總經(jīng)理工作職責匯編（精選32篇）

總經(jīng)理工作職責匯編 篇1

　　公司總經(jīng)理有哪些崗位職責呢？在管理方面有哪些管理辦法？對于總經(jīng)理一職了解嗎？下面為大家整理了公司總經(jīng)理工作職責管理辦法，僅供參閱。

　　第一條執(zhí)行董事會決議，主持全面工作，保證經(jīng)營目標的實現(xiàn)，及時、足額地完成董事會和集團公司下達的還本付息和利潤指標。

　　第二條組織實施經(jīng)董事會批準的公司年度工作計劃和財務(wù)預(yù)算報告及利潤分配、使用方案。

　　第三條組織實施經(jīng)董事會批準的新開發(fā)項目。

　　第四條組織指揮公司的日常經(jīng)營管理工作，在董事長委托權(quán)限內(nèi)，以法人代表的身份代表公司簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理有關(guān)事宜。

　　第五條決定組織體制和人事編制，決定總經(jīng)理助理人選，各職能部門和下屬各關(guān)聯(lián)企業(yè)經(jīng)理以及其他高級職員的任免、報酬、獎懲，決定派駐境外機構(gòu)人員。建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。

　　第六條根據(jù)生產(chǎn)和經(jīng)營管理需要，有權(quán)聘請專職或兼職法律、經(jīng)營管理、技術(shù)顧問，并決定其報酬。

　　第七條決定對成績顯著的員工予以獎勵、加薪和晉級以及對違紀員工的處分，直至辭退。

　　第八條審查批準年度計劃內(nèi)的經(jīng)營、投資、改造、基建項目和流動資金貸款、使用、貸款擔保的可行性報告。

　　第九條健全公司財務(wù)管理制度，嚴守財經(jīng)紀律，做好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作，保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值。

　　第十條抓好公司的生產(chǎn)、服務(wù)工作，配合各分公司搞好生產(chǎn)管理。

　　第十一條做好員工的思想工作，加強員工隊伍建設(shè)，建立一支作風優(yōu)良、紀律嚴明、訓(xùn)練有素、適應(yīng)需要的員工隊伍。

　　第十二條堅持民主集中制的原則，發(fā)動員工參與管理，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。

　　第十三條加強企業(yè)文化建設(shè)，搞好社會公共關(guān)系，為公司樹立良好的企業(yè)形象。

　　第十四條加強廉政建設(shè)，搞好精神文明建設(shè)，支持各種社團組織工作。

　　第十五條具體主管辦公室、人事培訓(xùn)都、財務(wù)部、工程部、市場部、銷售部等各部門工作。

總經(jīng)理工作職責匯編 篇2

　　設(shè)崗目的根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略目標，組織制定公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，經(jīng)營模式、業(yè)務(wù)流程和工作流程，貫徹執(zhí)行公司的信息、財務(wù)、行政、人力資源和市場管理制度，對下屬業(yè)績進行考核評估，保證公司的正常運作。

　　工作職責

　　根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略目標，組織制定公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，并監(jiān)督實施，確保直屬上級公司總體戰(zhàn)略目標的達成；

　　按照公司實際情況以及市場的走勢，組織設(shè)計制定公司經(jīng)營模式、業(yè)務(wù)流程和工作流程，主持所管轄部門日常經(jīng)營和管理工作，使公司在未來的市場競爭中能夠有更好的效益；

　　根據(jù)公司的相關(guān)理念，負責制定公司的信息、財務(wù)、行政、人力資源和市場管理制度，為各個部門業(yè)務(wù)開展和經(jīng)營管理工作營造科學(xué)、規(guī)范、良好的組織環(huán)境和企業(yè)文化；

　　對直接部屬的工作進行監(jiān)督檢查，按照績效考核體系以及任務(wù)的性質(zhì)，對其業(yè)績進行考核評估，提交獎懲、任免方案，保證部署的工作順利完成，并確保直接下屬能力上符合公司發(fā)展要求；

　　協(xié)調(diào)公司內(nèi)外的關(guān)系，為公司贏得良好的運作環(huán)境；組織處理公司層面的重大突發(fā)事件，保證公司的正常運作。

　　【總經(jīng)理助理】

　　直屬上級總經(jīng)理/副總經(jīng)理

　　職位等級11—15

　　職位代碼gm003

　　設(shè)崗目的根據(jù)公司發(fā)展狀況，協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責總經(jīng)理的文件、檔案管理工作，協(xié)助總經(jīng)理起草相關(guān)文件，認真貫徹落實總經(jīng)理的工作指示，負責做好公司保密工作。

　　工作職責

　　根據(jù)公司發(fā)展狀況，協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，以實現(xiàn)公司價值，提高公司競爭力，確保公司長遠發(fā)展和長期收益；

　　根據(jù)總經(jīng)理的工作安排，負責總經(jīng)理的文件、檔案管理工作；

　　負責副總經(jīng)理辦公會、月度工作例會、臨時提議等重要會議的通知安排，做好會議記錄和紀要的整理，及時轉(zhuǎn)達和傳遞；

　　協(xié)助總經(jīng)理起草相關(guān)文件、制發(fā)及簽發(fā)文件，制定本部門的工作流程并起草相關(guān)文件；

　　認真貫徹落實總經(jīng)理的工作指示，協(xié)助總經(jīng)理完成日常工作的追蹤、匯報及部門間的溝通、協(xié)調(diào)等工作，確保公司運轉(zhuǎn)正常；

　　陪同參與相關(guān)商務(wù)活動、談判工作；

　　當總經(jīng)理臨時外出時，代理總經(jīng)理主持日常工作；

　　負責做好公司保密工作，凡涉及公司及領(lǐng)導(dǎo)工作中的各類秘密信息和資料不傳播。

　　【事業(yè)部經(jīng)理】

　　直屬上級總經(jīng)理/副總經(jīng)理

　　職位等級13—19

　　職位代碼gm002

　　設(shè)崗目的

　　根據(jù)公司的相關(guān)理念，協(xié)助貫徹執(zhí)行公司的信息、財務(wù)、行政、人力資源和市場管理制度，按照公司的運營模式，監(jiān)督下屬部門完成運營目標，針對總經(jīng)理部屬的工作，協(xié)助進行監(jiān)督檢查，培訓(xùn)新的員工，為公司發(fā)展擴充力量。

　　工作職責

　　根據(jù)公司的相關(guān)理念，協(xié)助貫徹執(zhí)行公司的經(jīng)營理念、核心價值觀、管理思想、行政、人事和財務(wù)管理制度，為公司業(yè)務(wù)開展和經(jīng)營管理工作營造科學(xué)、規(guī)范、良好的組織環(huán)境和企業(yè)文化；

　　按照公司的運營規(guī)劃制定的所管轄部門的各項經(jīng)營目標和管理目標，監(jiān)督下屬部門完成，確保工作完成的進度和質(zhì)量，并向總經(jīng)理匯報所管轄部門的經(jīng)營管理情況；

　　按照總經(jīng)理制定的各部門的戰(zhàn)略計劃，負責監(jiān)督所管轄部門長期、中期和短期發(fā)展規(guī)劃的`實施情況，參與審批部門的經(jīng)營管理方案，確保部門按步驟順利發(fā)展；

　　按照所管轄部門實際情況，參與所管轄部門組織架構(gòu)方案的制定，確保架構(gòu)方案的適應(yīng)性及有效性；

　　針對總經(jīng)理部屬的工作，協(xié)助進行監(jiān)督檢查，按照績效考核體系以及任務(wù)的性質(zhì)，對其業(yè)績進行考核評估，參與獎懲、任免方案的制定，保證部署的工作順利完成；

　　根據(jù)業(yè)務(wù)的性質(zhì)，負責業(yè)務(wù)的策劃、組織、實施工作，為業(yè)務(wù)的開展提供指導(dǎo)；

　　開展公司的管理狀況分析，針對重點，提出改善管理的方案。

　　【人力資源總監(jiān)】

　　職位代碼hr002

　　職位等級13—19

　　直屬上級人力資源副總經(jīng)理

　　設(shè)崗目的根據(jù)公司的計劃，規(guī)劃公司長遠的人力資源戰(zhàn)略，為公司長期發(fā)展做好人才儲備。

　　工作職責

　　根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合公司各部門的人才需要，規(guī)劃公司人力資源的未來發(fā)展，保證公司的人力資源戰(zhàn)略符合公司整體戰(zhàn)略的方向；

　　根據(jù)公司的經(jīng)營和發(fā)展規(guī)劃，主持人力資源部全面工作，制定人力資源的發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，報公司總經(jīng)理批準后執(zhí)行，加強人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌管理，為公司的持續(xù)發(fā)展提供充足而優(yōu)秀的人力資源；

　　根據(jù)公司發(fā)展的需要和人力資源戰(zhàn)略，全面負責招聘、培訓(xùn)和發(fā)展、薪酬、員工福利等戰(zhàn)略和政策的制定并督導(dǎo)下級實施，保證滿足公司發(fā)展的人才需要；

　　根據(jù)公司發(fā)展需要，考察、考核、選拔、任用、交流、調(diào)整及初審中層領(lǐng)導(dǎo)干部資格，做好公司的中層管理人員的晉升或調(diào)整，保證公司具有優(yōu)秀的中層管理隊伍；

　　根據(jù)公司的發(fā)展需要，參與公司重大決策，結(jié)合實際情況，就人力資源方面提出意見和建議，確保人力資源戰(zhàn)略為公司整體發(fā)展戰(zhàn)略提供支持根據(jù)各部門工作性質(zhì)和員工個人實際工作情況，協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘。

　　【戰(zhàn)略發(fā)展總監(jiān)】

　　職位代碼bd002

　　職位等級13—19

　　直屬上級戰(zhàn)略發(fā)展副總經(jīng)理

　　設(shè)崗目的根據(jù)總經(jīng)理制定的戰(zhàn)略規(guī)劃，組織實施業(yè)務(wù)發(fā)展計劃，負責監(jiān)督、指導(dǎo)研究開發(fā)新業(yè)務(wù)。

　　工作職責

　　按照上層領(lǐng)導(dǎo)制定的計劃，組織實施公司業(yè)務(wù)發(fā)展計劃，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供指導(dǎo)，保證發(fā)展目標的順利實現(xiàn)；

　　根據(jù)市場需求，指導(dǎo)新業(yè)務(wù)的發(fā)展，確保公司新業(yè)務(wù)按預(yù)期目標順利發(fā)展；

　　根據(jù)遞交的業(yè)務(wù)分析報告，確定業(yè)務(wù)流程和預(yù)算，為財務(wù)部提供可靠數(shù)據(jù)，使公司財務(wù)明晰，預(yù)算妥當；

　　調(diào)配業(yè)務(wù)發(fā)展所需要的資源和技術(shù)支持，實現(xiàn)預(yù)期目標。

　　【策略總監(jiān)】

　　職位代碼sd002

　　職位等級13—19

　　直屬上級策略副總經(jīng)理

　　設(shè)崗目的根據(jù)策略副總經(jīng)理制定的項目戰(zhàn)略規(guī)劃，組織實施業(yè)務(wù)發(fā)展計劃，負責監(jiān)督、指導(dǎo)研究開發(fā)新項目。

　　工作職責

　　按照上層領(lǐng)導(dǎo)制定的計劃，組織實施公司項目發(fā)展計劃，為項目發(fā)展提供指導(dǎo)保證發(fā)展目標的順利實現(xiàn)；

　　根據(jù)市場需求，指導(dǎo)新項目的發(fā)展，確保公司新項目按預(yù)期目標順利發(fā)展；

　　調(diào)配項目發(fā)展所需要的資源和技術(shù)支持，實現(xiàn)預(yù)期目標。

　　【客戶業(yè)務(wù)副總經(jīng)理】

　　職位代碼ms101

　　職位等級15—25

　　直屬上級總經(jīng)理

　　設(shè)崗目的根據(jù)組織的整體發(fā)展戰(zhàn)略，有針對性的制定組織客戶業(yè)務(wù)發(fā)展及拓展策略，中長期市場發(fā)展戰(zhàn)略，預(yù)測市場發(fā)展趨勢，保證組織的可持續(xù)性發(fā)展。

　　工作職責

　　根據(jù)組織的整體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助組織制定適合的部門發(fā)展及客戶業(yè)務(wù)策織的客戶業(yè)務(wù)政策服從服務(wù)于組織的整體發(fā)展，保持組織在市場上的競

　　根據(jù)組織的整體發(fā)展方向，和所涉及的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，制定組織未來5—10年發(fā)展戰(zhàn)略，保持組織的可持續(xù)性發(fā)展；

　　根據(jù)組織所涉及的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，提前預(yù)測市場發(fā)展趨勢，從客戶業(yè)務(wù)的角度的發(fā)展提出建議，協(xié)助組織制定長期目標。

　　【客戶業(yè)務(wù)總監(jiān)】

　　職位代碼ms102

　　職位等級13—19

　　直屬上級客戶業(yè)務(wù)副總經(jīng)理

　　設(shè)崗目的根據(jù)公司上層管理人員的決策及整體客戶業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，制定具體的客戶業(yè)務(wù)計劃，全面負責部門工作的監(jiān)控與管理，協(xié)助客戶業(yè)務(wù)副總經(jīng)理制定整體戰(zhàn)略規(guī)劃，監(jiān)督指導(dǎo)下屬員工的相應(yīng)工作，保障部門工作的質(zhì)量和效率。

　　工作職責

　　根據(jù)公司整體計劃，全面負責部門工作的監(jiān)控與管理，領(lǐng)導(dǎo)特定的客戶服務(wù)團隊協(xié)同工作，全面負責團隊建設(shè)以及進行相應(yīng)工作指導(dǎo)；

　　根據(jù)組織有關(guān)客戶業(yè)務(wù)指導(dǎo)計劃，負責指導(dǎo)和監(jiān)管團隊日常工作，確保高標準的日�？蛻舴�務(wù)質(zhì)量，確保部門工作按公司的預(yù)定計劃進行，使部門工作效率穩(wěn)步提升；

　　根據(jù)公司戰(zhàn)略及市場狀況，帶領(lǐng)團隊進行客戶開發(fā)，按照客戶需求提供公關(guān)策略建議，建設(shè)、維護客戶關(guān)系組織；

　　根據(jù)部門業(yè)務(wù)需要，幫助團隊建立和維護相應(yīng)行業(yè)的媒介關(guān)系，保證部門工作的順利進行；

　　根據(jù)公司的戰(zhàn)略決策，幫助團隊建立和維護相應(yīng)行業(yè)的媒介關(guān)系，指導(dǎo)、監(jiān)控業(yè)務(wù)執(zhí)行成本和財務(wù)運作流程。

　　【客戶業(yè)務(wù)經(jīng)理】

　　職位代碼ms103

　　職位等級11—15

　　直屬上級客戶業(yè)務(wù)總監(jiān)

　　設(shè)崗目的根據(jù)公司決策及整體客戶業(yè)務(wù)實施戰(zhàn)略，擬定業(yè)務(wù)執(zhí)行方案，制定執(zhí)行計劃和預(yù)算方案，全面負責客戶的建設(shè)和維護工作，整體規(guī)劃統(tǒng)籌下屬各項具體工作，保障部門工作的順利進行。

　　工作職責

　　根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，依照公司當前經(jīng)營管理情況以及公司業(yè)務(wù)的市場走勢，負責設(shè)計制定客戶業(yè)務(wù)部門的經(jīng)營模式、業(yè)務(wù)流程、工作流程和具體規(guī)章制度，主持本部門日常經(jīng)營和管理工作，使公司在市場競爭中能夠有更好的效益；

　　根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)狀況，與客戶進行常規(guī)業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)和溝通，進行需求分析，擬定業(yè)務(wù)執(zhí)行方案，制定執(zhí)行計劃和預(yù)算方案，并報上級批準；

　　根據(jù)部門制定的發(fā)展計劃，保持并開拓和業(yè)務(wù)伙伴的合作關(guān)系，并在總監(jiān)帶領(lǐng)下進行客戶的開發(fā)和維護，保持與客戶的良好關(guān)系，達到業(yè)務(wù)目標；

　　跟據(jù)公司業(yè)務(wù)計劃，進行日常媒體公關(guān)工作的執(zhí)行，公關(guān)活動的組織和策劃；

　　根據(jù)公司制定的部門發(fā)展戰(zhàn)略，組織相關(guān)人員進行培訓(xùn)，并隨時進行知識更新。

　　【客戶業(yè)務(wù)主管】

　　職位代碼ms104

　　職位等級8—11

　　直屬上級客戶業(yè)務(wù)經(jīng)理

　　設(shè)崗目的根據(jù)部門工作安排，組織并參與實施部門業(yè)務(wù)計劃，對部門的人員進行培訓(xùn)，監(jiān)督下屬的工作，并給予指導(dǎo)。

　　工作職責

　　根據(jù)部門工作安排，組織并參與實施部門工作計劃，并根據(jù)具體實施情況對客戶業(yè)務(wù)人員進行任務(wù)分配和部署，確保目標的達成；

　　協(xié)助上級做好客戶的開發(fā)維護工作，并協(xié)助擬定客戶業(yè)務(wù)方案；

　　根據(jù)部門發(fā)展需要，具體執(zhí)行對部門人員的培訓(xùn)計劃，并及時更新相關(guān)業(yè)務(wù)知識；

　　監(jiān)督客戶業(yè)務(wù)專員的工作，并給予一定的指導(dǎo)。

　　【客戶業(yè)務(wù)專員】

　　職位代碼ms105

　　職位等級5—8

　　直屬上級客戶業(yè)務(wù)經(jīng)理

　　設(shè)崗目的根據(jù)上級指派的任務(wù)，執(zhí)行部門工作計劃，與客戶溝通，開發(fā)和維護客戶群，支持公關(guān)活動的組織和策劃工作。

　　工作職責

　　根據(jù)上級指派的任務(wù)，參與實施新聞發(fā)布會、研討會、媒介座談會等公關(guān)、市場活動；

　　協(xié)助上級建立和維護融洽的媒介關(guān)系；

　　和客戶溝通，進行長期和項目性的新客戶的拓展與提案。

　　【客戶業(yè)務(wù)助理】

　　職位代碼ms106

　　職位等級3—5

　　直屬上級客戶業(yè)務(wù)經(jīng)理共5頁，當前第3頁12345

　　設(shè)崗目的輔助本部門的各項工作。

　　工作職責

　　按照部門的相關(guān)要求，輔助客戶業(yè)務(wù)部的各項工作；

　　完成本部門中的事務(wù)性工作。

　　【媒介副總經(jīng)理】

　　職位代碼mr001

　　職位等級15—25

　　直屬上級總經(jīng)理

　　設(shè)崗目的配合總經(jīng)理制定的整體發(fā)展規(guī)劃，制定公司的媒介發(fā)展規(guī)劃，確保公司的順暢發(fā)展。

　　工作職責

　　按照組織制定的整體發(fā)展規(guī)劃，組織制定本公司媒介發(fā)展管理的方針和戰(zhàn)略，指導(dǎo)媒介發(fā)展方面的工作，確保公司的健康發(fā)展；

　　根據(jù)公司的具體安排，從媒介發(fā)展管理的角度，對公司的整體發(fā)展策略提出建議，并參與公司高層的決策

　　根據(jù)市場的實際情況，組織制定媒介發(fā)展發(fā)展的戰(zhàn)略，確保媒介發(fā)展工作目標的達成，幫助公司更好的發(fā)展。

　　【媒介總監(jiān)】

　　職位代碼mr002

　　職位等級13—19

　　直屬上級媒介副總經(jīng)理

　　設(shè)崗目的根據(jù)市場的具體情況，負責媒介部門的業(yè)務(wù)策劃、推廣、實施與管理工作，審核媒介工作計劃，與媒體、伙伴公司間交流。

　　工作職責

　　負責媒介部門的業(yè)務(wù)策劃、推廣、實施與管理工作；

　　審核媒介工作計劃；

　　分析總結(jié)各種媒介的特征；

　　與媒體、伙伴公司間交流。

　　【媒介經(jīng)理】

　　職位代碼mr003

　　職位等級11—15

　　直屬上級媒介總監(jiān)

　　設(shè)崗目的根據(jù)市場的具體情況，分析公司媒介特征，合理定位、發(fā)展與延伸公司業(yè)務(wù)，制定合理的媒介目標，合理設(shè)定媒介的目標階層。

　　工作職責

　　分析公司媒介特征，合理定位、發(fā)展與延伸公司業(yè)務(wù)；

　　根據(jù)營銷目標，制定合理的媒介目標；

　　合理設(shè)定媒介的目標階層。

　　【媒介主管】

　　職位代碼mr004

　　職位等級8—11

　　直屬上級媒介經(jīng)理

　　設(shè)崗目的根據(jù)媒介策略、客戶需求、媒介預(yù)算等制定媒介計劃，開發(fā)新的媒介，并且了解媒介價格。

　　工作職責

　　根據(jù)媒介策略、客戶需求、媒介預(yù)算等制定媒介計劃；

　　根據(jù)客戶需求及產(chǎn)品特點開發(fā)新的媒介；

　　根據(jù)市場需求的特征開發(fā)新媒介，并且了解媒介價格。

　　【媒介專員】

　　職位代碼mr005

　　職位等級5—8

　　直屬上級媒介經(jīng)理

　　設(shè)崗目的收集相關(guān)媒介調(diào)查報告，統(tǒng)計媒介效果。

　　工作職責收集相關(guān)媒介調(diào)查報告，統(tǒng)計媒介效果。

　　【媒介助理】

　　職位代碼mr006

　　職位等級3—5

　　直屬上級媒介經(jīng)理

　　設(shè)崗目的協(xié)助媒體管理專員統(tǒng)計媒介效果。

　　工作職責協(xié)助媒介專員統(tǒng)計媒介效果。

　　【市場活動副總經(jīng)理】

　　職位代碼mk031

　　職位等級15—25

　　直屬上級總經(jīng)理

　　設(shè)崗目的配合總經(jīng)理制定的整體發(fā)展規(guī)劃，制定公司的市場活動規(guī)劃，監(jiān)督、審核市場活動工作，確保公司的順暢發(fā)展。

　　工作職責

　　按照組織制定的整體發(fā)展規(guī)劃，全面負責公司的市場活動管理工作，指導(dǎo)市場活動方面的工作，確保公司的的健康發(fā)展；

　　協(xié)助總經(jīng)理工作，制定公司發(fā)展計劃，對公司的整體發(fā)展策略提出建議，使公司的市場活動策略適應(yīng)持長的發(fā)展；

　　根據(jù)市場的具體情況，組織制定市場活動發(fā)展的戰(zhàn)略，使公司更好的發(fā)展。

　　【市場活動總監(jiān)】

　　職位代碼mk032

　　職位等級13—19

　　直屬上級市場活動副總經(jīng)理

　　設(shè)崗目的根據(jù)部門的具體安排，領(lǐng)導(dǎo)市場活動，制定市場活動戰(zhàn)略以提高市場占有率和利潤，組織和控制市場活動和銷售策略的實施，建立渠道和進行主要的渠道建設(shè)談判。

　　工作職責

　　領(lǐng)導(dǎo)市場活動，制定市場活動戰(zhàn)略以提高市場占有率和利潤；

　　組織和控制市場活動和銷售策略的實施；

　　在管理范圍內(nèi)處理主要的市場推廣問題、建立渠道和進行主要的渠道建設(shè)談判；共5頁，當前第4頁12345

　　領(lǐng)導(dǎo)市場部，指導(dǎo)定位，市場滲透、品牌宣傳和定價策略。

　　【市場活動經(jīng)理】

　　職位代碼mk033

　　職位等級11—15

　　直屬上級市場活動總監(jiān)

　　設(shè)崗目的根據(jù)部門的具體安排，制定并實施市場活動計劃，研究、制定價格政策，推薦銷售渠道，達到業(yè)務(wù)目標。

　　工作職責

　　制定并實施市場活動計劃，研究、制定價格政策，推薦銷售渠道；

　　負責宣傳，和其他業(yè)務(wù)伙伴合作，達到業(yè)務(wù)目標；

　　管理廣告、宣傳、展示等以實現(xiàn)市場活動計劃。

　　【市場活動主管】

　　職位代碼mk034

　　職位等級8—11

　　直屬上級市場活動經(jīng)理

　　設(shè)崗目的根據(jù)部門的具體安排，設(shè)計、安排并執(zhí)行市場規(guī)劃，工作涉及促銷、銷售渠道和定價等負責有關(guān)管理的監(jiān)控管理工作，推動各區(qū)域市場目標的達成。

　　工作職責

　　設(shè)計、安排并執(zhí)行市場規(guī)劃，工作涉及促銷、銷售渠道和定價等；

　　大型活動的策劃，執(zhí)行，跟蹤及評估；

　　負責有關(guān)管理的監(jiān)控管理工作，推動各區(qū)域市場目標的達成。

　　【市場活動專員】

　　職位代碼mk035

　　職位等級5—8

　　直屬上級市場活動經(jīng)理

　　設(shè)崗目的根據(jù)部門的具體安排，執(zhí)行市場活動計劃，維護市場活動數(shù)據(jù)庫，進行市場分析；支持市場活動。

　　工作職責

　　執(zhí)行市場活動計劃，如銷售渠道、定價、研討會等；

　　維護市場活動數(shù)據(jù)庫，進行市場分析；支持市場活動。

　　【市場活動助理】

　　職位代碼mk036

　　職位等級3—5

　　直屬上級市場活動經(jīng)理

　　設(shè)崗目的根據(jù)部門的具體安排，協(xié)助市場活動專員執(zhí)行市場活動計劃，維護市場活動數(shù)據(jù)庫進行市場分析；支持市場活動。

　　工作職責

　　協(xié)助市場活動專員執(zhí)行市場活動計劃，如銷售渠道、定價、研討會等；

　　協(xié)助市場活動專員維護市場活動數(shù)據(jù)庫，進行市場分析；支持市場活動。

總經(jīng)理工作職責匯編 篇3

　　1、向總經(jīng)理負責，協(xié)助總經(jīng)理確立酒吧的經(jīng)營管理方針、發(fā)展方向、組織機構(gòu)和完善酒吧的長遠規(guī)劃及年度經(jīng)營計劃。

　　2、協(xié)助總經(jīng)理對各部門主要管理人員進行考核、評估，提出任免中級管理人員的建議。

　　3、督促分管部門根據(jù)酒吧年度經(jīng)營、管理計劃分解，形成部門工作任務(wù)。

　　4、加強績效考核，提高服務(wù)質(zhì)量，控制成本，防止浪費。

　　5、加強方法論培訓(xùn)，提升員工的思想境界和管理、服務(wù)水平。

　　6、深入分管業(yè)務(wù)部門，檢查各項工作情況。協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)酒吧各部門之間的關(guān)系。

　　7、開展調(diào)查研究，分析酒吧經(jīng)營管理情況，隨時收集同行業(yè)和市場信息，為總經(jīng)理的決策當好參謀助手。

　　8、協(xié)助總經(jīng)理接待重要貴賓，建立良好的公共關(guān)系。

　　9、廣泛聽取和收集賓客的意見，處理投訴，不斷改進工作。

　　10、協(xié)助總經(jīng)理，搞好酒吧民主管理，不斷改善員工工作條件，抓好企業(yè)文化和精神文明建設(shè)。

　　11、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。

總經(jīng)理工作職責匯編 篇4

　　1、接受總經(jīng)理(番禺總經(jīng)理)的領(lǐng)導(dǎo)，管理整個工程部的員工。

　　2、制定本部門的組織機構(gòu)和管理運行模式，使其操作快捷合理，并能有效地保障酒店設(shè)備、設(shè)施安全經(jīng)濟地運行和建筑、裝潢的完好。

　　3、總結(jié)和歸納運行和維修實踐、制定和審定設(shè)備、設(shè)施及建筑裝潢的預(yù)防性維修計劃、更新改造計劃且督促執(zhí)行，保證酒店設(shè)施不斷完善，始終處于正常、完好狀態(tài)。

　　4、制定和審定員工培訓(xùn)計劃，定期對員工進行業(yè)務(wù)技能、服務(wù)意識、基本素質(zhì)的培訓(xùn)。

　　6、根據(jù)營業(yè)情況和氣候及市場能源價格情況，提出節(jié)能運行的計劃和運行維修費用預(yù)算。

　　5、全面負責工程部的節(jié)支運行、跟蹤、控制所有水、電、煤等的消耗并嚴格控制維修費用，保證酒店最大限度的節(jié)能、節(jié)支。

　　7、負責協(xié)調(diào)和酒店相關(guān)的市政工程等的關(guān)系，以獲得良好的外部環(huán)境。

　　8、主持部門工作例會，協(xié)調(diào)班組工作。

　　9、分析工程項目報價單，重大項目應(yīng)組織人員討論并現(xiàn)場檢查施工質(zhì)量與進度，對完工的項目組織人員進行評估和驗收。

　　10、配合安消部搞好消防、安全工作。

　　11、考核運行經(jīng)理及維修經(jīng)理對其工作做出指導(dǎo)和評估。

　　12、建立完整的設(shè)備設(shè)施技術(shù)檔案和維修檔案。

　　13、隨時接受并組織完成上級交辦的其它工作事項。

　　(一)直屬上級：總經(jīng)理

　　(二)直接下級：各專業(yè)組主管

　　(三)崗位職責：

　　1痹謐芫理的領(lǐng)導(dǎo)下負責設(shè)備設(shè)施的管轄，工程組織，人員配置；

　　2備涸鷸貧ㄉ璞肝護保養(yǎng)計劃，工程改造計劃，設(shè)備購置計劃，備件購置計劃，設(shè)備更新計劃；

　　3備涸鷴ビ罡髦稚璞岡誦校維護保養(yǎng)及設(shè)備的資產(chǎn)管理；

　　4弊櫓制定各崗位規(guī)范和操作規(guī)程；

　　5奔岢置刻焐釗胂殖〖觳欏⑾殖≈傅脊ぷ鰨

　　(1)審核運行報表，對照能源消耗規(guī)律發(fā)現(xiàn)差異過大，及時糾正解決；

　　(2)審閱運行監(jiān)測數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)偏差及時修正；

　　(3)檢查工作狀況、勞動紀律，糾正違章違紀現(xiàn)象；

　　(4)巡查重點設(shè)備技術(shù)狀況，分析各種隱患，及時處理；

　　(5)審查維護保養(yǎng)工作，現(xiàn)場檢查質(zhì)量和進度；

　　(6)巡視公共區(qū)域的設(shè)備設(shè)施，分析問題，及時組織力量解決；

　　6苯讜既肆ψ試矗合理安排人員、工時，以提高工效；

　　7弊ズ媒諛芄ぷ鰨降低能耗、物耗、人耗；

　　8備涸鶿屬范圍內(nèi)的防火、防盜、防事故的安全工作；

　　9備涸鹱櫓對管理人員、技術(shù)人員、操作人員的培訓(xùn)與考核；

　　10備涸鶘蠖ㄏ率艫墓ぷ骷蘋，督導(dǎo)工作計劃的執(zhí)行情況。

　　(四)知識技能要求

　　1弊ㄒ抵識

　　具備電力、空調(diào)、電梯、機電、給排水、自動控制、電話、電腦、水暖、土建等所管轄范圍內(nèi)的專業(yè)知識。

　　2閉策法規(guī)知識

　　熟悉基本建設(shè)、環(huán)保、環(huán)衛(wèi)、市容、消防、防疫、勞動保護……等方面的知識。

　　3輩莆裰識

　　熟悉工程預(yù)算、成本核算、定額管理、項目管理的基本知識和程序。

　　4敝俺

　　具有工程師或高級工程師職稱。

　　5奔寄芤求

　　(1)決策能力：對工程設(shè)計和方案綜合比較、評價、選擇、選定；

　　(2)業(yè)務(wù)能力：處理工程技術(shù)問題的能力；對下屬培訓(xùn)指導(dǎo)的能力；審定工程計劃、工程預(yù)算、洽談業(yè)務(wù)、簽訂合同的能力；

　　(3)組織協(xié)調(diào)能力：具有協(xié)調(diào)組織內(nèi)部及與其它專業(yè)公司之間關(guān)系的能力；

　　(4)語言文字能力：具有編寫經(jīng)濟管理方案、報告、項目計劃、年度、季度、月度維護保養(yǎng)方案的能力。

總經(jīng)理工作職責匯編 篇5

　　職位名稱：總經(jīng)理

　　所屬部門：總經(jīng)辦

　　直接上級：業(yè)主

　　直接下級：副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、銷售經(jīng)理、KTV總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、保安經(jīng)理、秘書、助理

　　主要職責：

　　一、確定公司的管理目標。

　　1、負責整個公司的經(jīng)營活動，批準公司各部門的報銷、采購事宜。

　　2、領(lǐng)導(dǎo)公司的經(jīng)營活動，實現(xiàn)公司預(yù)算的利潤指標。

　　3、負責公司所承辦項目活動的洽談、簽署協(xié)議等。

　　4、決定廣告基調(diào)，指導(dǎo)廣告策略，塑造公司形象，代表公司對外開展公關(guān)活動。

　　5、保證公司活動的合法性。

　　6、按照公司的管理目標規(guī)定部門經(jīng)理的職責，并監(jiān)督和檢查他們的執(zhí)行情況。

　　7、審查每天的財務(wù)報表和每月的財務(wù)報告。檢查營業(yè)額是否按計劃完成。對營

　　業(yè)計劃進行不斷改進，保證營業(yè)計劃的良好狀態(tài)。

　　8、審制公司的員工守則。

　　9、收集客戶的反應(yīng)，研究市場的需求，不斷調(diào)整公司的經(jīng)營方向，使公司不斷

　　得到發(fā)展。

　　10、加強公司的安全管理系統(tǒng)。

　　11、審閱、批改公司各部門的工作報告，及相關(guān)文件。

　　二、建立組織系統(tǒng)。

　　1、要協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系，使各個部門保持良好的合作。

　　2、經(jīng)常與相關(guān)部門經(jīng)理研究如何改進經(jīng)營管理，進行業(yè)務(wù)推廣。

　　3、必須在固定階段主持由部門經(jīng)理參加的例會，將期間的工作情況和發(fā)生的事

　　情及要進行的工作任務(wù)進行溝通和傳達。

　　4、提請聘任或者解聘公司副總經(jīng)理，財務(wù)負責人。

　　5、決定公司重要部門職務(wù)的任免和獎懲。

　　三、妥善處理公共關(guān)系。

　　1、關(guān)照�？�，熟客；處理好各方面的關(guān)系。

　　2、對內(nèi)部要選賢任能，關(guān)心員工的生活，增強員的工作積極性。

　　3、親自接待重要的VIP 客人。

　　四、做好檢查工作。

　　1、檢查員工是否按正確的方法和良好的態(tài)度為客人服務(wù)。

　　2、檢查食品的質(zhì)量，及生意情況，了解餐廳最旺的時間段。

　　3、檢查公共場所的秩序及衛(wèi)生情況。

　　4、檢查公司的維修保養(yǎng)情況、各種電器設(shè)備是否完好。

　　5、有事要做突擊檢查，了解公司是否有不安全的因素存在并傳達到相關(guān)部門。

總經(jīng)理工作職責匯編 篇6

　　崗位職責:

　　1.全面負責河道項目的日常經(jīng)營管理工作，完成各項經(jīng)濟技術(shù)指標，加快項目進展速度;

　　2.組織公司河道項目施工設(shè)計及評審工作;

　　3.負責河道項目團隊建設(shè)，節(jié)能降耗，技改技措等;

　　4.負責與政府相關(guān)部門人員進行溝通、協(xié)調(diào)、解決運營管理過程中出現(xiàn)的.問題，確保工程項目正常進行;

　　5.組織做好各階段工程的竣工驗收與結(jié)算工作;

　　6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

　　任職要求:

　　1.全日制大專以上學(xué)歷，園林、市政等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

　　2.有大型市政園林工程工作經(jīng)驗;

　　3.能對工程項目進行全面管理，并對過程進行監(jiān)督，對質(zhì)量、進度、成本控制有較好的把控能力;

　　4.良好的溝通能力和管理能力，思維敏捷、語言表達能力強;

　　5.主持或擔任項目經(jīng)理工作5年以上，有上市公司河道ppp項目經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

總經(jīng)理工作職責匯編 篇7

　　職責：

　　1、在董事會領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹執(zhí)行董事會決議;

　　2、負責組織編制本公司年度、季度總體經(jīng)營規(guī)劃，制定營銷策略、措施，并安排組織實施;

　　3、負責安排行政、業(yè)務(wù)副總經(jīng)理工作，明確其職責、權(quán)限、并監(jiān)督、檢查、管理其工作任務(wù)完成情況;

　　4、組織協(xié)調(diào)各部門工作，聽取各部門工作匯報，提出決策性意見;

　　5、負責上報材料總結(jié)、報告的政策性把關(guān)審核及上下行文的簽發(fā)。主持向有關(guān)部門，機構(gòu)的工作匯報;

　　6、負責制訂本公司企業(yè)文化建設(shè)，戰(zhàn)略方針。

　　招聘要求：

　　1、�？埔陨蠈W(xué)歷;

　　2、5年以上管理工作經(jīng)驗，并擔任公司高級管理職務(wù)經(jīng)歷，熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和運營流程，能夠制訂公司的經(jīng)營計劃并帶領(lǐng)團隊有效實施;

　　3、具有開拓進取精神，開放的思維模式，善于制定企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力;

　　4、良好的創(chuàng)新能力、執(zhí)行力和獨立工作能力，抗壓力強及事業(yè)心強，具有敏銳的商業(yè)觸覺，有全局觀和很強的感召力和凝聚力。

總經(jīng)理工作職責匯編 篇8

　　渠道方向:

　　1、2年以上行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗;

　　2、1年以上團隊管理經(jīng)驗(3人以上團隊);

　　3、【重點】快消品代理渠道開發(fā)工作,或農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)渠道開發(fā)工作,商超渠道開發(fā)工作,電子產(chǎn)品(優(yōu)先:互聯(lián)網(wǎng)品牌的網(wǎng)絡(luò)電視、機頂盒等)

　　4、網(wǎng)絡(luò)(電商)營銷、社群營銷、新媒體營銷、社交媒體營銷以及其他營銷渠道開發(fā)工作。

　　選品方向

　　1、2年以上行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗;

　　2、1年以上團隊管理經(jīng)驗(3人以上團隊);

　　3、農(nóng)產(chǎn)品行業(yè)、或生鮮行業(yè)、或預(yù)包裝食品行業(yè)、或日用品行業(yè)從事選品或產(chǎn)品設(shè)計工作。

　　4、顯示器(電視)設(shè)計制造領(lǐng)域、或音視頻播控設(shè)備(如:電視機頂盒)設(shè)計制造領(lǐng)域、或智能視覺識別系統(tǒng)設(shè)計領(lǐng)域、或人工智能領(lǐng)域從事產(chǎn)品設(shè)計工作。 渠道方向:

　　1、2年以上行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗;

　　2、1年以上團隊管理經(jīng)驗(3人以上團隊);

　　3、【重點】快消品代理渠道開發(fā)工作,或農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)渠道開發(fā)工作,商超渠道開發(fā)工作,電子產(chǎn)品(優(yōu)先:互聯(lián)網(wǎng)品牌的網(wǎng)絡(luò)電視、機頂盒等)

　　4、網(wǎng)絡(luò)(電商)營銷、社群營銷、新媒體營銷、社交媒體營銷以及其他營銷渠道開發(fā)工作。

　　選品方向

　　1、2年以上行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗;

　　2、1年以上團隊管理經(jīng)驗(3人以上團隊);

　　3、農(nóng)產(chǎn)品行業(yè)、或生鮮行業(yè)、或預(yù)包裝食品行業(yè)、或日用品行業(yè)從事選品或產(chǎn)品設(shè)計工作。

　　4、顯示器(電視)設(shè)計制造領(lǐng)域、或音視頻播控設(shè)備(如:電視機頂盒)設(shè)計制造領(lǐng)域、或智能視覺識別系統(tǒng)設(shè)計領(lǐng)域、或人工智能領(lǐng)域從事產(chǎn)品設(shè)計工作。

總經(jīng)理工作職責匯編 篇9

　　1.制定公司財務(wù)目標、政策、操作程序，規(guī)劃未來全面預(yù)算管理體系，并根據(jù)授權(quán)向總經(jīng)理匯報;

　　2.建立公司全價值鏈的營運資金管理體系，保障公司財務(wù)高效運轉(zhuǎn);

　　3.審核財務(wù)報表，提交財務(wù)分析和管理工作報告，為經(jīng)營決策者提供依據(jù);

　　4.監(jiān)督(事前、事中、事后)公司財務(wù)運轉(zhuǎn)、定期審核和計量公司的經(jīng)營風險，建立全面風險管理體系，并采取有效措施予以防范

　　5.降低經(jīng)營管理成本，合理安排各項財務(wù)支出，建立能創(chuàng)造價值的稅務(wù)管理體系，

　　6.協(xié)調(diào)公司同銀行、工商、稅務(wù)、統(tǒng)計、審計等政府部門的關(guān)系，維護公司利益等。

總經(jīng)理工作職責匯編 篇10

　　崗位職責：

　　1、負責公司與金融機構(gòu)、投資機構(gòu)聯(lián)系，尋找融資資本，全面規(guī)劃融資項目；

　　2、負責融資渠道的發(fā)掘、維護，投資項目的前期規(guī)劃；

　　3、主持目標企業(yè)、項目的盡職調(diào)查，進行投資可行性分析，并提出介入方案，為投資決策提供建議和依據(jù)；

　　4、負責組織對擬投資的行業(yè)及項目進行分析和評估，發(fā)現(xiàn)機會與主要風險；

　　5、負責組織完成引進戰(zhàn)略投資者、資產(chǎn)重組、并購、信托、擔保、債權(quán)等投資事宜；

　　6、負責拓展并維護公司與資本市場的關(guān)系。

　　任職條件：

　　1、金融學(xué)、會計學(xué)、經(jīng)濟學(xué)等相關(guān)專業(yè)，碩士以上學(xué)歷；

　　2、抗壓能力強，能適應(yīng)較強工作壓力及緊急工作安排；具備較強的文字功底；

　　3、具有嚴謹?shù)墓ぷ黠L格、敬業(yè)精神、具備很強的人際溝通能力及團隊協(xié)作精神；

　　4、具備敏銳的戰(zhàn)略眼光、投資判斷力，有良好的市場開拓能力和商務(wù)談判能力；

　　5、擁有投資管理、項目規(guī)劃、商業(yè)地產(chǎn)項目和融資管理工作10年以上，有投資項目全程管理經(jīng)驗；

　　6、熟悉投資項目收益分析、投資成本核算和投資風險評估，精通各種投資流程；

　　7、熟悉國家相關(guān)法規(guī)、規(guī)章和方針、政策，能獨立建立財務(wù)模型，進行深度財務(wù)分析和項目估值；

　　8、具有行業(yè)投融資、企業(yè)上市等投資業(yè)務(wù)知識和實踐操作經(jīng)驗，有自己的分析觀點及判斷能力；

　　9、有過投資分析、融資、運作公司上市經(jīng)驗者優(yōu)先。

總經(jīng)理工作職責匯編 篇11

　　崗位職責:

　　1、負責整合產(chǎn)業(yè)園內(nèi)商業(yè)街、萬達茂、主題樂園等業(yè)態(tài)

　　2、影都外景街的招商營運

　　3、打通旅游產(chǎn)業(yè)和影視產(chǎn)業(yè)的`壁壘,資源共享,提高商業(yè)溢價

　　4、負責園區(qū)內(nèi)創(chuàng)客公司的孵化、培育崗位職責:

　　1、負責整合產(chǎn)業(yè)園內(nèi)商業(yè)街、萬達茂、主題樂園等業(yè)態(tài)

　　2、影都外景街的招商營運

　　3、打通旅游產(chǎn)業(yè)和影視產(chǎn)業(yè)的壁壘,資源共享,提高商業(yè)溢價

　　4、負責園區(qū)內(nèi)創(chuàng)客公司的孵化、培育

總經(jīng)理工作職責匯編 篇12

　　1.有成品品質(zhì)管理經(jīng)驗

　　2.解決產(chǎn)品線上前期遇到的問題，爭取交貨期時間。

　　3. 加強與生產(chǎn)工廠之間溝通交流，減少損失。

　　5. 能把握成品品質(zhì)質(zhì)量;

　　6.為跟單團隊或供應(yīng)商提供正確的顏色評向及改善交流。

　　7.全面負責品質(zhì)部日常工作，負責督導(dǎo)跟進面輔料回倉的日常檢驗及面輔料質(zhì)量異常處理，跟蹤工廠大貨生產(chǎn)過程品質(zhì)情況，對前期、中期、后期進行半成品、成品抽查檢驗，及時發(fā)現(xiàn)品質(zhì)異常問題，并協(xié)助工廠解決

　　8.負責按周跟蹤并匯報生產(chǎn)進度情況，協(xié)助解決進度異常問題;

　　9.負責處理公司市場以及加工廠產(chǎn)品質(zhì)量異常原因分析、維修、改善及預(yù)防措施資料建檔投訴的溝通和解決;

　　結(jié)合公司實際情況，為公司制定面輔料檢驗、產(chǎn)品檢驗等各項工作流程和操作標準。

總經(jīng)理工作職責匯編 篇13

　　1、負責建立并完善公司全套管理制度和流程(人事行政、財務(wù)、運營、績效考核等)并監(jiān)督執(zhí)行;

　　2、協(xié)助總經(jīng)理完成董事會溝通、對外公關(guān)和日常管理溝通;

　　3、協(xié)助總經(jīng)理監(jiān)督運營計劃的執(zhí)行、落實和修正;

　　4、協(xié)助總經(jīng)理進行項目管理和資源配合;

　　5、協(xié)助總經(jīng)理全方位改善公司整體績效。

總經(jīng)理工作職責匯編 篇14

　　行業(yè)副總崗位職責

　　1、根據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢做出準確判斷，規(guī)劃行業(yè)內(nèi)可實現(xiàn)大規(guī)模招商的產(chǎn)品線；

　　2、負責業(yè)內(nèi)龍頭企業(yè)、戰(zhàn)略合作企業(yè)的招商引資，并協(xié)同相關(guān)兄弟部門，促使其落地、投產(chǎn)；

　　3、負責開拓、維護行業(yè)大客戶資源。

　　4、具備豐富的一線市場/銷售經(jīng)驗及團隊管理經(jīng)驗；

　　5、具備對所在行業(yè)目前發(fā)展現(xiàn)狀的深刻認識和深度掌握市場動態(tài)；

　　具備豐富的企業(yè)高端人脈資源，以便能迅速實現(xiàn)招商資源的對接

　　1、根據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢做出準確判斷，規(guī)劃行業(yè)內(nèi)可實現(xiàn)大規(guī)模招商的產(chǎn)品線；

　　2、負責業(yè)內(nèi)龍頭企業(yè)、戰(zhàn)略合作企業(yè)的'招商引資，并協(xié)同相關(guān)兄弟部門，促使其落地、投產(chǎn)；

　　3、負責開拓、維護行業(yè)大客戶資源。

　　4、具備豐富的一線市場/銷售經(jīng)驗及團隊管理經(jīng)驗；

　　5、具備對所在行業(yè)目前發(fā)展現(xiàn)狀的深刻認識和深度掌握市場動態(tài)；具備豐富的企業(yè)高端人脈資源，以便能迅速實現(xiàn)招商資源的對接。

總經(jīng)理工作職責匯編 篇15

　　建設(shè)公司總經(jīng)理公司整體把握，建設(shè)公司運營，本科以上學(xué)歷，穩(wěn)定性強，大型企業(yè)背景。

　　1、需要是工程出身，建筑公司出來，優(yōu)先中建系統(tǒng)。

　　2、年紀45歲以內(nèi)。學(xué)歷本科及以上。

　　3、穩(wěn)定性較強，需要有大型知名企業(yè)工作背景(最近一份工作周期較長較穩(wěn)定)

　　4、需要人選積極性較高，若能力ok，可以給分紅。

　　公司整體把握，建設(shè)公司運營，本科以上學(xué)歷，穩(wěn)定性強，大型企業(yè)背景。

　　1、需要是工程出身，建筑公司出來，優(yōu)先中建系統(tǒng)。

　　2、年紀45歲以內(nèi)。學(xué)歷本科及以上。

　　3、穩(wěn)定性較強，需要有大型知名企業(yè)工作背景(最近一份工作周期較長較穩(wěn)定)

　　4、需要人選積極性較高，若能力ok，可以給分紅。

總經(jīng)理工作職責匯編 篇16

　　工作內(nèi)容：

　　1、渠道建設(shè)相應(yīng)事宜。

　　2、代表公司與證券、私募基金、期貨、產(chǎn)業(yè)企業(yè)等機構(gòu)和渠道進行專業(yè)溝通。

　　3、協(xié)助機構(gòu)部總經(jīng)理進行合作機構(gòu)的日常調(diào)研、合作基金產(chǎn)品落地。

　　任職要求：

　　1、全日制研究生學(xué)歷，財經(jīng)、金融類相關(guān)專業(yè)（特別優(yōu)秀者可放寬至本科學(xué)歷）。

　　2、有高度的責任心、吃苦耐勞、能出短差。

　　3、有較強的溝通、表達能力及親和力。

　　4、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗或優(yōu)秀的'應(yīng)屆畢業(yè)生（有學(xué)生會、班委經(jīng)歷或豐富的實踐經(jīng)驗）。

總經(jīng)理工作職責匯編 篇17

　　總經(jīng)理助理（儲備部門負責人）部門職責：

　　1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負責區(qū)部的全面營銷工作，努力做好總經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務(wù)。

　　2、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負責企業(yè)具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況。

　　3、協(xié)助總經(jīng)理作好經(jīng)營服務(wù)各項管理并督促、檢查落實貫徹執(zhí)行情況。

　　4、負責各類文件的分類呈送，請集團領(lǐng)導(dǎo)閱批并轉(zhuǎn)有關(guān)部門處理。

　　5、協(xié)助總經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營管理情況并提出處理意見或建議，供總經(jīng)理決策。

　　6、做好總經(jīng)理辦公會議和其他會議的組織工作和會議記錄。做好決議、決定等文件的起草、發(fā)布。

　　7、做好企業(yè)內(nèi)外文件的發(fā)放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作。

　　8、負責企業(yè)內(nèi)外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時處理、匯報

　　9、負責上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)或兄弟單位領(lǐng)導(dǎo)的接待、參觀工作。

　　企劃部總經(jīng)理助理崗位職責：

　　1、負責公司品牌宣傳工作規(guī)劃和實施方案的制定。

　　2、負責市場、產(chǎn)品、同業(yè)競爭等調(diào)研，形成分析報告。

　　3、負責分支機構(gòu)的規(guī)劃和籌建管理工作的推動。

　　4、負責編制公司業(yè)務(wù)計劃。

　　5、負責數(shù)據(jù)統(tǒng)計、信息處理等。

　　6、負責多元行銷渠道的推動工作。

　　人力資源部總經(jīng)理助理崗位職責：

　　1、負責配合人力資源總經(jīng)理，負責招聘、±咨訓(xùn)、考核、薪酬管理、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等工作。

　　2、負責實施公司重點項目、各部門間協(xié)調(diào)等工作。

　　3、負責上級交辦的其他工作。

總經(jīng)理工作職責匯編 篇18

　　工作職責

　　1.對接集團的資產(chǎn)端，負責公司理財產(chǎn)品的方案設(shè)計及產(chǎn)品制定和設(shè)立，相關(guān)收益以及費用，利潤，擬定公司產(chǎn)品整體規(guī)劃和設(shè)計要求;

　　2.打造產(chǎn)品市場定位，凸顯市場競爭力&主題，進行金融行業(yè)相關(guān)政策研究，了解國內(nèi)外基金產(chǎn)品及投資理財產(chǎn)品的發(fā)展趨勢和動態(tài)，提出產(chǎn)品開發(fā)創(chuàng)意，增強客戶滿意度;

　　3. 對公司產(chǎn)品及其產(chǎn)品生命周期進行分析，負責產(chǎn)品設(shè)計-募集-成立-投后-清算等全流程管理;

　　4. 負責產(chǎn)品的私募基金備案;

　　5. 產(chǎn)品發(fā)行通道的開拓，金融資產(chǎn)交易所，股交所等;

　　6 .與法務(wù)/合規(guī)溝通，確保產(chǎn)品合規(guī)合法，積極配合產(chǎn)品的備案。

　　任職資格

　　1.本科及以上學(xué)歷，10年以上的`產(chǎn)品管理工作經(jīng)驗，5年以上管理經(jīng)驗;

　　2.有很好的大局觀，能站在全局思考問題，明確各產(chǎn)品的定位和階段性目標;

　　3. 良好的邏輯分析、總結(jié)能力，優(yōu)秀的定量分析能力和嚴密的邏輯思維能力，能根據(jù)復(fù)雜的金融業(yè)務(wù)提煉出邏輯清晰的產(chǎn)品方案;

　　4. 優(yōu)秀的項目管理能力，完整的產(chǎn)品經(jīng)驗，了解產(chǎn)品研發(fā)流程，能夠協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)、合規(guī)，銷售管理，培訓(xùn)等各方資源，強有力推動項目進展工作職責

　　1.對接集團的資產(chǎn)端，負責公司理財產(chǎn)品的方案設(shè)計及產(chǎn)品制定和設(shè)立，相關(guān)收益以及費用，利潤，擬定公司產(chǎn)品整體規(guī)劃和設(shè)計要求;

　　2.打造產(chǎn)品市場定位，凸顯市場競爭力&主題，進行金融行業(yè)相關(guān)政策研究，了解國內(nèi)外基金產(chǎn)品及投資理財產(chǎn)品的發(fā)展趨勢和動態(tài)，提出產(chǎn)品開發(fā)創(chuàng)意，增強客戶滿意度;

　　3. 對公司產(chǎn)品及其產(chǎn)品生命周期進行分析，負責產(chǎn)品設(shè)計-募集-成立-投后-清算等全流程管理;

　　4. 負責產(chǎn)品的私募基金備案;

　　5. 產(chǎn)品發(fā)行通道的開拓，金融資產(chǎn)交易所，股交所等;

　　6 .與法務(wù)/合規(guī)溝通，確保產(chǎn)品合規(guī)合法，積極配合產(chǎn)品的備案。

　　任職資格

　　1.本科及以上學(xué)歷，10年以上的產(chǎn)品管理工作經(jīng)驗，5年以上管理經(jīng)驗;

　　2.有很好的大局觀，能站在全局思考問題，明確各產(chǎn)品的定位和階段性目標;

　　3. 良好的邏輯分析、總結(jié)能力，優(yōu)秀的定量分析能力和嚴密的邏輯思維能力，能根據(jù)復(fù)雜的金融業(yè)務(wù)提煉出邏輯清晰的產(chǎn)品方案;

　　4. 優(yōu)秀的項目管理能力，完整的產(chǎn)品經(jīng)驗，了解產(chǎn)品研發(fā)流程，能夠協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)、合規(guī)，銷售管理，培訓(xùn)等各方資源，強有力推動項目進展

總經(jīng)理工作職責匯編 篇19

　　職責描述:

　　1、根據(jù)集團和廠家政策,制定并執(zhí)行本品牌店的年度經(jīng)營計劃;

　　2、全面統(tǒng)籌、管理本品牌店的經(jīng)營業(yè)務(wù)工作;

　　3、負責實現(xiàn)集團、主機廠設(shè)定的各項考核目標;

　　4、負責本品牌店的'資金運用與管理、成本控制、價格管理與控制;

　　5、負責根據(jù)顧客需求與顧客的細分,指導(dǎo)創(chuàng)新銷售產(chǎn)品和服務(wù)產(chǎn)品,維修好客戶的關(guān)系;

　　6、負責公司對外關(guān)系的維護和公關(guān);

　　7、對公司管理團隊的管理及考核。

　　任職要求:

　　1、性別不限,大專及以上學(xué)歷,汽車、管理類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;

　　2、經(jīng)驗:具有3年以上高端豪華品牌汽車4s店管理經(jīng)驗, 1年以上同等崗位工作經(jīng)驗;

　　3、知識:具備高端豪華汽車品牌管理知識、售后服務(wù)知識、汽車技術(shù)知識及整車銷售管理、市場推廣知識;

　　4、技能:具備優(yōu)異的管理及溝通協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力、良好的團隊領(lǐng)導(dǎo)力及人員管理能力,具備良好的領(lǐng)導(dǎo)力和影響力;

　　5、品德:具有良好的職業(yè)道德、具有積極健康的價值觀、具有良好的親和力。

總經(jīng)理工作職責匯編 篇20

　　職責：

　　1、制定和實施公司戰(zhàn)略，預(yù)算計劃，確定公司業(yè)務(wù)的經(jīng)營方針和經(jīng)營形式;

　　2、發(fā)掘市場機會，主持擬訂公司的業(yè)務(wù)目標和業(yè)務(wù)計劃，實現(xiàn)公司業(yè)務(wù)和投資回報的快速增長;

　　3、監(jiān)督、控制整個實施過程，對經(jīng)營結(jié)果負責，組織實施財務(wù)預(yù)算方案及利潤分配、使用方案等

　　4、建立公司組織體系和業(yè)務(wù)體系，負責高層管理團隊的建設(shè)，選拔中高層管理人員，審定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置方案和基本管理制度;

　　5、全面主持公司的管理工作，制定年度業(yè)績目標及經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略方案，整體營銷策劃方案，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標;

　　6、不斷優(yōu)化公司的人力資源配置,持續(xù)提升公司整體的組織能力。

　　補充說明

　　1、�？茖W(xué)歷以上，工商管理類專業(yè) ;從事餐飲工作20xx年以上，具有5年以同崗位工作經(jīng)驗 ;

　　2、具有良好的前瞻性和高端決策能力;

　　3、熟悉企業(yè)經(jīng)營管理和企業(yè)運作及各部門的工作流程;

　　4、有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力;

　　5、出色的個人和商業(yè)成就履歷，具有出色的銷售及市場策劃能力。

　　6、具有良好的協(xié)調(diào)溝通、管理和團隊建設(shè)能力,事業(yè)心強。

總經(jīng)理工作職責匯編 篇21

　　崗位職責:

　　1.全面負責集團公司行政工作的管理;

　　2 .完善、健全公司各項規(guī)章制度,監(jiān)督執(zhí)行,以推動公司規(guī)范化流程管理;

　　3.負責公司整體行政、商務(wù)、企業(yè)資質(zhì)等相關(guān)事務(wù)的管理維護工作;負責制訂工作標準及指導(dǎo)、督促各部門制訂業(yè)務(wù)標準與流程,并監(jiān)督執(zhí)行;

　　4.負責協(xié)調(diào)各行政管理業(yè)務(wù)流程,對內(nèi)協(xié)調(diào)各部門關(guān)系,全面支持企業(yè)運作;全面負責本部門人員及事務(wù)的'管理工作;

　　5.負責公司各項對內(nèi)、對外大型活動組織與管理,對外協(xié)調(diào)政府等公共關(guān)系;負責各項目人事安排和管理工作。

　　6.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃開展商務(wù)拓展與支持工作,制定商務(wù)政策、合同、管理制度、規(guī)范及流程與實施方案。

　　7..做好本系統(tǒng)各項行政事務(wù)處理工作,提高工作效能,增強團隊精神。

　　8 .定期組織做好辦公職能檢查,及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,同時督促做好糾正和預(yù)防措施工作。

　　9.審閱行政系統(tǒng)及與其相關(guān)的文件,審核直接下級上報的年、月度工作計劃、培訓(xùn)計劃等工作報告和有關(guān)作業(yè)文件,視其性質(zhì)內(nèi)容,決定處理方式。

　　崗位要求:

　　1、 8年以上大型建筑企業(yè)工作經(jīng)驗,5年以上同職位工作經(jīng)驗;

　　2、了解企業(yè)整個運營流程,熟悉行政管理體系與制度建設(shè),對行政規(guī)范管理等方面有豐富的實踐經(jīng)驗;

　　3、事業(yè)心強,職業(yè)忠誠度高,具有全局意識,能準確理解企業(yè)戰(zhàn)略意圖;

　　4、具有很強的分析、解決問題能力,良好的文案撰寫能力和人際溝通、商務(wù)談判能力;

總經(jīng)理工作職責匯編 篇22

　　1、負責租賃項目的對外洽談、客戶外聯(lián)及接待工作;

　　2、與外部合作單位保持良好的協(xié)作關(guān)系,并不斷加強對外拓展及聯(lián)絡(luò),建立優(yōu)質(zhì)的業(yè)務(wù)合作渠道;

　　3、負責對行業(yè)調(diào)查及研究,對項目的全程調(diào)查和跟蹤,出具完整的調(diào)查報告,向業(yè)務(wù)審批委員會報告項目情況,并接受質(zhì)詢;

　　4、負責擬定項目租賃方案,起草租賃合同、項目款項的回收等文書。

　　5、建立團結(jié)、高效、奮進的業(yè)務(wù)團隊,在日常工作中加強與下屬員工的溝通,合理分配工作任務(wù)并指導(dǎo)員工開展工作,并對團隊內(nèi)部下屬員工進行考核。

總經(jīng)理工作職責匯編 篇23

　　崗位職責：

　　1、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定并執(zhí)行當?shù)厥袌鲩_發(fā)策略；

　　2、制定、修改、實施分公司的年度經(jīng)營計劃；

　　3、負責分公司業(yè)務(wù)活動，帶領(lǐng)分公司完成總公司下達的銷售任務(wù)；

　　4、對重點客戶的服務(wù)與公關(guān)，對客戶給予專業(yè)的產(chǎn)品使用輔導(dǎo)；

　　5、負責處理臨時突發(fā)事件，保證公司正常運作，執(zhí)行總公司規(guī)章要求，完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

　　任職要求：

　　1、營銷、金融類專業(yè)本科及以上學(xué)歷；

　　2、五年以上金融行業(yè)投融資經(jīng)驗；

　　3、有良好的社會關(guān)系和人脈資源；

　　4、具有很強的領(lǐng)導(dǎo)能力，判斷與決策能力，人際能力，溝通能力，影響力，項目營銷策劃能力；計劃與執(zhí)行能力，客戶服務(wù)能力。

　　5、具有較強的市場開拓與銷售技巧。

總經(jīng)理工作職責匯編 篇24

　　1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹、執(zhí)行公司的有關(guān)方針、政策。

　　2、全面負責工廠生產(chǎn)管理工作。

　　3、負責對生產(chǎn)任務(wù)單的審核，并根據(jù)生產(chǎn)負荷的分析核定交貨期，并協(xié)調(diào)各部門搞好均衡生產(chǎn)，確保生產(chǎn)任務(wù)的按時保質(zhì)保量的完成。

　　4、負責生產(chǎn)計劃的制定，對預(yù)計不能按期交貨的產(chǎn)品要第一時間與生管溝通協(xié)調(diào)解決，協(xié)調(diào)不成的，要及時上報總（副）經(jīng)理。

　　5、負責制定員工工資方案，計件員工工資核算標準，即使提供工資核算資料。

　　6、加強工廠內(nèi)部崗位管理，嚴格勞動紀律，執(zhí)行員工賞罰制度，規(guī)范員工行為，提高員工的自覺性，主動性。

　　7、負責員工消防安全教育、員工培訓(xùn)、生產(chǎn)現(xiàn)場的管理，確保文明作業(yè)，安全生產(chǎn)。

　　8、負責合理安排加班時間，改進生產(chǎn)制造方法，提高生產(chǎn)效率，充分挖掘工廠的生產(chǎn)能力，降低生產(chǎn)成本。

　　9、建立健全生產(chǎn)運作機制和質(zhì)量運作體系，負責完善生產(chǎn)部的規(guī)章制度和各工序的工作職責，確保各工序均衡、協(xié)調(diào)運作。

　　10、積極推動公司往iso9000質(zhì)量管理體系發(fā)展，6s管理體系的正常運轉(zhuǎn)。

總經(jīng)理工作職責匯編 篇25

　　職責：

　　1、負責項目公司全面經(jīng)營管理工作，組織完成年度經(jīng)營管理計劃，實現(xiàn)公司既定的經(jīng)營目標;

　　2、負責項目建設(shè)過程的前期開發(fā)、設(shè)計、工程進度與質(zhì)量、成本及監(jiān)理單位等的綜合協(xié)調(diào)工作;

　　3、 負責開發(fā)項目的成本控制，根據(jù)工程進度和工作量完成情況撥付工程款，參與工程項目的竣工決算工作;

　　4、參與項目營銷決策，根據(jù)集團經(jīng)營目標制定項目銷售及回款計劃并負責統(tǒng)籌組織實施;

　　5、負責項目公司與政府部門、合作單位及客戶等外部資源管理工作，構(gòu)建和諧的項目開發(fā)環(huán)境。

　　任職資格：

　　1、32-40歲，土建、工程管理等相關(guān)專業(yè)，第一學(xué)歷統(tǒng)招本科;

　　2、具有項目開發(fā)建設(shè)全職能、全過程管理經(jīng)驗;

　　3、具有豐富的商務(wù)談判技巧，出色的溝通協(xié)調(diào)能力，對暖通市場有敏銳的洞察分析能力、項目篩選能力和統(tǒng)籌組織能力。

總經(jīng)理工作職責匯編 篇26

　　1、負責指導(dǎo)、審閱海外上市公司合并報表，確保財務(wù)報表準確，提高財務(wù)數(shù)據(jù)質(zhì)量;

　　2、負責協(xié)調(diào)海外分部完成集團合并報告、財務(wù)分析、預(yù)算控制等管理匯報要求;

　　3、監(jiān)控海外公司運營指標，審批重大合同及財務(wù)事項;

　　4、指導(dǎo)并監(jiān)督海外公司遵循集團財務(wù)及資金管理控制制度。

總經(jīng)理工作職責匯編 篇27

　　崗位職責:

　　1、負責公司所經(jīng)營的近20個品牌的品牌規(guī)劃,達成并提升品牌市場份額及利潤指標;

　　2、圍繞所有產(chǎn)品的品牌,負責全盤管控,打造品牌影響力和提升品牌美譽度;

　　3、協(xié)助推動市場需求預(yù)測、品牌選擇能力的整體提升和問題的解決;

　　4、加強互聯(lián)網(wǎng)平臺資源的整合、外聯(lián)與公關(guān);

　　5、負責所轄團隊人員的目標管理和績效的不斷提升。

　　任職資格:

　　1、本科或以上學(xué)歷,5年以上日化/母嬰/彩妝等行業(yè)品牌管理經(jīng)驗,3年以上4a公司品牌全案工作經(jīng)驗;

　　2、有化妝品、母嬰用品、保健品、服飾行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

　　3、了解互聯(lián)網(wǎng)市場現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢,對網(wǎng)絡(luò)營銷有較強的敏銳度,能夠準確把握和分析市場需求;

　　4、精通電子商務(wù)數(shù)字營銷運作模式,并有完善策劃、運營和推廣大型互聯(lián)網(wǎng)品牌項目的經(jīng)驗;

　　5、有多品牌運作經(jīng)驗,了解境外品牌在國內(nèi)的品牌運作情況。

　　必須要求4a公司快消品品牌全案經(jīng)歷。有多品牌運作經(jīng)驗優(yōu)先。崗位職責:

　　1、負責公司所經(jīng)營的近20個品牌的品牌規(guī)劃,達成并提升品牌市場份額及利潤指標;

　　2、圍繞所有產(chǎn)品的'品牌,負責全盤管控,打造品牌影響力和提升品牌美譽度;

　　3、協(xié)助推動市場需求預(yù)測、品牌選擇能力的整體提升和問題的解決;

　　4、加強互聯(lián)網(wǎng)平臺資源的整合、外聯(lián)與公關(guān);

　　5、負責所轄團隊人員的目標管理和績效的不斷提升。

　　任職資格:

　　1、本科或以上學(xué)歷,5年以上日化/母嬰/彩妝等行業(yè)品牌管理經(jīng)驗,3年以上4a公司品牌全案工作經(jīng)驗;

　　2、有化妝品、母嬰用品、保健品、服飾行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

　　3、了解互聯(lián)網(wǎng)市場現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢,對網(wǎng)絡(luò)營銷有較強的敏銳度,能夠準確把握和分析市場需求;

　　4、精通電子商務(wù)數(shù)字營銷運作模式,并有完善策劃、運營和推廣大型互聯(lián)網(wǎng)品牌項目的經(jīng)驗;

　　5、有多品牌運作經(jīng)驗,了解境外品牌在國內(nèi)的品牌運作情況。

總經(jīng)理工作職責匯編 篇28

　　崗位職責:

　　1、負責國際煤炭及其他大宗商品供應(yīng)商的開發(fā)及維護;

　　2、負責采購合同的談判、簽訂;

　　3、負責合同執(zhí)行過程中突發(fā)事件的協(xié)調(diào)與處理;

　　4、跟蹤貨物的品質(zhì)問,與供應(yīng)商協(xié)調(diào)處理產(chǎn)品質(zhì)量等問題;

　　5、對煤炭行業(yè)市場進行跟蹤調(diào)研,及時掌握最新行業(yè)動態(tài)及市場信息,分析市場走勢,收集第三方市場報告及市場價格指數(shù)信息,收集整理事成成交情況等信息。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷;

　　2、外語類、國際貿(mào)易類相關(guān)專業(yè);

　　3、3年以上工作經(jīng)驗;

　　4、大學(xué)英語6級以上,熟練word、excel等辦公軟件;

　　5、有煤炭或者其他大宗商品行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。

總經(jīng)理工作職責匯編 篇29

　　1、副總經(jīng)理協(xié)助總經(jīng)理分管總公司各部門的日常管理工作。

　　2、協(xié)助總經(jīng)理制訂實施總公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃等政策方略,堅持“三服務(wù)、兩育人”的宗旨,正確處理改革、發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系,為教學(xué)、科研和師生生活提供優(yōu)質(zhì)后勤服務(wù),努力實現(xiàn)總公司的經(jīng)營管理目標及發(fā)展目標。

　　3、按照后勤社會化改革的要求,協(xié)助總經(jīng)理建立、健全分管工作的管理制度以及工作考評制度,力求內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化,以經(jīng)濟的手段,協(xié)助總經(jīng)理組織制訂公司的人事、分配制度改革方案。

　　4、協(xié)助總經(jīng)理選配好分管各部門的負責人以及分管各部門員工隊伍建設(shè)工作。

　　5、協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各部門進行管理,協(xié)助監(jiān)督各項管理制度的制訂及推行。

　　6、協(xié)助總經(jīng)理開展公司形象宣傳活動,推進公司企業(yè)文化的建設(shè)工作。

　　7、協(xié)助總經(jīng)理做好安全生產(chǎn)工作和愛國衛(wèi)生工作,適時組織開展各項安全教育培訓(xùn)以及治理環(huán)境衛(wèi)生等活動。

　　8、協(xié)助總經(jīng)理做好公司的對外發(fā)展工作。

　　9、完成院領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理交辦的其他工作。

總經(jīng)理工作職責匯編 篇30

　　1、根據(jù)公司提出的戰(zhàn)略目標，制定的發(fā)展戰(zhàn)略；提出的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營方針和管控模式，經(jīng)批準后組織實施。

　　2、加強公司的團隊建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理；

　　3、組織擬訂內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度；

　　4、批準公司的規(guī)章制度、獎罰條例，審核公司工資獎金分配方案報公司批準后并組織實施；

　　5、審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件；

　　6、召集、主持總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進展，主持召開行政例會、專題會等會議，總結(jié)工作、聽取匯報；

　　7、主持公司的全面經(jīng)營管理工作，組織實施決議；

　　8、向總公司提出子公司的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支計劃；

　　9、處理公司重大突發(fā)事件；

　　10、推進公司企業(yè)文化建設(shè)等。

總經(jīng)理工作職責匯編 篇31

　　職責：

　　1. 根據(jù)公司董事會目標，制定公司整體運營計劃并負責執(zhí)行、實施、落實;

　　2. 全面負責的種植園日常經(jīng)營、行政和人員管理，努力營造良好的種植園發(fā)展、營運內(nèi)外環(huán)境;

　　4. 落實種植園對客戶的承諾及交付的完成情況，建立種植產(chǎn)品的質(zhì)量評價體系，并落實實施。

　　5. 負責耕種人員的教育培訓(xùn)、工作監(jiān)督，以及研學(xué)教育的開展;

　　6. 完成董事長臨時交辦的其他任務(wù)。

　　崗位要求：

　　1. 要求兩年以上種植業(yè)管理工作經(jīng)驗，真正熱愛鄉(xiāng)村、熱愛自然;

　　2. 對工作責任心強，有團隊合作精神，能吃苦耐勞;

　　3.擅長溝通協(xié)調(diào)，執(zhí)行能力強;口頭與書面表達能力佳;

　　5.平時需駐場耕讀種植園工作，可每周回漢，交通費用公司報銷;

　　6. 具備藥材種植管理經(jīng)驗者尤佳，其他行業(yè)種植管理人員皆可。

總經(jīng)理工作職責匯編 篇32

　　1.根據(jù)董事會提出的戰(zhàn)略目標，組織制定公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營方案，主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議并推動實施。

　　2.提請聘任或解聘公司副總經(jīng)理、財務(wù)負責人。聘任或者解聘除應(yīng)由董事會聘任或者解聘以外的管理人員。擬定公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案和簽發(fā)公司高層人事任命書。

　　3.組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案。擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案，擬訂公司基本管理制度。制定公司的具體規(guī)定，審定公司工資獎金分配方案和經(jīng)濟責任掛鉤辦法并組織實施。

　　4.審核簽發(fā)以公司名義（蓋公章）發(fā)出的文件。

　　5.主持公司的全面經(jīng)營管理工作，組織工程副總、財務(wù)副總、總經(jīng)辦主任、分解實施董事會決議。

　　6.向董事會提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支計劃。

　　7.處理公司重大突發(fā)事件和重大對外關(guān)系問題。

　　8.推進公司企業(yè)文化的建設(shè)工作，樹立良好的企業(yè)形象。

　　9.負責項目施工管理。負責對項目施工的組織與協(xié)調(diào)工作，確定施工隊伍，施工全過程組織，確保施工程項目按期完成，提高施工管理人員的管理素質(zhì)，培養(yǎng)項目競爭精神及品牌意識。

　　10.加大工程籌建的審批力度，下大力氣干好工程審批、核準與備案工作。

　　11.與有影響力的施工企業(yè)及設(shè)計院校建立伙伴關(guān)系，加強橫向聯(lián)系與合作，擴大項目影響力。

　　12.深入研究項目施工的特點，制定施工技術(shù)、施工裝備方案，使項目施工管理能逐步提高。

　　13.負責與政府環(huán)保、組織有關(guān)部門抓好環(huán)保、計量節(jié)能工作。對政府環(huán)保、計量節(jié)能部門的要求領(lǐng)會精神，并督促貫徹實施。及時和有關(guān)部門聯(lián)系，以利解決施工和企業(yè)管理中的.有關(guān)問題。

　　14.從事經(jīng)營管理的全局開創(chuàng)性工作，為公司發(fā)展做出艱巨的探索和嘗試。召集、主持總經(jīng)理辦公會議、專題會議等，總結(jié)工作、聽取匯報，檢查工作、督促進度和協(xié)調(diào)矛盾。

　　15.列席董事會會議，行使公司章程和董事會授予的其它職權(quán)。