經(jīng)理-崗位職責（精選31篇）

經(jīng)理-崗位職責 篇1

　　工作職責:

　　1、負責維護和拓展高凈值客戶;

　　2、負責維護和拓展私募公司,三方公司,投顧公司等重要渠道;

　　3、帶領團隊完成業(yè)績指標。

　　二、任職資格:

　　1、本科及以上學歷;

　　2、五年以上金融行業(yè)工作經(jīng)驗,有銀行理財,信托,券商從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

　　3、全面了解大金融圈基本情況,有扎實的金融基礎;

　　4、有一定的高凈值客戶群或有潛力的高端客戶群。

　　一、工作職責:

　　1、負責維護和拓展高凈值客戶;

　　2、負責維護和拓展私募公司,三方公司,投顧公司等重要渠道;

　　3、帶領團隊完成業(yè)績指標。

　　二、任職資格:

　　1、本科及以上學歷;

　　2、五年以上金融行業(yè)工作經(jīng)驗,有銀行理財,信托,券商從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

　　3、全面了解大金融圈基本情況,有扎實的金融基礎;

　　4、有一定的高凈值客戶群或有潛力的高端客戶群。

經(jīng)理-崗位職責 篇2

　　hy—互娛醫(yī)療方向高級資源拓展經(jīng)理（深圳）騰訊騰訊科技（深圳）有限公司，tencent，騰訊，騰訊開放平臺，騰訊深圳，騰訊工作職責：

　　負責拓展、維護及管理深圳/廣州等知名醫(yī)院及醫(yī)療機構(gòu)關(guān)系，建立良好的溝通與合作渠道；

　　海外重要醫(yī)療資源的'了解、梳理，建立溝通及關(guān)聯(lián)渠道；

　　應用資源及渠道，協(xié)助跟進支持緊要需求；

　　聯(lián)合團隊共同推進相關(guān)醫(yī)療合作項目的達成。

　　任職要求：

　　在醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)工作5年及以上，在該領域有一定的人脈關(guān)系和資源積累；

　　具有較好親和力、較強的社會活動能力、良好的人際交往與協(xié)調(diào)能力、邏輯思維與表達能力；

　　具有優(yōu)秀的文字撰寫與分析能力；

　　具備良好的團隊合作精神，可以承受較大的工作壓力。

經(jīng)理-崗位職責 篇3

　　1、根據(jù)公司產(chǎn)品設計與規(guī)劃,主導完成機械結(jié)構(gòu)部分的研發(fā)與交付,把控項目設計方向、成本、進度等;

　　2、指導產(chǎn)品核心模塊的詳細設計,包括指導開發(fā)團隊成員理解設計文檔、掌握開發(fā)技術(shù)等,對產(chǎn)品設計的交付結(jié)果審核負責。

　　3、負責機械設計團隊的內(nèi)部管理,及協(xié)調(diào)產(chǎn)品設計過程中所產(chǎn)生的`問題、與周邊部門溝通;

　　4、負責研發(fā)流程、相關(guān)規(guī)章制度的制定和完善,并督促相關(guān)人員貫徹實施;

經(jīng)理-崗位職責 篇4

　　1、負責主持攪拌站的全面工作。

　　2、負責監(jiān)督檢查攪拌站的經(jīng)營狀況。

　　3、負責本地區(qū)內(nèi)混凝土業(yè)務的市場需求調(diào)研。并進行業(yè)務承攬，及時搜集掌握同行業(yè)信息。

　　4、負責商品混凝土銷售合同的前期接洽、談判，并充分了解客戶實力背景。

　　5、負責提升攪拌站內(nèi)各部門的綜合工作能力及貫徹企業(yè)文化建設的相關(guān)內(nèi)容、方針、政策。

　　6、定期向總經(jīng)理匯報公司運營情況。

　　7、嚴格按照合同約定進行回款。

　　8、參與合同評審及員工考核工作。

　　9、認真完成公司下達的目標任務。

　　10、嚴格執(zhí)行本崗位的管理制度，并完成領導交辦的其他工作。

經(jīng)理-崗位職責 篇5

　　工業(yè)工程經(jīng)理工作職責:

　　1、工廠技改、ie組織架構(gòu)規(guī)劃,工廠生產(chǎn)信息化工作規(guī)劃與推動。

　　2、智能制造整體規(guī)劃實施,工廠智能物流的規(guī)劃與實施。

　　3、年度設備采購規(guī)劃,組織規(guī)劃自動化設備導入。

　　4、技改目標制定,達成跟蹤,項目評比,標準產(chǎn)能制定和管理工作推進。

　　5、生產(chǎn)工藝流程優(yōu)化改善。

　　6、精益生產(chǎn)管理工具的導入及工廠精益成熟度評價。

　　7、設備綜合效率提升管理。

　　8、工廠布局規(guī)劃、工廠工程基建方案規(guī)劃和實施、后勤、物流、重要電力設施管理。

　　任職資格:

　　1、知名制造企業(yè)背景,有ie和精益管理、推動經(jīng)驗,有電子、小家電行業(yè)背景優(yōu)先。

　　2、有成功的智能制造、自動化項目實施經(jīng)驗。

　　3、工作作風務實,認同企業(yè)文化,優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)及團隊管理能力。工作職責:

　　1、工廠技改、ie組織架構(gòu)規(guī)劃,工廠生產(chǎn)信息化工作規(guī)劃與推動。

　　2、智能制造整體規(guī)劃實施,工廠智能物流的'規(guī)劃與實施。

　　3、年度設備采購規(guī)劃,組織規(guī)劃自動化設備導入。

　　4、技改目標制定,達成跟蹤,項目評比,標準產(chǎn)能制定和管理工作推進。

　　5、生產(chǎn)工藝流程優(yōu)化改善。

　　6、精益生產(chǎn)管理工具的導入及工廠精益成熟度評價。

　　7、設備綜合效率提升管理。

　　8、工廠布局規(guī)劃、工廠工程基建方案規(guī)劃和實施、后勤、物流、重要電力設施管理。

　　任職資格:

　　1、知名制造企業(yè)背景,有ie和精益管理、推動經(jīng)驗,有電子、小家電行業(yè)背景優(yōu)先。

　　2、有成功的智能制造、自動化項目實施經(jīng)驗。

　　3、工作作風務實,認同企業(yè)文化,優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)及團隊管理能力。

經(jīng)理-崗位職責 篇6

　　1根據(jù)公司現(xiàn)在的網(wǎng)絡資源，制定和規(guī)劃網(wǎng)絡推廣合作策略，并跟蹤合作效果；

　　2負責策劃，組織，開展公司各網(wǎng)站活動項目，通過活動，展示并宣傳公司產(chǎn)品及網(wǎng)點，擴大網(wǎng)站影響力；

　　3組織并實施網(wǎng)站推廣活動，負責活動相關(guān)的其它部門協(xié)調(diào)組織工作，撰寫活動策劃方案、制定活動流程,對活動進展進行有力控制，確�；顒拥捻樌麑嵤�，評估和分析活動效果；

　　4拓展公司的市場策略，把握公司在行業(yè)中的發(fā)展方向，完成公司在行業(yè)中的市場定位，及時提供市場反饋；

　　5開拓新市場推廣渠道，并維護現(xiàn)有渠道關(guān)系；

　　6負責市場推廣與教學活動的策劃、實施及總結(jié)反饋；

　　7管理監(jiān)督公司市場費用使用、控制工作以及對本部門人員進行目標制定、日常管理、培訓、輔導與激勵；

　　8制定市場計劃，包括產(chǎn)品推廣策略，品牌建設策略，具體行動方案和預算。

經(jīng)理-崗位職責 篇7

　　客戶經(jīng)理（防城港迎賓路營業(yè)部）

　　國海證券

　　國海證券股份有限公司，國海證券，國海證券自選股，

　　向客戶介紹公司和證券市場的.基本情況；向客戶介紹證券市場的有關(guān)法律、法規(guī)、部門規(guī)章、自律規(guī)則和公司的有關(guān)規(guī)定；介紹。

　　大用戶經(jīng)理崗位職責

　　大數(shù)據(jù)用戶畫像產(chǎn)品經(jīng)理（J170918008）

經(jīng)理-崗位職責 篇8

　　1、根據(jù)公司下達的各經(jīng)營目標，負責二級網(wǎng)點銷售目標制定、計劃、預測和需求分析；

　　2、負責二級網(wǎng)點銷售渠道開拓和客戶管理；

　　3、負責二級網(wǎng)點銷售隊伍建設、督導二級網(wǎng)點銷售工作，完成的年度銷售任務；

　　4、負責二級網(wǎng)點車輛調(diào)撥和資金回收工作，及時向銷售經(jīng)理反饋分管地區(qū)信息。

經(jīng)理-崗位職責 篇9

　　1、負責帶領云音樂用戶運營團隊搭建完善的用戶運營體系，增加用戶轉(zhuǎn)化率及活躍用戶數(shù)量，激活用戶潛在付費能力

　　2、根據(jù)產(chǎn)品功能及特點，制定產(chǎn)品運營方案，推進產(chǎn)品策略落地。

　　3、提升用戶的`互動性，為用戶粘性、活躍度和忠誠度負責；

　　4、跟蹤運營效果，收集、分析用戶習慣和反饋建議，根據(jù)產(chǎn)品營運數(shù)據(jù)，促進產(chǎn)品快速有效迭代

　　任職要求：

　　1、五年以上用戶運營經(jīng)驗，具備團隊管理經(jīng)驗及用戶體系搭建經(jīng)驗；

　　2、超強的數(shù)據(jù)分析和整合能力，擅長用戶畫像，并能精準定位用戶痛點；

　　3、有敏銳的市場嗅覺，能捕捉到社會熱點潮流趨勢并應用于運營工作中；

　　4、互聯(lián)網(wǎng)重度用戶，長期混跡微博等社交媒體者優(yōu)先，熟悉快手、抖音等短視頻APP者優(yōu)先。工作職責：

　　1、負責帶領云音樂用戶運營團隊搭建完善的用戶運營體系，增加用戶轉(zhuǎn)化率及活躍用戶數(shù)量，激活用戶潛在付費能力

　　2、根據(jù)產(chǎn)品功能及特點，制定產(chǎn)品運營方案，推進產(chǎn)品策略落地。

　　3、提升用戶的互動性，為用戶粘性、活躍度和忠誠度負責；

　　4、跟蹤運營效果，收集、分析用戶習慣和反饋建議，根據(jù)產(chǎn)品營運數(shù)據(jù)，促進產(chǎn)品快速有效迭代

經(jīng)理-崗位職責 篇10

　　職責描述:

　　1.負責審核項目年度招標采購計劃、工程項目預結(jié)算計劃,協(xié)助組織編制項目年度資金使用計劃

　　2.負責審核成本管理模式及各項成本管理制度及成本控制體系,推進實施公司全面成本管理,編制成本管理各項工作流程指引

　　3.參與新開發(fā)項目的市場調(diào)研,并參與審核項目的可行性研究報告中的投資分析,方案階段投資估算、概算、修正概算及綜合成本測算

　　4.參與審核工程一二級計劃節(jié)點,并指導部門工作開展

　　5.負責動態(tài)成本監(jiān)督管理,組織對已簽定的工程合同的執(zhí)行情況進行動態(tài)跟蹤、管理、服務

　　6.負責審核各項目年度經(jīng)營計劃有關(guān)成本內(nèi)容及年度各項成本計劃、資金計劃

　　7.負責與工程、規(guī)劃設計、材料設備、內(nèi)部招投標經(jīng)濟標書中的.經(jīng)濟要點的提交及審核

　　8.負責公司設計、工程技術(shù)各項合同(協(xié)議)文件的審核,參與各類合同的談判、制訂及管理工作

　　9.負責根據(jù)設計圖紙審核工程概(預)算,工程簽證、設計變更價格的核定,對成本差異分析,并向公司提出成本報告

　　任職要求:

　　1.本學歷,工程或造價類專業(yè),10年及以上成本控制經(jīng)歷。

　　2.八年及以上大型房地產(chǎn)集團總監(jiān)級崗位以上工作經(jīng)驗

　　3、熟悉目標成本、動態(tài)成本管理,熟悉房地產(chǎn)項目全成本和合約規(guī)劃的編制;

　　4、精通工程造價管理及當?shù)毓こ逃媰r政策,獨立完成工程預算編制,結(jié)算審核工作;

　　5、熟悉房地產(chǎn)成本管理程序,有較強的成本系統(tǒng)分類、歸納、總結(jié)能力,較成熟的成本管理體系及管理手段。

經(jīng)理-崗位職責 篇11

　　華南區(qū)客戶經(jīng)理 優(yōu)博創(chuàng)通 成都優(yōu)博創(chuàng)通信技術(shù)股份有限公司,優(yōu)博創(chuàng),優(yōu)博創(chuàng)通,優(yōu)博創(chuàng) 崗位職責:

　　1.負責產(chǎn)品的市場渠道開拓與銷售工作,執(zhí)行并完成公司產(chǎn)品年度銷售目標;

　　2.根據(jù)公司市場營銷戰(zhàn)略,提升銷售價值,控制成本,擴大產(chǎn)品在所負責區(qū)域的銷售,積極完成銷售量指標,擴大產(chǎn)品市場占有率;

　　3.與客戶保持良好溝通,實時把握客戶需求。為客戶提供主動、熱情、滿意、周到的.服務;

　　4.根據(jù)公司產(chǎn)品、價格及市場策略,處置詢盤、報價、合同條款的協(xié)商及合同簽訂等事宜;

　　5.動態(tài)把握市場價格,定期向公司提供市場分析及預測報告和個人工作日報、周報及銷售預測;

　　6.維護和開拓新的銷售渠道和新客戶,自主開發(fā)及拓展上下游用戶,尤其是終端用戶。

　　任資資格:

　　1.大專以上學歷,3年以上通信行業(yè)或者光器件行業(yè)經(jīng)驗,有光模塊行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2.普通話流利,具有基本的英文溝通能力,能看懂簡單的英文郵件;

　　3.適應經(jīng)常性出差,有一定客戶基礎者優(yōu)先分享

經(jīng)理-崗位職責 篇12

　　崗位職責：

　　1、安全生產(chǎn)：負責影城現(xiàn)場的消防安全、員工和觀眾的人身安全相關(guān)的管理工作，以及相關(guān)聯(lián)的各項制度及預案；

　　2、突發(fā)事故：預防及處理突發(fā)事件、客戶投訴等，維護影城品牌及形象，并提高客戶滿意度；

　　3、營運效率：按要求建立、維護和完善影城各項內(nèi)部規(guī)章制度和運營流程，提高運營效率；

　　4、經(jīng)營指標：根據(jù)公司確定的影城年度收入、現(xiàn)金流和利潤指標，承擔完成指標的任務，并制定具體的營銷計劃和方案，分解落實執(zhí)行；

　　5、控制成本：做好影城預算、決算管理，嚴格控制好影城經(jīng)營性的成本支出；

　　6、提高營收：實施和維護好集團品牌戰(zhàn)略，制定影城的市場營銷策略，實現(xiàn)票房和非票收入的`指標任務完成，提升市場和品牌影響力；

　　7、創(chuàng)新經(jīng)營：及時掌握電影市場行情，不斷研發(fā)和創(chuàng)新產(chǎn)品項目以及經(jīng)營模式，開拓、建立和維護有效的產(chǎn)品渠道；

　　8、外聯(lián)工作：建立影城良好的外部關(guān)系，特別是與相關(guān)政府部門、商業(yè)機構(gòu)、物業(yè)及團體客戶建立良好的合作關(guān)系；

　　9、設備設施：全面熟悉和了解各項設施設備的運轉(zhuǎn)情況，加強設備管理工作，監(jiān)督和提升放映水平，預防和消除各類放映事故，合理控制損耗，降低運營成本；

　　10、人才儲備：負責落實各級員工的專業(yè)培訓和素質(zhì)培訓工作，提高崗位技能和服務意識，提升人員整體素質(zhì)，物色儲備梯隊人才，積極正面宣傳企業(yè)文化，提高員工歸屬感和滿意度，提長凝聚力。

　　任職資格：

　　1、全日制大專及以上學歷，酒店管理、市場營銷或相關(guān)管理專業(yè)優(yōu)先，具有一定的財務知識，對財務預算、成本控制具有較強的管理能力；

　　2、三年以上影院管理、星級酒店或國際連鎖餐飲等大型品牌性服務行業(yè)、文化娛樂產(chǎn)業(yè)營銷或運營管理工作經(jīng)驗，兩年以上企業(yè)高管職位工作經(jīng)歷；熱愛電影，對電影行業(yè)特點有所了解；

　　3、誠實敬業(yè)，有責任心，具備較強的業(yè)績目標意識、數(shù)據(jù)統(tǒng)計意識與分析能力、客戶服務意識，具有較強的經(jīng)營管理能力，具備較強的獨立處理問題的能力、出色的協(xié)調(diào)、溝通能力和應變能力，具有良好的團隊協(xié)作精神和團隊激勵能力。

經(jīng)理-崗位職責 篇13

　　機電工程經(jīng)理崗位職責

　　1、根據(jù)工程計劃,組織機電設備工程實施,控制施工過程進度、質(zhì)量、計量、安全與現(xiàn)場文明施工。

　　2、協(xié)調(diào)工程實施過程中業(yè)主、設計、監(jiān)理、施工總承包、專業(yè)分包、設備材料供應商等參建單位間的關(guān)系。

　　3、審核施工組織設計、技術(shù)方案(措施)、監(jiān)理大綱及實施細則等技術(shù)文件,審核現(xiàn)場工程指令并負責督導實施。

　　4、做好現(xiàn)場工程變更管理工作。

　　5、工程量及各項支付工程款的'審核工作。

　　6、協(xié)助及配合其他工程師完成項目工作。

　　7、完成領導交辦的其他各項任務。崗位職責

　　1、根據(jù)工程計劃,組織機電設備工程實施,控制施工過程進度、質(zhì)量、計量、安全與現(xiàn)場文明施工。

　　2、協(xié)調(diào)工程實施過程中業(yè)主、設計、監(jiān)理、施工總承包、專業(yè)分包、設備材料供應商等參建單位間的關(guān)系。

　　3、審核施工組織設計、技術(shù)方案(措施)、監(jiān)理大綱及實施細則等技術(shù)文件,審核現(xiàn)場工程指令并負責督導實施。

　　4、做好現(xiàn)場工程變更管理工作。

　　5、工程量及各項支付工程款的審核工作。

　　6、協(xié)助及配合其他工程師完成項目工作。

　　7、完成領導交辦的其他各項任務。

經(jīng)理-崗位職責 篇14

　　1、負責私募基金產(chǎn)品的登記、備案，設立和發(fā)起；負責基金的`運營管理及相關(guān)監(jiān)察稽核的工作；

　　2、基金銷售機構(gòu)及基金托管人數(shù)據(jù)核對、文件審核工作；

　　3、負責各類金融產(chǎn)品的評審和上線審核工作，包括產(chǎn)品交易結(jié)構(gòu)、風控措施和核心交易文件的合規(guī)合法性等；

　　4、負責研究監(jiān)管政策，持續(xù)跟蹤相關(guān)法律法規(guī)，并及時匯總發(fā)布動態(tài)，開展合規(guī)宣導與合規(guī)培訓；

　　5、按照規(guī)范的工作程序，審核公司各項外部合同，確保其符合法律規(guī)定及監(jiān)管要求；規(guī)避合同缺陷，維護公司利益；

　　6、負責基金信息的披露等相關(guān)工作，與協(xié)會保持良性溝通；

　　7、制定和落實基金運營內(nèi)控體系、規(guī)章制度、業(yè)務流程；

　　8、完成上級指派的其他工作。

經(jīng)理-崗位職責 篇15

　　用戶增長策略研究分析師

　　今日頭條

　　北京今日頭條科技有限公司，今日頭條，字節(jié)跳動

　　職責：

　　1、對頭條系產(chǎn)品海內(nèi)外用戶增長進行深度研究，提供決策支持；

　　2、進行用戶，市場、公司調(diào)研，發(fā)現(xiàn)新的用戶增長點；

　　3、收集數(shù)據(jù)，進行。

經(jīng)理-崗位職責 篇16

　　任職要求：

　　1、大專以上學歷，市場營銷或管理類專業(yè)；

　　2、三年以上品牌服裝工作經(jīng)驗；

　　3、具有良好溝通能力和談判技巧，性格開朗，思維敏捷；

　　4、工作主動負責，有較強的客戶服務意識和客戶親和力，能承受工作壓力，適應出差。

　　工作職責：

　　1、維護：負責區(qū)域內(nèi)經(jīng)銷商的回款及出貨工作；

　　2、巡店：根據(jù)實地巡柜，發(fā)現(xiàn)問題，與售后主管共同制定相應解決方案；

　　3、拓展：負責區(qū)域內(nèi)空白網(wǎng)點的開發(fā)；

　　4、客情維護：積極主動與管轄店老板、店長及BA進行溝通，提升店家對品牌的.忠誠度與銷售熱情；

　　5、信息收集：及時收集競品品牌的終端動銷策略及終端品牌宣傳策略，匯總上報營銷總監(jiān)；

　　6、銷售達成：全力配合品牌經(jīng)理與主管達成全年總回款及出貨任務；

　　7、形象維護：維護及規(guī)范區(qū)域內(nèi)經(jīng)銷商及店家的店面形象、柜臺形象及商品陳列；

　　8. 培訓：負責所管轄區(qū)域的加盟店培訓工作

　　9. 活動：負責所管轄區(qū)域的加盟店促銷活動的制定及安排工作。

　　10、完成上級領導安排的其它相關(guān)工作。

　　任職資格：

　　1、男女均可，中專以上學歷，形象良好；

　　2、有2年以上同行也經(jīng)驗，

　　3、良好的溝通表達能力和執(zhí)行力；

　　4、能夠適應省內(nèi)出差；

　　5、為人誠實活潑、工作積極肯干，抗壓能力強，吃苦耐勞。

　　6，熱愛化妝品事業(yè) 想在化妝品行業(yè)發(fā)展。

　�。�1）大專以上學歷，品德好,三年以上的日化線終端化妝品同職位業(yè)務實操閱歷。

　�。�2）形象良好，善交際，溝通、協(xié)調(diào)能力強，熟悉化妝品品牌終端運營。

　�。�3）擁有較強的市場維護能力和開拓能力。

　�。�4）有一定客戶資源者可優(yōu)先錄取。

　　（5）年齡 26-35歲，男女不限。

　　( 6 )熟悉日化終端網(wǎng)絡市場,有從事過彩妝終端品牌運營者優(yōu)先.

經(jīng)理-崗位職責 篇17

　　高端酒水-大區(qū)經(jīng)理/全國總監(jiān)(代招)

　　1.負責該品牌酒水的全國運營,包含市場政策的制定、經(jīng)銷商的管理、品牌營銷推廣等(總監(jiān));

　　2.負責各自團隊的組建;

　　3.負責銷售的政策在本區(qū)域內(nèi)的有效執(zhí)行,并完成銷售目標(大區(qū)經(jīng)理)1.負責該品牌酒水的全國運營,包含市場政策的'制定、經(jīng)銷商的管理、品牌營銷推廣等(總監(jiān));

　　2.負責各自團隊的組建;

　　3.負責銷售的政策在本區(qū)域內(nèi)的有效執(zhí)行,并完成銷售目標(大區(qū)經(jīng)理)

經(jīng)理-崗位職責 篇18

　　人力資源經(jīng)理（海外項目）中一集團沈陽中一集團有限公司，中一集團，中一職責描述：

　　負責集團海外房地產(chǎn)項目人事相關(guān)工作。

　　任職要求：

　　1、本科學歷以上；

　　2、熟悉人力資源相關(guān)相關(guān)工作；

　　3、具備海外留學及工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

經(jīng)理-崗位職責 篇19

　　崗位職責：

　　1、根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，全面統(tǒng)籌公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施，提高公司整體綜合管理水平。

　　2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，保證人力資源工作有效支撐公司各部門業(yè)務目標的達成，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要。

　　3、建立多方面崗位職責職位要求渠道。指導并帶領實施開展崗位職責職位要求工作，建立完善的人才測評方案和公司內(nèi)部人才儲備體系。

　　4、跟蹤業(yè)界薪酬水平，結(jié)合國家福利政策，制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數(shù)據(jù)，監(jiān)督員工社會保障福利的發(fā)放。組織提薪評審及晉升評審。確保穩(wěn)定和激勵員工隊伍，合理控制人工成本。

　　4、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展情況，負責擬定組織結(jié)構(gòu)設置或重組方案，以支持工作流程效率的提高。

　　5、推進管理團隊的建設，塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化。

　　6、公司年度培訓計劃的制訂與實施。監(jiān)督，指導公司各部門的教育培訓工作。管理公司員工的培訓工作。制訂公司年度培訓經(jīng)費的預算并進行管理和使用。開發(fā)培訓的人力資源和培訓課程。

　　7、及時關(guān)注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。

　　任職資格：

　　1、碩士及以上學歷，人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

　　2、五年以上人力資源工作經(jīng)驗，三年以上人事經(jīng)理級別工作經(jīng)驗。

　　3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。

　　4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心。

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

　　6、具有豐富的人脈和人力資源儲備信息。

　　7、熟悉人力資源六大模塊的工作內(nèi)容，具有獨立操作能力。

　　8、具備較強的執(zhí)行力和服務意識，以及良好的職業(yè)道德

　　崗位要求：

　　學歷要求：碩士

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：5—10年

經(jīng)理-崗位職責 篇20

　　醫(yī)藥銷售大區(qū)經(jīng)理萬華普曼萬華普曼生物工程有限公司,w.h.p.m,萬華普曼,萬華普曼生物,萬華普曼

　　1.為客戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品售前售后服務,開發(fā)并維護目標客戶;

　　2.5年以上市場、銷售團隊管理經(jīng)驗;

　　3.有豐富的醫(yī)藥銷售經(jīng)驗;

　　4.客戶的日常聯(lián)系與記錄、關(guān)系維護、完成銷售任務;

　　5.新客戶開發(fā),客戶拜訪,開展促銷活動以及公司代理商開發(fā)、審計等工作;

　　6.熟悉國內(nèi)同行業(yè),收集行業(yè)信息匯編,拓展銷售渠道,完成公司績效考核目標;

　　7.展會籌備、市場推廣;能夠獨立簡歷健全的市場推廣體系;

　　8.有豐富的管理團隊以及市場營銷經(jīng)驗,能夠識別、確定潛在的商業(yè)合作伙伴,熟悉行業(yè)市場發(fā)展現(xiàn)狀;

　　9.具有優(yōu)秀的營銷技巧,較強的市場策劃能力和運作能力;

　　10.工作細致、嚴謹,并具有戰(zhàn)略前瞻性思維;

　　11.優(yōu)秀的市場拓展、項目協(xié)調(diào)、談判能力。

　　12.醫(yī)學背景優(yōu)先考慮。

　　崗位職責:

　　1.制定公司年度銷售計劃、經(jīng)批準后組織實施;

　　2.定期制定國內(nèi)銷售預算、費用預算;

　　3.負責國內(nèi)銷售團隊的建設、定期銷售人員培訓;

　　4.完成公司國內(nèi)銷售目標和匯款目標及銷售任務的分解,保持公司的國內(nèi)市場占有率;

　　5.建立公司國內(nèi)銷售管理制度和其他相關(guān)部門制度和工作流程;

　　6.對國內(nèi)營銷渠道、客戶網(wǎng)絡進行規(guī)劃和管理;

　　7.國內(nèi)銷售合同審核、銷售成本的控制;

　　8.定期向上級匯報國內(nèi)部門的工作,并提出可行性建議或改進措施;

　　9.與其他各部門溝通協(xié)調(diào);

　　10.完成領導臨時安排的其他任務。

經(jīng)理-崗位職責 篇21

　　市政工程專業(yè)經(jīng)理首創(chuàng)鉅大有限公司北京恒盛華星投資管理有限公司,首創(chuàng)置業(yè)商業(yè)地產(chǎn)事業(yè)部,首創(chuàng)鉅大有限公司,恒盛華星崗位職責:

　　1、負責技術(shù)標投標工作,能獨立編制各項施工方案,主控標書質(zhì)量,提高投標項目的競爭力及對方案的落實情況進行監(jiān)督檢查。

　　2、正確理解各地招標政策和招標文件,能夠根據(jù)不同的招標要求制定相應的投標方案并組織實施;

　　3、負責工程圖紙會審、交底內(nèi)容的整理;

　　4、負責現(xiàn)場市政及配套工程的安全、技術(shù)、質(zhì)量、環(huán)保、進度等各項方案的編制和實施;

　　5、負責辦理工程圖紙洽商和設計變更。

　　6、完成領導交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1、市政、道橋工程相關(guān)專業(yè),本科以上學歷,中級以上職稱者優(yōu)先;

　　2、5年以上市政、道路結(jié)構(gòu)工程施工技術(shù)管理相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉市政工程項目管理方面的法律法規(guī)、技術(shù)規(guī)范,質(zhì)量要求及驗收標準;

　　4、有較強的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力具備較強的計劃管理、監(jiān)督執(zhí)行;

　　5、能夠熟練操作常用辦公軟件及autocad。

經(jīng)理-崗位職責 篇22

　　大區(qū)銷售經(jīng)理(華南)浦易浦易(上海)生物技術(shù)有限公司,浦易,浦易生物,浦易

　　一、工作職責

　　1.全面負責公司銷售管理工作,制定和實施公司的銷售策略和銷售規(guī)劃,完成銷售指標。

　　2.全國范圍內(nèi)組建和管理銷售隊伍。

　　3.代理商招募,管理和優(yōu)化。

　　4.全國各區(qū)域的市場活動。

　　5.收集和分析市場以及競爭對手信息。

　　二、任職要求

　　1.有職業(yè)道德,以企業(yè)利益為重,愿與公司共同發(fā)展。

　　2.全日制本科以上學歷,年齡35-40歲之間,5年以上醫(yī)療器械銷售工作經(jīng)歷,曾擔任過銷售經(jīng)理或大區(qū)經(jīng)理職務,非常熟悉三類植入類醫(yī)療器械銷售的各個環(huán)節(jié)。

　　3.具有超強的獨立工作能力、組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力,擅長組建和帶領隊伍。

　　4.能經(jīng)常出差。

經(jīng)理-崗位職責 篇23

　　一、崗位責任制

　　1、在部經(jīng)理領導下，采購經(jīng)理負責采購行政及礦規(guī)定的采購業(yè)務范圍內(nèi)管理和領導工作，負責管理國際采購和國內(nèi)采購具體業(yè)務。

　　2、負責兩礦自動補充計劃和批準的采購申請計劃國內(nèi)外采購的具體領導工作，其中包括設備、備件、材料等。

　　3、負責指導并監(jiān)督計算機采購程序現(xiàn)代化管理系統(tǒng)的應用，嚴格遵守采購程序，有效地進行采購，包括：采購申請單的審查，報投標、詢價、比價、正式訂單的審查，采購訂貨和跟蹤催辦協(xié)調(diào)等業(yè)務。

　　4、不斷開辟建立新的物資供應渠道，尋找物美價廉并及時的物資和服務，在供應商的競爭性投標中，提高供貨和服務質(zhì)量，減少采購費用、節(jié)省開支，降低成本，獲得充分的'物資供應，努力滿足生產(chǎn)實際需要和成本效益要求。

　　5、在授權(quán)范圍內(nèi)，用漢英兩種語言文字指導并監(jiān)督物資、設備采購合同、零部件加工改制合同，維修服務合同以及其它相關(guān)合同的談判、起草和審定工作，并負責上述工作協(xié)助合同起草。

　　6、提高工作效率、縮短采購周期，提高經(jīng)濟效益。

　　7、對國內(nèi)外物資采購工作提出方向性、指導性、改進性并有利于企業(yè)經(jīng)營管理的意見，以及相關(guān)采購的戰(zhàn)略措施。在授權(quán)范圍內(nèi)，按實際需要，與國內(nèi)外供應廠商進行商務談判，遵照技術(shù)先進可靠、質(zhì)量好、服務優(yōu)良、價格和交貨期有利的原則，對大型設備的采購提出建設性的意見。

　　8、認真貫徹執(zhí)行國家和本合作企業(yè)有關(guān)物資采購方針、政策、法規(guī)和規(guī)章制度。

　　9、任職期間，嚴格履行本崗位職責，廉潔自律，做好全體工作人員的表率。

　　10、定期向部門經(jīng)理匯報本部月、季、年統(tǒng)計工作，并提出好的建議。

　　11、積極按期索取使用部門的年、月、季的采購計劃，并積極組織落實跟蹤。

　　二、工作質(zhì)量標準

　　1、將在途資金控制在月均450萬美元以下。

　　2、50%的訂單應在30日完成；相對有難度的訂單即45%的訂單應在60日完成；其余5%的訂單應在2—4個月內(nèi)完成。

　　3、催貨工作，80%的發(fā)貨應在訂單規(guī)定發(fā)貨期內(nèi)完成。

　　4、積極組織清理超過兩年的遺留訂單，其殘留率不應超過生效訂單總額的1%。

　　三、安全操作規(guī)程

　　1、主管采購部的安全生產(chǎn)管理工作，為部門安全第一責任者，貫徹執(zhí)行“安全第一，預防為主”的作業(yè)方針。

　　2、領導本部門貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)的法規(guī)、方針、政策，以及上級部門頒發(fā)的規(guī)程、規(guī)定，組織學習有關(guān)安全生產(chǎn)的文件和指示，確保本部的安全作業(yè)。

　　3、針對本部門特點負責組織制定防火、防盜、防破壞的工作，防其它特發(fā)事故的措施和制度，定期組織安全工作會議，定期檢查執(zhí)行情況。

　　4、負責組織編制本部門各崗位的安全崗位責任制。

　　5、負責落實上級安全工作布置和解決安檢工作查出的隱患，制訂防止和杜絕隱患復發(fā)的具體措施。

　　6、組織本單位安全自檢，并負責解決查出的問題。

　　7、組織本部門對可能發(fā)生重大人員及設備事故的方面進行研究和分析，并制定相應杜絕此類事故的相應措施，一旦發(fā)生事故配合安全部門對事故進行追查和處理。

經(jīng)理-崗位職責 篇24

　　1、根據(jù)年度銷售任務為二級網(wǎng)點制定月度銷售計劃，并進行溝通確認；

　　2、負責分管市場的宣傳、調(diào)研及開發(fā)工作；

　　3、負責分管二級網(wǎng)點的`開發(fā)及協(xié)調(diào)工作；

　　4、負責分管二級網(wǎng)點的車輛調(diào)撥和資金回收工作；

　　5、及時向銷售經(jīng)理反饋分管地區(qū)信息；

　　6、督導二級網(wǎng)點銷售工作。

經(jīng)理-崗位職責 篇25

　　1、執(zhí)行各業(yè)務的銷售政策及營銷策略;

　　2、執(zhí)行各業(yè)務的營銷計劃，按月完成銷售目標;

　　3、定期總結(jié)銷售目標完成情況，并向上級匯報;

　　4、及時反饋銷售過程中存在的'問題，并協(xié)調(diào)資源、優(yōu)化改進。

　　5、收集潛在客戶資料和新客戶資料，為銷售工作做好準備;

　　6、與客戶進行商務洽談，就產(chǎn)品及服務的功能、價格、期限等方面進行溝通;

　　7、簽訂并管理銷售合同，跟蹤合同執(zhí)行、客戶回款;

　　8、定期對重要客戶進行回訪，撰寫客戶關(guān)系報告及建議。

經(jīng)理-崗位職責 篇26

　　大區(qū)經(jīng)理(安徽)南京菲時特實業(yè)南京菲時特實業(yè)有限公司,南京菲時特,南京菲時特實業(yè),菲時特

　　任職資格:

　　1、大專以上學歷,建材銷售相關(guān)工作經(jīng)驗3年以上;

　　2、較強的客戶溝通能力;

　　3、心態(tài)好、責任心強,具有堅韌的銷售意志;

　　4、對市場敏感,有較強的分析和解決問題的能力;

　　5、掌握一定的營銷理論知識、實戰(zhàn)經(jīng)驗較豐富,能夠幫助客戶制定市場活動方案并落實執(zhí)行;

　　6、具有一定的銷售團隊管理經(jīng)驗;

　　7、熟練使用辦公軟件;

　　8、對當?shù)厥袌龅恼Z音必須熟悉。

　　主要工作職責:

　　1、接受大區(qū)總監(jiān)下達的年度銷售計劃,并負責區(qū)域內(nèi)銷售目標回款的完成。

　　2、在大區(qū)總監(jiān)指導下完成區(qū)域年度營銷規(guī)劃,并負責向大區(qū)總監(jiān)提出區(qū)域管理、發(fā)展的建議。

　　3、在大區(qū)總監(jiān)的領導下將年度銷售計劃按行業(yè)季節(jié)分布規(guī)律及市場實際情況,按適當比例分解到月份、各總代;制定季度、月度、周資金回款計劃并跟蹤達成。

　　4、根據(jù)公司要求,開發(fā)新客戶,并對老客戶不斷進行客情維護,加強對客戶在銷售公司產(chǎn)品政策、知識及技巧方面的指導。

　　5、收集市場信息,提報市場新產(chǎn)品的信息、建議及其他各項市場信息的收集與整理與分析反饋。

　　6、跟蹤客戶的銷售,依照銷售政策要求,調(diào)整自己區(qū)域相關(guān)銷售策略,協(xié)助客戶進行營銷活動、營銷會議的策劃、組織與實施;月度、季度、季節(jié)性、節(jié)假日等特殊節(jié)點促銷政策的制定與實施。

　　7、協(xié)助總代客戶進行營銷團隊的組建、團隊建設、培訓及日常管理。

　　8、做好每個月規(guī)劃、計劃,及時上交各類報表。負責本地區(qū)報貨、出貨跟蹤、退換貨協(xié)調(diào)工作。

　　9、做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務工作,負責客戶投訴受理及收集資料,賠償金額洽談等。

　　10、完成領導交辦的其他事項。

經(jīng)理-崗位職責 篇27

　　預算經(jīng)理和裕地產(chǎn)北京和裕房地產(chǎn)開發(fā)有限公司，和裕地產(chǎn)，和裕職責描述：

　　1、審核財務分析人員提交的分析報告，編寫綜合分析報告；

　　2、設計分析和預測工具，評價財務指標，提出財務管理的改進意見；

　　3、分析公司經(jīng)營成果，提出經(jīng)營建議；

　　4、分析費用控制，完善成本核算方法；

　　5、預測并監(jiān)督公司資金使用情況；

　　6、指導和監(jiān)督財務分析文檔管理和流程；

　　7、參與公司預算的編制，檢查預算執(zhí)行情況；

　　8、參與財務管理制度的.制定。

經(jīng)理-崗位職責 篇28

　　一、認真學習和貫徹執(zhí)行黨和國家對物業(yè)管理部門制定的方針、政策，法令和上級領導的指示決定及工作安排。

　　二、充分發(fā)揮和調(diào)動手下管理人員和各職能部門的作用，建立健全強有力的管理機構(gòu)和行之有效的規(guī)章制度，不斷進行和提高公司管理水平。

　　三、負責編制和審定本公司的經(jīng)營決策，年度計劃、員工培訓計劃和員工工資調(diào)整方案，及時提出各個時期的中心工作，確保各項計劃和工作任務的順利完成，使公司得到不斷的發(fā)展。

　　四、貫徹執(zhí)行安全經(jīng)營管理和勞動保護條例，保證員工生命安全和身心健康。

　　五、加強財務管理和經(jīng)濟核算，不斷提高經(jīng)濟效益。

　　六、抓好員工隊伍建設、懂技術(shù)、會管理的領導隊伍和技術(shù)骨干。

　　七、認真做好工作考核，鼓勵先進、樹立典型，發(fā)揚成績、糾正錯誤，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。

　　八、以公司經(jīng)營宗旨為使命，以租戶滿意為目的，搞好實質(zhì)工作。

經(jīng)理-崗位職責 篇29

　　1、新聞學、傳播學、經(jīng)濟類相關(guān)專業(yè)，同等職位工作4年以上

　　2、具有優(yōu)秀的文字表達能力和文案策劃能力，善于挖掘、包裝、傳播案例；

　　3、負責企業(yè)形象，品牌定位，市場推廣等；組織參與重要項目的創(chuàng)意構(gòu)思、文案及客戶提案

　　4、具備良好的市場洞察力，能較為準確的把握市場、分析市場動態(tài)。善于挖掘新的渠道和方式進行有效的'策劃推廣；

　　5、熟悉專業(yè)創(chuàng)意方法，思維敏捷，洞察力強，具備良好的團隊合作精神和客戶服務意識

　　6、做好分析，及時了解掌握客戶需求信息；開發(fā)客戶資源，尋找潛在客戶；

　　7、普通話流利，邏輯清晰，思維敏捷，洞察力強，對市場營銷工作有較高的熱情

經(jīng)理-崗位職責 篇30

　　崗位職責：

　　1、負責門店的經(jīng)營，確保店鋪處于良好的運作狀態(tài)；

　　2、負責店內(nèi)日常運作管理，針對現(xiàn)場的貨品、人員、裝修、陳列、制度執(zhí)行等問題，及時指導下屬進行工作改進，并跟進到位。

　　3、負責門店會員、內(nèi)勤、排班及值班管理的正常運作。

　　4、及時提供競爭品牌動向及所在市場超市的公關(guān)推廣活動，分析門店銷售情況，關(guān)注外界因素和市場競爭因素對銷售的影響，并及時向上級匯報。

　　5、負責與商場樓管、超市方面的日常溝通，建立良好的客情關(guān)系。

　　6、組織定期盤點，以確保門店庫存的準確性和貨品的有效性，并及時將盤點結(jié)果上報區(qū)域經(jīng)理。

　　7、做好門店的訓練管理，負責門店員工的招聘、培訓和考核。

　　8、了解專柜員工現(xiàn)場銷售狀態(tài)，并及時進行的教導和培訓，幫助提高其個人能力。

　　9、遵守公司的`規(guī)章制度，有效貫徹公司的各項政策，在規(guī)定范圍內(nèi)對專柜人員有獎罰權(quán)。

　　10、向區(qū)域經(jīng)理報告。

　　任職要求：

　　1、30歲以下，大專以上學歷，電腦操作熟練，形象氣質(zhì)佳；

　　2、專業(yè)知識全面，技術(shù)手法過硬，具體一定的店內(nèi)培訓能力；掌握員工管理技巧；

　　3、具備良好的溝通、激勵、領導、協(xié)調(diào)能力，親和力強，辦事果斷、有魄力，能承受較大的工作壓力；

　　4、熟悉百貨公司、賣場日常管理。

經(jīng)理-崗位職責 篇31

　　人力資源經(jīng)理—地產(chǎn)中信達（天津）人力資源服務有限公司天津大祿資產(chǎn)管理有限公司，中信達，中信達（天津）人力資源服務有限公司，中信達（天津）人力資源服務有限公司，大祿資產(chǎn)，大祿職責描述：

　　1、負責公司整體人力規(guī)劃與配置，公司組織架構(gòu)、崗位設置、崗位職責分工及崗位編制管控；

　　2、識別阻礙組織發(fā)展的'問題，協(xié)同業(yè)務部門以優(yōu)化公司各部門、各層級的組織結(jié)構(gòu)與職位設置，推動組織變革；

　　3、參與公司干部管理體系、任職資格體系的設計及優(yōu)化，并協(xié)助支持在各部門的實施；

　　4、根據(jù)公司發(fā)展需求，建立與完善公司人力資源管理體系：績效管理體系、薪酬體系、激勵體系等；

　　5、建立員工職業(yè)發(fā)展通道及資質(zhì)模型，組織階段性職位評定，確定人才適配及職務晉升考核體系，實現(xiàn)人力配置最優(yōu)；

　　6、負責建立并維護公司內(nèi)部晉升通道，建立和完善內(nèi)部人才儲備機制和人才培養(yǎng)機制，主導進行內(nèi)部人才評價工作，合理選拔并調(diào)配人員，不斷滿足員工自我價值提升需求；

　　7、深入了解公司整體戰(zhàn)略及部門運作流程，充分發(fā)揮人力資源業(yè)務合作伙伴職能。

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

　　2、5年以上集團人力資源管理工作經(jīng)驗，3年以上績效管理實戰(zhàn)、薪酬管理工作經(jīng)驗、招聘管理及操作經(jīng)驗；

　　3、文筆優(yōu)秀，擅長人力體系搭建和制度建設。