企業(yè)員工崗位職責(zé)（精選8篇）

企業(yè)員工崗位職責(zé) 篇1

　　崗位職責(zé)：

　　1、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系；

　　2、組織開展員工滿意度調(diào)查，分析、反饋調(diào)查結(jié)果；

　　3、負(fù)責(zé)公司離職管理，分析離職面談記錄和離職數(shù)據(jù)；

　　4、處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛；

　　5、組織籌備員工季度和年度大會，組織安排員工文娛活動；

　　6、制定員工獎勵、激勵和懲罰措施，并監(jiān)督實(shí)施；

　　7、參與公司企業(yè)文化建設(shè)工作，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍；

　　8、員工職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)，促進(jìn)員工保持良好的職業(yè)心態(tài)。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

　　2、三年以上員工關(guān)系管理的'工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、熟悉相關(guān)勞動法律法規(guī)，具備較強(qiáng)勞動爭議處理經(jīng)驗(yàn)，了解人力資源管理知識，熟悉公司人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)章制度；

　　4、親和力強(qiáng)，積極主動，有大局觀，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力和談判能力，團(tuán)隊協(xié)作能力。

企業(yè)員工崗位職責(zé) 篇2

　　企業(yè)員工崗位職責(zé)

　　一、辦理銀行存款和現(xiàn)金領(lǐng)取。

　　二、負(fù)責(zé)支票、匯票、發(fā)票、收據(jù)管理。

　　三、做銀行賬和現(xiàn)金賬，并負(fù)責(zé)保管財務(wù)章。

　　四、負(fù)責(zé)報銷差旅費(fèi)的工作。

　　1、員工出差分借支和不可借支，若需要借支就必須填寫借支單，然后交總經(jīng)理審批簽名，交由財務(wù)審核，確認(rèn)無誤后，由出納發(fā)款。

　　2、員工出差回來后，據(jù)實(shí)填寫支付證明單，并在單后面貼上收據(jù)或發(fā)票，先交由證明人簽名，然后給總經(jīng)理簽名，進(jìn)行實(shí)報實(shí)銷，再經(jīng)會計審核后，由出納給予報銷。

　　五、員工工資的發(fā)放。

　　A現(xiàn)金收付

　　1、現(xiàn)金收付的，要當(dāng)面點(diǎn)清金額，并注意票面的真?zhèn)巍?若收到假幣予以沒收，由責(zé)任人負(fù)責(zé)。

　　2、現(xiàn)金一經(jīng)付清，應(yīng)在原單據(jù)上加蓋"現(xiàn)金付訖章".多付或少付金額，由責(zé)任人負(fù)責(zé)。

　　3、把每日收到的現(xiàn)金送到銀行，不得"坐支". 4、每日做好日常的現(xiàn)金盤存工作，做到賬實(shí)相符。做好現(xiàn)金結(jié)報單，防止現(xiàn)金盈虧。下班后現(xiàn)金與等價物交還總經(jīng)理處。

　　5、一般不辦理大面額現(xiàn)金的支付業(yè)務(wù)，支付用轉(zhuǎn)賬或匯兌手續(xù)。 特殊情況需審批。

　　6、員工外出借款無論金額多少，都須總經(jīng)理簽字，批準(zhǔn)并用借支單借款。若無批準(zhǔn)借款，引起糾紛，由責(zé)任人自負(fù)。

　　B 銀行賬處理

　　1、登記銀行日記賬時先分清賬戶，避免張冠李戴。開匯兌手續(xù)。

　　2、每日結(jié)出各賬戶存款余額，以便總經(jīng)理及財務(wù)會計了解公司資金運(yùn)作情況，以調(diào)度資金。每日下班之前填制結(jié)報單。

　　3、保管好各種空白支票，不得隨意亂放。

　　4、公司賬務(wù)章平時由出納保管。

　　C報銷審核

　　1、在支付證明單上經(jīng)辦人是否簽字，證明人是否簽字。 若無，應(yīng)補(bǔ)。

　　2、附在支付證明單后的原始票據(jù)是否有涂改。 若有，問明原因或不予報銷。

　　3、正規(guī)發(fā)票是否與收據(jù)混貼，若有，應(yīng)分開貼(原則上除印有財政監(jiān)制章的.財政票據(jù)外，其余收據(jù)不得報銷，也不得稅前扣除，鐘書補(bǔ)充)。

　　4、支付證明單上填寫的項(xiàng)目是否超過3項(xiàng)。若超過，應(yīng)重填。

　　5、大、小金額是否相符。 若不相符，應(yīng)更正重填。

　　6、報銷內(nèi)容是否屬合理的報銷。若不屬，應(yīng)拒絕報銷，有特殊原因，應(yīng)經(jīng)審批。

　　7、支付證明單上是否有總經(jīng)理簽字。若無，不予報銷

企業(yè)員工崗位職責(zé) 篇3

　　1、 負(fù)責(zé)編制公司年度預(yù)算計劃，并實(shí)施;

　　2、 協(xié)助董事長制定公司的總體戰(zhàn)略規(guī)劃與發(fā)展目標(biāo);

　　3、 協(xié)助副董事長公司組織結(jié)構(gòu)的'設(shè)置或建立健全公司管理體系; 4、 掌握市場動態(tài)，制定應(yīng)對準(zhǔn)備策略，監(jiān)控各類業(yè)務(wù)項(xiàng)目的開展，監(jiān)控及督導(dǎo)下屬的目標(biāo)執(zhí)行情況。

　　5、 負(fù)責(zé)建設(shè)和發(fā)展業(yè)務(wù)團(tuán)隊，組織開展員工隊伍培訓(xùn)及人才梯隊建設(shè)工作，滿足公司業(yè)務(wù)拓展需要。

　　6、 審核、簽發(fā)以公司名義發(fā)出的各類文件; 7、 檢查、督促和協(xié)調(diào)公司各部門的工作進(jìn)展; 8、 參與社會活動，處理各種事件或?qū)ν怅P(guān)系;

　　9、 組織實(shí)施董事會決議或向董事會提出企業(yè)持續(xù)發(fā)展規(guī)劃方案;

企業(yè)員工崗位職責(zé) 篇4

　　1、根據(jù)市場預(yù)期制定或參與制定營銷規(guī)劃。

　　2、決策企業(yè)的產(chǎn)品定位、營銷策劃方向、產(chǎn)品渠道開拓的模式。

　　3、對企業(yè)的`營銷發(fā)展趨勢、市場應(yīng)對提出解決方案。

　　4、根據(jù)企業(yè)的規(guī)劃，制定和實(shí)施公司的營銷目標(biāo)。

　　5、對企業(yè)經(jīng)營活動中出現(xiàn)的重大問題，及時給予解決。

　　6、負(fù)責(zé)企業(yè)營銷工作的全面領(lǐng)導(dǎo)和落實(shí)。

企業(yè)員工崗位職責(zé) 篇5

　　1.解決碳纖維生產(chǎn)過程中的相關(guān)技術(shù)難題;

　　2.解決新產(chǎn)品研發(fā)過程中的相關(guān)技術(shù)難題;

　　3. 項(xiàng)目申報及結(jié)題，協(xié)助研發(fā)項(xiàng)目等;

　　4.公司安排的其它工作。

企業(yè)員工崗位職責(zé) 篇6

　　一、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，按SOP操作。

　　二、領(lǐng)料、備料、下料工作。

　　三、設(shè)備儀器一級保養(yǎng)、衛(wèi)生打掃、車間整理。

　　四、有良好的安全責(zé)任意識。

企業(yè)員工崗位職責(zé) 篇7

　　1、對客戶進(jìn)行技術(shù)走訪

　　2、客戶現(xiàn)場槽液參數(shù)檢測維護(hù)，并提出處理方案

　　3、協(xié)助客服、銷售處理客戶生產(chǎn)的異常情況

　　4、開發(fā)新客戶或重點(diǎn)客戶使用新工藝時，對客戶班組主管、品質(zhì)、操作人員等進(jìn)行培訓(xùn)指導(dǎo)，制定工藝標(biāo)準(zhǔn)

　　5、根據(jù)客戶生產(chǎn)模式、生產(chǎn)情景、生產(chǎn)細(xì)節(jié)，建立現(xiàn)場模型

企業(yè)員工崗位職責(zé) 篇8

　　1.負(fù)責(zé)生產(chǎn)品質(zhì)技術(shù)、操作、檢驗(yàn)工作;

　　2.處理生產(chǎn)品質(zhì)過程中的日常異常;

　　3.填寫相關(guān)生產(chǎn)品質(zhì)記錄表單;

　　4.其它按照上級經(jīng)理要求執(zhí)行;