部長的崗位職責（通用27篇）

部長的崗位職責 篇1

　　一.崗位描述：

　　1.負責員工招聘重點崗位引進。

　　2.培訓(xùn)、人力資源調(diào)配及職業(yè)生涯管理

　　3.完成公司交辦的其它工作

　　二.任職資格：

　　〈一〉、《人力資源管理》、《工商管理》等相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷重點

　　〈二〉、擔任企業(yè)3年至5年人力資源管理部門主要負責人經(jīng)歷

　　〈三〉、年齡30周歲至45周歲，性別不限

　　〈四〉、掌握現(xiàn)代人力資源管理理念和技術(shù)、熟悉市場營銷、財務(wù)管理等企業(yè)管理知識

　　〈五〉、熟悉績效考核和薪酬管理系統(tǒng)設(shè)計和管理辦法的制定

　　三.職業(yè)素養(yǎng)：

　　〈一〉、具有良好的職業(yè)道德和服務(wù)意識

　　〈二〉、思維開放、善于學(xué)習(xí)、勇于創(chuàng)新

　　〈三〉、具有較強的.責任心、事業(yè)心和全局觀念

　　〈四〉、處事公道、廉潔自律

　　〈五〉、身體健康

部長的崗位職責 篇2

　　二、負責各部門業(yè)務(wù)保安責任制和安全規(guī)章制度的落實監(jiān)察工作。

　　三、負責參加新建、改建、擴建工程的驗收，監(jiān)督檢查安全設(shè)施、設(shè)備

　　一、是本單位安全工作和質(zhì)量標準化第一責任者，負責安全綜合治理工和儀器的使用，監(jiān)督檢查工程、設(shè)備及與安全有關(guān)的.產(chǎn)品質(zhì)量。

　　四、負責監(jiān)督災(zāi)害預(yù)防與處理計劃的編制、演習(xí)和執(zhí)行，積極組織指揮搶救事故。

　　五、負責組織各種形式的現(xiàn)場檢查，并檢查各單位整改落實工作。

　　六、負責向上級提供現(xiàn)場管理工作的各項合理化建議，受理在安全工作中應(yīng)堅持原則、按章辦事而遭到打擊報復(fù)的事件。

　　七、負責＂三違＂人員和安全不放心人員的管理和幫教工作。

　　八、負責職業(yè)健康安全管理體系工作的組織安排與協(xié)調(diào)。

　　九、組織和召開本單位各項安全活動。

部長的崗位職責 篇3

　　崗位職責：

　　1、負責制定本部門工作計劃、工作目標,并組織實施。

　　2、負責宣傳貫徹實施質(zhì)量,食品安全,環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的運行。

　　3、負責貫徹、執(zhí)行公司各項政策和規(guī)章制度。

　　4、負責組織實施質(zhì)量方針和目標。

　　5、負責制定生產(chǎn)部門的產(chǎn)品質(zhì)量標準。

　　6、負責物資的檢測并出具檢測報告報相關(guān)單位。

　　7、負責所有出廠產(chǎn)品的質(zhì)量監(jiān)督、檢測工作。

　　8、負責質(zhì)量管理/haccp體系認證的內(nèi)審和外審工作及食品質(zhì)量手冊的'修訂。

　　9、負責企業(yè)標準化生產(chǎn)工作。

　　10、負責化驗室的管理工作。

　　11、制定所屬員工的崗位描述,定期、不定期培訓(xùn)、考核本部門員工。

　　12、完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其它任務(wù)。

　　任職資格:

　　1、國家統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,食品相關(guān)專業(yè);

　　2、有豐富的食品相關(guān)質(zhì)理管理體系工作經(jīng)驗優(yōu)先;

　　3、有3年以上品控管理工作經(jīng)驗優(yōu)先;

　　4、能熟練使用常用辦公軟件,了解iso9000、haccp及其它食品知識;

　　5、有高度的敬業(yè)精神、原則性強、責任心強、善于溝通。

部長的崗位職責 篇4

　　崗位職責:

　　1.管理并帶領(lǐng)部門達成公司及部門業(yè)績目標;

　　2.負責規(guī)劃客戶信息化架構(gòu)及it方案及設(shè)備的規(guī)劃、預(yù)算與成本管控,實施符合客戶發(fā)展的信息項目;

　　3.負責制定客戶信息相關(guān)的管理制度、流程及工作手冊,規(guī)范客戶信息化建設(shè)及信息系統(tǒng)的日常運作管理工作(含系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)、運維、數(shù)據(jù)庫);

　　4.為客戶建立性價比高的基礎(chǔ)it系統(tǒng)(視頻系統(tǒng)、遠程辦公、oa系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)平臺);

　　5.協(xié)助客戶建立其特殊的it系統(tǒng)工作(營銷it系統(tǒng)、供應(yīng)鏈it系統(tǒng)、財務(wù)it系統(tǒng)、人事it系統(tǒng)等)。

　　任職要求:

　　1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,計算機、信息安全、信息管理相關(guān)專業(yè),10年以上it工作經(jīng)驗,具有大型公司信息部門的管理工作經(jīng)驗;

　　2.能夠準確把握用戶需求,對企業(yè)信息化規(guī)劃和實施起主導(dǎo)作用,具有良好的.團隊管理及協(xié)調(diào)能力;

　　3.系統(tǒng)掌握it系統(tǒng)運營全面技術(shù),能夠管理并實施過大型信息建設(shè)及優(yōu)化項目,具有豐富的項目管理經(jīng)驗;

　　4.具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、解決問題能力、動手能力及抗壓能力。

部長的崗位職責 篇5

　　崗位職責：

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，參與公司重大人事問題的決策；

　　2、定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　3、制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實施計劃，并組織實施；

　　4、根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責設(shè)計方案；

　　5、根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)，帶領(lǐng)下屬員工制定、完善各崗位的職務(wù)說明書，并提出合理的'人員配置方案；

　　6、不定期對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)置提出改進意見。

　　7、負責指導(dǎo)招聘與培訓(xùn)工作；

　　8、負責指導(dǎo)薪酬與考核工作；

　　9、負責指導(dǎo)勞動合同與保險管理工作；

　　10、負責指導(dǎo)人力資源部的各項管理工作;

　　11、負責受理員工與集團公司嚴重的勞動爭議事宜并及時解決;

　　12、代表公司與政府部門、其他單位進行溝通和交流.

　　13、負責制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，并組織實施；

　　14、負責指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行；

　　15、負責人事隊伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評價本部門人員負責部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員；

　　16、負責控制本部門預(yù)算，降低費用成本。

　　17、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項工作

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)、法學(xué)等專業(yè)。

　　2、5年以上大型企業(yè)人力資源部同等崗位工作經(jīng)驗。

　　3、責任心強，有事業(yè)心、自信心和上進心，講求效率，勇于開拓，能秉公辦事。

部長的崗位職責 篇6

　　1、環(huán)保基礎(chǔ)管理工作：建立健全環(huán)境統(tǒng)計臺賬，及時準確完成環(huán)境統(tǒng)計月報，年報，各級報表填制上報；

　　2、年度排污許可申報報表填制，排污許可證年度申請換證各項工作；搜集適用法律法規(guī)標準，形成清單；

　　3、獨立完成環(huán)保管理制度編制、修訂；環(huán)保工作年度總結(jié)，環(huán)保工作計劃制定，環(huán)保規(guī)劃編制提交。

　　4、環(huán)保日常監(jiān)理、監(jiān)測：環(huán)保日常監(jiān)察，組織環(huán)保工作定期不定期檢查；協(xié)助各級環(huán)保部門完成各項環(huán)境監(jiān)測任務(wù)以及所在單位排污口規(guī)范化設(shè)置，取樣采樣口維護；

　　5、監(jiān)督環(huán)保設(shè)施運行，確保環(huán)保設(shè)施和主體設(shè)施同時運轉(zhuǎn)。

　　6、項目環(huán)保工作管理：環(huán)保治理方案提出，論證實施，以及環(huán)保設(shè)施竣工驗收各項工作。

　　7、環(huán)境應(yīng)急管理：環(huán)境應(yīng)急崗位程序，環(huán)境應(yīng)急預(yù)案編制修訂，組織應(yīng)急預(yù)案演練；

　　8、環(huán)境宣傳教育管理：全員年度環(huán)保法律法規(guī)宣傳教育，重要環(huán)境因素崗位法律法規(guī)年度培訓(xùn)；應(yīng)急崗位應(yīng)急預(yù)案培訓(xùn)。環(huán)保宣教工作計劃，總結(jié)撰寫提交。

　　9、清潔生產(chǎn)各項工作。

　　10、對口環(huán)保局各部門布置各項工作，以及工作方案、總結(jié)報告提交。

　　11、領(lǐng)導(dǎo)安排其他臨時工作。

部長的崗位職責 篇7

　　酒店一號門崗位要求

　　一、保安員應(yīng)保持良好的形象，精神飽滿，文明待客，給客人營造一種“賓至如歸”的安全舒適的消費環(huán)境；

　　二、確保中餐收銀臺的安全，并密切觀察可疑人員進出酒店，發(fā)現(xiàn)可疑情況立即匯報，并準確的搞清可疑人員的去向；

　　三、隨時注意大堂內(nèi)的各項設(shè)施不受損壞，外圍花草樹木的愛護及后門上鎖的情況；

　　四、門口停放車輛做到一車一位，嚴格執(zhí)行登記制度，及時檢查，如發(fā)現(xiàn)問題及時與客人當面講清楚和報告當班領(lǐng)班。酒店大門外的人行道，不允許長時間停放各種車輛，時刻保持車輛、行人的.暢通。

　　五、嚴格按照酒店規(guī)定的開關(guān)燈時間，準時開關(guān)各種燈。（根據(jù)情況，天微黑的時候，打開所有的燈；中餐下班以后除酒店招牌燈以外，其它燈全部關(guān)閉以后，再關(guān)閉店門）

　　六、嚴禁三輪車在門口搶客，避免造成擁堵現(xiàn)象，（如遇下雨，三輪車可接送賓客到門口，但注意擁堵，禮貌地給客人打傘迎送賓客）

　　七、一號門崗為流動站哨，重點保護收銀臺安全，并隨時走動巡邏，天黑后如遇停電，立即進入大堂，注意收銀臺警戒，密切注意本崗周圍的可疑情況，隨時匯報，并注意觀察禮賓崗的情況；

　　八、積極禮貌地回答賓客提出的各種問題，做到介紹位置準確，客人滿意，盡最大的努力把酒店的消費項目推薦給賓客，以擴大酒店的知名度（嚴禁不懂裝懂，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從嚴處罰）

　　九、嚴格執(zhí)行交接班制度，認真做好值班記錄。

　　酒店二號門崗位要求

　　一、按車位停放整齊，嚴格落實登記制度及車輛上鎖情況，注意觀察客人只停車，不消費；

　　二、注意摩托車進出情況，嚴防碰撞，偷盜的現(xiàn)象發(fā)生；

　　三、細致、認真地做好離店員工的查臺工作（包括各部門員工及長

　　住房小姐、公主）帶出行李，按規(guī)定進行檢查放行（須出示前臺開的放行條）對偷拿酒店財物者，立即扣除并登記報告當班領(lǐng)班；

　　四、音控室進出物品，嚴格按照制度放行，（須出示黃副總的有效單據(jù)）妥善保管單據(jù)（須報告當班領(lǐng)班簽字，方可放行）

　　五、嚴格落實交接班制度，認真檢查車輛，并做好值班記錄。

　　禮賓崗臺崗位要求

　　一、準時上、下崗，著裝整齊、成跨列站崗，進出車輛一律迅速、準確地打進、出車手勢、立正、敬禮，嚴禁三輪車搶客擁堵大門通道；

　　二、文明站崗，禮貌待客；

　　三、當車場車位已滿，立即配合門外保安給客人解釋和指揮車輛的停放位置，停好后認真檢查車輛門窗是否鎖好，車燈是否已關(guān)，車身有無擦損，如發(fā)現(xiàn)問題，立即當面與客人講清楚并報告當班領(lǐng)班；

　　四、密切注意本崗位周圍的可疑情況，與一號門、車場密切配合，發(fā)現(xiàn)可疑情況立即匯報，注意車場動態(tài)，嚴防偷盜車輛和跑單，積極做好攔截準備；

　　五、發(fā)現(xiàn)醉客和小孩損壞花木，立即進行勸阻和規(guī)范管理門口三輪車的停放。

　　前后車場崗位要求

　　一、認真、規(guī)范地指揮好每輛車的停放與離場安全，不許故意刁難客人；

　　二、實行一車一位的停放，嚴禁一車多位；

　　三、對所有停放車輛必須認真、細致地檢查好，門、窗是否鎖好及車燈是否已關(guān)，車身有無明顯的損傷，如有發(fā)現(xiàn)當面與客人講清楚并報告領(lǐng)班做好登記，以便交接班；

　　四、對一些醉客駕車離開車場時，積極指揮其安全離開，防止碰撞其它車輛，如有發(fā)生立即報告領(lǐng)班，不許自行處理；

　　五、在車場內(nèi)如發(fā)現(xiàn)未鎖好的車門、窗時，嚴禁保安員一人進入車內(nèi)檢查，立即通知領(lǐng)班查找客人，重新鎖好門鎖；

　　六、車場人員注意嚴禁客人自帶酒水、小呼進入酒城（特殊情況除外）并隨時注意觀察客人動態(tài)，預(yù)防跑單）

　　七、前后車場保安員應(yīng)相互配合，嚴禁擁堵進出通道；

　　八、堅守崗位，認真細致地注意車場各種可疑人員的動向，嚴防偷竊車輛；

　　九、車場人員應(yīng)規(guī)范使用停、走車手摯，車輛停放后，立正、敬禮；（停車時，嚴禁站在車輛的正前方，走車時，嚴禁站在車輛的正后方指揮）

　　十、嚴格落實交接班制度，做好記錄。

　　機動巡邏崗位要求

　　一、認真履行自己的職責，發(fā)現(xiàn)事故苗頭要及時排除，確保安全；

　　二、不定時加強重要區(qū)域內(nèi)的巡邏，發(fā)現(xiàn)可疑情況，應(yīng)視情況果斷地處理或及時上報；

　　三、樓層巡邏時要檢查樓層安全管理狀況，是否有不安全因素；

　　四、對違反酒店規(guī)定，在樓層或客房鬧事、斗毆、損壞酒店設(shè)施者，立即進行勸阻或帶到安保部酌情處理；

　　五、樓層若發(fā)生事故，如盜警、爆炸等要迅速組織客人疏散，并保護好現(xiàn)場，及時上報，防止事態(tài)擴大；

　　六、正確掌握和使用滅火知識和技能，熟悉各樓層滅火器的放置，檢查消防設(shè)施和建立，健全消防制度，并及時向上級匯報檢查結(jié)果；

　　七、完成部門領(lǐng)導(dǎo)指派的其它工作任務(wù)。

　　安保部工作流程

　　為了規(guī)范安保部的管理，結(jié)合酒店的實際情況，特制定保安員崗位職責，要做到令行禁止，嚴格執(zhí)行保密制度。（共9頁）共分為三班，每班8小時，在職保安員要體現(xiàn)在崗一分鐘，盡心盡職六十秒的精神。三班分別為：A班：7：30—15：30B班：15：30—23：30

　　C班：23：30—7：30崗位規(guī)劃：

　　一號門：酒店大門崗；二號門：摩托車場；崗臺：二號門外禮賓崗；車場：停車場；員工通道：員工通道；機動：換崗巡邏：換休監(jiān)控室

　　安保部人員崗位安排表

　　領(lǐng)班：

　　1人一號門：

　　1人二號門：

　　1人禮賓崗：

　　1人護崗：

　　1人車場：

　　2人員工通道：1人機動：

　　1人監(jiān)控室：

　　1人

　　巡邏：

　　1人

　　一班需11人，三班共33人

　　富林大酒店安保部職業(yè)道德

　　熱愛本職

　　忠于職守遵紀守法

　　嚴于律己文明執(zhí)勤

　　禮貌待人廉潔奉公

　　靈活機智

　　不謀私利勇于奉獻

部長的崗位職責 篇8

　　1.主持生產(chǎn)技術(shù)部的全面工作,負責日常管理及監(jiān)督檢查。

　　2.明確部門人員的工作職責范圍,并抓好工作的落實情況。

　　3.負責本部門人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)工作。

　　4.組織個采區(qū)安全生產(chǎn)整體工作，解決生產(chǎn)問題，協(xié)調(diào)生產(chǎn)相關(guān)部門工作。

　　5.組織編制礦山生產(chǎn)經(jīng)營月、季度和年計劃，組織實施生產(chǎn)計劃。

　　6.負責礦山采掘設(shè)計組織,協(xié)調(diào)設(shè)計所需資料,反饋溝通設(shè)計思路。

　　7.組織對設(shè)計部門提交資料的會審、對外來施工單位施工組織設(shè)計的會審,組織技術(shù)交底會和工程例會。

　　8.負責及時為施工單位提供施工圖紙。

　　9.主持本單位施工作業(yè)規(guī)程及重大安全技術(shù)措施的會審工作。

　　10.根據(jù)公司的規(guī)劃,負責主持對新開發(fā)區(qū)域進行資料收集、開發(fā)論證和可行性方案的提出。

　　11.負責在許可的權(quán)限內(nèi),根據(jù)工程需要進行工程設(shè)計、設(shè)計修改。

　　12.負責召開技術(shù)會議。

　　13.經(jīng)常深入現(xiàn)場,掌握工程的.進展、規(guī)程措施的落實情況,配合有關(guān)部門解決施工中遇到的有關(guān)問題。

　　14.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其它工作。

部長的崗位職責 篇9

　　x有限公司,工作職責:

　　1、主持資材部日常工作,協(xié)調(diào)與各部門之間的工作關(guān)系,協(xié)調(diào)與外部各供應(yīng)商、協(xié)力廠的工作關(guān)系;

　　2、團結(jié)同事,發(fā)揮團隊精神,努力工作,發(fā)揮每個人的特點和聰明才智,把工作做好,努力發(fā)揮、激發(fā)下屬的潛能,并不斷的改進工作方法,改進工作效率、樹立兼潔的工作作風;

　　3、對業(yè)務(wù)訂單認真評審,確認交期的可行性,對每一個采購訂單評審、監(jiān)督價格合理性,努力降低成本,為公司爭取更高的'效益;

　　4、對每一個供應(yīng)商資格進行評審和監(jiān)督,選用相適應(yīng)的供應(yīng)商,確保資材材料品質(zhì)優(yōu)良、價格便宜、合理、交期準時、售后服務(wù)好,保證公司生產(chǎn)正常運轉(zhuǎn);

　　5、要能及時處理公司運轉(zhuǎn)過程中出現(xiàn)的突發(fā)事件,一切以公司利益為出發(fā)點,業(yè)務(wù)(訂單)時效為原則,果斷處理好事務(wù),保證公司的正常運轉(zhuǎn),準時出貨;

　　6、及時掌握生產(chǎn)、物料庫存動態(tài),掌握生產(chǎn)第一線的各種信息,做到物料準時入庫、合理庫存;對長期積壓的物料要詳細分析、統(tǒng)計,根據(jù)公司實際情況,充分利用庫存,減少積壓;

　　7、熟悉公司的產(chǎn)品品種,性能及構(gòu)成,掌握市場行業(yè)物料信息。公司的新產(chǎn)品開發(fā)要及時了解學(xué)習(xí),配合研發(fā)部門項目開發(fā),選用合理的物料;

　　8、在周例會上,定期匯報資材落實結(jié)果,認真監(jiān)督檢查各資材員的資材進程及價格控制;

　　9、對倉庫物流部門監(jiān)督管理,確保沒有異常庫存。

　　任職資格:

　　1、大專以上學(xué)歷,相關(guān)工作5年以上工作經(jīng)歷。

　　2、對原材料知識豐富,有很強的談判及溝通能力、技巧、有一定的文字寫作能力。

　　3、有較強的工作組織能力和管理經(jīng)驗。

　　4、具備一定的品質(zhì)及成本意識,對iso、ts體系有較好的了解。

　　5、思想品質(zhì)好,工作認真負責。

部長的崗位職責 篇10

　　1.年齡27歲及以上,大專及以上學(xué)歷;

　　2.具備市場營銷相關(guān)專業(yè)知識;

　　3.具備3年以上房地產(chǎn)市場營銷行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　4.對本行業(yè)的市場發(fā)展有深刻的`理解。

　　5.具有良好的團隊精神和出色的計劃、組織與溝通協(xié)調(diào)能力及較強的抗壓能力。

部長的崗位職責 篇11

　　崗位職責：

　　1、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)組織制定公司財務(wù)計劃；

　　2、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)負責部門制度、流程的制定、修改、完善和執(zhí)行監(jiān)督工作。完善公司內(nèi)部控制制度；

　　3、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成財務(wù)部門日常管理工作；

　　4、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)組織財務(wù)預(yù)算管理工作，檢查并監(jiān)督財務(wù)預(yù)算執(zhí)行；

　　5、具體負責財務(wù)決算，對經(jīng)營活動進行財務(wù)分析，為公司重大經(jīng)營活動提供建議和決策支持；

　　6、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)組織公司有關(guān)部門開展經(jīng)濟活動分析，組織編制公司財務(wù)計劃、成本計劃、努力降低成本、增收節(jié)支、提高效益。掌握財務(wù)資產(chǎn)狀況和經(jīng)營成果，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)；

　　7、具體負責外部銀行、財稅、審計等部門的聯(lián)系工作；

　　8、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做好公司的內(nèi)外部融資工作；

　　9、領(lǐng)導(dǎo)安排的'其他工作。

　　1、年齡30周歲（含）以上，初學(xué)歷為普通全日制高等院校大學(xué)本科及以上學(xué)歷（財會專業(yè)），有五年及以上成本會計或管理會計工作經(jīng)驗；五年以上大中型生產(chǎn)制造企業(yè)同等職位工作經(jīng)歷；

　　2、具有履行崗位職責所需的專業(yè)知識和從業(yè)經(jīng)歷，以及扎實的語言和文字表達能力，要求會計師及以上職稱、注冊會計師優(yōu)先；

　　3、具備較強的財務(wù)管理專業(yè)知識；熟悉國家財稅相關(guān)法律法規(guī)和會計政策，堅持原則，恪守職業(yè)道德，風險意識強；

　　4、具備較強的成本管理、財務(wù)預(yù)算、風險控制和財務(wù)分析的能力；

　　5、熟練操作財務(wù)軟件及erp軟件；

　　6、有較強的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力和服務(wù)理念，具有良好的心理素質(zhì)和正常履職的身體素質(zhì)；抗壓能力強。

部長的崗位職責 篇12

　　1、負責各基地業(yè)務(wù)五年戰(zhàn)略規(guī)劃的制定和輸入;

　　2、全新產(chǎn)品(新平臺)產(chǎn)能預(yù)設(shè)及規(guī)劃方案提報;

　　3、汽車公司同平臺新品(老臺平變形產(chǎn)品) ,技改規(guī)劃方案提報;

　　4、階梯性產(chǎn)能提升方案提報;

　　5、負責體系規(guī)劃與管理;

　　6、負責各規(guī)劃項目進度計劃的編制,負責跟蹤各規(guī)劃項目的.進度;

　　7、負責項目溝通管理及新產(chǎn)品開發(fā)階段項目參與;

　　8、負責二級能力建設(shè)方案提出,制造規(guī)劃流程和交付物編制。

部長的崗位職責 篇13

　　1、負責日常收支管理和核對、會計憑證、出納、稅務(wù)工作;

　　2、成品成本核算與分析;

　　3、認真核對并確認客戶的每一筆回款，做好客戶回款的審核確認工作，編制收款會計憑證并登記應(yīng)收帳款明細帳;

　　4、每月提供上月客戶回款計劃執(zhí)行情況及本月回款計劃統(tǒng)計表，每月向部門主管領(lǐng)導(dǎo)報送一份應(yīng)收帳款分析明細表;

　　5、負責結(jié)賬、編制會計報表，安排各項稅費的申報事宜;

部長的崗位職責 篇14

　　電商銷售收入、費用、成本的確認;

　　跟進電商的預(yù)算達成情況。

　　制作組裝拆卸單，用于天貓組合業(yè)務(wù)銷售。

　　經(jīng)銷商促銷協(xié)議復(fù)核，提供準確經(jīng)銷商銷售數(shù)據(jù);

　　境外采購入庫單、費用分攤單的制作及對應(yīng)附件準備工作

　　整理憑證順序：按記賬憑證號將憑證裝訂、按發(fā)票號整理發(fā)票順序、進項稅發(fā)票抵扣聯(lián)的裝訂。

　　并將裝訂好的進項稅發(fā)票抵扣聯(lián)、財務(wù)會簽單憑證按次序放入財務(wù)檔案室內(nèi)存放

　　每月天貓銷項稅的核對

部長的崗位職責 篇15

　　1、負責事業(yè)部企劃工作的全面掌控，包括組織、參與、指導(dǎo)企劃方案的制定，媒體、活動計劃的審定;

　　2、制定會員年/季/月/周/檔期的會員發(fā)展計劃及重點考核指標，制定會員全年營銷活動策劃，提升會員返店率、銷售占比達成，并及時總結(jié)分析，為營銷方向提供有效數(shù)據(jù);

　　3、完成公司所有識別系統(tǒng)的整合與策劃設(shè)計，公司大型活動的策劃組織;

　　4、負責事業(yè)部品牌建設(shè)、微博、網(wǎng)站、APP、微信等新媒體宣傳推廣，市場部營銷、美陳、會員、電商等各類制度流程規(guī)范;

　　5、負責監(jiān)督檢查門店營銷項目執(zhí)行結(jié)果，市場營銷費用統(tǒng)籌、預(yù)算與控制;

　　6、配合運營中心制定整體推廣方向，按月、季、年度制定營銷策略以及推動事業(yè)部年度重點營銷策略的任務(wù)書。

部長的崗位職責 篇16

　　1、按照會計制度收集、編寫、檢驗和分析財務(wù)信息，準備財務(wù)報表；

　　2、依據(jù)銀行付款/收款回單制作應(yīng)付款/應(yīng)收款的記賬憑證；

　　3、根據(jù)業(yè)務(wù)部提供的應(yīng)付比對表核對應(yīng)付賬款賬目；

　　4、負責公司稅務(wù)申報及匯算清繳，上繳各項稅費及其他稅務(wù)事宜處理；

　　5、負責申報稅務(wù)需要的各類報表，協(xié)調(diào)稅務(wù)局的各項檢查并提供相應(yīng)資料；

　　6、負責稅務(wù)備案資料的準備及報送，各項退稅事宜的辦理；

　　7、負責編制資產(chǎn)負債表、利潤表、現(xiàn)金流量表等財務(wù)報表；

部長的崗位職責 篇17

　　1.全面負責財務(wù)部的工作,在公司授權(quán)職責范圍內(nèi),負責部門管理,崗位的調(diào)配與流程建設(shè)工作;

　　2.組織本部門落實施行公司年度工作方案和月度工作任務(wù),并負責財務(wù)部日常管理工作;

　　3.負責會計核算,并對各事業(yè)部費用執(zhí)行狀況進行預(yù)算管理與考核;

　　4.維護稅務(wù)關(guān)系,稅務(wù)籌劃工作,負責公司稅務(wù)信息的報送與稅收資料的整理與編報工作;

　　5.負責資金的`管理與融通工作,確保公司資金能夠正常有效的運作,保證公司業(yè)務(wù)能正常開展。

部長的崗位職責 篇18

　　1、組織、領(lǐng)導(dǎo)本部門的各項工作，對分管該工作的`公司領(lǐng)導(dǎo)具體負責；

　　2、負責公司技術(shù)業(yè)務(wù)的管理、檢查、審批、協(xié)調(diào)、考核工作；

　　3、負責組織對工程項目技術(shù)、進度施工管理的考評工作；

　　4、組織對工程項目重大施工方案的評審工作；

　　5、負責組織一般質(zhì)量事故調(diào)查分析與處理；

　　6、負責本部門質(zhì)量環(huán)境體系運行的執(zhí)行和管理工作；

　　7、認真抓好本部門團隊建設(shè)，努力提高工作效率；

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)下達的臨時性或其他工作任務(wù)。

部長的崗位職責 篇19

　　1、對部門人員進行產(chǎn)品知識培訓(xùn)，指導(dǎo)，督促，考評和管理;

　　2、制作產(chǎn)品手冊，撰寫市場營銷方案，并對各區(qū)域銷售經(jīng)理進行產(chǎn)品知識培訓(xùn)等;

　　3、具備市場敏銳度，發(fā)現(xiàn)市場需求，開發(fā)適合的新產(chǎn)品。

　　4、數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析，書寫分析報告，發(fā)現(xiàn)問題，并提出解決問題方案。

　　5、配合各區(qū)域銷售經(jīng)理開發(fā)市場，提高市場占有率

部長的崗位職責 篇20

　　1. 認真?zhèn)鬟_、貫徹執(zhí)行國家和上級有關(guān)礦山安全生產(chǎn)的方針政策，法律法規(guī)，條例決定及本石子場的安全生產(chǎn)管理制度，在確保安全的前提下組織生產(chǎn)。

　　2. 協(xié)助上級做好日常生產(chǎn)管理工作，負責石子場的生產(chǎn)安排調(diào)度，制訂合理的生產(chǎn)計劃并組織驗收考核。

　　3.負責石子場的生產(chǎn)技術(shù)工作，根據(jù)地質(zhì)構(gòu)造設(shè)計分層采掘方案，對生產(chǎn)設(shè)備、生產(chǎn)現(xiàn)場進行管理，制定生產(chǎn)技術(shù)實施方案和安全生產(chǎn)技術(shù)組織設(shè)計，報上級審批，并檢查監(jiān)督，驗收考核。

　　4.負責主持制定生產(chǎn)計劃和作業(yè)規(guī)程，落實生產(chǎn)責任制和生產(chǎn)管理制度。對違章指揮、違章作業(yè)和違反勞動紀律者進行教育和處罰。

　　5.及時采用新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備改善生產(chǎn)條件，對生產(chǎn)指揮不利，人為設(shè)備故障引發(fā)的安全生產(chǎn)事故負責。

　　6.在指揮生產(chǎn)的過程中，當生產(chǎn)與安全生產(chǎn)發(fā)生矛盾時，生產(chǎn)首先服從安全，發(fā)現(xiàn)危急人身安全的重大隱患的，立即下達停產(chǎn)處理指令，不得違章指揮，冒險作業(yè)。

　　7.做好礦山生產(chǎn)技術(shù)管理工作，并保留相關(guān)機械設(shè)備整改維修技術(shù)數(shù)據(jù)，登記建檔，總結(jié)安全生產(chǎn)先進經(jīng)驗，及時組織推廣。

　　8.經(jīng)常性的'對本場職工進行安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，加強對機械設(shè)備的檢查工作，組織開展文明生產(chǎn)和安全標準化活動，創(chuàng)造安全舒適、文明的生產(chǎn)工環(huán)境。

部長的崗位職責 篇21

　　一、生產(chǎn)部長在常務(wù)副總的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負責公司的生產(chǎn)管理工作。

　　二、管理職責:

　　1、組織建立和完善生產(chǎn)指揮系統(tǒng)，根據(jù)生產(chǎn)需要編制生產(chǎn)計劃，檢查生產(chǎn)工作，確保生產(chǎn)任務(wù)的完成。

　　2、根據(jù)生產(chǎn)計劃，掌握生產(chǎn)進度，搞好生產(chǎn)線的組織協(xié)調(diào)分配工作。

　　3、根據(jù)生產(chǎn)需求，編制物料采購申請單，并認真實施、跟蹤，及時聯(lián)系解決生產(chǎn)缺口的物料。

　　4、負責生產(chǎn)中的技術(shù)和質(zhì)量保證工作，發(fā)現(xiàn)問題及時組織相關(guān)部門人員解決處理。

　　5、負責生產(chǎn)勞動定額、消耗定額、勞動紀律的制定和實施。

　　6、做好文明生產(chǎn)和安全生產(chǎn)工作，加強勞動保護，對部門員工的安全和健康負直接責任。

　　7、按照公司的質(zhì)量管理體系要求，確保部門運作的規(guī)范化和科學(xué)化，得以保證產(chǎn)品質(zhì)量。

　　8、滿足公司業(yè)務(wù)需要，保質(zhì)、保量、按時完成公司下達的生產(chǎn)任務(wù)。

　　9、負責本部門中、基層管理人員的管理、教育、培訓(xùn)工作。

　　10、編制和實施各期生產(chǎn)計劃、設(shè)備檢修計劃、人員招聘計劃、人員教育培訓(xùn)計劃。

部長的崗位職責 篇22

　　1、負責編制年度薪酬規(guī)劃及人力成本預(yù)算;定期進行薪酬數(shù)據(jù)分析及薪酬調(diào)查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激勵性;

　　2、制定薪酬調(diào)整方案，并監(jiān)控實施薪酬調(diào)整的合理性、計劃性、及時性;參考業(yè)務(wù)情況及人員變動規(guī)律，優(yōu)化薪酬體系;

　　3、負責每月管理中心職員薪酬核算/發(fā)放及薪酬調(diào)整信息的記錄與分析;

　　4、完善績效考核體系，梳理優(yōu)化績效管理流程，包括績效工具、方法、內(nèi)容、激勵制度等;建立職業(yè)發(fā)展晉升體系;

　　5、組織實施績效評價體系及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質(zhì)量;調(diào)查評價績效實施問題和效果，并及時對績效評估提出調(diào)整方案;

　　6、按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時指導(dǎo)更新維護員工資料庫。

部長的崗位職責 篇23

　　一、 全面負責財務(wù)部的工作，在公司授權(quán)職責范圍內(nèi)，負責部門管理，崗位的調(diào)配與流程建設(shè)工作。

　　1、保證財務(wù)部所有管理行為應(yīng)符合公司的相關(guān)財務(wù)制度及國家會計制度，管理活動應(yīng)在相關(guān)授權(quán)下有效展開。

　　2、編制財務(wù)部年度用人計劃,薪酬及崗位定編方案，及全年費用預(yù)算，經(jīng)公司批準后執(zhí)行。

　　3、組織編制財務(wù)部的財務(wù)制度，按照公司制度體系要求，編制財務(wù)部的會計制度體系，并經(jīng)公司組織驗收后實施。

　　4、按照財務(wù)內(nèi)控制度的要求，組織財務(wù)部相關(guān)崗位的流程建設(shè)工作，保證財務(wù)部各項工作能在低成本、高效率的環(huán)境下展開，并對流程建設(shè)內(nèi)控的有效性負責。

　　二、 組織本部門落實施行公司年度工作計劃和月度工作任務(wù)，并負責財務(wù)部日常管理工作。

　　1、制定財務(wù)部年度重點工作計劃及本年度工作規(guī)劃。

　　2、建立健全公司的財務(wù)管理制度及考核細則，并對各單位的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查和考核。

　　3、負責員工勞動合同的簽定、審核、管理工作。

　　4、負責公司財務(wù)檔案的建立、健全、存檔和查詢工作。

　　5、按時完成公司財務(wù)信息的編制與匯報工作。

　　6、對公司建設(shè)工程進行財務(wù)核算服務(wù)與管理監(jiān)督。

　　三、 負責對公司所屬部門進行會計核算，并對所屬部門費用執(zhí)行情況進行預(yù)算管理與考核。

　　1、對所屬部門進行必要的.財務(wù)核算與服務(wù)，保證相關(guān)業(yè)務(wù)部門活動能夠高效、合法運行。

　　2、對所屬部門按照財務(wù)制度要求對其進行財務(wù)管理與監(jiān)控，以保證公司權(quán)益得以維護。

　　3、對所屬部門按照公司財務(wù)管理的要求，對之進行費用的預(yù)算及考核。

　　四、 負責整個公司的財務(wù)管理與考核工作。

　　1、負責財務(wù)部門業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作，對生產(chǎn)經(jīng)營情況進行財務(wù)分析，按月組織分析會議。

　　2、對公司各部門業(yè)績指標進行考核，完善管理考核流程，出具考核結(jié)果。

　　五、協(xié)助財務(wù)總監(jiān)維護稅務(wù)關(guān)系，稅務(wù)籌劃工作，負責公司稅務(wù)信息的報送與稅收資料的整理與編報工作。

　　六、協(xié)助財務(wù)總監(jiān)進行資金的管理與融通工作，確保公司資金能夠正常有效的運作，保證公司業(yè)務(wù)能正常開展。

　　七、對部門人員、財產(chǎn)安全進行管理

　　1、根據(jù)國家安全管理財務(wù)管理規(guī)定，建立建全公司安全管理制度。

　　2、監(jiān)督管理安全生產(chǎn)費用的提取、使用、臺賬的登記管理工作。

　　3、對部門內(nèi)人員安全組織培訓(xùn)，協(xié)調(diào)安全相關(guān)事項。

　　八、 綜合管理工作

　　1、對財務(wù)部門進行日常管理。

　　2、負責所分管部門的質(zhì)量、環(huán)境、安全等管理體系的推進工作。

　　3、對所轄部門的費用、綜合治理、計劃生育、精神文明、保密、檔案、信息管理、人事等項工作負責。

　　4、推進科學(xué)民主管理，團結(jié)協(xié)作，保證良好的工作關(guān)系，強化服務(wù)意識，提高服務(wù)質(zhì)量。

　　5、建立誠信度高、學(xué)習(xí)、溝通、協(xié)作能力強的學(xué)習(xí)型企業(yè)團隊。

　　九、其他工作

　　1、臨時性工作的完成

　　2、年度工作總結(jié)及自我考評結(jié)果的上報

部長的崗位職責 篇24

　　1. 完成公司的日常會計核算工作，負責編制會計報表;

　　2. 公司收入、成本、費用、稅收的日常審核及憑證處理，控制各項費用;

　　3. 負責公司各種經(jīng)濟業(yè)務(wù)核算，及其他業(yè)務(wù)的賬務(wù)工作;

　　4. 負責建立和登記各種管理臺帳，保證會計信息準確性;

　　5. 負責各種會計數(shù)據(jù)、財務(wù)相關(guān)信息資料的收集、整理、匯總，并能根據(jù)公司管理需要進行分析;

　　6.做好庫房盤點工作;

　　7. 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù);

部長的崗位職責 篇25

　　1、對技術(shù)部部門職能的實現(xiàn)負直接責任。

　　2、遵守集團公司的經(jīng)營管理程序與各項規(guī)章制度，以及部門內(nèi)技術(shù)管理規(guī)定。

　　3、對本部門編制工程技術(shù)文件的質(zhì)量和工作進度負責。

　　4、協(xié)助生產(chǎn)副總經(jīng)理、工程師做好工程技術(shù)應(yīng)用與管理工作；組織技術(shù)部對在施項目進行施工技術(shù)支持與技術(shù)管理，按程序規(guī)范指導(dǎo)項目施工。

　　5、審批各項目分公司編制上報的單位工程施工措施、方案、設(shè)計，及時解決施工中出現(xiàn)的技術(shù)、安全、施工方法、工程管理等問題。

　　6、組織有關(guān)人員參與編制大型工程的施工組織設(shè)計，進行經(jīng)濟技術(shù)的'對比分析，確保工程質(zhì)量，滿足降低成本的要求。

　　7、組織領(lǐng)導(dǎo)部內(nèi)人員編制公司年、季、月施工進度計劃，指導(dǎo)工程的均衡生產(chǎn)。

　　8、隨時掌握工程施工進展情況，進行綜合平衡，統(tǒng)籌安排以加快施工進度，縮短施工工期。

　　9、參加公司每月一次的生產(chǎn)調(diào)度會。

　　10、負責審查對外分包工程隊伍的施工方案。

　　11、確保管理體系在技術(shù)部工作中的落實，定期進行內(nèi)審。

　　12、負責指導(dǎo)部門內(nèi)職員配合項目分公司實施"四通一平"工作和掃除施工障礙。

　　13、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

部長的崗位職責 篇26

　　生產(chǎn)（技術(shù)）部副部長應(yīng)積極協(xié)助生產(chǎn)（技術(shù)）部部長在分工范圍內(nèi)開展好相關(guān)工作，對分工范圍內(nèi)的工作負責。生產(chǎn)（技術(shù)）部副部長必須熟練掌握煤礦安全專業(yè)知識并依法經(jīng)過培訓(xùn)、取得安全資格證，并持證上崗。

　　（一）、崗位職責

　　第1條積極配合生產(chǎn)（技術(shù)）部部長開展工作，貫徹落實國家有關(guān)煤礦安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章、技術(shù)規(guī)范等規(guī)定，搞好本企業(yè)的技術(shù)管理工作。

　　第2條按照分工要求編制煤礦的采掘接續(xù)計劃，按規(guī)定報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，確保礦井采掘接續(xù)正常，并有利于煤礦的安全管理。

　　第3條要按照分工組織人員進行采掘工作面的工程質(zhì)量檢查、驗收。

　　第4條按照分工負責組織進行采煤、掘進工作面質(zhì)量檢查評比活動。

　　第5條經(jīng)常進行采、掘工作面貫徹規(guī)程、措施的檢查。

　　第6條經(jīng)常深入現(xiàn)場，及時解決現(xiàn)場存在問題，隨時掌握采掘工程的進度等情況，及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報。

　　第7條及時向部長提出改進工作的具體建議。

　　第8條必須盡職盡責，杜絕“三違”現(xiàn)象。

　　（二）、責任追究

　　第9條有下列行為之一的，給予生產(chǎn)（技術(shù)）部副部長警告處分；造成嚴重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：

　�。ㄒ唬┻`章指揮工人或者強令工人違章、冒險作業(yè)的；

　�。ǘ�）對工人屢次違章作業(yè)熟視無睹，不加制止的；

　　（三）對重大事故預(yù)兆或已發(fā)現(xiàn)的事故隱患不及時采取措施的；

　�。ㄋ模┚懿粓�(zhí)行煤礦安全監(jiān)察機構(gòu)及其煤礦安全監(jiān)察人員的.安全監(jiān)察指令的。

　　第10條煤礦發(fā)生事故，有下列情形之一的，依法給予生產(chǎn)（技術(shù)）部副部長降級直至開除的紀律處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：

　�。ㄒ唬┎话凑找�(guī)定及時、如實報告煤礦事故的；

　　（二）偽造、故意破壞煤礦事故現(xiàn)場的；

　�。ㄈ�）阻礙、干涉煤礦事故調(diào)查工作，拒絕接受調(diào)查取證、提供有關(guān)情況和資料的。

　　第11條按照分工要求，生產(chǎn)（技術(shù)）部副部長對采煤、掘進等方面技術(shù)管理負直接責任或領(lǐng)導(dǎo)責任。

　　第12條進行編制煤礦生產(chǎn)布局及接續(xù)計劃時，造成礦井采掘接續(xù)失調(diào)，生產(chǎn)（技術(shù)）部副處長負直接責任。

　　第13條在生產(chǎn)（技術(shù)）部副部長負責組織的采煤、掘進工作面質(zhì)量檢查評比活動中弄虛作假，生產(chǎn)（技術(shù)）部副部長負直接責任。

　　第14條決策失誤導(dǎo)致他人受傷害或損失的，生產(chǎn)（技術(shù)）部副部長負直接責任。

　　第15條不能夠經(jīng)常深入現(xiàn)場，現(xiàn)場存在的技術(shù)問題不能夠得到及時解決，生產(chǎn)（技術(shù)）部副部長負直接責任。

　　第16條發(fā)現(xiàn)或得知作業(yè)地點風量、溫度以及有害氣體不符合標準以及規(guī)定要求，但未及時采取相關(guān)措施的，或在帶隊檢查中有違章現(xiàn)象未及時制止的，生產(chǎn)（技術(shù)）部副部長負直接責任。

　　第17條對于上述負直接責任、領(lǐng)導(dǎo)責任的，應(yīng)根據(jù)情節(jié)嚴重程度按照有關(guān)法律、規(guī)定給予行政處分、經(jīng)濟處罰、追究刑事責任。

部長的崗位職責 篇27

　　職責：

　　1、制定營銷中心年度/季度/月度市場營銷方案并監(jiān)督執(zhí)行;

　　2、統(tǒng)籌企業(yè)/品牌/產(chǎn)品宣傳方案的策劃及執(zhí)行;

　　3、統(tǒng)籌公司級/營銷中心級大型活動、車展活動、經(jīng)銷商市場推廣及終端促銷等活動的策劃及執(zhí)行;

　　4、統(tǒng)籌新能源營銷中心市場部的日常工作、人員管理、公關(guān)公司的對接與管理等。

　　任職資格：

　　1、乘用車主機廠或新能源汽車3年以上相關(guān)崗位經(jīng)歷;

　　2、公關(guān)公司或主機廠1年以上相關(guān)崗位經(jīng)歷;

　　3、熟悉運用辦公軟件，有一定的數(shù)據(jù)整理、分析能力;

　　4、熟悉相關(guān)廣告推廣方式，如網(wǎng)絡(luò)廣告、戶外廣告、電視電臺、新媒體等;

　　5、有大型公司行業(yè)市場活動工作經(jīng)驗尤佳;

　　6、思維富有想象力和創(chuàng)造性，創(chuàng)新意識強;工作細致認真，具有團隊合作精神;

　　7、具備較強的溝通、協(xié)調(diào)能力及分析、處理問題能力;

　　8、身體素質(zhì)佳，責任心強，有良好的服務(wù)意識，有一定的抗壓能力。