經(jīng)理崗位職責(zé)（精選31篇）

經(jīng)理崗位職責(zé) 篇1

　　產(chǎn)品經(jīng)理（英語(yǔ)培訓(xùn)）

　　浙江新課堂教育股份有限公司

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　　崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)英語(yǔ)語(yǔ)言培訓(xùn)方向產(chǎn)品的需求挖掘，產(chǎn)品調(diào)研，產(chǎn)品邏輯策劃工作。產(chǎn)出產(chǎn)品prd文檔和交。

經(jīng)理崗位職責(zé) 篇2

　　區(qū)域經(jīng)理

　　1、負(fù)責(zé)代理商開(kāi)拓，協(xié)助代理商做轄區(qū)內(nèi)的網(wǎng)點(diǎn)建設(shè)、上樣、合同洽談及簽訂

　　2、搜集與尋找渠道商資料并對(duì)客戶信息跟進(jìn)建立客戶《區(qū)域信息跟蹤表》

　　3、代理商、渠道商門店形象裝修審核

　　4、配合代理商做好市場(chǎng)推廣終端活動(dòng)宣傳

　　5、負(fù)責(zé)向代理商傳達(dá)公司的營(yíng)銷政策

　　6、幫助代理商做好客戶管理，庫(kù)存管理

　　7、負(fù)責(zé)代理商的貨款核對(duì)和回收

　　8、配合售后部做好區(qū)域內(nèi)售后工作，及時(shí)解決客戶遇到的問(wèn)題

　　9、規(guī)劃、分配區(qū)域內(nèi)月度、季度、年度銷售指標(biāo)

經(jīng)理崗位職責(zé) 篇3

　　醫(yī)藥銷售大區(qū)經(jīng)理萬(wàn)華普曼萬(wàn)華普曼生物工程有限公司,w.h.p.m,萬(wàn)華普曼,萬(wàn)華普曼生物,萬(wàn)華普曼

　　1.為客戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品售前售后服務(wù),開(kāi)發(fā)并維護(hù)目標(biāo)客戶;

　　2.5年以上市場(chǎng)、銷售團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);

　　3.有豐富的醫(yī)藥銷售經(jīng)驗(yàn);

　　4.客戶的日常聯(lián)系與記錄、關(guān)系維護(hù)、完成銷售任務(wù);

　　5.新客戶開(kāi)發(fā),客戶拜訪,開(kāi)展促銷活動(dòng)以及公司代理商開(kāi)發(fā)、審計(jì)等工作;

　　6.熟悉國(guó)內(nèi)同行業(yè),收集行業(yè)信息匯編,拓展銷售渠道,完成公司績(jī)效考核目標(biāo);

　　7.展會(huì)籌備、市場(chǎng)推廣;能夠獨(dú)立簡(jiǎn)歷健全的市場(chǎng)推廣體系;

　　8.有豐富的管理團(tuán)隊(duì)以及市場(chǎng)營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn),能夠識(shí)別、確定潛在的商業(yè)合作伙伴,熟悉行業(yè)市場(chǎng)發(fā)展現(xiàn)狀;

　　9.具有優(yōu)秀的營(yíng)銷技巧,較強(qiáng)的市場(chǎng)策劃能力和運(yùn)作能力;

　　10.工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn),并具有戰(zhàn)略前瞻性思維;

　　11.優(yōu)秀的市場(chǎng)拓展、項(xiàng)目協(xié)調(diào)、談判能力。

　　12.醫(yī)學(xué)背景優(yōu)先考慮。

　　崗位職責(zé):

　　1.制定公司年度銷售計(jì)劃、經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;

　　2.定期制定國(guó)內(nèi)銷售預(yù)算、費(fèi)用預(yù)算;

　　3.負(fù)責(zé)國(guó)內(nèi)銷售團(tuán)隊(duì)的建設(shè)、定期銷售人員培訓(xùn);

　　4.完成公司國(guó)內(nèi)銷售目標(biāo)和匯款目標(biāo)及銷售任務(wù)的分解,保持公司的國(guó)內(nèi)市場(chǎng)占有率;

　　5.建立公司國(guó)內(nèi)銷售管理制度和其他相關(guān)部門制度和工作流程;

　　6.對(duì)國(guó)內(nèi)營(yíng)銷渠道、客戶網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行規(guī)劃和管理;

　　7.國(guó)內(nèi)銷售合同審核、銷售成本的控制;

　　8.定期向上級(jí)匯報(bào)國(guó)內(nèi)部門的工作,并提出可行性建議或改進(jìn)措施;

　　9.與其他各部門溝通協(xié)調(diào);

　　10.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他任務(wù)。

經(jīng)理崗位職責(zé) 篇4

　　市場(chǎng)經(jīng)理

　　1、策劃管轄區(qū)域的市場(chǎng)營(yíng)銷方案，拓展加盟商。

　　2、溝通、培訓(xùn)和指導(dǎo)加盟商。

　　5、對(duì)加盟商商促銷申請(qǐng)進(jìn)行收集、管理。

　　6、協(xié)助加盟商對(duì)基礎(chǔ)工作進(jìn)行強(qiáng)化和規(guī)范管理。

　　7、收集市場(chǎng)信息及行業(yè)動(dòng)態(tài)。

　　8、完成公司下達(dá)的任務(wù)。

經(jīng)理崗位職責(zé) 篇5

　　工作職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)維護(hù)和拓展高凈值客戶;

　　2、負(fù)責(zé)維護(hù)和拓展私募公司,三方公司,投顧公司等重要渠道;

　　3、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成業(yè)績(jī)指標(biāo)。

　　二、任職資格:

　　1、本科及以上學(xué)歷;

　　2、五年以上金融行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),有銀行理財(cái),信托,券商從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　3、全面了解大金融圈基本情況,有扎實(shí)的金融基礎(chǔ);

　　4、有一定的高凈值客戶群或有潛力的高端客戶群。

　　一、工作職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)維護(hù)和拓展高凈值客戶;

　　2、負(fù)責(zé)維護(hù)和拓展私募公司,三方公司,投顧公司等重要渠道;

　　3、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成業(yè)績(jī)指標(biāo)。

　　二、任職資格:

　　1、本科及以上學(xué)歷;

　　2、五年以上金融行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),有銀行理財(cái),信托,券商從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　3、全面了解大金融圈基本情況,有扎實(shí)的金融基礎(chǔ);

　　4、有一定的高凈值客戶群或有潛力的高端客戶群。

經(jīng)理崗位職責(zé) 篇6

　　1、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)云音樂(lè)用戶運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)搭建完善的用戶運(yùn)營(yíng)體系，增加用戶轉(zhuǎn)化率及活躍用戶數(shù)量，激活用戶潛在付費(fèi)能力

　　2、根據(jù)產(chǎn)品功能及特點(diǎn)，制定產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)方案，推進(jìn)產(chǎn)品策略落地。

　　3、提升用戶的`互動(dòng)性，為用戶粘性、活躍度和忠誠(chéng)度負(fù)責(zé)；

　　4、跟蹤運(yùn)營(yíng)效果，收集、分析用戶習(xí)慣和反饋建議，根據(jù)產(chǎn)品營(yíng)運(yùn)數(shù)據(jù)，促進(jìn)產(chǎn)品快速有效迭代

　　任職要求：

　　1、五年以上用戶運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，具備團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)及用戶體系搭建經(jīng)驗(yàn)；

　　2、超強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和整合能力，擅長(zhǎng)用戶畫像，并能精準(zhǔn)定位用戶痛點(diǎn)；

　　3、有敏銳的市場(chǎng)嗅覺(jué)，能捕捉到社會(huì)熱點(diǎn)潮流趨勢(shì)并應(yīng)用于運(yùn)營(yíng)工作中；

　　4、互聯(lián)網(wǎng)重度用戶，長(zhǎng)期混跡微博等社交媒體者優(yōu)先，熟悉快手、抖音等短視頻APP者優(yōu)先。工作職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)云音樂(lè)用戶運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)搭建完善的用戶運(yùn)營(yíng)體系，增加用戶轉(zhuǎn)化率及活躍用戶數(shù)量，激活用戶潛在付費(fèi)能力

　　2、根據(jù)產(chǎn)品功能及特點(diǎn)，制定產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)方案，推進(jìn)產(chǎn)品策略落地。

　　3、提升用戶的互動(dòng)性，為用戶粘性、活躍度和忠誠(chéng)度負(fù)責(zé)；

　　4、跟蹤運(yùn)營(yíng)效果，收集、分析用戶習(xí)慣和反饋建議，根據(jù)產(chǎn)品營(yíng)運(yùn)數(shù)據(jù)，促進(jìn)產(chǎn)品快速有效迭代

經(jīng)理崗位職責(zé) 篇7

　　大區(qū)銷售經(jīng)理(華南)浦易浦易(上海)生物技術(shù)有限公司,浦易,浦易生物,浦易

　　一、工作職責(zé)

　　1.全面負(fù)責(zé)公司銷售管理工作,制定和實(shí)施公司的銷售策略和銷售規(guī)劃,完成銷售指標(biāo)。

　　2.全國(guó)范圍內(nèi)組建和管理銷售隊(duì)伍。

　　3.代理商招募,管理和優(yōu)化。

　　4.全國(guó)各區(qū)域的市場(chǎng)活動(dòng)。

　　5.收集和分析市場(chǎng)以及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息。

　　二、任職要求

　　1.有職業(yè)道德,以企業(yè)利益為重,愿與公司共同發(fā)展。

　　2.全日制本科以上學(xué)歷,年齡35-40歲之間,5年以上醫(yī)療器械銷售工作經(jīng)歷,曾擔(dān)任過(guò)銷售經(jīng)理或大區(qū)經(jīng)理職務(wù),非常熟悉三類植入類醫(yī)療器械銷售的各個(gè)環(huán)節(jié)。

　　3.具有超強(qiáng)的獨(dú)立工作能力、組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力,擅長(zhǎng)組建和帶領(lǐng)隊(duì)伍。

　　4.能經(jīng)常出差。

經(jīng)理崗位職責(zé) 篇8

　　1.對(duì)并購(gòu)、定增、陽(yáng)光私募產(chǎn)品進(jìn)行盡調(diào)，時(shí)刻關(guān)注業(yè)績(jī)良好的陽(yáng)光私募產(chǎn)品；

　　2.對(duì)表現(xiàn)良好的產(chǎn)品進(jìn)行深度調(diào)研并引入產(chǎn)品池；

　　3.持續(xù)觀察產(chǎn)品池內(nèi)產(chǎn)品，對(duì)業(yè)績(jī)持續(xù)良好并符合公司發(fā)行條件的產(chǎn)品引入核心產(chǎn)品池；

　　4.視場(chǎng)情況，擇機(jī)對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行推介發(fā)行。

　　5.協(xié)調(diào)包括網(wǎng)絡(luò)部、客戶部、財(cái)務(wù)部、法律合規(guī)部等內(nèi)部部門以及包括律師行、監(jiān)管機(jī)構(gòu)等之間緊密的合作，以保證新產(chǎn)品的順利發(fā)行

　　任職資格：

　　1.二年以上券商研究員、基金公司研究員、券商研究銷售或?qū)�業(yè)財(cái)經(jīng)記者工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

　　2.財(cái)經(jīng)類研究生或者本科生，有實(shí)際做盤經(jīng)歷；

　　3.對(duì)證券場(chǎng)有深入理解和獨(dú)到見(jiàn)解；

　　4.良好的溝通表達(dá)能力。

　　5.國(guó)內(nèi)海外金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；6.持有證券從業(yè)資格證。

經(jīng)理崗位職責(zé) 篇9

　　商業(yè)人力資源經(jīng)理華夏陽(yáng)光地產(chǎn)有限公司華夏陽(yáng)光地產(chǎn)有限公司，華夏陽(yáng)光職責(zé)描述：

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略工作，建立和完善公司的人力資源管理體系；

　　2、優(yōu)化人力資源的管理制度和工作流程，監(jiān)督實(shí)施各項(xiàng)工作的執(zhí)行情況；

　　3、定期組織匯總分析有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　4、擬訂人力資源成本預(yù)算，作為對(duì)人力成本的追蹤與分析；

　　5、對(duì)公司各職能模塊工作的指導(dǎo)，并加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊(duì)專業(yè)性及能力的'提升；

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。

　　職位要求：

　　1、全日制大學(xué)�？萍耙陨蠈W(xué)歷，3年以上大型企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，或2年以上商業(yè)地產(chǎn)工作背景優(yōu)先；

　　2、具備較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、人際交往和溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、語(yǔ)言表達(dá)和文字綜合能力。

　　3、有較強(qiáng)的抗壓能力。

經(jīng)理崗位職責(zé) 篇10

　　崗位職責(zé):

　　1. 負(fù)責(zé)采購(gòu)條款的談判,例如:采購(gòu)價(jià)格、賬期、起訂量。

　　2. 決定自有產(chǎn)品的生產(chǎn)商。

　　3. 對(duì)負(fù)責(zé)的商品類別中的產(chǎn)品實(shí)施質(zhì)量測(cè)試和公司內(nèi)部品鑒,尤其在向商品總列表引入新品時(shí)。

　　4. 按采購(gòu)的基本原則實(shí)施工作。

　　5. 對(duì)于重大質(zhì)量問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查,并提出需要的措施。

　　6. 負(fù)責(zé)供應(yīng)商的現(xiàn)有合同,并在合同到期前決定新合同。

　　7. 向大區(qū)提供法律信息,或法律信息的調(diào)整,包括:新的采購(gòu)條款、包裝變更等。

　　8. 在遇到缺貨的情況時(shí),決定向每個(gè)大區(qū)的發(fā)貨量。

　　9. 決定每個(gè)大區(qū)的送貨供應(yīng)商。

　　10. 決定新產(chǎn)品和現(xiàn)有產(chǎn)品的實(shí)驗(yàn)室測(cè)試。

　　11. 除了上述職責(zé)和任務(wù),還需要完成其主管交代的其他任務(wù)。

經(jīng)理崗位職責(zé) 篇11

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)貫徹國(guó)家安全法律法規(guī)，申報(bào)相關(guān)公司資質(zhì)。

　　2、負(fù)責(zé)日常安全管理，監(jiān)理、完善公司突發(fā)性事故制度，編制事故應(yīng)急救援和演練工作。

　　3、負(fù)責(zé)檢查，消除安全隱患，組織安全培訓(xùn)教育，全面履行安全職責(zé)。

　　4、負(fù)責(zé)參與安全技術(shù)交底，并現(xiàn)場(chǎng)巡檢，指正違章作業(yè)和不安全隱患，并落實(shí)改進(jìn)措施。

　　任職要求：

　　1、具備化工行業(yè)安全生產(chǎn)管理人員資格證；

　　2、懂相關(guān)的安全生產(chǎn)法律、法規(guī)；

　　3、會(huì)自查自報(bào)系統(tǒng)、危險(xiǎn)廢物申報(bào)、消防每日上報(bào)及消防監(jiān)控設(shè)備操作；

　　4、懂安全、環(huán)保、職業(yè)健康體系；

　　5、對(duì)化工制造行業(yè)的危險(xiǎn)源識(shí)別、環(huán)境影響識(shí)別分析；

　　6、對(duì)工傷事故按事故調(diào)查處理“四不放過(guò)”原則分析提出處理建議；

　　7、熟悉政府部門到企業(yè)安全檢查流程及安全隱患整改回復(fù)。

經(jīng)理崗位職責(zé) 篇12

　　營(yíng)銷培訓(xùn)經(jīng)理

　　廣東龍馬新材料科技有限公司

　　廣東龍馬新材料科技有限公司

　　龍馬職責(zé)描述：

　　1、負(fù)責(zé)營(yíng)銷體系各部門、全國(guó)經(jīng)銷商的培訓(xùn)管理工作。

　　2、負(fù)責(zé)相關(guān)培訓(xùn)課程的開(kāi)發(fā)、修訂以及授課等。

　　3、負(fù)責(zé)建立、完善營(yíng)銷體系培訓(xùn)體系及流。

經(jīng)理崗位職責(zé) 篇13

　　1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品廣告策劃，具備全案策劃和統(tǒng)籌能力；

　　2、組織頭腦風(fēng)暴，撰寫整合策劃方案，并全面把控策劃方案的質(zhì)量：包括思路框架、策略、創(chuàng)意、文字準(zhǔn)確性；

　　3、根據(jù)公司不同項(xiàng)目，以及不同的媒體投放渠道，策劃并撰寫相應(yīng)的圖文、軟文等，根據(jù)產(chǎn)品文案投放效果，不斷優(yōu)化，提高轉(zhuǎn)化率，增加投產(chǎn)比；

　　4、實(shí)時(shí)監(jiān)控互聯(lián)網(wǎng)趨勢(shì)、關(guān)注時(shí)事及競(jìng)品動(dòng)態(tài)，同步產(chǎn)品推廣文案策劃內(nèi)容；

　　5、參與公司公關(guān)宣傳等工作，建立公司媒體庫(kù)，負(fù)責(zé)產(chǎn)品營(yíng)銷線上線下的`文案策劃推廣，提升產(chǎn)品形象和產(chǎn)品知名度；

　　6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)、管理文案團(tuán)隊(duì)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成公司下達(dá)的工作目標(biāo)。

經(jīng)理崗位職責(zé) 篇14

　　職責(zé)描述：

　　1、負(fù)責(zé)審核和修訂原輔料、化工原料、包裝材料、工藝用水、中間（體）產(chǎn)品、半成品、成品和新品的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、負(fù)責(zé)審核原輔料、化工原料、包裝材料、工藝用水、中間（體）產(chǎn)品、半成品、成品和新品的檢驗(yàn)操作規(guī)程和記錄，檢驗(yàn)用設(shè)備和儀器的使用操作規(guī)程和記錄。

　　3、負(fù)責(zé)制定和修訂檢驗(yàn)用設(shè)備、儀器、試劑、試液、標(biāo)準(zhǔn)品（對(duì)照品）、滴定液、培養(yǎng)基、菌種、劇毒等的管理辦法和相應(yīng)的臺(tái)賬，并負(fù)責(zé)實(shí)施。

　　4、負(fù)責(zé)制定和修訂質(zhì)量控制部的各種管理制度和內(nèi)部考核制度，并予以實(shí)施、監(jiān)督和考核。

　　5、負(fù)責(zé)按照公司批準(zhǔn)的內(nèi)控檢驗(yàn)操作規(guī)程對(duì)成品、原輔料、化工原料、包裝材料和生產(chǎn)過(guò)程的半成品、中間（體）產(chǎn)品進(jìn)行逐項(xiàng)檢驗(yàn)，并有記錄、檢驗(yàn)報(bào)告單。

　　6、負(fù)責(zé)審核各種檢驗(yàn)原始記錄及檢驗(yàn)報(bào)告書，以及收集批檢驗(yàn)記錄并送交質(zhì)量保證部。

　　7、負(fù)責(zé)發(fā)生與產(chǎn)品質(zhì)量有關(guān)的'變更時(shí)，對(duì)所有影響產(chǎn)品質(zhì)量的變更進(jìn)行評(píng)估、管理和實(shí)施。

　　8、負(fù)責(zé)對(duì)進(jìn)廠原輔料、成品及新品的留樣工作進(jìn)行管理，監(jiān)督建立留樣臺(tái)帳，并按規(guī)定要求安排相應(yīng)的檢驗(yàn)工作。

　　9、負(fù)責(zé)管理留樣品種的年度考察計(jì)劃制定及執(zhí)行。

　　10、負(fù)責(zé)參與廠房、設(shè)施、生產(chǎn)工藝、檢驗(yàn)儀器、檢驗(yàn)方法的確認(rèn)和驗(yàn)證，為確定質(zhì)量保證體系提供正確

　　任職要求：

　　1、本科以上，醫(yī)藥學(xué)、化學(xué)相關(guān)專業(yè)，三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

　　2、熟練掌握醫(yī)藥管理法、及藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范；

　　3、熟悉全面質(zhì)量管理的專業(yè)知識(shí)、產(chǎn)品知識(shí)、工藝流程、藥學(xué)、質(zhì)量管理體系相關(guān)的知識(shí)；

　　4、具備較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)能力，決斷能力以及解決問(wèn)題的分析能力。

經(jīng)理崗位職責(zé) 篇15

　　用戶運(yùn)營(yíng)助理

　　深繪智能

　　杭州深繪智能科技有限公司，DeepdrawIntelligence，深繪智能，深繪科技

　　深繪崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)目標(biāo)用戶的運(yùn)營(yíng)，對(duì)用戶群體進(jìn)行細(xì)分、挖掘、引導(dǎo)、培養(yǎng)和維護(hù)；

　　2、針對(duì)不同階段用戶，調(diào)整相應(yīng)策略，提高用戶活。

經(jīng)理崗位職責(zé) 篇16

　　大區(qū)經(jīng)理(新疆區(qū)域)西安西拓電氣股份有限公司西安西拓電氣股份有限公司,西拓電氣,西拓

　　崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)目標(biāo)市場(chǎng)及客戶群的.信息收集、需求分析、銷售策略制定及銷售團(tuán)隊(duì)管理;

　　2、負(fù)責(zé)完成區(qū)域年度銷售任務(wù)的上報(bào)、分解、規(guī)劃、實(shí)施與達(dá)成;

　　3、協(xié)助部門經(jīng)理完成目標(biāo)區(qū)域的市場(chǎng)與競(jìng)品信息獲取、客情調(diào)研與實(shí)施策略制定、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與銷售渠道開(kāi)發(fā);

　　任職要求:

　　1、本科以上學(xué)歷;

　　2、三年以上電力或大工業(yè)用戶營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn),兩年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);

　　3、具有大客戶資源、銷售渠道及相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　4、進(jìn)取心強(qiáng),思路清晰,勇于擔(dān)當(dāng),具備較強(qiáng)的溝通與談判能力,出色的市場(chǎng)拓展技能與客戶維護(hù)技巧,自我激勵(lì)且能承受較大工作壓力;

　　5、能適應(yīng)頻繁出差。

經(jīng)理崗位職責(zé) 篇17

　　1、負(fù)責(zé)大型活動(dòng)管理、公關(guān)項(xiàng)目管理、協(xié)調(diào)安排；

　　2、對(duì)接客戶，指導(dǎo)、策劃創(chuàng)作活動(dòng)文案、發(fā)展和維系與客戶的.關(guān)系；

　　3、對(duì)項(xiàng)目具有準(zhǔn)確的理解能力，能獨(dú)立進(jìn)行公關(guān)策略性提案，對(duì)活動(dòng)有較強(qiáng)的策劃引導(dǎo)能力；

　　4、項(xiàng)目科學(xué)高效管理，管理并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行項(xiàng)目執(zhí)行操作；

　　5、與客戶進(jìn)行商務(wù)談判與合約操作；

　　6、具備開(kāi)發(fā)和評(píng)估行業(yè)潛在客戶的操作能力。

經(jīng)理崗位職責(zé) 篇18

　　崗位職責(zé)：

　　1、安全生產(chǎn)：負(fù)責(zé)影城現(xiàn)場(chǎng)的消防安全、員工和觀眾的人身安全相關(guān)的管理工作，以及相關(guān)聯(lián)的各項(xiàng)制度及預(yù)案；

　　2、突發(fā)事故：預(yù)防及處理突發(fā)事件、客戶投訴等，維護(hù)影城品牌及形象，并提高客戶滿意度；

　　3、營(yíng)運(yùn)效率：按要求建立、維護(hù)和完善影城各項(xiàng)內(nèi)部規(guī)章制度和運(yùn)營(yíng)流程，提高運(yùn)營(yíng)效率；

　　4、經(jīng)營(yíng)指標(biāo)：根據(jù)公司確定的影城年度收入、現(xiàn)金流和利潤(rùn)指標(biāo)，承擔(dān)完成指標(biāo)的任務(wù)，并制定具體的營(yíng)銷計(jì)劃和方案，分解落實(shí)執(zhí)行；

　　5、控制成本：做好影城預(yù)算、決算管理，嚴(yán)格控制好影城經(jīng)營(yíng)性的成本支出；

　　6、提高營(yíng)收：實(shí)施和維護(hù)好集團(tuán)品牌戰(zhàn)略，制定影城的市場(chǎng)營(yíng)銷策略，實(shí)現(xiàn)票房和非票收入的`指標(biāo)任務(wù)完成，提升市場(chǎng)和品牌影響力；

　　7、創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)：及時(shí)掌握電影市場(chǎng)行情，不斷研發(fā)和創(chuàng)新產(chǎn)品項(xiàng)目以及經(jīng)營(yíng)模式，開(kāi)拓、建立和維護(hù)有效的產(chǎn)品渠道；

　　8、外聯(lián)工作：建立影城良好的外部關(guān)系，特別是與相關(guān)政府部門、商業(yè)機(jī)構(gòu)、物業(yè)及團(tuán)體客戶建立良好的合作關(guān)系；

　　9、設(shè)備設(shè)施：全面熟悉和了解各項(xiàng)設(shè)施設(shè)備的運(yùn)轉(zhuǎn)情況，加強(qiáng)設(shè)備管理工作，監(jiān)督和提升放映水平，預(yù)防和消除各類放映事故，合理控制損耗，降低運(yùn)營(yíng)成本；

　　10、人才儲(chǔ)備：負(fù)責(zé)落實(shí)各級(jí)員工的專業(yè)培訓(xùn)和素質(zhì)培訓(xùn)工作，提高崗位技能和服務(wù)意識(shí)，提升人員整體素質(zhì)，物色儲(chǔ)備梯隊(duì)人才，積極正面宣傳企業(yè)文化，提高員工歸屬感和滿意度，提長(zhǎng)凝聚力。

　　任職資格：

　　1、全日制大專及以上學(xué)歷，酒店管理、市場(chǎng)營(yíng)銷或相關(guān)管理專業(yè)優(yōu)先，具有一定的財(cái)務(wù)知識(shí)，對(duì)財(cái)務(wù)預(yù)算、成本控制具有較強(qiáng)的管理能力；

　　2、三年以上影院管理、星級(jí)酒店或國(guó)際連鎖餐飲等大型品牌性服務(wù)行業(yè)、文化娛樂(lè)產(chǎn)業(yè)營(yíng)銷或運(yùn)營(yíng)管理工作經(jīng)驗(yàn)，兩年以上企業(yè)高管職位工作經(jīng)歷；熱愛(ài)電影，對(duì)電影行業(yè)特點(diǎn)有所了解；

　　3、誠(chéng)實(shí)敬業(yè)，有責(zé)任心，具備較強(qiáng)的業(yè)績(jī)目標(biāo)意識(shí)、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)意識(shí)與分析能力、客戶服務(wù)意識(shí)，具有較強(qiáng)的經(jīng)營(yíng)管理能力，具備較強(qiáng)的獨(dú)立處理問(wèn)題的能力、出色的協(xié)調(diào)、溝通能力和應(yīng)變能力，具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和團(tuán)隊(duì)激勵(lì)能力。

經(jīng)理崗位職責(zé) 篇19

　　渠道經(jīng)理

　　1、對(duì) “重要客戶”進(jìn)行開(kāi)拓、溝通與管理，制定合作方案;

　　2、執(zhí)行銷售和市場(chǎng)推廣方案;

　　3、制定渠道策略，提供渠道服務(wù)支持;

　　4、及時(shí)溝通客戶，反饋市場(chǎng)信息，做出處理意見(jiàn);

　　5、協(xié)助渠道總監(jiān)開(kāi)拓、溝通和管理各區(qū)域的重要客戶。

經(jīng)理崗位職責(zé) 篇20

　　1、遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，做好保密工作。

　　2、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品銷售和管理工作。

　　3、全面負(fù)責(zé)本公司產(chǎn)品銷售業(yè)務(wù)和售后服務(wù)工作，制定并實(shí)施產(chǎn)品銷售計(jì)劃。

　　4、負(fù)責(zé)銷售合同及訂單的評(píng)審，以及跟蹤檢查合同和訂單的完成情況。

　　5、耐心推介公司產(chǎn)品及提供咨詢服務(wù)。

　　6、定期走訪客戶及做好客戶的.滿意度調(diào)查，提高服務(wù)質(zhì)量。

　　7、監(jiān)管本業(yè)務(wù)系統(tǒng)糾正和預(yù)防措施的制定與實(shí)施；

　　8、建立健全客戶檔案，將顧客的有關(guān)資料予以收集保管。

　　9、對(duì)顧客的需求信息進(jìn)行收集與分析。對(duì)顧客的滿意度進(jìn)行評(píng)價(jià)。

　　10、了解市場(chǎng)信息，做好市場(chǎng)調(diào)研工作，及時(shí)反饋有關(guān)顧客需求及顧客意見(jiàn)和建議。

　　11、負(fù)責(zé)貨款的追收工作。

　　12、完成總經(jīng)理安排的其他工作。

經(jīng)理崗位職責(zé) 篇21

　　一、崗位作用：

　　1、全面負(fù)責(zé)本部工廠的安全、生產(chǎn)、技術(shù)工藝管理工作，確保生產(chǎn)的正常運(yùn)行及準(zhǔn)時(shí)交貨；

　　2、負(fù)責(zé)工廠持續(xù)改善工作，負(fù)責(zé)提升生產(chǎn)效率，消除浪費(fèi)，降低成本；

　　3、負(fù)責(zé)改善生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境，提升員工滿意度和凝聚力，減少人員流失；

　　4、不斷改良產(chǎn)品工藝，提升產(chǎn)品品質(zhì)，提升客戶滿意度，減少投訴；

　　二、學(xué)歷要求

　　本科或同等學(xué)歷學(xué)歷

　　三、經(jīng)驗(yàn)要求

　　1、七年以上工作經(jīng)驗(yàn)；5大中型工廠生產(chǎn)管理工作

　　2、管理知識(shí)

　　ehs了解國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；熟悉公司管理制度，掌握熟悉金屬、塑料產(chǎn)品工藝，了解產(chǎn)品特性；

　　3、專業(yè)知識(shí)

　　管理，掌握如何消除6s熟悉精益生產(chǎn)管理各種工具，如：熟悉smed、tpm熟悉一個(gè)流、拉動(dòng)生產(chǎn)、線平衡等知識(shí)；kamishibai、目視化管理、要懂得應(yīng)用價(jià)值流圖分析公司浪費(fèi)。

　　4、執(zhí)行力強(qiáng)，心態(tài)成熟、責(zé)任心強(qiáng)、有敏銳的洞察力、較強(qiáng)的分析判斷能力；

　　5、能力與技能

　　具有較強(qiáng)的溝通能力，關(guān)系協(xié)調(diào)能力和組織能力，精通生產(chǎn)流程，掌握產(chǎn)品工藝特性；熟悉安全生產(chǎn)管理知識(shí)；

　　6、特質(zhì)要求/素質(zhì)

　　依據(jù)公司規(guī)章制度，公平公正；有戰(zhàn)略思維，具有遠(yuǎn)見(jiàn)；出色的溝通技巧、邏輯能力強(qiáng)、人品端正

　　四、工作職責(zé)表

　　1、按重要順序依次列出工作職責(zé)項(xiàng)項(xiàng)目

　　2、根據(jù)公司總體經(jīng)營(yíng)預(yù)算制訂工廠年度預(yù)算和工作大綱；

　　3、生產(chǎn)進(jìn)度的安排及生產(chǎn)過(guò)程的.控制，提升工時(shí)效率，保證準(zhǔn)時(shí)交貨；

　　4、負(fù)責(zé)工廠產(chǎn)品質(zhì)量控制；

　　5、負(fù)責(zé)工廠內(nèi)部費(fèi)用控制；

　　6、負(fù)責(zé)原材料庫(kù)存控制；

　　7、檢查，消除安全隱患；6s、監(jiān)督現(xiàn)場(chǎng)

　　8、改善員工生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境，保證員工穩(wěn)定性；

　　9、負(fù)責(zé)工廠內(nèi)部的績(jī)效考核管理。

經(jīng)理崗位職責(zé) 篇22

　　1、負(fù)責(zé)客戶挖掘、渠道建設(shè)；

　　2、根據(jù)公司制定的營(yíng)銷計(jì)劃，完成部門銷售目標(biāo)；

　　3、維護(hù)和建立通暢的銷售渠道，積極拓展有效的市場(chǎng)和客戶；

　　4、負(fù)責(zé)轄區(qū)市場(chǎng)信息的收集及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的分析；

　　5、負(fù)責(zé)與客戶簽訂銷售合同，督促合同正常如期履行，并催討所欠應(yīng)收銷售款項(xiàng)；

　　6、建立與維護(hù)新老客戶關(guān)系

經(jīng)理崗位職責(zé) 篇23

　　人力資源高級(jí)經(jīng)理工作職責(zé)：

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略，制訂適應(yīng)公司發(fā)展的中長(zhǎng)期人才戰(zhàn)略規(guī)劃及整體人力資源規(guī)劃，并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施；

　　2、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問(wèn)題的決策，向上級(jí)提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，滿足公司的人才需求；

　　3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃地產(chǎn)總部人才發(fā)展及員工培訓(xùn)模塊，并與控股集團(tuán)培訓(xùn)體系銜接。

　　4、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

　　任職資格：

　　1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；

　　2、5年以上相關(guān)人力資源崗位招聘和培訓(xùn)經(jīng)歷；

　　3、熟悉人力資源各個(gè)模塊，善于資源整合及體系建設(shè)，能夠獨(dú)當(dāng)一面。熟悉公司人才發(fā)展構(gòu)建，培訓(xùn)課程體系建設(shè)及實(shí)施，有一線地產(chǎn)公司或500強(qiáng)公司經(jīng)歷優(yōu)先；

　　4、為人正直，心態(tài)積極，事業(yè)心強(qiáng)，結(jié)果導(dǎo)向意識(shí)強(qiáng)，有突出的抗壓能力和溝通協(xié)調(diào)能力。能適應(yīng)較高的'工作壓力、較快的工作節(jié)奏；工作職責(zé)：

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略，制訂適應(yīng)公司發(fā)展的中長(zhǎng)期人才戰(zhàn)略規(guī)劃及整體人力資源規(guī)劃，并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施；

　　2、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問(wèn)題的決策，向上級(jí)提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，滿足公司的人才需求；

　　3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃地產(chǎn)總部人才發(fā)展及員工培訓(xùn)模塊，并與控股集團(tuán)培訓(xùn)體系銜接。

　　4、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

　　任職資格：

　　1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；

　　2、5年以上相關(guān)人力資源崗位招聘和培訓(xùn)經(jīng)歷；

　　3、熟悉人力資源各個(gè)模塊，善于資源整合及體系建設(shè)，能夠獨(dú)當(dāng)一面。熟悉公司人才發(fā)展構(gòu)建，培訓(xùn)課程體系建設(shè)及實(shí)施，有一線地產(chǎn)公司或500強(qiáng)公司經(jīng)歷優(yōu)先；

　　4、為人正直，心態(tài)積極，事業(yè)心強(qiáng)，結(jié)果導(dǎo)向意識(shí)強(qiáng)，有突出的抗壓能力和溝通協(xié)調(diào)能力。能適應(yīng)較高的工作壓力、較快的工作節(jié)奏；

經(jīng)理崗位職責(zé) 篇24

　　華南區(qū)客戶經(jīng)理 優(yōu)博創(chuàng)通 成都優(yōu)博創(chuàng)通信技術(shù)股份有限公司,優(yōu)博創(chuàng),優(yōu)博創(chuàng)通,優(yōu)博創(chuàng) 崗位職責(zé):

　　1.負(fù)責(zé)產(chǎn)品的市場(chǎng)渠道開(kāi)拓與銷售工作,執(zhí)行并完成公司產(chǎn)品年度銷售目標(biāo);

　　2.根據(jù)公司市場(chǎng)營(yíng)銷戰(zhàn)略,提升銷售價(jià)值,控制成本,擴(kuò)大產(chǎn)品在所負(fù)責(zé)區(qū)域的銷售,積極完成銷售量指標(biāo),擴(kuò)大產(chǎn)品市場(chǎng)占有率;

　　3.與客戶保持良好溝通,實(shí)時(shí)把握客戶需求。為客戶提供主動(dòng)、熱情、滿意、周到的.服務(wù);

　　4.根據(jù)公司產(chǎn)品、價(jià)格及市場(chǎng)策略,處置詢盤、報(bào)價(jià)、合同條款的協(xié)商及合同簽訂等事宜;

　　5.動(dòng)態(tài)把握市場(chǎng)價(jià)格,定期向公司提供市場(chǎng)分析及預(yù)測(cè)報(bào)告和個(gè)人工作日?qǐng)?bào)、周報(bào)及銷售預(yù)測(cè);

　　6.維護(hù)和開(kāi)拓新的銷售渠道和新客戶,自主開(kāi)發(fā)及拓展上下游用戶,尤其是終端用戶。

　　任資資格:

　　1.大專以上學(xué)歷,3年以上通信行業(yè)或者光器件行業(yè)經(jīng)驗(yàn),有光模塊行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　2.普通話流利,具有基本的英文溝通能力,能看懂簡(jiǎn)單的英文郵件;

　　3.適應(yīng)經(jīng)常性出差,有一定客戶基礎(chǔ)者優(yōu)先分享

經(jīng)理崗位職責(zé) 篇25

　　機(jī)電工程經(jīng)理崗位職責(zé)

　　1、根據(jù)工程計(jì)劃,組織機(jī)電設(shè)備工程實(shí)施,控制施工過(guò)程進(jìn)度、質(zhì)量、計(jì)量、安全與現(xiàn)場(chǎng)文明施工。

　　2、協(xié)調(diào)工程實(shí)施過(guò)程中業(yè)主、設(shè)計(jì)、監(jiān)理、施工總承包、專業(yè)分包、設(shè)備材料供應(yīng)商等參建單位間的關(guān)系。

　　3、審核施工組織設(shè)計(jì)、技術(shù)方案(措施)、監(jiān)理大綱及實(shí)施細(xì)則等技術(shù)文件,審核現(xiàn)場(chǎng)工程指令并負(fù)責(zé)督導(dǎo)實(shí)施。

　　4、做好現(xiàn)場(chǎng)工程變更管理工作。

　　5、工程量及各項(xiàng)支付工程款的'審核工作。

　　6、協(xié)助及配合其他工程師完成項(xiàng)目工作。

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)任務(wù)。崗位職責(zé)

　　1、根據(jù)工程計(jì)劃,組織機(jī)電設(shè)備工程實(shí)施,控制施工過(guò)程進(jìn)度、質(zhì)量、計(jì)量、安全與現(xiàn)場(chǎng)文明施工。

　　2、協(xié)調(diào)工程實(shí)施過(guò)程中業(yè)主、設(shè)計(jì)、監(jiān)理、施工總承包、專業(yè)分包、設(shè)備材料供應(yīng)商等參建單位間的關(guān)系。

　　3、審核施工組織設(shè)計(jì)、技術(shù)方案(措施)、監(jiān)理大綱及實(shí)施細(xì)則等技術(shù)文件,審核現(xiàn)場(chǎng)工程指令并負(fù)責(zé)督導(dǎo)實(shí)施。

　　4、做好現(xiàn)場(chǎng)工程變更管理工作。

　　5、工程量及各項(xiàng)支付工程款的審核工作。

　　6、協(xié)助及配合其他工程師完成項(xiàng)目工作。

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)任務(wù)。

經(jīng)理崗位職責(zé) 篇26

　　崗位職責(zé)：

　　1、制定客服部服務(wù)方案、各崗位工作制度、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及工作流程；

　　2、編制客服部各項(xiàng)收費(fèi)計(jì)劃，掌握費(fèi)用收取情況；與財(cái)務(wù)部進(jìn)行應(yīng)收、實(shí)收、欠收帳款核對(duì)，組織員工對(duì)費(fèi)用進(jìn)行催繳及統(tǒng)計(jì)工作；

　　3、負(fù)責(zé)調(diào)查業(yè)主服務(wù)意見(jiàn)，統(tǒng)計(jì)服務(wù)滿意率，及時(shí)報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo)；

　　4、安排下屬人員的培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行考核；負(fù)責(zé)定期對(duì)服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析，并提出整改方案；

　　5、每天收取及審閱部門工作記錄、巡樓報(bào)告及投訴記錄，并處理跟進(jìn)；

　　6、遇有緊急事故，協(xié)助處理善后工作，同時(shí)保存有效記錄、現(xiàn)場(chǎng)拍照，事后跟進(jìn)保險(xiǎn)理賠事宜；

　　7、接受及處理客戶投訴，遇處理不了的問(wèn)題及時(shí)向上級(jí)報(bào)告；

　　8、跟進(jìn)處理突發(fā)事件；

　　9、負(fù)責(zé)定期安排及親自拜訪客戶，調(diào)查客戶意見(jiàn)，統(tǒng)計(jì)服務(wù)滿意率，及時(shí)報(bào)告上級(jí)；

　　10、主管范圍內(nèi)的檔案管理，包括業(yè)主檔案及各種內(nèi)部記錄檔案；

　　11、負(fù)責(zé)小區(qū)內(nèi)同業(yè)主良好關(guān)系的建設(shè)和維護(hù)。

　　任職資格：

　　1、30-45周歲，大專以上學(xué)歷，受過(guò)物業(yè)管理的專業(yè)培訓(xùn)，具有物業(yè)經(jīng)理崗位證書；

　　2、有大中型物業(yè)公司同類崗位經(jīng)驗(yàn)3年以上；

　　3、思維清晰,有較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)能力，工作主動(dòng)性強(qiáng)；

　　4、具備豐富的'物業(yè)管理專業(yè)知識(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，善于溝通，并能協(xié)調(diào)各部的相互關(guān)系，具有相當(dāng)?shù)慕M織管理能力；

　　5、對(duì)現(xiàn)行物業(yè)管理政策、法規(guī)、條例等，以及房地產(chǎn)、大廈設(shè)備設(shè)施等方面的專業(yè)知識(shí)有較全面的了解。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：不限

經(jīng)理崗位職責(zé) 篇27

　　工作職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)支持系統(tǒng)開(kāi)發(fā)部的建設(shè)工作；

　　2、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成支持系統(tǒng)的業(yè)務(wù)項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)、實(shí)施和維護(hù)工作，包括營(yíng)銷、催收、客服等；

　　3、負(fù)責(zé)解決支持系統(tǒng)開(kāi)發(fā)過(guò)程中的技術(shù)難點(diǎn)和業(yè)務(wù)痛點(diǎn)；

　　4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)和培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)成員，提升開(kāi)發(fā)效率與質(zhì)量，提升開(kāi)發(fā)技能；

　　5、負(fù)責(zé)部門的.團(tuán)隊(duì)管理，包括工作安排，績(jī)效考核，人員培養(yǎng)，業(yè)務(wù)規(guī)劃等。

　　任職資格：

　　1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)；

　　2、至少5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；

　　3、精通微服務(wù)設(shè)計(jì)、java、spring，熟悉spring開(kāi)發(fā)體系，熟悉redis、mongoDB等常用中間件，熟悉dubbo框架以及微服務(wù)設(shè)計(jì)理念；

　　4、具有一定的設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)和架構(gòu)能力，熟悉領(lǐng)域驅(qū)動(dòng)設(shè)計(jì)理論優(yōu)先；

　　5、熟悉金融業(yè)務(wù)，有金融行業(yè)背景、熟悉催收、營(yíng)銷業(yè)務(wù)優(yōu)先。

經(jīng)理崗位職責(zé) 篇28

　　商業(yè)地產(chǎn)項(xiàng)目——人力資源部經(jīng)理北京京發(fā)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司北京京發(fā)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司，京發(fā)⑴正確貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)人事、招聘、勞動(dòng)關(guān)系、培訓(xùn)、薪酬福利等方面的政策和規(guī)定，圍繞公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的開(kāi)展，處理解決公司日常人力資源各方面工作內(nèi)容。

　�、聘鶕�(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，負(fù)責(zé)公司年度組織架構(gòu)的編制、評(píng)審工作，合理定編、定員，組織辦理人員選聘及錄用，安排面試、背景調(diào)查、考核上崗等各項(xiàng)工作。

　　⑶負(fù)責(zé)擬定公司勞動(dòng)合同文本和實(shí)施細(xì)則，代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同，負(fù)責(zé)合同期內(nèi)員工工作表現(xiàn)的考核工作，按期組織勞動(dòng)合同續(xù)簽，員工勞動(dòng)合同解除、終止的管理工作。

　�、蓉�(fù)責(zé)員工薪酬等級(jí)評(píng)定的組織工作，加強(qiáng)員工考勤管理，按權(quán)限審批員工各種休假。

　�、山Y(jié)合公司效益情況，負(fù)責(zé)擬定公司和各類人員工資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法，做好員工因崗位職務(wù)變動(dòng)所產(chǎn)生工資的.調(diào)整和日常性定級(jí)審批工作。

　�、室罁�(jù)國(guó)家規(guī)定，負(fù)責(zé)制定和完善員工獎(jiǎng)懲規(guī)定，并負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督執(zhí)行情況。

　�、藞�(zhí)行國(guó)家相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)政策，負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的代扣代繳及日常管理工作。

　�、特�(fù)責(zé)制訂各種形式的專業(yè)技能年度培訓(xùn)計(jì)劃及組織實(shí)施，并負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)業(yè)余文化活動(dòng)的策劃、組織及實(shí)施工作，以便豐富員工業(yè)余文化生活，提升企業(yè)凝聚力。

　　⑼負(fù)責(zé)結(jié)合公司實(shí)際情況，建立科學(xué)、有效并適合企業(yè)自身的考核體系，并進(jìn)行實(shí)施工作。

　�、呜�(fù)責(zé)結(jié)合公司實(shí)際運(yùn)轉(zhuǎn)情況規(guī)范現(xiàn)行管理制度，使之科學(xué)化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化；

　�、细鶕�(jù)公司運(yùn)營(yíng)情況，負(fù)責(zé)優(yōu)化內(nèi)部業(yè)務(wù)流程，建立流程制約機(jī)制，使之得到有效監(jiān)管。

　　⑿負(fù)責(zé)對(duì)公司運(yùn)行制度流程進(jìn)行監(jiān)管評(píng)估，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題采取糾正/預(yù)防措施，并驗(yàn)證糾正措施的有效性。

　�、巡扇∵^(guò)程化管理，對(duì)各部門實(shí)際工作狀況進(jìn)行抽查訪談，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，采取糾正/預(yù)防措施，并驗(yàn)證糾正措施的有效性。

　�、覍�(duì)各部門薪酬預(yù)算完成及其他績(jī)效完成情況進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)偏差較大的部門進(jìn)行調(diào)查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)協(xié)調(diào)解決，以控制人力成本，提高工作效率。

　　⒂負(fù)責(zé)公司各類檔案的收集、整理、登記、借閱、歸檔工作，保證公司檔案的有序和完整。

　　任職要求：

　　1、人力資源專業(yè)本科以上學(xué)歷；

　　2、八年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，五年以上商業(yè)項(xiàng)目的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；

　　3、了解商業(yè)地產(chǎn)運(yùn)營(yíng)、熟悉物業(yè)管理流程等企業(yè)管理；

　　4、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；

　　4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，卓越的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；

　　5、具備優(yōu)秀的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。

經(jīng)理崗位職責(zé) 篇29

　　崗位描述：

　　1、管理督導(dǎo)整個(gè)客房樓層的日常工作;

　　2、檢查樓層公共區(qū)域的衛(wèi)生、并保持良好的狀態(tài);

　　3、做好轄區(qū)內(nèi)的防火、防盜等安全工作，確保樓層的安全、安靜;

　　4、協(xié)助經(jīng)理處理客人投訴、定期訪問(wèn)賓客，做好物品遺失或損壞的記錄;

　　5、控制房間及其他房門的鑰匙、按時(shí)做好更換工作;

　　6、負(fù)責(zé)每日樓層人員的工作安排和調(diào)配;

　　7、負(fù)責(zé)對(duì)領(lǐng)班進(jìn)行工作指導(dǎo)，并落實(shí)、檢查完成工作的情況;

　　8、檢查所轄員工的儀表儀容和禮貌服務(wù)情況，處理客人投訴及反饋員工工作情況;

　　9、協(xié)助客房部經(jīng)理計(jì)劃并安排員工業(yè)務(wù)操作技能和程序及飯店規(guī)章制度的培訓(xùn)。

　　任職資格：

　　1、男女不限，30歲以下，大專以上學(xué)歷，具備英語(yǔ)會(huì)話基礎(chǔ);

　　2、3年以上星級(jí)酒店相關(guān)職位工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、有較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和組織能力;

　　4、掌握酒店管理一般理論知識(shí)，熟悉各種清潔設(shè)備、洗滌劑的使用方法。

經(jīng)理崗位職責(zé) 篇30

　　高德—用戶研究專家—汽車

　　高德軟件

　　高德信息技術(shù)有限公司，高德，高德軟件，高德

　　職責(zé)描述：

　　主要負(fù)責(zé)高德汽車業(yè)務(wù)的用戶研究及數(shù)據(jù)分析，能依據(jù)產(chǎn)品階段和需求，有節(jié)奏的規(guī)劃該業(yè)務(wù)的研究方向和計(jì)劃，主導(dǎo)業(yè)務(wù)用戶體驗(yàn)提升。

經(jīng)理崗位職責(zé) 篇31

　　1、本科以上學(xué)歷；

　　2、中英文俱佳，五年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和客戶服務(wù)意識(shí)；

　　4、優(yōu)秀的.語(yǔ)言表達(dá)能力和溝通協(xié)調(diào)能力；

　　5、很強(qiáng)的開(kāi)拓技巧、談判技巧及能力；

　　6、有相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、海歸者優(yōu)先考慮；