執(zhí)行總經(jīng)理崗位的工作內(nèi)容文章（通用31篇）

執(zhí)行總經(jīng)理崗位的工作內(nèi)容文章 篇1

　　1、全面主持公司工程工作，嚴(yán)格執(zhí)行行業(yè)有關(guān)法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn);

　　2、制定公司工程發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作計劃和總結(jié)，并檢查督促完成;

　　3、組織制定和審批公司工程管理的各項制度、辦法和各項作業(yè)流程、制度;

　　4、根據(jù)公司組織架構(gòu)、確定公司工程項目部的設(shè)置、定員、定崗、負(fù)責(zé)工程人才的考察、引進(jìn);

　　5、負(fù)責(zé)工程人員的業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)工作，提高員工的專業(yè)素質(zhì)和工作效率;

　　6、貫徹實施公司各項管理制度與相關(guān)規(guī)定，按要求做好相關(guān)工作的落實與檢查工作，維護(hù)企業(yè)的信譽和經(jīng)濟利益;

　　7、監(jiān)督審核各項工程承包合同，材料進(jìn)購合同、各項勞務(wù)分包合同、及零散用工合同及完工結(jié)算的審核;

　　8、加強對員工的安全、服務(wù)意識教育，牢固樹立安全和文明生產(chǎn)觀念。

執(zhí)行總經(jīng)理崗位的工作內(nèi)容文章 篇2

　　1、負(fù)責(zé)建立健全公司的管理體系;

　　2、根據(jù)公司提出的戰(zhàn)略目標(biāo)，組織制定公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營方案，并推動實施;

　　3、審定公司工資獎金分配方案和經(jīng)濟責(zé)任掛鉤辦法并組織實施;

　　4、審核簽發(fā)以公司名義(蓋公章)發(fā)出的文件;

　　5、主持公司的合同經(jīng)營管理工作，組織分解實施董事會決議;

　　6、提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支計劃;

　　7、處理公司重大突發(fā)事件和重大對外關(guān)系問題;

　　8、推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作，樹立良好的企業(yè)形象;

　　9、從事經(jīng)營管理的全局開創(chuàng)性工作，為公司發(fā)展做出艱巨的探索和嘗試;

　　10、召集、主持總經(jīng)理辦公會議、專題會議等，總結(jié)工作、聽取匯報、檢查工作、督促進(jìn)度和協(xié)調(diào)矛盾;

　　11、完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

執(zhí)行總經(jīng)理崗位的工作內(nèi)容文章 篇3

　　1.全面落實總經(jīng)辦及董事會確定的酒店經(jīng)營戰(zhàn)略，實現(xiàn)酒店的經(jīng)營指標(biāo)和管理指標(biāo)

　　2.主持制定并督查落實酒店日常管理規(guī)章制度，建立良好酒店經(jīng)營管理和辦公秩序，調(diào)控酒店各部門關(guān)系

　　3.制定并組織落實酒店市場拓展規(guī)劃，實施營銷推廣及活動方案，提升酒店宣傳推廣力度。

　　4.完成董事會及總經(jīng)辦交代的其他事宜，主動及時向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報工作

執(zhí)行總經(jīng)理崗位的工作內(nèi)容文章 篇4

　　1、全面負(fù)責(zé)公司的運營，對公司運營中遇到的重大問題進(jìn)行決策

　　2、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品、技術(shù)、政策、產(chǎn)業(yè)化相關(guān)戰(zhàn)略調(diào)研決策工作

　　3、負(fù)責(zé)批準(zhǔn)公司組織機構(gòu)的設(shè)置，組織擬定并實施部門各階段工作目標(biāo)和工作計劃

　　4、組織協(xié)調(diào)公司產(chǎn)品技術(shù)研究、銷售戰(zhàn)略執(zhí)行、

　　5、負(fù)責(zé)廠區(qū)安全生產(chǎn)管理、政府行業(yè)關(guān)系維護(hù)

　　6、負(fù)責(zé)推行公司經(jīng)營理念和企業(yè)文化

執(zhí)行總經(jīng)理崗位的工作內(nèi)容文章 篇5

　　1、教育水平及專業(yè)：大學(xué)本科及以上學(xué)歷;工程類、管理類等相關(guān)專業(yè);

　　2、培訓(xùn)經(jīng)歷：接受過園林綠化行業(yè)知識、企業(yè)管理知識及安全作業(yè)培訓(xùn);

　　3、工作經(jīng)驗：具有20xx年以上工作經(jīng)驗，5年以上建筑、園林、綠化行業(yè)工作經(jīng)驗，3年以上高層管理崗位經(jīng)驗，有上市公司工作經(jīng)驗;

　　4、知識、技能及素質(zhì)要求：通曉企業(yè)管理知識，具備行業(yè)相關(guān)專業(yè)知識，了解工程項目管理知識;能夠熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;具有突出的領(lǐng)導(dǎo)能力、全局管理觀念、組織協(xié)調(diào)能力、控制能力、決策能力及人際能力、溝通能力;具有開拓創(chuàng)新精神和實施能力;能夠承受緊張的工作，優(yōu)秀的敬業(yè)精神和職業(yè)態(tài)度;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)制定和實施公司總體戰(zhàn)略，全面主持公司的日常經(jīng)營管理，完成董事會下達(dá)的年度經(jīng)營目標(biāo);領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司良好的溝通渠道;領(lǐng)導(dǎo)建設(shè)高績效的組織團(tuán)隊;

　　6、組織制定集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃，戰(zhàn)略落地、實施，貫徹執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)營模式;

　　7、組織轉(zhuǎn)化集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)，構(gòu)架建立，人員招募等，負(fù)責(zé)集團(tuán)個產(chǎn)業(yè)及各業(yè)務(wù)板塊的年度的目標(biāo)確定;

　　8、負(fù)責(zé)集團(tuán)年度、季度、月度的經(jīng)營預(yù)算，預(yù)算分析、預(yù)算調(diào)整、審核報批等;

　　9、負(fù)責(zé)組織或參與集團(tuán)各條線，各子公司的階段性的分析總結(jié)工作;

　　10、完成董事會下達(dá)經(jīng)營管理目標(biāo)，保證各部門計劃任務(wù)的順利完成。

執(zhí)行總經(jīng)理崗位的工作內(nèi)容文章 篇6

　　1.2對接、服務(wù)各條線一級分行，溝通產(chǎn)品準(zhǔn)入，爭取資源和力度;

　　1.3幫助和指導(dǎo)各條線制定切實可行的營銷方案和實施策略;

　　1.4對人才培養(yǎng)和考核措施有建議權(quán);

　　1.5經(jīng)董事長授權(quán)，在重要時期和重大項目期間對運營中心所屬人財物有調(diào)配權(quán);

　　1.6代表公司和領(lǐng)導(dǎo)，對運營中心各條線高層客情、走訪、公關(guān)協(xié)調(diào)及出席相關(guān)場合活動;

　　1.7向董事長提供各條線管理合理化建議;

　　1.8重點市場的維護(hù)和客情指導(dǎo)工作，熟悉運營中心各條線一級分行的各級領(lǐng)導(dǎo),具體要求如下：

　　1.8.1知悉并了解運營中心各條線一級分行各級領(lǐng)導(dǎo)的手機號碼、職位、辦公電話、辦公地址并添加對方微信;

　　1.8.2與各條線一級分行的各級領(lǐng)導(dǎo)建立良好的工作和私人關(guān)系，做到隨時能夠電話交流溝通工作和生活等事項;

　　1.8.3做到在公司關(guān)鍵項目上對方能夠及時提供幫助和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

　　1.9在做好以上本職工作職責(zé)的同時，要做好：拿(重大)項目、定戰(zhàn)略、立機制、做決策、強管控、保收益、可持續(xù)、穩(wěn)成長、樹文化、搭班子、帶隊伍、等各項中高層管理人員的基本職責(zé)并服從公司安排。這些也將作為公司考核中高層管理人員最基本的指標(biāo)。

執(zhí)行總經(jīng)理崗位的工作內(nèi)容文章 篇7

　　職責(zé)描述:

　　1、帶領(lǐng)團(tuán)隊，完成公司業(yè)務(wù)目標(biāo);

　　2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)要求，參與募集醫(yī)療、大健康行業(yè)項目基金;

　　3、對公司確定的醫(yī)藥醫(yī)療行業(yè)投資重點領(lǐng)域進(jìn)行深入細(xì)致的行業(yè)和市場研究，負(fù)責(zé)建立產(chǎn)業(yè)投資地圖;

　　4、負(fù)責(zé)項目的發(fā)掘、篩選、立項及投資方案設(shè)計，與擬投項目公司進(jìn)行談判;

　　5、對投資對象組織實施盡職調(diào)查，完成盡調(diào)報告，洽談并擬定投資條款及方案;

　　6、負(fù)責(zé)項目投后管理及退出工作。

　　任職要求:

　　1、全日制碩士研究生及以上學(xué)歷，生物、醫(yī)藥醫(yī)療專業(yè);

　　2、在基金管理機構(gòu)、投資管理機構(gòu)、投資銀行有五年以上工作經(jīng)驗，具有pe或vc基金工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮，在醫(yī)藥醫(yī)療行業(yè)內(nèi)有多個成功案例者優(yōu)先;

　　3、對醫(yī)藥醫(yī)療行業(yè)投資發(fā)展現(xiàn)狀和趨勢有深入的了解和敏銳的洞察力;

　　4、在一定規(guī)模的基金管理機構(gòu)擔(dān)任過部門負(fù)責(zé)人者優(yōu)先;

　　5、精通項目篩選、項目評估、項目融資、項目交易退出等的方法和工具。

執(zhí)行總經(jīng)理崗位的工作內(nèi)容文章 篇8

　　1、協(xié)助總經(jīng)理制定與實施公司總體戰(zhàn)略、發(fā)展規(guī)劃。

　　2、協(xié)助總經(jīng)理制定和實施公司年度經(jīng)營計劃。

　　3、在總經(jīng)理的授權(quán)之下，在職權(quán)范圍內(nèi)對外代表公司處理相關(guān)業(yè)務(wù)。

　　4、對公司整體經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)負(fù)責(zé)。

　　5、組織、協(xié)調(diào)與督導(dǎo)各部門的工作，并對結(jié)果負(fù)責(zé)。

　　6、公司重大日常管理政策的審核，并負(fù)責(zé)組織相關(guān)人員落實。

　　7、代表公司擬定經(jīng)營機構(gòu)設(shè)置方案，任免各職能部門負(fù)責(zé)人。

　　8、組織建立健全公司各項規(guī)章、制度、架構(gòu)及管理體系。

　　9、針對日常管理中出現(xiàn)問題進(jìn)行調(diào)研分析，并及時與總經(jīng)理溝通反饋制定解決方案。

　　10、做好公司內(nèi)部信息、外部市場及業(yè)態(tài)的調(diào)研、分析，協(xié)調(diào)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展，并為總經(jīng)理決策提供支持、依據(jù)。

　　11、負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公會議的組織召開。

　　12、研究管理模式、利用有效工具加強對公司日常運行管理及結(jié)果的監(jiān)督、管控。

　　13、依公司行政審批權(quán)限，進(jìn)行各項申請、票據(jù)的審批，對財務(wù)執(zhí)行結(jié)果負(fù)責(zé)。

　　14、每月定期向總經(jīng)理進(jìn)行項目進(jìn)展、目標(biāo)達(dá)成、資金使用及盈虧、重大事項等匯報。

　　15、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)。

　　16、經(jīng)授權(quán)代表公司進(jìn)行金融機構(gòu)、政府、媒體等機構(gòu)的公關(guān)關(guān)系及事務(wù)協(xié)調(diào)處理。

　　17、總經(jīng)理安排的其他工作。

執(zhí)行總經(jīng)理崗位的工作內(nèi)容文章 篇9

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略,制定園林公司發(fā)展規(guī)劃、年度及中長期發(fā)展目標(biāo)實施方案報總經(jīng)理審核通過并執(zhí)行;

　　2、組織建立與完善公司的管理體系;

　　3、全面主持園林公司各項工作,負(fù)責(zé)園林公司的.運營、成本管控等工作;

　　4、組織向施工單位進(jìn)行技術(shù)交底,指導(dǎo)、檢查技術(shù)業(yè)務(wù);組織辦理工程設(shè)計變更、預(yù)算決算、工程驗收;

　　5、全面掌握公司的經(jīng)營情況和工程進(jìn)度,確保公司安全高效施工,順利完成年度各項工作指標(biāo);

　　6、全面負(fù)責(zé)園林工程項目的人力、材料、機械設(shè)備、資金、技術(shù)、信息等工程要素進(jìn)行優(yōu)化配置和動態(tài)管理,積極推廣和應(yīng)用新技術(shù)、新工藝、新材料;

　　7、積極開展市場拓展業(yè)務(wù),承接外部開發(fā)商園林工程業(yè)務(wù)。

執(zhí)行總經(jīng)理崗位的工作內(nèi)容文章 篇10

　　1、計劃、控制、落實公司企劃工作。

　　a、擬訂、提交公司中長期經(jīng)營目標(biāo)及公司體制改革工作計劃。

　　b、評定、提交公司各部門及所屬公司的經(jīng)營目標(biāo)和工作計劃。

　　c、制訂、修改、提交公司管理制度,并組織監(jiān)督落實。

　　d、修訂、提交公司管理模式,并監(jiān)督、檢查、落實。

　　e、負(fù)責(zé)公司各項工作完成情況及保密性工作的執(zhí)行情況的監(jiān)督考核,發(fā)現(xiàn)問題及時呈報解決。

　　2、計劃、控制、落實公司行政后勤工作。

　　a、擬辦、督辦公司往來收發(fā)文。

　　b、組織、籌劃公司行政工作會議及大型活動。

　　c、保管、使用公司印鑒、介紹信。

　　d、協(xié)調(diào)、處理公司法律事務(wù)性工作。

　　e、接待、處理來信來訪。

　　f、監(jiān)督、檢查后勤總務(wù)工作(文檔、采購、車輛、餐廳、保潔、電腦、安全)

　　3、計劃、控制、落實公司人力資源工作。

　　a、組織制訂、落實人力資源發(fā)展計劃、員工薪資福利計劃、員工培訓(xùn)計劃。

　　b、監(jiān)督、考核員工招聘、調(diào)配、晉升、加薪、辭退、考核、年度獎金分配方案。

　　c、監(jiān)督、檢查公司培訓(xùn)工作。

　　d、審核、批準(zhǔn)、提交員工工資、保險、過失單和獎勵單。

　　4、制訂、審核、提交公司行政、人力資源方面的規(guī)章制度。

　　5、協(xié)調(diào)行政系統(tǒng)工作外部關(guān)系。

　　6、協(xié)調(diào)行政系統(tǒng)工作與公司各部門的關(guān)系。

　　7、定期向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報公司行政系統(tǒng)內(nèi)工作。

　　8、審核、提交行政系統(tǒng)工作計劃及費用計劃。

　　9、主持行政系統(tǒng)例會。

　　10、指導(dǎo)、檢查下屬工作。

　　11、審批、處理行政系統(tǒng)相關(guān)文件。

　　12、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。

執(zhí)行總經(jīng)理崗位的工作內(nèi)容文章 篇11

　　崗位職責(zé)：

　　1.忠于職守，愛崗敬業(yè)，工作以身作則，遵守公司的有關(guān)規(guī)章制度，為公司創(chuàng)造利益最大化為己任。

　　2.協(xié)助總經(jīng)理的全面工作，有效落實好總經(jīng)理的.各項指示，監(jiān)督完善各部門相關(guān)工作。

　　3.根據(jù)總經(jīng)理的精神，制定公司實現(xiàn)目標(biāo)的計劃、預(yù)算、政策和措施，督導(dǎo)控制公司整體經(jīng)營績效，以順利到達(dá)經(jīng)營目標(biāo)。

　　4.推行公司經(jīng)營理念，建立良好的企業(yè)形象。

　　5.指導(dǎo)協(xié)調(diào)部門工作并控制差異，使公司各項資源獲得最佳運用。

　　6.考核、輔導(dǎo)、培訓(xùn)、發(fā)揮部屬的工作潛力，調(diào)動各部門工作的主動性，積極性和向心性。作到知人善任，舉賢不避親，惟賢而用，為公司培養(yǎng)人才，挖掘人才。

　　7.制定公司各項規(guī)章制度，使制度規(guī)范化，健全化，有效化。

　　8.根據(jù)總經(jīng)理的授權(quán)，行使執(zhí)行各項任務(wù)、代表總經(jīng)理拜訪重要客戶、代表總經(jīng)理參與重大的公關(guān)活動、代表總經(jīng)理主持各項會議。

　　9.收集、匯總、各部門的相關(guān)意見和推薦制定方案，供總經(jīng)理參考決策。

　　10.維護(hù)公司利益，公正、公平、公開的管理，維護(hù)公司紀(jì)律的嚴(yán)肅性，維護(hù)公司商業(yè)機密不受任何人破壞。

執(zhí)行總經(jīng)理崗位的工作內(nèi)容文章 篇12

　　1.根據(jù)總行以及分行業(yè)務(wù)發(fā)展需要,協(xié)助銀行制訂年度市場開拓的計劃;

　　2.落實支行內(nèi)部市場拓展架構(gòu)以及人員分工情況,根據(jù)銀行政策的變化明確市場開拓努力方向,帶領(lǐng)支行內(nèi)部員工采取多種措施完成銀行的市場拓展任務(wù);

　　3、全面負(fù)責(zé)支行內(nèi)部員工及各項工作事務(wù),確保任務(wù)指標(biāo)的完成。 1.根據(jù)總行以及分行業(yè)務(wù)發(fā)展需要,協(xié)助銀行制訂年度市場開拓的計劃;

　　2.落實支行內(nèi)部市場拓展架構(gòu)以及人員分工情況,根據(jù)銀行政策的`變化明確市場開拓努力方向,帶領(lǐng)支行內(nèi)部員工采取多種措施完成銀行的市場拓展任務(wù);

　　3、全面負(fù)責(zé)支行內(nèi)部員工及各項工作事務(wù),確保任務(wù)指標(biāo)的完成。

執(zhí)行總經(jīng)理崗位的工作內(nèi)容文章 篇13

　　1、負(fù)責(zé)中層以上管理干部的培養(yǎng)考核任免督導(dǎo);

　　2、審查批準(zhǔn)年度計劃內(nèi)的經(jīng)營投資改造基建項目和流動資金貸款使用擔(dān)保的可行性報告。

　　3、堅持民主集中制的原則，發(fā)揮“領(lǐng)導(dǎo)一班人”的作用，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。

　　4、組織召開高級管理人員工作例會和員工大會。

　　5、加強企業(yè)文化建設(shè)，搞好社會公共關(guān)系，樹立公司良好的社會形象。

　　6、組織指揮公司日常經(jīng)營管理工作，代表公司簽署有關(guān)協(xié)議合同合約和處理相關(guān)事宜。

　　7、嚴(yán)格遵守國家法令法規(guī)，依據(jù)公司《章程》規(guī)定，并忠實執(zhí)行。

　　8、加強廉政建設(shè)，搞好精神禮貌建設(shè)，支持各種社團(tuán)組織工作。

　　9、研究并掌握市場發(fā)展變化狀況，全面負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)的市場拓展人力資源開發(fā)和計劃財務(wù)工作;

　　10、搞好員工的思想政治工作，加強員工隊伍建設(shè)，建立一支作風(fēng)優(yōu)良紀(jì)律嚴(yán)明訓(xùn)練有素，適應(yīng)“四個一流”需要的員工隊伍。

　　11、決定對成績顯著的職員予以獎勵調(diào)資和晉級，對違紀(jì)員工的處分，直至辭退。

　　12、組織實施公司年度工作計劃和財務(wù)預(yù)算報告及利潤分配使用方案。

　　13、組織實施討論通過的新上項目。

　　14、主持制定和完善公司的`各項規(guī)章制度，建立健全內(nèi)部組織系統(tǒng)，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，建立有效合理的運行機制;

　　15、根據(jù)經(jīng)營需要，有權(quán)聘請專職或兼職法律經(jīng)營管理技術(shù)顧問并決定其報酬。

　　16、決定組織體制和人事編制，決定總經(jīng)理助理，各職能部門和下屬各關(guān)聯(lián)企業(yè)經(jīng)理以及其他高級職員的任免報酬獎懲，建立健全公司統(tǒng)高效的組織體系和工作體系。

執(zhí)行總經(jīng)理崗位的工作內(nèi)容文章 篇14

　　1、項目副總經(jīng)理是文明施工、安全生產(chǎn)的指揮者和領(lǐng)導(dǎo)者,對各分部、分項的施工質(zhì)量、安全生產(chǎn)、施工進(jìn)度、成本控制負(fù)直接法律責(zé)任。

　　2、組織、參與項目部制定各項管理制度和計劃,并組織管理人員、班組長認(rèn)真貫徹執(zhí)行項目的各類生產(chǎn)計劃,施工方案。定期進(jìn)行檢查,負(fù)責(zé)落實項目的質(zhì)量計劃和質(zhì)量目標(biāo)的執(zhí)行和實施。

　　3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各工程專業(yè)責(zé)任班組在施工生產(chǎn)中工序交叉及配合工作和機具調(diào)配工作。

　　4、負(fù)責(zé)施工項目的質(zhì)量、安全文明施工管理工作,組織定期召開施工生產(chǎn)會議,協(xié)調(diào)施工過程各協(xié)作承建單位及專業(yè)分包單位、工種之間的施工關(guān)系,有效的控制施工進(jìn)度和施工質(zhì)量、安全,確保按計劃、合同如期完成施工任務(wù)。

　　5、領(lǐng)導(dǎo)組織工程各階段的驗收、具體領(lǐng)導(dǎo)與落實工程質(zhì)量管理工作,領(lǐng)導(dǎo)開展qc質(zhì)量攻關(guān)小組活動。

　　6、負(fù)責(zé)安排和領(lǐng)導(dǎo)施工現(xiàn)場的安全文明施工及ci 形象標(biāo)化管理工作。

　　7、參與項目制造成本計劃的編制與分析工作。

　　8、對施工工期負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,負(fù)責(zé)確定總工期計劃,編制月進(jìn)度計劃,監(jiān)督落實工程進(jìn)度計劃的執(zhí)行和完成情況,確保計劃目標(biāo)的實現(xiàn)。

　　9、負(fù)責(zé)“一案三工序”的監(jiān)督落實情況。

執(zhí)行總經(jīng)理崗位的工作內(nèi)容文章 篇15

　　1、負(fù)責(zé)集團(tuán)營銷策劃的工作。參集團(tuán)的品牌戰(zhàn)略推廣相關(guān)工作。并開展重大的'公關(guān)活動。

　　2、負(fù)責(zé)制訂集團(tuán)營銷戰(zhàn)略、上報并通過審批。根據(jù)營銷戰(zhàn)略制訂集團(tuán)營銷組合策略和營銷計劃，并負(fù)責(zé)組織落實推進(jìn)。

　　3、負(fù)責(zé)完成項目的前期市場分析和研究、項目的市場定位，根據(jù)市場定位，進(jìn)行相關(guān)的策略制定，包括產(chǎn)品策略、形象策略、價格策略、推廣策略、銷售策略等。

　　4、負(fù)責(zé)在集團(tuán)既定的營銷方針、政策的指引下，督導(dǎo)營銷策劃部等下屬部門實施對銷售代理機構(gòu)、營銷推廣機構(gòu)、商業(yè)招商機構(gòu)、媒體單位等合作單位的管理與控制，將所有內(nèi)、外部資源進(jìn)行整合，有效推進(jìn)項目營銷工作的進(jìn)展。

　　5、負(fù)責(zé)組織營銷策劃類重大事項的開展，包括重大的招標(biāo)工作、大型推廣活動、項目重要節(jié)點工作，如項目示范區(qū)開放日、項目開盤、項目交房等。

　　6、負(fù)責(zé)定期對市場營銷環(huán)境、目標(biāo)、計劃、業(yè)務(wù)活動進(jìn)行核查分析，及時調(diào)整營銷策略和計劃，制訂和糾正措施，確保完成營銷目標(biāo)和營銷任務(wù)。

　　7、完成集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

執(zhí)行總經(jīng)理崗位的工作內(nèi)容文章 篇16

　　崗位職責(zé)：

　　1、制定、完善集團(tuán)公司廣告策劃制度和流程，并進(jìn)一步實施。

　　2、領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)集團(tuán)公司廣告策劃、傳媒工作，并對各項業(yè)務(wù)的`洽談、簽約工作進(jìn)行管理，協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督、審核各項業(yè)務(wù)合同。

　　3、負(fù)責(zé)整體規(guī)劃和市場布局，及時分析市場動態(tài)，制定目標(biāo)客戶群，挖掘潛在客戶。

　　4、負(fù)責(zé)組織市場調(diào)查，預(yù)測市場發(fā)展趨勢，并針對市場的變化和競爭的需要提出應(yīng)對策略；整合媒體宣傳資源，結(jié)合客戶需求制定專業(yè)計劃，通過網(wǎng)絡(luò)媒介拓寬區(qū)域客戶。

　　5、適時策劃、組織、實施各類推廣活動。

　　6、負(fù)責(zé)指導(dǎo)本部門員工對廣告策劃、文案、市場活動等工作。

　　7、負(fù)責(zé)為公司重大經(jīng)營決策提供信息、方案和建設(shè)。

　　8、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門同其它部門之間的工作。

　　任職資格：

　　1、全日制專科或以上學(xué)歷，管理、廣告、傳媒或者營銷等相關(guān)專業(yè)；

　　2、五年以上大型商業(yè)企業(yè)、寫字樓等相關(guān)營銷、廣告策劃、媒體運營等經(jīng)驗，以及10年以上管理工作經(jīng)驗；

　　3、具備一定的市場營銷、商業(yè)管理、經(jīng)濟管理、心理學(xué)、法律等方面

執(zhí)行總經(jīng)理崗位的工作內(nèi)容文章 篇17

　　1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃，全面負(fù)責(zé)分公司經(jīng)營發(fā)展的計劃、組織、管理和實施。

　　2、制定和規(guī)劃分公司經(jīng)營目標(biāo)和經(jīng)營策略，根據(jù)整體銷售目標(biāo)，提交銷售計劃方案，監(jiān)督實施銷售全過程，完成銷售任務(wù)。

　　3、負(fù)責(zé)分公司當(dāng)?shù)氐鼐夑P(guān)系的拓展和維護(hù)，推廣分公司各項業(yè)務(wù)管理的規(guī)范化、科學(xué)化，并不斷進(jìn)步。

　　4、對分公司員工進(jìn)行日常管理，優(yōu)化分公司人力資源，不斷提升公司整體組織能力。

　　5、處理分公司日常發(fā)生的各種突發(fā)緊急狀況。

　　任職資格：

　　1、認(rèn)同新通企業(yè)文化，誠實守信，有事業(yè)心和責(zé)任感。

　　2、本科、5年以上教育咨詢類工作經(jīng)驗。具有團(tuán)隊管理和極強的市場、業(yè)務(wù)拓展經(jīng)驗。

　　3、具有較強的'人際溝通能力、高度的工作熱情、良好的團(tuán)隊合作精神。

　　4、有同行業(yè)或者咨詢行業(yè)全面業(yè)務(wù)管理、人員管理、財務(wù)管理經(jīng)驗者優(yōu)先

執(zhí)行總經(jīng)理崗位的工作內(nèi)容文章 篇18

　　崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)公司店面網(wǎng)點工程建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)、前期勘察、設(shè)計方案制定;

　　2、負(fù)責(zé)公司店面網(wǎng)點工程建設(shè)預(yù)算工作;

　　3、負(fù)責(zé)店面施工的相關(guān)組織工作并保留相關(guān)存檔資料，并負(fù)責(zé)相應(yīng)施工質(zhì)量、進(jìn)度、安全、文明檢查細(xì)則;

　　4、對公司店面網(wǎng)點工程建設(shè)的項目節(jié)點、安全設(shè)施、施工安全措施和隱蔽工程進(jìn)行檢查驗收;

　　5、對公司店面網(wǎng)點工程建設(shè)項目進(jìn)行驗收，如有問題則提出整改意見并對整改情況進(jìn)行監(jiān)督驗收;

　　6、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)點店面工程建設(shè)項目的決算工作，對店面網(wǎng)點建設(shè)過程中使用的`材料品牌、數(shù)量及質(zhì)量負(fù)責(zé)。

　　崗位要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷，建筑學(xué)，等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，工作經(jīng)驗3年以上的可放寬至大專學(xué)歷;

　　2、2年以上門店網(wǎng)點裝維修設(shè)計，施工管理，工程預(yù)決算等相關(guān)工程監(jiān)理從業(yè)經(jīng)驗;

　　3、熟悉門店網(wǎng)點建設(shè)的相關(guān)方法和流程，能獨立開展網(wǎng)點裝維修設(shè)計，施工管理，工程預(yù)決算等等監(jiān)理工作;

　　4、為人正直、誠信，工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，客觀公正、堅持原則，抗壓能力較強;

　　5、能夠應(yīng)對復(fù)雜局面，具有良好的交流溝通能力，建立融洽的人際關(guān)系;

　　6、能夠接受高頻率的出差。

執(zhí)行總經(jīng)理崗位的工作內(nèi)容文章 篇19

　　一.基本信息任職者簽名所屬部門總經(jīng)辦職位編號直屬上級董事會直管人數(shù)2人晉升方向董事長

　　二.崗位概述制定和實施公司總體戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃;建立和健全公司的管理體系與組織結(jié)構(gòu);負(fù)責(zé)把握公司發(fā)展方向，對公司經(jīng)營管理中的重大決策事項進(jìn)行決策。

　　三.職位位置

　　四.工作關(guān)系聯(lián)系對象聯(lián)系主要資料公司內(nèi)部董事會高層人事任命，制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。副總經(jīng)理制定年度工作計劃，公司管理規(guī)章、制度的建設(shè)和完善。公司外部政府部門協(xié)調(diào)公司與各政府部門關(guān)系，獲得必要的支持。

　　五.崗位職責(zé)工作資料

　　1.根據(jù)董事會提出的戰(zhàn)略目標(biāo)，組織制定公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營方案，并推動實施。

　　2.擬定公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案和簽發(fā)公司高層人事任命書。

　　3.審定公司工資獎金分配方案和經(jīng)濟職責(zé)掛鉤辦法并組織實施。

　　4.審核簽發(fā)以公司名義(蓋公章)發(fā)出的文件。

　　5.主持公司的全面經(jīng)營管理工作，組織常務(wù)副總、銷售副總分解實施董事會決議。

　　6.向董事會提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支計劃。

　　7.處理公司重大突發(fā)事件和重大對外關(guān)系問題。

　　8.推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作，樹立良好的企業(yè)形象。

　　9.從事經(jīng)營管理的全局開創(chuàng)性工作，為公司發(fā)展做出艱巨的探索和嘗試。

　　10.召集、主持總經(jīng)理辦公會議、專題會議等，總結(jié)工作、聽取匯報，檢查工作、督促進(jìn)度和協(xié)調(diào)矛盾。董事會常務(wù)副總經(jīng)理銷售副總經(jīng)理no.hr/gwsm-01權(quán)力1.對公司發(fā)展規(guī)劃、投資計劃及其他與公司發(fā)展密切相關(guān)的文件有審批權(quán)和否決權(quán)。

　　2.對公司的經(jīng)費支出有審批權(quán)和否決權(quán)。

　　3.對公司重大經(jīng)營管理項目有主持權(quán)，對預(yù)算范圍內(nèi)的資金有支配權(quán)。

　　4.對直屬下級有監(jiān)督指導(dǎo)權(quán)。

　　5.擁有人事任免權(quán)。

　　6.對財務(wù)部門的資金流向有監(jiān)督、檢查權(quán)。

　　7.公司章程賦予的其他權(quán)力。

　　職責(zé)

　　1.對公司經(jīng)營管理的重大決策及公司是否盈利負(fù)主要職責(zé)。

　　2.對公司重大經(jīng)營管理項目負(fù)主持職責(zé)。

　　3.對全體員工負(fù)連帶法律職責(zé)。

　　4.對常務(wù)副總、銷售副總工作中的重大失誤負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)。

　　5.對公司是否合法經(jīng)營負(fù)法律職責(zé)。

　　6.對公司機密信息的外露負(fù)管理職責(zé)。

　　7.公司章程規(guī)定的其他職責(zé)。

　　六.任職要求性別不限年齡30歲以上個性特征沉穩(wěn)堅毅、公正無私學(xué)歷與專業(yè)企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)以上學(xué)歷。工作經(jīng)驗10年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗，至少5年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗。

　　應(yīng)掌握的知識理解過領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、人力資源管理、經(jīng)濟法、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。工作技能熟悉公司業(yè)務(wù)和運營流程，極強的組織領(lǐng)導(dǎo)潛力和協(xié)調(diào)潛力。公文處理具備較強的文字處理潛力。

執(zhí)行總經(jīng)理崗位的工作內(nèi)容文章 篇20

　　職責(zé)：

　　1. 根據(jù)公司董事會目標(biāo)，制定公司整體運營計劃并負(fù)責(zé)執(zhí)行、實施、落實;

　　2. 全面負(fù)責(zé)的種植園日常經(jīng)營、行政和人員管理，努力營造良好的種植園發(fā)展、營運內(nèi)外環(huán)境;

　　4. 落實種植園對客戶的承諾及交付的完成情況，建立種植產(chǎn)品的質(zhì)量評價體系，并落實實施。

　　5. 負(fù)責(zé)耕種人員的教育培訓(xùn)、工作監(jiān)督，以及研學(xué)教育的開展;

　　6. 完成董事長臨時交辦的其他任務(wù)。

　　崗位要求：

　　1. 要求兩年以上種植業(yè)管理工作經(jīng)驗，真正熱愛鄉(xiāng)村、熱愛自然;

　　2. 對工作責(zé)任心強，有團(tuán)隊合作精神，能吃苦耐勞;

　　3.擅長溝通協(xié)調(diào)，執(zhí)行能力強;口頭與書面表達(dá)能力佳;

　　5.平時需駐場耕讀種植園工作，可每周回漢，交通費用公司報銷;

　　6. 具備藥材種植管理經(jīng)驗者尤佳，其他行業(yè)種植管理人員皆可。

執(zhí)行總經(jīng)理崗位的工作內(nèi)容文章 篇21

　　崗位職責(zé):

　　1、醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)發(fā)展規(guī)劃及執(zhí)行推動

　　2、醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)市場拓展、市場推廣活動策劃及執(zhí)行監(jiān)督

　　3、完成年度醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)業(yè)績指標(biāo)

　　4、醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)團(tuán)隊建設(shè)與能力提升

　　5、醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)大客戶營銷支持及關(guān)鍵資源調(diào)度

　　6、有醫(yī)療信息化專家技術(shù)經(jīng)驗的'優(yōu)先考慮。

　　任職要求:

　　1、有一定的創(chuàng)新精神及思路想法，并有很強的抗壓能力。

　　2、行業(yè)內(nèi)知名人士，誠實，穩(wěn)重，人脈豐富。

　　3、具有銷售和渠道管理經(jīng)驗，有豐富的醫(yī)院客戶資源。

　　4、有管理50人以上團(tuán)隊的高級管理經(jīng)驗。

　　崗位要求:

　　學(xué)歷要求:本科或以上

　　性別要求:不限

　　語言要求:普通話

　　專業(yè)要求:不限

　　年齡要求:30-45

　　工作年限:5年以上

執(zhí)行總經(jīng)理崗位的工作內(nèi)容文章 篇22

　　1、建立向董事會的經(jīng)營管理匯報機制，全面負(fù)責(zé)二級集團(tuán)及下屬企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核，及時收取、統(tǒng)計企業(yè)的經(jīng)營月報、季報和年報，并進(jìn)行有效分析，為集團(tuán)經(jīng)營決策提供真實依據(jù)；

　　2、督導(dǎo)和檢查各個集團(tuán)公司的基礎(chǔ)管理工作，建立完善高效的經(jīng)營管理體系，定期向集團(tuán)匯報各個二級集團(tuán)的經(jīng)營管理和運行情況；

　　3、主持公司經(jīng)營管理部的'全面管理工作；主持召開例會、專題會等會議，總結(jié)工作、聽取匯報，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進(jìn)展；

　　4、負(fù)責(zé)組織對企業(yè)經(jīng)營狀況跟蹤，及時了解集團(tuán)狀況，解決經(jīng)營中的實際問題；

　　5、組織編制集團(tuán)公司和二級集團(tuán)公司年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃，報總裁辦公室批準(zhǔn)實施，對各二級集團(tuán)公司生產(chǎn)經(jīng)營計劃完成情況進(jìn)行定期檢查；主持召開經(jīng)濟活動分析會議，研究解決生產(chǎn)經(jīng)驗問題；

　　6、落實制定集團(tuán)公司和二級集團(tuán)公司經(jīng)營管理部各項考核指標(biāo)，并組織實施完成。

執(zhí)行總經(jīng)理崗位的工作內(nèi)容文章 篇23

　　崗位職責(zé):

　　1、全面主持藥廠日常生產(chǎn)運營及管理工作,編制公司中長期發(fā)展規(guī)劃;

　　2、負(fù)責(zé)藥廠日常工作、生產(chǎn)任務(wù)、人員管理、資產(chǎn)管理及安全工作等;

　　3、根據(jù)公司制定的計劃,組織實施公司下達(dá)生產(chǎn)經(jīng)營計劃,合理調(diào)度、安排生產(chǎn),檢查各部門工作,保障生產(chǎn)的正常進(jìn)行;保質(zhì)保量地完成生產(chǎn)任務(wù);

　　4、全面負(fù)責(zé)組織、建立工廠生產(chǎn)運營體系、質(zhì)保體系、成本控制體系、考核體系以及各項制度流程;

　　5、負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊建設(shè)與人力資源管理機制的建設(shè);

　　6、負(fù)責(zé)公司經(jīng)營風(fēng)險管理及危機事件的處理。

　　任職資格:

　　1、本科及以上學(xué)歷,藥學(xué)相關(guān)專業(yè)畢業(yè),沈藥南藥畢業(yè)優(yōu)先考慮;

　　2、47歲以下,具有10年以上經(jīng)營管理制藥行業(yè)工作經(jīng)驗,3年以上產(chǎn)研銷一體制藥企業(yè)總經(jīng)理崗位經(jīng)驗;

　　3、熟悉化藥的產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)管理、營銷管理等工作;

　　4、熟悉藥品生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)計劃的編制及生產(chǎn)過程控制。了解制藥設(shè)施設(shè)備及監(jiān)測設(shè)備等基礎(chǔ)知識;

　　5、具有較強的GMP認(rèn)證實戰(zhàn)經(jīng)驗,熟悉GMP認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)和流程;

　　6、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力,較強的計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制的管理能力;

　　7、有良好的職業(yè)操守和敬業(yè)精神,熟練操作計算機和辦公軟件。

執(zhí)行總經(jīng)理崗位的工作內(nèi)容文章 篇24

　　職位名稱：總經(jīng)理

　　所屬部門：總經(jīng)辦

　　直接上級：業(yè)主

　　直接下級：副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、銷售經(jīng)理、KTV總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、保安經(jīng)理、秘書、助理

　　主要職責(zé)：

　　一、確定公司的管理目標(biāo)。

　　1、負(fù)責(zé)整個公司的經(jīng)營活動，批準(zhǔn)公司各部門的報銷、采購事宜。

　　2、領(lǐng)導(dǎo)公司的經(jīng)營活動，實現(xiàn)公司預(yù)算的利潤指標(biāo)。

　　3、負(fù)責(zé)公司所承辦項目活動的洽談、簽署協(xié)議等。

　　4、決定廣告基調(diào)，指導(dǎo)廣告策略，塑造公司形象，代表公司對外開展公關(guān)活動。

　　5、保證公司活動的合法性。

　　6、按照公司的管理目標(biāo)規(guī)定部門經(jīng)理的職責(zé)，并監(jiān)督和檢查他們的執(zhí)行情況。

　　7、審查每天的財務(wù)報表和每月的財務(wù)報告。檢查營業(yè)額是否按計劃完成。對營

　　業(yè)計劃進(jìn)行不斷改進(jìn)，保證營業(yè)計劃的良好狀態(tài)。

　　8、審制公司的員工守則。

　　9、收集客戶的反應(yīng)，研究市場的需求，不斷調(diào)整公司的經(jīng)營方向，使公司不斷

　　得到發(fā)展。

　　10、加強公司的安全管理系統(tǒng)。

　　11、審閱、批改公司各部門的工作報告，及相關(guān)文件。

　　二、建立組織系統(tǒng)。

　　1、要協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系，使各個部門保持良好的合作。

　　2、經(jīng)常與相關(guān)部門經(jīng)理研究如何改進(jìn)經(jīng)營管理，進(jìn)行業(yè)務(wù)推廣。

　　3、必須在固定階段主持由部門經(jīng)理參加的例會，將期間的工作情況和發(fā)生的事

　　情及要進(jìn)行的工作任務(wù)進(jìn)行溝通和傳達(dá)。

　　4、提請聘任或者解聘公司副總經(jīng)理，財務(wù)負(fù)責(zé)人。

　　5、決定公司重要部門職務(wù)的任免和獎懲。

　　三、妥善處理公共關(guān)系。

　　1、關(guān)照常客，熟客；處理好各方面的關(guān)系。

　　2、對內(nèi)部要選賢任能，關(guān)心員工的生活，增強員的工作積極性。

　　3、親自接待重要的VIP 客人。

　　四、做好檢查工作。

　　1、檢查員工是否按正確的方法和良好的態(tài)度為客人服務(wù)。

　　2、檢查食品的質(zhì)量，及生意情況，了解餐廳最旺的時間段。

　　3、檢查公共場所的秩序及衛(wèi)生情況。

　　4、檢查公司的維修保養(yǎng)情況、各種電器設(shè)備是否完好。

　　5、有事要做突擊檢查，了解公司是否有不安全的因素存在并傳達(dá)到相關(guān)部門。

執(zhí)行總經(jīng)理崗位的工作內(nèi)容文章 篇25

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)組織制訂公司發(fā)展規(guī)劃、編制公司年度經(jīng)營計劃，制定公司管理方針、目標(biāo)、指標(biāo)，并組織實施，負(fù)責(zé)組織實施公司年度、季度計劃、財務(wù)計劃、利潤分配使用方案;

　　2、負(fù)責(zé)審核公司資金使用、費用開支、財務(wù)預(yù)算方案、物資采購計劃;

　　3、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)公司管理體系的策劃、實施和持續(xù)改進(jìn);

　　4、負(fù)責(zé)組織制定、審批公司各項管理制度，并組織實施;

　　5、負(fù)責(zé)確定公司組織機構(gòu)與人力規(guī)劃，審批公司人事安排，決定各崗位的任免、獎罰、薪酬，組織公司員工培訓(xùn)及績效考核;

　　6、負(fù)責(zé)定期組織召開總經(jīng)理辦公會議，檢查督促、評價考核各部門工作業(yè)績，協(xié)調(diào)各部門工作，定期檢查公司經(jīng)營、生產(chǎn)計劃執(zhí)行情況;

　　7、負(fù)責(zé)公司在建項目的管理，定期進(jìn)行項目巡查，針對項目上出現(xiàn)的問題，提出整改意見;

　　8、負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件，做好公司對外關(guān)系的協(xié)調(diào)。

　　任職資格：

　　1、專業(yè)知識要求：熟悉企業(yè)管理知識，精通房地產(chǎn)、建筑業(yè)行業(yè)知識;精通企業(yè)經(jīng)營管理知識;熟悉國家法律法規(guī)政策;熟悉財務(wù)管理相關(guān)知識;

　　2、崗位技能要求：具備公司市場經(jīng)營、成本核算、品牌管理、合同談判、生產(chǎn)管理、人力資源等相關(guān)知識;

　　3、能力要求：具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力、判斷力、決策力，出色的人際溝通能力、社會活動能力;具備良好的經(jīng)營意識和成本控制能力;良好的職業(yè)操守和敬業(yè)精神，具備優(yōu)秀的凝聚力;

　　4、十年以上大型建筑行業(yè)工作經(jīng)驗，其中八年以上企業(yè)高管經(jīng)驗。

執(zhí)行總經(jīng)理崗位的工作內(nèi)容文章 篇26

　　1、受公司委托按照國家有關(guān)政策、法規(guī)、法令全面領(lǐng)導(dǎo)公司各項工作，并對公司、總經(jīng)理負(fù)責(zé);

　　2、協(xié)助總經(jīng)理制訂公司的經(jīng)營方針，發(fā)展規(guī)劃，年度計劃，對分管業(yè)務(wù)進(jìn)行有效管理，不斷優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，提高工作績效;

　　3、負(fù)責(zé)審查公司的規(guī)章制度，工資獎金實施方案，獎懲方案，職工生活福利及重大制度改革事項，提請總經(jīng)理審議決定;

　　4、決定公司組織機構(gòu)的設(shè)置和人員編制，建立以總經(jīng)理為首的'生產(chǎn)經(jīng)營管理系統(tǒng)，對公司的物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)負(fù)全面的責(zé)任;

　　5、主持組織對重大監(jiān)理項目業(yè)務(wù)的洽談，監(jiān)理大綱(監(jiān)理規(guī)劃)，投標(biāo)文件的審定，審簽工程項目的監(jiān)理合同;

　　6、督促并檢查公司重大監(jiān)理項目的質(zhì)量與安全等事項;

　　7、負(fù)責(zé)對上級來文的批閱，公司內(nèi)部重要文件的簽發(fā);

　　8、完成公司、總經(jīng)理交辦的其它工作。

執(zhí)行總經(jīng)理崗位的工作內(nèi)容文章 篇27

　　崗位職責(zé):

　　1.制定私募股權(quán)基金業(yè)務(wù)(特別是房地產(chǎn)基金，地產(chǎn)金融)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，統(tǒng)籌整個基金業(yè)務(wù)板塊管理工作，對地產(chǎn)私募投資進(jìn)行全面運營管理并對金融業(yè)務(wù)績效負(fù)責(zé)。

　　2.負(fù)責(zé)制訂公司房地產(chǎn)基金及土地拓展等投資戰(zhàn)略(大類資產(chǎn)配置及行業(yè)配置)、投資計劃、投資決策流程、風(fēng)控體系、團(tuán)隊考核。

　　3.組織實施房地產(chǎn)基金項目投資全過程(渠道建設(shè)、項目搜尋、談判、交易設(shè)計、實施投資、投后管理、退出)。

　　4.負(fù)責(zé)監(jiān)控各個部門的運營發(fā)展?fàn)顩r，對公司的人力資源總成本，財務(wù)收入和支出狀況，公司資產(chǎn)整體狀況進(jìn)行監(jiān)控管理。

　　5.負(fù)責(zé)公司平臺組織結(jié)構(gòu)塔建與管理。建立投融資渠道與各資方關(guān)系，與銀行、信托公司、基金公司、券商資管、融資租賃、擔(dān)保、及其他第三方金融機構(gòu)建立良好的平臺合作關(guān)系，簽訂合作協(xié)議書，確保項目業(yè)務(wù)合作的延續(xù)與有效落實。

　　6.結(jié)合現(xiàn)有的.公司商業(yè)運作模式及公司所有業(yè)務(wù)模塊規(guī)劃，部署和實施集團(tuán)金融及互聯(lián)網(wǎng)金融共同有機發(fā)展的戰(zhàn)略探索。

　　招聘要求:

　　1.金融、經(jīng)濟、企業(yè)管理、財務(wù)、工商管理類等相關(guān)專業(yè)學(xué)歷本科以上學(xué)歷;

　　2.10年以上公/私募基金、地產(chǎn)基金、地產(chǎn)融資、國外投行、資產(chǎn)管理等金融機構(gòu)工作經(jīng)驗，其中8年以上同等職位任職經(jīng)歷;

　　3.具有較強的業(yè)務(wù)創(chuàng)新開拓能力和資源整合能力，熟悉相關(guān)法律法規(guī);

　　4.具有較強的戰(zhàn)略決策能力、統(tǒng)籌規(guī)劃能力、組織管理能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、溝通協(xié)調(diào)能力、市場應(yīng)變能力。

執(zhí)行總經(jīng)理崗位的工作內(nèi)容文章 篇28

　　崗位職責(zé):

　　1、 全面負(fù)責(zé)建筑項目的管理和運作,確保制度和流程有效執(zhí)行,項目計劃進(jìn)度、質(zhì)量、安全和成本控制,保證經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn);

　　2、參與項目初期的研究、方案選擇、技術(shù)論證,主持設(shè)計過程中結(jié)構(gòu)專業(yè)的方案優(yōu)化;

　　3、負(fù)責(zé)對施工單位的施工進(jìn)度、質(zhì)量安全、消防和監(jiān)理單位的監(jiān)理工作實施監(jiān)控;

　　4、負(fù)責(zé)組織施工過程的分階段驗收和竣工驗收,辦理竣工備案手續(xù);

　　5、負(fù)責(zé)開發(fā)項目的成本控制,根據(jù)工程進(jìn)度和工作量完成情況撥付工程款,參與工程項目的竣工決算工作;

　　6、負(fù)責(zé)銷售計劃的編制和執(zhí)行,參與銷售方案的制定與落實,銷售隊伍的管理及業(yè)務(wù)指導(dǎo);

　　7、負(fù)責(zé)與項目相關(guān)的政府職能部門、周邊關(guān)系的溝通協(xié)調(diào)。

　　任職要求:

　　1、工民建、土木工程、工程管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,45歲以下;

　　2、8年以上地產(chǎn)項目管理經(jīng)驗,2年以上大型地產(chǎn)集團(tuán)同等職位工作經(jīng)歷;

　　3、熟悉項目計劃、進(jìn)度控制、成本控制和質(zhì)量控制;具有50萬平米以上房地產(chǎn)項目運作操盤經(jīng)驗,熟悉所在區(qū)域房地產(chǎn)項目全流程管理經(jīng)驗;

　　4、具有較強的統(tǒng)籌計劃能力、組織協(xié)調(diào)能力、施工管理能力;

　　5、能夠適應(yīng)隨項目外派工作性質(zhì)。

執(zhí)行總經(jīng)理崗位的工作內(nèi)容文章 篇29

　　工作內(nèi)容

　　1、全面負(fù)責(zé)生產(chǎn)基地(陶瓷輥棒、球石)生產(chǎn)、經(jīng)營管理工作,合理調(diào)配資源,完成年度生產(chǎn)、經(jīng)營任務(wù)指標(biāo),向公司高層匯報工作。

　　2、健全完善生產(chǎn)經(jīng)營、質(zhì)量管理、成本控制、安全生產(chǎn)設(shè)備運行、考核體系及各項規(guī)章制度流程,組織落實監(jiān)督調(diào)控生產(chǎn)過程各項指標(biāo)。

　　3、提高生產(chǎn)效率,提高產(chǎn)品質(zhì)量,改善作業(yè)流程,保證安全生產(chǎn)。

　　要求:

　　1、具備良好的窯爐熱工技術(shù)、工藝技術(shù)知識和經(jīng)驗。

　　2、知名陶瓷廠10年及以上生產(chǎn)管理工作經(jīng)歷,具備優(yōu)秀的`工廠經(jīng)營管理、生產(chǎn)安全、環(huán)保、工藝、質(zhì)量控制、設(shè)備管理能力,有較強的計劃性和決策指揮能力。

執(zhí)行總經(jīng)理崗位的工作內(nèi)容文章 篇30

　　崗位職責(zé):

　　履行文件起草,會議紀(jì)要整理,負(fù)責(zé)總經(jīng)理各類文件資料的流轉(zhuǎn)、管理、歸檔等工作。

　　負(fù)責(zé)總經(jīng)理日常行程(會議、出差等)的整體安排和協(xié)調(diào)。

　　負(fù)責(zé)落實公司重要批示、會議決定及公司重大工作,進(jìn)行督辦、催辦、協(xié)調(diào),及時向總經(jīng)理匯總反饋落實情況。

　　負(fù)責(zé)與各部門、各子公司的聯(lián)系、協(xié)調(diào),及時收集、編輯相關(guān)信息,供決策參考。

　　收集有關(guān)國內(nèi)外融資租賃公司的經(jīng)營管理動態(tài),就公司經(jīng)營管理的'重大問題進(jìn)行專項調(diào)研,供總經(jīng)理決策參考。

　　負(fù)責(zé)總經(jīng)理其他交辦事項及行政輔助服務(wù)工作。

　　任職要求:

　　本科及以上學(xué)歷,碩士優(yōu)先考慮;

　　金融、行政、法律、經(jīng)濟、文秘、管理等專業(yè)優(yōu)先。

　　有8年及以上工作經(jīng)驗,熟悉業(yè)務(wù)流程,或者行政、文秘相關(guān)工作經(jīng)歷豐富優(yōu)先。

　　熟練掌握公文文書專業(yè)知識及熟練應(yīng)用辦公軟件;

　　有較強的文字與語言表達(dá)能力,良好的溝通能力以及文案書寫能力。

　　英語聽說讀寫流利。

　　正直誠信,有較強的溝通協(xié)調(diào)能力,有較高的邏輯思維能力和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力。

執(zhí)行總經(jīng)理崗位的工作內(nèi)容文章 篇31

　　職責(zé)：

　　1、參與制定并執(zhí)行營銷策劃方案、策略計劃、年度經(jīng)營計劃及各階段工作目標(biāo)分解;

　　2、分管公司各部門;

　　3、負(fù)責(zé)公司營銷項目的總體規(guī)劃、部署及資源調(diào)配，監(jiān)督實施銷售全過程，達(dá)成經(jīng)營目標(biāo);

　　4、根據(jù)公司的長遠(yuǎn)發(fā)展需要，開展公司團(tuán)隊建設(shè)，負(fù)責(zé)團(tuán)隊目標(biāo)績效管理。

　　5、全面負(fù)責(zé)公司的業(yè)績指標(biāo)、回款目標(biāo)、費用目標(biāo)的完成

　　任職要求：

　　1、學(xué)歷要求：本科以上學(xué)歷，30歲以上,五年以上運營副總或營銷副總經(jīng)驗，至少具備兩年以醫(yī)藥或同類型(醫(yī)療器械)行業(yè)企業(yè)管理經(jīng)驗;在知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)有過從業(yè)經(jīng)歷者佳。

　　2、具有創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新精神和互聯(lián)網(wǎng)思維。

　　3、熟悉運營與產(chǎn)品市場運作流程，尤其熟悉醫(yī)療市場優(yōu)先，具有豐富的客戶資源和社會關(guān)系且業(yè)績優(yōu)秀;

　　4、工作技能：敏銳的市場觸覺，應(yīng)變能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、抗壓能力;

　　6、管理過10人以上的團(tuán)隊，能夠協(xié)調(diào)各個部門工作;

　　5、工作素養(yǎng)：優(yōu)秀的人際交往和部門協(xié)調(diào)能力，極強的解決問題的能力和語言表達(dá)能力。