總經(jīng)理工作職責匯編（精選30篇）

總經(jīng)理工作職責匯編 篇1

　　職位名稱：總經(jīng)理

　　所屬部門：總經(jīng)辦

　　直接上級：業(yè)主

　　直接下級：副總經(jīng)理、財務總監(jiān)、銷售經(jīng)理、KTV總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、保安經(jīng)理、秘書、助理

　　主要職責：

　　一、確定公司的管理目標。

　　1、負責整個公司的經(jīng)營活動，批準公司各部門的報銷、采購事宜。

　　2、領導公司的經(jīng)營活動，實現(xiàn)公司預算的利潤指標。

　　3、負責公司所承辦項目活動的洽談、簽署協(xié)議等。

　　4、決定廣告基調(diào)，指導廣告策略，塑造公司形象，代表公司對外開展公關活動。

　　5、保證公司活動的合法性。

　　6、按照公司的管理目標規(guī)定部門經(jīng)理的職責，并監(jiān)督和檢查他們的執(zhí)行情況。

　　7、審查每天的財務報表和每月的財務報告。檢查營業(yè)額是否按計劃完成。對營

　　業(yè)計劃進行不斷改進，保證營業(yè)計劃的良好狀態(tài)。

　　8、審制公司的員工守則。

　　9、收集客戶的反應，研究市場的需求，不斷調(diào)整公司的經(jīng)營方向，使公司不斷

　　得到發(fā)展。

　　10、加強公司的安全管理系統(tǒng)。

　　11、審閱、批改公司各部門的工作報告，及相關文件。

　　二、建立組織系統(tǒng)。

　　1、要協(xié)調(diào)各部門的關系，使各個部門保持良好的合作。

　　2、經(jīng)常與相關部門經(jīng)理研究如何改進經(jīng)營管理，進行業(yè)務推廣。

　　3、必須在固定階段主持由部門經(jīng)理參加的例會，將期間的工作情況和發(fā)生的事

　　情及要進行的工作任務進行溝通和傳達。

　　4、提請聘任或者解聘公司副總經(jīng)理，財務負責人。

　　5、決定公司重要部門職務的任免和獎懲。

　　三、妥善處理公共關系。

　　1、關照�？�，熟客；處理好各方面的關系。

　　2、對內(nèi)部要選賢任能，關心員工的生活，增強員的工作積極性。

　　3、親自接待重要的VIP 客人。

　　四、做好檢查工作。

　　1、檢查員工是否按正確的方法和良好的態(tài)度為客人服務。

　　2、檢查食品的質(zhì)量，及生意情況，了解餐廳最旺的時間段。

　　3、檢查公共場所的秩序及衛(wèi)生情況。

　　4、檢查公司的維修保養(yǎng)情況、各種電器設備是否完好。

　　5、有事要做突擊檢查，了解公司是否有不安全的因素存在并傳達到相關部門。

總經(jīng)理工作職責匯編 篇2

　　1、向總經(jīng)理負責，協(xié)助總經(jīng)理確立酒吧的經(jīng)營管理方針、發(fā)展方向、組織機構(gòu)和完善酒吧的長遠規(guī)劃及年度經(jīng)營計劃。

　　2、協(xié)助總經(jīng)理對各部門主要管理人員進行考核、評估，提出任免中級管理人員的建議。

　　3、督促分管部門根據(jù)酒吧年度經(jīng)營、管理計劃分解，形成部門工作任務。

　　4、加強績效考核，提高服務質(zhì)量，控制成本，防止浪費。

　　5、加強方法論培訓，提升員工的思想境界和管理、服務水平。

　　6、深入分管業(yè)務部門，檢查各項工作情況。協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)酒吧各部門之間的關系。

　　7、開展調(diào)查研究，分析酒吧經(jīng)營管理情況，隨時收集同行業(yè)和市場信息，為總經(jīng)理的決策當好參謀助手。

　　8、協(xié)助總經(jīng)理接待重要貴賓，建立良好的公共關系。

　　9、廣泛聽取和收集賓客的意見，處理投訴，不斷改進工作。

　　10、協(xié)助總經(jīng)理，搞好酒吧民主管理，不斷改善員工工作條件，抓好企業(yè)文化和精神文明建設。

　　11、完成總經(jīng)理交辦的其他任務。

總經(jīng)理工作職責匯編 篇3

　　公司總經(jīng)理有哪些崗位職責呢？在管理方面有哪些管理辦法？對于總經(jīng)理一職了解嗎？下面為大家整理了公司總經(jīng)理工作職責管理辦法，僅供參閱。

　　第一條執(zhí)行董事會決議，主持全面工作，保證經(jīng)營目標的實現(xiàn)，及時、足額地完成董事會和集團公司下達的還本付息和利潤指標。

　　第二條組織實施經(jīng)董事會批準的公司年度工作計劃和財務預算報告及利潤分配、使用方案。

　　第三條組織實施經(jīng)董事會批準的新開發(fā)項目。

　　第四條組織指揮公司的日常經(jīng)營管理工作，在董事長委托權限內(nèi)，以法人代表的身份代表公司簽署有關協(xié)議、合同、合約和處理有關事宜。

　　第五條決定組織體制和人事編制，決定總經(jīng)理助理人選，各職能部門和下屬各關聯(lián)企業(yè)經(jīng)理以及其他高級職員的任免、報酬、獎懲，決定派駐境外機構(gòu)人員。建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。

　　第六條根據(jù)生產(chǎn)和經(jīng)營管理需要，有權聘請專職或兼職法律、經(jīng)營管理、技術顧問，并決定其報酬。

　　第七條決定對成績顯著的員工予以獎勵、加薪和晉級以及對違紀員工的處分，直至辭退。

　　第八條審查批準年度計劃內(nèi)的經(jīng)營、投資、改造、基建項目和流動資金貸款、使用、貸款擔保的可行性報告。

　　第九條健全公司財務管理制度，嚴守財經(jīng)紀律，做好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作，保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值。

　　第十條抓好公司的生產(chǎn)、服務工作，配合各分公司搞好生產(chǎn)管理。

　　第十一條做好員工的思想工作，加強員工隊伍建設，建立一支作風優(yōu)良、紀律嚴明、訓練有素、適應需要的員工隊伍。

　　第十二條堅持民主集中制的原則，發(fā)動員工參與管理，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。

　　第十三條加強企業(yè)文化建設，搞好社會公共關系，為公司樹立良好的企業(yè)形象。

　　第十四條加強廉政建設，搞好精神文明建設，支持各種社團組織工作。

　　第十五條具體主管辦公室、人事培訓都、財務部、工程部、市場部、銷售部等各部門工作。

總經(jīng)理工作職責匯編 篇4

　　設崗目的根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略目標，組織制定公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，經(jīng)營模式、業(yè)務流程和工作流程，貫徹執(zhí)行公司的信息、財務、行政、人力資源和市場管理制度，對下屬業(yè)績進行考核評估，保證公司的正常運作。

　　工作職責

　　根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略目標，組織制定公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，并監(jiān)督實施，確保直屬上級公司總體戰(zhàn)略目標的達成；

　　按照公司實際情況以及市場的走勢，組織設計制定公司經(jīng)營模式、業(yè)務流程和工作流程，主持所管轄部門日常經(jīng)營和管理工作，使公司在未來的市場競爭中能夠有更好的效益；

　　根據(jù)公司的相關理念，負責制定公司的信息、財務、行政、人力資源和市場管理制度，為各個部門業(yè)務開展和經(jīng)營管理工作營造科學、規(guī)范、良好的組織環(huán)境和企業(yè)文化；

　　對直接部屬的工作進行監(jiān)督檢查，按照績效考核體系以及任務的性質(zhì)，對其業(yè)績進行考核評估，提交獎懲、任免方案，保證部署的工作順利完成，并確保直接下屬能力上符合公司發(fā)展要求；

　　協(xié)調(diào)公司內(nèi)外的關系，為公司贏得良好的運作環(huán)境；組織處理公司層面的重大突發(fā)事件，保證公司的正常運作。

　　【總經(jīng)理助理】

　　直屬上級總經(jīng)理/副總經(jīng)理

　　職位等級11—15

　　職位代碼gm003

　　設崗目的根據(jù)公司發(fā)展狀況，協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責總經(jīng)理的文件、檔案管理工作，協(xié)助總經(jīng)理起草相關文件，認真貫徹落實總經(jīng)理的工作指示，負責做好公司保密工作。

　　工作職責

　　根據(jù)公司發(fā)展狀況，協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，以實現(xiàn)公司價值，提高公司競爭力，確保公司長遠發(fā)展和長期收益；

　　根據(jù)總經(jīng)理的工作安排，負責總經(jīng)理的文件、檔案管理工作；

　　負責副總經(jīng)理辦公會、月度工作例會、臨時提議等重要會議的通知安排，做好會議記錄和紀要的整理，及時轉(zhuǎn)達和傳遞；

　　協(xié)助總經(jīng)理起草相關文件、制發(fā)及簽發(fā)文件，制定本部門的工作流程并起草相關文件；

　　認真貫徹落實總經(jīng)理的工作指示，協(xié)助總經(jīng)理完成日常工作的追蹤、匯報及部門間的溝通、協(xié)調(diào)等工作，確保公司運轉(zhuǎn)正常；

　　陪同參與相關商務活動、談判工作；

　　當總經(jīng)理臨時外出時，代理總經(jīng)理主持日常工作；

　　負責做好公司保密工作，凡涉及公司及領導工作中的各類秘密信息和資料不傳播。

　　【事業(yè)部經(jīng)理】

　　直屬上級總經(jīng)理/副總經(jīng)理

　　職位等級13—19

　　職位代碼gm002

　　設崗目的

　　根據(jù)公司的相關理念，協(xié)助貫徹執(zhí)行公司的信息、財務、行政、人力資源和市場管理制度，按照公司的運營模式，監(jiān)督下屬部門完成運營目標，針對總經(jīng)理部屬的工作，協(xié)助進行監(jiān)督檢查，培訓新的員工，為公司發(fā)展擴充力量。

　　工作職責

　　根據(jù)公司的相關理念，協(xié)助貫徹執(zhí)行公司的經(jīng)營理念、核心價值觀、管理思想、行政、人事和財務管理制度，為公司業(yè)務開展和經(jīng)營管理工作營造科學、規(guī)范、良好的組織環(huán)境和企業(yè)文化；

　　按照公司的運營規(guī)劃制定的所管轄部門的各項經(jīng)營目標和管理目標，監(jiān)督下屬部門完成，確保工作完成的進度和質(zhì)量，并向總經(jīng)理匯報所管轄部門的經(jīng)營管理情況；

　　按照總經(jīng)理制定的各部門的戰(zhàn)略計劃，負責監(jiān)督所管轄部門長期、中期和短期發(fā)展規(guī)劃的`實施情況，參與審批部門的經(jīng)營管理方案，確保部門按步驟順利發(fā)展；

　　按照所管轄部門實際情況，參與所管轄部門組織架構(gòu)方案的制定，確保架構(gòu)方案的適應性及有效性；

　　針對總經(jīng)理部屬的工作，協(xié)助進行監(jiān)督檢查，按照績效考核體系以及任務的性質(zhì)，對其業(yè)績進行考核評估，參與獎懲、任免方案的制定，保證部署的工作順利完成；

　　根據(jù)業(yè)務的性質(zhì)，負責業(yè)務的策劃、組織、實施工作，為業(yè)務的開展提供指導；

　　開展公司的管理狀況分析，針對重點，提出改善管理的方案。

　　【人力資源總監(jiān)】

　　職位代碼hr002

　　職位等級13—19

　　直屬上級人力資源副總經(jīng)理

　　設崗目的根據(jù)公司的計劃，規(guī)劃公司長遠的人力資源戰(zhàn)略，為公司長期發(fā)展做好人才儲備。

　　工作職責

　　根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合公司各部門的人才需要，規(guī)劃公司人力資源的未來發(fā)展，保證公司的人力資源戰(zhàn)略符合公司整體戰(zhàn)略的方向；

　　根據(jù)公司的經(jīng)營和發(fā)展規(guī)劃，主持人力資源部全面工作，制定人力資源的發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，報公司總經(jīng)理批準后執(zhí)行，加強人力資源的預測和統(tǒng)籌管理，為公司的持續(xù)發(fā)展提供充足而優(yōu)秀的人力資源；

　　根據(jù)公司發(fā)展的需要和人力資源戰(zhàn)略，全面負責招聘、培訓和發(fā)展、薪酬、員工福利等戰(zhàn)略和政策的制定并督導下級實施，保證滿足公司發(fā)展的人才需要；

　　根據(jù)公司發(fā)展需要，考察、考核、選拔、任用、交流、調(diào)整及初審中層領導干部資格，做好公司的中層管理人員的晉升或調(diào)整，保證公司具有優(yōu)秀的中層管理隊伍；

　　根據(jù)公司的發(fā)展需要，參與公司重大決策，結(jié)合實際情況，就人力資源方面提出意見和建議，確保人力資源戰(zhàn)略為公司整體發(fā)展戰(zhàn)略提供支持根據(jù)各部門工作性質(zhì)和員工個人實際工作情況，協(xié)調(diào)和指導本部門和各用人部門人才招聘。

　　【戰(zhàn)略發(fā)展總監(jiān)】

　　職位代碼bd002

　　職位等級13—19

　　直屬上級戰(zhàn)略發(fā)展副總經(jīng)理

　　設崗目的根據(jù)總經(jīng)理制定的戰(zhàn)略規(guī)劃，組織實施業(yè)務發(fā)展計劃，負責監(jiān)督、指導研究開發(fā)新業(yè)務。

　　工作職責

　　按照上層領導制定的計劃，組織實施公司業(yè)務發(fā)展計劃，為業(yè)務發(fā)展提供指導，保證發(fā)展目標的順利實現(xiàn)；

　　根據(jù)市場需求，指導新業(yè)務的發(fā)展，確保公司新業(yè)務按預期目標順利發(fā)展；

　　根據(jù)遞交的業(yè)務分析報告，確定業(yè)務流程和預算，為財務部提供可靠數(shù)據(jù)，使公司財務明晰，預算妥當；

　　調(diào)配業(yè)務發(fā)展所需要的資源和技術支持，實現(xiàn)預期目標。

　　【策略總監(jiān)】

　　職位代碼sd002

　　職位等級13—19

　　直屬上級策略副總經(jīng)理

　　設崗目的根據(jù)策略副總經(jīng)理制定的項目戰(zhàn)略規(guī)劃，組織實施業(yè)務發(fā)展計劃，負責監(jiān)督、指導研究開發(fā)新項目。

　　工作職責

　　按照上層領導制定的計劃，組織實施公司項目發(fā)展計劃，為項目發(fā)展提供指導保證發(fā)展目標的順利實現(xiàn)；

　　根據(jù)市場需求，指導新項目的發(fā)展，確保公司新項目按預期目標順利發(fā)展；

　　調(diào)配項目發(fā)展所需要的資源和技術支持，實現(xiàn)預期目標。

　　【客戶業(yè)務副總經(jīng)理】

　　職位代碼ms101

　　職位等級15—25

　　直屬上級總經(jīng)理

　　設崗目的根據(jù)組織的整體發(fā)展戰(zhàn)略，有針對性的制定組織客戶業(yè)務發(fā)展及拓展策略，中長期市場發(fā)展戰(zhàn)略，預測市場發(fā)展趨勢，保證組織的可持續(xù)性發(fā)展。

　　工作職責

　　根據(jù)組織的整體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助組織制定適合的部門發(fā)展及客戶業(yè)務策織的客戶業(yè)務政策服從服務于組織的整體發(fā)展，保持組織在市場上的競

　　根據(jù)組織的整體發(fā)展方向，和所涉及的業(yè)務領域，制定組織未來5—10年發(fā)展戰(zhàn)略，保持組織的可持續(xù)性發(fā)展；

　　根據(jù)組織所涉及的業(yè)務領域，提前預測市場發(fā)展趨勢，從客戶業(yè)務的角度的發(fā)展提出建議，協(xié)助組織制定長期目標。

　　【客戶業(yè)務總監(jiān)】

　　職位代碼ms102

　　職位等級13—19

　　直屬上級客戶業(yè)務副總經(jīng)理

　　設崗目的根據(jù)公司上層管理人員的決策及整體客戶業(yè)務戰(zhàn)略，制定具體的客戶業(yè)務計劃，全面負責部門工作的監(jiān)控與管理，協(xié)助客戶業(yè)務副總經(jīng)理制定整體戰(zhàn)略規(guī)劃，監(jiān)督指導下屬員工的相應工作，保障部門工作的質(zhì)量和效率。

　　工作職責

　　根據(jù)公司整體計劃，全面負責部門工作的監(jiān)控與管理，領導特定的客戶服務團隊協(xié)同工作，全面負責團隊建設以及進行相應工作指導；

　　根據(jù)組織有關客戶業(yè)務指導計劃，負責指導和監(jiān)管團隊日常工作，確保高標準的日�？蛻舴�務質(zhì)量，確保部門工作按公司的預定計劃進行，使部門工作效率穩(wěn)步提升；

　　根據(jù)公司戰(zhàn)略及市場狀況，帶領團隊進行客戶開發(fā)，按照客戶需求提供公關策略建議，建設、維護客戶關系組織；

　　根據(jù)部門業(yè)務需要，幫助團隊建立和維護相應行業(yè)的媒介關系，保證部門工作的順利進行；

　　根據(jù)公司的戰(zhàn)略決策，幫助團隊建立和維護相應行業(yè)的媒介關系，指導、監(jiān)控業(yè)務執(zhí)行成本和財務運作流程。

　　【客戶業(yè)務經(jīng)理】

　　職位代碼ms103

　　職位等級11—15

　　直屬上級客戶業(yè)務總監(jiān)

　　設崗目的根據(jù)公司決策及整體客戶業(yè)務實施戰(zhàn)略，擬定業(yè)務執(zhí)行方案，制定執(zhí)行計劃和預算方案，全面負責客戶的建設和維護工作，整體規(guī)劃統(tǒng)籌下屬各項具體工作，保障部門工作的順利進行。

　　工作職責

　　根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，依照公司當前經(jīng)營管理情況以及公司業(yè)務的市場走勢，負責設計制定客戶業(yè)務部門的經(jīng)營模式、業(yè)務流程、工作流程和具體規(guī)章制度，主持本部門日常經(jīng)營和管理工作，使公司在市場競爭中能夠有更好的效益；

　　根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務狀況，與客戶進行常規(guī)業(yè)務聯(lián)絡和溝通，進行需求分析，擬定業(yè)務執(zhí)行方案，制定執(zhí)行計劃和預算方案，并報上級批準；

　　根據(jù)部門制定的發(fā)展計劃，保持并開拓和業(yè)務伙伴的合作關系，并在總監(jiān)帶領下進行客戶的開發(fā)和維護，保持與客戶的良好關系，達到業(yè)務目標；

　　跟據(jù)公司業(yè)務計劃，進行日常媒體公關工作的執(zhí)行，公關活動的組織和策劃；

　　根據(jù)公司制定的部門發(fā)展戰(zhàn)略，組織相關人員進行培訓，并隨時進行知識更新。

　　【客戶業(yè)務主管】

　　職位代碼ms104

　　職位等級8—11

　　直屬上級客戶業(yè)務經(jīng)理

　　設崗目的根據(jù)部門工作安排，組織并參與實施部門業(yè)務計劃，對部門的人員進行培訓，監(jiān)督下屬的工作，并給予指導。

　　工作職責

　　根據(jù)部門工作安排，組織并參與實施部門工作計劃，并根據(jù)具體實施情況對客戶業(yè)務人員進行任務分配和部署，確保目標的達成；

　　協(xié)助上級做好客戶的開發(fā)維護工作，并協(xié)助擬定客戶業(yè)務方案；

　　根據(jù)部門發(fā)展需要，具體執(zhí)行對部門人員的培訓計劃，并及時更新相關業(yè)務知識；

　　監(jiān)督客戶業(yè)務專員的工作，并給予一定的指導。

　　【客戶業(yè)務專員】

　　職位代碼ms105

　　職位等級5—8

　　直屬上級客戶業(yè)務經(jīng)理

　　設崗目的根據(jù)上級指派的任務，執(zhí)行部門工作計劃，與客戶溝通，開發(fā)和維護客戶群，支持公關活動的組織和策劃工作。

　　工作職責

　　根據(jù)上級指派的任務，參與實施新聞發(fā)布會、研討會、媒介座談會等公關、市場活動；

　　協(xié)助上級建立和維護融洽的媒介關系；

　　和客戶溝通，進行長期和項目性的新客戶的拓展與提案。

　　【客戶業(yè)務助理】

　　職位代碼ms106

　　職位等級3—5

　　直屬上級客戶業(yè)務經(jīng)理共5頁，當前第3頁12345

　　設崗目的輔助本部門的各項工作。

　　工作職責

　　按照部門的相關要求，輔助客戶業(yè)務部的各項工作；

　　完成本部門中的事務性工作。

　　【媒介副總經(jīng)理】

　　職位代碼mr001

　　職位等級15—25

　　直屬上級總經(jīng)理

　　設崗目的配合總經(jīng)理制定的整體發(fā)展規(guī)劃，制定公司的媒介發(fā)展規(guī)劃，確保公司的順暢發(fā)展。

　　工作職責

　　按照組織制定的整體發(fā)展規(guī)劃，組織制定本公司媒介發(fā)展管理的方針和戰(zhàn)略，指導媒介發(fā)展方面的工作，確保公司的健康發(fā)展；

　　根據(jù)公司的具體安排，從媒介發(fā)展管理的角度，對公司的整體發(fā)展策略提出建議，并參與公司高層的決策

　　根據(jù)市場的實際情況，組織制定媒介發(fā)展發(fā)展的戰(zhàn)略，確保媒介發(fā)展工作目標的達成，幫助公司更好的發(fā)展。

　　【媒介總監(jiān)】

　　職位代碼mr002

　　職位等級13—19

　　直屬上級媒介副總經(jīng)理

　　設崗目的根據(jù)市場的具體情況，負責媒介部門的業(yè)務策劃、推廣、實施與管理工作，審核媒介工作計劃，與媒體、伙伴公司間交流。

　　工作職責

　　負責媒介部門的業(yè)務策劃、推廣、實施與管理工作；

　　審核媒介工作計劃；

　　分析總結(jié)各種媒介的特征；

　　與媒體、伙伴公司間交流。

　　【媒介經(jīng)理】

　　職位代碼mr003

　　職位等級11—15

　　直屬上級媒介總監(jiān)

　　設崗目的根據(jù)市場的具體情況，分析公司媒介特征，合理定位、發(fā)展與延伸公司業(yè)務，制定合理的媒介目標，合理設定媒介的目標階層。

　　工作職責

　　分析公司媒介特征，合理定位、發(fā)展與延伸公司業(yè)務；

　　根據(jù)營銷目標，制定合理的媒介目標；

　　合理設定媒介的目標階層。

　　【媒介主管】

　　職位代碼mr004

　　職位等級8—11

　　直屬上級媒介經(jīng)理

　　設崗目的根據(jù)媒介策略、客戶需求、媒介預算等制定媒介計劃，開發(fā)新的媒介，并且了解媒介價格。

　　工作職責

　　根據(jù)媒介策略、客戶需求、媒介預算等制定媒介計劃；

　　根據(jù)客戶需求及產(chǎn)品特點開發(fā)新的媒介；

　　根據(jù)市場需求的特征開發(fā)新媒介，并且了解媒介價格。

　　【媒介專員】

　　職位代碼mr005

　　職位等級5—8

　　直屬上級媒介經(jīng)理

　　設崗目的收集相關媒介調(diào)查報告，統(tǒng)計媒介效果。

　　工作職責收集相關媒介調(diào)查報告，統(tǒng)計媒介效果。

　　【媒介助理】

　　職位代碼mr006

　　職位等級3—5

　　直屬上級媒介經(jīng)理

　　設崗目的協(xié)助媒體管理專員統(tǒng)計媒介效果。

　　工作職責協(xié)助媒介專員統(tǒng)計媒介效果。

　　【市場活動副總經(jīng)理】

　　職位代碼mk031

　　職位等級15—25

　　直屬上級總經(jīng)理

　　設崗目的配合總經(jīng)理制定的整體發(fā)展規(guī)劃，制定公司的市場活動規(guī)劃，監(jiān)督、審核市場活動工作，確保公司的順暢發(fā)展。

　　工作職責

　　按照組織制定的整體發(fā)展規(guī)劃，全面負責公司的市場活動管理工作，指導市場活動方面的工作，確保公司的的健康發(fā)展；

　　協(xié)助總經(jīng)理工作，制定公司發(fā)展計劃，對公司的整體發(fā)展策略提出建議，使公司的市場活動策略適應持長的發(fā)展；

　　根據(jù)市場的具體情況，組織制定市場活動發(fā)展的戰(zhàn)略，使公司更好的發(fā)展。

　　【市場活動總監(jiān)】

　　職位代碼mk032

　　職位等級13—19

　　直屬上級市場活動副總經(jīng)理

　　設崗目的根據(jù)部門的具體安排，領導市場活動，制定市場活動戰(zhàn)略以提高市場占有率和利潤，組織和控制市場活動和銷售策略的實施，建立渠道和進行主要的渠道建設談判。

　　工作職責

　　領導市場活動，制定市場活動戰(zhàn)略以提高市場占有率和利潤；

　　組織和控制市場活動和銷售策略的實施；

　　在管理范圍內(nèi)處理主要的市場推廣問題、建立渠道和進行主要的渠道建設談判；共5頁，當前第4頁12345

　　領導市場部，指導定位，市場滲透、品牌宣傳和定價策略。

　　【市場活動經(jīng)理】

　　職位代碼mk033

　　職位等級11—15

　　直屬上級市場活動總監(jiān)

　　設崗目的根據(jù)部門的具體安排，制定并實施市場活動計劃，研究、制定價格政策，推薦銷售渠道，達到業(yè)務目標。

　　工作職責

　　制定并實施市場活動計劃，研究、制定價格政策，推薦銷售渠道；

　　負責宣傳，和其他業(yè)務伙伴合作，達到業(yè)務目標；

　　管理廣告、宣傳、展示等以實現(xiàn)市場活動計劃。

　　【市場活動主管】

　　職位代碼mk034

　　職位等級8—11

　　直屬上級市場活動經(jīng)理

　　設崗目的根據(jù)部門的具體安排，設計、安排并執(zhí)行市場規(guī)劃，工作涉及促銷、銷售渠道和定價等負責有關管理的監(jiān)控管理工作，推動各區(qū)域市場目標的達成。

　　工作職責

　　設計、安排并執(zhí)行市場規(guī)劃，工作涉及促銷、銷售渠道和定價等；

　　大型活動的策劃，執(zhí)行，跟蹤及評估；

　　負責有關管理的監(jiān)控管理工作，推動各區(qū)域市場目標的達成。

　　【市場活動專員】

　　職位代碼mk035

　　職位等級5—8

　　直屬上級市場活動經(jīng)理

　　設崗目的根據(jù)部門的具體安排，執(zhí)行市場活動計劃，維護市場活動數(shù)據(jù)庫，進行市場分析；支持市場活動。

　　工作職責

　　執(zhí)行市場活動計劃，如銷售渠道、定價、研討會等；

　　維護市場活動數(shù)據(jù)庫，進行市場分析；支持市場活動。

　　【市場活動助理】

　　職位代碼mk036

　　職位等級3—5

　　直屬上級市場活動經(jīng)理

　　設崗目的根據(jù)部門的具體安排，協(xié)助市場活動專員執(zhí)行市場活動計劃，維護市場活動數(shù)據(jù)庫進行市場分析；支持市場活動。

　　工作職責

　　協(xié)助市場活動專員執(zhí)行市場活動計劃，如銷售渠道、定價、研討會等；

　　協(xié)助市場活動專員維護市場活動數(shù)據(jù)庫，進行市場分析；支持市場活動。

總經(jīng)理工作職責匯編 篇5

　　1、接受總經(jīng)理(番禺總經(jīng)理)的領導，管理整個工程部的員工。

　　2、制定本部門的組織機構(gòu)和管理運行模式，使其操作快捷合理，并能有效地保障酒店設備、設施安全經(jīng)濟地運行和建筑、裝潢的完好。

　　3、總結(jié)和歸納運行和維修實踐、制定和審定設備、設施及建筑裝潢的預防性維修計劃、更新改造計劃且督促執(zhí)行，保證酒店設施不斷完善，始終處于正常、完好狀態(tài)。

　　4、制定和審定員工培訓計劃，定期對員工進行業(yè)務技能、服務意識、基本素質(zhì)的培訓。

　　6、根據(jù)營業(yè)情況和氣候及市場能源價格情況，提出節(jié)能運行的計劃和運行維修費用預算。

　　5、全面負責工程部的節(jié)支運行、跟蹤、控制所有水、電、煤等的消耗并嚴格控制維修費用，保證酒店最大限度的節(jié)能、節(jié)支。

　　7、負責協(xié)調(diào)和酒店相關的市政工程等的關系，以獲得良好的外部環(huán)境。

　　8、主持部門工作例會，協(xié)調(diào)班組工作。

　　9、分析工程項目報價單，重大項目應組織人員討論并現(xiàn)場檢查施工質(zhì)量與進度，對完工的項目組織人員進行評估和驗收。

　　10、配合安消部搞好消防、安全工作。

　　11、考核運行經(jīng)理及維修經(jīng)理對其工作做出指導和評估。

　　12、建立完整的設備設施技術檔案和維修檔案。

　　13、隨時接受并組織完成上級交辦的其它工作事項。

　　(一)直屬上級：總經(jīng)理

　　(二)直接下級：各專業(yè)組主管

　　(三)崗位職責：

　　1痹謐芫理的領導下負責設備設施的管轄，工程組織，人員配置；

　　2備涸鷸貧ㄉ璞肝護保養(yǎng)計劃，工程改造計劃，設備購置計劃，備件購置計劃，設備更新計劃；

　　3備涸鷴ビ罡髦稚璞岡誦校維護保養(yǎng)及設備的資產(chǎn)管理；

　　4弊櫓制定各崗位規(guī)范和操作規(guī)程；

　　5奔岢置刻焐釗胂殖〖觳欏⑾殖≈傅脊ぷ鰨

　　(1)審核運行報表，對照能源消耗規(guī)律發(fā)現(xiàn)差異過大，及時糾正解決；

　　(2)審閱運行監(jiān)測數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)偏差及時修正；

　　(3)檢查工作狀況、勞動紀律，糾正違章違紀現(xiàn)象；

　　(4)巡查重點設備技術狀況，分析各種隱患，及時處理；

　　(5)審查維護保養(yǎng)工作，現(xiàn)場檢查質(zhì)量和進度；

　　(6)巡視公共區(qū)域的設備設施，分析問題，及時組織力量解決；

　　6苯讜既肆ψ試矗合理安排人員、工時，以提高工效；

　　7弊ズ媒諛芄ぷ鰨降低能耗、物耗、人耗；

　　8備涸鶿屬范圍內(nèi)的防火、防盜、防事故的安全工作；

　　9備涸鹱櫓對管理人員、技術人員、操作人員的培訓與考核；

　　10備涸鶘蠖ㄏ率艫墓ぷ骷蘋，督導工作計劃的執(zhí)行情況。

　　(四)知識技能要求

　　1弊ㄒ抵識

　　具備電力、空調(diào)、電梯、機電、給排水、自動控制、電話、電腦、水暖、土建等所管轄范圍內(nèi)的專業(yè)知識。

　　2閉策法規(guī)知識

　　熟悉基本建設、環(huán)保、環(huán)衛(wèi)、市容、消防、防疫、勞動保護……等方面的知識。

　　3輩莆裰識

　　熟悉工程預算、成本核算、定額管理、項目管理的基本知識和程序。

　　4敝俺

　　具有工程師或高級工程師職稱。

　　5奔寄芤求

　　(1)決策能力：對工程設計和方案綜合比較、評價、選擇、選定；

　　(2)業(yè)務能力：處理工程技術問題的能力；對下屬培訓指導的能力；審定工程計劃、工程預算、洽談業(yè)務、簽訂合同的能力；

　　(3)組織協(xié)調(diào)能力：具有協(xié)調(diào)組織內(nèi)部及與其它專業(yè)公司之間關系的能力；

　　(4)語言文字能力：具有編寫經(jīng)濟管理方案、報告、項目計劃、年度、季度、月度維護保養(yǎng)方案的能力。

總經(jīng)理工作職責匯編 篇6

　　1、參與公司產(chǎn)品架構(gòu)與技術架構(gòu)的溝通與決策；

　　2、帶領研發(fā)團隊完成公司互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的開發(fā)、升級與維護；

　　3、負責公司外包項目的代碼、產(chǎn)品及運營管理；

　　4、負責解決開發(fā)過程中遇到的.技術問題；

　　5、保證研發(fā)團隊完成任務的效率與質(zhì)量；

　　6、負責研發(fā)團隊的管理；

　　7、完成直接領導安排的其它工作事項。

總經(jīng)理工作職責匯編 篇7

　　負責組織實施公司會議決議，負責組織貫徹落實政府及上級主管部門的政令、決策、意見；對公司工作全面負責。掌握國家有關安全生產(chǎn)管理的法律、法規(guī)、規(guī)章、標準和有關規(guī)定，并經(jīng)過培訓，考核合格取得安全資格證。分管部門設備部、財務部、企管部、安全部。

　　1、總經(jīng)理是公司安全生產(chǎn)第一責任人，主持安全生產(chǎn)的管理工作，組織實施董事會關于安全生產(chǎn)的決議，對公司的安全生產(chǎn)工作全面負責。要牢固樹立“安全第一”的思想，在計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比中納入安全工作；

　　2、負責建立、健全并落實安全生產(chǎn)責任制；

　　3、嚴格執(zhí)行國家和上級有關安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)、規(guī)章和有關規(guī)定；

　　4、批準和發(fā)布公司的各項安全管理制度、安全技術措施及安全工作的長遠規(guī)劃；

　　5、負責組織、制定重大事故應急救援預案的編制工作，并按計劃適時組織演練；

　　6、督促副總經(jīng)理做好分管范圍內(nèi)的安全工作，組織召開經(jīng)理辦公會議，研究并解決重大的安全工作事宜，審核引進技術和開發(fā)新產(chǎn)品中的重大安全技術問題；

　　7、建立健全安全機構(gòu)和組織，配備、充實安全管理專業(yè)人員；

　　8、經(jīng)常深入現(xiàn)場了解掌握安全生產(chǎn)情況，聽取員工對安全生產(chǎn)的意見和建議，組織開展安全技術研究工作，推廣先進的安全技術和管理方法；

　　9、重視員工勞動條件的改善和公司的安全、衛(wèi)生狀況；

　　10、密切關注安全、健康和環(huán)境問題，積極推行“責任關懷”計劃，不斷提高員工對推行“責任關懷”的認知；

　　11、主持召開安委會會議，研究解決安全生產(chǎn)中的重大問題。對公司無力解決的重大隱患，按規(guī)定權限向上級有關部門提出報告；

　　12、保證公司安全生產(chǎn)投入的有效實施；

　　13、組織對重大事故的調(diào)查處理，落實事故的“四不放過”原則，（對事故原因分析不清不放過，事故責任者和群眾未受到教育不放過，沒有制定出事故防范措施不放過，事故責任者未受到處罰不放過），發(fā)生重大事故直接向上級報告；

　　14、按照安全職責，每年制定總經(jīng)理年度安全工作計劃，并在具體工作中逐項落實，認真聽取員工意見和建議，接受群眾監(jiān)督；

　　15、外出期間必須明確專人代行職權。

總經(jīng)理工作職責匯編 篇8

　　1，執(zhí)行公司決議，主持全面工作，保證經(jīng)營目標的實現(xiàn)，及時、足額的完成董事長下達的經(jīng)營任務和指標。

　　2，制定公司的發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營目標。

　　3，組織實施公司年度工作和財務預算及利潤分配、成本控制、使用方案。

　　4，負責對銷售部經(jīng)營工作的指導和監(jiān)督，并審核其制定的工作計劃和制定的政策、方案和制度。

　　5，組織指揮公司的日常經(jīng)營管理工作，在董事長委托授權內(nèi)，代表公司簽署有關協(xié)議，合同，合約和處理有關事宜。

　　6，健全公司統(tǒng)一高效的組織體系和工作體系，抓好公司經(jīng)營管理工作，配合各部門搞好經(jīng)營管理。

　　7，做好員工的思想工作，加強員工隊伍建設，建立一支作風優(yōu)良、紀律嚴明、訓練有素、使用需要的員工隊伍。

　　8，加強公司文化建設，搞好社會工作關系，為社會樹立良好的企業(yè)形象。

　　9，負責董事長交辦的其他工作。

總經(jīng)理工作職責匯編 篇9

　　1.審定企業(yè)的經(jīng)營管理制度，如有必要則提出修改完善意見;

　　2.負責進行企業(yè)各部門之間的溝通協(xié)調(diào)工作，以保證各部門之間的`工作能順利進行;

　　3.協(xié)助總經(jīng)理處理外部關系，為企業(yè)樹立良好形象;

　　4.參與管轄部門內(nèi)部的人員業(yè)績考核以及培訓招聘工作。

總經(jīng)理工作職責匯編 篇10

　　任職資格：

　　1、有5年以上區(qū)域性公司整體管理的實戰(zhàn)經(jīng)驗；

　　2、有服裝零售行業(yè)管理經(jīng)驗。

　　崗位職責：

　　1.負責所轄區(qū)域內(nèi)的業(yè)務拓展規(guī)劃、客戶關系維系及渠道開發(fā)；

　　2.負責所轄區(qū)域內(nèi)相關產(chǎn)品的業(yè)績?nèi)蝿漳繕诉_成。

　　任職要求：

　　1.醫(yī)學、藥學、市場營銷等專業(yè)大專以上學歷，具有大型企業(yè)第三終端銷售經(jīng)驗；

　　2.較強溝通力，責任心強，能經(jīng)常出差。

　　1、參與公司銷售戰(zhàn)略、市場營銷策略的制定，執(zhí)行公司營銷策略并對區(qū)域市場開拓進行策劃。

　　2、制定本區(qū)域營銷計劃、分解銷售目標。并對城市經(jīng)理進行銷售目標的量化考核。

　　3、提供市場趨勢、需求變化、競爭對手和客戶反饋方面的準確信息，為公司制定銷售策略及營銷計劃提供支持。

　　4、負責建立和健全所轄區(qū)域的銷售管理制度，督導公司的的銷售政策的落實、各項制度的貫徹執(zhí)行，對所轄區(qū)域人員的政策落實情況、制度執(zhí)行情況負責。

總經(jīng)理工作職責匯編 篇11

　　1、負責中層以上管理干部的培養(yǎng)考核任免督導;

　　2、審查批準年度計劃內(nèi)的經(jīng)營投資改造基建項目和流動資金貸款使用擔保的可行性報告。

　　3、堅持民主集中制的原則，發(fā)揮“領導一班人”的作用，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。

　　4、組織召開高級管理人員工作例會和員工大會。

　　5、加強企業(yè)文化建設，搞好社會公共關系，樹立公司良好的社會形象。

　　6、組織指揮公司日常經(jīng)營管理工作，代表公司簽署有關協(xié)議合同合約和處理相關事宜。

　　7、嚴格遵守國家法令法規(guī)，依據(jù)公司《章程》規(guī)定，并忠實執(zhí)行。

　　8、加強廉政建設，搞好精神禮貌建設，支持各種社團組織工作。

　　9、研究并掌握市場發(fā)展變化狀況，全面負責公司業(yè)務的市場拓展人力資源開發(fā)和計劃財務工作;

　　10、搞好員工的思想政治工作，加強員工隊伍建設，建立一支作風優(yōu)良紀律嚴明訓練有素，適應“四個一流”需要的員工隊伍。

　　11、決定對成績顯著的職員予以獎勵調(diào)資和晉級，對違紀員工的處分，直至辭退。

　　12、組織實施公司年度工作計劃和財務預算報告及利潤分配使用方案。

　　13、組織實施討論通過的新上項目。

　　14、主持制定和完善公司的`各項規(guī)章制度，建立健全內(nèi)部組織系統(tǒng)，協(xié)調(diào)各部門關系，建立有效合理的運行機制;

　　15、根據(jù)經(jīng)營需要，有權聘請專職或兼職法律經(jīng)營管理技術顧問并決定其報酬。

　　16、決定組織體制和人事編制，決定總經(jīng)理助理，各職能部門和下屬各關聯(lián)企業(yè)經(jīng)理以及其他高級職員的任免報酬獎懲，建立健全公司統(tǒng)高效的組織體系和工作體系。

總經(jīng)理工作職責匯編 篇12

　　文化集團副總經(jīng)理中福佳信中福佳信集團有限公司，中福佳信，佳信海壇控股集團，中福佳信崗位職責：

　　1、負責制定集團月、季、年度經(jīng)營計劃目標；根據(jù)經(jīng)營狀況提出戰(zhàn)略目標及制定規(guī)劃，確定后組織并實施；

　　2、統(tǒng)籌管理落實文化公司的項目。配合經(jīng)營計劃目標制定文化公司的項目的策劃創(chuàng)新與行業(yè)合作，藝術品運營整體工作計劃和工作流程，策劃藝術類相關活動（字畫、藝術品、漆藝、），拓展合作項目；

　　3、協(xié)助集團總經(jīng)理分管公司各項工作，全面負責對外公關和對外聯(lián)絡工作，塑造企業(yè)良好的內(nèi)外部形象；

　　4、全面負責集團的經(jīng)營管理工作及營銷工作，分解落實各分公司營銷指標和其它各項考核指標，并組織完成；

　　5、組織進行市場調(diào)研及現(xiàn)行管理模式的探討，收集有關信息及合理化建議，對集團整體經(jīng)營管理工作提出改進意見；

　　6、組織貫徹執(zhí)行集團各項規(guī)章制度，維護集團正常經(jīng)營秩序。

　　任職資格：

　　1、年齡30—45歲，本科及以上學歷；

　　2、 5年以上品牌推廣管理相關工作經(jīng)驗及文化傳媒公司管理經(jīng)驗；

　　3、具備敏銳市場洞察能力及較強的營銷意識，在團隊領導方面有極強的領導技巧和才能；

　　4、具有良好的文化底蘊，優(yōu)秀的高端客戶開拓能力；

　　5、熟練的英文口語及文案撰寫能力；

　　6、有文化產(chǎn)業(yè)投融資經(jīng)驗優(yōu)先。

　　【第10篇】文化總經(jīng)理崗位職責任職要求

　　文化總經(jīng)理崗位職責

　　崗位職責：

　　1、負責貫徹執(zhí)行文化商業(yè)公司的方針政策及各項規(guī)章制度；

　　2、負責制定和實施文化商業(yè)公司的戰(zhàn)略業(yè)務發(fā)展計劃；

　　3、負責全面主持文化商業(yè)公司的`經(jīng)營管理工作，并完成董事長下達的各項經(jīng)營指標；

　　4、負責組織完善公司內(nèi)部管理制度與流程體系，監(jiān)督檢查各項管理制度和流程的執(zhí)行，

　　5、全面負責拓展1000家文化商業(yè)廣場，打造自己的ip，籌備上市；

　　6、負責培養(yǎng)核心管理團隊，營造良好的企業(yè)文化氛圍，加強員工隊伍建設；

　　7、結(jié)合國內(nèi)、國外網(wǎng)紅建筑，打造自己的網(wǎng)紅建筑，成為年輕、時尚、拍客、網(wǎng)紅的集散地。

　　任職要求：

　　1、大專以上學歷，有文化地產(chǎn)、文創(chuàng)產(chǎn)業(yè)、旅游地產(chǎn)、文化商業(yè)地產(chǎn)經(jīng)驗均可；

　　2、有文旅政府關系者優(yōu)先考慮；

　　3、要求視野開拓、大格局，形象氣質(zhì)佳。

總經(jīng)理工作職責匯編 篇13

　　1. 認真貫徹執(zhí)行國家的法律法規(guī)、行業(yè)標準，執(zhí)行宏達混凝土公司的各項管理制度、流程，對攪拌站的工作負全責。

　　2. 根據(jù)宏達混過凝土公司施工生產(chǎn)要求，下達混凝土拌制計劃， 檢查督促生產(chǎn)計劃的完成情況，并負責對各部門主管進行考核。

　　3. 負責攪拌站制度建設，設備、人員調(diào)配。

　　4. 負責攪拌站各項管理工作，根據(jù)生產(chǎn)需要、及時安排 原材料入庫所需的資金，并對成本情況進行考核。

　　5. 定期組織人員對攪拌站的生產(chǎn)、經(jīng)營、安全、質(zhì)量、環(huán)境情況進行檢查考核。

　　6. 負責攪拌站涉外合同的洽談、簽定工作。

　　7. 完成上級領導交辦工作。

總經(jīng)理工作職責匯編 篇14

　　崗位職責：

　　1、制定集團投、融資發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃；

　　2、對公司投融資運作進行全面的戰(zhàn)略管理；

　　3、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，完成項目股權投資，并購等經(jīng)營業(yè)務；

　　4、全面規(guī)劃融資項目、建立多元化投融資渠道；

　　5、對投資項目進行篩選、評估、盡調(diào)、分析、風險管控。并參與投資項目的談判；

　　6、對已投資項目進行跟蹤管理、再融資、收購兼并、IPO等相關工作；

　　崗位要求：

　　1、碩士及以上學歷，熟悉國家相關政策、法規(guī)，英語良好，有著名投行、金融機構(gòu)及有海外工作經(jīng)歷優(yōu)先；

　　2、任職于投行或大型集團融資副總裁崗位5年以上。有人力資源領域和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)投資經(jīng)驗優(yōu)先；

　　3、參與過基金的設立與發(fā)起，并在資金募集及投資管理方面有豐富的經(jīng)驗；

　　4、能獨立開發(fā)融資項目，并具備良好的談判能力、協(xié)調(diào)溝通能力；

　　5、具有較強的戰(zhàn)略眼光及行業(yè)分析、財務分析、風險與價值分析能力；

　　6、性格穩(wěn)重、處事穩(wěn)健、風險意識強，并具有良好的職業(yè)操守；

總經(jīng)理工作職責匯編 篇15

　　1.根據(jù)集團發(fā)展需求，制定運營戰(zhàn)略規(guī)劃以及全年工作目標并落實、達成；

　　2.完善、運作各大區(qū)分公司匯報管理體系以及績優(yōu)榮耀體系；

　　3.負責搭建、管理、凝聚團隊，負責部門日常管理及常規(guī)工作，并與總部部門之間協(xié)調(diào)達成目標；

　　4.對同行業(yè)、業(yè)界運營方式方法進行監(jiān)控、調(diào)研與分析；

　　5.了解用戶需求和市場情況，對于運營過程中發(fā)現(xiàn)的創(chuàng)新點或改進產(chǎn)品的潛在機會及時反饋；

　　6.對總部實施的階段性、節(jié)點性活動進行管控；集團銷售體系SOP的實施與管控

總經(jīng)理工作職責匯編 篇16

　　1、負責指導、審閱海外上市公司合并報表，確保財務報表準確，提高財務數(shù)據(jù)質(zhì)量;

　　2、負責協(xié)調(diào)海外分部完成集團合并報告、財務分析、預算控制等管理匯報要求;

　　3、監(jiān)控海外公司運營指標，審批重大合同及財務事項;

　　4、指導并監(jiān)督海外公司遵循集團財務及資金管理控制制度。

總經(jīng)理工作職責匯編 篇17

　�。ㄒ唬┱J真貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)，把安全工作列入企業(yè)管理的重要議事日程，親自主持重要的安全生產(chǎn)工作會議，批閱上級有關安全方面的文件，簽發(fā)有關安全工作的'重要決定；

　�。ǘ�）負責落實各級安全生產(chǎn)責任制，督促檢查同級副職和所屬單位行政正職，抓好安全生產(chǎn)工作；

　�。ㄒ唬┙∪�安全管理機構(gòu)，充實專職安全生產(chǎn)管理人員，定期聽取安全生產(chǎn)管理部門的工作匯報，及時研究解決或?qū)徟�有關安全生產(chǎn)中的重大問題；

　�。ㄋ模┙M織審定并批準企業(yè)安全規(guī)章制度、安全技術規(guī)程和重大的安全技術措施，解決安措費用；

　�。ㄎ澹┌匆�(guī)定和事故處理的“三不放過”原則，組織對事故的調(diào)查處理；

　　（六）加強對各項安全活動的領導，決定安全生產(chǎn)方面的重要獎懲。

總經(jīng)理工作職責匯編 篇18

　　一、在董事會的授權下全權負責處理酒店的一切事務,帶領全體員工努力工作,完成酒店所確定的各項目標;

　　二、制定酒店經(jīng)營方針和管理目標,包括制定一系列規(guī)章制度和服務操作規(guī)程,

　　三、制定酒店各級管理人員和員工的職責,并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。

　　四、制定酒店一系列價目,促銷方案;如房價、成本支出、審核采購物品,控制毛利等。對本行業(yè)各種動向有高度的敏感性。

　　五、制定市場拓展計劃,帶領銷售人員進行全面的推廣銷售。

　　六、詳細閱讀和分析每月報表,檢查營業(yè)進度與營業(yè)計劃完成情況,并采取對策,保證酒店經(jīng)營業(yè)務順利進行;

　　七、建立健全酒店的組織系統(tǒng),使之合理化、精簡化、效率化。

　　八、主持每周的總經(jīng)理辦公例會,聽取各部門管理人員情況匯報,并針對有關問題進行重點講評和調(diào)整。

　　九、傳達政府及董事會的有關指示、文件、通知,處理好人際關系,協(xié)調(diào)各部門之間的關系,使酒店有一個高效率的工作團隊;

　　十、健全各項財務制度。閱讀分析每日、每月賬務報表。督促監(jiān)督財務部門做好成本控制,財務預算等工作,指導財務工作;對每月、每季、每半年、每年財務報表分析對比營業(yè)情況;檢查收支情況,檢查應收帳款和應付帳。

　　十一、定期巡視公眾場所及各部門工作情況,檢查服務質(zhì)量,并將巡視結(jié)果傳達至有關部門;分析原因,采取措施,提高管理人員的責任意思。

　　十二、督促管理酒店硬件維修保養(yǎng)工作;

　　十三、與各界人土保持良好的公共關系,樹立酒店形象,并代表酒店出面接待酒店重要貴賓;

　　十四、指導各部門的.培訓工作,為酒店培養(yǎng)后輩人才,提高整個酒店的服務質(zhì)量和員工素質(zhì);

　　十五、以身作則,關心員工,獎罰分明,使酒店有高度凝聚力,并要求員工,以高度熱情和責任去完成好本職工作;

　　十六、選聘、任免總經(jīng)理助理以下管理人員人事變動。

　　十七、負責酒店管理人員的錄用、考核、部門經(jīng)理,根據(jù)酒店的實際和業(yè)務淡旺季的客源情況增減員工,

　　十八、申請董事會決定酒店機構(gòu)設置,員工編制及獎懲、晉升工作。

　　十九、監(jiān)督抽查各部門管理人員工作情況,聽取員工意見。

總經(jīng)理工作職責匯編 篇19

　　職位描述：

　　1、參與企業(yè)重要事項的分析、決策，為企業(yè)提供全面深入的品牌戰(zhàn)略決策和專業(yè)支持；

　　2、負責企業(yè)品牌戰(zhàn)略制定及品牌傳播策略規(guī)劃與實施，全面提升企業(yè)品牌知名度與影響力；

　　3、根據(jù)企業(yè)業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略，制定企業(yè)總體品牌市場推廣策略、媒體傳播推廣策略；

　　4、全面負責管理和指導企業(yè)品牌推廣規(guī)劃與完善建設；

　　5、全面負責與媒體、政府等部門的`協(xié)調(diào)溝通，確保企業(yè)品牌相關工作順利開展；

　　6、針對公司現(xiàn)有品牌基礎，重新塑造改進企業(yè)品牌體系構(gòu)建、推進企業(yè)品牌的建設、提升企業(yè)品牌價值。

　　要求：

　　1、全日制本科以上學歷，市場營銷等相關專業(yè)；

　　2、8年以上品牌、公關、市場推廣類工作經(jīng)驗，有品牌塑造、改進、建設、維護的經(jīng)驗；

　　3、熟悉各種媒體渠道及宣傳手段，有敏銳的市場洞察力及較強的宣傳創(chuàng)新能力；

　　4、溝通協(xié)調(diào)及談判能力強，文筆佳，有較強的文案編寫能力。

總經(jīng)理工作職責匯編 篇20

　　崗位職責:

　　1、根據(jù)公司總體規(guī)劃,實現(xiàn)項目經(jīng)營戰(zhàn)略和目標;根據(jù)公司的戰(zhàn)略與經(jīng)營目標,全面統(tǒng)籌項目的各項管理工作;

　　2、監(jiān)督并確認項目規(guī)劃及運作管理等,包括項目評估、成本控制、進度控制、質(zhì)量、風險及采購管理等;

　　3、負責項目公司的整體運作,對內(nèi)與對外的所有溝通和協(xié)調(diào)工作;

　　4、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標,擬定項目經(jīng)營計劃并組織分解實施,并根據(jù)市場變化及需求,統(tǒng)籌管理招商、營運、企劃推廣等各職能部門的工作;

　　5、熟悉相關房地產(chǎn)及金融政策及行業(yè)政策的.變化,并及時出具分析報告,提出應對措施;

　　任職要求:

　　1.�？萍耙陨蠈W歷,工程類、管理類相關專業(yè),具備相應的管理知識、經(jīng)濟學知識、房地產(chǎn)專業(yè)知識、市場策劃學知識、財務知識,有較強的項目全程開發(fā)計劃的制定、管控、組織實施、經(jīng)營能力;

　　2.年齡35-45歲,10年以上房地產(chǎn)項目開發(fā)工作經(jīng)歷,3年以上同等職位工作經(jīng)驗,全面領導主持過2個大型項目的開發(fā)建設管理工作,熟練掌握房地產(chǎn)全程開發(fā)管理工作規(guī)范、流程;

　　3.熟悉房地產(chǎn)行業(yè)領域相關情況,有業(yè)務管理、財務管理和企業(yè)管理的相關知識

　　4.熟悉房地產(chǎn)項目運作流程及行業(yè)相關政策法規(guī),對房地產(chǎn)現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢有深刻理解;

　　5.具有一定的資源整合能力、分析判斷能力、協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力。

　　6.具備良好的職業(yè)道德素質(zhì),抗壓性強。

總經(jīng)理工作職責匯編 篇21

　　職責范圍：

　　1.根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃行政、人力戰(zhàn)略和年度計劃；

　　2.負責組織建立薪酬體系、培訓體系、績效體系等各人力體系，并推動人力資源管理信息化建設；

　　3.向公司高層管理者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的.綜合管理水平；

　　4.負責全面管理行政后勤工作。

　　5.建立定期溝通體系及職業(yè)生涯規(guī)劃設計；

　　6.行政人力管理團隊的培訓和管理。

　　任職條件：

　　1.人力資源、工商管理等相關專業(yè)本科以上學歷。

　　2.10年以上行政人力管理工作經(jīng)驗，對人力資源、行政工作有豐富的實踐經(jīng)驗，熟悉相關法律法規(guī)。

　　3.掌握現(xiàn)代人力資源管理理念及工具、法律、辦公軟件使用等。

　　4.具備戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略布局的能力，能結(jié)合企業(yè)內(nèi)外部經(jīng)濟及人力資源環(huán)境提出企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃建議。

　　5.較強的人際交往和溝通能力，有很好的隨機應變能力和適應力；執(zhí)行力強，有團隊合作精神；品行端正，誠實正直，有事業(yè)心。

　　崗位要求：

　　學歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：10年以上

總經(jīng)理工作職責匯編 篇22

　　1、根據(jù)集團戰(zhàn)略與經(jīng)營目標，組織制定公司的年度目標計劃并組織實施；

　　2、主持公司的`團隊建設、規(guī)范內(nèi)部管理，保障產(chǎn)品質(zhì)量和交期；

　　3、統(tǒng)籌管理市場營銷；

　　4、持續(xù)改進，提高客戶滿意度；

　　5、主持公司會議，參與集團、區(qū)域、分公司會議工作；

　　6、維護公司外部公共關系；

　　7、推進公司企業(yè)文化及人力資源建設工作。

總經(jīng)理工作職責匯編 篇23

　　崗位職責：

　　1、建立維護企業(yè)微信平臺，及時撲捉行業(yè)信息，按領導要求進行內(nèi)容發(fā)布和宣傳推廣工作；

　　2、根據(jù)時下熱點，進行專題策劃、編輯制作等推廣工作，提高關注度和曝光，以及相關數(shù)據(jù)反饋；

　　3、針對公司項目情況，進行宣傳推廣和文案文字工作，協(xié)助完成企劃及對外的文字編輯發(fā)布；

　　4、協(xié)助審核把關公司宣傳文件，并與相關部門進行及時的溝通協(xié)調(diào)；

　　5、完成領導交辦的`其他任務。

　　崗位要求：

　　1、大專以上學歷，新聞傳播、市場營銷等相關專業(yè)，行業(yè)不限；

　　2、有1年以上文案編輯或網(wǎng)推經(jīng)驗，了解微信公眾平臺運作；

　　3、必須具備較強的文字文案撰寫能力，擅長寫作和文字創(chuàng)作；

　　4、踏實仔細，責任心強，良好的服務意識和執(zhí)行力，有一定的圖片處理能力。

總經(jīng)理工作職責匯編 篇24

　　職責描述：

　　1、根據(jù)總部確定的項目發(fā)展戰(zhàn)略及目標，組織和協(xié)調(diào)公司內(nèi)外資源，帶領團隊達成項目公司的各項經(jīng)營指標；

　　2、建立、實施景區(qū)各項工作的'制度、流程和標準，并不斷完善；

　　3、參與景區(qū)管理和旅游開發(fā)、工程建設等工作；

　　4、主持旅游項目的各項工作，組織實施集團或區(qū)域關于旅游公司的各項決定；

　　5、根據(jù)集團戰(zhàn)略格局，區(qū)域業(yè)態(tài)規(guī)劃，參與擬定項目運營模式和商業(yè)模式，并執(zhí)行落實；

　　6、負責擬定旅游公司的各項規(guī)章制度及工作流程，監(jiān)督各項規(guī)章制度的執(zhí)行、落實；

　　7、負責跟進旅游公司的日常經(jīng)營狀況；

　　8、負責人員配置、團隊建設工作，定期組織培訓，提高整體服務水平；

　　任職要求：

　　1、32——45歲以下，本科及以上學歷，旅游管理相關專業(yè)；

　　2、10年以上相關行業(yè)工作經(jīng)驗，5年以上主持區(qū)域或項目全面工作經(jīng)驗，4a5a級景區(qū)工作經(jīng)驗優(yōu)先；

　　3、熟悉國內(nèi)旅游行業(yè)發(fā)展趨勢，了解國家旅游政策、法規(guī)，具有豐富的知名旅游公司的合作經(jīng)驗；

　　4、經(jīng)歷過旅游項目全過程工作（規(guī)劃立項、建設監(jiān)理、運營管理、市場營銷）優(yōu)先。

總經(jīng)理工作職責匯編 篇25

　　1. 執(zhí)行董事會決議，主持全面工作，保證經(jīng)營目標的實現(xiàn)，及時、足額地完成董事會下達的利潤指標。

　　2. 組織實施經(jīng)董事會批準的公司年度工作計劃和財務預算報告及利潤分配、使用方案。

　　3. 組織實施經(jīng)董事會批準的新上項目。

　　4. 組織指揮公司的日常經(jīng)營管理工作，在董事會委托權限內(nèi)，以法人代表的身份代表公司簽署有關協(xié)議、合同、合約和處理有關事宜。

　　5. 決定組織體制和人事編制，決定總經(jīng)理助理，各職能部門和下屬各關聯(lián)公司經(jīng)理以及其他高級職員的任免、報酬、獎懲，決定派駐下設辦事處和人員。建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。

　　6. 根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，有權聘請專職或兼職法律、經(jīng)營管理、技術等顧問，并決定報酬。( 文章閱讀網(wǎng)： )

　　7. 決定對成績顯著的員工予以獎勵、調(diào)資和晉級，對違紀員工的處分，直至辭退。

　　8. 審查批準年度計劃內(nèi)的經(jīng)營、投資、改造、基建項目和流動資金貸款、使用、擔保的可行性報告。

　　9. 健全財務管理，嚴格財經(jīng)紀律，搞好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作，保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值。

　　10.抓好公司的生產(chǎn)、服務工作，配合各分公司搞好生產(chǎn)經(jīng)營。

　　11.搞好員工的思想政治工作，加強員工隊伍的建設，建立一支作風優(yōu)良、紀律嚴明、訓練有素，適應“四個一流”需要的員工隊伍。

　　12.堅持民主集中制的原則，發(fā)揮“領導一班人”的作用，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。

　　13.加強企業(yè)文化建設，搞好社會公共關系，樹立公司良好的社會形象。

　　14.加強廉正建設，搞好精神文明建設，支持各種社團工作。

　　15.積極完成董事會交辦的其他工作任務。

總經(jīng)理工作職責匯編 篇26

　　1、參與制定并組織實施公司發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營方針、經(jīng)營目標，執(zhí)行總經(jīng)理的指示，指導、監(jiān)督公司各項工作，實現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標及發(fā)展目標;

　　2、全面負責責任項目的管理和運作，包括項目前期開發(fā)、建設、營銷、招商等各個環(huán)節(jié)的工作，根據(jù)公司確定的項目發(fā)展戰(zhàn)略及目標，提出建議并參與決策,組織和協(xié)調(diào)公司內(nèi)外資源，帶領團隊達成項目公司的`各項經(jīng)營指標;

　　3、負責組織編制責任項目公司的年度經(jīng)營計劃，并負責監(jiān)督落實;健全并實施總部的有關制度和流程，并根據(jù)項目公司實際情況，組織編制和完善項目公司流程制度實施細則，并負責監(jiān)督貫徹執(zhí)行;做好內(nèi)外協(xié)調(diào)，確保項目進度和開工、預售、融資、交房等主要節(jié)點按期實現(xiàn);

　　4、負責組織項目前期開發(fā)工作，包括各種報批手續(xù)、證照的辦理、資料的報審等;負責組織項目拆遷和土地整理工作;與政府相關部門保持良好的關系，促進前期開發(fā)工作;

　　5、負責管理并控制項目開發(fā)、建設質(zhì)量與進度，合理控制各項成本;

　　6、負責公司銷售指標的落實，負責組織執(zhí)行項目公司各項營銷、推廣和銷售工作;負責審核項目產(chǎn)品、營銷策劃方案、營銷推廣方案、銷售執(zhí)行方案、按揭貸款方案、授權內(nèi)的營銷費用支出;

　　7、負責組織執(zhí)行項目招商進度、商戶管理、企劃運營、安全經(jīng)營管理工作以及團隊的建設等。

　　8、組織、安排參與重要接待活動，促進公司于外界有效溝通和良好關系，主持組織對重大業(yè)務的洽談、招標文件的審定等;

　　9、負責各地市場的項目拓展工作，包括跟蹤土地招、拍、掛信息，搜尋兼并、收購等投資機會，維護與政府相關部門的良好互動關系等;參與項目的投資決策論證分析;參與土地購買或項目收購;

　　10、負責提出項目公司人員任用和解聘建議方案;組織項目公司開展各項培訓和職業(yè)發(fā)展等工作，提升下屬人員素質(zhì)和能力;組織項目公司開展績效考核工作，負責直接下屬的績效管理工作，幫助下屬提高工作績效;

　　11、協(xié)調(diào)分管部門與其他部門之間的工作關系。

　　12、完成公司交辦的其他臨時性工作。

總經(jīng)理工作職責匯編 篇27

　　1、根據(jù)公司提出的戰(zhàn)略目標，制定的發(fā)展戰(zhàn)略；提出的業(yè)務規(guī)劃、經(jīng)營方針和管控模式，經(jīng)批準后組織實施。

　　2、加強公司的團隊建設、規(guī)范內(nèi)部管理；

　　3、組織擬訂內(nèi)部管理機構(gòu)設置方案和基本管理制度；

　　4、批準公司的規(guī)章制度、獎罰條例，審核公司工資獎金分配方案報公司批準后并組織實施；

　　5、審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件；

　　6、召集、主持總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進展，主持召開行政例會、專題會等會議，總結(jié)工作、聽取匯報；

　　7、主持公司的全面經(jīng)營管理工作，組織實施決議；

　　8、向總公司提出子公司的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預算外開支計劃；

　　9、處理公司重大突發(fā)事件；

　　10、推進公司企業(yè)文化建設等。

總經(jīng)理工作職責匯編 篇28

　　1、制定客戶服務管理規(guī)定,建設客戶服務體系并進行客戶關系管理,提高客戶滿意度和忠誠度,把客戶服務塑造為集團的核心競爭力長;

　　2客戶服務體系建設:建立和完善集團客戶服務體系,建立客戶服務標準和服務流程,建立客戶服務各界面的服務質(zhì)量的標準,建設客戶服務案例庫,針對各案例出現(xiàn)的`問題,制定定位策劃、各階段設計的客服專業(yè)輸入標準,組織編制并審核客戶服務全部費用的預算;

　　3、客戶服務:策劃組織各個大區(qū)層面客戶滿意度調(diào)查活動,審核客戶滿意度調(diào)查報告,策劃組織集團層面的客戶活動,形成結(jié)論編寫客戶回訪報告;

　　4、客戶訴求管理:各大區(qū)客戶賠償審批/審核制度建設,組織協(xié)調(diào)相關責任部門處理客戶投訴及需求事項;

　　5、客戶會管理:組織月報、季刊的編制、發(fā)行,負責建立集團層面客戶會管理制度,制定客戶會年度工作計劃并編制預算,組織品牌推廣部策劃客戶會會員活動方案,組織活動具體實施,評估活動效果。

　　6、產(chǎn)品交付管理:審核各大區(qū)交房方案,并對交房過程實行風險管控,審核交房日交房操作程序流程和相關費用。

　　7、物業(yè)管理:協(xié)同公司物業(yè)事業(yè)部對各個大區(qū)物業(yè)部分進行管控。

　　任職資格:

　　1、8年以上房地產(chǎn)企業(yè)客戶服務管理經(jīng)驗,5年以上部門管理經(jīng)驗

　　2、熟悉房地產(chǎn)相關法律法規(guī)、物業(yè)管理條例; 具備一定的工程、銷售及物業(yè)知識;

　　3、熟悉銷售、項目運作、房地產(chǎn)售后客戶服務工作及操作流程;

　　4、精通人際溝通技巧,具有較強的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力。 崗位職責:

總經(jīng)理工作職責匯編 篇29

　　1、負責銀豐酒店集團的戰(zhàn)略規(guī)劃設計;

　　2、負責銀豐旗下酒店品牌形象的建設、維護;

　　3、領導銀豐旗下酒店經(jīng)營管理,主導酒店定位及經(jīng)營指標的設定,對經(jīng)營成果負責;

　　4、監(jiān)控各店服務品質(zhì)、安全管理等;

　　5、梳理酒店管理制度,優(yōu)化酒店內(nèi)部各項工作流程,全面提升酒店的服務品質(zhì);

　　4、加強對酒店核心梯隊的培養(yǎng)及酒店團隊建設工作,以提升員工的凝聚力;

　　5、定期進行外部監(jiān)管部門的關系維護;

　　6、緊跟集團發(fā)展方向,并處理集團交辦的其他工作。

總經(jīng)理工作職責匯編 篇30

　　崗位職責：

　　1、全權負責處理酒店的日常運營工作,完成酒店所確定的各項目標;

　　2、制定酒店經(jīng)營方向、管理目標、規(guī)章制度和服務操作規(guī)程,規(guī)定各級管理人員和員工的職責,并監(jiān)督貫徹執(zhí)行;

　　3、健全酒店的組織系統(tǒng)及各部門崗位標準化流程操作手冊編制,使之合理化、精簡化、效率化;

　　4、協(xié)調(diào)各部門之間的關系,與酒店管理公司設計、工程、采購、營銷的協(xié)商溝通,建立內(nèi)部合理而有效的運行機制及管理制度;

　　5、與酒店管理公司、第三方、政府溝通及處理事宜,保持良好的公共關系,樹立酒店形象,并代表酒店出面接待酒店重要貴賓;

　　6、審核各團隊人員培訓方案,維護團隊建設,激勵員工潛力、保證團隊梯隊成長;

　　7、配合總部人事部選聘、任免酒店重要人事變動。決定酒店機構(gòu)設置,員工編制及獎懲、晉升工作;

　　8、監(jiān)督服務質(zhì)量,確保為所有客人提供最優(yōu)質(zhì)的服務和關懷;

　　9、審批酒店各項規(guī)章制度修正、員工激勵、激發(fā)員工積極性;

　　10、完成酒店年度業(yè)績計劃及預算,審批各類款項的支付與收入;

　　11、負責酒店各類緊急事件、安全、衛(wèi)生問題。

　　任職要求:

　　1、酒店管理相關專業(yè)

　　2、五年以上同崗位星級酒店工作經(jīng)驗,有新酒店開業(yè)籌備經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

　　3、具有較強的領導能力、判斷與決策能力;

　　4、具備豐富的星級酒店籌建、開業(yè)及運營管理經(jīng)驗,并在品牌及客戶維護方面擁有成熟的商業(yè)經(jīng)驗;

　　5、了解酒店行業(yè)信息及發(fā)展趨勢,熟悉推廣渠道和方法;

　　6、高度認同文創(chuàng)化度假酒店行業(yè)的發(fā)展,具有敏銳的商業(yè)觸覺;