部長的崗位職責(通用27篇)
部長的崗位職責 篇1
一.崗位描述:
1.負責員工招聘重點崗位引進。
2.培訓(xùn)、人力資源調(diào)配及職業(yè)生涯管理
3.完成公司交辦的其它工作
二.任職資格:
〈一〉、《人力資源管理》、《工商管理》等相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷重點
〈二〉、擔任企業(yè)3年至5年人力資源管理部門主要負責人經(jīng)歷
〈三〉、年齡30周歲至45周歲,性別不限
〈四〉、掌握現(xiàn)代人力資源管理理念和技術(shù)、熟悉市場營銷、財務(wù)管理等企業(yè)管理知識
〈五〉、熟悉績效考核和薪酬管理系統(tǒng)設(shè)計和管理辦法的制定
三.職業(yè)素養(yǎng):
〈一〉、具有良好的職業(yè)道德和服務(wù)意識
〈二〉、思維開放、善于學(xué)習(xí)、勇于創(chuàng)新
〈三〉、具有較強的.責任心、事業(yè)心和全局觀念
〈四〉、處事公道、廉潔自律
〈五〉、身體健康
部長的崗位職責 篇2
二、負責各部門業(yè)務(wù)保安責任制和安全規(guī)章制度的落實監(jiān)察工作。
三、負責參加新建、改建、擴建工程的驗收,監(jiān)督檢查安全設(shè)施、設(shè)備
一、是本單位安全工作和質(zhì)量標準化第一責任者,負責安全綜合治理工和儀器的使用,監(jiān)督檢查工程、設(shè)備及與安全有關(guān)的.產(chǎn)品質(zhì)量。
四、負責監(jiān)督災(zāi)害預(yù)防與處理計劃的編制、演習(xí)和執(zhí)行,積極組織指揮搶救事故。
五、負責組織各種形式的現(xiàn)場檢查,并檢查各單位整改落實工作。
六、負責向上級提供現(xiàn)場管理工作的各項合理化建議,受理在安全工作中應(yīng)堅持原則、按章辦事而遭到打擊報復(fù)的事件。
七、負責"三違"人員和安全不放心人員的管理和幫教工作。
八、負責職業(yè)健康安全管理體系工作的組織安排與協(xié)調(diào)。
九、組織和召開本單位各項安全活動。
部長的崗位職責 篇3
崗位職責:
1、負責制定本部門工作計劃、工作目標,并組織實施。
2、負責宣傳貫徹實施質(zhì)量,食品安全,環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的運行。
3、負責貫徹、執(zhí)行公司各項政策和規(guī)章制度。
4、負責組織實施質(zhì)量方針和目標。
5、負責制定生產(chǎn)部門的產(chǎn)品質(zhì)量標準。
6、負責物資的檢測并出具檢測報告報相關(guān)單位。
7、負責所有出廠產(chǎn)品的質(zhì)量監(jiān)督、檢測工作。
8、負責質(zhì)量管理/haccp體系認證的內(nèi)審和外審工作及食品質(zhì)量手冊的'修訂。
9、負責企業(yè)標準化生產(chǎn)工作。
10、負責化驗室的管理工作。
11、制定所屬員工的崗位描述,定期、不定期培訓(xùn)、考核本部門員工。
12、完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其它任務(wù)。
任職資格:
1、國家統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,食品相關(guān)專業(yè);
2、有豐富的食品相關(guān)質(zhì)理管理體系工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、有3年以上品控管理工作經(jīng)驗優(yōu)先;
4、能熟練使用常用辦公軟件,了解iso9000、haccp及其它食品知識;
5、有高度的敬業(yè)精神、原則性強、責任心強、善于溝通。
部長的崗位職責 篇4
崗位職責:
1.管理并帶領(lǐng)部門達成公司及部門業(yè)績目標;
2.負責規(guī)劃客戶信息化架構(gòu)及it方案及設(shè)備的規(guī)劃、預(yù)算與成本管控,實施符合客戶發(fā)展的信息項目;
3.負責制定客戶信息相關(guān)的管理制度、流程及工作手冊,規(guī)范客戶信息化建設(shè)及信息系統(tǒng)的日常運作管理工作(含系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)、運維、數(shù)據(jù)庫);
4.為客戶建立性價比高的基礎(chǔ)it系統(tǒng)(視頻系統(tǒng)、遠程辦公、oa系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)平臺);
5.協(xié)助客戶建立其特殊的it系統(tǒng)工作(營銷it系統(tǒng)、供應(yīng)鏈it系統(tǒng)、財務(wù)it系統(tǒng)、人事it系統(tǒng)等)。
任職要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,計算機、信息安全、信息管理相關(guān)專業(yè),10年以上it工作經(jīng)驗,具有大型公司信息部門的管理工作經(jīng)驗;
2.能夠準確把握用戶需求,對企業(yè)信息化規(guī)劃和實施起主導(dǎo)作用,具有良好的.團隊管理及協(xié)調(diào)能力;
3.系統(tǒng)掌握it系統(tǒng)運營全面技術(shù),能夠管理并實施過大型信息建設(shè)及優(yōu)化項目,具有豐富的項目管理經(jīng)驗;
4.具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、解決問題能力、動手能力及抗壓能力。
部長的崗位職責 篇5
崗位職責:
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,參與公司重大人事問題的決策;
2、定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。
3、制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實施計劃,并組織實施;
4、根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責設(shè)計方案;
5、根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu),帶領(lǐng)下屬員工制定、完善各崗位的職務(wù)說明書,并提出合理的'人員配置方案;
6、不定期對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)置提出改進意見。
7、負責指導(dǎo)招聘與培訓(xùn)工作;
8、負責指導(dǎo)薪酬與考核工作;
9、負責指導(dǎo)勞動合同與保險管理工作;
10、負責指導(dǎo)人力資源部的各項管理工作;
11、負責受理員工與集團公司嚴重的勞動爭議事宜并及時解決;
12、代表公司與政府部門、其他單位進行溝通和交流.
13、負責制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃,并組織實施;
14、負責指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計劃,并督促執(zhí)行;
15、負責人事隊伍建設(shè),選拔、配備、培訓(xùn)、評價本部門人員負責部門內(nèi)工作任務(wù)分工,合理安排人員;
16、負責控制本部門預(yù)算,降低費用成本。
17、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項工作
任職要求:
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)、法學(xué)等專業(yè)。
2、5年以上大型企業(yè)人力資源部同等崗位工作經(jīng)驗。
3、責任心強,有事業(yè)心、自信心和上進心,講求效率,勇于開拓,能秉公辦事。
部長的崗位職責 篇6
1、環(huán)保基礎(chǔ)管理工作:建立健全環(huán)境統(tǒng)計臺賬,及時準確完成環(huán)境統(tǒng)計月報,年報,各級報表填制上報;
2、年度排污許可申報報表填制,排污許可證年度申請換證各項工作;搜集適用法律法規(guī)標準,形成清單;
3、獨立完成環(huán)保管理制度編制、修訂;環(huán)保工作年度總結(jié),環(huán)保工作計劃制定,環(huán)保規(guī)劃編制提交。
4、環(huán)保日常監(jiān)理、監(jiān)測:環(huán)保日常監(jiān)察,組織環(huán)保工作定期不定期檢查;協(xié)助各級環(huán)保部門完成各項環(huán)境監(jiān)測任務(wù)以及所在單位排污口規(guī)范化設(shè)置,取樣采樣口維護;
5、監(jiān)督環(huán)保設(shè)施運行,確保環(huán)保設(shè)施和主體設(shè)施同時運轉(zhuǎn)。
6、項目環(huán)保工作管理:環(huán)保治理方案提出,論證實施,以及環(huán)保設(shè)施竣工驗收各項工作。
7、環(huán)境應(yīng)急管理:環(huán)境應(yīng)急崗位程序,環(huán)境應(yīng)急預(yù)案編制修訂,組織應(yīng)急預(yù)案演練;
8、環(huán)境宣傳教育管理:全員年度環(huán)保法律法規(guī)宣傳教育,重要環(huán)境因素崗位法律法規(guī)年度培訓(xùn);應(yīng)急崗位應(yīng)急預(yù)案培訓(xùn)。環(huán)保宣教工作計劃,總結(jié)撰寫提交。
9、清潔生產(chǎn)各項工作。
10、對口環(huán)保局各部門布置各項工作,以及工作方案、總結(jié)報告提交。
11、領(lǐng)導(dǎo)安排其他臨時工作。
部長的崗位職責 篇7
酒店一號門崗位要求
一、保安員應(yīng)保持良好的形象,精神飽滿,文明待客,給客人營造一種“賓至如歸”的安全舒適的消費環(huán)境;
二、確保中餐收銀臺的安全,并密切觀察可疑人員進出酒店,發(fā)現(xiàn)可疑情況立即匯報,并準確的搞清可疑人員的去向;
三、隨時注意大堂內(nèi)的各項設(shè)施不受損壞,外圍花草樹木的愛護及后門上鎖的情況;
四、門口停放車輛做到一車一位,嚴格執(zhí)行登記制度,及時檢查,如發(fā)現(xiàn)問題及時與客人當面講清楚和報告當班領(lǐng)班。酒店大門外的人行道,不允許長時間停放各種車輛,時刻保持車輛、行人的.暢通。
五、嚴格按照酒店規(guī)定的開關(guān)燈時間,準時開關(guān)各種燈。(根據(jù)情況,天微黑的時候,打開所有的燈;中餐下班以后除酒店招牌燈以外,其它燈全部關(guān)閉以后,再關(guān)閉店門)
六、嚴禁三輪車在門口搶客,避免造成擁堵現(xiàn)象,(如遇下雨,三輪車可接送賓客到門口,但注意擁堵,禮貌地給客人打傘迎送賓客)
七、一號門崗為流動站哨,重點保護收銀臺安全,并隨時走動巡邏,天黑后如遇停電,立即進入大堂,注意收銀臺警戒,密切注意本崗周圍的可疑情況,隨時匯報,并注意觀察禮賓崗的情況;
八、積極禮貌地回答賓客提出的各種問題,做到介紹位置準確,客人滿意,盡最大的努力把酒店的消費項目推薦給賓客,以擴大酒店的知名度(嚴禁不懂裝懂,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),從嚴處罰)
九、嚴格執(zhí)行交接班制度,認真做好值班記錄。
酒店二號門崗位要求
一、按車位停放整齊,嚴格落實登記制度及車輛上鎖情況,注意觀察客人只停車,不消費;
二、注意摩托車進出情況,嚴防碰撞,偷盜的現(xiàn)象發(fā)生;
三、細致、認真地做好離店員工的查臺工作(包括各部門員工及長
住房小姐、公主)帶出行李,按規(guī)定進行檢查放行(須出示前臺開的放行條)對偷拿酒店財物者,立即扣除并登記報告當班領(lǐng)班;
四、音控室進出物品,嚴格按照制度放行,(須出示黃副總的有效單據(jù))妥善保管單據(jù)(須報告當班領(lǐng)班簽字,方可放行)
五、嚴格落實交接班制度,認真檢查車輛,并做好值班記錄。
禮賓崗臺崗位要求
一、準時上、下崗,著裝整齊、成跨列站崗,進出車輛一律迅速、準確地打進、出車手勢、立正、敬禮,嚴禁三輪車搶客擁堵大門通道;
二、文明站崗,禮貌待客;
三、當車場車位已滿,立即配合門外保安給客人解釋和指揮車輛的停放位置,停好后認真檢查車輛門窗是否鎖好,車燈是否已關(guān),車身有無擦損,如發(fā)現(xiàn)問題,立即當面與客人講清楚并報告當班領(lǐng)班;
四、密切注意本崗位周圍的可疑情況,與一號門、車場密切配合,發(fā)現(xiàn)可疑情況立即匯報,注意車場動態(tài),嚴防偷盜車輛和跑單,積極做好攔截準備;
五、發(fā)現(xiàn)醉客和小孩損壞花木,立即進行勸阻和規(guī)范管理門口三輪車的停放。
前后車場崗位要求
一、認真、規(guī)范地指揮好每輛車的停放與離場安全,不許故意刁難客人;
二、實行一車一位的停放,嚴禁一車多位;
三、對所有停放車輛必須認真、細致地檢查好,門、窗是否鎖好及車燈是否已關(guān),車身有無明顯的損傷,如有發(fā)現(xiàn)當面與客人講清楚并報告領(lǐng)班做好登記,以便交接班;
四、對一些醉客駕車離開車場時,積極指揮其安全離開,防止碰撞其它車輛,如有發(fā)生立即報告領(lǐng)班,不許自行處理;
五、在車場內(nèi)如發(fā)現(xiàn)未鎖好的車門、窗時,嚴禁保安員一人進入車內(nèi)檢查,立即通知領(lǐng)班查找客人,重新鎖好門鎖;
六、車場人員注意嚴禁客人自帶酒水、小呼進入酒城(特殊情況除外)并隨時注意觀察客人動態(tài),預(yù)防跑單)
七、前后車場保安員應(yīng)相互配合,嚴禁擁堵進出通道;
八、堅守崗位,認真細致地注意車場各種可疑人員的動向,嚴防偷竊車輛;
九、車場人員應(yīng)規(guī)范使用停、走車手摯,車輛停放后,立正、敬禮;(停車時,嚴禁站在車輛的正前方,走車時,嚴禁站在車輛的正后方指揮)
十、嚴格落實交接班制度,做好記錄。
機動巡邏崗位要求
一、認真履行自己的職責,發(fā)現(xiàn)事故苗頭要及時排除,確保安全;
二、不定時加強重要區(qū)域內(nèi)的巡邏,發(fā)現(xiàn)可疑情況,應(yīng)視情況果斷地處理或及時上報;
三、樓層巡邏時要檢查樓層安全管理狀況,是否有不安全因素;
四、對違反酒店規(guī)定,在樓層或客房鬧事、斗毆、損壞酒店設(shè)施者,立即進行勸阻或帶到安保部酌情處理;
五、樓層若發(fā)生事故,如盜警、爆炸等要迅速組織客人疏散,并保護好現(xiàn)場,及時上報,防止事態(tài)擴大;
六、正確掌握和使用滅火知識和技能,熟悉各樓層滅火器的放置,檢查消防設(shè)施和建立,健全消防制度,并及時向上級匯報檢查結(jié)果;
七、完成部門領(lǐng)導(dǎo)指派的其它工作任務(wù)。
安保部工作流程
為了規(guī)范安保部的管理,結(jié)合酒店的實際情況,特制定保安員崗位職責,要做到令行禁止,嚴格執(zhí)行保密制度。(共9頁)共分為三班,每班8小時,在職保安員要體現(xiàn)在崗一分鐘,盡心盡職六十秒的精神。三班分別為:A班:7:30—15:30B班:15:30—23:30
C班:23:30—7:30崗位規(guī)劃:
一號門:酒店大門崗;二號門:摩托車場;崗臺:二號門外禮賓崗;車場:停車場;員工通道:員工通道;機動:換崗巡邏:換休監(jiān)控室
安保部人員崗位安排表
領(lǐng)班:
1人一號門:
1人二號門:
1人禮賓崗:
1人護崗:
1人車場:
2人員工通道:1人機動:
1人監(jiān)控室:
1人
巡邏:
1人
一班需11人,三班共33人
富林大酒店安保部職業(yè)道德
熱愛本職
忠于職守遵紀守法
嚴于律己文明執(zhí)勤
禮貌待人廉潔奉公
靈活機智
不謀私利勇于奉獻
部長的崗位職責 篇8
1.主持生產(chǎn)技術(shù)部的全面工作,負責日常管理及監(jiān)督檢查。
2.明確部門人員的工作職責范圍,并抓好工作的落實情況。
3.負責本部門人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)工作。
4.組織個采區(qū)安全生產(chǎn)整體工作,解決生產(chǎn)問題,協(xié)調(diào)生產(chǎn)相關(guān)部門工作。
5.組織編制礦山生產(chǎn)經(jīng)營月、季度和年計劃,組織實施生產(chǎn)計劃。
6.負責礦山采掘設(shè)計組織,協(xié)調(diào)設(shè)計所需資料,反饋溝通設(shè)計思路。
7.組織對設(shè)計部門提交資料的會審、對外來施工單位施工組織設(shè)計的會審,組織技術(shù)交底會和工程例會。
8.負責及時為施工單位提供施工圖紙。
9.主持本單位施工作業(yè)規(guī)程及重大安全技術(shù)措施的會審工作。
10.根據(jù)公司的規(guī)劃,負責主持對新開發(fā)區(qū)域進行資料收集、開發(fā)論證和可行性方案的提出。
11.負責在許可的權(quán)限內(nèi),根據(jù)工程需要進行工程設(shè)計、設(shè)計修改。
12.負責召開技術(shù)會議。
13.經(jīng)常深入現(xiàn)場,掌握工程的.進展、規(guī)程措施的落實情況,配合有關(guān)部門解決施工中遇到的有關(guān)問題。
14.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其它工作。
部長的崗位職責 篇9
x有限公司,工作職責:
1、主持資材部日常工作,協(xié)調(diào)與各部門之間的工作關(guān)系,協(xié)調(diào)與外部各供應(yīng)商、協(xié)力廠的工作關(guān)系;
2、團結(jié)同事,發(fā)揮團隊精神,努力工作,發(fā)揮每個人的特點和聰明才智,把工作做好,努力發(fā)揮、激發(fā)下屬的潛能,并不斷的改進工作方法,改進工作效率、樹立兼潔的工作作風;
3、對業(yè)務(wù)訂單認真評審,確認交期的可行性,對每一個采購訂單評審、監(jiān)督價格合理性,努力降低成本,為公司爭取更高的'效益;
4、對每一個供應(yīng)商資格進行評審和監(jiān)督,選用相適應(yīng)的供應(yīng)商,確保資材材料品質(zhì)優(yōu)良、價格便宜、合理、交期準時、售后服務(wù)好,保證公司生產(chǎn)正常運轉(zhuǎn);
5、要能及時處理公司運轉(zhuǎn)過程中出現(xiàn)的突發(fā)事件,一切以公司利益為出發(fā)點,業(yè)務(wù)(訂單)時效為原則,果斷處理好事務(wù),保證公司的正常運轉(zhuǎn),準時出貨;
6、及時掌握生產(chǎn)、物料庫存動態(tài),掌握生產(chǎn)第一線的各種信息,做到物料準時入庫、合理庫存;對長期積壓的物料要詳細分析、統(tǒng)計,根據(jù)公司實際情況,充分利用庫存,減少積壓;
7、熟悉公司的產(chǎn)品品種,性能及構(gòu)成,掌握市場行業(yè)物料信息。公司的新產(chǎn)品開發(fā)要及時了解學(xué)習(xí),配合研發(fā)部門項目開發(fā),選用合理的物料;
8、在周例會上,定期匯報資材落實結(jié)果,認真監(jiān)督檢查各資材員的資材進程及價格控制;
9、對倉庫物流部門監(jiān)督管理,確保沒有異常庫存。
任職資格:
1、大專以上學(xué)歷,相關(guān)工作5年以上工作經(jīng)歷。
2、對原材料知識豐富,有很強的談判及溝通能力、技巧、有一定的文字寫作能力。
3、有較強的工作組織能力和管理經(jīng)驗。
4、具備一定的品質(zhì)及成本意識,對iso、ts體系有較好的了解。
5、思想品質(zhì)好,工作認真負責。
部長的崗位職責 篇10
1.年齡27歲及以上,大專及以上學(xué)歷;
2.具備市場營銷相關(guān)專業(yè)知識;
3.具備3年以上房地產(chǎn)市場營銷行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗;
4.對本行業(yè)的市場發(fā)展有深刻的`理解。
5.具有良好的團隊精神和出色的計劃、組織與溝通協(xié)調(diào)能力及較強的抗壓能力。
部長的崗位職責 篇11
崗位職責:
1、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃,協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)組織制定公司財務(wù)計劃;
2、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)負責部門制度、流程的制定、修改、完善和執(zhí)行監(jiān)督工作。完善公司內(nèi)部控制制度;
3、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成財務(wù)部門日常管理工作;
4、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)組織財務(wù)預(yù)算管理工作,檢查并監(jiān)督財務(wù)預(yù)算執(zhí)行;
5、具體負責財務(wù)決算,對經(jīng)營活動進行財務(wù)分析,為公司重大經(jīng)營活動提供建議和決策支持;
6、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)組織公司有關(guān)部門開展經(jīng)濟活動分析,組織編制公司財務(wù)計劃、成本計劃、努力降低成本、增收節(jié)支、提高效益。掌握財務(wù)資產(chǎn)狀況和經(jīng)營成果,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù);
7、具體負責外部銀行、財稅、審計等部門的聯(lián)系工作;
8、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做好公司的內(nèi)外部融資工作;
9、領(lǐng)導(dǎo)安排的'其他工作。
1、年齡30周歲(含)以上,初學(xué)歷為普通全日制高等院校大學(xué)本科及以上學(xué)歷(財會專業(yè)),有五年及以上成本會計或管理會計工作經(jīng)驗;五年以上大中型生產(chǎn)制造企業(yè)同等職位工作經(jīng)歷;
2、具有履行崗位職責所需的專業(yè)知識和從業(yè)經(jīng)歷,以及扎實的語言和文字表達能力,要求會計師及以上職稱、注冊會計師優(yōu)先;
3、具備較強的財務(wù)管理專業(yè)知識;熟悉國家財稅相關(guān)法律法規(guī)和會計政策,堅持原則,恪守職業(yè)道德,風險意識強;
4、具備較強的成本管理、財務(wù)預(yù)算、風險控制和財務(wù)分析的能力;
5、熟練操作財務(wù)軟件及erp軟件;
6、有較強的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力和服務(wù)理念,具有良好的心理素質(zhì)和正常履職的身體素質(zhì);抗壓能力強。
部長的崗位職責 篇12
1、負責各基地業(yè)務(wù)五年戰(zhàn)略規(guī)劃的制定和輸入;
2、全新產(chǎn)品(新平臺)產(chǎn)能預(yù)設(shè)及規(guī)劃方案提報;
3、汽車公司同平臺新品(老臺平變形產(chǎn)品) ,技改規(guī)劃方案提報;
4、階梯性產(chǎn)能提升方案提報;
5、負責體系規(guī)劃與管理;
6、負責各規(guī)劃項目進度計劃的編制,負責跟蹤各規(guī)劃項目的.進度;
7、負責項目溝通管理及新產(chǎn)品開發(fā)階段項目參與;
8、負責二級能力建設(shè)方案提出,制造規(guī)劃流程和交付物編制。
部長的崗位職責 篇13
1、負責日常收支管理和核對、會計憑證、出納、稅務(wù)工作;
2、成品成本核算與分析;
3、認真核對并確認客戶的每一筆回款,做好客戶回款的審核確認工作,編制收款會計憑證并登記應(yīng)收帳款明細帳;
4、每月提供上月客戶回款計劃執(zhí)行情況及本月回款計劃統(tǒng)計表,每月向部門主管領(lǐng)導(dǎo)報送一份應(yīng)收帳款分析明細表;
5、負責結(jié)賬、編制會計報表,安排各項稅費的申報事宜;
部長的崗位職責 篇14
電商銷售收入、費用、成本的確認;
跟進電商的預(yù)算達成情況。
制作組裝拆卸單,用于天貓組合業(yè)務(wù)銷售。
經(jīng)銷商促銷協(xié)議復(fù)核,提供準確經(jīng)銷商銷售數(shù)據(jù);
境外采購入庫單、費用分攤單的制作及對應(yīng)附件準備工作
整理憑證順序:按記賬憑證號將憑證裝訂、按發(fā)票號整理發(fā)票順序、進項稅發(fā)票抵扣聯(lián)的裝訂。
并將裝訂好的進項稅發(fā)票抵扣聯(lián)、財務(wù)會簽單憑證按次序放入財務(wù)檔案室內(nèi)存放
每月天貓銷項稅的核對
部長的崗位職責 篇15
1、負責事業(yè)部企劃工作的全面掌控,包括組織、參與、指導(dǎo)企劃方案的制定,媒體、活動計劃的審定;
2、制定會員年/季/月/周/檔期的會員發(fā)展計劃及重點考核指標,制定會員全年營銷活動策劃,提升會員返店率、銷售占比達成,并及時總結(jié)分析,為營銷方向提供有效數(shù)據(jù);
3、完成公司所有識別系統(tǒng)的整合與策劃設(shè)計,公司大型活動的策劃組織;
4、負責事業(yè)部品牌建設(shè)、微博、網(wǎng)站、APP、微信等新媒體宣傳推廣,市場部營銷、美陳、會員、電商等各類制度流程規(guī)范;
5、負責監(jiān)督檢查門店營銷項目執(zhí)行結(jié)果,市場營銷費用統(tǒng)籌、預(yù)算與控制;
6、配合運營中心制定整體推廣方向,按月、季、年度制定營銷策略以及推動事業(yè)部年度重點營銷策略的任務(wù)書。
部長的崗位職責 篇16
1、按照會計制度收集、編寫、檢驗和分析財務(wù)信息,準備財務(wù)報表;
2、依據(jù)銀行付款/收款回單制作應(yīng)付款/應(yīng)收款的記賬憑證;
3、根據(jù)業(yè)務(wù)部提供的應(yīng)付比對表核對應(yīng)付賬款賬目;
4、負責公司稅務(wù)申報及匯算清繳,上繳各項稅費及其他稅務(wù)事宜處理;
5、負責申報稅務(wù)需要的各類報表,協(xié)調(diào)稅務(wù)局的各項檢查并提供相應(yīng)資料;
6、負責稅務(wù)備案資料的準備及報送,各項退稅事宜的辦理;
7、負責編制資產(chǎn)負債表、利潤表、現(xiàn)金流量表等財務(wù)報表;
部長的崗位職責 篇17
1.全面負責財務(wù)部的工作,在公司授權(quán)職責范圍內(nèi),負責部門管理,崗位的調(diào)配與流程建設(shè)工作;
2.組織本部門落實施行公司年度工作方案和月度工作任務(wù),并負責財務(wù)部日常管理工作;
3.負責會計核算,并對各事業(yè)部費用執(zhí)行狀況進行預(yù)算管理與考核;
4.維護稅務(wù)關(guān)系,稅務(wù)籌劃工作,負責公司稅務(wù)信息的報送與稅收資料的整理與編報工作;
5.負責資金的`管理與融通工作,確保公司資金能夠正常有效的運作,保證公司業(yè)務(wù)能正常開展。
部長的崗位職責 篇18
1、組織、領(lǐng)導(dǎo)本部門的各項工作,對分管該工作的`公司領(lǐng)導(dǎo)具體負責;
2、負責公司技術(shù)業(yè)務(wù)的管理、檢查、審批、協(xié)調(diào)、考核工作;
3、負責組織對工程項目技術(shù)、進度施工管理的考評工作;
4、組織對工程項目重大施工方案的評審工作;
5、負責組織一般質(zhì)量事故調(diào)查分析與處理;
6、負責本部門質(zhì)量環(huán)境體系運行的執(zhí)行和管理工作;
7、認真抓好本部門團隊建設(shè),努力提高工作效率;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)下達的臨時性或其他工作任務(wù)。
部長的崗位職責 篇19
1、對部門人員進行產(chǎn)品知識培訓(xùn),指導(dǎo),督促,考評和管理;
2、制作產(chǎn)品手冊,撰寫市場營銷方案,并對各區(qū)域銷售經(jīng)理進行產(chǎn)品知識培訓(xùn)等;
3、具備市場敏銳度,發(fā)現(xiàn)市場需求,開發(fā)適合的新產(chǎn)品。
4、數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析,書寫分析報告,發(fā)現(xiàn)問題,并提出解決問題方案。
5、配合各區(qū)域銷售經(jīng)理開發(fā)市場,提高市場占有率
部長的崗位職責 篇20
1. 認真?zhèn)鬟_、貫徹執(zhí)行國家和上級有關(guān)礦山安全生產(chǎn)的方針政策,法律法規(guī),條例決定及本石子場的安全生產(chǎn)管理制度,在確保安全的前提下組織生產(chǎn)。
2. 協(xié)助上級做好日常生產(chǎn)管理工作,負責石子場的生產(chǎn)安排調(diào)度,制訂合理的生產(chǎn)計劃并組織驗收考核。
3.負責石子場的生產(chǎn)技術(shù)工作,根據(jù)地質(zhì)構(gòu)造設(shè)計分層采掘方案,對生產(chǎn)設(shè)備、生產(chǎn)現(xiàn)場進行管理,制定生產(chǎn)技術(shù)實施方案和安全生產(chǎn)技術(shù)組織設(shè)計,報上級審批,并檢查監(jiān)督,驗收考核。
4.負責主持制定生產(chǎn)計劃和作業(yè)規(guī)程,落實生產(chǎn)責任制和生產(chǎn)管理制度。對違章指揮、違章作業(yè)和違反勞動紀律者進行教育和處罰。
5.及時采用新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備改善生產(chǎn)條件,對生產(chǎn)指揮不利,人為設(shè)備故障引發(fā)的安全生產(chǎn)事故負責。
6.在指揮生產(chǎn)的過程中,當生產(chǎn)與安全生產(chǎn)發(fā)生矛盾時,生產(chǎn)首先服從安全,發(fā)現(xiàn)危急人身安全的重大隱患的,立即下達停產(chǎn)處理指令,不得違章指揮,冒險作業(yè)。
7.做好礦山生產(chǎn)技術(shù)管理工作,并保留相關(guān)機械設(shè)備整改維修技術(shù)數(shù)據(jù),登記建檔,總結(jié)安全生產(chǎn)先進經(jīng)驗,及時組織推廣。
8.經(jīng)常性的'對本場職工進行安全生產(chǎn)教育培訓(xùn),加強對機械設(shè)備的檢查工作,組織開展文明生產(chǎn)和安全標準化活動,創(chuàng)造安全舒適、文明的生產(chǎn)工環(huán)境。
部長的崗位職責 篇21
一、生產(chǎn)部長在常務(wù)副總的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負責公司的生產(chǎn)管理工作。
二、管理職責:
1、組織建立和完善生產(chǎn)指揮系統(tǒng),根據(jù)生產(chǎn)需要編制生產(chǎn)計劃,檢查生產(chǎn)工作,確保生產(chǎn)任務(wù)的完成。
2、根據(jù)生產(chǎn)計劃,掌握生產(chǎn)進度,搞好生產(chǎn)線的組織協(xié)調(diào)分配工作。
3、根據(jù)生產(chǎn)需求,編制物料采購申請單,并認真實施、跟蹤,及時聯(lián)系解決生產(chǎn)缺口的物料。
4、負責生產(chǎn)中的技術(shù)和質(zhì)量保證工作,發(fā)現(xiàn)問題及時組織相關(guān)部門人員解決處理。
5、負責生產(chǎn)勞動定額、消耗定額、勞動紀律的制定和實施。
6、做好文明生產(chǎn)和安全生產(chǎn)工作,加強勞動保護,對部門員工的安全和健康負直接責任。
7、按照公司的質(zhì)量管理體系要求,確保部門運作的規(guī)范化和科學(xué)化,得以保證產(chǎn)品質(zhì)量。
8、滿足公司業(yè)務(wù)需要,保質(zhì)、保量、按時完成公司下達的生產(chǎn)任務(wù)。
9、負責本部門中、基層管理人員的管理、教育、培訓(xùn)工作。
10、編制和實施各期生產(chǎn)計劃、設(shè)備檢修計劃、人員招聘計劃、人員教育培訓(xùn)計劃。
部長的崗位職責 篇22
1、負責編制年度薪酬規(guī)劃及人力成本預(yù)算;定期進行薪酬數(shù)據(jù)分析及薪酬調(diào)查,有效控制人工成本并保持薪酬制度的激勵性;
2、制定薪酬調(diào)整方案,并監(jiān)控實施薪酬調(diào)整的合理性、計劃性、及時性;參考業(yè)務(wù)情況及人員變動規(guī)律,優(yōu)化薪酬體系;
3、負責每月管理中心職員薪酬核算/發(fā)放及薪酬調(diào)整信息的記錄與分析;
4、完善績效考核體系,梳理優(yōu)化績效管理流程,包括績效工具、方法、內(nèi)容、激勵制度等;建立職業(yè)發(fā)展晉升體系;
5、組織實施績效評價體系及年度評價工作,保證評價工作的及時性和質(zhì)量;調(diào)查評價績效實施問題和效果,并及時對績效評估提出調(diào)整方案;
6、按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時指導(dǎo)更新維護員工資料庫。
部長的崗位職責 篇23
一、 全面負責財務(wù)部的工作,在公司授權(quán)職責范圍內(nèi),負責部門管理,崗位的調(diào)配與流程建設(shè)工作。
1、保證財務(wù)部所有管理行為應(yīng)符合公司的相關(guān)財務(wù)制度及國家會計制度,管理活動應(yīng)在相關(guān)授權(quán)下有效展開。
2、編制財務(wù)部年度用人計劃,薪酬及崗位定編方案,及全年費用預(yù)算,經(jīng)公司批準后執(zhí)行。
3、組織編制財務(wù)部的財務(wù)制度,按照公司制度體系要求,編制財務(wù)部的會計制度體系,并經(jīng)公司組織驗收后實施。
4、按照財務(wù)內(nèi)控制度的要求,組織財務(wù)部相關(guān)崗位的流程建設(shè)工作,保證財務(wù)部各項工作能在低成本、高效率的環(huán)境下展開,并對流程建設(shè)內(nèi)控的有效性負責。
二、 組織本部門落實施行公司年度工作計劃和月度工作任務(wù),并負責財務(wù)部日常管理工作。
1、制定財務(wù)部年度重點工作計劃及本年度工作規(guī)劃。
2、建立健全公司的財務(wù)管理制度及考核細則,并對各單位的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查和考核。
3、負責員工勞動合同的簽定、審核、管理工作。
4、負責公司財務(wù)檔案的建立、健全、存檔和查詢工作。
5、按時完成公司財務(wù)信息的編制與匯報工作。
6、對公司建設(shè)工程進行財務(wù)核算服務(wù)與管理監(jiān)督。
三、 負責對公司所屬部門進行會計核算,并對所屬部門費用執(zhí)行情況進行預(yù)算管理與考核。
1、對所屬部門進行必要的.財務(wù)核算與服務(wù),保證相關(guān)業(yè)務(wù)部門活動能夠高效、合法運行。
2、對所屬部門按照財務(wù)制度要求對其進行財務(wù)管理與監(jiān)控,以保證公司權(quán)益得以維護。
3、對所屬部門按照公司財務(wù)管理的要求,對之進行費用的預(yù)算及考核。
四、 負責整個公司的財務(wù)管理與考核工作。
1、負責財務(wù)部門業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作,對生產(chǎn)經(jīng)營情況進行財務(wù)分析,按月組織分析會議。
2、對公司各部門業(yè)績指標進行考核,完善管理考核流程,出具考核結(jié)果。
五、協(xié)助財務(wù)總監(jiān)維護稅務(wù)關(guān)系,稅務(wù)籌劃工作,負責公司稅務(wù)信息的報送與稅收資料的整理與編報工作。
六、協(xié)助財務(wù)總監(jiān)進行資金的管理與融通工作,確保公司資金能夠正常有效的運作,保證公司業(yè)務(wù)能正常開展。
七、對部門人員、財產(chǎn)安全進行管理
1、根據(jù)國家安全管理財務(wù)管理規(guī)定,建立建全公司安全管理制度。
2、監(jiān)督管理安全生產(chǎn)費用的提取、使用、臺賬的登記管理工作。
3、對部門內(nèi)人員安全組織培訓(xùn),協(xié)調(diào)安全相關(guān)事項。
八、 綜合管理工作
1、對財務(wù)部門進行日常管理。
2、負責所分管部門的質(zhì)量、環(huán)境、安全等管理體系的推進工作。
3、對所轄部門的費用、綜合治理、計劃生育、精神文明、保密、檔案、信息管理、人事等項工作負責。
4、推進科學(xué)民主管理,團結(jié)協(xié)作,保證良好的工作關(guān)系,強化服務(wù)意識,提高服務(wù)質(zhì)量。
5、建立誠信度高、學(xué)習(xí)、溝通、協(xié)作能力強的學(xué)習(xí)型企業(yè)團隊。
九、其他工作
1、臨時性工作的完成
2、年度工作總結(jié)及自我考評結(jié)果的上報
部長的崗位職責 篇24
1. 完成公司的日常會計核算工作,負責編制會計報表;
2. 公司收入、成本、費用、稅收的日常審核及憑證處理,控制各項費用;
3. 負責公司各種經(jīng)濟業(yè)務(wù)核算,及其他業(yè)務(wù)的賬務(wù)工作;
4. 負責建立和登記各種管理臺帳,保證會計信息準確性;
5. 負責各種會計數(shù)據(jù)、財務(wù)相關(guān)信息資料的收集、整理、匯總,并能根據(jù)公司管理需要進行分析;
6.做好庫房盤點工作;
7. 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù);
部長的崗位職責 篇25
1、對技術(shù)部部門職能的實現(xiàn)負直接責任。
2、遵守集團公司的經(jīng)營管理程序與各項規(guī)章制度,以及部門內(nèi)技術(shù)管理規(guī)定。
3、對本部門編制工程技術(shù)文件的質(zhì)量和工作進度負責。
4、協(xié)助生產(chǎn)副總經(jīng)理、工程師做好工程技術(shù)應(yīng)用與管理工作;組織技術(shù)部對在施項目進行施工技術(shù)支持與技術(shù)管理,按程序規(guī)范指導(dǎo)項目施工。
5、審批各項目分公司編制上報的單位工程施工措施、方案、設(shè)計,及時解決施工中出現(xiàn)的技術(shù)、安全、施工方法、工程管理等問題。
6、組織有關(guān)人員參與編制大型工程的施工組織設(shè)計,進行經(jīng)濟技術(shù)的'對比分析,確保工程質(zhì)量,滿足降低成本的要求。
7、組織領(lǐng)導(dǎo)部內(nèi)人員編制公司年、季、月施工進度計劃,指導(dǎo)工程的均衡生產(chǎn)。
8、隨時掌握工程施工進展情況,進行綜合平衡,統(tǒng)籌安排以加快施工進度,縮短施工工期。
9、參加公司每月一次的生產(chǎn)調(diào)度會。
10、負責審查對外分包工程隊伍的施工方案。
11、確保管理體系在技術(shù)部工作中的落實,定期進行內(nèi)審。
12、負責指導(dǎo)部門內(nèi)職員配合項目分公司實施"四通一平"工作和掃除施工障礙。
13、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
部長的崗位職責 篇26
生產(chǎn)(技術(shù))部副部長應(yīng)積極協(xié)助生產(chǎn)(技術(shù))部部長在分工范圍內(nèi)開展好相關(guān)工作,對分工范圍內(nèi)的工作負責。生產(chǎn)(技術(shù))部副部長必須熟練掌握煤礦安全專業(yè)知識并依法經(jīng)過培訓(xùn)、取得安全資格證,并持證上崗。
(一)、崗位職責
第1條積極配合生產(chǎn)(技術(shù))部部長開展工作,貫徹落實國家有關(guān)煤礦安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章、技術(shù)規(guī)范等規(guī)定,搞好本企業(yè)的技術(shù)管理工作。
第2條按照分工要求編制煤礦的采掘接續(xù)計劃,按規(guī)定報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批,確保礦井采掘接續(xù)正常,并有利于煤礦的安全管理。
第3條要按照分工組織人員進行采掘工作面的工程質(zhì)量檢查、驗收。
第4條按照分工負責組織進行采煤、掘進工作面質(zhì)量檢查評比活動。
第5條經(jīng)常進行采、掘工作面貫徹規(guī)程、措施的檢查。
第6條經(jīng)常深入現(xiàn)場,及時解決現(xiàn)場存在問題,隨時掌握采掘工程的進度等情況,及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報。
第7條及時向部長提出改進工作的具體建議。
第8條必須盡職盡責,杜絕“三違”現(xiàn)象。
(二)、責任追究
第9條有下列行為之一的,給予生產(chǎn)(技術(shù))部副部長警告處分;造成嚴重后果,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責任:
。ㄒ唬┻`章指揮工人或者強令工人違章、冒險作業(yè)的;
。ǘ⿲と藢掖芜`章作業(yè)熟視無睹,不加制止的;
(三)對重大事故預(yù)兆或已發(fā)現(xiàn)的事故隱患不及時采取措施的;
。ㄋ模┚懿粓(zhí)行煤礦安全監(jiān)察機構(gòu)及其煤礦安全監(jiān)察人員的.安全監(jiān)察指令的。
第10條煤礦發(fā)生事故,有下列情形之一的,依法給予生產(chǎn)(技術(shù))部副部長降級直至開除的紀律處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責任:
。ㄒ唬┎话凑找(guī)定及時、如實報告煤礦事故的;
(二)偽造、故意破壞煤礦事故現(xiàn)場的;
。ㄈ┳璧K、干涉煤礦事故調(diào)查工作,拒絕接受調(diào)查取證、提供有關(guān)情況和資料的。
第11條按照分工要求,生產(chǎn)(技術(shù))部副部長對采煤、掘進等方面技術(shù)管理負直接責任或領(lǐng)導(dǎo)責任。
第12條進行編制煤礦生產(chǎn)布局及接續(xù)計劃時,造成礦井采掘接續(xù)失調(diào),生產(chǎn)(技術(shù))部副處長負直接責任。
第13條在生產(chǎn)(技術(shù))部副部長負責組織的采煤、掘進工作面質(zhì)量檢查評比活動中弄虛作假,生產(chǎn)(技術(shù))部副部長負直接責任。
第14條決策失誤導(dǎo)致他人受傷害或損失的,生產(chǎn)(技術(shù))部副部長負直接責任。
第15條不能夠經(jīng)常深入現(xiàn)場,現(xiàn)場存在的技術(shù)問題不能夠得到及時解決,生產(chǎn)(技術(shù))部副部長負直接責任。
第16條發(fā)現(xiàn)或得知作業(yè)地點風量、溫度以及有害氣體不符合標準以及規(guī)定要求,但未及時采取相關(guān)措施的,或在帶隊檢查中有違章現(xiàn)象未及時制止的,生產(chǎn)(技術(shù))部副部長負直接責任。
第17條對于上述負直接責任、領(lǐng)導(dǎo)責任的,應(yīng)根據(jù)情節(jié)嚴重程度按照有關(guān)法律、規(guī)定給予行政處分、經(jīng)濟處罰、追究刑事責任。
部長的崗位職責 篇27
職責:
1、制定營銷中心年度/季度/月度市場營銷方案并監(jiān)督執(zhí)行;
2、統(tǒng)籌企業(yè)/品牌/產(chǎn)品宣傳方案的策劃及執(zhí)行;
3、統(tǒng)籌公司級/營銷中心級大型活動、車展活動、經(jīng)銷商市場推廣及終端促銷等活動的策劃及執(zhí)行;
4、統(tǒng)籌新能源營銷中心市場部的日常工作、人員管理、公關(guān)公司的對接與管理等。
任職資格:
1、乘用車主機廠或新能源汽車3年以上相關(guān)崗位經(jīng)歷;
2、公關(guān)公司或主機廠1年以上相關(guān)崗位經(jīng)歷;
3、熟悉運用辦公軟件,有一定的數(shù)據(jù)整理、分析能力;
4、熟悉相關(guān)廣告推廣方式,如網(wǎng)絡(luò)廣告、戶外廣告、電視電臺、新媒體等;
5、有大型公司行業(yè)市場活動工作經(jīng)驗尤佳;
6、思維富有想象力和創(chuàng)造性,創(chuàng)新意識強;工作細致認真,具有團隊合作精神;
7、具備較強的溝通、協(xié)調(diào)能力及分析、處理問題能力;
8、身體素質(zhì)佳,責任心強,有良好的服務(wù)意識,有一定的抗壓能力。