執(zhí)行總經(jīng)理的崗位職責模板（精選28篇）

執(zhí)行總經(jīng)理的崗位職責模板 篇1

　　1、負責建立健全公司的管理體系;

　　2、根據(jù)董事會提出的戰(zhàn)略目標，組織制定公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營方案，并推動實施;

　　3、擬定公司內(nèi)部管理機構設置方案和簽發(fā)公司人事任命書;

　　4、審定公司工資獎金分配方案和經(jīng)濟責任掛鉤辦法并組織實施;

　　5、審核簽發(fā)以公司名義(蓋公章)發(fā)出的文件;

　　6、主持公司的合同經(jīng)營管理工作，組織分解實施董事會決議;

　　7、向董事會提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預算外開支計劃;

　　8、處理公司重大突發(fā)事件和重大對外關系問題;

　　9、推進公司企業(yè)文化的建設工作，樹立良好的企業(yè)形象;

　　10、從事經(jīng)營管理的全局開創(chuàng)性工作，為公司發(fā)展做出艱巨的探索和嘗試;

　　11、召集、主持總經(jīng)理辦公會議、專題會議等，總結工作、聽取匯報、檢查工作、督促進度和協(xié)調(diào)矛盾;

　　12、完成董事會交辦的其他工作任務。

執(zhí)行總經(jīng)理的崗位職責模板 篇2

　　1、負責根據(jù)董事會提出的戰(zhàn)路目標，協(xié)助總經(jīng)理做好公司的各項戰(zhàn)略決策及發(fā)展規(guī)劃;提出公司的業(yè)務規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式，經(jīng)董事會確定后組織實施并徹執(zhí)行

　　2、協(xié)助總經(jīng)理制定集團公司發(fā)展戰(zhàn)路規(guī)劃，并執(zhí)行落實

　　3、負責核各子公司經(jīng)賞計劃，并負責組織、實施集團日常運營及管理

　　4、負責組織擬訂公司體系化管理等方案;

　　5、負責審定公司具體規(guī)章、獎罰條例，審定經(jīng)済責任佳鉤辦法并組織實施

　　6、負責按照公司的既定方針、政策完成年度的各項銷售業(yè)務指標

　　7、負責配合總經(jīng)理指導企業(yè)的經(jīng)營活動，實現(xiàn)經(jīng)董事會批準的預算和利潤指標

　　8、負責主持公司的基本團隊連設、規(guī)范內(nèi)部管理

　　9、負責協(xié)助總經(jīng)理組織公司的經(jīng)營活動，保證企業(yè)的安全、運作的合法性

　　10、負責組織公司的品牌宣傳、公關、政府關系處理等企業(yè)形象的整合傳播及對子公司的策劃工作的指導監(jiān)督，促進公司與社會各界的廣泛合作和友好往來，樹立良好的企業(yè)形象

　　11、嚴格履行職權范國內(nèi)的各項工作，堅持原則，嚴守公司制度，在品格、素質(zhì)等方面成為下屬表率

執(zhí)行總經(jīng)理的崗位職責模板 篇3

　　1、對城市智能化建設領域有足夠的認知，對辦公樓宇的安防系列產(chǎn)品(訪客、人臉識別、紅

　　外線技術等)有一定了解;

　　2、有相關的創(chuàng)業(yè)或從業(yè)經(jīng)歷，具備良好的團隊合作意識，勇于奉獻的工作熱情和行為;

　　3、擁有突出的技術、資金或相關資源優(yōu)勢，具備在行業(yè)內(nèi)進行資源對接、資源整合的能力。

　　4、有豐富的團隊管理經(jīng)驗，運營、財務、商務等各專業(yè)知識均衡，綜合素質(zhì)突出。

執(zhí)行總經(jīng)理的崗位職責模板 篇4

　　職責：

　　1、根據(jù)公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃與年度經(jīng)營計劃的要求，協(xié)助董事長做好總公司及下屬公司整體經(jīng)營管控工作與戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，促進各職能機構圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略協(xié)同運轉(zhuǎn);

　　2、組織編制公司年度經(jīng)營計劃、專項計劃、月度計劃并跟進落實;

　　3、負責經(jīng)營管理體系的資源整合、優(yōu)化和發(fā)展工作;

　　4、協(xié)助董事長對公司各項業(yè)務工作進行指導、指揮、監(jiān)督、管理，并執(zhí)行各項規(guī)程、工作指令;

　　5、建立公司組織體系和業(yè)務體系，審定公司內(nèi)部管理機構設置方案和基本管理制度;

　　6、負責公司制度及標準建設，監(jiān)督流程制度的制定、推行及組織優(yōu)化，包括但不限于人力資源管理體系、行政管理和服務、規(guī)章制度、工作流程及規(guī)范;

　　7、推動公司工作落實、調(diào)整招聘目標、費用預算、績效目標、培訓計劃，組織并推動實施，以確保人力資源管理的有效運行;

　　8、負責管理人員的管理評估，實施高管團隊的組織搭建及配置，提出改進意見經(jīng)審批后組織實施。

　　任職要求：

　　1、35-45歲，工商企業(yè)管理、人力資源管理相關專業(yè)碩士以上學歷;

　　2、20xx年以上大型集團企業(yè)工作經(jīng)驗，5年以上大型企業(yè)人力資源和行政管理經(jīng)驗，有終端服務、化工行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

　　3、熟悉企業(yè)人力資源和行政管理、工作流程，掌握《勞動法》和《公司法》等法律法規(guī)知識，結合公司發(fā)展具有獨到的人才觀和管理思想;

　　4、具有較強的領導能力、資源整合能力、溝通協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力;

　　5、具備高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀。

執(zhí)行總經(jīng)理的崗位職責模板 篇5

　　職責：

　　1、作為高管成員參與制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略，分析儲能供暖行業(yè)競爭策略與客戶的有效需求，有效預測市場趨勢，影響領導決策和企業(yè)戰(zhàn)略的方向;

　　2、了解行業(yè)的宏觀市場及政策走向，把握公司產(chǎn)品的市場狀況，為公司產(chǎn)品的市場定位、產(chǎn)品組合提供科學的決策依據(jù);

　　3、構建公司整體營銷體系，制定并全面監(jiān)督執(zhí)行公司營銷策略，推動營銷管理體系的規(guī)范化并有效落地;

　　4、全面負責企業(yè)營銷管理，根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略制定年度營銷總目標及計劃;

　　5、制定經(jīng)營營銷策略和具體拓展目標、各項營銷指標完成規(guī)劃;

　　6、管理市場運作、制定落實規(guī)劃方案，完善營銷制定和方案，把握行業(yè)動態(tài)，對企業(yè)營銷管理負責;

　　7、建立、管理、帶領營銷團隊，制定團隊成員激勵和考核方案。

　　8、分析、確定全年營銷費用預算，引導和把控市場銷售工作的方向和進度;

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學歷，熱能動力、市場營銷相關專業(yè)，年齡30~45歲;

　　2、5年以上銷售從業(yè)經(jīng)驗，3年以上銷售副總裁或者5年以上銷售總監(jiān)的崗位經(jīng)驗，豐富的團隊管理經(jīng)驗，有3人以上團隊管理經(jīng)驗;

　　3、熟悉儲能行業(yè)知識及項目開發(fā)流程。有上市高科技企業(yè)銷售管理經(jīng)驗，有五大四小、中廣核、國企、央企及上市同行業(yè)管理經(jīng)驗者或者客戶資源者佳;

　　4、有豐富的供暖、供熱、工程項目銷售經(jīng)驗，有300萬以上的項目銷售、20萬㎡供熱項目和合資公司合伙人開拓經(jīng)驗者佳;

　　5、具備強烈的事業(yè)心，敏銳的市場直覺，堅決的推進能力，勇于創(chuàng)新和顛覆的激情與勇氣;

　　6、溝通能力強，能吃苦耐勞，在壓力下完成公司賦予的使命。

執(zhí)行總經(jīng)理的崗位職責模板 篇6

　　職責：

　　1、主持粵東公司的日常管理工作，向粵東公司董事長負責;

　　2、根據(jù)集團總體發(fā)展規(guī)劃，制訂粵東公司中長期發(fā)展規(guī)劃和年度、季度及月度工作計劃并組織實施保證經(jīng)營目標的實現(xiàn);

　　3、指導協(xié)調(diào)公司各部門工作，考核管理各部門負責人，保證公司管理科學、快速、高效運行;

　　4、領導建立公司與客戶、供應商、合作伙伴、上級主管部門、政府機構、媒體等相關部門之間順暢的溝通渠道;

　　5、主持、推動關鍵管理流程和規(guī)章制度，及時進行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整;

　　6、全面負責房地產(chǎn)項目可行性分析論證、報批、招投標管理、施工管理、預算控制、竣工驗收及營銷管控等工作。

　　任職要求：

　　1、50歲以下，20xx年以上工作經(jīng)驗，其中3年以上同崗位或以上級別崗位任職經(jīng)驗;

　　2、具有豐富的房地產(chǎn)公司管理工作經(jīng)驗及各行業(yè)的深度知識，具備房地產(chǎn)項目的全程操作經(jīng)驗，對房地產(chǎn)行業(yè)現(xiàn)狀和未來發(fā)展趨勢有深刻的認識;

　　3、具有廣泛的社會關系，人脈資源;

　　4、熟悉相關的政策和法律法規(guī);

　　5、具有極強的項目策劃、產(chǎn)品定位、規(guī)劃設計、工程管理、營銷策劃、營銷管控等能力，具有良好的業(yè)績和推動能力;

　　6、具有極強的管理、協(xié)調(diào)、組織、領導能力和出色的團隊管理和溝通技巧;

　　7、具有良好的團隊合作精神，為人正派、忠誠，工作認真、細致、責任心強;具有良好的心理和身體素質(zhì)。

執(zhí)行總經(jīng)理的崗位職責模板 篇7

　　工作職責:

　　1.根據(jù)集團的戰(zhàn)略規(guī)劃,協(xié)助制定和優(yōu)化公司的中長期經(jīng)營戰(zhàn)略和年度的經(jīng)營目標,構建營銷體系和行動計劃,經(jīng)批準后組織實施、落地;

　　2.結合公司現(xiàn)有優(yōu)勢,負責規(guī)劃、籌建、組織開展動力鋰離子電池業(yè)務,負責產(chǎn)品系統(tǒng)的市場推廣工作;

　　3.統(tǒng)籌協(xié)調(diào)資源,建立與各地政府的相關部門及新能源整車公司的良好關系;

　　4.組織協(xié)調(diào)各方資源開展渠道營銷、客戶關系拓展維護,建立調(diào)整營銷組織系統(tǒng),細分市場建立、拓展、調(diào)整市場營銷及售后服務,幫助培育各級營銷及服務網(wǎng)絡的經(jīng)營能力,提升其品牌忠誠度,確立并維護市場秩序;

　　5.負責制定集團市場營銷激勵政策。

　　任職要求:

　　1.本科及以上學歷,市場營銷、電化學、金融等相關專業(yè),5年以上動力鋰離子電池、新能源汽車行業(yè)經(jīng)驗,有豐富汽車整車行業(yè)資源關系優(yōu)先考慮, 3年以上新能源公司副總經(jīng)理、開發(fā)總監(jiān)等崗位工作經(jīng)歷;

　　2.熟悉與政府部門溝通的`方法與技巧,具備獨立的項目前期投資分析、商務談判能力;

　　3.具有優(yōu)秀的全局把控能力、資源整合能力、創(chuàng)新力及良好的團隊管理建設能力、市場拓展能力;

　　4.理解并認同公司的經(jīng)營理念、公司文化,并愿意與公司共同成長。

執(zhí)行總經(jīng)理的崗位職責模板 篇8

　　1.制定公司財務目標、政策、操作程序，規(guī)劃未來全面預算管理體系，并根據(jù)授權向總經(jīng)理匯報;

　　2.建立公司全價值鏈的營運資金管理體系，保障公司財務高效運轉(zhuǎn);

　　3.審核財務報表，提交財務分析和管理工作報告，為經(jīng)營決策者提供依據(jù);

　　4.監(jiān)督(事前、事中、事后)公司財務運轉(zhuǎn)、定期審核和計量公司的經(jīng)營風險，建立全面風險管理體系，并采取有效措施予以防范

　　5.降低經(jīng)營管理成本，合理安排各項財務支出，建立能創(chuàng)造價值的稅務管理體系，

　　6.協(xié)調(diào)公司同銀行、工商、稅務、統(tǒng)計、審計等政府部門的關系，維護公司利益等。

執(zhí)行總經(jīng)理的崗位職責模板 篇9

　　文化集團副總經(jīng)理中福佳信中福佳信集團有限公司，中福佳信，佳信海壇控股集團，中福佳信崗位職責：

　　1、負責制定集團月、季、年度經(jīng)營計劃目標；根據(jù)經(jīng)營狀況提出戰(zhàn)略目標及制定規(guī)劃，確定后組織并實施；

　　2、統(tǒng)籌管理落實文化公司的項目。配合經(jīng)營計劃目標制定文化公司的項目的策劃創(chuàng)新與行業(yè)合作，藝術品運營整體工作計劃和工作流程，策劃藝術類相關活動（字畫、藝術品、漆藝、），拓展合作項目；

　　3、協(xié)助集團總經(jīng)理分管公司各項工作，全面負責對外公關和對外聯(lián)絡工作，塑造企業(yè)良好的內(nèi)外部形象；

　　4、全面負責集團的經(jīng)營管理工作及營銷工作，分解落實各分公司營銷指標和其它各項考核指標，并組織完成；

　　5、組織進行市場調(diào)研及現(xiàn)行管理模式的探討，收集有關信息及合理化建議，對集團整體經(jīng)營管理工作提出改進意見；

　　6、組織貫徹執(zhí)行集團各項規(guī)章制度，維護集團正常經(jīng)營秩序。

　　任職資格：

　　1、年齡30—45歲，本科及以上學歷；

　　2、 5年以上品牌推廣管理相關工作經(jīng)驗及文化傳媒公司管理經(jīng)驗；

　　3、具備敏銳市場洞察能力及較強的營銷意識，在團隊領導方面有極強的領導技巧和才能；

　　4、具有良好的文化底蘊，優(yōu)秀的高端客戶開拓能力；

　　5、熟練的英文口語及文案撰寫能力；

　　6、有文化產(chǎn)業(yè)投融資經(jīng)驗優(yōu)先。

　　【第10篇】文化總經(jīng)理崗位職責任職要求

　　文化總經(jīng)理崗位職責

　　崗位職責：

　　1、負責貫徹執(zhí)行文化商業(yè)公司的方針政策及各項規(guī)章制度；

　　2、負責制定和實施文化商業(yè)公司的戰(zhàn)略業(yè)務發(fā)展計劃；

　　3、負責全面主持文化商業(yè)公司的`經(jīng)營管理工作，并完成董事長下達的各項經(jīng)營指標；

　　4、負責組織完善公司內(nèi)部管理制度與流程體系，監(jiān)督檢查各項管理制度和流程的執(zhí)行，

　　5、全面負責拓展1000家文化商業(yè)廣場，打造自己的ip，籌備上市；

　　6、負責培養(yǎng)核心管理團隊，營造良好的企業(yè)文化氛圍，加強員工隊伍建設；

　　7、結合國內(nèi)、國外網(wǎng)紅建筑，打造自己的網(wǎng)紅建筑，成為年輕、時尚、拍客、網(wǎng)紅的集散地。

　　任職要求：

　　1、大專以上學歷，有文化地產(chǎn)、文創(chuàng)產(chǎn)業(yè)、旅游地產(chǎn)、文化商業(yè)地產(chǎn)經(jīng)驗均可；

　　2、有文旅政府關系者優(yōu)先考慮；

　　3、要求視野開拓、大格局，形象氣質(zhì)佳。

執(zhí)行總經(jīng)理的崗位職責模板 篇10

　　1、 在董事會領導下，貫徹執(zhí)行董事會決議，負責領導、管理本公司全面工作；

　　2、 負責組織編制本公司年度、季度總體經(jīng)營規(guī)劃，制定營銷策略、措施，并安排組織實施；

　　3、 負責公司年度、季度財務預算決算及相關重大財務費用開支計劃的審批；

　　4、 負責安排行政/財務、業(yè)務副總經(jīng)理工作，明確其職責、權限、并監(jiān)督、檢查、管理其工作任務完成情況；

　　5、 組織協(xié)調(diào)各部門工作，聽取各部門工作匯報，提出決策性意見；

　　6、 負責上報材料總結、報告的政策性把關審核及上下行文的簽發(fā)。主持向有關部門，機構的工作匯報；

　　7、 負責制訂本公司企業(yè)文化建設，戰(zhàn)略方針。

　　1、 在董事會領導下，貫徹執(zhí)行董事會決議，負責領導、管理本公司全面工作；

　　2、 負責組織編制本公司年度、季度總體經(jīng)營規(guī)劃，制定營銷策略、措施，并安排組織實施；

　　3、 負責公司年度、季度財務預算決算及相關重大財務費用開支計劃的審批；

　　4、 負責安排行政/財務、業(yè)務副總經(jīng)理工作，明確其職責、權限、并監(jiān)督、檢查、管理其工作任務完成情況；

　　5、 組織協(xié)調(diào)各部門工作，聽取各部門工作匯報，提出決策性意見；

　　6、 負責上報材料總結、報告的政策性把關審核及上下行文的.簽發(fā)。主持向有關部門，機構的工作匯報；

　　7、負責制訂本公司企業(yè)文化建設，戰(zhàn)略方針

　　一、 負責執(zhí)行國家和上級有關之質(zhì)量方針、政策、法律法規(guī)，確保產(chǎn)品質(zhì)量符合用戶需要和國家法律法規(guī)之有關要求。

　　二、 組織制訂和批準發(fā)布公司之質(zhì)量方針、質(zhì)量目標、質(zhì)量手冊，并按目標要求制定各職能部門崗位職責，建立、實施和持續(xù)改進質(zhì)量管理體系，對質(zhì)量管理體系之建立和有效運行負責。

　　三、 明確掌握企業(yè)發(fā)展方向，及時做出經(jīng)營決策，全面負責企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，領導編制企業(yè)長遠規(guī)劃和各項年度計劃，領導和督促各職能部門建立、健全各項管理制度和崗位職責。

　　四、 主持全公司日常生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，對企業(yè)生產(chǎn)、行政、財務、技術、品質(zhì)、銷售工作進行統(tǒng)一指揮，并對企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量之提升和產(chǎn)品質(zhì)量負全面責任。

　　五、 擬訂公司內(nèi)部管理機構設置方案，提請聘任或解聘公司中高層管理人員，指揮和協(xié)調(diào)各部門日常工作。

　　六、 為開展企業(yè)經(jīng)營管理活動和質(zhì)量活動提供充分資源，保證生產(chǎn)營運正常之運行。

　　七、 授權品質(zhì)部對產(chǎn)品質(zhì)量進行獨立檢查，保證品質(zhì)部工作職能不受任何部門和人員之干擾和行政干預。

　　八、 主持管理評審，評價質(zhì)量體系有效性和符合性，審批管理評審計劃和管理評審報告。

　　九、 每月定期組織 召開中高層管理人員會議，研究解決生產(chǎn)經(jīng)營中之重大問題，做好對生產(chǎn)、經(jīng)營、物流、資金調(diào)整工作。

　　十、 因公出差不在崗位，應授權管理者代表主持公司日常工作。

執(zhí)行總經(jīng)理的崗位職責模板 篇11

　　1.協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與招商部門進行管理,協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關系,尤其是招商部門間的日常關系以及事務處理,必要時可單獨召集溝通會議或工作會議

　　2.配合總經(jīng)理處理外部公共關系

　　3.跟蹤公司經(jīng)營目標達成情況,提供分析意見及改進建議

　　4.完成招商總經(jīng)理日常對項目的指示與對接工作

　　5.完成其他臨時交辦的任務1.協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與招商部門進行管理,協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關系,尤其是招商部門間的日常關系以及事務處理,必要時可單獨召集溝通會議或工作會議

　　2.配合總經(jīng)理處理外部公共關系

　　3.跟蹤公司經(jīng)營目標達成情況,提供分析意見及改進建議

　　4.完成招商總經(jīng)理日常對項目的指示與對接工作

　　5.完成其他臨時交辦的任務

執(zhí)行總經(jīng)理的崗位職責模板 篇12

　�。�1）監(jiān)理項目實行總監(jiān)理工程師負責制。總監(jiān)理工程師是代表監(jiān)理咨詢有限公司履行監(jiān)理合同的總負責人，行使監(jiān)理合同賦予監(jiān)理方的全部職責，對發(fā)包人和監(jiān)理咨詢有限公司負責。

　�。�2）總監(jiān)理工程師是監(jiān)理咨詢有限公司編制監(jiān)理投標書并參與監(jiān)理投標活動的主要人員，主持編制監(jiān)理規(guī)劃，制定監(jiān)理部規(guī)章制度，審批監(jiān)理實施細則；簽發(fā)或授權簽發(fā)監(jiān)理部的文件。

　�。�3）確定監(jiān)理部各部門職責分工及各級監(jiān)理人員職責權限，協(xié)調(diào)監(jiān)理部內(nèi)部工作。

　�。�4）指導監(jiān)理工程師開展工作；負責本監(jiān)理部中監(jiān)理人員的工作考核，調(diào)換不稱職的.監(jiān)理人員；根據(jù)工程建設進展情況，調(diào)整監(jiān)理人員。

　�。�5）主持審核承包人提出的分包項目和分包人，報發(fā)包人批準。

　　（6）審批承包人提交的合同工程開工申請、施工組織設計、施工進度計劃、資金流計劃、專項施工方案、度汛方案和災害應急預案。

　�。�7）組織或授權監(jiān)理工程師組織設計交底；組織核查并簽發(fā)施工圖紙。

　�。�8）主持第一次工地會議，主持或授權監(jiān)理工程師主持監(jiān)理例會和監(jiān)理專題會議。

　　（9）簽發(fā)合同工程開工通知、暫停施工指示和復工通知等重要監(jiān)理文件。

　�。�10）組織審核已完成工程量和付款申請，簽發(fā)各類付款證書。

　　（11）主持處理變更、索賠和違約等事宜，簽發(fā)有關文件。

　　（12）主持施工合同實施中的協(xié)調(diào)工作，調(diào)解合同爭議。

　�。�13）要求承包人撤換不稱職或不宜在本工程工作的現(xiàn)場施工人員或技術、管理人員。

　　（14）審核質(zhì)量保證體系文件、安全生產(chǎn)管理機構和安全措施文件并監(jiān)督其實施；審批施工質(zhì)量缺陷處理措施計劃；參與或協(xié)助發(fā)包人組織處理工程質(zhì)量及安全事故。

　�。�15）組織或受發(fā)包人委托組織工程項目的分部工程驗收，參加單位工程驗收、合同工程完工驗收、階段驗收和竣工驗收。

　�。�16）檢查監(jiān)理日志；組織編寫并簽發(fā)監(jiān)理月報、監(jiān)理專題報告、監(jiān)理工作報告；組織整理監(jiān)理合同文件和檔案資料，組織審核承包人提交的工程檔案歸檔資料，并提交審核專題報告。

　�。�17）定期向發(fā)包人和監(jiān)理咨詢有限公司匯報工程進展情況。

執(zhí)行總經(jīng)理的崗位職責模板 篇13

　　工作職責：

　　1、負責擬定本部門機構業(yè)務工作計劃，協(xié)助分公司負責人確保公司下達的收入和利潤目標按時完成；

　　2、帶領團隊開發(fā)資產(chǎn)管理業(yè)務，拓展銀證、信證合作資產(chǎn)管理業(yè)務，承攬資產(chǎn)證券化業(yè)務項目；

　　3、積極尋求、開拓、建立創(chuàng)新業(yè)務模式，開發(fā)新產(chǎn)品，開拓新市場。

　　職位要求：

　　1、全日制本科及以上學歷；

　　2、具備證券從業(yè)資格；

　　3、5年以上（含5年）銀行、證券、保險、信托等金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，3年以上部門中層管理經(jīng)驗。

執(zhí)行總經(jīng)理的崗位職責模板 篇14

　　物業(yè)城市總經(jīng)理 深圳市美易家商務服務集團股份有限公司 深圳市花樣年國際物業(yè)服務有限公司，深圳市美易家商務服務集團股份有限公司，花樣年國際物業(yè)，花樣年 崗位職責：

　　1、協(xié)助物業(yè)板塊總經(jīng)理負責全國所有物業(yè)項目的管理工作；

　　2、根據(jù)集團戰(zhàn)略發(fā)展要求，制定物業(yè)公司年度資金預算，組織制定并完善物業(yè)公司服務方面的各項規(guī)章制度及服務標準并督導實施；

　　3、負責對物業(yè)服務品質(zhì)、操作管理流程及適當?shù)呢攧者\行情況的全面掌控管理，提升公司形象，實現(xiàn)公司品牌價值；

　　4、按集團公司要求，領導制定和實施物業(yè)公司的年度經(jīng)營目標；

　　5、按集團市場戰(zhàn)略發(fā)展要求，做好市場開拓、收兼購物業(yè)公司，實現(xiàn)年度市場指標。

　　6、協(xié)調(diào)好公司內(nèi)、外部的相關關系，維持并提升公司的品牌形象和美譽度；

　　任職要求：

　　1、，物業(yè)管理、工程管理類相關專業(yè)大專以上學歷，；

　　2、10年以上工作經(jīng)歷，5年以上全國知名物業(yè)管理企業(yè)管理崗位工作經(jīng)歷，至少一定要做到區(qū)域一把手經(jīng)驗；

　　3、全面的物業(yè)管理知識和超前的管理理念和經(jīng)營意識，熟悉行業(yè)服務標準規(guī)范、運作流程和法律法規(guī)，并能熟練運用；

　　4、擁有廣泛優(yōu)質(zhì)可拓展資源，具備成本測算及獨立撰寫工程服務方案的能力；

　　5、富有開拓及創(chuàng)新精神，較強的領導力，良好的的溝通協(xié)調(diào)與資源整合能力；

　　6、有注冊物業(yè)管理師或具有其他中級職稱能接受出差者優(yōu)先。

執(zhí)行總經(jīng)理的崗位職責模板 篇15

　　1、組織分析證券市場動態(tài),對證券市場的走勢提出前瞻性判斷,組織編寫季度證券市場研究報告;

　　2、組織部內(nèi)人員討論證券投資策略和投資組合方案,定期提出并及時調(diào)整投資策略和組合方案;

　　3、在權限內(nèi)或根據(jù)總經(jīng)理指令,組織部內(nèi)人員進行證券投資具體操作;

　　4、負責審核對外編報的交易報表和其他資料;

　　5、組織起草證券投資季度、年度經(jīng)營分析報告;

執(zhí)行總經(jīng)理的崗位職責模板 篇16

　　一、關鍵職責：

　　(一)負責上市單位財務管理工作

　　1、財務規(guī)劃

　　2、賬務清理

　　3、財務規(guī)范

　　4、財務報表及審計相關工作

　　(二)負責分管單位的財務管理工作

　　1、財務制度的制定、培訓、實施

　　2、會計核算和會計監(jiān)督

　　3、財務預算決算

　　4、目標管理

　　5、欠款管理

　　6、風險資產(chǎn)管理

　　7、資金安全管理

　　(三)負責集團新項目的調(diào)研、論證、評審等財務相關工作

　　(四)負責新行業(yè)新單位的財務系列工作

　　(五)協(xié)助全集團的財務管控

　　(六)協(xié)助集團財務制度的制定、培訓、實施

　　(七)協(xié)助全集團的稅收籌劃工作

　　(八)領導交辦的其他工作

　　二、工作內(nèi)容

　　(一)負責上市單位財務管理工作

　　1、財務規(guī)劃

　　(1)擬定與報批上市單位財務規(guī)劃

　　(2)向上市單位財務部門(人員)分配下達財務規(guī)劃指標及要求

　　(3)檢查督辦落實按規(guī)劃指標的賬務處理工作

　　(4)對按財務規(guī)劃指標進行賬務處理后的報表及財務指標進行分析和指標的盡可能優(yōu)化工作

　　2、財務清理

　　(1)對賬務資產(chǎn)權屬的清晰性進行清理，對權屬不清晰的重要資產(chǎn)出具處理建議、報批與協(xié)調(diào)執(zhí)行。

　　(2)按《企業(yè)會計制度》、《會計準則》要求進行賬務清理，對不符合要求的事項提出處理方案、指導或協(xié)調(diào)落實到位，每年清理一次。

　　(3)對采購、生產(chǎn)、銷售業(yè)務流程與會計核算環(huán)節(jié)間反映的物流與資金流的關系進行清理，對不符合要求的事項提出處理方案、指導落實，每年清理一次。

　　3、財務規(guī)范

　　(1)建立系統(tǒng)、科學的符合上市要求的相關財務管理制度;

　　(2)建立符合上市要求的整個財務流程、管控、考核等體系;

　　(1)按《企業(yè)會計制度》、《會計準則》要求，結合實際建立財務會計體系，培訓、指導上市單位財務人員按體系進行賬務處理。

　　(2)每年兩次對上市單位的財務核算規(guī)范性進行檢查(含整改);

　　(3)向管理層提供財務規(guī)范中涉及經(jīng)營管理環(huán)節(jié)的建議或意見

　　4、財務報表及審計相關工作

　　(1)負責財務報表的統(tǒng)籌安排，提交方案，對內(nèi)報審報批，對外的銜接和申報。

　　(2)負責會計師事務所的報表審計、協(xié)調(diào)工作。

　　(二)負責分管下屬子(分)公司的財務管理工作

　　1、分管單位制度的起草、報審報批、培訓、實施

　　(1)收集整理現(xiàn)行制度不完善的地方或制度缺失、不規(guī)范的薄弱環(huán)節(jié)，儲備制度修訂素材，建立收集制度修訂素材的日志。

　　(2)財務制度的修訂、新訂、培訓、輔導;確保制度適用性、科學性和順利推進。

　　(3)定期與不定期檢查制度的'實施情況，確保執(zhí)行。

　　(4)應急制度的及時擬定報批、培訓、督促實施

　　2、會計核算和會計監(jiān)督

　　(1)按公司制度、目標責任書、費用計劃等要求審核各項收支

　　(2)組織分管單位會計部門按集團財務會計制度要求進行會計核算

　　(3)按集團要求指導、組織、審核分管單位的報表編制工作

　　3、財務預算決算

　　(1)組織分管單位的年度財務預算、決算

　　(2)編制分管單位的財務預算決算方案

　　(3)監(jiān)督預算執(zhí)行，對重大預算偏差進行監(jiān)控并提出修改意見

　　(4)參與分管單位的經(jīng)營計劃工作

　　4、目標管理

　　(1)年度目標及其他各類目標的組織申報、審核、報審報批、簽訂、回頭看、結算。

　　(2)目標管理的指導、督促、檢查。

　　(3)目標管理的檔案管理、臺帳建立。

　　5、欠款

　　(1)負責按相關規(guī)定審核、把關各類放欠

　　(2)及時清理、關注欠款，按相關規(guī)定及時分清四類欠款

　　(3)負責督促、清收各類欠款

　　(4)負責欠款的申報，各類清收目標的制定

　　(5)臺帳的建立，檔案的管理

　　6、風險資產(chǎn)管理

　　(1)風險資產(chǎn)的清理，臺帳、檔案的建立

　　(2)風險資產(chǎn)的分析、評估、預警、督查督辦

　　(3)負責風險資產(chǎn)的清收、清繳

　　(4)負責風險資產(chǎn)的申報、各類風險資產(chǎn)清收目標的制定

　　7、負責分管單位的資金限額控制和資金安全管理

　　(1)負責制定資金限額和安全管理的相關措施和管理細則

　　(2)及時抽查和考核資金限額的相關標準和資金安全管理的實施情況

　　(3)高度關注資金安全隱患和限額標準的控制并及時整改到位

　　(三)負責集團所有新項目的調(diào)研、論證、評審等財務相關工作

　　1.對拓展新項目的收支等財務的可行性進行論證，提交論證報告

　　2.對拓展項目的行業(yè)財務運作情況進行調(diào)研

　　3.負責協(xié)助項目的收購、財務移交等相關工作

　　4.協(xié)助對收購(資產(chǎn)收購、股權收購)性項目進行前期的盡職調(diào)查;

　　(四)負責新行業(yè)新單位的財務系列工作

　　1.負責制度的起草、報審報批、培訓、實施

　　2、負責會計核算體系的建立，并培訓、指導單位財務人員按體系進行賬務處理

　　3、建立整個財務流程、管控、考核等體系

　　4、年度目標及其他各類目標的組織申報、審核、報審報批、簽訂、回頭看、結算

　　5、按公司制度、目標責任書、費用計劃等要求審核各項收支

　　6、組織財務預算、決算工作

　　7、負責制定資金限額和安全管理的相關措施和管理細則，及時抽查和考核資金限額的相關標準和資金安全管理的實施情況，并及時整改到位

　　8、負責按相關規(guī)定審核、把關各類放欠，及時清理、關注欠款，按相關規(guī)定及時分清四類欠款，負責督促、清收各類欠款，負責欠款的申報，各類清收目標的制定，負責相關臺帳的建立，檔案的管理

　　(五)協(xié)助全集團的財務管控

　　1、協(xié)助集團財務部總經(jīng)理，做好集團財務管控體系建設，起草集團財務管控方案。

　　2.做好分管單位利潤的審核、清繳工作。

　　3.協(xié)助集團財務部總經(jīng)理處理資金部、財務部、事業(yè)部、子公司之間的往來、折舊及利息，起草相關制度和方案。

　　(六)協(xié)助集團財務制度的制定、培訓、實施

　　1、收集整理集團現(xiàn)行制度不完善的地方或制度缺失、不規(guī)范的薄弱環(huán)節(jié)，儲備制度修訂素材，建立收集制度修訂素材的日志。

　　2、根據(jù)財務部總經(jīng)理安排，完成集團財務制度的修訂、新訂、培訓、輔導

　　(七)領導交辦的其他工作

　　其中專業(yè)理論知識內(nèi)容包括：保安理論知識、消防業(yè)務知識、職業(yè)道德、法律常識、保安禮儀、救護知識。作技能訓練內(nèi)容包括：崗位操作指引、勤務技能、消防技能、軍事技能。

　　二、培訓的及要求培訓目的

　　安全生產(chǎn)目標責任書

　　為了進一步落實安全生產(chǎn)責任制，做到“責、權、利”相結合，根據(jù)我公司20xx年度安全生產(chǎn)目標的內(nèi)容，現(xiàn)與財務部簽訂如下安全生產(chǎn)目標：

　　一、目標值：

　　1、全年人身死亡事故為零，重傷事故為零，輕傷人數(shù)為零。

　　2、現(xiàn)金安全保管，不發(fā)生盜竊事故。

　　3、每月足額提取安全生產(chǎn)費用，保障安全生產(chǎn)投入資金的到位。

　　4、安全培訓合格率為100%。

　　二、本單位安全工作上必須做到以下內(nèi)容：

　　1、對本單位的安全生產(chǎn)負直接領導責任，必須模范遵守公司的各項安全管理制度，不發(fā)布與公司安全管理制度相抵觸的指令，嚴格履行本人的安全職責，確保安全責任制在本單位全面落實，并全力支持安全工作。

　　2、保證公司各項安全管理制度和管理辦法在本單位內(nèi)全面實施，并自覺接受公司安全部門的監(jiān)督和管理。

　　3、在確保安全的前提下組織生產(chǎn)，始終把安全工作放在首位，當“安全與交貨期、質(zhì)量”發(fā)生矛盾時，堅持安全第一的原則。

　　4、參加生產(chǎn)碰頭會時，首先匯報本單位的安全生產(chǎn)情況和安全問題落實情況;在安排本單位生產(chǎn)任務時，必須安排安全工作內(nèi)容，并寫入記錄。

　　5、在公司及政府的安全檢查中杜絕各類違章現(xiàn)象。

　　6、組織本部門積極參加安全檢查，做到有檢查、有整改，記錄全。

　　7、以身作則，不違章指揮、不違章操作。對發(fā)現(xiàn)的各類違章現(xiàn)象負有查禁的責任，同時要予以查處。

　　8、虛心接受員工提出的問題，杜絕不接受或盲目指揮;

　　9、發(fā)生事故，應立即報告主管領導，按照“四不放過”的原則召開事故分析會，提出整改措施和對責任者的處理意見，并填寫事故登記表，嚴禁隱瞞不報或降低對責任者的處罰標準。

　　10、必須按規(guī)定對單位員工進行培訓和新員工上崗教育;

　　11、嚴格執(zhí)行公司安全生產(chǎn)十六項禁令，保證本單位所有人員不違章作業(yè)。

　　三、安全獎懲：

　　1、對于全年實現(xiàn)安全目標的按照公司生產(chǎn)現(xiàn)場管理規(guī)定和工作說明書進行考核獎勵;對于未實現(xiàn)安全目標的按照公司規(guī)定進行處罰。

　　2、每月接受主管領導指派人員對安全生產(chǎn)責任狀的落

　　財務部副總經(jīng)理崗位職責-工作職責3

　　1、在董事會和總經(jīng)理領導下，總管公司會計、報表、預算工作。

　　2、建立和完善財務部門，建立科學、系統(tǒng)符合企業(yè)實際情況的財務核算體系和財務監(jiān)控體系，進行有效的內(nèi)部控制。

　　3、貫徹執(zhí)行總經(jīng)理辦公會議決議。在總經(jīng)理的領導下，負責分管部門的日常工作。

　　4、組織領導公司財務管理，成本管理、預算管理、會計核算、會計監(jiān)督、審計、存貨控制等方面工作，努力降低成本、增收節(jié)支、提高效益。

　　5、組織執(zhí)行國家有關財經(jīng)法律，法規(guī)、方針、政策，監(jiān)督公司遵守國家財經(jīng)法令、紀律以及董事會決議，保障公司合法經(jīng)營，維護股東權益。

　　6、利用財務核算與會計管理原理為公司經(jīng)營決策提供依據(jù)，協(xié)助總經(jīng)理制定公司戰(zhàn)略，并主持公司財務戰(zhàn)略規(guī)劃的制定。

　　7、參與公司投資行為、重要經(jīng)營活動等方面的決策和方案制定工作,參與重大經(jīng)濟合同或協(xié)議的研究、審查,參與重要經(jīng)濟問題的分析和決策。

　　8、負責制定公司利潤計劃、資本投資、財務規(guī)劃、銷售前景、開支預算或成本標準。

　　9、對公司投資活動所需要的資金籌措方式進行成本計算，并提供最為經(jīng)濟的酬資方式。

　　10、籌集公司運營所需資金，保證公司戰(zhàn)略發(fā)展的資金需求，審批公司重大資金流向;

　　11、制定和管理稅收政策方案及程序，協(xié)調(diào)公司同銀行、工商、稅務等政府部門的關系，維護公司利益。

　　12、負責審核簽署公司預算、財務收支計劃、成本費用計劃、信貸計劃、財務報告、會計決算報表，會簽涉及財務收支的重大業(yè)務計劃、經(jīng)濟合同、經(jīng)濟協(xié)議等。

　　13、掌握公司財務狀況、經(jīng)營成果和資金變動情況，并及時向總經(jīng)理報告工作。

　　14、主持制定公司的財務管理、會計核算和會計監(jiān)督、預算管理、審計、庫管工作的規(guī)章制度及工作程序，經(jīng)批準后組織實施并監(jiān)督檢查落實情況。

　　15、負責制定公司利潤計劃、資本投資、財務規(guī)劃、銷售前景、開支預算或成本標準;制定財務系統(tǒng)年度、月度工作目標和工作計劃，經(jīng)批準后執(zhí)行。

　　16、加強財務人員的培訓和考核工作，提高財務系統(tǒng)人員的政治業(yè)務素質(zhì)。

　　17、做好財務系統(tǒng)各項行政事務處理工作，提高工作效能，增強團隊精神。

　　18、審核財務報表，提交財務管理工作報告。

　　19、完成總經(jīng)理臨時交辦的其他任務。

執(zhí)行總經(jīng)理的崗位職責模板 篇17

　　1、負責公司農(nóng)業(yè)全面經(jīng)營與管理,包括運營、生產(chǎn)、技術、市場和銷售等;

　　2、按公司規(guī)劃,完成年度經(jīng)營任務和目標;

　　3、負責根據(jù)公司戰(zhàn)略、業(yè)務發(fā)展規(guī)劃、制定公司農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、設計、策劃及運營規(guī)劃管理;

　　4、負責掌握市場需求導向,完成項目市場調(diào)研和前期策劃定位并進行運營收入及成本測算分析;

　　5、負責農(nóng)業(yè)土地流轉(zhuǎn)、農(nóng)業(yè)政策研究、農(nóng)業(yè)補貼申報等事項管理;

　　6、負責農(nóng)業(yè)經(jīng)營模式研究與管理,包括雙創(chuàng)、農(nóng)業(yè)合作社、農(nóng)場經(jīng)營等;

　　7、負責農(nóng)業(yè)運營體系建設,制定運營團隊工作職責、規(guī)章制度,制定運營服務流程及服務標準等;

　　8、負責農(nóng)場內(nèi)招商、談判及商戶管理,包括合同簽訂,租金收取等;

　　9、負責對外關系的維護與管理。

　　任職要求:

　　1、具有現(xiàn)代農(nóng)業(yè)企業(yè)八年以上運營、生產(chǎn)、管理經(jīng)驗,以及大中型農(nóng)業(yè)企業(yè)同等職位五年以上從業(yè)經(jīng)歷;

　　2、精通農(nóng)資營銷的全程運作,有敏銳的市場捕捉能力,對全國農(nóng)資銷售市場有深入的研究與認識,能根據(jù)市場形勢及時制訂和調(diào)整營銷策略,計劃,采取有效措施,確保營銷目標的完成;

　　3、對營銷團隊的構建和訓練有獨到之處,對營銷目標任務有信服的.實施方案和結果。能承受超強壓力,有成熟的營銷模式與成功運作農(nóng)資營銷實際案例;

　　4、熟悉國家農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)政策,能夠進行相關農(nóng)業(yè)項目的開發(fā)和拓展;

　　5、具有良好的領導能力、協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力,具有較強的判斷決策能力與執(zhí)行力。

執(zhí)行總經(jīng)理的崗位職責模板 篇18

　　渠道方向:

　　1、2年以上行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗;

　　2、1年以上團隊管理經(jīng)驗(3人以上團隊);

　　3、【重點】快消品代理渠道開發(fā)工作,或農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)渠道開發(fā)工作,商超渠道開發(fā)工作,電子產(chǎn)品(優(yōu)先:互聯(lián)網(wǎng)品牌的網(wǎng)絡電視、機頂盒等)

　　4、網(wǎng)絡(電商)營銷、社群營銷、新媒體營銷、社交媒體營銷以及其他營銷渠道開發(fā)工作。

　　選品方向

　　1、2年以上行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗;

　　2、1年以上團隊管理經(jīng)驗(3人以上團隊);

　　3、農(nóng)產(chǎn)品行業(yè)、或生鮮行業(yè)、或預包裝食品行業(yè)、或日用品行業(yè)從事選品或產(chǎn)品設計工作。

　　4、顯示器(電視)設計制造領域、或音視頻播控設備(如:電視機頂盒)設計制造領域、或智能視覺識別系統(tǒng)設計領域、或人工智能領域從事產(chǎn)品設計工作。 渠道方向:

　　1、2年以上行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗;

　　2、1年以上團隊管理經(jīng)驗(3人以上團隊);

　　3、【重點】快消品代理渠道開發(fā)工作,或農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)渠道開發(fā)工作,商超渠道開發(fā)工作,電子產(chǎn)品(優(yōu)先:互聯(lián)網(wǎng)品牌的網(wǎng)絡電視、機頂盒等)

　　4、網(wǎng)絡(電商)營銷、社群營銷、新媒體營銷、社交媒體營銷以及其他營銷渠道開發(fā)工作。

　　選品方向

　　1、2年以上行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗;

　　2、1年以上團隊管理經(jīng)驗(3人以上團隊);

　　3、農(nóng)產(chǎn)品行業(yè)、或生鮮行業(yè)、或預包裝食品行業(yè)、或日用品行業(yè)從事選品或產(chǎn)品設計工作。

　　4、顯示器(電視)設計制造領域、或音視頻播控設備(如:電視機頂盒)設計制造領域、或智能視覺識別系統(tǒng)設計領域、或人工智能領域從事產(chǎn)品設計工作。

執(zhí)行總經(jīng)理的崗位職責模板 篇19

　　1、根據(jù)董事會下達的年度經(jīng)營管理計劃，分解年度指標，負責與董事會的良好溝通，保證企業(yè)各項經(jīng)營計劃得到順利實施。

　　2.授權各總監(jiān)和各分公司總經(jīng)理組織實施經(jīng)營計劃，確保年度經(jīng)營指標得到全面落實

　　3.組織制定企業(yè)中長期發(fā)展戰(zhàn)略及經(jīng)營目標，并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化及時進行調(diào)整

　　4.負責召集總經(jīng)理辦公會議，聽取各個部門領導、分公司總經(jīng)理工作匯報。

　　4.負責組織制定企業(yè)各項工作計劃，召開相關會議或下發(fā)相關文件，布置計劃實施。

　　5.負責高層管理人員的聘任、培訓、管理、考核工作

　　6.建立和維護與政府相關部門、重要客戶、媒體機構等的良好關系，出席企業(yè)的重要公關活動，處理企業(yè)的重大對外關系問題。

　　7.組織制定企業(yè)的各項規(guī)章制度，并根據(jù)實際情況適時做出調(diào)整，貫徹適時企業(yè)的各項規(guī)章制度。

執(zhí)行總經(jīng)理的崗位職責模板 篇20

　　1、負責/參與開拓同業(yè)市場，挖掘市場資源，做好渠道建設和客戶的開發(fā)、管理與維護工作。

　　2、負責信托項目前期的市場分析、項目調(diào)研、可行性分析，組織相關商務洽談。

　　3、負責信托項目的開發(fā)、發(fā)行、貸后運作及管理等工作，做好項目風險、合規(guī)經(jīng)營等管控工作。

　　4、協(xié)助部門負責人落實各項經(jīng)營管理目標，做好部門日常事務工作。

執(zhí)行總經(jīng)理的崗位職責模板 篇21

　　項目物業(yè)總經(jīng)理 光控第一太平物業(yè)管理（上海）有限公司 光控第一太平物業(yè)管理（上海）有限公司，光控第一 職責描述：

　　1、 根據(jù)總部運營發(fā)展規(guī)劃戰(zhàn)略方向，為項目實行分解細化目標，實施制定計劃，并實施監(jiān)督執(zhí)行；

　　2、主持項目日常管理工作。根據(jù)不同時期的運營狀況，提出改進和提高物業(yè)管理工作的意見措施；

　　3、負責項目的管理，對運作過程中發(fā)生的影響公司品牌形象、管理質(zhì)量、安全或應急事件，進行協(xié)調(diào)、處理、反饋及補救措施的實施督導工作；

　　4、制定物業(yè)管理標準、客戶服務標準，保證客服工作流程化、標準化和管理監(jiān)督；

　　5、完成總部下達的年度指標；編制項目年度、月度工作和資金計劃，并督導執(zhí)行；負責對項目工作制度、服務標準及流程的檢查，并督促責任部門進行修訂、改進；

　　6、完成上級交辦的其他工作任務。

　　任職要求：1、熟悉物業(yè)管理法規(guī)、政策并能熟練應用；

　　2、有較強的溝通協(xié)調(diào)及內(nèi)部管控能力；

　　3、三年以上大型商業(yè)、綜合體管理經(jīng)驗；

　　4、統(tǒng)招大專以上學歷，具備工程專業(yè)背景，有同類城市綜合體管理經(jīng)驗。

執(zhí)行總經(jīng)理的崗位職責模板 篇22

　　崗位職責：

　　1、作為公司高層管理團隊成員，為公司整體戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃提出可行性發(fā)展建議，參與各項重大決策；

　　2、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，組織制定生產(chǎn)中心中長期規(guī)劃及年度工作規(guī)劃，全面負責管理制定企業(yè)生產(chǎn)線，確保生產(chǎn)進度，為公司總產(chǎn)能、產(chǎn)效負責；

　　3、負責生產(chǎn)中心的團隊管理、培訓、考核、激勵等日常管理及人才梯隊建設；

　　4、管理完善或修改各部門內(nèi)部崗位設置和內(nèi)部管理流程，提高管理效率；

　　5、參與建立和完善生產(chǎn)制造管理體系，負責生產(chǎn)過程中的質(zhì)量狀態(tài)，確保產(chǎn)品質(zhì)量；

　　6、及時處理企業(yè)生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的其他問題。

　　崗位要求：

　　1、本科及以上學歷，10年以上工作經(jīng)驗，500強大型制造型企業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗；

　　3、對現(xiàn)代化企業(yè)生產(chǎn)、制造管理流程、管理手段和模式有較深入的認識，熟悉電子、機械、智能產(chǎn)品領域的產(chǎn)品；

　　4、熟悉質(zhì)量管理體系的要求，能較好的運用于實際生產(chǎn)管理工作中；

　　5、有良好的組織能力、戰(zhàn)略視角、管理能力、分析判斷能力及語言表達能力。 70—150w，另有股票，互聯(lián)網(wǎng)巨頭，高p需求，cxo級別，向ceo匯報

執(zhí)行總經(jīng)理的崗位職責模板 篇23

　　1、負責建立健全公司的管理體系;

　　2、根據(jù)公司提出的戰(zhàn)略目標，組織制定公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營方案，并推動實施;

　　3、審定公司工資獎金分配方案和經(jīng)濟責任掛鉤辦法并組織實施;

　　4、審核簽發(fā)以公司名義(蓋公章)發(fā)出的文件;

　　5、主持公司的合同經(jīng)營管理工作，組織分解實施董事會決議;

　　6、提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預算外開支計劃;

　　7、處理公司重大突發(fā)事件和重大對外關系問題;

　　8、推進公司企業(yè)文化的建設工作，樹立良好的企業(yè)形象;

　　9、從事經(jīng)營管理的全局開創(chuàng)性工作，為公司發(fā)展做出艱巨的探索和嘗試;

　　10、召集、主持總經(jīng)理辦公會議、專題會議等，總結工作、聽取匯報、檢查工作、督促進度和協(xié)調(diào)矛盾;

　　11、完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務。

執(zhí)行總經(jīng)理的崗位職責模板 篇24

　　1、 領導制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略，根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境的變化進行調(diào)整；

　　2、組織實施公司整體戰(zhàn)略，發(fā)掘市場機會，領導創(chuàng)新與變革；

　　3、根據(jù)公司的經(jīng)營目標組織制定、修改、實施公司年度經(jīng)營計劃；

　　4、監(jiān)督、控制經(jīng)營計劃的實施過程，并對結果負全面責任；

　　5、組織實施財務預算方案及利潤分配，使用方案。

　　6、 領導建立公司于客戶、供應商、合作伙伴、政府機構等社會機構組織之間的順暢溝通渠道；

　　7、 領導開展公司的社會關系活動，樹立良好的企業(yè)形象。

　　8、 領導建立公司內(nèi)部的良好溝通渠道，協(xié)調(diào)各部門的關系。

　　9、主持、推動關鍵管理流程和規(guī)章制度，即使進行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整。

　　10、 領導營造企業(yè)文化氛圍，塑造和強化公司價值觀。

　　11、負責公司員工隊伍建設，選拔中高層管理人員。

　　12、代表公司參加重大業(yè)務、外事或其他重要活動，對重大事項進行決策。

　　13、負責處理公司重大突發(fā)事件。

　　14、 領導建立健全的公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策。

　　15、 領導建立健全的公司財務、投資管理制度，組織制定財務政策，審批重大財務支出。

　　16、 領導建立健全的公司后勤及行政管理制度。

執(zhí)行總經(jīng)理的崗位職責模板 篇25

　　1、協(xié)助總經(jīng)理搭建業(yè)務運營平臺、梳理業(yè)務運營流程、編制業(yè)務運營制度。

　　2、制定和組織實施年度經(jīng)營計劃及策略。

　　3、主持市場開拓,維護客戶關系。

　　4、招聘和培養(yǎng)業(yè)務人員,指導業(yè)務人員在資質(zhì)范圍內(nèi)承接相關業(yè)務。

　　5、分管項目投標及合同管理(包括洽談簽訂合同、合同備案、合同收款、合同結算等)工作。

　　6、協(xié)助總經(jīng)理落實業(yè)務收益激勵。

執(zhí)行總經(jīng)理的崗位職責模板 篇26

　　1、制定和實施中戰(zhàn)略，預算計劃，確定公司業(yè)務的經(jīng)營方針和經(jīng)營形式;

　　2、發(fā)掘市場機會，主持擬訂公司的業(yè)務目標和業(yè)務計劃，實現(xiàn)公司業(yè)務和投資回報的快速增長;

　　3、監(jiān)督、控制整個實施過程，對經(jīng)營結果負責，組織實施財務預算方案及利潤分配、使用方案等;

　　4、負責與董事長保持良好溝通，向董事長匯報企業(yè)經(jīng)營發(fā)展和計劃的執(zhí)行情況，資金運用情況和盈虧情況;

　　5、建立公司與上級主管部門，政府機構金融機構，媒體等部門間的溝通渠道，領導開展公司的涉立公共關系活動，樹立良好的企業(yè)形象;

　　6、對重大事項進行決策，代表公司參加重大外事或重要活動，審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件，負責處理公司重大突發(fā)事件;

　　7、建立公司組織體系和業(yè)務體系，負責高層管理團隊的建設，選拔中高層管理人員，審定公司內(nèi)部管理機構的設置方案和基本管理制度;

　　8、全面主持公司的管理工作，制定年度業(yè)績目標及經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略方案，整體營銷策劃方案，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標;

　　9、對企業(yè)資產(chǎn)保值、增值負責，監(jiān)督執(zhí)行財務政策，在授權范圍內(nèi)行使開支審批權，參與企業(yè)重大投資、改造或融資、貸款擔保等決策。

執(zhí)行總經(jīng)理的崗位職責模板 篇27

　　一、總經(jīng)理應向公司董事會負責，全面組織實施董事會的有關決議和規(guī)定，全面完成董事會下達的各項指標，并將實施情況向董事會匯報。

　　二、負責宣傳貫徹執(zhí)行國家和行業(yè)有關法律、法規(guī)、方針、政策。

　　三、根據(jù)董事會的要求確定公司的經(jīng)營方針，建立公司的經(jīng)營管理體系并組織實施和改進，為經(jīng)營管理體系運行提供足夠的`資源。

　　四、主持公司的日常各項經(jīng)營管理工作，組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案。

　　五、負責召集和主持公司總經(jīng)理辦公會議，協(xié)調(diào)、檢查和督促各部的工作。

　　六、根據(jù)市場變化，不斷調(diào)整公司的經(jīng)營方向，使公司持續(xù)健康發(fā)展。

　　七、負責倡導公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念，塑造企業(yè)形象。

　　八、負責代表公司對外處理業(yè)務，開展公關活動。

　　九、負責公司信息管理系統(tǒng)的建立及信息資源的配置。

　　十、簽署日常行政、業(yè)務文件，保證公司經(jīng)營運作的合法性。

　　十一、負責公司人力資源的開發(fā)、管理和提高。

　　十二、負責公司安全工作。

　　十三、負責確定公司的年度財務預、決算方案，利潤分配方案和彌補虧損方案。

　　十四、負責公司組織結構的調(diào)整。

　　十五、負責組織完成董事會下達的其它臨時性、階段性工作和任務為主要。

執(zhí)行總經(jīng)理的崗位職責模板 篇28

　　崗位職責:

　　1.制定私募股權基金業(yè)務(特別是房地產(chǎn)基金，地產(chǎn)金融)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，統(tǒng)籌整個基金業(yè)務板塊管理工作，對地產(chǎn)私募投資進行全面運營管理并對金融業(yè)務績效負責。

　　2.負責制訂公司房地產(chǎn)基金及土地拓展等投資戰(zhàn)略(大類資產(chǎn)配置及行業(yè)配置)、投資計劃、投資決策流程、風控體系、團隊考核。

　　3.組織實施房地產(chǎn)基金項目投資全過程(渠道建設、項目搜尋、談判、交易設計、實施投資、投后管理、退出)。

　　4.負責監(jiān)控各個部門的運營發(fā)展狀況，對公司的人力資源總成本，財務收入和支出狀況，公司資產(chǎn)整體狀況進行監(jiān)控管理。

　　5.負責公司平臺組織結構塔建與管理。建立投融資渠道與各資方關系，與銀行、信托公司、基金公司、券商資管、融資租賃、擔保、及其他第三方金融機構建立良好的平臺合作關系，簽訂合作協(xié)議書，確保項目業(yè)務合作的延續(xù)與有效落實。

　　6.結合現(xiàn)有的.公司商業(yè)運作模式及公司所有業(yè)務模塊規(guī)劃，部署和實施集團金融及互聯(lián)網(wǎng)金融共同有機發(fā)展的戰(zhàn)略探索。

　　招聘要求:

　　1.金融、經(jīng)濟、企業(yè)管理、財務、工商管理類等相關專業(yè)學歷本科以上學歷;

　　2.10年以上公/私募基金、地產(chǎn)基金、地產(chǎn)融資、國外投行、資產(chǎn)管理等金融機構工作經(jīng)驗，其中8年以上同等職位任職經(jīng)歷;

　　3.具有較強的業(yè)務創(chuàng)新開拓能力和資源整合能力，熟悉相關法律法規(guī);

　　4.具有較強的戰(zhàn)略決策能力、統(tǒng)籌規(guī)劃能力、組織管理能力、學習創(chuàng)新能力、溝通協(xié)調(diào)能力、市場應變能力。