招聘專員工作崗位職責(zé)（精選33篇）

招聘專員工作崗位職責(zé) 篇1

　　崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷帥選、人員的.面試;

　　2、維護(hù)招聘渠道，合理開(kāi)發(fā);

　　3、協(xié)助并參與校招，搜集校招渠道，管理信息;

　　4、協(xié)助完成招聘組其他工作任務(wù)，進(jìn)行常規(guī)工作優(yōu)化。

　　崗位要求:

　　1、有人力資源招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有校園招聘經(jīng)歷者優(yōu)先;

　　2、�？埔陨蠈W(xué)歷，人力資源、法律、行政管理類等專業(yè)優(yōu)先;

　　3、熟悉辦公操作軟件，有較強(qiáng)的文字寫作能力;

　　4、形象端正，有良好的表達(dá)及溝通能力。

招聘專員工作崗位職責(zé) 篇2

　　1、執(zhí)行招聘計(jì)劃，進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書(shū);

　　2、維護(hù)拓展招聘渠道;

　　3、發(fā)布職位信息，收集簡(jiǎn)歷，聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷的初步篩選，安排面試;

　　4、負(fù)責(zé)辦理員工入職離職等調(diào)配事務(wù);

　　5、組織新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn);

　　6、跟蹤評(píng)估各類人才的使用情況，更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù);

　　7、提供招聘分析報(bào)告和企業(yè)人員結(jié)構(gòu)分析報(bào)告。

招聘專員工作崗位職責(zé) 篇3

　　1) 與獵頭顧問(wèn)合作，參與招聘職位分析以明確搜尋的方向和目標(biāo);

　　2) 搜尋候選人，并且建立初步潛力候選人名單，整理推薦報(bào)告;

　　3) 協(xié)助獵頭顧問(wèn)進(jìn)行候選人的面試、背景調(diào)查、上崗跟蹤等工作;

　　4) 人才數(shù)據(jù)庫(kù)的日常維護(hù)及建設(shè)。

招聘專員工作崗位職責(zé) 篇4

　　1、通過(guò)電話和網(wǎng)絡(luò)渠道進(jìn)行面試人員的跟蹤和維護(hù)；

　　2、定期維護(hù)好網(wǎng)站的.招聘帖子，根據(jù)企業(yè)的用工需求及時(shí)修改發(fā)布的帖子；

　　3、通過(guò)網(wǎng)絡(luò)，發(fā)展供應(yīng)商尋求長(zhǎng)期合作；

　　4、對(duì)相關(guān)客戶進(jìn)行維護(hù)，深入達(dá)成我們?nèi)肆�資源派遣的合作；

　　5、負(fù)責(zé)客戶和行業(yè)信息定期工作匯報(bào)和反饋；

　　6、配合客戶需要提供信息咨詢工作。

招聘專員工作崗位職責(zé) 篇5

　　職責(zé)描述:

　　1.負(fù)責(zé)公司宣傳資料、產(chǎn)品說(shuō)明書(shū)、中英文用戶手冊(cè)等各類面向用戶的宣傳文檔制作;

　　2.負(fù)責(zé)各項(xiàng)市場(chǎng)活動(dòng)(如展覽會(huì)、交流會(huì)等)的策劃、籌備和實(shí)施,管理相關(guān)檔案資料;

　　3.負(fù)責(zé)收集行業(yè)信息,策劃、實(shí)施公司品牌推廣活動(dòng);

　　4.負(fù)責(zé)定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

　　5.完成上級(jí)交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1.大專及以上學(xué)歷,二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

　　2.有良好的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力,善于溝通交流;

　　3.有較強(qiáng)的`英文讀寫能力,能夠獨(dú)立編輯各類英文資料;

　　4.熟悉產(chǎn)品手冊(cè)及多媒體宣傳資料的編寫及制作;

　　5.熟練使用ai、ps等常用設(shè)計(jì)軟件;

　　6.有通信電子、低壓電器或自動(dòng)化等行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

招聘專員工作崗位職責(zé) 篇6

　　根據(jù)招聘需求， 跟進(jìn)人員招聘;

　　拓展和優(yōu)化上述區(qū)域的招聘渠道， 保證招聘渠道與公司需求的匹配度， 確保如期達(dá)成招聘任務(wù);

　　執(zhí)行人才的招聘、甄選、面試、選擇和安置工作;

　　建立和維護(hù)人才庫(kù)， 統(tǒng)籌各公司崗位職責(zé)庫(kù)的定期梳理和完善工作;

　　撰寫月度人才報(bào)告及進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析，為整體招聘工作提供有效的指引;

招聘專員工作崗位職責(zé) 篇7

　　1、起草與發(fā)布招聘信息；建立和維護(hù)應(yīng)聘人員資料庫(kù)；

　　2、分析企業(yè)人員流動(dòng)及流失原因；對(duì)于初/復(fù)試面試沒(méi)有通過(guò)的，給予工作另行介紹，并跟進(jìn)；

　　3、做好網(wǎng)絡(luò)招聘及電話預(yù)約工作，全面負(fù)責(zé)招聘工作的.各個(gè)環(huán)節(jié)，包括：計(jì)劃安排、信息發(fā)布、設(shè)置精品、刷新、簡(jiǎn)歷收集和篩選、面試安排及相關(guān)的整理和存檔等工作；

　　4、按照公司網(wǎng)招流程，每天及時(shí)更新相應(yīng)職位及簡(jiǎn)歷篩選工作；

　　5、協(xié)調(diào)客服部門確保招聘工作的順利進(jìn)行；

　　6、定期向經(jīng)理匯報(bào)招聘工作的進(jìn)展情況，在招聘過(guò)程中，有監(jiān)督和否決權(quán)；

　　7、有對(duì)上級(jí)部門提出合理化建議和意見(jiàn)的權(quán)力和義務(wù)；

　　8、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)任務(wù)。

招聘專員工作崗位職責(zé) 篇8

　　1、了解所支持業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，快速熟悉業(yè)務(wù)并促進(jìn)人力資源在業(yè)務(wù)部門的有效協(xié)助;

　　2、負(fù)責(zé)了解業(yè)務(wù)部門的招聘需求，并制定有效的招聘方案，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門支持公司研發(fā)類、營(yíng)銷類、客服類等人才的招聘;

　　3、維護(hù)各類招聘渠道，定期統(tǒng)計(jì)、評(píng)估和匯報(bào)招聘效果，提出改進(jìn)建議并推進(jìn)實(shí)施;

　　4、按照公司績(jī)效管理制度，結(jié)合業(yè)務(wù)部門團(tuán)隊(duì)現(xiàn)狀，負(fù)責(zé)績(jī)效推動(dòng)實(shí)施;協(xié)助區(qū)域業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效反饋面談。;

　　5、協(xié)助負(fù)責(zé)其他人力資源工作，如培訓(xùn)等。

招聘專員工作崗位職責(zé) 篇9

　　1、對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，確保招聘渠道滿足用人需求，根據(jù)渠道特點(diǎn)制訂招聘策略;

　　2、深入了解業(yè)務(wù)部門的招聘需求，分析行業(yè)人才結(jié)構(gòu)，繪制行業(yè)人才地圖，制定有效的招聘解決方案，并組織實(shí)施;

　　3、拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強(qiáng)大的招聘渠道體系;

　　4、組織人才甄選及面試，完善工具，建立高效的招聘流程。

招聘專員工作崗位職責(zé) 篇10

　　1、維護(hù)招聘渠道，發(fā)布崗位招聘、篩選簡(jiǎn)歷、約面談、初面、跟蹤應(yīng)聘者信息(面試結(jié)果、入職跟蹤);

　　2、考勤監(jiān)督，釘釘系統(tǒng)操作：每日考勤日常處理、監(jiān)督每日考勤情況，每月考勤表制作及核對(duì);

　　3、人事檔案整理，及時(shí)更新花名冊(cè)、入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪資料整理;

　　4、社保管理，制作每月社保人員名單，系統(tǒng)操作增員減員，社�？圪M(fèi);

　　5、企業(yè)文化，協(xié)助舉辦每月生日會(huì)，下午茶的工作;

　　6.績(jī)效考核，協(xié)助績(jī)效考核的推動(dòng)工作，簡(jiǎn)歷有效的績(jī)效機(jī)制。

招聘專員工作崗位職責(zé) 篇11

　　1、分析用人部門招聘需求，組織實(shí)施招聘，包括簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、人員評(píng)估、跟進(jìn)反饋等環(huán)節(jié);

　　2、負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析、管理各招聘渠道，滿足公司的人才需求;

　　3、收集人才信息，關(guān)注招聘后續(xù)工作，形成報(bào)告，定期分析、評(píng)估招聘效果。

　　4、建立外部人才儲(chǔ)備庫(kù)，并定期維護(hù)和更新。

招聘專員工作崗位職責(zé) 篇12

　　1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求;

　　2、維護(hù)招聘網(wǎng)站、獵頭、內(nèi)部推薦、院校等招聘渠道，實(shí)時(shí)發(fā)布及更新招聘職位;

　　3、負(fù)責(zé)日常簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、錄用審批、費(fèi)用請(qǐng)款等工作;

　　4、負(fù)責(zé)招聘管理系統(tǒng)及日常招聘臺(tái)賬的維護(hù);

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性工作。

　　任職資格：

　　1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

　　2、1至3年以上企業(yè)專職招聘工作經(jīng)驗(yàn)，具備扎實(shí)的'人力資源專業(yè)基礎(chǔ)，熟練運(yùn)用各類辦公軟件;

　　3、工作細(xì)致認(rèn)真，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及承壓能力;

招聘專員工作崗位職責(zé) 篇13

　　職責(zé)

　　1、協(xié)助經(jīng)理根據(jù)現(xiàn)有編制及公司發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)分公司的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;

　　2.負(fù)責(zé)公司招聘廣告的草擬，并適時(shí)進(jìn)行更新和補(bǔ)充;

　　3.負(fù)責(zé)公司部門各崗位招聘工作;

　　4.根據(jù)公司確認(rèn)的招聘工作制度及流程，進(jìn)行應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷的篩選及提供、人員初試、復(fù)試組織安排、錄用人員上崗事宜確認(rèn);

　　5.開(kāi)拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不斷優(yōu)化招聘流程，提升招聘的效率等。

　　6、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

　　7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

　　任職要求：

　　1、大專以上學(xué)歷;

　　2、2年以上人事招聘經(jīng)驗(yàn);

　　3、有良好的組織能力，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、良好的團(tuán)隊(duì)管理能力;

　　4、熟悉各類資源渠道，精通挖掘?qū)�業(yè)人才;

　　5、熟練使用各種招聘測(cè)評(píng)工具和面試技巧。

招聘專員工作崗位職責(zé) 篇14

　　1、通過(guò)招聘網(wǎng)站篩選合適的簡(jiǎn)歷，進(jìn)行電話拜訪，進(jìn)行溝通;

　　2、根據(jù)簡(jiǎn)歷投遞情況，及時(shí)與求職者進(jìn)行溝通，安排求職者進(jìn)行面試

　　3、開(kāi)發(fā)尋求更適合自己的招聘渠道，從而更好的完成自己的招聘工作;

　　4、完成每月招聘考核指標(biāo)

招聘專員工作崗位職責(zé) 篇15

　　1、熟練使用招聘端口完成周電話量及面試要求，完成每月招聘人員計(jì)劃;

　　2、利用公司各種有利資源，組織開(kāi)拓和完善人力資源招聘渠道;

　　3、構(gòu)建招聘管理體系，建立人才庫(kù)數(shù)據(jù)并管理。

　　4、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

招聘專員工作崗位職責(zé) 篇16

　　1、根據(jù)區(qū)域發(fā)布的崗位需求，對(duì)接并完成相關(guān)部門招聘工作，確保滿足公司的招聘需求;

　　2、定時(shí)優(yōu)化招聘職位，提高職位曝光度，并編寫相關(guān)職位說(shuō)明書(shū);

　　3、協(xié)助和配合進(jìn)行校園招聘，打造公司良好品牌雇主形象;

　　4、負(fù)責(zé)區(qū)域?qū)�接部門的面試，篩選出合適的人才，保證用人部門的滿意度;

招聘專員工作崗位職責(zé) 篇17

　　1、搭建校招體系建立校企產(chǎn)、學(xué)、研基地，統(tǒng)籌校招計(jì)劃，編寫校招方案并就高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的簽訂、解約等各項(xiàng)工作作具體執(zhí)行;

　　2、持續(xù)開(kāi)拓新的校企合作方式， 擴(kuò)大和提升企業(yè)用人質(zhì)量和生源;

　　3、做好實(shí)習(xí)生跟蹤，并及時(shí)解決實(shí)習(xí)生提出的相關(guān)問(wèn)題;

招聘專員工作崗位職責(zé) 篇18

　　職位要求

　　1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；

　　2.具有3年及以上科技型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)背景優(yōu)先考慮；

　　3.熟悉企業(yè)常規(guī)招聘渠道及工作流程，熟悉招聘技巧，能獨(dú)立開(kāi)展招聘工作；

　　4.熟練使用各類基礎(chǔ)辦公軟件，善于分析總結(jié)。

　　崗位職責(zé)

　　1.負(fù)責(zé)開(kāi)展招聘各項(xiàng)工作，包括信息發(fā)布、篩選邀約、面試參與、offer談判等；

　　2.負(fù)責(zé)管理、維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，積極拓展新渠道，按時(shí)保質(zhì)完成招聘目標(biāo)；

　　3.負(fù)責(zé)整理、維護(hù)應(yīng)聘、面試人員信息，建立及管理公司人才庫(kù)；

　　4.負(fù)責(zé)完善、優(yōu)化公司現(xiàn)有招聘及跟進(jìn)流程，提高招聘效率；

　　5.定期進(jìn)行招聘進(jìn)度的更新和總結(jié)，提交招聘報(bào)表；

　　6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作事務(wù)。

招聘專員工作崗位職責(zé) 篇19

　　職責(zé)：

　　1. 協(xié)助顧問(wèn)與客戶對(duì)接，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并了解客戶的崗位需求;

　　2. 在對(duì)應(yīng)崗位的招聘網(wǎng)站上尋找合適的候選人，電話進(jìn)行初步溝通;

　　3. 將合適的候選人推薦給客戶，安排面試，并給候選人做相應(yīng)的面試輔導(dǎo);

　　4. 協(xié)助顧問(wèn)與客戶進(jìn)行員工關(guān)系管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理;

　　崗位要求：

　　1. 大專以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)類、管理類專業(yè)優(yōu)先考慮，其他專業(yè)若對(duì)人力資源行業(yè)十分感興趣的也可考慮;

　　2. 溝通能力(即表達(dá)能力和理解能力)良好，有一定的情緒管理能力;

　　3. 做事有條理性，有一定的時(shí)間管理能力;

　　有一定的應(yīng)變能力，有主動(dòng)解決問(wèn)題的意識(shí)，有責(zé)任感;

　　4. 職業(yè)規(guī)劃清晰，對(duì)人力資源行業(yè)有最基礎(chǔ)的認(rèn)知;

招聘專員工作崗位職責(zé) 篇20

　　1.負(fù)責(zé)企業(yè)招聘信息的創(chuàng)意優(yōu)化，在各大網(wǎng)絡(luò)人才招聘網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)發(fā)布企業(yè)招聘信息

　　2.通過(guò)各種招聘渠道收集、篩選簡(jiǎn)歷并安排面試，跟進(jìn)候選人后續(xù)情況

　　3.維護(hù)、拓展招聘渠道，并對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行整理、分析和反饋

招聘專員工作崗位職責(zé) 篇21

　　職責(zé)：

　　1. 負(fù)責(zé)招聘渠道的管理與維護(hù)，適當(dāng)開(kāi)發(fā)新的招聘渠道;

　　2. 負(fù)責(zé)根據(jù)公司實(shí)際情況，配合人事經(jīng)理制定招聘計(jì)劃;

　　3. 負(fù)責(zé)招聘工作的組織、實(shí)施與管理;

　　4. 負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員登記，招聘資料的整理，建立公司人才庫(kù);

　　5. 負(fù)責(zé)總結(jié)招聘工作成果，定期提交招聘工作總結(jié)報(bào)告;

　　6. 完成上級(jí)主管安排的其他任務(wù)。

　　任職資格：

　　1. 大專及以上學(xué)歷，有人力資源相關(guān)專業(yè)或HR訴求優(yōu)先考慮;

　　2. 年齡20—30歲;

　　3. 可接受應(yīng)屆生，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　4. 誠(chéng)實(shí)、勤勞，有上進(jìn)心，品德優(yōu)良。

招聘專員工作崗位職責(zé) 篇22

　　1、協(xié)助對(duì)接業(yè)務(wù)部門的招聘需求并分析;

　　2、進(jìn)行招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷甄別及面試環(huán)節(jié)實(shí)施(包括但不限于接待、測(cè)試、初面、復(fù)試安排、錄用流程辦理等);

　　3、協(xié)助組織和實(shí)施各類校招活動(dòng)，確保與學(xué)校建立良好的合作關(guān)系;

　　4、協(xié)助對(duì)培訓(xùn)期新師進(jìn)行追蹤并及時(shí)反饋;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。

招聘專員工作崗位職責(zé) 篇23

　　1、根據(jù)業(yè)務(wù)部門的用人需求，發(fā)布招聘信息，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及面試邀約;

　　2、選擇合適的招聘方法進(jìn)行人才甄選，開(kāi)展薪資談判和進(jìn)行入職審批工作的跟進(jìn);

　　3、開(kāi)展日常招聘管理與服務(wù)工作，確�？杖睄徫凰�需人員的及時(shí)到位，保證人才隊(duì)伍供需平衡，達(dá)到人力資源優(yōu)化配置;

　　4、建立后備人才庫(kù)，不斷充實(shí)后備人才的儲(chǔ)備量，提高招聘效率;

　　5、充分利用公司現(xiàn)有資源，維護(hù)和完善招聘渠道，不斷開(kāi)拓新的招聘渠道。

招聘專員工作崗位職責(zé) 篇24

　　1、為客戶提供信息咨詢、保單管理、理賠、金領(lǐng)取等全方位金融理財(cái)服務(wù)；

　　2、維系并管理客戶關(guān)系，并在此基礎(chǔ)上擴(kuò)展業(yè)務(wù)，提升售后服務(wù)滿意度。

　　3、善于表達(dá)、樂(lè)于溝通，有事業(yè)企圖心，累積半年以上全兼職工作經(jīng)驗(yàn)。

招聘專員工作崗位職責(zé) 篇25

　　1、主導(dǎo)線上招聘溝通或撥打招聘電話，篩選簡(jiǎn)歷并進(jìn)行邀約，做好面試通知和面試安排;

　　2、及時(shí)跟進(jìn)和解決求職者的疑慮，跟蹤求職者的面試情況;

　　3、建立健全人才庫(kù)資源，及時(shí)跟蹤和記錄招聘數(shù)據(jù)，并做好求職者資源的日常維護(hù)和儲(chǔ)備。

招聘專員工作崗位職責(zé) 篇26

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制以及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;

　　2、了解和掌握各部門人員編制情況，確認(rèn)崗位需求;

　　3、實(shí)施招聘工作，包括發(fā)布招聘信息，簡(jiǎn)歷收集、篩選、邀約、面試;利用各種招聘渠道尋找合適的候選人;保證及時(shí)按要求完成各項(xiàng)招聘工作;

　　4、進(jìn)行Offer談判、簽署、以及背景調(diào)查等入職前的準(zhǔn)備與跟蹤工作;

　　5、分析及整理招聘數(shù)據(jù)，維護(hù)企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，不定期與人才保持聯(lián)系，做好簡(jiǎn)歷管理與信息;

　　6、其他人力資源支持工作。

招聘專員工作崗位職責(zé) 篇27

　　職責(zé)：

　　1.負(fù)責(zé)佛山校區(qū)的招聘工作，管理招聘渠道，確保招聘完成，有效支持佛山校區(qū)的人才需求;

　　2.負(fù)責(zé)落實(shí)人力資源人才育成的相關(guān)制度和工作流程的優(yōu)化和執(zhí)行;

　　3.熟悉佛山人才市場(chǎng)情況，有佛山地區(qū)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

　　任職要求：

　　1. 人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，大專及以上學(xué)歷，性別不限;

　　2. 1年或以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有社會(huì)招聘和校園招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　3. 熟悉基礎(chǔ)的人力資源招聘流程;

　　4. 具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力以及應(yīng)變能力;

　　5.個(gè)人有自我成長(zhǎng)欲望，內(nèi)驅(qū)力強(qiáng)。

招聘專員工作崗位職責(zé) 篇28

　　崗位職責(zé):

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;

　　2、建立和完善公司的'招聘流程和招聘體系;

　　3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);

　　4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;

　　6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

　　任職要求:

　　1、地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮,崗位不限;

　　2、同行代理公司任職過(guò)優(yōu)先考慮:世聯(lián)、同策、華坤、易居、新聯(lián)康等;

　　3、大專以上學(xué)歷,善于思考創(chuàng)新,反應(yīng)靈敏,做事效率高。

招聘專員工作崗位職責(zé) 篇29

　　1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

　　3、公司招聘工作的進(jìn)行,簡(jiǎn)歷篩選,電話邀約及邀約登記匯總;

　　4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

　　5、面試人員接待及安排、面試來(lái)訪登記及回訪;

　　6、簡(jiǎn)歷量、來(lái)訪情況,花名冊(cè)的`統(tǒng)計(jì)整理;

　　7、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報(bào)告;8、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動(dòng)效率;

　　9、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù),做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作;

招聘專員工作崗位職責(zé) 篇30

　　1、負(fù)責(zé)協(xié)助制定公司招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘消息，并組織實(shí)施招聘;

　　2、配合上級(jí)進(jìn)行工作分析，制定、完善各崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū);

　　3、初篩選應(yīng)聘人員，做好招聘面試工作;

　　4、協(xié)助完善公司的招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲(chǔ)備;

　　5、負(fù)責(zé)制定、完善面試組織程序及應(yīng)聘者考核辦法與標(biāo)準(zhǔn);

　　6、完成上級(jí)交辦的其它各項(xiàng)任務(wù)。

招聘專員工作崗位職責(zé) 篇31

　　1、 制定招聘方案，招聘渠道開(kāi)發(fā)，對(duì)內(nèi)保證招聘的效率和效果，對(duì)外維護(hù)公司的形象

　　2、實(shí)施招聘工作，包括確認(rèn)崗位需求，發(fā)布招聘廣告、簡(jiǎn)歷收集、篩選、邀約，利用招聘資源尋找合適候選人;充分了解和掌握各崗位人員編制情況，保證及時(shí)按要求完成各項(xiàng)招聘工作

　　3、 進(jìn)行Offer談判、簽署、以及背景調(diào)查等入職報(bào)道前的準(zhǔn)備與跟蹤工作

　　4、 協(xié)助完善公司的招聘流程和招聘體系，利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開(kāi)拓、維護(hù)招聘渠道，以滿足公司的人才需求維護(hù)儲(chǔ)備人才庫(kù)

　　5、分析及整理招聘數(shù)據(jù)，建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，并進(jìn)行維護(hù)和更新，不定期與人才保持聯(lián)系，做好簡(jiǎn)歷管理

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜

招聘專員工作崗位職責(zé) 篇32

　　1、分析內(nèi)部人才供給狀況，制定招聘計(jì)劃;

　　2、負(fù)責(zé)部分職員招聘、甄選、面試;

　　3、負(fù)責(zé)操作人員面試及后續(xù)跟蹤;

　　4、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員材料管理及建立企業(yè)人才庫(kù);

　　5、負(fù)責(zé)公司離職人員管理;

　　6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時(shí)性工作;

　　7、有較強(qiáng)溝通能力和敏銳的觀察力及判斷能力;

　　8、有較強(qiáng)的抗壓能力、適應(yīng)能力及成長(zhǎng)學(xué)習(xí)能力;

　　9、擅長(zhǎng)績(jī)效考核和智能考勤。

招聘專員工作崗位職責(zé) 篇33

　　1、拓寬以及完善各招聘渠道;

　　2、負(fù)責(zé)崗位的獵聘和錄用后的人才跟蹤管理;

　　3、優(yōu)化人才評(píng)估機(jī)制，提高人才篩選精準(zhǔn)度;

　　4、優(yōu)化面試流程，縮短招聘周期，提高人才到崗及時(shí)率;

　　5、配合企業(yè)文化、人才梯隊(duì)、組織發(fā)展建設(shè)工作。

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作。