗位職責(zé) 篇12

  職責(zé):

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定市場(chǎng)推廣計(jì)劃, 負(fù)責(zé)市場(chǎng)項(xiàng)目的運(yùn)作;

  2、制定市場(chǎng)宣傳及市場(chǎng)推廣策略,達(dá)成銷售目標(biāo);

  3、對(duì)項(xiàng)目策劃進(jìn)行統(tǒng)籌安排和流程控制;

  4、發(fā)掘、建立、維護(hù)公司所需資源、合作伙伴,并負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)涉及市場(chǎng)活動(dòng)的各種外部關(guān)系,業(yè)務(wù)關(guān)系維護(hù);

  5、做好部門團(tuán)隊(duì)建設(shè),增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力,營(yíng)造和諧積極的工作氛圍;

  6、配合銷售及教學(xué)部完成招生及教學(xué)活動(dòng),完成業(yè)績(jī)指標(biāo)。

  任職要求:

  1、大專及以上學(xué)歷,有三年市場(chǎng)推廣工作經(jīng)驗(yàn)及一年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn),有教育培訓(xùn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

  2、工作責(zé)任心強(qiáng),溝通表達(dá)能力強(qiáng);

  3、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力,能調(diào)動(dòng)起團(tuán)隊(duì)成員的積極性,有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力。

部長(zhǎng)的崗位職責(zé) 篇13

  一、 全面負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部的工作,在公司授權(quán)職責(zé)范圍內(nèi),負(fù)責(zé)部門管理,崗位的調(diào)配與流程建設(shè)工作。

  1、保證財(cái)務(wù)部所有管理行為應(yīng)符合公司的相關(guān)財(cái)務(wù)制度及國(guó)家會(huì)計(jì)制度,管理活動(dòng)應(yīng)在相關(guān)授權(quán)下有效展開。

  2、編制財(cái)務(wù)部年度用人計(jì)劃,薪酬及崗位定編方案,及全年費(fèi)用預(yù)算,經(jīng)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。

  3、組織編制財(cái)務(wù)部的財(cái)務(wù)制度,按照公司制度體系要求,編制財(cái)務(wù)部的會(huì)計(jì)制度體系,并經(jīng)公司組織驗(yàn)收后實(shí)施。

  4、按照財(cái)務(wù)內(nèi)控制度的要求,組織財(cái)務(wù)部相關(guān)崗位的流程建設(shè)工作,保證財(cái)務(wù)部各項(xiàng)工作能在低成本、高效率的環(huán)境下展開,并對(duì)流程建設(shè)內(nèi)控的有效性負(fù)責(zé)。

  二、 組織本部門落實(shí)施行公司年度工作計(jì)劃和月度工作任務(wù),并負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部日常管理工作。

  1、制定財(cái)務(wù)部年度重點(diǎn)工作計(jì)劃及本年度工作規(guī)劃。

  2、建立健全公司的財(cái)務(wù)管理制度及考核細(xì)則,并對(duì)各單位的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核。

  3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽定、審核、管理工作。

  4、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)檔案的建立、健全、存檔和查詢工作。

  5、按時(shí)完成公司財(cái)務(wù)信息的編制與匯報(bào)工作。

  6、對(duì)公司建設(shè)工程進(jìn)行財(cái)務(wù)核算服務(wù)與管理監(jiān)督。

  三、 負(fù)責(zé)對(duì)公司所屬部門進(jìn)行會(huì)計(jì)核算,并對(duì)所屬部門費(fèi)用執(zhí)行情況進(jìn)行預(yù)算管理與考核。

  1、對(duì)所屬部門進(jìn)行必要的.財(cái)務(wù)核算與服務(wù),保證相關(guān)業(yè)務(wù)部門活動(dòng)能夠高效、合法運(yùn)行。

  2、對(duì)所屬部門按照財(cái)務(wù)制度要求對(duì)其進(jìn)行財(cái)務(wù)管理與監(jiān)控,以保證公司權(quán)益得以維護(hù)。

  3、對(duì)所屬部門按照公司財(cái)務(wù)管理的要求,對(duì)之進(jìn)行費(fèi)用的預(yù)算及考核。

  四、 負(fù)責(zé)整個(gè)公司的財(cái)務(wù)管理與考核工作。

  1、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部門業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作,對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行財(cái)務(wù)分析,按月組織分析會(huì)議。

  2、對(duì)公司各部門業(yè)績(jī)指標(biāo)進(jìn)行考核,完善管理考核流程,出具考核結(jié)果。

  五、協(xié)助財(cái)務(wù)總監(jiān)維護(hù)稅務(wù)關(guān)系,稅務(wù)籌劃工作,負(fù)責(zé)公司稅務(wù)信息的報(bào)送與稅收資料的整理與編報(bào)工作。

  六、協(xié)助財(cái)務(wù)總監(jiān)進(jìn)行資金的管理與融通工作,確保公司資金能夠正常有效的運(yùn)作,保證公司業(yè)務(wù)能正常開展。

  七、對(duì)部門人員、財(cái)產(chǎn)安全進(jìn)行管理

  1、根據(jù)國(guó)家安全管理財(cái)務(wù)管理規(guī)定,建立建全公司安全管理制度。

  2、監(jiān)督管理安全生產(chǎn)費(fèi)用的提取、使用、臺(tái)賬的登記管理工作。

  3、對(duì)部門內(nèi)人員安全組織培訓(xùn),協(xié)調(diào)安全相關(guān)事項(xiàng)。

  八、 綜合管理工作

  1、對(duì)財(cái)務(wù)部門進(jìn)行日常管理。

  2、負(fù)責(zé)所分管部門的質(zhì)量、環(huán)境、安全等管理體系的推進(jìn)工作。

  3、對(duì)所轄部門的費(fèi)用、綜合治理、計(jì)劃生育、精神文明、保密、檔案、信息管理、人事等項(xiàng)工作負(fù)責(zé)。

  4、推進(jìn)科學(xué)民主管理,團(tuán)結(jié)協(xié)作,保證良好的工作關(guān)系,強(qiáng)化服務(wù)意識(shí),提高服務(wù)質(zhì)量。

  5、建立誠(chéng)信度高、學(xué)習(xí)、溝通、協(xié)作能力強(qiáng)的學(xué)習(xí)型企業(yè)團(tuán)隊(duì)。

  九、其他工作

  1、臨時(shí)性工作的完成

  2、年度工作總結(jié)及自我考評(píng)結(jié)果的上報(bào)

部長(zhǎng)的崗位職責(zé) 篇14

  1、審批財(cái)務(wù)收支,審閱財(cái)務(wù)專題報(bào)告和會(huì)計(jì)報(bào)表,對(duì)重大的財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、經(jīng)濟(jì)合同進(jìn)行會(huì)簽;

  2、編制預(yù)算和執(zhí)行預(yù)算,參與擬訂資金籌措和使用方案,確保資金的有效使用;

  3、審查公司對(duì)外提供的會(huì)計(jì)資料;

  4、負(fù)責(zé)審核公司本部和各下屬單位上報(bào)的會(huì)計(jì)報(bào)表和集團(tuán)公司會(huì)計(jì)報(bào)表,編制財(cái)務(wù)綜合分析報(bào)告和專題分析報(bào)告,為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供可靠的依據(jù);

  5、制訂公司內(nèi)部財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)制度和工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施并監(jiān)督執(zhí)行。

部長(zhǎng)的崗位職責(zé) 篇15

  1、組織、領(lǐng)導(dǎo)本部門的各項(xiàng)工作,對(duì)分管該工作的`公司領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé);

  2、負(fù)責(zé)公司技術(shù)業(yè)務(wù)的管理、檢查、審批、協(xié)調(diào)、考核工作;

  3、負(fù)責(zé)組織對(duì)工程項(xiàng)目技術(shù)、進(jìn)度施工管理的考評(píng)工作;

  4、組織對(duì)工程項(xiàng)目重大施工方案的評(píng)審工作;

  5、負(fù)責(zé)組織一般質(zhì)量事故調(diào)查分析與處理;

  6、負(fù)責(zé)本部門質(zhì)量環(huán)境體系運(yùn)行的執(zhí)行和管理工作;

  7、認(rèn)真抓好本部門團(tuán)隊(duì)建設(shè),努力提高工作效率;

  8、完成領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的臨時(shí)性或其他工作任務(wù)。

部長(zhǎng)的崗位職責(zé) 篇16

  職責(zé):

  1、制定營(yíng)銷中心年度/季度/月度市場(chǎng)營(yíng)銷方案并監(jiān)督執(zhí)行;

  2、統(tǒng)籌企業(yè)/品牌/產(chǎn)品宣傳方案的策劃及執(zhí)行;

  3、統(tǒng)籌公司級(jí)/營(yíng)銷中心級(jí)大型活動(dòng)、車展活動(dòng)、經(jīng)銷商市場(chǎng)推廣及終端促銷等活動(dòng)的策劃及執(zhí)行;

  4、統(tǒng)籌新能源營(yíng)銷中心市場(chǎng)部的日常工作、人員管理、公關(guān)公司的對(duì)接與管理等。

  任職資格:

  1、乘用車主機(jī)廠或新能源汽車3年以上相關(guān)崗位經(jīng)歷;

  2、公關(guān)公司或主機(jī)廠1年以上相關(guān)崗位經(jīng)歷;

  3、熟悉運(yùn)用辦公軟件,有一定的數(shù)據(jù)整理、分析能力;

  4、熟悉相關(guān)廣告推廣方式,如網(wǎng)絡(luò)廣告、戶外廣告、電視電臺(tái)、新媒體等;

  5、有大型公司行業(yè)市場(chǎng)活動(dòng)工作經(jīng)驗(yàn)尤佳;

  6、思維富有想象力和創(chuàng)造性,創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng);工作細(xì)致認(rèn)真,具有團(tuán)隊(duì)合作精神;

  7、具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力及分析、處理問(wèn)題能力;

  8、身體素質(zhì)佳,責(zé)任心強(qiáng),有良好的服務(wù)意識(shí),有一定的抗壓能力。

部長(zhǎng)的崗位職責(zé) 篇17

  一、負(fù)責(zé)本部門的行政、業(yè)務(wù)管理,帶領(lǐng)全體部員認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家財(cái)經(jīng)政策、法律法規(guī)和集團(tuán)公司有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)章制度以及項(xiàng)目部各項(xiàng)管理規(guī)章制度,認(rèn)真完成本職工作,是項(xiàng)目部會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的主要負(fù)責(zé)人。

  二、監(jiān)督辦理日常會(huì)計(jì)核算及資金結(jié)算業(yè)務(wù),并對(duì)每個(gè)會(huì)計(jì)憑證進(jìn)行稽核,負(fù)責(zé)組織編制項(xiàng)目部本級(jí)和匯總財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告及按要求提供各種財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。

  三、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部資金管理,組織編制資金收支計(jì)劃,監(jiān)管控制資金使用。

  五、參與分包、物資設(shè)備購(gòu)置等重要合同的會(huì)審工作。

  六、負(fù)責(zé)落實(shí)項(xiàng)目部財(cái)務(wù)管理的各項(xiàng)規(guī)章制度,嚴(yán)肅財(cái)政紀(jì)律,嚴(yán)格控制非生產(chǎn)性開支。

  七、按照集團(tuán)公司資金集中管理及網(wǎng)上銀行資金管理的有關(guān)規(guī)定,無(wú)條件執(zhí)行集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部的`資金調(diào)撥指令。

  八、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部應(yīng)上交款及各項(xiàng)欠款催收;積極籌措資金及時(shí)足額完成集團(tuán)公司上交款;依法繳納各項(xiàng)稅金;做好項(xiàng)目部人員工資發(fā)放和社;鸬目凼战患{工作。

  九、負(fù)責(zé)實(shí)施財(cái)務(wù)預(yù)算管理,分析檢查財(cái)務(wù)收支計(jì)劃和成本預(yù)算的執(zhí)行情況,如實(shí)反映情況,當(dāng)好主管領(lǐng)導(dǎo)參謀。

  十、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

部長(zhǎng)的崗位職責(zé) 篇18

  崗位職責(zé)

  1、在總經(jīng)理和財(cái)務(wù)總監(jiān)的授權(quán)下,負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)核算,對(duì)外聯(lián)系及協(xié)調(diào)配合公司各職能部門的工作。

  2、負(fù)責(zé)審核簽署記賬憑證及各月、年度的會(huì)計(jì)報(bào)表,編寫財(cái)務(wù)說(shuō)明書,確保各期會(huì)計(jì)報(bào)告按時(shí)編送。

  3、執(zhí)行財(cái)務(wù)收支計(jì)劃,參與資金籌措,成本核算,定期向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)公司各類票據(jù)、有價(jià)票據(jù)等的保管、使用等情況。

  4、負(fù)責(zé)控制各種費(fèi)用的`開支,降低企業(yè)成本

  5、負(fù)責(zé)編制財(cái)務(wù)管理制度(程序)和收支計(jì)劃,審核工資、費(fèi)用的日常報(bào)支。

  6、組織指導(dǎo)財(cái)務(wù)人員開展業(yè)務(wù)工作,考核各崗位人員并予以指導(dǎo),提出獎(jiǎng)懲、晉升、調(diào)動(dòng)建議。

  7、參加經(jīng)營(yíng)工作會(huì)議,提供當(dāng)前的會(huì)計(jì)信息,并及時(shí)提出改進(jìn)財(cái)務(wù)管理和經(jīng)營(yíng)管理的意見或建議。

  8、負(fù)責(zé)與財(cái)稅、金融部門的聯(lián)系工作,及時(shí)掌握政策動(dòng)向,為公司經(jīng)營(yíng)決策提供準(zhǔn)確及時(shí)的依據(jù)。

  9、參與公司招投標(biāo)管理工作。

  10、負(fù)責(zé)部門目標(biāo)管理,確定目標(biāo),分解目標(biāo)并制定工作計(jì)劃。

  11、負(fù)責(zé)本部門員工的內(nèi)部培訓(xùn)、指導(dǎo)、監(jiān)督、績(jī)效考核、總結(jié)評(píng)定。

  12、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

  職位要求

  統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,五年以上會(huì)計(jì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),三年以上地產(chǎn)行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。熟悉相關(guān)財(cái)稅法律法規(guī),具有較強(qiáng)的成本管理、財(cái)務(wù)分析能力,會(huì)計(jì)師以上職稱。責(zé)任心強(qiáng)、工作認(rèn)真細(xì)致、有團(tuán)隊(duì)合作精神、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

部長(zhǎng)的崗位職責(zé) 篇19

  1、負(fù)責(zé)事業(yè)部企劃工作的全面掌控,包括組織、參與、指導(dǎo)企劃方案的制定,媒體、活動(dòng)計(jì)劃的審定;

  2、制定會(huì)員年/季/月/周/檔期的會(huì)員發(fā)展計(jì)劃及重點(diǎn)考核指標(biāo),制定會(huì)員全年?duì)I銷活動(dòng)策劃,提升會(huì)員返店率、銷售占比達(dá)成,并及時(shí)總結(jié)分析,為營(yíng)銷方向提供有效數(shù)據(jù);

  3、完成公司所有識(shí)別系統(tǒng)的整合與策劃設(shè)計(jì),公司大型活動(dòng)的策劃組織;

  4、負(fù)責(zé)事業(yè)部品牌建設(shè)、微博、網(wǎng)站、APP、微信等新媒體宣傳推廣,市場(chǎng)部營(yíng)銷、美陳、會(huì)員、電商等各類制度流程規(guī)范;

  5、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查門店?duì)I銷項(xiàng)目執(zhí)行結(jié)果,市場(chǎng)營(yíng)銷費(fèi)用統(tǒng)籌、預(yù)算與控制;

  6、配合運(yùn)營(yíng)中心制定整體推廣方向,按月、季、年度制定營(yíng)銷策略以及推動(dòng)事業(yè)部年度重點(diǎn)營(yíng)銷策略的任務(wù)書。

部長(zhǎng)的崗位職責(zé) 篇20

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)事業(yè)部企劃工作的全面掌控,包括組織、參與、指導(dǎo)企劃方案的制定,媒體、活動(dòng)計(jì)劃的審定;

  2、制定會(huì)員年/季/月/周/檔期的會(huì)員發(fā)展計(jì)劃及重點(diǎn)考核指標(biāo),制定會(huì)員全年?duì)I銷活動(dòng)策劃,提升會(huì)員返店率、銷售占比達(dá)成,并及時(shí)總結(jié)分析,為營(yíng)銷方向提供有效數(shù)據(jù);

  3、完成公司所有識(shí)別系統(tǒng)的整合與策劃設(shè)計(jì),公司大型活動(dòng)的策劃組織;

  4、負(fù)責(zé)事業(yè)部品牌建設(shè)、微博、網(wǎng)站、APP、微信等新媒體宣傳推廣,市場(chǎng)部營(yíng)銷、美陳、會(huì)員、電商等各類制度流程規(guī)范;

  5、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查門店?duì)I銷項(xiàng)目執(zhí)行結(jié)果,市場(chǎng)營(yíng)銷費(fèi)用統(tǒng)籌、預(yù)算與控制;

  6、配合運(yùn)營(yíng)中心制定整體推廣方向,按月、季、年度制定營(yíng)銷策略以及推動(dòng)事業(yè)部年度重點(diǎn)營(yíng)銷策略的任務(wù)書。

  任職要求:

  1、20xx年以上企業(yè)市場(chǎng)管理工作經(jīng)驗(yàn),3年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn);

  2、性別不限,30-40歲,為人正直,忠誠(chéng)守信,工作嚴(yán)謹(jǐn),具有良好的職業(yè)素養(yǎng)、強(qiáng)烈的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)精神;

  3、具備良好的市場(chǎng)策劃實(shí)施能力,熟悉地區(qū)內(nèi)相關(guān)的客戶、競(jìng)爭(zhēng)、市場(chǎng)資源等狀況,進(jìn)行市場(chǎng)分析,并結(jié)合區(qū)域特點(diǎn)提出一些營(yíng)銷建議,熟悉市場(chǎng)行業(yè)動(dòng)態(tài),熟悉市場(chǎng)、媒體、廣告、策劃等相關(guān)專業(yè)知識(shí);

  4、掌握計(jì)算機(jī)辦公軟件操作技能、具備出色的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力,善于溝通,有出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力,有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神、事業(yè)心和高度的責(zé)任感。

部長(zhǎng)的崗位職責(zé) 篇21

  1、負(fù)責(zé)日常收支管理和核對(duì)、會(huì)計(jì)憑證、出納、稅務(wù)工作;

  2、成品成本核算與分析;

  3、認(rèn)真核對(duì)并確認(rèn)客戶的每一筆回款,做好客戶回款的審核確認(rèn)工作,編制收款會(huì)計(jì)憑證并登記應(yīng)收帳款明細(xì)帳;

  4、每月提供上月客戶回款計(jì)劃執(zhí)行情況及本月回款計(jì)劃統(tǒng)計(jì)表,每月向部門主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)送一份應(yīng)收帳款分析明細(xì)表;

  5、負(fù)責(zé)結(jié)賬、編制會(huì)計(jì)報(bào)表,安排各項(xiàng)稅費(fèi)的申報(bào)事宜;

部長(zhǎng)的崗位職責(zé) 篇22

  1、按照會(huì)計(jì)制度收集、編寫、檢驗(yàn)和分析財(cái)務(wù)信息,準(zhǔn)備財(cái)務(wù)報(bào)表;

  2、依據(jù)銀行付款/收款回單制作應(yīng)付款/應(yīng)收款的記賬憑證;

  3、根據(jù)業(yè)務(wù)部提供的應(yīng)付比對(duì)表核對(duì)應(yīng)付賬款賬目;

  4、負(fù)責(zé)公司稅務(wù)申報(bào)及匯算清繳,上繳各項(xiàng)稅費(fèi)及其他稅務(wù)事宜處理;

  5、負(fù)責(zé)申報(bào)稅務(wù)需要的各類報(bào)表,協(xié)調(diào)稅務(wù)局的各項(xiàng)檢查并提供相應(yīng)資料;

  6、負(fù)責(zé)稅務(wù)備案資料的準(zhǔn)備及報(bào)送,各項(xiàng)退稅事宜的辦理;

  7、負(fù)責(zé)編制資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表、現(xiàn)金流量表等財(cái)務(wù)報(bào)表;

  8、其它臨時(shí)交代的各項(xiàng)事宜。

部長(zhǎng)的崗位職責(zé) 篇23

  1. 認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)、貫徹執(zhí)行國(guó)家和上級(jí)有關(guān)礦山安全生產(chǎn)的方針政策,法律法規(guī),條例決定及本石子場(chǎng)的安全生產(chǎn)管理制度,在確保安全的前提下組織生產(chǎn)。

  2. 協(xié)助上級(jí)做好日常生產(chǎn)管理工作,負(fù)責(zé)石子場(chǎng)的生產(chǎn)安排調(diào)度,制訂合理的生產(chǎn)計(jì)劃并組織驗(yàn)收考核。

  3.負(fù)責(zé)石子場(chǎng)的生產(chǎn)技術(shù)工作,根據(jù)地質(zhì)構(gòu)造設(shè)計(jì)分層采掘方案,對(duì)生產(chǎn)設(shè)備、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行管理,制定生產(chǎn)技術(shù)實(shí)施方案和安全生產(chǎn)技術(shù)組織設(shè)計(jì),報(bào)上級(jí)審批,并檢查監(jiān)督,驗(yàn)收考核。

  4.負(fù)責(zé)主持制定生產(chǎn)計(jì)劃和作業(yè)規(guī)程,落實(shí)生產(chǎn)責(zé)任制和生產(chǎn)管理制度。對(duì)違章指揮、違章作業(yè)和違反勞動(dòng)紀(jì)律者進(jìn)行教育和處罰。

  5.及時(shí)采用新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備改善生產(chǎn)條件,對(duì)生產(chǎn)指揮不利,人為設(shè)備故障引發(fā)的安全生產(chǎn)事故負(fù)責(zé)。

  6.在指揮生產(chǎn)的過(guò)程中,當(dāng)生產(chǎn)與安全生產(chǎn)發(fā)生矛盾時(shí),生產(chǎn)首先服從安全,發(fā)現(xiàn)危急人身安全的重大隱患的,立即下達(dá)停產(chǎn)處理指令,不得違章指揮,冒險(xiǎn)作業(yè)。

  7.做好礦山生產(chǎn)技術(shù)管理工作,并保留相關(guān)機(jī)械設(shè)備整改維修技術(shù)數(shù)據(jù),登記建檔,總結(jié)安全生產(chǎn)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),及時(shí)組織推廣。

  8.經(jīng)常性的'對(duì)本場(chǎng)職工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育培訓(xùn),加強(qiáng)對(duì)機(jī)械設(shè)備的檢查工作,組織開展文明生產(chǎn)和安全標(biāo)準(zhǔn)化活動(dòng),創(chuàng)造安全舒適、文明的生產(chǎn)工環(huán)境。

部長(zhǎng)的崗位職責(zé) 篇24

  生產(chǎn)(技術(shù))部副部長(zhǎng)應(yīng)積極協(xié)助生產(chǎn)(技術(shù))部部長(zhǎng)在分工范圍內(nèi)開展好相關(guān)工作,對(duì)分工范圍內(nèi)的工作負(fù)責(zé)。生產(chǎn)(技術(shù))部副部長(zhǎng)必須熟練掌握煤礦安全專業(yè)知識(shí)并依法經(jīng)過(guò)培訓(xùn)、取得安全資格證,并持證上崗。

 。ㄒ唬、崗位職責(zé)

  第1條積極配合生產(chǎn)(技術(shù))部部長(zhǎng)開展工作,貫徹落實(shí)國(guó)家有關(guān)煤礦安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章、技術(shù)規(guī)范等規(guī)定,搞好本企業(yè)的技術(shù)管理工作。

  第2條按照分工要求編制煤礦的采掘接續(xù)計(jì)劃,按規(guī)定報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批,確保礦井采掘接續(xù)正常,并有利于煤礦的安全管理。

  第3條要按照分工組織人員進(jìn)行采掘工作面的工程質(zhì)量檢查、驗(yàn)收。

  第4條按照分工負(fù)責(zé)組織進(jìn)行采煤、掘進(jìn)工作面質(zhì)量檢查評(píng)比活動(dòng)。

  第5條經(jīng)常進(jìn)行采、掘工作面貫徹規(guī)程、措施的檢查。

  第6條經(jīng)常深入現(xiàn)場(chǎng),及時(shí)解決現(xiàn)場(chǎng)存在問(wèn)題,隨時(shí)掌握采掘工程的進(jìn)度等情況,及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

  第7條及時(shí)向部長(zhǎng)提出改進(jìn)工作的具體建議。

  第8條必須盡職盡責(zé),杜絕“三違”現(xiàn)象。

 。ǘ、責(zé)任追究

  第9條有下列行為之一的,給予生產(chǎn)(技術(shù))部副部長(zhǎng)警告處分;造成嚴(yán)重后果,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任:

 。ㄒ唬┻`章指揮工人或者強(qiáng)令工人違章、冒險(xiǎn)作業(yè)的;

 。ǘ⿲(duì)工人屢次違章作業(yè)熟視無(wú)睹,不加制止的;

 。ㄈ⿲(duì)重大事故預(yù)兆或已發(fā)現(xiàn)的事故隱患不及時(shí)采取措施的;

 。ㄋ模┚懿粓(zhí)行煤礦安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)及其煤礦安全監(jiān)察人員的.安全監(jiān)察指令的。

  第10條煤礦發(fā)生事故,有下列情形之一的,依法給予生產(chǎn)(技術(shù))部副部長(zhǎng)降級(jí)直至開除的紀(jì)律處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任:

 。ㄒ唬┎话凑找(guī)定及時(shí)、如實(shí)報(bào)告煤礦事故的;

 。ǘ﹤卧、故意破壞煤礦事故現(xiàn)場(chǎng)的;

  (三)阻礙、干涉煤礦事故調(diào)查工作,拒絕接受調(diào)查取證、提供有關(guān)情況和資料的。

  第11條按照分工要求,生產(chǎn)(技術(shù))部副部長(zhǎng)對(duì)采煤、掘進(jìn)等方面技術(shù)管理負(fù)直接責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

  第12條進(jìn)行編制煤礦生產(chǎn)布局及接續(xù)計(jì)劃時(shí),造成礦井采掘接續(xù)失調(diào),生產(chǎn)(技術(shù))部副處長(zhǎng)負(fù)直接責(zé)任。

  第13條在生產(chǎn)(技術(shù))部副部長(zhǎng)負(fù)責(zé)組織的采煤、掘進(jìn)工作面質(zhì)量檢查評(píng)比活動(dòng)中弄虛作假,生產(chǎn)(技術(shù))部副部長(zhǎng)負(fù)直接責(zé)任。

  第14條決策失誤導(dǎo)致他人受傷害或損失的,生產(chǎn)(技術(shù))部副部長(zhǎng)負(fù)直接責(zé)任。

  第15條不能夠經(jīng)常深入現(xiàn)場(chǎng),現(xiàn)場(chǎng)存在的技術(shù)問(wèn)題不能夠得到及時(shí)解決,生產(chǎn)(技術(shù))部副部長(zhǎng)負(fù)直接責(zé)任。

  第16條發(fā)現(xiàn)或得知作業(yè)地點(diǎn)風(fēng)量、溫度以及有害氣體不符合標(biāo)準(zhǔn)以及規(guī)定要求,但未及時(shí)采取相關(guān)措施的,或在帶隊(duì)檢查中有違章現(xiàn)象未及時(shí)制止的,生產(chǎn)(技術(shù))部副部長(zhǎng)負(fù)直接責(zé)任。

  第17條對(duì)于上述負(fù)直接責(zé)任、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的,應(yīng)根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度按照有關(guān)法律、規(guī)定給予行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰、追究刑事責(zé)任。

部長(zhǎng)的崗位職責(zé) 篇25

  1、建立、健全體系,對(duì)集團(tuán)財(cái)務(wù)管理中心的日常管理、年度預(yù)算、資金運(yùn)作等進(jìn)行總體控制;

  2、根據(jù)集團(tuán)公司中、長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,制定年度綜合財(cái)務(wù)計(jì)劃和控制標(biāo)準(zhǔn);

  3、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司投融資計(jì)劃和實(shí)施,撰寫項(xiàng)目可行性研究、商業(yè)計(jì)劃書,以及進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、指導(dǎo)、跟蹤和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制;

  4、對(duì)公司稅收進(jìn)行整體籌劃與管理,按時(shí)完成稅務(wù)申報(bào)以及年度審計(jì)工作;

  5、監(jiān)控和預(yù)測(cè)現(xiàn)金流量,統(tǒng)籌管理和運(yùn)作公司資金并對(duì)其進(jìn)行有效的風(fēng)險(xiǎn)控制;

部長(zhǎng)的崗位職責(zé) 篇26

  1、負(fù)責(zé)編制年度薪酬規(guī)劃及人力成本預(yù)算;定期進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析及薪酬調(diào)查,有效控制人工成本并保持薪酬制度的激勵(lì)性;

  2、制定薪酬調(diào)整方案,并監(jiān)控實(shí)施薪酬調(diào)整的合理性、計(jì)劃性、及時(shí)性;參考業(yè)務(wù)情況及人員變動(dòng)規(guī)律,優(yōu)化薪酬體系;

  3、負(fù)責(zé)每月管理中心職員薪酬核算/發(fā)放及薪酬調(diào)整信息的記錄與分析;

  4、完善績(jī)效考核體系,梳理優(yōu)化績(jī)效管理流程,包括績(jī)效工具、方法、內(nèi)容、激勵(lì)制度等;建立職業(yè)發(fā)展晉升體系;

  5、組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)體系及年度評(píng)價(jià)工作,保證評(píng)價(jià)工作的及時(shí)性和質(zhì)量;調(diào)查評(píng)價(jià)績(jī)效實(shí)施問(wèn)題和效果,并及時(shí)對(duì)績(jī)效評(píng)估提出調(diào)整方案;

  6、按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告并及時(shí)指導(dǎo)更新維護(hù)員工資料庫(kù)。

部長(zhǎng)的崗位職責(zé) 篇27

  1、對(duì)部門人員進(jìn)行產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn),指導(dǎo),督促,考評(píng)和管理;

  2、制作產(chǎn)品手冊(cè),撰寫市場(chǎng)營(yíng)銷方案,并對(duì)各區(qū)域銷售經(jīng)理進(jìn)行產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)等;

  3、具備市場(chǎng)敏銳度,發(fā)現(xiàn)市場(chǎng)需求,開發(fā)適合的新產(chǎn)品。

  4、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析,書寫分析報(bào)告,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,并提出解決問(wèn)題方案。

  5、配合各區(qū)域銷售經(jīng)理開發(fā)市場(chǎng),提高市場(chǎng)占有率

部長(zhǎng)的崗位職責(zé) 篇28

  崗位職責(zé)

  一、三年以上生產(chǎn)管理同等職位工作經(jīng)歷,三年以上五金沖壓行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。

  二、熟悉工作關(guān)系、工作教導(dǎo)、現(xiàn)場(chǎng)5s管理。

  三、對(duì)沖床液壓設(shè)備有一定的經(jīng)驗(yàn)。

  四、有工作魄力和工作協(xié)調(diào)能力,能承受一定工作壓力。

  五、機(jī)械類專業(yè)

部長(zhǎng)的崗位職責(zé) 篇29

  崗位職責(zé):

  1、完善人力資源招聘、薪酬等各項(xiàng)管理制度及工作流程,規(guī)范管理活動(dòng),檢查、督導(dǎo)公司各項(xiàng)人力資源制度的執(zhí)行;

  2、根據(jù)公司戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)、崗位職責(zé)設(shè)計(jì),擬定人力資源規(guī)劃及管理,并負(fù)責(zé)實(shí)施執(zhí)行、監(jiān)督落實(shí);

  3、制定并組織激勵(lì)機(jī)制人力資源年度規(guī)劃(招聘及人才開發(fā)、配置、編制),對(duì)人力資源的補(bǔ)充、配備、晉升、考核等進(jìn)行規(guī)劃與修訂;

  4、制定人工費(fèi)管控思路及方案,監(jiān)督薪酬等費(fèi)用使用的管理;

  5、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況,擬定年度人工費(fèi)總預(yù)算,月度薪資預(yù)算,并嚴(yán)格管控;

  6、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略,制定人才戰(zhàn)略規(guī)劃,保證經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的達(dá)成;

  7、制定績(jī)效考核方案,并監(jiān)督實(shí)施。

  8、加強(qiáng)內(nèi)部溝通,掌握員工的思想動(dòng)態(tài),及時(shí)解決內(nèi)部投訴、申訴和矛盾,為公司提供人力資源的良好服務(wù),建立和諧的內(nèi)部員工關(guān)系;

  任職資格:

  1、大專以上學(xué)歷,三年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),具有連鎖、零售企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;

  2、良好的溝通表達(dá)能力,抗壓能力強(qiáng),能熟練操作常用的辦公軟件。

部長(zhǎng)的崗位職責(zé) 篇30

  1、按照會(huì)計(jì)制度收集、編寫、檢驗(yàn)和分析財(cái)務(wù)信息,準(zhǔn)備財(cái)務(wù)報(bào)表;

  2、依據(jù)銀行付款/收款回單制作應(yīng)付款/應(yīng)收款的記賬憑證;

  3、根據(jù)業(yè)務(wù)部提供的應(yīng)付比對(duì)表核對(duì)應(yīng)付賬款賬目;

  4、負(fù)責(zé)公司稅務(wù)申報(bào)及匯算清繳,上繳各項(xiàng)稅費(fèi)及其他稅務(wù)事宜處理;

  5、負(fù)責(zé)申報(bào)稅務(wù)需要的各類報(bào)表,協(xié)調(diào)稅務(wù)局的各項(xiàng)檢查并提供相應(yīng)資料;

  6、負(fù)責(zé)稅務(wù)備案資料的準(zhǔn)備及報(bào)送,各項(xiàng)退稅事宜的辦理;

  7、負(fù)責(zé)編制資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表、現(xiàn)金流量表等財(cái)務(wù)報(bào)表;

部長(zhǎng)的崗位職責(zé) 篇31

  1、主持資材部日常工作,協(xié)調(diào)與各部門之間的工作關(guān)系,協(xié)調(diào)與外部各供應(yīng)商、協(xié)力廠的工作關(guān)系;

  2、團(tuán)結(jié)同事,發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神,努力工作,發(fā)揮每個(gè)人的特點(diǎn)和聰明才智,把工作做好,努力發(fā)揮、激發(fā)下屬的潛能,并不斷的改進(jìn)工作方法,改進(jìn)工作效率、樹立兼潔的工作作風(fēng);

  3、對(duì)業(yè)務(wù)訂單認(rèn)真評(píng)審,確認(rèn)交期的可行性,對(duì)每一個(gè)采購(gòu)訂單評(píng)審、監(jiān)督價(jià)格合理性,努力降低成本,為公司爭(zhēng)取更高的效益;

  4、對(duì)每一個(gè)供應(yīng)商資格進(jìn)行評(píng)審和監(jiān)督,選用相適應(yīng)的供應(yīng)商,確保資材材料品質(zhì)優(yōu)良、價(jià)格便宜、合理、交期準(zhǔn)時(shí)、售后服務(wù)好,保證公司生產(chǎn)正常運(yùn)轉(zhuǎn);

  5、要能及時(shí)處理公司運(yùn)轉(zhuǎn)過(guò)程中出現(xiàn)的突發(fā)事件,一切以公司利益為出發(fā)點(diǎn),業(yè)務(wù)(訂單)時(shí)效為原則,果斷處理好事務(wù),保證公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn),準(zhǔn)時(shí)出貨;

  6、及時(shí)掌握生產(chǎn)、物料庫(kù)存動(dòng)態(tài),掌握生產(chǎn)第一線的各種信息,做到物料準(zhǔn)時(shí)入庫(kù)、合理庫(kù)存;對(duì)長(zhǎng)期積壓的物料要詳細(xì)分析、統(tǒng)計(jì),根據(jù)公司實(shí)際情況,充分利用庫(kù)存,減少積壓;

  7、熟悉公司的產(chǎn)品品種,性能及構(gòu)成,掌握市場(chǎng)行業(yè)物料信息。公司的新產(chǎn)品開發(fā)要及時(shí)了解學(xué)習(xí),配合研發(fā)部門項(xiàng)目開發(fā),選用合理的物料;

  8、在周例會(huì)上,定期匯報(bào)資材落實(shí)結(jié)果,認(rèn)真監(jiān)督檢查各資材員的資材進(jìn)程及價(jià)格控制;

  9、對(duì)倉(cāng)庫(kù)物流部門監(jiān)督管理,確保沒(méi)有異常庫(kù)存。

部長(zhǎng)的崗位職責(zé)(精選31篇) 相關(guān)內(nèi)容:
  • 部長(zhǎng)的崗位職責(zé)(通用27篇)

    一.崗位描述:1.負(fù)責(zé)員工招聘重點(diǎn)崗位引進(jìn)。2.培訓(xùn)、人力資源調(diào)配及職業(yè)生涯管理3.完成公司交辦的其它工作二.任職資格:〈一〉、《人力資源管理》、《工商管理》等相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷重點(diǎn)〈二〉、擔(dān)任企業(yè)3年至5年人力資源管理部門...

  • 部長(zhǎng)崗位職責(zé)(精選27篇)

    1.年齡27歲及以上,大專及以上學(xué)歷;2.具備市場(chǎng)營(yíng)銷相關(guān)專業(yè)知識(shí);3.具備3年以上房地產(chǎn)市場(chǎng)營(yíng)銷行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);4.對(duì)本行業(yè)的市場(chǎng)發(fā)展有深刻的`理解。5.具有良好的團(tuán)隊(duì)精神和出色的計(jì)劃、組織與溝通協(xié)調(diào)能力及較強(qiáng)的抗壓能力。...

  • 部長(zhǎng)崗位職責(zé)(精選32篇)

    崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)制定本部門工作計(jì)劃、工作目標(biāo),并組織實(shí)施。2、負(fù)責(zé)宣傳貫徹實(shí)施質(zhì)量,食品安全,環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的運(yùn)行。3、負(fù)責(zé)貫徹、執(zhí)行公司各項(xiàng)政策和規(guī)章制度。4、負(fù)責(zé)組織實(shí)施質(zhì)量方針和目標(biāo)。...

  • 2024部長(zhǎng)崗位職責(zé)(精選32篇)

    一.崗位描述:1.負(fù)責(zé)員工招聘重點(diǎn)崗位引進(jìn)。2.培訓(xùn)、人力資源調(diào)配及職業(yè)生涯管理3.完成公司交辦的其它工作二.任職資格:〈一〉、《人力資源管理》、《工商管理》等相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷重點(diǎn)〈二〉、擔(dān)任企業(yè)3年至5年人力資源管理部門...

  • 部長(zhǎng)崗位職責(zé)范文(通用34篇)

    x有限公司,工作職責(zé):1、主持資材部日常工作,協(xié)調(diào)與各部門之間的工作關(guān)系,協(xié)調(diào)與外部各供應(yīng)商、協(xié)力廠的工作關(guān)系;2、團(tuán)結(jié)同事,發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神,努力工作,發(fā)揮每個(gè)人的特點(diǎn)和聰明才智,把工作做好,努力發(fā)揮、激發(fā)下屬的潛能,并不斷的改進(jìn)工作方...

  • 部長(zhǎng)崗位職責(zé)范文十二篇

    酒店一號(hào)門崗位要求一、保安員應(yīng)保持良好的形象,精神飽滿,文明待客,給客人營(yíng)造一種“賓至如歸”的安全舒適的消費(fèi)環(huán)境;二、確保中餐收銀臺(tái)的安全,并密切觀察可疑人員進(jìn)出酒店,發(fā)現(xiàn)可疑情況立即匯報(bào),并準(zhǔn)確的搞清可疑人員的去向;三...

  • 部長(zhǎng)的崗位職責(zé)十篇

    崗位職責(zé):1.管理并帶領(lǐng)部門達(dá)成公司及部門業(yè)績(jī)目標(biāo);2.負(fù)責(zé)規(guī)劃客戶信息化架構(gòu)及it方案及設(shè)備的規(guī)劃、預(yù)算與成本管控,實(shí)施符合客戶發(fā)展的信息項(xiàng)目;3.負(fù)責(zé)制定客戶信息相關(guān)的管理制度、流程及工作手冊(cè),規(guī)范客戶信息化建設(shè)及信息系統(tǒng)的日常運(yùn)...

  • 部長(zhǎng)崗位職責(zé)十三篇

    酒店一號(hào)門崗位要求一、保安員應(yīng)保持良好的形象,精神飽滿,文明待客,給客人營(yíng)造一種“賓至如歸”的安全舒適的消費(fèi)環(huán)境;二、確保中餐收銀臺(tái)的安全,并密切觀察可疑人員進(jìn)出酒店,發(fā)現(xiàn)可疑情況立即匯報(bào),并準(zhǔn)確的搞清可疑人員的去向;三...

  • 2023部長(zhǎng)崗位職責(zé)(通用30篇)

    1、執(zhí)行公司各項(xiàng)人力資源管理制度,開展人力資源各模塊工作。2、組織培訓(xùn)需求調(diào)研與分析,編制培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施。3、實(shí)施招聘選拔,為公司發(fā)展提供人才保證...

  • 部長(zhǎng)崗位職責(zé)范文(精選26篇)

    1、負(fù)責(zé)建立健全子公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核、員工關(guān)系管理等人力資源制度,負(fù)責(zé)子公司人力資源規(guī)劃及日常管理工作;2、負(fù)責(zé)組織執(zhí)行集團(tuán)人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施;3、負(fù)責(zé)組織和開展集團(tuán)員工...

  • 部長(zhǎng)崗位職責(zé)(通用31篇)

    1、負(fù)責(zé)公司工藝技術(shù)工作和工藝管理工作,認(rèn)真貫徹國(guó)家技術(shù)工作方針、政策和公司有關(guān)規(guī)定。組織制定工藝技術(shù)工作近期和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃,并制定技術(shù)組織措施方案。...

  • 部長(zhǎng)崗位職責(zé)(通用31篇)

    1、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)設(shè)計(jì)項(xiàng)目的前期客戶溝通和設(shè)計(jì)策略發(fā)展工作;2、負(fù)責(zé)創(chuàng)意設(shè)計(jì)工作,包括視覺(jué)識(shí)別系統(tǒng)設(shè)計(jì)、平面設(shè)計(jì)、數(shù)字媒體設(shè)計(jì),能準(zhǔn)確把握項(xiàng)目的設(shè)計(jì)方向,并準(zhǔn)確傳達(dá)到每一位團(tuán)隊(duì)成員;3、全面主持設(shè)計(jì)部工作,擔(dān)當(dāng)創(chuàng)意核心、設(shè)計(jì)指導(dǎo)、效...

  • 2023部長(zhǎng)崗位職責(zé)(通用21篇)

    1.根據(jù)公司目標(biāo),參與制定本部門目標(biāo)并進(jìn)行指標(biāo)分解,并編寫實(shí)施計(jì)劃;2.制定本部門的物資管理相關(guān)制度,供應(yīng)商體系建設(shè)方案,并使之規(guī)范化;3.按照銷售計(jì)劃編制采購(gòu)計(jì)劃及資金預(yù)算計(jì)劃,并督導(dǎo)實(shí)施;4.物料采購(gòu)申請(qǐng)的審核,以減少不必要的物...

  • 部長(zhǎng)崗位職責(zé)范文(精選24篇)

    1、協(xié)助經(jīng)理管理倉(cāng)庫(kù)運(yùn)作團(tuán)隊(duì),確保收貨、包裝、發(fā)貨等流程正常進(jìn)行;2、執(zhí)行和完善倉(cāng)庫(kù)的規(guī)章制度、規(guī)范作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及流程,提高效率,降低成本;3、科學(xué)管理貨品庫(kù)位,提出改進(jìn)方案,保證倉(cāng)庫(kù)的使用率;4、有效配合公司整體業(yè)務(wù)運(yùn)作需求;5、監(jiān)...

  • 部長(zhǎng)的崗位職責(zé)(精選9篇)

    1. 完成公司的日常會(huì)計(jì)核算工作,負(fù)責(zé)編制會(huì)計(jì)報(bào)表;2. 公司收入、成本、費(fèi)用、稅收的日常審核及憑證處理,控制各項(xiàng)費(fèi)用;3. 負(fù)責(zé)公司各種經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)核算,及其他業(yè)務(wù)的賬務(wù)工作;4. 負(fù)責(zé)建立和登記各種管理臺(tái)帳,保證會(huì)計(jì)信息準(zhǔn)確性;5. 負(fù)責(zé)各...

  • 崗位職責(zé)