招聘專員工作崗位職責(zé)(精選33篇)
招聘專員工作崗位職責(zé) 篇1
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布、簡歷帥選、人員的.面試;
2、維護(hù)招聘渠道,合理開發(fā);
3、協(xié)助并參與校招,搜集校招渠道,管理信息;
4、協(xié)助完成招聘組其他工作任務(wù),進(jìn)行常規(guī)工作優(yōu)化。
崗位要求:
1、有人力資源招聘工作經(jīng)驗(yàn),有校園招聘經(jīng)歷者優(yōu)先;
2、?埔陨蠈W(xué)歷,人力資源、法律、行政管理類等專業(yè)優(yōu)先;
3、熟悉辦公操作軟件,有較強(qiáng)的文字寫作能力;
4、形象端正,有良好的表達(dá)及溝通能力。
招聘專員工作崗位職責(zé) 篇2
1、執(zhí)行招聘計(jì)劃,進(jìn)行工作分析,完成職位說明書;
2、維護(hù)拓展招聘渠道;
3、發(fā)布職位信息,收集簡歷,聘前測(cè)試和簡歷的初步篩選,安排面試;
4、負(fù)責(zé)辦理員工入職離職等調(diào)配事務(wù);
5、組織新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn);
6、跟蹤評(píng)估各類人才的使用情況,更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫;
7、提供招聘分析報(bào)告和企業(yè)人員結(jié)構(gòu)分析報(bào)告。
招聘專員工作崗位職責(zé) 篇3
1) 與獵頭顧問合作,參與招聘職位分析以明確搜尋的方向和目標(biāo);
2) 搜尋候選人,并且建立初步潛力候選人名單,整理推薦報(bào)告;
3) 協(xié)助獵頭顧問進(jìn)行候選人的面試、背景調(diào)查、上崗跟蹤等工作;
4) 人才數(shù)據(jù)庫的日常維護(hù)及建設(shè)。
招聘專員工作崗位職責(zé) 篇4
1、通過電話和網(wǎng)絡(luò)渠道進(jìn)行面試人員的跟蹤和維護(hù);
2、定期維護(hù)好網(wǎng)站的.招聘帖子,根據(jù)企業(yè)的用工需求及時(shí)修改發(fā)布的帖子;
3、通過網(wǎng)絡(luò),發(fā)展供應(yīng)商尋求長期合作;
4、對(duì)相關(guān)客戶進(jìn)行維護(hù),深入達(dá)成我們?nèi)肆Y源派遣的合作;
5、負(fù)責(zé)客戶和行業(yè)信息定期工作匯報(bào)和反饋;
6、配合客戶需要提供信息咨詢工作。
招聘專員工作崗位職責(zé) 篇5
職責(zé)描述:
1.負(fù)責(zé)公司宣傳資料、產(chǎn)品說明書、中英文用戶手冊(cè)等各類面向用戶的宣傳文檔制作;
2.負(fù)責(zé)各項(xiàng)市場(chǎng)活動(dòng)(如展覽會(huì)、交流會(huì)等)的策劃、籌備和實(shí)施,管理相關(guān)檔案資料;
3.負(fù)責(zé)收集行業(yè)信息,策劃、實(shí)施公司品牌推廣活動(dòng);
4.負(fù)責(zé)定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
5.完成上級(jí)交辦的其他工作。
任職要求:
1.大專及以上學(xué)歷,二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2.有良好的語言和文字表達(dá)能力,善于溝通交流;
3.有較強(qiáng)的`英文讀寫能力,能夠獨(dú)立編輯各類英文資料;
4.熟悉產(chǎn)品手冊(cè)及多媒體宣傳資料的編寫及制作;
5.熟練使用ai、ps等常用設(shè)計(jì)軟件;
6.有通信電子、低壓電器或自動(dòng)化等行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
招聘專員工作崗位職責(zé) 篇6
根據(jù)招聘需求, 跟進(jìn)人員招聘;
拓展和優(yōu)化上述區(qū)域的招聘渠道, 保證招聘渠道與公司需求的匹配度, 確保如期達(dá)成招聘任務(wù);
執(zhí)行人才的招聘、甄選、面試、選擇和安置工作;
建立和維護(hù)人才庫, 統(tǒng)籌各公司崗位職責(zé)庫的定期梳理和完善工作;
撰寫月度人才報(bào)告及進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析,為整體招聘工作提供有效的指引;
招聘專員工作崗位職責(zé) 篇7
1、起草與發(fā)布招聘信息;建立和維護(hù)應(yīng)聘人員資料庫;
2、分析企業(yè)人員流動(dòng)及流失原因;對(duì)于初/復(fù)試面試沒有通過的,給予工作另行介紹,并跟進(jìn);
3、做好網(wǎng)絡(luò)招聘及電話預(yù)約工作,全面負(fù)責(zé)招聘工作的.各個(gè)環(huán)節(jié),包括:計(jì)劃安排、信息發(fā)布、設(shè)置精品、刷新、簡歷收集和篩選、面試安排及相關(guān)的整理和存檔等工作;
4、按照公司網(wǎng)招流程,每天及時(shí)更新相應(yīng)職位及簡歷篩選工作;
5、協(xié)調(diào)客服部門確保招聘工作的順利進(jìn)行;
6、定期向經(jīng)理匯報(bào)招聘工作的進(jìn)展情況,在招聘過程中,有監(jiān)督和否決權(quán);
7、有對(duì)上級(jí)部門提出合理化建議和意見的權(quán)力和義務(wù);
8、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)任務(wù)。
招聘專員工作崗位職責(zé) 篇8
1、了解所支持業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況,快速熟悉業(yè)務(wù)并促進(jìn)人力資源在業(yè)務(wù)部門的有效協(xié)助;
2、負(fù)責(zé)了解業(yè)務(wù)部門的招聘需求,并制定有效的招聘方案,負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門支持公司研發(fā)類、營銷類、客服類等人才的招聘;
3、維護(hù)各類招聘渠道,定期統(tǒng)計(jì)、評(píng)估和匯報(bào)招聘效果,提出改進(jìn)建議并推進(jìn)實(shí)施;
4、按照公司績效管理制度,結(jié)合業(yè)務(wù)部門團(tuán)隊(duì)現(xiàn)狀,負(fù)責(zé)績效推動(dòng)實(shí)施;協(xié)助區(qū)域業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人對(duì)員工進(jìn)行績效反饋面談。;
5、協(xié)助負(fù)責(zé)其他人力資源工作,如培訓(xùn)等。
招聘專員工作崗位職責(zé) 篇9
1、對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展,確保招聘渠道滿足用人需求,根據(jù)渠道特點(diǎn)制訂招聘策略;
2、深入了解業(yè)務(wù)部門的招聘需求,分析行業(yè)人才結(jié)構(gòu),繪制行業(yè)人才地圖,制定有效的招聘解決方案,并組織實(shí)施;
3、拓展并完善各種渠道,深入挖掘,打造強(qiáng)大的招聘渠道體系;
4、組織人才甄選及面試,完善工具,建立高效的招聘流程。
招聘專員工作崗位職責(zé) 篇10
1、維護(hù)招聘渠道,發(fā)布崗位招聘、篩選簡歷、約面談、初面、跟蹤應(yīng)聘者信息(面試結(jié)果、入職跟蹤);
2、考勤監(jiān)督,釘釘系統(tǒng)操作:每日考勤日常處理、監(jiān)督每日考勤情況,每月考勤表制作及核對(duì);
3、人事檔案整理,及時(shí)更新花名冊(cè)、入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪資料整理;
4、社保管理,制作每月社保人員名單,系統(tǒng)操作增員減員,社?圪M(fèi);
5、企業(yè)文化,協(xié)助舉辦每月生日會(huì),下午茶的工作;
6.績效考核,協(xié)助績效考核的推動(dòng)工作,簡歷有效的績效機(jī)制。
招聘專員工作崗位職責(zé) 篇11
1、分析用人部門招聘需求,組織實(shí)施招聘,包括簡歷篩選、面試安排、人員評(píng)估、跟進(jìn)反饋等環(huán)節(jié);
2、負(fù)責(zé)開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析、管理各招聘渠道,滿足公司的人才需求;
3、收集人才信息,關(guān)注招聘后續(xù)工作,形成報(bào)告,定期分析、評(píng)估招聘效果。
4、建立外部人才儲(chǔ)備庫,并定期維護(hù)和更新。
招聘專員工作崗位職責(zé) 篇12
1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求;
2、維護(hù)招聘網(wǎng)站、獵頭、內(nèi)部推薦、院校等招聘渠道,實(shí)時(shí)發(fā)布及更新招聘職位;
3、負(fù)責(zé)日常簡歷篩選、面試邀約、錄用審批、費(fèi)用請(qǐng)款等工作;
4、負(fù)責(zé)招聘管理系統(tǒng)及日常招聘臺(tái)賬的維護(hù);
5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性工作。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、1至3年以上企業(yè)專職招聘工作經(jīng)驗(yàn),具備扎實(shí)的'人力資源專業(yè)基礎(chǔ),熟練運(yùn)用各類辦公軟件;
3、工作細(xì)致認(rèn)真,作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn),具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及承壓能力;
招聘專員工作崗位職責(zé) 篇13
職責(zé)
1、協(xié)助經(jīng)理根據(jù)現(xiàn)有編制及公司發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)分公司的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;
2.負(fù)責(zé)公司招聘廣告的草擬,并適時(shí)進(jìn)行更新和補(bǔ)充;
3.負(fù)責(zé)公司部門各崗位招聘工作;
4.根據(jù)公司確認(rèn)的招聘工作制度及流程,進(jìn)行應(yīng)聘人員簡歷的篩選及提供、人員初試、復(fù)試組織安排、錄用人員上崗事宜確認(rèn);
5.開拓招聘渠道,建立和完善公司招聘管理制度,不斷優(yōu)化招聘流程,提升招聘的效率等。
6、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷;
2、2年以上人事招聘經(jīng)驗(yàn);
3、有良好的組織能力,較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、良好的團(tuán)隊(duì)管理能力;
4、熟悉各類資源渠道,精通挖掘?qū)I(yè)人才;
5、熟練使用各種招聘測(cè)評(píng)工具和面試技巧。
招聘專員工作崗位職責(zé) 篇14
1、通過招聘網(wǎng)站篩選合適的簡歷,進(jìn)行電話拜訪,進(jìn)行溝通;
2、根據(jù)簡歷投遞情況,及時(shí)與求職者進(jìn)行溝通,安排求職者進(jìn)行面試
3、開發(fā)尋求更適合自己的招聘渠道,從而更好的完成自己的招聘工作;
4、完成每月招聘考核指標(biāo)
招聘專員工作崗位職責(zé) 篇15
1、熟練使用招聘端口完成周電話量及面試要求,完成每月招聘人員計(jì)劃;
2、利用公司各種有利資源,組織開拓和完善人力資源招聘渠道;
3、構(gòu)建招聘管理體系,建立人才庫數(shù)據(jù)并管理。
4、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
招聘專員工作崗位職責(zé) 篇16
1、根據(jù)區(qū)域發(fā)布的崗位需求,對(duì)接并完成相關(guān)部門招聘工作,確保滿足公司的招聘需求;
2、定時(shí)優(yōu)化招聘職位,提高職位曝光度,并編寫相關(guān)職位說明書;
3、協(xié)助和配合進(jìn)行校園招聘,打造公司良好品牌雇主形象;
4、負(fù)責(zé)區(qū)域?qū)硬块T的面試,篩選出合適的人才,保證用人部門的滿意度;
招聘專員工作崗位職責(zé) 篇17
1、搭建校招體系建立校企產(chǎn)、學(xué)、研基地,統(tǒng)籌校招計(jì)劃,編寫校招方案并就高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的簽訂、解約等各項(xiàng)工作作具體執(zhí)行;
2、持續(xù)開拓新的校企合作方式, 擴(kuò)大和提升企業(yè)用人質(zhì)量和生源;
3、做好實(shí)習(xí)生跟蹤,并及時(shí)解決實(shí)習(xí)生提出的相關(guān)問題;
招聘專員工作崗位職責(zé) 篇18
職位要求
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2.具有3年及以上科技型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn),有互聯(lián)網(wǎng)背景優(yōu)先考慮;
3.熟悉企業(yè)常規(guī)招聘渠道及工作流程,熟悉招聘技巧,能獨(dú)立開展招聘工作;
4.熟練使用各類基礎(chǔ)辦公軟件,善于分析總結(jié)。
崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)開展招聘各項(xiàng)工作,包括信息發(fā)布、篩選邀約、面試參與、offer談判等;
2.負(fù)責(zé)管理、維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道,積極拓展新渠道,按時(shí)保質(zhì)完成招聘目標(biāo);
3.負(fù)責(zé)整理、維護(hù)應(yīng)聘、面試人員信息,建立及管理公司人才庫;
4.負(fù)責(zé)完善、優(yōu)化公司現(xiàn)有招聘及跟進(jìn)流程,提高招聘效率;
5.定期進(jìn)行招聘進(jìn)度的更新和總結(jié),提交招聘報(bào)表;
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作事務(wù)。
招聘專員工作崗位職責(zé) 篇19
職責(zé):
1. 協(xié)助顧問與客戶對(duì)接,及時(shí)發(fā)現(xiàn)并了解客戶的崗位需求;
2. 在對(duì)應(yīng)崗位的招聘網(wǎng)站上尋找合適的候選人,電話進(jìn)行初步溝通;
3. 將合適的候選人推薦給客戶,安排面試,并給候選人做相應(yīng)的面試輔導(dǎo);
4. 協(xié)助顧問與客戶進(jìn)行員工關(guān)系管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理;
崗位要求:
1. 大專以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)類、管理類專業(yè)優(yōu)先考慮,其他專業(yè)若對(duì)人力資源行業(yè)十分感興趣的也可考慮;
2. 溝通能力(即表達(dá)能力和理解能力)良好,有一定的情緒管理能力;
3. 做事有條理性,有一定的時(shí)間管理能力;
有一定的應(yīng)變能力,有主動(dòng)解決問題的意識(shí),有責(zé)任感;
4. 職業(yè)規(guī)劃清晰,對(duì)人力資源行業(yè)有最基礎(chǔ)的認(rèn)知;
招聘專員工作崗位職責(zé) 篇20
1.負(fù)責(zé)企業(yè)招聘信息的創(chuàng)意優(yōu)化,在各大網(wǎng)絡(luò)人才招聘網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)發(fā)布企業(yè)招聘信息
2.通過各種招聘渠道收集、篩選簡歷并安排面試,跟進(jìn)候選人后續(xù)情況
3.維護(hù)、拓展招聘渠道,并對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行整理、分析和反饋
招聘專員工作崗位職責(zé) 篇21
職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)招聘渠道的管理與維護(hù),適當(dāng)開發(fā)新的招聘渠道;
2. 負(fù)責(zé)根據(jù)公司實(shí)際情況,配合人事經(jīng)理制定招聘計(jì)劃;
3. 負(fù)責(zé)招聘工作的組織、實(shí)施與管理;
4. 負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員登記,招聘資料的整理,建立公司人才庫;
5. 負(fù)責(zé)總結(jié)招聘工作成果,定期提交招聘工作總結(jié)報(bào)告;
6. 完成上級(jí)主管安排的其他任務(wù)。
任職資格:
1. 大專及以上學(xué)歷,有人力資源相關(guān)專業(yè)或HR訴求優(yōu)先考慮;
2. 年齡20—30歲;
3. 可接受應(yīng)屆生,有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4. 誠實(shí)、勤勞,有上進(jìn)心,品德優(yōu)良。
招聘專員工作崗位職責(zé) 篇22
1、協(xié)助對(duì)接業(yè)務(wù)部門的招聘需求并分析;
2、進(jìn)行招聘信息發(fā)布、簡歷甄別及面試環(huán)節(jié)實(shí)施(包括但不限于接待、測(cè)試、初面、復(fù)試安排、錄用流程辦理等);
3、協(xié)助組織和實(shí)施各類校招活動(dòng),確保與學(xué)校建立良好的合作關(guān)系;
4、協(xié)助對(duì)培訓(xùn)期新師進(jìn)行追蹤并及時(shí)反饋;
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。
招聘專員工作崗位職責(zé) 篇23
1、根據(jù)業(yè)務(wù)部門的用人需求,發(fā)布招聘信息,進(jìn)行簡歷篩選及面試邀約;
2、選擇合適的招聘方法進(jìn)行人才甄選,開展薪資談判和進(jìn)行入職審批工作的跟進(jìn);
3、開展日常招聘管理與服務(wù)工作,確?杖睄徫凰枞藛T的及時(shí)到位,保證人才隊(duì)伍供需平衡,達(dá)到人力資源優(yōu)化配置;
4、建立后備人才庫,不斷充實(shí)后備人才的儲(chǔ)備量,提高招聘效率;
5、充分利用公司現(xiàn)有資源,維護(hù)和完善招聘渠道,不斷開拓新的招聘渠道。
招聘專員工作崗位職責(zé) 篇24
1、為客戶提供信息咨詢、保單管理、理賠、金領(lǐng)取等全方位金融理財(cái)服務(wù);
2、維系并管理客戶關(guān)系,并在此基礎(chǔ)上擴(kuò)展業(yè)務(wù),提升售后服務(wù)滿意度。
3、善于表達(dá)、樂于溝通,有事業(yè)企圖心,累積半年以上全兼職工作經(jīng)驗(yàn)。
招聘專員工作崗位職責(zé) 篇25
1、主導(dǎo)線上招聘溝通或撥打招聘電話,篩選簡歷并進(jìn)行邀約,做好面試通知和面試安排;
2、及時(shí)跟進(jìn)和解決求職者的疑慮,跟蹤求職者的面試情況;
3、建立健全人才庫資源,及時(shí)跟蹤和記錄招聘數(shù)據(jù),并做好求職者資源的日常維護(hù)和儲(chǔ)備。
招聘專員工作崗位職責(zé) 篇26
1、根據(jù)現(xiàn)有編制以及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;
2、了解和掌握各部門人員編制情況,確認(rèn)崗位需求;
3、實(shí)施招聘工作,包括發(fā)布招聘信息,簡歷收集、篩選、邀約、面試;利用各種招聘渠道尋找合適的候選人;保證及時(shí)按要求完成各項(xiàng)招聘工作;
4、進(jìn)行Offer談判、簽署、以及背景調(diào)查等入職前的準(zhǔn)備與跟蹤工作;
5、分析及整理招聘數(shù)據(jù),維護(hù)企業(yè)人才儲(chǔ)備庫,不定期與人才保持聯(lián)系,做好簡歷管理與信息;
6、其他人力資源支持工作。
招聘專員工作崗位職責(zé) 篇27
職責(zé):
1.負(fù)責(zé)佛山校區(qū)的招聘工作,管理招聘渠道,確保招聘完成,有效支持佛山校區(qū)的人才需求;
2.負(fù)責(zé)落實(shí)人力資源人才育成的相關(guān)制度和工作流程的優(yōu)化和執(zhí)行;
3.熟悉佛山人才市場(chǎng)情況,有佛山地區(qū)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
任職要求:
1. 人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,大專及以上學(xué)歷,性別不限;
2. 1年或以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有社會(huì)招聘和校園招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3. 熟悉基礎(chǔ)的人力資源招聘流程;
4. 具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力以及應(yīng)變能力;
5.個(gè)人有自我成長欲望,內(nèi)驅(qū)力強(qiáng)。
招聘專員工作崗位職責(zé) 篇28
崗位職責(zé):
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;
2、建立和完善公司的'招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡歷甄別工作;
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
任職要求:
1、地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮,崗位不限;
2、同行代理公司任職過優(yōu)先考慮:世聯(lián)、同策、華坤、易居、新聯(lián)康等;
3、大專以上學(xué)歷,善于思考創(chuàng)新,反應(yīng)靈敏,做事效率高。
招聘專員工作崗位職責(zé) 篇29
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
3、公司招聘工作的進(jìn)行,簡歷篩選,電話邀約及邀約登記匯總;
4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
5、面試人員接待及安排、面試來訪登記及回訪;
6、簡歷量、來訪情況,花名冊(cè)的`統(tǒng)計(jì)整理;
7、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報(bào)告;8、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動(dòng)效率;
9、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;
招聘專員工作崗位職責(zé) 篇30
1、負(fù)責(zé)協(xié)助制定公司招聘計(jì)劃,發(fā)布招聘消息,并組織實(shí)施招聘;
2、配合上級(jí)進(jìn)行工作分析,制定、完善各崗位的職務(wù)說明書;
3、初篩選應(yīng)聘人員,做好招聘面試工作;
4、協(xié)助完善公司的招聘制度,做好人力資源信息的收集、整理、儲(chǔ)備;
5、負(fù)責(zé)制定、完善面試組織程序及應(yīng)聘者考核辦法與標(biāo)準(zhǔn);
6、完成上級(jí)交辦的其它各項(xiàng)任務(wù)。
招聘專員工作崗位職責(zé) 篇31
1、 制定招聘方案,招聘渠道開發(fā),對(duì)內(nèi)保證招聘的效率和效果,對(duì)外維護(hù)公司的形象
2、實(shí)施招聘工作,包括確認(rèn)崗位需求,發(fā)布招聘廣告、簡歷收集、篩選、邀約,利用招聘資源尋找合適候選人;充分了解和掌握各崗位人員編制情況,保證及時(shí)按要求完成各項(xiàng)招聘工作
3、 進(jìn)行Offer談判、簽署、以及背景調(diào)查等入職報(bào)道前的準(zhǔn)備與跟蹤工作
4、 協(xié)助完善公司的招聘流程和招聘體系,利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告,開拓、維護(hù)招聘渠道,以滿足公司的人才需求維護(hù)儲(chǔ)備人才庫
5、分析及整理招聘數(shù)據(jù),建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫,并進(jìn)行維護(hù)和更新,不定期與人才保持聯(lián)系,做好簡歷管理
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜
招聘專員工作崗位職責(zé) 篇32
1、分析內(nèi)部人才供給狀況,制定招聘計(jì)劃;
2、負(fù)責(zé)部分職員招聘、甄選、面試;
3、負(fù)責(zé)操作人員面試及后續(xù)跟蹤;
4、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員材料管理及建立企業(yè)人才庫;
5、負(fù)責(zé)公司離職人員管理;
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時(shí)性工作;
7、有較強(qiáng)溝通能力和敏銳的觀察力及判斷能力;
8、有較強(qiáng)的抗壓能力、適應(yīng)能力及成長學(xué)習(xí)能力;
9、擅長績效考核和智能考勤。
招聘專員工作崗位職責(zé) 篇33
1、拓寬以及完善各招聘渠道;
2、負(fù)責(zé)崗位的獵聘和錄用后的人才跟蹤管理;
3、優(yōu)化人才評(píng)估機(jī)制,提高人才篩選精準(zhǔn)度;
4、優(yōu)化面試流程,縮短招聘周期,提高人才到崗及時(shí)率;
5、配合企業(yè)文化、人才梯隊(duì)、組織發(fā)展建設(shè)工作。
6、領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作。