2025部長(zhǎng)崗位職責(zé)（精選33篇）
2025部長(zhǎng)崗位職責(zé) 篇1
酒店一號(hào)門(mén)崗位要求
一、保安員應(yīng)保持良好的形象，精神飽滿(mǎn)，文明待客，給客人營(yíng)造一種“賓至如歸”的安全舒適的消費(fèi)環(huán)境；
二、確保中餐收銀臺(tái)的安全，并密切觀察可疑人員進(jìn)出酒店，發(fā)現(xiàn)可疑情況立即匯報(bào)，并準(zhǔn)確的搞清可疑人員的去向；
三、隨時(shí)注意大堂內(nèi)的各項(xiàng)設(shè)施不受損壞，外圍花草樹(shù)木的愛(ài)護(hù)及后門(mén)上鎖的情況；
四、門(mén)口停放車(chē)輛做到一車(chē)一位，嚴(yán)格執(zhí)行登記制度，及時(shí)檢查，如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)與客人當(dāng)面講清楚和報(bào)告當(dāng)班領(lǐng)班。酒店大門(mén)外的人行道，不允許長(zhǎng)時(shí)間停放各種車(chē)輛，時(shí)刻保持車(chē)輛、行人的.暢通。
五、嚴(yán)格按照酒店規(guī)定的開(kāi)關(guān)燈時(shí)間，準(zhǔn)時(shí)開(kāi)關(guān)各種燈。（根據(jù)情況，天微黑的時(shí)候，打開(kāi)所有的燈；中餐下班以后除酒店招牌燈以外，其它燈全部關(guān)閉以后，再關(guān)閉店門(mén)）
六、嚴(yán)禁三輪車(chē)在門(mén)口搶客，避免造成擁堵現(xiàn)象，（如遇下雨，三輪車(chē)可接送賓客到門(mén)口，但注意擁堵，禮貌地給客人打傘迎送賓客）
七、一號(hào)門(mén)崗為流動(dòng)站哨，重點(diǎn)保護(hù)收銀臺(tái)安全，并隨時(shí)走動(dòng)巡邏，天黑后如遇停電，立即進(jìn)入大堂，注意收銀臺(tái)警戒，密切注意本崗周?chē)目梢汕闆r，隨時(shí)匯報(bào)，并注意觀察禮賓崗的情況；
八、積極禮貌地回答賓客提出的各種問(wèn)題，做到介紹位置準(zhǔn)確，客人滿(mǎn)意，盡最大的努力把酒店的消費(fèi)項(xiàng)目推薦給賓客，以擴(kuò)大酒店的知名度（嚴(yán)禁不懂裝懂，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從嚴(yán)處罰）
九、嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，認(rèn)真做好值班記錄。
酒店二號(hào)門(mén)崗位要求
一、按車(chē)位停放整齊，嚴(yán)格落實(shí)登記制度及車(chē)輛上鎖情況，注意觀察客人只停車(chē)，不消費(fèi)；
二、注意摩托車(chē)進(jìn)出情況，嚴(yán)防碰撞，偷盜的現(xiàn)象發(fā)生；
三、細(xì)致、認(rèn)真地做好離店員工的查臺(tái)工作（包括各部門(mén)員工及長(zhǎng)
住房小姐、公主）帶出行李，按規(guī)定進(jìn)行檢查放行（須出示前臺(tái)開(kāi)的放行條）對(duì)偷拿酒店財(cái)物者，立即扣除并登記報(bào)告當(dāng)班領(lǐng)班；
四、音控室進(jìn)出物品，嚴(yán)格按照制度放行，（須出示黃副總的有效單據(jù)）妥善保管單據(jù)（須報(bào)告當(dāng)班領(lǐng)班簽字，方可放行）
五、嚴(yán)格落實(shí)交接班制度，認(rèn)真檢查車(chē)輛，并做好值班記錄。
禮賓崗臺(tái)崗位要求
一、準(zhǔn)時(shí)上、下崗，著裝整齊、成跨列站崗，進(jìn)出車(chē)輛一律迅速、準(zhǔn)確地打進(jìn)、出車(chē)手勢(shì)、立正、敬禮，嚴(yán)禁三輪車(chē)搶客擁堵大門(mén)通道；
二、文明站崗，禮貌待客；
三、當(dāng)車(chē)場(chǎng)車(chē)位已滿(mǎn)，立即配合門(mén)外保安給客人解釋和指揮車(chē)輛的停放位置，停好后認(rèn)真檢查車(chē)輛門(mén)窗是否鎖好，車(chē)燈是否已關(guān)，車(chē)身有無(wú)擦損，如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，立即當(dāng)面與客人講清楚并報(bào)告當(dāng)班領(lǐng)班；
四、密切注意本崗位周?chē)目梢汕闆r，與一號(hào)門(mén)、車(chē)場(chǎng)密切配合，發(fā)現(xiàn)可疑情況立即匯報(bào)，注意車(chē)場(chǎng)動(dòng)態(tài)，嚴(yán)防偷盜車(chē)輛和跑單，積極做好攔截準(zhǔn)備；
五、發(fā)現(xiàn)醉客和小孩損壞花木，立即進(jìn)行勸阻和規(guī)范管理門(mén)口三輪車(chē)的停放。
前后車(chē)場(chǎng)崗位要求
一、認(rèn)真、規(guī)范地指揮好每輛車(chē)的停放與離場(chǎng)安全，不許故意刁難客人；
二、實(shí)行一車(chē)一位的停放，嚴(yán)禁一車(chē)多位；
三、對(duì)所有停放車(chē)輛必須認(rèn)真、細(xì)致地檢查好，門(mén)、窗是否鎖好及車(chē)燈是否已關(guān)，車(chē)身有無(wú)明顯的損傷，如有發(fā)現(xiàn)當(dāng)面與客人講清楚并報(bào)告領(lǐng)班做好登記，以便交接班；
四、對(duì)一些醉客駕車(chē)離開(kāi)車(chē)場(chǎng)時(shí)，積極指揮其安全離開(kāi)，防止碰撞其它車(chē)輛，如有發(fā)生立即報(bào)告領(lǐng)班，不許自行處理；
五、在車(chē)場(chǎng)內(nèi)如發(fā)現(xiàn)未鎖好的車(chē)門(mén)、窗時(shí)，嚴(yán)禁保安員一人進(jìn)入車(chē)內(nèi)檢查，立即通知領(lǐng)班查找客人，重新鎖好門(mén)鎖；
六、車(chē)場(chǎng)人員注意嚴(yán)禁客人自帶酒水、小呼進(jìn)入酒城（特殊情況除外）并隨時(shí)注意觀察客人動(dòng)態(tài)，預(yù)防跑單）
七、前后車(chē)場(chǎng)保安員應(yīng)相互配合，嚴(yán)禁擁堵進(jìn)出通道；
八、堅(jiān)守崗位，認(rèn)真細(xì)致地注意車(chē)場(chǎng)各種可疑人員的動(dòng)向，嚴(yán)防偷竊車(chē)輛；
九、車(chē)場(chǎng)人員應(yīng)規(guī)范使用停、走車(chē)手摯，車(chē)輛停放后，立正、敬禮；（停車(chē)時(shí)，嚴(yán)禁站在車(chē)輛的正前方，走車(chē)時(shí)，嚴(yán)禁站在車(chē)輛的正后方指揮）
十、嚴(yán)格落實(shí)交接班制度，做好記錄。
機(jī)動(dòng)巡邏崗位要求
一、認(rèn)真履行自己的職責(zé)，發(fā)現(xiàn)事故苗頭要及時(shí)排除，確保安全；
二、不定時(shí)加強(qiáng)重要區(qū)域內(nèi)的巡邏，發(fā)現(xiàn)可疑情況，應(yīng)視情況果斷地處理或及時(shí)上報(bào)；
三、樓層巡邏時(shí)要檢查樓層安全管理狀況，是否有不安全因素；
四、對(duì)違反酒店規(guī)定，在樓層或客房鬧事、斗毆、損壞酒店設(shè)施者，立即進(jìn)行勸阻或帶到安保部酌情處理；
五、樓層若發(fā)生事故，如盜警、爆炸等要迅速組織客人疏散，并保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)，及時(shí)上報(bào)，防止事態(tài)擴(kuò)大；
六、正確掌握和使用滅火知識(shí)和技能，熟悉各樓層滅火器的放置，檢查消防設(shè)施和建立，健全消防制度，并及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)檢查結(jié)果；
七、完成部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)指派的其它工作任務(wù)。
安保部工作流程
為了規(guī)范安保部的管理，結(jié)合酒店的實(shí)際情況，特制定保安員崗位職責(zé)，要做到令行禁止，嚴(yán)格執(zhí)行保密制度。（共9頁(yè)）共分為三班，每班8小時(shí)，在職保安員要體現(xiàn)在崗一分鐘，盡心盡職六十秒的精神。三班分別為：A班：7：30—15：30B班：15：30—23：30
C班：23：30—7：30崗位規(guī)劃：
一號(hào)門(mén)：酒店大門(mén)崗；二號(hào)門(mén)：摩托車(chē)場(chǎng)；崗臺(tái)：二號(hào)門(mén)外禮賓崗；車(chē)場(chǎng)：停車(chē)場(chǎng)；員工通道：?jiǎn)T工通道；機(jī)動(dòng)：換崗巡邏：換休監(jiān)控室
安保部人員崗位安排表
領(lǐng)班：
1人一號(hào)門(mén)：
1人二號(hào)門(mén)：
1人禮賓崗：
1人護(hù)崗：
1人車(chē)場(chǎng)：
2人員工通道：1人機(jī)動(dòng)：
1人監(jiān)控室：
1人
巡邏：
1人
一班需11人，三班共33人
富林大酒店安保部職業(yè)道德
熱愛(ài)本職
忠于職守遵紀(jì)守法
嚴(yán)于律己文明執(zhí)勤
禮貌待人廉潔奉公
靈活機(jī)智
不謀私利勇于奉獻(xiàn)
2025部長(zhǎng)崗位職責(zé) 篇2
1.主持生產(chǎn)技術(shù)部的全面工作,負(fù)責(zé)日常管理及監(jiān)督檢查。
2.明確部門(mén)人員的工作職責(zé)范圍,并抓好工作的落實(shí)情況。
3.負(fù)責(zé)本部門(mén)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)工作。
4.組織個(gè)采區(qū)安全生產(chǎn)整體工作，解決生產(chǎn)問(wèn)題，協(xié)調(diào)生產(chǎn)相關(guān)部門(mén)工作。
5.組織編制礦山生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)月、季度和年計(jì)劃，組織實(shí)施生產(chǎn)計(jì)劃。
6.負(fù)責(zé)礦山采掘設(shè)計(jì)組織,協(xié)調(diào)設(shè)計(jì)所需資料,反饋溝通設(shè)計(jì)思路。
7.組織對(duì)設(shè)計(jì)部門(mén)提交資料的會(huì)審、對(duì)外來(lái)施工單位施工組織設(shè)計(jì)的會(huì)審,組織技術(shù)交底會(huì)和工程例會(huì)。
8.負(fù)責(zé)及時(shí)為施工單位提供施工圖紙。
9.主持本單位施工作業(yè)規(guī)程及重大安全技術(shù)措施的會(huì)審工作。
10.根據(jù)公司的規(guī)劃,負(fù)責(zé)主持對(duì)新開(kāi)發(fā)區(qū)域進(jìn)行資料收集、開(kāi)發(fā)論證和可行性方案的提出。
11.負(fù)責(zé)在許可的權(quán)限內(nèi),根據(jù)工程需要進(jìn)行工程設(shè)計(jì)、設(shè)計(jì)修改。
12.負(fù)責(zé)召開(kāi)技術(shù)會(huì)議。
13.經(jīng)常深入現(xiàn)場(chǎng),掌握工程的.進(jìn)展、規(guī)程措施的落實(shí)情況,配合有關(guān)部門(mén)解決施工中遇到的有關(guān)問(wèn)題。
14.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其它工作。
2025部長(zhǎng)崗位職責(zé) 篇3
崗位職責(zé):
1.管理并帶領(lǐng)部門(mén)達(dá)成公司及部門(mén)業(yè)績(jī)目標(biāo);
2.負(fù)責(zé)規(guī)劃客戶(hù)信息化架構(gòu)及it方案及設(shè)備的規(guī)劃、預(yù)算與成本管控,實(shí)施符合客戶(hù)發(fā)展的信息項(xiàng)目;
3.負(fù)責(zé)制定客戶(hù)信息相關(guān)的管理制度、流程及工作手冊(cè),規(guī)范客戶(hù)信息化建設(shè)及信息系統(tǒng)的日常運(yùn)作管理工作(含系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)、運(yùn)維、數(shù)據(jù)庫(kù));
4.為客戶(hù)建立性?xún)r(jià)比高的基礎(chǔ)it系統(tǒng)(視頻系統(tǒng)、遠(yuǎn)程辦公、oa系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái));
5.協(xié)助客戶(hù)建立其特殊的it系統(tǒng)工作(營(yíng)銷(xiāo)it系統(tǒng)、供應(yīng)鏈it系統(tǒng)、財(cái)務(wù)it系統(tǒng)、人事it系統(tǒng)等)。
任職要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)、信息安全、信息管理相關(guān)專(zhuān)業(yè),10年以上it工作經(jīng)驗(yàn),具有大型公司信息部門(mén)的管理工作經(jīng)驗(yàn);
2.能夠準(zhǔn)確把握用戶(hù)需求,對(duì)企業(yè)信息化規(guī)劃和實(shí)施起主導(dǎo)作用,具有良好的.團(tuán)隊(duì)管理及協(xié)調(diào)能力;
3.系統(tǒng)掌握it系統(tǒng)運(yùn)營(yíng)全面技術(shù),能夠管理并實(shí)施過(guò)大型信息建設(shè)及優(yōu)化項(xiàng)目,具有豐富的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn);
4.具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、解決問(wèn)題能力、動(dòng)手能力及抗壓能力。
2025部長(zhǎng)崗位職責(zé) 篇4
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，參與公司重大人事問(wèn)題的決策；
2、定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
3、制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實(shí)施計(jì)劃，并組織實(shí)施；
4、根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案；
5、根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)，帶領(lǐng)下屬員工制定、完善各崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)，并提出合理的'人員配置方案；
6、不定期對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)置提出改進(jìn)意見(jiàn)。
7、負(fù)責(zé)指導(dǎo)招聘與培訓(xùn)工作；
8、負(fù)責(zé)指導(dǎo)薪酬與考核工作；
9、負(fù)責(zé)指導(dǎo)勞動(dòng)合同與保險(xiǎn)管理工作；
10、負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力資源部的各項(xiàng)管理工作;
11、負(fù)責(zé)受理員工與集團(tuán)公司嚴(yán)重的勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并及時(shí)解決;
12、代表公司與政府部門(mén)、其他單位進(jìn)行溝通和交流.
13、負(fù)責(zé)制定人力資源部月度、季度、年度工作計(jì)劃，并組織實(shí)施；
14、負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行；
15、負(fù)責(zé)人事隊(duì)伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評(píng)價(jià)本部門(mén)人員負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員；
16、負(fù)責(zé)控制本部門(mén)預(yù)算，降低費(fèi)用成本。
17、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項(xiàng)工作
任職要求：
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)、法學(xué)等專(zhuān)業(yè)。
2、5年以上大型企業(yè)人力資源部同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
3、責(zé)任心強(qiáng)，有事業(yè)心、自信心和上進(jìn)心，講求效率，勇于開(kāi)拓，能秉公辦事。
2025部長(zhǎng)崗位職責(zé) 篇5
1、環(huán)�；A(chǔ)管理工作：建立健全環(huán)境統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬，及時(shí)準(zhǔn)確完成環(huán)境統(tǒng)計(jì)月報(bào)，年報(bào)，各級(jí)報(bào)表填制上報(bào)；
2、年度排污許可申報(bào)報(bào)表填制，排污許可證年度申請(qǐng)換證各項(xiàng)工作；搜集適用法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，形成清單；
3、獨(dú)立完成環(huán)保管理制度編制、修訂；環(huán)保工作年度總結(jié)，環(huán)保工作計(jì)劃制定，環(huán)保規(guī)劃編制提交。
4、環(huán)保日常監(jiān)理、監(jiān)測(cè)：環(huán)保日常監(jiān)察，組織環(huán)保工作定期不定期檢查；協(xié)助各級(jí)環(huán)保部門(mén)完成各項(xiàng)環(huán)境監(jiān)測(cè)任務(wù)以及所在單位排污口規(guī)范化設(shè)置，取樣采樣口維護(hù)；
5、監(jiān)督環(huán)保設(shè)施運(yùn)行，確保環(huán)保設(shè)施和主體設(shè)施同時(shí)運(yùn)轉(zhuǎn)。
6、項(xiàng)目環(huán)保工作管理：環(huán)保治理方案提出，論證實(shí)施，以及環(huán)保設(shè)施竣工驗(yàn)收各項(xiàng)工作。
7、環(huán)境應(yīng)急管理：環(huán)境應(yīng)急崗位程序，環(huán)境應(yīng)急預(yù)案編制修訂，組織應(yīng)急預(yù)案演練；
8、環(huán)境宣傳教育管理：全員年度環(huán)保法律法規(guī)宣傳教育，重要環(huán)境因素崗位法律法規(guī)年度培訓(xùn)；應(yīng)急崗位應(yīng)急預(yù)案培訓(xùn)。環(huán)保宣教工作計(jì)劃，總結(jié)撰寫(xiě)提交。
9、清潔生產(chǎn)各項(xiàng)工作。
10、對(duì)口環(huán)保局各部門(mén)布置各項(xiàng)工作，以及工作方案、總結(jié)報(bào)告提交。
11、領(lǐng)導(dǎo)安排其他臨時(shí)工作。
2025部長(zhǎng)崗位職責(zé) 篇6
1.年齡27歲及以上,大專(zhuān)及以上學(xué)歷;
2.具備市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí);
3.具備3年以上房地產(chǎn)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
4.對(duì)本行業(yè)的市場(chǎng)發(fā)展有深刻的`理解。
5.具有良好的團(tuán)隊(duì)精神和出色的計(jì)劃、組織與溝通協(xié)調(diào)能力及較強(qiáng)的抗壓能力。
2025部長(zhǎng)崗位職責(zé) 篇7
二、負(fù)責(zé)各部門(mén)業(yè)務(wù)保安責(zé)任制和安全規(guī)章制度的落實(shí)監(jiān)察工作。
三、負(fù)責(zé)參加新建、改建、擴(kuò)建工程的驗(yàn)收，監(jiān)督檢查安全設(shè)施、設(shè)備
一、是本單位安全工作和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化第一責(zé)任者，負(fù)責(zé)安全綜合治理工和儀器的使用，監(jiān)督檢查工程、設(shè)備及與安全有關(guān)的.產(chǎn)品質(zhì)量。
四、負(fù)責(zé)監(jiān)督災(zāi)害預(yù)防與處理計(jì)劃的編制、演習(xí)和執(zhí)行，積極組織指揮搶救事故。
五、負(fù)責(zé)組織各種形式的現(xiàn)場(chǎng)檢查，并檢查各單位整改落實(shí)工作。
六、負(fù)責(zé)向上級(jí)提供現(xiàn)場(chǎng)管理工作的各項(xiàng)合理化建議，受理在安全工作中應(yīng)堅(jiān)持原則、按章辦事而遭到打擊報(bào)復(fù)的事件。
七、負(fù)責(zé)＂三違＂人員和安全不放心人員的管理和幫教工作。
八、負(fù)責(zé)職業(yè)健康安全管理體系工作的組織安排與協(xié)調(diào)。
九、組織和召開(kāi)本單位各項(xiàng)安全活動(dòng)。
2025部長(zhǎng)崗位職責(zé) 篇8
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定本部門(mén)工作計(jì)劃、工作目標(biāo),并組織實(shí)施。
2、負(fù)責(zé)宣傳貫徹實(shí)施質(zhì)量,食品安全,環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的運(yùn)行。
3、負(fù)責(zé)貫徹、執(zhí)行公司各項(xiàng)政策和規(guī)章制度。
4、負(fù)責(zé)組織實(shí)施質(zhì)量方針和目標(biāo)。
5、負(fù)責(zé)制定生產(chǎn)部門(mén)的產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
6、負(fù)責(zé)物資的檢測(cè)并出具檢測(cè)報(bào)告報(bào)相關(guān)單位。
7、負(fù)責(zé)所有出廠產(chǎn)品的質(zhì)量監(jiān)督、檢測(cè)工作。
8、負(fù)責(zé)質(zhì)量管理/haccp體系認(rèn)證的內(nèi)審和外審工作及食品質(zhì)量手冊(cè)的'修訂。
9、負(fù)責(zé)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)工作。
10、負(fù)責(zé)化驗(yàn)室的管理工作。
11、制定所屬員工的崗位描述,定期、不定期培訓(xùn)、考核本部門(mén)員工。
12、完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其它任務(wù)。
任職資格:
1、國(guó)家統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,食品相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、有豐富的食品相關(guān)質(zhì)理管理體系工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、有3年以上品控管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4、能熟練使用常用辦公軟件,了解iso9000、haccp及其它食品知識(shí);
5、有高度的敬業(yè)精神、原則性強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)、善于溝通。
2025部長(zhǎng)崗位職責(zé) 篇9
x有限公司,工作職責(zé):
1、主持資材部日常工作,協(xié)調(diào)與各部門(mén)之間的工作關(guān)系,協(xié)調(diào)與外部各供應(yīng)商、協(xié)力廠的工作關(guān)系;
2、團(tuán)結(jié)同事,發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神,努力工作,發(fā)揮每個(gè)人的特點(diǎn)和聰明才智,把工作做好,努力發(fā)揮、激發(fā)下屬的潛能,并不斷的改進(jìn)工作方法,改進(jìn)工作效率、樹(shù)立兼潔的工作作風(fēng);
3、對(duì)業(yè)務(wù)訂單認(rèn)真評(píng)審,確認(rèn)交期的可行性,對(duì)每一個(gè)采購(gòu)訂單評(píng)審、監(jiān)督價(jià)格合理性,努力降低成本,為公司爭(zhēng)取更高的'效益;
4、對(duì)每一個(gè)供應(yīng)商資格進(jìn)行評(píng)審和監(jiān)督,選用相適應(yīng)的供應(yīng)商,確保資材材料品質(zhì)優(yōu)良、價(jià)格便宜、合理、交期準(zhǔn)時(shí)、售后服務(wù)好,保證公司生產(chǎn)正常運(yùn)轉(zhuǎn);
5、要能及時(shí)處理公司運(yùn)轉(zhuǎn)過(guò)程中出現(xiàn)的突發(fā)事件,一切以公司利益為出發(fā)點(diǎn),業(yè)務(wù)(訂單)時(shí)效為原則,果斷處理好事務(wù),保證公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn),準(zhǔn)時(shí)出貨;
6、及時(shí)掌握生產(chǎn)、物料庫(kù)存動(dòng)態(tài),掌握生產(chǎn)第一線(xiàn)的各種信息,做到物料準(zhǔn)時(shí)入庫(kù)、合理庫(kù)存;對(duì)長(zhǎng)期積壓的物料要詳細(xì)分析、統(tǒng)計(jì),根據(jù)公司實(shí)際情況,充分利用庫(kù)存,減少積壓;
7、熟悉公司的產(chǎn)品品種,性能及構(gòu)成,掌握市場(chǎng)行業(yè)物料信息。公司的新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)要及時(shí)了解學(xué)習(xí),配合研發(fā)部門(mén)項(xiàng)目開(kāi)發(fā),選用合理的物料;
8、在周例會(huì)上,定期匯報(bào)資材落實(shí)結(jié)果,認(rèn)真監(jiān)督檢查各資材員的資材進(jìn)程及價(jià)格控制;
9、對(duì)倉(cāng)庫(kù)物流部門(mén)監(jiān)督管理,確保沒(méi)有異常庫(kù)存。
任職資格:
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,相關(guān)工作5年以上工作經(jīng)歷。
2、對(duì)原材料知識(shí)豐富,有很強(qiáng)的談判及溝通能力、技巧、有一定的文字寫(xiě)作能力。
3、有較強(qiáng)的工作組織能力和管理經(jīng)驗(yàn)。
4、具備一定的品質(zhì)及成本意識(shí),對(duì)iso、ts體系有較好的了解。
5、思想品質(zhì)好,工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。
2025部長(zhǎng)崗位職責(zé) 篇10
一.崗位描述：
1.負(fù)責(zé)員工招聘重點(diǎn)崗位引進(jìn)。
2.培訓(xùn)、人力資源調(diào)配及職業(yè)生涯管理
3.完成公司交辦的其它工作
二.任職資格：
〈一〉、《人力資源管理》、《工商管理》等相關(guān)專(zhuān)業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷重點(diǎn)
〈二〉、擔(dān)任企業(yè)3年至5年人力資源管理部門(mén)主要負(fù)責(zé)人經(jīng)歷
〈三〉、年齡30周歲至45周歲，性別不限
〈四〉、掌握現(xiàn)代人力資源管理理念和技術(shù)、熟悉市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、財(cái)務(wù)管理等企業(yè)管理知識(shí)
〈五〉、熟悉績(jī)效考核和薪酬管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)和管理辦法的制定
三.職業(yè)素養(yǎng)：
〈一〉、具有良好的職業(yè)道德和服務(wù)意識(shí)
〈二〉、思維開(kāi)放、善于學(xué)習(xí)、勇于創(chuàng)新
〈三〉、具有較強(qiáng)的.責(zé)任心、事業(yè)心和全局觀念
〈四〉、處事公道、廉潔自律
〈五〉、身體健康
2025部長(zhǎng)崗位職責(zé) 篇11
1.編制信息化規(guī)劃、制定信息化安全策略;
2.負(fù)責(zé)審核信息化解決方案和信息化管理制度;
3.負(fù)責(zé)信息化的投資管理和信息化安全策略的管控;
4.負(fù)責(zé)監(jiān)督信息化管理制度的執(zhí)行;
5.負(fù)責(zé)監(jiān)督信息化方案的實(shí)施;
6.負(fù)責(zé)對(duì)信息化項(xiàng)目進(jìn)行分析、評(píng)估、審計(jì);
7.負(fù)責(zé)對(duì)信息化需求分析、實(shí)施方案、預(yù)算方案、項(xiàng)目選型、驗(yàn)收等進(jìn)行審核;
8.負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目實(shí)施推進(jìn)、項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、項(xiàng)目需求變更進(jìn)行監(jiān)督;
9.負(fù)責(zé)對(duì)網(wǎng)絡(luò)、硬件、軟件等的日常維護(hù)進(jìn)行監(jiān)督;
10.對(duì)公司網(wǎng)站維護(hù)及信息發(fā)布進(jìn)行監(jiān)督;
11.負(fù)責(zé)對(duì)公司信息化理念培訓(xùn)進(jìn)行審批、對(duì)IT基礎(chǔ)培訓(xùn)和應(yīng)用系統(tǒng)培訓(xùn)進(jìn)行監(jiān)督;
12.負(fù)責(zé)信息部人員的錄用、培訓(xùn)、考核、辭退等;
13.負(fù)責(zé)監(jiān)督信息化財(cái)產(chǎn)的維護(hù)和安全保障;
14.負(fù)責(zé)公司的數(shù)據(jù)中心管理、對(duì)信息安全和數(shù)據(jù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督;
15.戰(zhàn)略軟、硬件供應(yīng)商管理;
2025部長(zhǎng)崗位職責(zé) 篇12
1、負(fù)責(zé)公司工程部持團(tuán)隊(duì)的組建、技術(shù)支持部管理和人員協(xié)調(diào)安排工作，制定服務(wù)規(guī)范；
2、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成公司級(jí)項(xiàng)目的運(yùn)作；
3、對(duì)公司內(nèi)外進(jìn)行產(chǎn)品培訓(xùn)和講解；
4、協(xié)助解決用戶(hù)在產(chǎn)品使用過(guò)程中遇到的問(wèn)題，組織公司研發(fā)人員提供支持；
5、撰寫(xiě)產(chǎn)品文檔及數(shù)據(jù)分析報(bào)告；
6、根據(jù)用戶(hù)需求、結(jié)合產(chǎn)品功能提供合適的解決方法。
2025部長(zhǎng)崗位職責(zé) 篇13
任職資格:
1、男女不限,35-50歲,全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷,財(cái)務(wù)、投資、金融、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè);
2、具12年以上同類(lèi)工作經(jīng)驗(yàn)且必須在大中型企業(yè)連續(xù)工作3年以上工作經(jīng)驗(yàn),8年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟練掌握金融、投資、法律等行業(yè)知識(shí)及技能,具有相關(guān)稅務(wù)知識(shí);
4、具有相關(guān)職業(yè)資格及良好的政府關(guān)系者優(yōu)先考慮;
5、對(duì)政策、社會(huì)、經(jīng)濟(jì)等知識(shí)有較全面的掌握,文字表達(dá)能力強(qiáng),語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng),能獨(dú)立處理政府機(jī)關(guān)的`各類(lèi)談判事物;
6、熟練使用辦公軟件,能夠獨(dú)立編制可行性研究報(bào)告,有實(shí)施相關(guān)大型項(xiàng)目案例;
7、有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力及研究能力、市場(chǎng)分析能力,善于溝通,團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng);
8、必須持有類(lèi)似專(zhuān)業(yè)崗位職稱(chēng)證書(shū);
2025部長(zhǎng)崗位職責(zé) 篇14
崗位職責(zé):
1.協(xié)助準(zhǔn)備有關(guān)融資相關(guān)的文件、資料。貸款文件及合同歸檔管理,編號(hào)并裝訂成冊(cè);
2.維護(hù)授信額度、貸款臺(tái)賬信息,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)準(zhǔn)備貸款文件或還款文件;
3.協(xié)助有關(guān)資金調(diào)撥資料編制、資金到賬情況核實(shí);
4.維護(hù)集團(tuán)理財(cái)臺(tái)帳,并定期收集并匯總各銀行的理財(cái)信息;
5.協(xié)助編制銀行余額報(bào)表等各類(lèi)資金管理綜合報(bào)表;
6.負(fù)責(zé)未關(guān)聯(lián)現(xiàn)金管理系統(tǒng)的銀行賬戶(hù)對(duì)賬單人工導(dǎo)入現(xiàn)金管理系統(tǒng);
7.負(fù)責(zé)外匯相關(guān)資料的收集并匯總;
8.完成上司交待的其他工作.
任職資格:
1、大專(zhuān)學(xué)歷以上。
2、熟悉金融機(jī)構(gòu)各項(xiàng)政策、金融法規(guī)及外匯政策。
3、英語(yǔ)讀寫(xiě)流利/聽(tīng)說(shuō)良好、國(guó)語(yǔ)流利。
2025部長(zhǎng)崗位職責(zé) 篇15
1、依據(jù)總經(jīng)理的授權(quán)，質(zhì)檢員獨(dú)立行使職權(quán)。
2、嚴(yán)格執(zhí)行質(zhì)量檢測(cè)制度，防止不合格品的入庫(kù)運(yùn)用。
3、負(fù)責(zé)原材料、外購(gòu)、外協(xié)件的進(jìn)貨檢驗(yàn)，依據(jù)檢驗(yàn)文件和試驗(yàn)技術(shù)文件進(jìn)行抽樣化驗(yàn)，把好物料進(jìn)貨質(zhì)量關(guān)，以滿(mǎn)意產(chǎn)品所需。
4、仔細(xì)執(zhí)行質(zhì)量檢驗(yàn)制度，根據(jù)產(chǎn)品質(zhì)量要求，對(duì)生產(chǎn)加工的全過(guò)程進(jìn)行嚴(yán)格檢驗(yàn)和限制。
5、負(fù)責(zé)對(duì)分管范圍內(nèi)的產(chǎn)品進(jìn)行剛好精確的產(chǎn)品標(biāo)識(shí)，確保產(chǎn)品在車(chē)間內(nèi)部或車(chē)間之間的工序流轉(zhuǎn)中得到有效限制。
6、負(fù)責(zé)對(duì)不合格產(chǎn)品剛好進(jìn)行標(biāo)識(shí)，按不合格產(chǎn)品限制程序執(zhí)行。
7、必需對(duì)檢驗(yàn)過(guò)程和結(jié)果做好具體記錄并保存，同時(shí)做好相應(yīng)的數(shù)據(jù)分析，為質(zhì)量管理體系的持續(xù)改進(jìn)創(chuàng)建條件。
8、負(fù)責(zé)收集原材料、外購(gòu)件的`材質(zhì)證明以及合格證并存檔等工作。
9、負(fù)責(zé)產(chǎn)品發(fā)貨前的銘牌、合格證填寫(xiě)等打算工作。
10、仔細(xì)檢驗(yàn)、檢測(cè)，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，并作好記錄存檔。
11、依據(jù)產(chǎn)品或零部件存在的質(zhì)量問(wèn)題，分析緣由，提出預(yù)防和改進(jìn)看法，供主管領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門(mén)參考。
12、按工藝流程卡、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)要求作好每個(gè)項(xiàng)目的檢查記錄，崐防止錯(cuò)檢、漏檢，剛好發(fā)覺(jué)生產(chǎn)中出現(xiàn)的不良品并打上標(biāo)識(shí)，要求并督促制造單位實(shí)行有效措施仔細(xì)管理，防止不良品混入不合格品中而埋下質(zhì)量隱患。
2025部長(zhǎng)崗位職責(zé) 篇16
1、負(fù)責(zé)車(chē)間年度安環(huán)目標(biāo)指標(biāo)的監(jiān)督管控,車(chē)間人員安環(huán)培訓(xùn)教育;
2、負(fù)責(zé)車(chē)間精益安環(huán)類(lèi)檢查及問(wèn)題改善;
3、負(fù)責(zé)外來(lái)施工人員管理、特殊作業(yè)管控;
4、負(fù)責(zé)集團(tuán)安環(huán)信息化系統(tǒng)的使用維護(hù);
5、負(fù)責(zé)車(chē)間應(yīng)急管理,危險(xiǎn)源、環(huán)境因素的辨別與控制;
6、車(chē)間消防、安全、職業(yè)健康防護(hù)設(shè)施的管理,車(chē)間事故的管理;
7、配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和精益安環(huán)部的其他指令。
2025部長(zhǎng)崗位職責(zé) 篇17
售前技術(shù)支持主管（智慧醫(yī)院）達(dá)實(shí)智能深圳達(dá)實(shí)智能股份有限公司，達(dá)實(shí)智能，達(dá)實(shí)崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)數(shù)字化醫(yī)院產(chǎn)品市場(chǎng)呈現(xiàn)、解決方案編輯、售前支持工具等開(kāi)發(fā)，對(duì)銷(xiāo)售人員提供售前支持（如現(xiàn)場(chǎng)溝通、需求調(diào)研、方案編撰及宣講）、及技能培訓(xùn)；
2、負(fù)責(zé)競(jìng)品的研究與分析，形成針對(duì)性的競(jìng)爭(zhēng)策略；
3、從市場(chǎng)、客戶(hù)需求、競(jìng)爭(zhēng)分析、售前支持等方面對(duì)產(chǎn)品研發(fā)提供建設(shè)性意見(jiàn)；
4、智慧醫(yī)院項(xiàng)目的招投標(biāo)工作。
招聘要求：
1、本科以上學(xué)歷，醫(yī)學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上醫(yī)療信息化、互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療、醫(yī)院hrp等領(lǐng)域的產(chǎn)品研發(fā)、實(shí)施、售前支持工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上醫(yī)院信息化招投標(biāo)經(jīng)驗(yàn)，原從事hrp，his，erp和集團(tuán)財(cái)務(wù)管理咨詢(xún)顧問(wèn)優(yōu)先；
3、具有較強(qiáng)的文案寫(xiě)作與演講能力、方案營(yíng)銷(xiāo)能力、顧問(wèn)式營(yíng)銷(xiāo)能力、策略談判能力。
2025部長(zhǎng)崗位職責(zé) 篇18
1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，建立并完善整車(chē)零部件配套體系及供應(yīng)商管理體系；是公司對(duì)外采購(gòu)唯一歸口管理部門(mén)；
2、負(fù)責(zé)及時(shí)、保質(zhì)、保量的生產(chǎn)性物資、非生產(chǎn)型物資采購(gòu)工作，確保生產(chǎn)和服務(wù)的需要；
3、負(fù)責(zé)售后備件（不含自制件）的采購(gòu)；
4、負(fù)責(zé)公司需委外加工制作業(yè)務(wù)，及外部委托公司的加工制作業(yè)務(wù)統(tǒng)一歸口管理；
5、負(fù)責(zé)零部件的“APQP”及量產(chǎn)確認(rèn)(PPAP)；
6、負(fù)責(zé)量產(chǎn)零部件的質(zhì)量整改閉環(huán)工作；
7、負(fù)責(zé)對(duì)所有分供方的質(zhì)保協(xié)議的簽訂工作；
8、負(fù)責(zé)與供應(yīng)商往來(lái)實(shí)物帳的管理工作；
9、負(fù)責(zé)供應(yīng)商供貨業(yè)績(jī)的考評(píng)；
10、負(fù)責(zé)采購(gòu)成本控制；
11、負(fù)責(zé)不合格零件的清退及索賠；
12、負(fù)責(zé)公司基建、技改及廢舊物資處理等項(xiàng)目的招投標(biāo)統(tǒng)一歸口管理工作；
13、負(fù)責(zé)物資周轉(zhuǎn)率優(yōu)化管理工作。
2025部長(zhǎng)崗位職責(zé) 篇19
職責(zé)描述：
1.領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)量部并負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理
2.監(jiān)控、分析、改善和跟蹤生產(chǎn)過(guò)程的`質(zhì)量；
3.參與制定并跟蹤監(jiān)督糾正和改進(jìn)措施的實(shí)施；
4.負(fù)責(zé)管理內(nèi)部產(chǎn)品可靠性實(shí)驗(yàn)室；
5.負(fù)責(zé)對(duì)缺陷產(chǎn)品的外送測(cè)量分析；
6.負(fù)責(zé)客戶(hù)及第三方機(jī)構(gòu)定期審核以及內(nèi)部定期體系審核；
7.處理客戶(hù)投訴，分析原因、確定改進(jìn)措施，并監(jiān)控實(shí)施的進(jìn)度；
8.供應(yīng)商資格審查，供應(yīng)商及原材料認(rèn)可，處理供應(yīng)商投訴；
9.與客戶(hù)和供應(yīng)商進(jìn)行溝通；
10.參與集團(tuán)月度質(zhì)量會(huì)議，并匯報(bào)內(nèi)部和外部質(zhì)量狀態(tài)；
11.支持其他部門(mén)同事工作以及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情；
職位要求：
1、38歲及以下，本科以上統(tǒng)計(jì)學(xué)/理工科院系等相關(guān)專(zhuān)業(yè)
2、3年以上半導(dǎo)體行業(yè)或汽車(chē)行業(yè)質(zhì)量管理經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)
3、熟悉APQP/PPAP/FMEA/MSA/SPC質(zhì)量工具，掌握各種質(zhì)量管理工具的應(yīng)用
4、較強(qiáng)的問(wèn)題解決能力和抗壓能力，適宜加班
2025部長(zhǎng)崗位職責(zé) 篇20
在部長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下協(xié)助部長(zhǎng)做好以下安全工作：
1、負(fù)責(zé)全公司安全生產(chǎn)的監(jiān)督管理工作，重點(diǎn)抓好特種設(shè)備、特種車(chē)輛、鍋爐壓力容器及電氣設(shè)備的安全監(jiān)督管理工作。
2、負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)宣傳教育和開(kāi)展各類(lèi)安全活動(dòng)，協(xié)助辦公室負(fù)責(zé)全公司的安全消防教育工作。
3、組織建立健全安全管理組織機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)和各種安全臺(tái)帳，安全生產(chǎn)管理制度。
4、負(fù)責(zé)組織制定修訂公司應(yīng)急救援預(yù)案。
5、負(fù)責(zé)安全性評(píng)價(jià)、安全標(biāo)準(zhǔn)化資料的準(zhǔn)備和上報(bào)工作。
6、參加各類(lèi)事故調(diào)查，嚴(yán)格按事故處理規(guī)定，處理工傷、火災(zāi)等事故，堅(jiān)持做到“四不放過(guò)”（查不出原因不放過(guò)，本人和群眾受不到教育不放過(guò)，沒(méi)有制定出防范措施不放過(guò)，責(zé)任人不受到處理不放過(guò)）。
7、對(duì)每次安全檢查、安全工傷事故情況及安全會(huì)議考核情況進(jìn)行匯總，上報(bào)到相關(guān)部門(mén)。
8、參加公司員工工傷鑒定工作。
9、接待工傷及其他安全事故處理過(guò)程中的信訪工作。
10、年終總結(jié)公司內(nèi)部各類(lèi)安全事故和同行業(yè)類(lèi)似安全事故的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，形成文字性材料上報(bào)公司。
11、有權(quán)對(duì)各類(lèi)安全事故隱瞞、虛報(bào)或故意延遲不報(bào)的，除責(zé)成補(bǔ)報(bào)外，對(duì)相應(yīng)責(zé)任人和責(zé)任部門(mén)進(jìn)行考核。
12、在調(diào)查處理傷亡事故中，有權(quán)對(duì)玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊等行為，報(bào)公司追究其行政責(zé)任。
13、參加新、改、擴(kuò)建、大修工程和新產(chǎn)品項(xiàng)目的“三同時(shí)”審查。
14、負(fù)責(zé)公司防雷檢測(cè)工作。
15、對(duì)嚴(yán)重違章作業(yè)（指揮）者，有權(quán)令其停止工作，并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核。
16、參加安全檢查與聯(lián)查工作，有權(quán)對(duì)查出的問(wèn)題（隱患）提出意見(jiàn)，督促有關(guān)單位解決，對(duì)隱患整改落實(shí)結(jié)果進(jìn)行驗(yàn)證，并按規(guī)定進(jìn)行考核。
17、監(jiān)督檢查三級(jí)安全教育及各項(xiàng)安全活動(dòng)開(kāi)展工作的落實(shí)情況，對(duì)不認(rèn)真落實(shí)三級(jí)安全教育和各項(xiàng)安全活動(dòng)的'單位按制度進(jìn)行考核。
18、責(zé)公司生產(chǎn)系統(tǒng)安全作業(yè)票證的簽發(fā)和管理，按作業(yè)規(guī)程進(jìn)行作業(yè)票審批。
19、負(fù)責(zé)對(duì)公司危險(xiǎn)化學(xué)品、放射源的登記上報(bào)工作。
20、督促和協(xié)助有關(guān)部門(mén)采取措施，改善勞動(dòng)條件，防止職業(yè)中毒，作好冬季“四防”工作。
21、負(fù)責(zé)各類(lèi)防護(hù)器材的使用指導(dǎo)工作。
22、參加安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)情況綜合性大檢查。
23、協(xié)助部長(zhǎng)抓好安全標(biāo)準(zhǔn)化活動(dòng)開(kāi)展工作并得到有效貫徹落實(shí)。
2025部長(zhǎng)崗位職責(zé) 篇21
1、 負(fù)責(zé)項(xiàng)目施工網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃的編制、實(shí)施及施工進(jìn)度控制工作，確保工期節(jié)點(diǎn)的順利實(shí)現(xiàn)。
2、 負(fù)責(zé)項(xiàng)目施工現(xiàn)場(chǎng)大臨規(guī)劃、實(shí)施及管理，辦理用水、用電的審批以及現(xiàn)場(chǎng)總圖管理。
4、 負(fù)責(zé)項(xiàng)目分包商資源的管理與考核工作，為項(xiàng)目工程施工的相關(guān)方創(chuàng)造履約環(huán)境與條件。
5、 負(fù)責(zé)項(xiàng)目施工大型機(jī)械的協(xié)調(diào)、調(diào)度及工機(jī)具的管理工作。
6、 負(fù)責(zé)對(duì)專(zhuān)業(yè)經(jīng)理、施工技術(shù)員的施工過(guò)程資料的檢查工作。
7、 負(fù)責(zé)組織施工技術(shù)及安全技術(shù)的交底工作,編寫(xiě)有關(guān)的`施工管理總結(jié)。
8、 負(fù)責(zé)檢查與督促施工現(xiàn)場(chǎng)按照施工組織設(shè)計(jì)、施工方案、特殊施工措施方案、作業(yè)設(shè)計(jì)等實(shí)施。
9、 負(fù)責(zé)審核項(xiàng)目周、月、季實(shí)物量。
10、 負(fù)責(zé)組織與推進(jìn)項(xiàng)目階段驗(yàn)收工作按照公司要求進(jìn)行.
11、 負(fù)責(zé)檢查與落實(shí)本部門(mén)各項(xiàng)管理職責(zé)，組織協(xié)調(diào)各專(zhuān)業(yè)施工工作，按照公司要求及時(shí)編制與報(bào)送有關(guān)報(bào)表.
12、 負(fù)責(zé)組織圖紙自審、會(huì)審和設(shè)計(jì)交底工作；組織和參與施工組織設(shè)計(jì)編制.
13、 組織專(zhuān)業(yè)經(jīng)理、施工技術(shù)員編制施工方案、作業(yè)設(shè)計(jì)。
14、 負(fù)責(zé)材料代用、設(shè)計(jì)聯(lián)絡(luò)。
15、 負(fù)責(zé)施工方案、特種設(shè)備施工手續(xù)等施工技術(shù)文件的報(bào)審。
16、 負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查本項(xiàng)目圖紙和技術(shù)資料管理；負(fù)責(zé)組織交工資料的編寫(xiě)和整理工作。
17、 負(fù)責(zé)組織本項(xiàng)目的技術(shù)開(kāi)發(fā)課題研究和成果資料撰寫(xiě)；負(fù)責(zé)組織“四新”技術(shù)應(yīng)用。
18、 參與處理現(xiàn)場(chǎng)重大技術(shù)問(wèn)題.
19、 負(fù)責(zé)項(xiàng)目經(jīng)理部領(lǐng)導(dǎo)安排的其他技術(shù)工作.
20、 負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)項(xiàng)目部工程技術(shù)對(duì)內(nèi)、對(duì)外關(guān)系。
2025部長(zhǎng)崗位職責(zé) 篇22
職責(zé)描述：
一、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司日常財(cái)務(wù)核算，參與集團(tuán)公司經(jīng)營(yíng)管理。
二、執(zhí)行涉稅法律法規(guī)，做好稅收核算工作。
三、按期編制各項(xiàng)財(cái)務(wù)報(bào)表，對(duì)公司資金動(dòng)態(tài)、營(yíng)業(yè)收入和費(fèi)用開(kāi)支等經(jīng)營(yíng)活動(dòng)情況進(jìn)行財(cái)務(wù)分析，提出建議，定期報(bào)告。
四、根據(jù)資金運(yùn)行情況，編制資金使用計(jì)劃，合理調(diào)配資金，確保資金安全運(yùn)轉(zhuǎn)。
五、組織各部門(mén)、各單位編制財(cái)務(wù)預(yù)算，定期對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行檢查分析。
六、建立健全財(cái)務(wù)管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。
七、負(fù)責(zé)各類(lèi)資產(chǎn)的登記、核對(duì)、清查，按規(guī)定計(jì)提折舊費(fèi)，保證資產(chǎn)核算的真實(shí)性、準(zhǔn)確性。
八、對(duì)經(jīng)濟(jì)合同的執(zhí)行情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)控。
九、完成交辦的其它工作。
會(huì)計(jì)類(lèi)中級(jí)及以上職稱(chēng)。注冊(cè)會(huì)計(jì)師優(yōu)先。建筑業(yè)相關(guān)行業(yè)優(yōu)先。
五險(xiǎn)一金。雙休，年休假，按規(guī)定能享受的各類(lèi)工會(huì)福利。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專(zhuān)
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-7年經(jīng)驗(yàn)
2025部長(zhǎng)崗位職責(zé) 篇23
主要職責(zé)：
全面主持財(cái)務(wù)部工作，負(fù)責(zé)在集團(tuán)公司整體戰(zhàn)略的引導(dǎo)下，建立一體化財(cái)務(wù)管理戰(zhàn)略并負(fù)責(zé)推進(jìn)實(shí)施，并根據(jù)上級(jí)公司、公司管理層以及上市監(jiān)管的要求，完成企業(yè)整體財(cái)務(wù)報(bào)表的編制以及預(yù)算、決算工作。
具體職責(zé)：
1、集團(tuán)化財(cái)務(wù)管控；
2、預(yù)算與費(fèi)用管理；
3、并購(gòu)整合管理；
4、報(bào)表合并與披露；
5、其他（領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作）。
招聘要求：
1、45歲以下，本科及以上學(xué)歷，財(cái)政金融相關(guān)專(zhuān)業(yè)；高級(jí)會(huì)計(jì)師或注冊(cè)會(huì)計(jì)師、aac、注冊(cè)稅務(wù)師優(yōu)先。
2、具有10年以上大中型上市集團(tuán)財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)；具有四大事務(wù)所審計(jì)經(jīng)驗(yàn)，具有豐富的財(cái)務(wù)管理、資金管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家的各項(xiàng)財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)和稅收法規(guī)。
3、具有良好的領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行能力、團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)能力、組織協(xié)調(diào)、創(chuàng)新能力。
2025部長(zhǎng)崗位職責(zé) 篇24
1、負(fù)責(zé)建立健全子公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核、員工關(guān)系管理等人力資源制度，負(fù)責(zé)子公司人力資源規(guī)劃及日常管理工作;
2、負(fù)責(zé)組織執(zhí)行集團(tuán)人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)組織和開(kāi)展集團(tuán)員工招聘、面試，辦理入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
4、負(fù)責(zé)組織、開(kāi)展集團(tuán)員工培訓(xùn)工作，做好培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
5、負(fù)責(zé)集團(tuán)員工關(guān)系、勞動(dòng)糾紛的處理，保持合理的員工滿(mǎn)意度;
6、負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金日常工作，及時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策;
7、完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)性工作。
2025部長(zhǎng)崗位職責(zé) 篇25
1、負(fù)責(zé)工程全面技術(shù)工作，負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目設(shè)計(jì)委托、圖紙會(huì)審工作;
2、參與工程項(xiàng)目的設(shè)計(jì)招標(biāo)工作，審核工程設(shè)計(jì)要點(diǎn)，評(píng)估設(shè)計(jì)招標(biāo)方案;
3、負(fù)責(zé)工程各階段設(shè)計(jì)、施工任務(wù)書(shū)的編制，密切跟蹤工程進(jìn)度;
4、審查工程建設(shè)各階段的總平面設(shè)計(jì)、環(huán)境設(shè)計(jì)、建筑設(shè)計(jì)等施工圖紙，確�？茖W(xué)合理;
5、協(xié)調(diào)解決項(xiàng)目建設(shè)過(guò)程中遇到的重大技術(shù)問(wèn)題，協(xié)調(diào)各專(zhuān)業(yè)間施工圖的配合問(wèn)題;
6、每月對(duì)項(xiàng)目節(jié)能降耗數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析，并對(duì)項(xiàng)目提出控制建議;
7、對(duì)項(xiàng)目工程進(jìn)行管控，根據(jù)實(shí)際需求審核采購(gòu)計(jì)劃;
8、審核項(xiàng)目的設(shè)備、設(shè)施維修計(jì)劃和更新改造計(jì)劃的制定并監(jiān)督計(jì)劃的'執(zhí)行情況;
9、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部總結(jié)和歸納運(yùn)行、維修過(guò)程中的工程技術(shù)方法，對(duì)創(chuàng)新、先進(jìn)的技術(shù)方法進(jìn)行技術(shù)交流和專(zhuān)業(yè)溝通;
10、配合項(xiàng)目在解決工程遺留問(wèn)題時(shí)提供技術(shù)支持;
11、對(duì)已成立的項(xiàng)目工程人員進(jìn)行技術(shù)、政策、法律法規(guī)等方面培訓(xùn);
12、負(fù)責(zé)組織相關(guān)人員對(duì)重大工程類(lèi)的突發(fā)事件及重大的技術(shù)改造項(xiàng)目進(jìn)行技術(shù)討論;
13、監(jiān)督跟進(jìn)項(xiàng)目重大改造項(xiàng)目的改造的進(jìn)度情況，并進(jìn)行評(píng)估和驗(yàn)收，提出整改建議;
14、審核已成立項(xiàng)目工程的年度預(yù)算。
2025部長(zhǎng)崗位職責(zé) 篇26
生產(chǎn)技術(shù)部部長(zhǎng)崗位職責(zé)
一、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度、負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)、技術(shù)、設(shè)備、質(zhì)量等全面管理工作、安排制定全廠的日常技術(shù)生產(chǎn)工作等職責(zé)。
二、負(fù)責(zé)生產(chǎn)技術(shù)部的管理工作，制定部門(mén)內(nèi)的工作計(jì)劃和日常工作，并組織制訂并實(shí)施技術(shù)部門(mén)規(guī)章制度和實(shí)施細(xì)則。
三、負(fù)責(zé)質(zhì)量管理制度、目標(biāo)的建立和完善，負(fù)責(zé)牽頭組織產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題的分析及解決方案等。
四、負(fù)責(zé)對(duì)公司的產(chǎn)品、工作等質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督、檢查、協(xié)調(diào)和管理。
五、負(fù)責(zé)牽頭市場(chǎng)反饋、質(zhì)量退貨等問(wèn)題的處理，并定期召開(kāi)車(chē)間質(zhì)量分析會(huì)議，提出合理化改進(jìn)意見(jiàn)，使產(chǎn)品質(zhì)量不斷提高。
六、負(fù)責(zé)供應(yīng)方的監(jiān)控、優(yōu)化、提升，負(fù)責(zé)員工的操作行為符合工藝規(guī)范和管理規(guī)定。
七、監(jiān)督并參與質(zhì)量體系的建立和維護(hù)，負(fù)責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的精益管理，指導(dǎo)公司質(zhì)檢員。
八、隨時(shí)對(duì)技術(shù)人員在工作中遇到的.困難提供幫助；并做好新進(jìn)員工的技術(shù)培訓(xùn)工作。
九、監(jiān)督員工狀態(tài)包括對(duì)所有員工進(jìn)行行為規(guī)范和精神狀態(tài)檢查，在日常集各工作中留意部門(mén)員工的思想動(dòng)態(tài)、工作細(xì)節(jié)、生活狀況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)溝通。
十、監(jiān)督、審核并參與生產(chǎn)報(bào)表和統(tǒng)計(jì)資料的統(tǒng)計(jì)工作。
十一、完成部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作，做好公司技術(shù)保密工作。
2025部長(zhǎng)崗位職責(zé) 篇27
受項(xiàng)目總工程師領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，并受公司工程技術(shù)部的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，負(fù)責(zé)本部門(mén)內(nèi)全面技術(shù)管理工作。其主要職責(zé)：
1.組織本部門(mén)人員認(rèn)真貫徹執(zhí)行新技規(guī)、新標(biāo)準(zhǔn)和施工技術(shù)管理責(zé)任制及施工規(guī)范規(guī)程，積極推廣應(yīng)用新技術(shù)、新材料、新工藝。
2.在分管領(lǐng)導(dǎo)主持下，組織有關(guān)人員編制經(jīng)經(jīng)理部施工管段的實(shí)施性施工組織設(shè)計(jì)和重大工程的施工組織設(shè)計(jì)，并抓好落實(shí)。
3.負(fù)責(zé)審核設(shè)計(jì)文件，提出審查意見(jiàn)，以此作為變更設(shè)計(jì)的依據(jù)，同時(shí)要聯(lián)系、組織好與有關(guān)單位辦理交接樁工作，組織全管段的測(cè)量和重點(diǎn)工程的復(fù)測(cè)。
4.對(duì)貫徹ISO9000族標(biāo)準(zhǔn)工作負(fù)重要責(zé)任，做好日常工作，并負(fù)責(zé)體系文件的`控制和信息管理工作。
5.負(fù)責(zé)按工程項(xiàng)目的工期要求，組織編制年、季、月的施工計(jì)劃，做好現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)交底和技術(shù)指導(dǎo)工作。
6.負(fù)責(zé)組織落實(shí)上級(jí)制定下達(dá)的創(chuàng)優(yōu)規(guī)劃和經(jīng)理、總工對(duì)質(zhì)量管理的要求和規(guī)定。
7.參與經(jīng)理部的生產(chǎn)安全、質(zhì)量大檢查，掌握工程施工進(jìn)度，了解施工中存在的問(wèn)題，并幫助及時(shí)解決。
8.按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其其它工作。推薦第3篇：工程部長(zhǎng)崗位職責(zé)
2025部長(zhǎng)崗位職責(zé) 篇28
1、負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)拓展及維護(hù)工作，產(chǎn)品價(jià)格洽談，銷(xiāo)售合同簽訂。
2、負(fù)責(zé)制定業(yè)務(wù)部管理制度，擬定業(yè)務(wù)管理辦法，明確業(yè)務(wù)工作標(biāo)準(zhǔn)，明確各崗位工作職責(zé)。
3、協(xié)助總經(jīng)理制定月、季度、年度銷(xiāo)售計(jì)劃。
4、負(fù)責(zé)訂貨計(jì)劃的評(píng)審及確認(rèn)，銷(xiāo)售計(jì)劃的下達(dá)及完成進(jìn)度的跟蹤。
5、相關(guān)業(yè)務(wù)文件的傳送、存檔及保管、保密工作。
6、客戶(hù)計(jì)劃的下達(dá)、進(jìn)度跟蹤及貨款的回籠。
7、負(fù)責(zé)本部門(mén)日常工作的安排及管理。
8、負(fù)責(zé)抓好所管轄范圍內(nèi)人員的工作技能培訓(xùn)、考核、考評(píng)與管理教育工作，關(guān)心人員生活及思想動(dòng)態(tài)，做好耐心細(xì)致的思想教育工作。
9、負(fù)責(zé)整理保存銷(xiāo)售合同、協(xié)議,同時(shí)對(duì)銷(xiāo)售內(nèi)勤的資料保存保密工作負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
10、負(fù)責(zé)與公司各部門(mén)間的溝通、協(xié)調(diào);負(fù)責(zé)本部門(mén)辦公設(shè)備的保管及維護(hù);及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)銷(xiāo)售工作情況。
11、負(fù)責(zé)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
2025部長(zhǎng)崗位職責(zé) 篇29
1、協(xié)助生產(chǎn)部部長(zhǎng)組織編寫(xiě)生產(chǎn)技術(shù)文件。
2、協(xié)助生產(chǎn)部部長(zhǎng)進(jìn)行生產(chǎn)調(diào)度,協(xié)調(diào)生產(chǎn)過(guò)程,按gmp要求,進(jìn)行生產(chǎn)過(guò)程工序質(zhì)量監(jiān)控。
3、幫助員工解決困難和問(wèn)題,并考評(píng)員工工作業(yè)績(jī),向關(guān)聯(lián)部門(mén)傳遞有關(guān)信息。
4、監(jiān)督車(chē)間現(xiàn)場(chǎng)工作的如實(shí)開(kāi)展,保證生產(chǎn)過(guò)程中各項(xiàng)記錄、表格填寫(xiě)的真實(shí)性、及時(shí)性、準(zhǔn)確性。
2025部長(zhǎng)崗位職責(zé) 篇30
1、根據(jù)設(shè)備安裝計(jì)劃、設(shè)備控制程序和有關(guān)規(guī)定，組織各項(xiàng)設(shè)備工程的施工;
2、檢查監(jiān)督工程質(zhì)量，配合施工單位解決施工的技術(shù)問(wèn)題;
3、組織工程項(xiàng)目重要節(jié)點(diǎn)和隱蔽工程的驗(yàn)收工作;
4、收集和保管工程項(xiàng)目圖紙等有關(guān)資料;
5、組織竣工驗(yàn)收及移交。
2025部長(zhǎng)崗位職責(zé) 篇31
1、全面負(fù)責(zé)本部門(mén)日常行政工作；
2、負(fù)責(zé)本部門(mén)年度公司方針、目標(biāo)的分解落實(shí)工作；
3、負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)組織和安全環(huán)保工作；
4、生產(chǎn)組織中規(guī)章制度的建立、完善和推進(jìn)執(zhí)行工作；
5、負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)綜合管理工作：現(xiàn)場(chǎng)管理、工位器具管理和定置管理；
6、掌握生產(chǎn)執(zhí)行情況，為保證生產(chǎn)發(fā)交負(fù)責(zé)。
7、負(fù)責(zé)生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃的平?、編制和執(zhí)行工作；
8、負(fù)責(zé)生產(chǎn)完成的統(tǒng)計(jì)和分析工作；
9、負(fù)責(zé)生產(chǎn)作業(yè)準(zhǔn)備，組織均?生產(chǎn)；
10、市場(chǎng)急需產(chǎn)品的現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)組織和保證供貨；
11、負(fù)責(zé)工序在制品和成品儲(chǔ)備的制定、執(zhí)行和控制工作；
12、負(fù)責(zé)生產(chǎn)過(guò)程的組織、協(xié)調(diào)和調(diào)度工作，處理現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題；
13、負(fù)責(zé)生產(chǎn)物料調(diào)度，及時(shí)盤(pán)點(diǎn)原料，不足及時(shí)申請(qǐng)采購(gòu)；
14、協(xié)助部領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展安全管理和工傷事故的預(yù)防控制；
15、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)任務(wù)。
2025部長(zhǎng)崗位職責(zé) 篇32
樓面部長(zhǎng)崗位職責(zé)直接上司:樓面主任
崗位提要:在樓面主管的領(lǐng)導(dǎo)下協(xié)助主管管好本部門(mén)的一切日常事務(wù)和工作細(xì)節(jié)。
1、開(kāi)班前例會(huì),了解員工的出勤狀況,檢查員工的儀容儀表,布置當(dāng)天的工作任務(wù)并根據(jù)主管編排的工作崗位安排服務(wù)員上見(jiàn)崗。
2、檢查所管區(qū)域的'臺(tái)、凳、椅及臺(tái)面配備的擺設(shè),所需用品用具是否充足,電器設(shè)備和燈光有無(wú)問(wèn)題。
3、督促員工搞好衛(wèi)生并進(jìn)行整體檢查,注意衛(wèi)生死角的清理,發(fā)現(xiàn)不合格之處,分配下屬做好。
4、檢查餐具及用品用具數(shù),并安排清潔衛(wèi)生,檢查汁、醬等物品的收發(fā)情況,做好補(bǔ)充工作。
5、向出品部了解當(dāng)天的供應(yīng)品種,搞清楚當(dāng)天的沽清品種和需要促銷(xiāo)的出品。
6、在指定的時(shí)間內(nèi),根據(jù)實(shí)際工作情況安排好員工的宵夜。
7、客人結(jié)賬時(shí)幫客人結(jié)賬,收錢(qián)時(shí)注意禮貌用語(yǔ),禁止私拿小費(fèi)。
8、安撫服務(wù)員的工作情緒,處理服務(wù)員之間和在工作中出現(xiàn)的問(wèn)題,若情況嚴(yán)重時(shí)及時(shí)向主管反映。
9、檢查服務(wù)員的工作和服務(wù)程序,隨時(shí)督促員工的服務(wù)態(tài)度、工作成效、儀容儀表、工作紀(jì)律、服務(wù)規(guī)范等,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決和指正,并向上級(jí)匯報(bào)。
10、逐步做好收市工作(從不影響客人為準(zhǔn)),清點(diǎn)小費(fèi)、餐牌、餐具、用品用具等到,并督促做好衛(wèi)生工作。
11、做好當(dāng)天的工作記錄,并開(kāi)班后會(huì)總結(jié)今晚的工作情況,對(duì)所發(fā)生的有關(guān)問(wèn)題和事件進(jìn)行評(píng)講和指正。
12、進(jìn)行收市后的安全檢查、注意火災(zāi)隱患、關(guān)閉所有燈光并鎖好家私柜和門(mén)窗。
2025部長(zhǎng)崗位職責(zé) 篇33
1、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)組織制定公司財(cái)務(wù)計(jì)劃；
2、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)部門(mén)制度、流程的制定、修改、完善和執(zhí)行監(jiān)督工作。完善公司內(nèi)部控制制度；
3、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)完成財(cái)務(wù)部門(mén)日常管理工作；
4、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)組織財(cái)務(wù)預(yù)算管理工作，檢查并監(jiān)督財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行；
5、具體負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)決算，對(duì)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行財(cái)務(wù)分析，為公司重大經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供建議和決策支持；
6、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)組織公司有關(guān)部門(mén)開(kāi)展經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析，組織編制公司財(cái)務(wù)計(jì)劃、成本計(jì)劃、努力降低成本、增收節(jié)支、提高效益。掌握財(cái)務(wù)資產(chǎn)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)；
7、具體負(fù)責(zé)外部銀行、財(cái)稅、審計(jì)等部門(mén)的聯(lián)系工作；
8、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)做好公司的.內(nèi)外部融資工作；
9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。