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部長(zhǎng)的崗位職責(zé)

發(fā)布時(shí)間:2024-09-27

部長(zhǎng)的崗位職責(zé)(通用27篇)

部長(zhǎng)的崗位職責(zé) 篇1

  一.崗位描述:

  1.負(fù)責(zé)員工招聘重點(diǎn)崗位引進(jìn)。

  2.培訓(xùn)、人力資源調(diào)配及職業(yè)生涯管理

  3.完成公司交辦的其它工作

  二.任職資格:

  〈一〉、《人力資源管理》、《工商管理》等相關(guān)專(zhuān)業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷重點(diǎn)

  〈二〉、擔(dān)任企業(yè)3年至5年人力資源管理部門(mén)主要負(fù)責(zé)人經(jīng)歷

  〈三〉、年齡30周歲至45周歲,性別不限

  〈四〉、掌握現(xiàn)代人力資源管理理念和技術(shù)、熟悉市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、財(cái)務(wù)管理等企業(yè)管理知識(shí)

  〈五〉、熟悉績(jī)效考核和薪酬管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)和管理辦法的制定

  三.職業(yè)素養(yǎng):

  〈一〉、具有良好的職業(yè)道德和服務(wù)意識(shí)

  〈二〉、思維開(kāi)放、善于學(xué)習(xí)、勇于創(chuàng)新

  〈三〉、具有較強(qiáng)的.責(zé)任心、事業(yè)心和全局觀念

  〈四〉、處事公道、廉潔自律

  〈五〉、身體健康

部長(zhǎng)的崗位職責(zé) 篇2

  二、負(fù)責(zé)各部門(mén)業(yè)務(wù)保安責(zé)任制和安全規(guī)章制度的落實(shí)監(jiān)察工作。

  三、負(fù)責(zé)參加新建、改建、擴(kuò)建工程的驗(yàn)收,監(jiān)督檢查安全設(shè)施、設(shè)備

  一、是本單位安全工作和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化第一責(zé)任者,負(fù)責(zé)安全綜合治理工和儀器的使用,監(jiān)督檢查工程、設(shè)備及與安全有關(guān)的.產(chǎn)品質(zhì)量。

  四、負(fù)責(zé)監(jiān)督災(zāi)害預(yù)防與處理計(jì)劃的編制、演習(xí)和執(zhí)行,積極組織指揮搶救事故。

  五、負(fù)責(zé)組織各種形式的現(xiàn)場(chǎng)檢查,并檢查各單位整改落實(shí)工作。

  六、負(fù)責(zé)向上級(jí)提供現(xiàn)場(chǎng)管理工作的各項(xiàng)合理化建議,受理在安全工作中應(yīng)堅(jiān)持原則、按章辦事而遭到打擊報(bào)復(fù)的事件。

  七、負(fù)責(zé)"三違"人員和安全不放心人員的管理和幫教工作。

  八、負(fù)責(zé)職業(yè)健康安全管理體系工作的組織安排與協(xié)調(diào)。

  九、組織和召開(kāi)本單位各項(xiàng)安全活動(dòng)。

部長(zhǎng)的崗位職責(zé) 篇3

  崗位職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)制定本部門(mén)工作計(jì)劃、工作目標(biāo),并組織實(shí)施。

  2、負(fù)責(zé)宣傳貫徹實(shí)施質(zhì)量,食品安全,環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的運(yùn)行。

  3、負(fù)責(zé)貫徹、執(zhí)行公司各項(xiàng)政策和規(guī)章制度。

  4、負(fù)責(zé)組織實(shí)施質(zhì)量方針和目標(biāo)。

  5、負(fù)責(zé)制定生產(chǎn)部門(mén)的產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

  6、負(fù)責(zé)物資的檢測(cè)并出具檢測(cè)報(bào)告報(bào)相關(guān)單位。

  7、負(fù)責(zé)所有出廠產(chǎn)品的質(zhì)量監(jiān)督、檢測(cè)工作。

  8、負(fù)責(zé)質(zhì)量管理/haccp體系認(rèn)證的內(nèi)審和外審工作及食品質(zhì)量手冊(cè)的'修訂。

  9、負(fù)責(zé)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)工作。

  10、負(fù)責(zé)化驗(yàn)室的管理工作。

  11、制定所屬員工的崗位描述,定期、不定期培訓(xùn)、考核本部門(mén)員工。

  12、完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其它任務(wù)。

  任職資格:

  1、國(guó)家統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,食品相關(guān)專(zhuān)業(yè);

  2、有豐富的食品相關(guān)質(zhì)理管理體系工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

  3、有3年以上品控管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

  4、能熟練使用常用辦公軟件,了解iso9000、haccp及其它食品知識(shí);

  5、有高度的敬業(yè)精神、原則性強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)、善于溝通。

部長(zhǎng)的崗位職責(zé) 篇4

  崗位職責(zé):

  1.管理并帶領(lǐng)部門(mén)達(dá)成公司及部門(mén)業(yè)績(jī)目標(biāo);

  2.負(fù)責(zé)規(guī)劃客戶(hù)信息化架構(gòu)及it方案及設(shè)備的規(guī)劃、預(yù)算與成本管控,實(shí)施符合客戶(hù)發(fā)展的信息項(xiàng)目;

  3.負(fù)責(zé)制定客戶(hù)信息相關(guān)的管理制度、流程及工作手冊(cè),規(guī)范客戶(hù)信息化建設(shè)及信息系統(tǒng)的日常運(yùn)作管理工作(含系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)、運(yùn)維、數(shù)據(jù)庫(kù));

  4.為客戶(hù)建立性?xún)r(jià)比高的基礎(chǔ)it系統(tǒng)(視頻系統(tǒng)、遠(yuǎn)程辦公、oa系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái));

  5.協(xié)助客戶(hù)建立其特殊的it系統(tǒng)工作(營(yíng)銷(xiāo)it系統(tǒng)、供應(yīng)鏈it系統(tǒng)、財(cái)務(wù)it系統(tǒng)、人事it系統(tǒng)等)。

  任職要求:

  1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)、信息安全、信息管理相關(guān)專(zhuān)業(yè),10年以上it工作經(jīng)驗(yàn),具有大型公司信息部門(mén)的管理工作經(jīng)驗(yàn);

  2.能夠準(zhǔn)確把握用戶(hù)需求,對(duì)企業(yè)信息化規(guī)劃和實(shí)施起主導(dǎo)作用,具有良好的.團(tuán)隊(duì)管理及協(xié)調(diào)能力;

  3.系統(tǒng)掌握it系統(tǒng)運(yùn)營(yíng)全面技術(shù),能夠管理并實(shí)施過(guò)大型信息建設(shè)及優(yōu)化項(xiàng)目,具有豐富的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn);

  4.具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、解決問(wèn)題能力、動(dòng)手能力及抗壓能力。

部長(zhǎng)的崗位職責(zé) 篇5

  崗位職責(zé):

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,參與公司重大人事問(wèn)題的決策;

  2、定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。

  3、制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實(shí)施計(jì)劃,并組織實(shí)施;

  4、根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案;

  5、根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu),帶領(lǐng)下屬員工制定、完善各崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū),并提出合理的'人員配置方案;

  6、不定期對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)置提出改進(jìn)意見(jiàn)。

  7、負(fù)責(zé)指導(dǎo)招聘與培訓(xùn)工作;

  8、負(fù)責(zé)指導(dǎo)薪酬與考核工作;

  9、負(fù)責(zé)指導(dǎo)勞動(dòng)合同與保險(xiǎn)管理工作;

  10、負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力資源部的各項(xiàng)管理工作;

  11、負(fù)責(zé)受理員工與集團(tuán)公司嚴(yán)重的勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并及時(shí)解決;

  12、代表公司與政府部門(mén)、其他單位進(jìn)行溝通和交流.

  13、負(fù)責(zé)制定人力資源部月度、季度、年度工作計(jì)劃,并組織實(shí)施;

  14、負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計(jì)劃,并督促執(zhí)行;

  15、負(fù)責(zé)人事隊(duì)伍建設(shè),選拔、配備、培訓(xùn)、評(píng)價(jià)本部門(mén)人員負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)工作任務(wù)分工,合理安排人員;

  16、負(fù)責(zé)控制本部門(mén)預(yù)算,降低費(fèi)用成本。

  17、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項(xiàng)工作

  任職要求:

  1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)、法學(xué)等專(zhuān)業(yè)。

  2、5年以上大型企業(yè)人力資源部同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

  3、責(zé)任心強(qiáng),有事業(yè)心、自信心和上進(jìn)心,講求效率,勇于開(kāi)拓,能秉公辦事。

部長(zhǎng)的崗位職責(zé) 篇6

  1、環(huán);A(chǔ)管理工作:建立健全環(huán)境統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬,及時(shí)準(zhǔn)確完成環(huán)境統(tǒng)計(jì)月報(bào),年報(bào),各級(jí)報(bào)表填制上報(bào);

  2、年度排污許可申報(bào)報(bào)表填制,排污許可證年度申請(qǐng)換證各項(xiàng)工作;搜集適用法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn),形成清單;

  3、獨(dú)立完成環(huán)保管理制度編制、修訂;環(huán)保工作年度總結(jié),環(huán)保工作計(jì)劃制定,環(huán)保規(guī)劃編制提交。

  4、環(huán)保日常監(jiān)理、監(jiān)測(cè):環(huán)保日常監(jiān)察,組織環(huán)保工作定期不定期檢查;協(xié)助各級(jí)環(huán)保部門(mén)完成各項(xiàng)環(huán)境監(jiān)測(cè)任務(wù)以及所在單位排污口規(guī)范化設(shè)置,取樣采樣口維護(hù);

  5、監(jiān)督環(huán)保設(shè)施運(yùn)行,確保環(huán)保設(shè)施和主體設(shè)施同時(shí)運(yùn)轉(zhuǎn)。

  6、項(xiàng)目環(huán)保工作管理:環(huán)保治理方案提出,論證實(shí)施,以及環(huán)保設(shè)施竣工驗(yàn)收各項(xiàng)工作。

  7、環(huán)境應(yīng)急管理:環(huán)境應(yīng)急崗位程序,環(huán)境應(yīng)急預(yù)案編制修訂,組織應(yīng)急預(yù)案演練;

  8、環(huán)境宣傳教育管理:全員年度環(huán)保法律法規(guī)宣傳教育,重要環(huán)境因素崗位法律法規(guī)年度培訓(xùn);應(yīng)急崗位應(yīng)急預(yù)案培訓(xùn)。環(huán)保宣教工作計(jì)劃,總結(jié)撰寫(xiě)提交。

  9、清潔生產(chǎn)各項(xiàng)工作。

  10、對(duì)口環(huán)保局各部門(mén)布置各項(xiàng)工作,以及工作方案、總結(jié)報(bào)告提交。

  11、領(lǐng)導(dǎo)安排其他臨時(shí)工作。

部長(zhǎng)的崗位職責(zé) 篇7

  酒店一號(hào)門(mén)崗位要求

  一、保安員應(yīng)保持良好的形象,精神飽滿(mǎn),文明待客,給客人營(yíng)造一種“賓至如歸”的安全舒適的消費(fèi)環(huán)境;

  二、確保中餐收銀臺(tái)的安全,并密切觀察可疑人員進(jìn)出酒店,發(fā)現(xiàn)可疑情況立即匯報(bào),并準(zhǔn)確的搞清可疑人員的去向;

  三、隨時(shí)注意大堂內(nèi)的各項(xiàng)設(shè)施不受損壞,外圍花草樹(shù)木的愛(ài)護(hù)及后門(mén)上鎖的情況;

  四、門(mén)口停放車(chē)輛做到一車(chē)一位,嚴(yán)格執(zhí)行登記制度,及時(shí)檢查,如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)與客人當(dāng)面講清楚和報(bào)告當(dāng)班領(lǐng)班。酒店大門(mén)外的人行道,不允許長(zhǎng)時(shí)間停放各種車(chē)輛,時(shí)刻保持車(chē)輛、行人的.暢通。

  五、嚴(yán)格按照酒店規(guī)定的開(kāi)關(guān)燈時(shí)間,準(zhǔn)時(shí)開(kāi)關(guān)各種燈。(根據(jù)情況,天微黑的時(shí)候,打開(kāi)所有的燈;中餐下班以后除酒店招牌燈以外,其它燈全部關(guān)閉以后,再關(guān)閉店門(mén))

  六、嚴(yán)禁三輪車(chē)在門(mén)口搶客,避免造成擁堵現(xiàn)象,(如遇下雨,三輪車(chē)可接送賓客到門(mén)口,但注意擁堵,禮貌地給客人打傘迎送賓客)

  七、一號(hào)門(mén)崗為流動(dòng)站哨,重點(diǎn)保護(hù)收銀臺(tái)安全,并隨時(shí)走動(dòng)巡邏,天黑后如遇停電,立即進(jìn)入大堂,注意收銀臺(tái)警戒,密切注意本崗周?chē)目梢汕闆r,隨時(shí)匯報(bào),并注意觀察禮賓崗的情況;

  八、積極禮貌地回答賓客提出的各種問(wèn)題,做到介紹位置準(zhǔn)確,客人滿(mǎn)意,盡最大的努力把酒店的消費(fèi)項(xiàng)目推薦給賓客,以擴(kuò)大酒店的知名度(嚴(yán)禁不懂裝懂,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),從嚴(yán)處罰)

  九、嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度,認(rèn)真做好值班記錄。

  酒店二號(hào)門(mén)崗位要求

  一、按車(chē)位停放整齊,嚴(yán)格落實(shí)登記制度及車(chē)輛上鎖情況,注意觀察客人只停車(chē),不消費(fèi);

  二、注意摩托車(chē)進(jìn)出情況,嚴(yán)防碰撞,偷盜的現(xiàn)象發(fā)生;

  三、細(xì)致、認(rèn)真地做好離店員工的查臺(tái)工作(包括各部門(mén)員工及長(zhǎng)

  住房小姐、公主)帶出行李,按規(guī)定進(jìn)行檢查放行(須出示前臺(tái)開(kāi)的放行條)對(duì)偷拿酒店財(cái)物者,立即扣除并登記報(bào)告當(dāng)班領(lǐng)班;

  四、音控室進(jìn)出物品,嚴(yán)格按照制度放行,(須出示黃副總的有效單據(jù))妥善保管單據(jù)(須報(bào)告當(dāng)班領(lǐng)班簽字,方可放行)

  五、嚴(yán)格落實(shí)交接班制度,認(rèn)真檢查車(chē)輛,并做好值班記錄。

  禮賓崗臺(tái)崗位要求

  一、準(zhǔn)時(shí)上、下崗,著裝整齊、成跨列站崗,進(jìn)出車(chē)輛一律迅速、準(zhǔn)確地打進(jìn)、出車(chē)手勢(shì)、立正、敬禮,嚴(yán)禁三輪車(chē)搶客擁堵大門(mén)通道;

  二、文明站崗,禮貌待客;

  三、當(dāng)車(chē)場(chǎng)車(chē)位已滿(mǎn),立即配合門(mén)外保安給客人解釋和指揮車(chē)輛的停放位置,停好后認(rèn)真檢查車(chē)輛門(mén)窗是否鎖好,車(chē)燈是否已關(guān),車(chē)身有無(wú)擦損,如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,立即當(dāng)面與客人講清楚并報(bào)告當(dāng)班領(lǐng)班;

  四、密切注意本崗位周?chē)目梢汕闆r,與一號(hào)門(mén)、車(chē)場(chǎng)密切配合,發(fā)現(xiàn)可疑情況立即匯報(bào),注意車(chē)場(chǎng)動(dòng)態(tài),嚴(yán)防偷盜車(chē)輛和跑單,積極做好攔截準(zhǔn)備;

  五、發(fā)現(xiàn)醉客和小孩損壞花木,立即進(jìn)行勸阻和規(guī)范管理門(mén)口三輪車(chē)的停放。

  前后車(chē)場(chǎng)崗位要求

  一、認(rèn)真、規(guī)范地指揮好每輛車(chē)的停放與離場(chǎng)安全,不許故意刁難客人;

  二、實(shí)行一車(chē)一位的停放,嚴(yán)禁一車(chē)多位;

  三、對(duì)所有停放車(chē)輛必須認(rèn)真、細(xì)致地檢查好,門(mén)、窗是否鎖好及車(chē)燈是否已關(guān),車(chē)身有無(wú)明顯的損傷,如有發(fā)現(xiàn)當(dāng)面與客人講清楚并報(bào)告領(lǐng)班做好登記,以便交接班;

  四、對(duì)一些醉客駕車(chē)離開(kāi)車(chē)場(chǎng)時(shí),積極指揮其安全離開(kāi),防止碰撞其它車(chē)輛,如有發(fā)生立即報(bào)告領(lǐng)班,不許自行處理;

  五、在車(chē)場(chǎng)內(nèi)如發(fā)現(xiàn)未鎖好的車(chē)門(mén)、窗時(shí),嚴(yán)禁保安員一人進(jìn)入車(chē)內(nèi)檢查,立即通知領(lǐng)班查找客人,重新鎖好門(mén)鎖;

  六、車(chē)場(chǎng)人員注意嚴(yán)禁客人自帶酒水、小呼進(jìn)入酒城(特殊情況除外)并隨時(shí)注意觀察客人動(dòng)態(tài),預(yù)防跑單)

  七、前后車(chē)場(chǎng)保安員應(yīng)相互配合,嚴(yán)禁擁堵進(jìn)出通道;

  八、堅(jiān)守崗位,認(rèn)真細(xì)致地注意車(chē)場(chǎng)各種可疑人員的動(dòng)向,嚴(yán)防偷竊車(chē)輛;

  九、車(chē)場(chǎng)人員應(yīng)規(guī)范使用停、走車(chē)手摯,車(chē)輛停放后,立正、敬禮;(停車(chē)時(shí),嚴(yán)禁站在車(chē)輛的正前方,走車(chē)時(shí),嚴(yán)禁站在車(chē)輛的正后方指揮)

  十、嚴(yán)格落實(shí)交接班制度,做好記錄。

  機(jī)動(dòng)巡邏崗位要求

  一、認(rèn)真履行自己的職責(zé),發(fā)現(xiàn)事故苗頭要及時(shí)排除,確保安全;

  二、不定時(shí)加強(qiáng)重要區(qū)域內(nèi)的巡邏,發(fā)現(xiàn)可疑情況,應(yīng)視情況果斷地處理或及時(shí)上報(bào);

  三、樓層巡邏時(shí)要檢查樓層安全管理狀況,是否有不安全因素;

  四、對(duì)違反酒店規(guī)定,在樓層或客房鬧事、斗毆、損壞酒店設(shè)施者,立即進(jìn)行勸阻或帶到安保部酌情處理;

  五、樓層若發(fā)生事故,如盜警、爆炸等要迅速組織客人疏散,并保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng),及時(shí)上報(bào),防止事態(tài)擴(kuò)大;

  六、正確掌握和使用滅火知識(shí)和技能,熟悉各樓層滅火器的放置,檢查消防設(shè)施和建立,健全消防制度,并及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)檢查結(jié)果;

  七、完成部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)指派的其它工作任務(wù)。

  安保部工作流程

  為了規(guī)范安保部的管理,結(jié)合酒店的實(shí)際情況,特制定保安員崗位職責(zé),要做到令行禁止,嚴(yán)格執(zhí)行保密制度。(共9頁(yè))共分為三班,每班8小時(shí),在職保安員要體現(xiàn)在崗一分鐘,盡心盡職六十秒的精神。三班分別為:A班:7:30—15:30B班:15:30—23:30

  C班:23:30—7:30崗位規(guī)劃:

  一號(hào)門(mén):酒店大門(mén)崗;二號(hào)門(mén):摩托車(chē)場(chǎng);崗臺(tái):二號(hào)門(mén)外禮賓崗;車(chē)場(chǎng):停車(chē)場(chǎng);員工通道:?jiǎn)T工通道;機(jī)動(dòng):換崗巡邏:換休監(jiān)控室

  安保部人員崗位安排表

  領(lǐng)班:

  1人一號(hào)門(mén):

  1人二號(hào)門(mén):

  1人禮賓崗:

  1人護(hù)崗:

  1人車(chē)場(chǎng):

  2人員工通道:1人機(jī)動(dòng):

  1人監(jiān)控室:

  1人

  巡邏:

  1人

  一班需11人,三班共33人

  富林大酒店安保部職業(yè)道德

  熱愛(ài)本職

  忠于職守遵紀(jì)守法

  嚴(yán)于律己文明執(zhí)勤

  禮貌待人廉潔奉公

  靈活機(jī)智

  不謀私利勇于奉獻(xiàn)

部長(zhǎng)的崗位職責(zé) 篇8

  1.主持生產(chǎn)技術(shù)部的全面工作,負(fù)責(zé)日常管理及監(jiān)督檢查。

  2.明確部門(mén)人員的工作職責(zé)范圍,并抓好工作的落實(shí)情況。

  3.負(fù)責(zé)本部門(mén)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)工作。

  4.組織個(gè)采區(qū)安全生產(chǎn)整體工作,解決生產(chǎn)問(wèn)題,協(xié)調(diào)生產(chǎn)相關(guān)部門(mén)工作。

  5.組織編制礦山生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)月、季度和年計(jì)劃,組織實(shí)施生產(chǎn)計(jì)劃。

  6.負(fù)責(zé)礦山采掘設(shè)計(jì)組織,協(xié)調(diào)設(shè)計(jì)所需資料,反饋溝通設(shè)計(jì)思路。

  7.組織對(duì)設(shè)計(jì)部門(mén)提交資料的會(huì)審、對(duì)外來(lái)施工單位施工組織設(shè)計(jì)的會(huì)審,組織技術(shù)交底會(huì)和工程例會(huì)。

  8.負(fù)責(zé)及時(shí)為施工單位提供施工圖紙。

  9.主持本單位施工作業(yè)規(guī)程及重大安全技術(shù)措施的會(huì)審工作。

  10.根據(jù)公司的規(guī)劃,負(fù)責(zé)主持對(duì)新開(kāi)發(fā)區(qū)域進(jìn)行資料收集、開(kāi)發(fā)論證和可行性方案的提出。

  11.負(fù)責(zé)在許可的權(quán)限內(nèi),根據(jù)工程需要進(jìn)行工程設(shè)計(jì)、設(shè)計(jì)修改。

  12.負(fù)責(zé)召開(kāi)技術(shù)會(huì)議。

  13.經(jīng)常深入現(xiàn)場(chǎng),掌握工程的.進(jìn)展、規(guī)程措施的落實(shí)情況,配合有關(guān)部門(mén)解決施工中遇到的有關(guān)問(wèn)題。

  14.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其它工作。

部長(zhǎng)的崗位職責(zé) 篇9

  x有限公司,工作職責(zé):

  1、主持資材部日常工作,協(xié)調(diào)與各部門(mén)之間的工作關(guān)系,協(xié)調(diào)與外部各供應(yīng)商、協(xié)力廠的工作關(guān)系;

  2、團(tuán)結(jié)同事,發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神,努力工作,發(fā)揮每個(gè)人的特點(diǎn)和聰明才智,把工作做好,努力發(fā)揮、激發(fā)下屬的潛能,并不斷的改進(jìn)工作方法,改進(jìn)工作效率、樹(shù)立兼潔的工作作風(fēng);

  3、對(duì)業(yè)務(wù)訂單認(rèn)真評(píng)審,確認(rèn)交期的可行性,對(duì)每一個(gè)采購(gòu)訂單評(píng)審、監(jiān)督價(jià)格合理性,努力降低成本,為公司爭(zhēng)取更高的'效益;

  4、對(duì)每一個(gè)供應(yīng)商資格進(jìn)行評(píng)審和監(jiān)督,選用相適應(yīng)的供應(yīng)商,確保資材材料品質(zhì)優(yōu)良、價(jià)格便宜、合理、交期準(zhǔn)時(shí)、售后服務(wù)好,保證公司生產(chǎn)正常運(yùn)轉(zhuǎn);

  5、要能及時(shí)處理公司運(yùn)轉(zhuǎn)過(guò)程中出現(xiàn)的突發(fā)事件,一切以公司利益為出發(fā)點(diǎn),業(yè)務(wù)(訂單)時(shí)效為原則,果斷處理好事務(wù),保證公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn),準(zhǔn)時(shí)出貨;

  6、及時(shí)掌握生產(chǎn)、物料庫(kù)存動(dòng)態(tài),掌握生產(chǎn)第一線(xiàn)的各種信息,做到物料準(zhǔn)時(shí)入庫(kù)、合理庫(kù)存;對(duì)長(zhǎng)期積壓的物料要詳細(xì)分析、統(tǒng)計(jì),根據(jù)公司實(shí)際情況,充分利用庫(kù)存,減少積壓;

  7、熟悉公司的產(chǎn)品品種,性能及構(gòu)成,掌握市場(chǎng)行業(yè)物料信息。公司的新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)要及時(shí)了解學(xué)習(xí),配合研發(fā)部門(mén)項(xiàng)目開(kāi)發(fā),選用合理的物料;

  8、在周例會(huì)上,定期匯報(bào)資材落實(shí)結(jié)果,認(rèn)真監(jiān)督檢查各資材員的資材進(jìn)程及價(jià)格控制;

  9、對(duì)倉(cāng)庫(kù)物流部門(mén)監(jiān)督管理,確保沒(méi)有異常庫(kù)存。

  任職資格:

  1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,相關(guān)工作5年以上工作經(jīng)歷。

  2、對(duì)原材料知識(shí)豐富,有很強(qiáng)的談判及溝通能力、技巧、有一定的文字寫(xiě)作能力。

  3、有較強(qiáng)的工作組織能力和管理經(jīng)驗(yàn)。

  4、具備一定的品質(zhì)及成本意識(shí),對(duì)iso、ts體系有較好的了解。

  5、思想品質(zhì)好,工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。

部長(zhǎng)的崗位職責(zé) 篇10

  1.年齡27歲及以上,大專(zhuān)及以上學(xué)歷;

  2.具備市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí);

  3.具備3年以上房地產(chǎn)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

  4.對(duì)本行業(yè)的市場(chǎng)發(fā)展有深刻的`理解。

  5.具有良好的團(tuán)隊(duì)精神和出色的計(jì)劃、組織與溝通協(xié)調(diào)能力及較強(qiáng)的抗壓能力。

部長(zhǎng)的崗位職責(zé) 篇11

  崗位職責(zé):

  1、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃,協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)組織制定公司財(cái)務(wù)計(jì)劃;

  2、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)部門(mén)制度、流程的制定、修改、完善和執(zhí)行監(jiān)督工作。完善公司內(nèi)部控制制度;

  3、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)完成財(cái)務(wù)部門(mén)日常管理工作;

  4、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)組織財(cái)務(wù)預(yù)算管理工作,檢查并監(jiān)督財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行;

  5、具體負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)決算,對(duì)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行財(cái)務(wù)分析,為公司重大經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供建議和決策支持;

  6、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)組織公司有關(guān)部門(mén)開(kāi)展經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析,組織編制公司財(cái)務(wù)計(jì)劃、成本計(jì)劃、努力降低成本、增收節(jié)支、提高效益。掌握財(cái)務(wù)資產(chǎn)狀況和經(jīng)營(yíng)成果,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù);

  7、具體負(fù)責(zé)外部銀行、財(cái)稅、審計(jì)等部門(mén)的聯(lián)系工作;

  8、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)做好公司的內(nèi)外部融資工作;

  9、領(lǐng)導(dǎo)安排的'其他工作。

  1、年齡30周歲(含)以上,初學(xué)歷為普通全日制高等院校大學(xué)本科及以上學(xué)歷(財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)),有五年及以上成本會(huì)計(jì)或管理會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn);五年以上大中型生產(chǎn)制造企業(yè)同等職位工作經(jīng)歷;

  2、具有履行崗位職責(zé)所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和從業(yè)經(jīng)歷,以及扎實(shí)的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力,要求會(huì)計(jì)師及以上職稱(chēng)、注冊(cè)會(huì)計(jì)師優(yōu)先;

  3、具備較強(qiáng)的財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)知識(shí);熟悉國(guó)家財(cái)稅相關(guān)法律法規(guī)和會(huì)計(jì)政策,堅(jiān)持原則,恪守職業(yè)道德,風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)強(qiáng);

  4、具備較強(qiáng)的成本管理、財(cái)務(wù)預(yù)算、風(fēng)險(xiǎn)控制和財(cái)務(wù)分析的能力;

  5、熟練操作財(cái)務(wù)軟件及erp軟件;

  6、有較強(qiáng)的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力和服務(wù)理念,具有良好的心理素質(zhì)和正常履職的身體素質(zhì);抗壓能力強(qiáng)。

部長(zhǎng)的崗位職責(zé) 篇12

  1、負(fù)責(zé)各基地業(yè)務(wù)五年戰(zhàn)略規(guī)劃的制定和輸入;

  2、全新產(chǎn)品(新平臺(tái))產(chǎn)能預(yù)設(shè)及規(guī)劃方案提報(bào);

  3、汽車(chē)公司同平臺(tái)新品(老臺(tái)平變形產(chǎn)品) ,技改規(guī)劃方案提報(bào);

  4、階梯性產(chǎn)能提升方案提報(bào);

  5、負(fù)責(zé)體系規(guī)劃與管理;

  6、負(fù)責(zé)各規(guī)劃項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃的編制,負(fù)責(zé)跟蹤各規(guī)劃項(xiàng)目的.進(jìn)度;

  7、負(fù)責(zé)項(xiàng)目溝通管理及新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)階段項(xiàng)目參與;

  8、負(fù)責(zé)二級(jí)能力建設(shè)方案提出,制造規(guī)劃流程和交付物編制。

部長(zhǎng)的崗位職責(zé) 篇13

  1、負(fù)責(zé)日常收支管理和核對(duì)、會(huì)計(jì)憑證、出納、稅務(wù)工作;

  2、成品成本核算與分析;

  3、認(rèn)真核對(duì)并確認(rèn)客戶(hù)的每一筆回款,做好客戶(hù)回款的審核確認(rèn)工作,編制收款會(huì)計(jì)憑證并登記應(yīng)收帳款明細(xì)帳;

  4、每月提供上月客戶(hù)回款計(jì)劃執(zhí)行情況及本月回款計(jì)劃統(tǒng)計(jì)表,每月向部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)送一份應(yīng)收帳款分析明細(xì)表;

  5、負(fù)責(zé)結(jié)賬、編制會(huì)計(jì)報(bào)表,安排各項(xiàng)稅費(fèi)的申報(bào)事宜;

部長(zhǎng)的崗位職責(zé) 篇14

  電商銷(xiāo)售收入、費(fèi)用、成本的確認(rèn);

  跟進(jìn)電商的預(yù)算達(dá)成情況。

  制作組裝拆卸單,用于天貓組合業(yè)務(wù)銷(xiāo)售。

  經(jīng)銷(xiāo)商促銷(xiāo)協(xié)議復(fù)核,提供準(zhǔn)確經(jīng)銷(xiāo)商銷(xiāo)售數(shù)據(jù);

  境外采購(gòu)入庫(kù)單、費(fèi)用分?jǐn)倖蔚闹谱骷皩?duì)應(yīng)附件準(zhǔn)備工作

  整理憑證順序:按記賬憑證號(hào)將憑證裝訂、按發(fā)票號(hào)整理發(fā)票順序、進(jìn)項(xiàng)稅發(fā)票抵扣聯(lián)的裝訂。

  并將裝訂好的進(jìn)項(xiàng)稅發(fā)票抵扣聯(lián)、財(cái)務(wù)會(huì)簽單憑證按次序放入財(cái)務(wù)檔案室內(nèi)存放

  每月天貓銷(xiāo)項(xiàng)稅的核對(duì)

部長(zhǎng)的崗位職責(zé) 篇15

  1、負(fù)責(zé)事業(yè)部企劃工作的全面掌控,包括組織、參與、指導(dǎo)企劃方案的制定,媒體、活動(dòng)計(jì)劃的審定;

  2、制定會(huì)員年/季/月/周/檔期的會(huì)員發(fā)展計(jì)劃及重點(diǎn)考核指標(biāo),制定會(huì)員全年?duì)I銷(xiāo)活動(dòng)策劃,提升會(huì)員返店率、銷(xiāo)售占比達(dá)成,并及時(shí)總結(jié)分析,為營(yíng)銷(xiāo)方向提供有效數(shù)據(jù);

  3、完成公司所有識(shí)別系統(tǒng)的整合與策劃設(shè)計(jì),公司大型活動(dòng)的策劃組織;

  4、負(fù)責(zé)事業(yè)部品牌建設(shè)、微博、網(wǎng)站、APP、微信等新媒體宣傳推廣,市場(chǎng)部營(yíng)銷(xiāo)、美陳、會(huì)員、電商等各類(lèi)制度流程規(guī)范;

  5、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查門(mén)店?duì)I銷(xiāo)項(xiàng)目執(zhí)行結(jié)果,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)費(fèi)用統(tǒng)籌、預(yù)算與控制;

  6、配合運(yùn)營(yíng)中心制定整體推廣方向,按月、季、年度制定營(yíng)銷(xiāo)策略以及推動(dòng)事業(yè)部年度重點(diǎn)營(yíng)銷(xiāo)策略的任務(wù)書(shū)。

部長(zhǎng)的崗位職責(zé) 篇16

  1、按照會(huì)計(jì)制度收集、編寫(xiě)、檢驗(yàn)和分析財(cái)務(wù)信息,準(zhǔn)備財(cái)務(wù)報(bào)表;

  2、依據(jù)銀行付款/收款回單制作應(yīng)付款/應(yīng)收款的記賬憑證;

  3、根據(jù)業(yè)務(wù)部提供的應(yīng)付比對(duì)表核對(duì)應(yīng)付賬款賬目;

  4、負(fù)責(zé)公司稅務(wù)申報(bào)及匯算清繳,上繳各項(xiàng)稅費(fèi)及其他稅務(wù)事宜處理;

  5、負(fù)責(zé)申報(bào)稅務(wù)需要的各類(lèi)報(bào)表,協(xié)調(diào)稅務(wù)局的各項(xiàng)檢查并提供相應(yīng)資料;

  6、負(fù)責(zé)稅務(wù)備案資料的準(zhǔn)備及報(bào)送,各項(xiàng)退稅事宜的辦理;

  7、負(fù)責(zé)編制資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表、現(xiàn)金流量表等財(cái)務(wù)報(bào)表;

部長(zhǎng)的崗位職責(zé) 篇17

  1.全面負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部的工作,在公司授權(quán)職責(zé)范圍內(nèi),負(fù)責(zé)部門(mén)管理,崗位的調(diào)配與流程建設(shè)工作;

  2.組織本部門(mén)落實(shí)施行公司年度工作方案和月度工作任務(wù),并負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部日常管理工作;

  3.負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)核算,并對(duì)各事業(yè)部費(fèi)用執(zhí)行狀況進(jìn)行預(yù)算管理與考核;

  4.維護(hù)稅務(wù)關(guān)系,稅務(wù)籌劃工作,負(fù)責(zé)公司稅務(wù)信息的報(bào)送與稅收資料的整理與編報(bào)工作;

  5.負(fù)責(zé)資金的`管理與融通工作,確保公司資金能夠正常有效的運(yùn)作,保證公司業(yè)務(wù)能正常開(kāi)展。

部長(zhǎng)的崗位職責(zé) 篇18

  1、組織、領(lǐng)導(dǎo)本部門(mén)的各項(xiàng)工作,對(duì)分管該工作的`公司領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé);

  2、負(fù)責(zé)公司技術(shù)業(yè)務(wù)的管理、檢查、審批、協(xié)調(diào)、考核工作;

  3、負(fù)責(zé)組織對(duì)工程項(xiàng)目技術(shù)、進(jìn)度施工管理的考評(píng)工作;

  4、組織對(duì)工程項(xiàng)目重大施工方案的評(píng)審工作;

  5、負(fù)責(zé)組織一般質(zhì)量事故調(diào)查分析與處理;

  6、負(fù)責(zé)本部門(mén)質(zhì)量環(huán)境體系運(yùn)行的執(zhí)行和管理工作;

  7、認(rèn)真抓好本部門(mén)團(tuán)隊(duì)建設(shè),努力提高工作效率;

  8、完成領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的臨時(shí)性或其他工作任務(wù)。

部長(zhǎng)的崗位職責(zé) 篇19

  1、對(duì)部門(mén)人員進(jìn)行產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn),指導(dǎo),督促,考評(píng)和管理;

  2、制作產(chǎn)品手冊(cè),撰寫(xiě)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)方案,并對(duì)各區(qū)域銷(xiāo)售經(jīng)理進(jìn)行產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)等;

  3、具備市場(chǎng)敏銳度,發(fā)現(xiàn)市場(chǎng)需求,開(kāi)發(fā)適合的新產(chǎn)品。

  4、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析,書(shū)寫(xiě)分析報(bào)告,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,并提出解決問(wèn)題方案。

  5、配合各區(qū)域銷(xiāo)售經(jīng)理開(kāi)發(fā)市場(chǎng),提高市場(chǎng)占有率

部長(zhǎng)的崗位職責(zé) 篇20

  1. 認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)、貫徹執(zhí)行國(guó)家和上級(jí)有關(guān)礦山安全生產(chǎn)的方針政策,法律法規(guī),條例決定及本石子場(chǎng)的安全生產(chǎn)管理制度,在確保安全的前提下組織生產(chǎn)。

  2. 協(xié)助上級(jí)做好日常生產(chǎn)管理工作,負(fù)責(zé)石子場(chǎng)的生產(chǎn)安排調(diào)度,制訂合理的生產(chǎn)計(jì)劃并組織驗(yàn)收考核。

  3.負(fù)責(zé)石子場(chǎng)的生產(chǎn)技術(shù)工作,根據(jù)地質(zhì)構(gòu)造設(shè)計(jì)分層采掘方案,對(duì)生產(chǎn)設(shè)備、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行管理,制定生產(chǎn)技術(shù)實(shí)施方案和安全生產(chǎn)技術(shù)組織設(shè)計(jì),報(bào)上級(jí)審批,并檢查監(jiān)督,驗(yàn)收考核。

  4.負(fù)責(zé)主持制定生產(chǎn)計(jì)劃和作業(yè)規(guī)程,落實(shí)生產(chǎn)責(zé)任制和生產(chǎn)管理制度。對(duì)違章指揮、違章作業(yè)和違反勞動(dòng)紀(jì)律者進(jìn)行教育和處罰。

  5.及時(shí)采用新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備改善生產(chǎn)條件,對(duì)生產(chǎn)指揮不利,人為設(shè)備故障引發(fā)的安全生產(chǎn)事故負(fù)責(zé)。

  6.在指揮生產(chǎn)的過(guò)程中,當(dāng)生產(chǎn)與安全生產(chǎn)發(fā)生矛盾時(shí),生產(chǎn)首先服從安全,發(fā)現(xiàn)危急人身安全的重大隱患的,立即下達(dá)停產(chǎn)處理指令,不得違章指揮,冒險(xiǎn)作業(yè)。

  7.做好礦山生產(chǎn)技術(shù)管理工作,并保留相關(guān)機(jī)械設(shè)備整改維修技術(shù)數(shù)據(jù),登記建檔,總結(jié)安全生產(chǎn)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),及時(shí)組織推廣。

  8.經(jīng)常性的'對(duì)本場(chǎng)職工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育培訓(xùn),加強(qiáng)對(duì)機(jī)械設(shè)備的檢查工作,組織開(kāi)展文明生產(chǎn)和安全標(biāo)準(zhǔn)化活動(dòng),創(chuàng)造安全舒適、文明的生產(chǎn)工環(huán)境。

部長(zhǎng)的崗位職責(zé) 篇21

  一、生產(chǎn)部長(zhǎng)在常務(wù)副總的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)公司的生產(chǎn)管理工作。

  二、管理職責(zé):

  1、組織建立和完善生產(chǎn)指揮系統(tǒng),根據(jù)生產(chǎn)需要編制生產(chǎn)計(jì)劃,檢查生產(chǎn)工作,確保生產(chǎn)任務(wù)的完成。

  2、根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃,掌握生產(chǎn)進(jìn)度,搞好生產(chǎn)線(xiàn)的組織協(xié)調(diào)分配工作。

  3、根據(jù)生產(chǎn)需求,編制物料采購(gòu)申請(qǐng)單,并認(rèn)真實(shí)施、跟蹤,及時(shí)聯(lián)系解決生產(chǎn)缺口的物料。

  4、負(fù)責(zé)生產(chǎn)中的技術(shù)和質(zhì)量保證工作,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)組織相關(guān)部門(mén)人員解決處理。

  5、負(fù)責(zé)生產(chǎn)勞動(dòng)定額、消耗定額、勞動(dòng)紀(jì)律的制定和實(shí)施。

  6、做好文明生產(chǎn)和安全生產(chǎn)工作,加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù),對(duì)部門(mén)員工的安全和健康負(fù)直接責(zé)任。

  7、按照公司的質(zhì)量管理體系要求,確保部門(mén)運(yùn)作的規(guī)范化和科學(xué)化,得以保證產(chǎn)品質(zhì)量。

  8、滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)需要,保質(zhì)、保量、按時(shí)完成公司下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)。

  9、負(fù)責(zé)本部門(mén)中、基層管理人員的管理、教育、培訓(xùn)工作。

  10、編制和實(shí)施各期生產(chǎn)計(jì)劃、設(shè)備檢修計(jì)劃、人員招聘計(jì)劃、人員教育培訓(xùn)計(jì)劃。

部長(zhǎng)的崗位職責(zé) 篇22

  1、負(fù)責(zé)編制年度薪酬規(guī)劃及人力成本預(yù)算;定期進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析及薪酬調(diào)查,有效控制人工成本并保持薪酬制度的激勵(lì)性;

  2、制定薪酬調(diào)整方案,并監(jiān)控實(shí)施薪酬調(diào)整的合理性、計(jì)劃性、及時(shí)性;參考業(yè)務(wù)情況及人員變動(dòng)規(guī)律,優(yōu)化薪酬體系;

  3、負(fù)責(zé)每月管理中心職員薪酬核算/發(fā)放及薪酬調(diào)整信息的記錄與分析;

  4、完善績(jī)效考核體系,梳理優(yōu)化績(jī)效管理流程,包括績(jī)效工具、方法、內(nèi)容、激勵(lì)制度等;建立職業(yè)發(fā)展晉升體系;

  5、組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)體系及年度評(píng)價(jià)工作,保證評(píng)價(jià)工作的及時(shí)性和質(zhì)量;調(diào)查評(píng)價(jià)績(jī)效實(shí)施問(wèn)題和效果,并及時(shí)對(duì)績(jī)效評(píng)估提出調(diào)整方案;

  6、按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告并及時(shí)指導(dǎo)更新維護(hù)員工資料庫(kù)。

部長(zhǎng)的崗位職責(zé) 篇23

  一、 全面負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部的工作,在公司授權(quán)職責(zé)范圍內(nèi),負(fù)責(zé)部門(mén)管理,崗位的調(diào)配與流程建設(shè)工作。

  1、保證財(cái)務(wù)部所有管理行為應(yīng)符合公司的相關(guān)財(cái)務(wù)制度及國(guó)家會(huì)計(jì)制度,管理活動(dòng)應(yīng)在相關(guān)授權(quán)下有效展開(kāi)。

  2、編制財(cái)務(wù)部年度用人計(jì)劃,薪酬及崗位定編方案,及全年費(fèi)用預(yù)算,經(jīng)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。

  3、組織編制財(cái)務(wù)部的財(cái)務(wù)制度,按照公司制度體系要求,編制財(cái)務(wù)部的會(huì)計(jì)制度體系,并經(jīng)公司組織驗(yàn)收后實(shí)施。

  4、按照財(cái)務(wù)內(nèi)控制度的要求,組織財(cái)務(wù)部相關(guān)崗位的流程建設(shè)工作,保證財(cái)務(wù)部各項(xiàng)工作能在低成本、高效率的環(huán)境下展開(kāi),并對(duì)流程建設(shè)內(nèi)控的有效性負(fù)責(zé)。

  二、 組織本部門(mén)落實(shí)施行公司年度工作計(jì)劃和月度工作任務(wù),并負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部日常管理工作。

  1、制定財(cái)務(wù)部年度重點(diǎn)工作計(jì)劃及本年度工作規(guī)劃。

  2、建立健全公司的財(cái)務(wù)管理制度及考核細(xì)則,并對(duì)各單位的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核。

  3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽定、審核、管理工作。

  4、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)檔案的建立、健全、存檔和查詢(xún)工作。

  5、按時(shí)完成公司財(cái)務(wù)信息的編制與匯報(bào)工作。

  6、對(duì)公司建設(shè)工程進(jìn)行財(cái)務(wù)核算服務(wù)與管理監(jiān)督。

  三、 負(fù)責(zé)對(duì)公司所屬部門(mén)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算,并對(duì)所屬部門(mén)費(fèi)用執(zhí)行情況進(jìn)行預(yù)算管理與考核。

  1、對(duì)所屬部門(mén)進(jìn)行必要的.財(cái)務(wù)核算與服務(wù),保證相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)活動(dòng)能夠高效、合法運(yùn)行。

  2、對(duì)所屬部門(mén)按照財(cái)務(wù)制度要求對(duì)其進(jìn)行財(cái)務(wù)管理與監(jiān)控,以保證公司權(quán)益得以維護(hù)。

  3、對(duì)所屬部門(mén)按照公司財(cái)務(wù)管理的要求,對(duì)之進(jìn)行費(fèi)用的預(yù)算及考核。

  四、 負(fù)責(zé)整個(gè)公司的財(cái)務(wù)管理與考核工作。

  1、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部門(mén)業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作,對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行財(cái)務(wù)分析,按月組織分析會(huì)議。

  2、對(duì)公司各部門(mén)業(yè)績(jī)指標(biāo)進(jìn)行考核,完善管理考核流程,出具考核結(jié)果。

  五、協(xié)助財(cái)務(wù)總監(jiān)維護(hù)稅務(wù)關(guān)系,稅務(wù)籌劃工作,負(fù)責(zé)公司稅務(wù)信息的報(bào)送與稅收資料的整理與編報(bào)工作。

  六、協(xié)助財(cái)務(wù)總監(jiān)進(jìn)行資金的管理與融通工作,確保公司資金能夠正常有效的運(yùn)作,保證公司業(yè)務(wù)能正常開(kāi)展。

  七、對(duì)部門(mén)人員、財(cái)產(chǎn)安全進(jìn)行管理

  1、根據(jù)國(guó)家安全管理財(cái)務(wù)管理規(guī)定,建立建全公司安全管理制度。

  2、監(jiān)督管理安全生產(chǎn)費(fèi)用的提取、使用、臺(tái)賬的登記管理工作。

  3、對(duì)部門(mén)內(nèi)人員安全組織培訓(xùn),協(xié)調(diào)安全相關(guān)事項(xiàng)。

  八、 綜合管理工作

  1、對(duì)財(cái)務(wù)部門(mén)進(jìn)行日常管理。

  2、負(fù)責(zé)所分管部門(mén)的質(zhì)量、環(huán)境、安全等管理體系的推進(jìn)工作。

  3、對(duì)所轄部門(mén)的費(fèi)用、綜合治理、計(jì)劃生育、精神文明、保密、檔案、信息管理、人事等項(xiàng)工作負(fù)責(zé)。

  4、推進(jìn)科學(xué)民主管理,團(tuán)結(jié)協(xié)作,保證良好的工作關(guān)系,強(qiáng)化服務(wù)意識(shí),提高服務(wù)質(zhì)量。

  5、建立誠(chéng)信度高、學(xué)習(xí)、溝通、協(xié)作能力強(qiáng)的學(xué)習(xí)型企業(yè)團(tuán)隊(duì)。

  九、其他工作

  1、臨時(shí)性工作的完成

  2、年度工作總結(jié)及自我考評(píng)結(jié)果的上報(bào)

部長(zhǎng)的崗位職責(zé) 篇24

  1. 完成公司的日常會(huì)計(jì)核算工作,負(fù)責(zé)編制會(huì)計(jì)報(bào)表;

  2. 公司收入、成本、費(fèi)用、稅收的日常審核及憑證處理,控制各項(xiàng)費(fèi)用;

  3. 負(fù)責(zé)公司各種經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)核算,及其他業(yè)務(wù)的賬務(wù)工作;

  4. 負(fù)責(zé)建立和登記各種管理臺(tái)帳,保證會(huì)計(jì)信息準(zhǔn)確性;

  5. 負(fù)責(zé)各種會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)、財(cái)務(wù)相關(guān)信息資料的收集、整理、匯總,并能根據(jù)公司管理需要進(jìn)行分析;

  6.做好庫(kù)房盤(pán)點(diǎn)工作;

  7. 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù);

部長(zhǎng)的崗位職責(zé) 篇25

  1、對(duì)技術(shù)部部門(mén)職能的實(shí)現(xiàn)負(fù)直接責(zé)任。

  2、遵守集團(tuán)公司的經(jīng)營(yíng)管理程序與各項(xiàng)規(guī)章制度,以及部門(mén)內(nèi)技術(shù)管理規(guī)定。

  3、對(duì)本部門(mén)編制工程技術(shù)文件的質(zhì)量和工作進(jìn)度負(fù)責(zé)。

  4、協(xié)助生產(chǎn)副總經(jīng)理、工程師做好工程技術(shù)應(yīng)用與管理工作;組織技術(shù)部對(duì)在施項(xiàng)目進(jìn)行施工技術(shù)支持與技術(shù)管理,按程序規(guī)范指導(dǎo)項(xiàng)目施工。

  5、審批各項(xiàng)目分公司編制上報(bào)的單位工程施工措施、方案、設(shè)計(jì),及時(shí)解決施工中出現(xiàn)的技術(shù)、安全、施工方法、工程管理等問(wèn)題。

  6、組織有關(guān)人員參與編制大型工程的施工組織設(shè)計(jì),進(jìn)行經(jīng)濟(jì)技術(shù)的'對(duì)比分析,確保工程質(zhì)量,滿(mǎn)足降低成本的要求。

  7、組織領(lǐng)導(dǎo)部?jī)?nèi)人員編制公司年、季、月施工進(jìn)度計(jì)劃,指導(dǎo)工程的均衡生產(chǎn)。

  8、隨時(shí)掌握工程施工進(jìn)展情況,進(jìn)行綜合平衡,統(tǒng)籌安排以加快施工進(jìn)度,縮短施工工期。

  9、參加公司每月一次的生產(chǎn)調(diào)度會(huì)。

  10、負(fù)責(zé)審查對(duì)外分包工程隊(duì)伍的施工方案。

  11、確保管理體系在技術(shù)部工作中的落實(shí),定期進(jìn)行內(nèi)審。

  12、負(fù)責(zé)指導(dǎo)部門(mén)內(nèi)職員配合項(xiàng)目分公司實(shí)施"四通一平"工作和掃除施工障礙。

  13、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

部長(zhǎng)的崗位職責(zé) 篇26

  生產(chǎn)(技術(shù))部副部長(zhǎng)應(yīng)積極協(xié)助生產(chǎn)(技術(shù))部部長(zhǎng)在分工范圍內(nèi)開(kāi)展好相關(guān)工作,對(duì)分工范圍內(nèi)的工作負(fù)責(zé)。生產(chǎn)(技術(shù))部副部長(zhǎng)必須熟練掌握煤礦安全專(zhuān)業(yè)知識(shí)并依法經(jīng)過(guò)培訓(xùn)、取得安全資格證,并持證上崗。

 。ㄒ唬、崗位職責(zé)

  第1條積極配合生產(chǎn)(技術(shù))部部長(zhǎng)開(kāi)展工作,貫徹落實(shí)國(guó)家有關(guān)煤礦安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章、技術(shù)規(guī)范等規(guī)定,搞好本企業(yè)的技術(shù)管理工作。

  第2條按照分工要求編制煤礦的采掘接續(xù)計(jì)劃,按規(guī)定報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批,確保礦井采掘接續(xù)正常,并有利于煤礦的安全管理。

  第3條要按照分工組織人員進(jìn)行采掘工作面的工程質(zhì)量檢查、驗(yàn)收。

  第4條按照分工負(fù)責(zé)組織進(jìn)行采煤、掘進(jìn)工作面質(zhì)量檢查評(píng)比活動(dòng)。

  第5條經(jīng)常進(jìn)行采、掘工作面貫徹規(guī)程、措施的檢查。

  第6條經(jīng)常深入現(xiàn)場(chǎng),及時(shí)解決現(xiàn)場(chǎng)存在問(wèn)題,隨時(shí)掌握采掘工程的進(jìn)度等情況,及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

  第7條及時(shí)向部長(zhǎng)提出改進(jìn)工作的具體建議。

  第8條必須盡職盡責(zé),杜絕“三違”現(xiàn)象。

 。ǘ、責(zé)任追究

  第9條有下列行為之一的,給予生產(chǎn)(技術(shù))部副部長(zhǎng)警告處分;造成嚴(yán)重后果,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任:

 。ㄒ唬┻`章指揮工人或者強(qiáng)令工人違章、冒險(xiǎn)作業(yè)的;

 。ǘ⿲(duì)工人屢次違章作業(yè)熟視無(wú)睹,不加制止的;

 。ㄈ⿲(duì)重大事故預(yù)兆或已發(fā)現(xiàn)的事故隱患不及時(shí)采取措施的;

 。ㄋ模┚懿粓(zhí)行煤礦安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)及其煤礦安全監(jiān)察人員的.安全監(jiān)察指令的。

  第10條煤礦發(fā)生事故,有下列情形之一的,依法給予生產(chǎn)(技術(shù))部副部長(zhǎng)降級(jí)直至開(kāi)除的紀(jì)律處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任:

 。ㄒ唬┎话凑找(guī)定及時(shí)、如實(shí)報(bào)告煤礦事故的;

 。ǘ﹤卧、故意破壞煤礦事故現(xiàn)場(chǎng)的;

  (三)阻礙、干涉煤礦事故調(diào)查工作,拒絕接受調(diào)查取證、提供有關(guān)情況和資料的。

  第11條按照分工要求,生產(chǎn)(技術(shù))部副部長(zhǎng)對(duì)采煤、掘進(jìn)等方面技術(shù)管理負(fù)直接責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

  第12條進(jìn)行編制煤礦生產(chǎn)布局及接續(xù)計(jì)劃時(shí),造成礦井采掘接續(xù)失調(diào),生產(chǎn)(技術(shù))部副處長(zhǎng)負(fù)直接責(zé)任。

  第13條在生產(chǎn)(技術(shù))部副部長(zhǎng)負(fù)責(zé)組織的采煤、掘進(jìn)工作面質(zhì)量檢查評(píng)比活動(dòng)中弄虛作假,生產(chǎn)(技術(shù))部副部長(zhǎng)負(fù)直接責(zé)任。

  第14條決策失誤導(dǎo)致他人受傷害或損失的,生產(chǎn)(技術(shù))部副部長(zhǎng)負(fù)直接責(zé)任。

  第15條不能夠經(jīng)常深入現(xiàn)場(chǎng),現(xiàn)場(chǎng)存在的技術(shù)問(wèn)題不能夠得到及時(shí)解決,生產(chǎn)(技術(shù))部副部長(zhǎng)負(fù)直接責(zé)任。

  第16條發(fā)現(xiàn)或得知作業(yè)地點(diǎn)風(fēng)量、溫度以及有害氣體不符合標(biāo)準(zhǔn)以及規(guī)定要求,但未及時(shí)采取相關(guān)措施的,或在帶隊(duì)檢查中有違章現(xiàn)象未及時(shí)制止的,生產(chǎn)(技術(shù))部副部長(zhǎng)負(fù)直接責(zé)任。

  第17條對(duì)于上述負(fù)直接責(zé)任、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的,應(yīng)根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度按照有關(guān)法律、規(guī)定給予行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰、追究刑事責(zé)任。

部長(zhǎng)的崗位職責(zé) 篇27

  職責(zé):

  1、制定營(yíng)銷(xiāo)中心年度/季度/月度市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)方案并監(jiān)督執(zhí)行;

  2、統(tǒng)籌企業(yè)/品牌/產(chǎn)品宣傳方案的策劃及執(zhí)行;

  3、統(tǒng)籌公司級(jí)/營(yíng)銷(xiāo)中心級(jí)大型活動(dòng)、車(chē)展活動(dòng)、經(jīng)銷(xiāo)商市場(chǎng)推廣及終端促銷(xiāo)等活動(dòng)的策劃及執(zhí)行;

  4、統(tǒng)籌新能源營(yíng)銷(xiāo)中心市場(chǎng)部的日常工作、人員管理、公關(guān)公司的對(duì)接與管理等。

  任職資格:

  1、乘用車(chē)主機(jī)廠或新能源汽車(chē)3年以上相關(guān)崗位經(jīng)歷;

  2、公關(guān)公司或主機(jī)廠1年以上相關(guān)崗位經(jīng)歷;

  3、熟悉運(yùn)用辦公軟件,有一定的數(shù)據(jù)整理、分析能力;

  4、熟悉相關(guān)廣告推廣方式,如網(wǎng)絡(luò)廣告、戶(hù)外廣告、電視電臺(tái)、新媒體等;

  5、有大型公司行業(yè)市場(chǎng)活動(dòng)工作經(jīng)驗(yàn)尤佳;

  6、思維富有想象力和創(chuàng)造性,創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng);工作細(xì)致認(rèn)真,具有團(tuán)隊(duì)合作精神;

  7、具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力及分析、處理問(wèn)題能力;

  8、身體素質(zhì)佳,責(zé)任心強(qiáng),有良好的服務(wù)意識(shí),有一定的抗壓能力。

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    1、執(zhí)行公司各項(xiàng)人力資源管理制度,開(kāi)展人力資源各模塊工作。2、組織培訓(xùn)需求調(diào)研與分析,編制培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施。3、實(shí)施招聘選拔,為公司發(fā)展提供人才保證...

  • 部長(zhǎng)崗位職責(zé)范文(精選26篇)

    1、負(fù)責(zé)建立健全子公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核、員工關(guān)系管理等人力資源制度,負(fù)責(zé)子公司人力資源規(guī)劃及日常管理工作;2、負(fù)責(zé)組織執(zhí)行集團(tuán)人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施;3、負(fù)責(zé)組織和開(kāi)展集團(tuán)員工...

  • 部長(zhǎng)崗位職責(zé)(通用31篇)

    1、負(fù)責(zé)公司工藝技術(shù)工作和工藝管理工作,認(rèn)真貫徹國(guó)家技術(shù)工作方針、政策和公司有關(guān)規(guī)定。組織制定工藝技術(shù)工作近期和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃,并制定技術(shù)組織措施方案。...

  • 部長(zhǎng)崗位職責(zé)(通用31篇)

    1、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)設(shè)計(jì)項(xiàng)目的前期客戶(hù)溝通和設(shè)計(jì)策略發(fā)展工作;2、負(fù)責(zé)創(chuàng)意設(shè)計(jì)工作,包括視覺(jué)識(shí)別系統(tǒng)設(shè)計(jì)、平面設(shè)計(jì)、數(shù)字媒體設(shè)計(jì),能準(zhǔn)確把握項(xiàng)目的設(shè)計(jì)方向,并準(zhǔn)確傳達(dá)到每一位團(tuán)隊(duì)成員;3、全面主持設(shè)計(jì)部工作,擔(dān)當(dāng)創(chuàng)意核心、設(shè)計(jì)指導(dǎo)、效...

  • 2023部長(zhǎng)崗位職責(zé)(通用21篇)

    1.根據(jù)公司目標(biāo),參與制定本部門(mén)目標(biāo)并進(jìn)行指標(biāo)分解,并編寫(xiě)實(shí)施計(jì)劃;2.制定本部門(mén)的物資管理相關(guān)制度,供應(yīng)商體系建設(shè)方案,并使之規(guī)范化;3.按照銷(xiāo)售計(jì)劃編制采購(gòu)計(jì)劃及資金預(yù)算計(jì)劃,并督導(dǎo)實(shí)施;4.物料采購(gòu)申請(qǐng)的審核,以減少不必要的物...

  • 部長(zhǎng)崗位職責(zé)范文(精選24篇)

    1、協(xié)助經(jīng)理管理倉(cāng)庫(kù)運(yùn)作團(tuán)隊(duì),確保收貨、包裝、發(fā)貨等流程正常進(jìn)行;2、執(zhí)行和完善倉(cāng)庫(kù)的規(guī)章制度、規(guī)范作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及流程,提高效率,降低成本;3、科學(xué)管理貨品庫(kù)位,提出改進(jìn)方案,保證倉(cāng)庫(kù)的使用率;4、有效配合公司整體業(yè)務(wù)運(yùn)作需求;5、監(jiān)...

  • 部長(zhǎng)的崗位職責(zé)(精選9篇)

    1. 完成公司的日常會(huì)計(jì)核算工作,負(fù)責(zé)編制會(huì)計(jì)報(bào)表;2. 公司收入、成本、費(fèi)用、稅收的日常審核及憑證處理,控制各項(xiàng)費(fèi)用;3. 負(fù)責(zé)公司各種經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)核算,及其他業(yè)務(wù)的賬務(wù)工作;4. 負(fù)責(zé)建立和登記各種管理臺(tái)帳,保證會(huì)計(jì)信息準(zhǔn)確性;5. 負(fù)責(zé)各...

  • 崗位職責(zé)