經(jīng)理崗位職責(zé)合集（精選32篇）

經(jīng)理崗位職責(zé)合集 篇1

　　酒店人力資源經(jīng)理深圳市朗通房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司深圳市朗通房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司，朗通任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，管理類專業(yè)畢業(yè)；

　　2、5年以同崗工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉行政人事管理各環(huán)節(jié)工作流程；

　　3、具備出色的領(lǐng)導(dǎo)與管理能力，協(xié)調(diào)能力及分析判斷力強(qiáng)。

　　崗位職責(zé)：

　　1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，組織、安排、協(xié)調(diào)司各項(xiàng)人力資源管理及行政管理工作；

　　2、根據(jù)需要，編制或擬定人力資源管理制度、政策和流程，并監(jiān)督執(zhí)行；

　　3、及時(shí)掌握公司人員需求情況，制定招聘計(jì)劃，組織招聘、面試工作；

　　4、按編制控制各部門員工數(shù)量，審核每月人力狀況表，合理控制人力成本；

　　5。組織制定行政與人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與實(shí)施方案；

　　6、對(duì)每月人員考勤、績(jī)效、工資和福利的發(fā)放情況進(jìn)行審核；

　　7、對(duì)人員的晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、調(diào)動(dòng)等考核、評(píng)估；

　　8、制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施，并對(duì)各部門培訓(xùn)工作進(jìn)行督導(dǎo)、輔導(dǎo)，開(kāi)展效果評(píng)估；

　　9、開(kāi)展員工關(guān)系管理，受理員工投訴及處理各類相關(guān)的勞動(dòng)糾紛；

　　10、對(duì)公司員工活動(dòng)的組織策劃；

　　11、建立質(zhì)檢體系、標(biāo)準(zhǔn)和制度，負(fù)責(zé)整體質(zhì)量檢查。

經(jīng)理崗位職責(zé)合集 篇2

　　門窗總經(jīng)理王力安防科技股份有限公司王力安防科技股份有限公司,王力安防,王力安防職責(zé)描述:

　　1、全面負(fù)責(zé)事業(yè)部運(yùn)營(yíng)管理;

　　2、負(fù)責(zé)事業(yè)部管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理;

　　3、組織推進(jìn)事業(yè)部產(chǎn)品的研發(fā)及市場(chǎng)推廣工作;

　　4、組織推進(jìn)產(chǎn)品生產(chǎn)滿足客戶及研發(fā)需求;

　　5、全面管理各部門并做好與其他部門的協(xié)調(diào)溝通。

　　任職要求:

　　1、8年以上門窗行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),5年以上門窗規(guī)模工廠全面銷售管理工作經(jīng)驗(yàn);

　　2、具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、談判、管理及溝通能力;優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力,善于培養(yǎng)下屬,務(wù)實(shí)的管理風(fēng)格及強(qiáng)烈的責(zé)任感。

　　3、為人正直誠(chéng)信,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),能承受工作壓力,吃苦耐勞;

　　4、有豐富的行業(yè)與市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn),并有良好的管理能力、大局觀及前瞻性思維。

　　5、熟悉鋁木門窗技術(shù),擅長(zhǎng)行業(yè)營(yíng)銷管理。

經(jīng)理崗位職責(zé)合集 篇3

　　職位描述：

　　1、根據(jù)部門制定的營(yíng)銷方針，全面、具體的負(fù)責(zé)區(qū)域的營(yíng)銷工作；

　　2、負(fù)責(zé)所管轄區(qū)域的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、促銷政策、渠道開(kāi)拓、維護(hù)及管理；

　　3、將各項(xiàng)公司政策及時(shí)傳達(dá)給客戶、貫徹執(zhí)行公司銷售政策，完成銷售目標(biāo)及利潤(rùn)目標(biāo)等考核指標(biāo)；

　　4、擴(kuò)大銷售網(wǎng)絡(luò)，熟悉市場(chǎng)特點(diǎn)、營(yíng)銷特點(diǎn)，與客戶建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作關(guān)系；

　　5、市場(chǎng)調(diào)研與分析預(yù)測(cè)工作，收集、分析市場(chǎng)資訊，提供市場(chǎng)建議，加強(qiáng)與經(jīng)銷商溝通，并解決發(fā)現(xiàn)的各種問(wèn)題；

　　6、針對(duì)市場(chǎng)狀況，配合經(jīng)銷商申擬、執(zhí)行所屬區(qū)域的市場(chǎng)推廣方案；

　　7、加強(qiáng)對(duì)經(jīng)銷商的售后服務(wù)工作，同時(shí)亦督導(dǎo)經(jīng)銷商對(duì)下游客戶的服務(wù)；

　　8、維護(hù)終端客戶的客情關(guān)系，建立公司的良好形象

　　1、性別不限，專科及以上學(xué)歷藥學(xué)、醫(yī)學(xué)、營(yíng)銷學(xué)相關(guān)專業(yè)（中醫(yī)專業(yè)優(yōu)先）；

　　2、3年以上銷售經(jīng)驗(yàn)，良好的溝通和談判能力，熟悉醫(yī)藥市場(chǎng)流程；

　　3、良好的產(chǎn)品營(yíng)銷策劃和推廣能力，負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)和管理，有市場(chǎng)資源及工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；

　　4、負(fù)責(zé)公司所在區(qū)域的收集信息，及時(shí)反饋。

　　【崗位要求】：

　　1、有效執(zhí)行公司管理制度和產(chǎn)品銷售政策。能獨(dú)立完成公司制定的銷售任務(wù)；

　　2、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和較好的表達(dá)能力，熟練操作計(jì)算機(jī)和常用辦公軟件；

　　3、擁有積極的工作態(tài)度、勤奮、敬業(yè)、執(zhí)行力強(qiáng)；

　　4、具備一定的行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和行業(yè)人脈資源，能夠適應(yīng)出差。

　　【任職資格】：

　　1、男女不限，�？埔陨蠈W(xué)歷；

　　2、具有醫(yī)藥終端銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

　　3、具有基藥銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

　　4、具有醫(yī)療行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

　　5、具有良好的執(zhí)行能力者優(yōu)先錄用。

經(jīng)理崗位職責(zé)合集 篇4

　　銷售經(jīng)理（b端客戶資源）北京妙醫(yī)佳信息技術(shù)有限公司北京妙醫(yī)佳信息技術(shù)有限公司，妙健康，妙醫(yī)佳【崗位職責(zé)】：

　　1、建立維護(hù)銷售網(wǎng)絡(luò)，積極開(kāi)發(fā)銷售渠道和機(jī)構(gòu)客戶，開(kāi)發(fā)銀行、保險(xiǎn)、人力資源公司、大型企業(yè)等vip大客戶，按時(shí)完成公司下達(dá)的銷售任務(wù)；

　　2、按照公司營(yíng)銷計(jì)劃，收集與分析銷售信息，制訂個(gè)人銷售計(jì)劃，并開(kāi)展實(shí)施；

　　3、負(fù)責(zé)診所市場(chǎng)調(diào)研、銷售宣傳、品牌推廣等；

　　4、跟進(jìn)銷售回款，做好應(yīng)收賬款的催收工作。

　　【任職要求】：

　　1、兩年以上營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)，有健康管理行業(yè)、保險(xiǎn)行業(yè)客服或團(tuán)體險(xiǎn)銷售經(jīng)驗(yàn)、銀行渠道經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　2、本科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷、管理學(xué)、金融學(xué)、醫(yī)學(xué)等相關(guān)專業(yè)；

　　3、具備良好的銷售理念和強(qiáng)烈的客戶意識(shí)，能夠適應(yīng)快節(jié)奏，能在壓力下按時(shí)完成公司的任務(wù)；

　　4、為人正直誠(chéng)信、勤奮敬業(yè)、富團(tuán)隊(duì)合作精神。

經(jīng)理崗位職責(zé)合集 篇5

　　1、制定并實(shí)施個(gè)人銷售工作計(jì)劃，完成銷售收入任務(wù);

　　2、進(jìn)行有效的客戶管理和溝通，定期拜訪客戶，收集并整理客戶需求，制定需求解決方案;

　　3、與客戶保持良好的溝通與聯(lián)絡(luò)，收集和掌握客戶的人員、業(yè)務(wù)發(fā)展等情況，及時(shí)向公司反饋;

　　4、發(fā)現(xiàn)及尋找新客戶，與客戶建立聯(lián)系，完成新客戶、新業(yè)務(wù)的拓展工作;

　　5、進(jìn)行銷售合同的洽談、簽訂和履行工作;

　　6、為客戶提供產(chǎn)品和系統(tǒng)應(yīng)用的相關(guān)培訓(xùn)，負(fù)責(zé)解答客戶在產(chǎn)品和系統(tǒng)使用中提出的問(wèn)題;

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

經(jīng)理崗位職責(zé)合集 篇6

　　職責(zé)描述:

　　1)負(fù)責(zé)公司招聘新員工,辦理新招聘人員入職手續(xù),辦理所有新聘員工職業(yè)背景調(diào)查。

　　2)檢查并完成公司各項(xiàng)目員工考勤統(tǒng)計(jì)工作。審核工資及員工考勤、加班補(bǔ)休、工資獎(jiǎng)金等,工資報(bào)表。

　　3)負(fù)責(zé)完成員工各類保險(xiǎn)上繳和月報(bào)工作。

　　4)承辦公司員工勞動(dòng)合同的簽訂工作,根據(jù)各項(xiàng)目上報(bào)的勞動(dòng)合同簽訂工作,指導(dǎo)基層管理人員簽訂勞動(dòng)合同。

　　5)承辦新入職的管理人員提檔、社會(huì)保險(xiǎn)的辦理等工作。

　　6)掌握并熟悉公司內(nèi)員工的基本情況,提供公司內(nèi)人員調(diào)配意見(jiàn)。做好人員變動(dòng)的手續(xù)完成工作。

　　7)完善員工和管理人員檔案庫(kù),并對(duì)新入職的管理人員照片掃描存檔。

　　8)草擬或修訂《考勤制度》、《員工手冊(cè)》、《人員編制》、《勞動(dòng)合同》、《年度計(jì)劃》、《年度預(yù)算》。負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)目人事管理工作的實(shí)施和解釋。

　　9)辦理員工辭退離開(kāi)公司手續(xù),離職手續(xù)。

　　10)負(fù)責(zé)物業(yè)各項(xiàng)目品質(zhì)檢查工作

　　11)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1)大專以上學(xué)歷。

　　2)2年以上人事工作的經(jīng)驗(yàn)。

　　3)嚴(yán)守機(jī)密,責(zé)任心強(qiáng),工作主動(dòng),認(rèn)真仔細(xì),樂(lè)于助人,有事業(yè)心。熟練使用電腦及其他辦公自動(dòng)化設(shè)備;熟悉政府部門有關(guān)人事工作方面的各項(xiàng)規(guī)章制度和方針政策;具有獨(dú)立工作能力。

經(jīng)理崗位職責(zé)合集 篇7

　　崗位職責(zé):

　　1、根據(jù)集團(tuán)公司的管理制度流程,協(xié)助管理處負(fù)責(zé)人組織eac管理處體系文件建設(shè)、優(yōu)化。

　　2、根據(jù)品質(zhì)管理要求編制公司年度、月度品質(zhì)檢查計(jì)劃,組織品質(zhì)管理小組檢查,并將檢查結(jié)果反饋相關(guān)部門,

　　總結(jié)品質(zhì)檢查執(zhí)行情況。

　　3、負(fù)責(zé)部門員工計(jì)劃管理、培訓(xùn)、績(jī)效考核。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷,行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);

　　2、三年以上物業(yè)行業(yè)人力行政管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉物業(yè)管理模式;

　　3、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,認(rèn)真負(fù)責(zé),具有良好的合作精神。

經(jīng)理崗位職責(zé)合集 篇8

　　1.在主管領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下工作，帶領(lǐng)所屬員工貫徹執(zhí)行公司的相關(guān)規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行本項(xiàng)目的各項(xiàng)操作程序，確保各崗位的工作標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到要求。

　　2.制訂培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施培訓(xùn)，督導(dǎo)部屬將培訓(xùn)的內(nèi)容，落實(shí)到各工作崗位，并隨時(shí)檢查培訓(xùn)效果，確保員工了解業(yè)主單位約定的工作要求。

　　3.帶頭隨手撿起地上垃圾并將此做為檢驗(yàn)各級(jí)清潔人員是否符合標(biāo)準(zhǔn)的基本要求。

　　4.認(rèn)真考察所管項(xiàng)目的工作區(qū)域、工作難度、工作時(shí)段，根據(jù)實(shí)際情況提出合理的定崗定員建議，經(jīng)公司批準(zhǔn)后并嚴(yán)格執(zhí)行。

　　5.根據(jù)該項(xiàng)目的實(shí)際情況因地制宜，制定本項(xiàng)目的各項(xiàng)管理制度，經(jīng)批準(zhǔn)后組織所屬員工學(xué)習(xí)并執(zhí)行。

　　6.設(shè)置應(yīng)急事件科目，并擬訂應(yīng)急事件的處理程序方案，經(jīng)批準(zhǔn)后遵照?qǐng)?zhí)行。

　　7.制定每月、每周、每日工作計(jì)劃并確保工作計(jì)劃的完成，檢討計(jì)劃未完成的原因并找出解決辦法，撰寫各類文件報(bào)告及工作總結(jié)。

　　8.在職權(quán)范圍內(nèi)審核批復(fù)所屬員工的各類假期，檢查員工的每日出勤情況，審核所管項(xiàng)目員工的月考勤。

　　9.對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工和違紀(jì)員工在職權(quán)范圍內(nèi)實(shí)施獎(jiǎng)罰或建議獎(jiǎng)罰，對(duì)領(lǐng)班及以上員工每月做績(jī)效考核。

　　10.聽(tīng)取主管或領(lǐng)班的工作匯報(bào)，并協(xié)助解決他們工作中遇到的困難，及時(shí)了解他們及其他部屬的思想動(dòng)態(tài)、工作情緒，關(guān)心部署的生活情況確保人員穩(wěn)定。

　　11.定期向公司匯報(bào)該項(xiàng)目的工作情況，根據(jù)實(shí)際運(yùn)作情況，提出人員的增減建議及需要特別支持時(shí)的理由。

　　12.準(zhǔn)確掌握該項(xiàng)目人員的流動(dòng)規(guī)律，提前做好補(bǔ)充人員的招聘申請(qǐng)并上報(bào)，以便公司掌握準(zhǔn)確信息進(jìn)行人員招聘，以保證項(xiàng)目的人員配制。

　　13.加強(qiáng)與業(yè)主單位的溝通，主動(dòng)了解他們的服務(wù)要求及工作意見(jiàn)，并妥善處理。在保證日常工作完成的前提下，業(yè)主單位對(duì)合同之外的要求視工作量盡量想辦法完成。

　　14.虛心接受公司、政府有關(guān)部門和業(yè)主單位的監(jiān)督與檢查，對(duì)存在問(wèn)題及時(shí)整改，并及時(shí)傳遞業(yè)主單位對(duì)公司滿意情況的信息。

　　15.參加部門、公司要求參加的各種會(huì)議，并向下屬傳達(dá)會(huì)議精神，組織召開(kāi)本項(xiàng)目的各種會(huì)議，做好會(huì)議記錄并存檔。

　　16.加強(qiáng)自身素質(zhì)的提高，不斷學(xué)習(xí)清潔行業(yè)的新技術(shù)、新方法，并培訓(xùn)部屬盡快掌握。

　　17.教育所屬員工潔身自愛(ài)不私自拿用業(yè)主單位的財(cái)物，并養(yǎng)成拾金不昧的良好習(xí)慣。

　　18.定期對(duì)員工進(jìn)行安全工作教育，培養(yǎng)員工的安全意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)，確保在工作崗位上的人身安全。

　　19.做好該項(xiàng)目的成本預(yù)算，并確保該項(xiàng)目各項(xiàng)費(fèi)用的開(kāi)支在預(yù)算的范圍。

　　20.做好清潔器械、物料的申購(gòu)、使用、保管工作，確保申購(gòu)的物品及時(shí)到達(dá)。

　　21.教育部屬愛(ài)惜使用清潔設(shè)備，規(guī)范操作，做到開(kāi)源節(jié)流。

　　項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)內(nèi)容介紹

　　1、項(xiàng)目經(jīng)理是施工企業(yè)法人代表的代理人，代表企業(yè)對(duì)工程項(xiàng)目全面負(fù)責(zé)。

　　2、遵守國(guó)家和地方政府的政策、法規(guī)，執(zhí)行有關(guān)規(guī)章制度和上級(jí)指令，代表企業(yè)履行與業(yè)主簽訂的工程承包合同。

　　3、組織和調(diào)配精干高效的項(xiàng)目管理班子，確定項(xiàng)目經(jīng)理部各部門和機(jī)構(gòu)的職責(zé)權(quán)限。

　　4、主持制定項(xiàng)目的.施工組織設(shè)計(jì)和質(zhì)量保證體系，主持制定項(xiàng)目總體進(jìn)度計(jì)劃和季、月度施工進(jìn)度計(jì)劃。

　　5、按照合同要求和上級(jí)的指令，保證施工人員、機(jī)械設(shè)備按時(shí)進(jìn)場(chǎng)，做好材料供應(yīng)工作。

　　6、主持制訂項(xiàng)目費(fèi)用開(kāi)支計(jì)劃，審批項(xiàng)目財(cái)務(wù)開(kāi)支并制訂項(xiàng)目有關(guān)人員的收入分配方案。

　　7、深入施工現(xiàn)場(chǎng)，解決施工中出現(xiàn)的重大問(wèn)題，處理出現(xiàn)的重大施工事故。

　　8、及時(shí)處理債權(quán)、債務(wù)，搞好資產(chǎn)清算，保證公司資產(chǎn)不流失。

　　9、搞好項(xiàng)目的精神文明建設(shè)，加強(qiáng)民主管理和思想政治工作。

　　10、按有關(guān)規(guī)定對(duì)優(yōu)秀職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違紀(jì)職工進(jìn)行處罰。

經(jīng)理崗位職責(zé)合集 篇9

　　1、全面主持公寓的日常管理工作，配合總部的各項(xiàng)運(yùn)營(yíng)策略的實(shí)施；

　　2、對(duì)公寓門店下屬的日常工作安排、監(jiān)督、檢查以及指導(dǎo)；

　　3、打造社區(qū)特色，規(guī)范社群及KOL管理，增強(qiáng)黏家友附度；

　　4、監(jiān)督公寓門店的客戶入住、退房、清潔、保衛(wèi)、防火、娛樂(lè)活動(dòng)等各項(xiàng)工作的落實(shí)；

　　5、處理公寓內(nèi)的緊急事務(wù)，收集家友的建議，處理家友異議；

　　6、負(fù)責(zé)公寓內(nèi)易耗品的庫(kù)存管理和財(cái)務(wù)成本管控；

　　7、開(kāi)展培訓(xùn)工作，培養(yǎng)人才，提高公寓內(nèi)員工的素質(zhì)，打造優(yōu)質(zhì)團(tuán)隊(duì)；

　　8、實(shí)現(xiàn)公司核心文化在社區(qū)落地與傳播。

經(jīng)理崗位職責(zé)合集 篇10

　　1、在總經(jīng)理、主管經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)計(jì)劃、組織、指揮、監(jiān)督、協(xié)調(diào)全部房務(wù)活動(dòng)，認(rèn)真完成總經(jīng)理，主管副總經(jīng)理下達(dá)的各項(xiàng)指令。

　　2、負(fù)責(zé)客房的清潔衛(wèi)生、設(shè)備維修保養(yǎng)、成本核算、成本控制安全等工作。

　　3、主持每周的客房部工作例會(huì)，參加總經(jīng)理主持的每周部門經(jīng)理例會(huì)，每天要認(rèn)真填寫部門工作日記。

　　4、為使客房部工作順利進(jìn)行，要經(jīng)常和及時(shí)與有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)做好協(xié)調(diào)和溝通工作。

　　5、制定本部門月、季開(kāi)支預(yù)算，控制支出。

　　6、參與房間的改造裝修工作，研究改進(jìn)及增設(shè)房間物品及操作工具，勞動(dòng)用品等。

　　7、每天都要巡查本部門所屬區(qū)域并做好記錄，每天檢查不少于5間客房。及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，不斷完善各項(xiàng)操作規(guī)程，提高客房服務(wù)質(zhì)量。

　　8、鼓勵(lì)員工民主參與管理，提高員工士氣和工作積極性、注意發(fā)現(xiàn)提拔使用優(yōu)秀員工。

　　9、檢查倉(cāng)庫(kù)的'物品擺放是否合理、安全，數(shù)目是否清楚，申領(lǐng)手續(xù)是否完善。

　　10、監(jiān)督報(bào)表的管理和檔案資料的儲(chǔ)存。

　　11、監(jiān)督考核領(lǐng)班的工作質(zhì)量，并填寫考核單，適當(dāng)給予獎(jiǎng)懲。

　　12、審核本部員工工資及獎(jiǎng)金的發(fā)放。

　　13、檢查vip房。

　　14、監(jiān)督客人遺留物品的處理。

　　15、探訪病客和長(zhǎng)住客。

　　16、檢查消防器具和防火設(shè)施，認(rèn)真落實(shí)防火責(zé)任制。

　　17、積極配合并協(xié)助保安部門，做好客房的安全保衛(wèi)工作。

　　18、處理投訴事宜。

經(jīng)理崗位職責(zé)合集 篇11

　　職位描述

　　工作職責(zé):

　　1.基于會(huì)員體系發(fā)展目標(biāo),進(jìn)行產(chǎn)品規(guī)劃,提出會(huì)員系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)需求,完成產(chǎn)品設(shè)計(jì)

　　2.針對(duì)現(xiàn)有用戶及目標(biāo)用戶進(jìn)行調(diào)查分析,深刻理解用戶需求,并持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)品體驗(yàn),提升整體用戶忠誠(chéng)度、活躍度

　　3.關(guān)注競(jìng)品動(dòng)態(tài),及時(shí)跟進(jìn)并完善自身的會(huì)員體系

　　崗位要求:

　　1.3年以上會(huì)員產(chǎn)品工作經(jīng)驗(yàn),有旅游、酒店、電商行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

　　2.有敏銳的數(shù)據(jù)洞察能力,對(duì)用戶心理和深層次需求有較強(qiáng)的把握

　　3.卓越的邏輯思維與分析能力,具備較強(qiáng)的產(chǎn)品規(guī)劃、項(xiàng)目管理、數(shù)據(jù)分析和推動(dòng)能力

　　4.善于創(chuàng)造性的解決問(wèn)題,良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,出色的組織和跨團(tuán)隊(duì)溝通能力

經(jīng)理崗位職責(zé)合集 篇12

　　副總經(jīng)理崗位職責(zé)

　　崗位名稱：副總經(jīng)理

　　直接上級(jí)：總經(jīng)理

　　下屬崗位：總經(jīng)理助理、店經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì) 崗位性質(zhì)：副總經(jīng)理是總經(jīng)理的高級(jí)助手，協(xié)助總經(jīng)理工作。受總經(jīng)理的委托，行使對(duì)公司日常運(yùn)作的指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督、管理的權(quán)力，并承擔(dān)執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)程、工作指令的義務(wù)

　　管理責(zé)任：主持公司經(jīng)營(yíng)管理工作，對(duì)公司各部門的管理與協(xié)調(diào)

　　主要職責(zé)：

　　1、 協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃。

　　2、組織、監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)劃和計(jì)劃的實(shí)施。

　　3、負(fù)責(zé)將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化。

　　4、組織編制年度營(yíng)銷計(jì)劃及營(yíng)銷費(fèi)用、內(nèi)部利潤(rùn)指標(biāo)等計(jì)劃。

　　5、有權(quán)向總經(jīng)理提出各部門的負(fù)責(zé)人、銷售經(jīng)理等人選。

　　6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)營(yíng)業(yè)部門、財(cái)會(huì)、行政及客戶、供應(yīng)商等工作的協(xié)作關(guān)系。

　　7、 對(duì)各部門的工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，協(xié)調(diào)各部門的內(nèi)部業(yè)務(wù)。

　　8、 負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)文化的建設(shè)工作。

　　9、 在總經(jīng)理缺席時(shí)，受托代行總經(jīng)理職務(wù)。

　　10、總經(jīng)理臨時(shí)授權(quán)的其他工作。

　　11、負(fù)責(zé)各營(yíng)業(yè)部特定范圍的管理職能，參加公司管理與營(yíng)銷

　　會(huì)議，發(fā)表工作意見(jiàn)和行使表決權(quán)。

經(jīng)理崗位職責(zé)合集 篇13

　　崗位職責(zé):

　　1、全面履行部門職責(zé);

　　2、負(fù)責(zé)本部門的隊(duì)伍建設(shè)、團(tuán)隊(duì)建設(shè),確保良好的工作氛圍及工作作風(fēng);

　　3、負(fù)責(zé)規(guī)范部門內(nèi)部管理,建立、健全部門規(guī)章制度、工作規(guī)程;

　　4、全面執(zhí)行房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)建設(shè)規(guī)章制度,并檢查、督促部門員工執(zhí)行;

　　5、總體負(fù)責(zé)工程進(jìn)度、質(zhì)量、成本控制、安全文明施工管理、施工單位管理、外部關(guān)系協(xié)調(diào)等工作;

　　6、代表甲方行使合同權(quán)利、履行義務(wù),督促施工單位全面履行義務(wù);

　　7、督促、檢查、審核各項(xiàng)目部編制的開(kāi)發(fā)建設(shè)綜合策劃方案、施工組織設(shè)計(jì)、監(jiān)理規(guī)劃、監(jiān)理細(xì)則、專項(xiàng)施工方案等;

　　8、協(xié)調(diào)各施工單位的關(guān)系,及時(shí)解決影響工程的較大問(wèn)題;

　　9、負(fù)責(zé)與城管、質(zhì)監(jiān)、安監(jiān)等政府相關(guān)部門的協(xié)調(diào)工作;

　　10、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

經(jīng)理崗位職責(zé)合集 篇14

　　1.協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司運(yùn)作與招商部門進(jìn)行管理,協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系,尤其是招商部門間的日常關(guān)系以及事務(wù)處理,必要時(shí)可單獨(dú)召集溝通會(huì)議或工作會(huì)議

　　2.配合總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系

　　3.跟蹤公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成情況,提供分析意見(jiàn)及改進(jìn)建議

　　4.完成招商總經(jīng)理日常對(duì)項(xiàng)目的指示與對(duì)接工作

　　5.完成其他臨時(shí)交辦的任務(wù)1.協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司運(yùn)作與招商部門進(jìn)行管理,協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系,尤其是招商部門間的日常關(guān)系以及事務(wù)處理,必要時(shí)可單獨(dú)召集溝通會(huì)議或工作會(huì)議

　　2.配合總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系

　　3.跟蹤公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成情況,提供分析意見(jiàn)及改進(jìn)建議

　　4.完成招商總經(jīng)理日常對(duì)項(xiàng)目的指示與對(duì)接工作

　　5.完成其他臨時(shí)交辦的任務(wù)

經(jīng)理崗位職責(zé)合集 篇15

　　1、制定物業(yè)部的管理方針，目標(biāo)與計(jì)劃、組織控制和協(xié)調(diào)溝通。

　　2、起草文件和規(guī)章制度，如、崗位職責(zé)，管理制度、業(yè)主規(guī)約（管理規(guī)約）手冊(cè)，物業(yè)管理服務(wù)協(xié)議，合同接管程序（承接查驗(yàn)程序），入伙和裝修管理等，并監(jiān)管實(shí)施，保證各項(xiàng)管理服務(wù)工作的質(zhì)量與標(biāo)準(zhǔn)讓業(yè)主滿意，提高管理水平。

　　3、服務(wù)人員的招聘，錄用、考核、獎(jiǎng)懲辭退工作，合理分配各部門工作任務(wù)，并組織指導(dǎo)切實(shí)完成。

　　4、協(xié)調(diào)、理順、開(kāi)發(fā)公司物業(yè)公司各部門的工作關(guān)系。

　　5、協(xié)調(diào)與有關(guān)協(xié)作部門、業(yè)主委員會(huì)，政府主管部門的關(guān)系，保持良好的公共關(guān)系，樹立企業(yè)品牌形象。

　　6、物業(yè)管理前期參與，并針對(duì)使用管理提出可行的建議、意見(jiàn)，接管物業(yè)并跟進(jìn)各項(xiàng)整改措施，落實(shí)保修措施。

　　7、指導(dǎo)、管理、協(xié)調(diào)物業(yè)各部門的工作，監(jiān)督各項(xiàng)規(guī)章制度，勞動(dòng)紀(jì)律，工作程序，任務(wù)的執(zhí)行與落實(shí)，定期和不定期檢查設(shè)施、設(shè)備、環(huán)境等，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并解決。

　　8、負(fù)責(zé)各項(xiàng)目的培訓(xùn)工作，提高公司整體業(yè)務(wù)和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

　　9、及時(shí)處理投訴突發(fā)事件。

　　10、負(fù)責(zé)合同事務(wù)（委托，租賃，維修等）的談判，簽約并呈交上級(jí)批準(zhǔn)后落實(shí)。

　　11、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。

經(jīng)理崗位職責(zé)合集 篇16

　　要求A

　　綜合部經(jīng)理職位描述：

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)為公司管理層提供工作支持，跟蹤并落實(shí)董事會(huì)和總經(jīng)理辦公會(huì)議決議；

　　2、負(fù)責(zé)制定并保證公司內(nèi)部管理制度的完整實(shí)施和平穩(wěn)運(yùn)行；

　　3、負(fù)責(zé)制定公司中長(zhǎng)期規(guī)劃和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃；

　　4、負(fù)責(zé)公司形象推廣、公關(guān)活動(dòng)；

　　5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)；

　　6、負(fù)責(zé)后勤保障及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　1、大學(xué)及以上學(xué)歷，有較高的文字功底；4-5年以上人事、辦公室、行政事務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)；

　　2、有較強(qiáng)的大局意識(shí)、綜合協(xié)調(diào)能力、組織能力和執(zhí)行能力；

　　3、工作穩(wěn)健大方、能夠承受較強(qiáng)的工作壓力，身體健康；

　　4、遵紀(jì)守法，無(wú)不良記錄。

　　要求B

　　崗位要求：

　　1、28-45歲，房地產(chǎn)、工程管理、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，具備良好的職業(yè)操守；

　　2、熟知房地產(chǎn)及旅游、別墅項(xiàng)目開(kāi)發(fā)流程和計(jì)劃管理方法，熟知行政人事管理流程，熟知項(xiàng)目可行性研究；

　　3、5年以上房地產(chǎn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上房地產(chǎn)公司行政人事經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)，能同時(shí)兼具項(xiàng)目報(bào)建經(jīng)驗(yàn)和新土地購(gòu)買經(jīng)驗(yàn)者最佳；

　　4、具備較高的綜合素質(zhì)，具備很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，具備較好的全局觀和戰(zhàn)略思維能力；

　　5、在安吉、杭州有一定社會(huì)資源者優(yōu)先考慮，英語(yǔ)口語(yǔ)較好者優(yōu)先考慮。

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)牽頭制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行；

　　2、組織公司各部門制定和完善公司各項(xiàng)管理標(biāo)準(zhǔn)和流程，并監(jiān)督執(zhí)行；

　　3、負(fù)責(zé)公司人事管理工作，包括崗位編制、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等；

　　4、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)行政及辦公室管理、固定資產(chǎn)管理、檔案管理、后勤、車輛管理等工作；

　　5、負(fù)責(zé)公司各部門之間良好溝通和協(xié)作；

　　6、負(fù)責(zé)公司人才隊(duì)伍建設(shè)。

　　要求C

　　崗位職責(zé)：

　�。�1）負(fù)責(zé)分公司相關(guān)制度和文稿的起草、制訂、監(jiān)督與落實(shí)；

　　（2）負(fù)責(zé)分公司相關(guān)會(huì)議的組織籌備、來(lái)賓接待及其他行政事務(wù)與后勤保障工作；

　�。�3）負(fù)責(zé)分公司辦公場(chǎng)所的.安全保衛(wèi)、消防、衛(wèi)生清潔、節(jié)能降耗管理工作；

　�。�4）負(fù)責(zé)配合總部做好分公司人員編制與架構(gòu)、人工成本預(yù)算等人力資源規(guī)劃工作；

　�。�5）負(fù)責(zé)統(tǒng)籌與實(shí)施分公司主管及以下人員的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工關(guān)系等人力資源相關(guān)工作；

　�。�6）負(fù)責(zé)綜合部團(tuán)隊(duì)日常管理及員工培養(yǎng)工作。

　　任職資格：

　�。�1）大學(xué)本科及以上學(xué)歷，5年以上行政或人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，且有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有中級(jí)人力資源管理師執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先；

　　（2）具備一定的創(chuàng)新能力和溝通協(xié)調(diào)能力；

　　（3）具備有較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)綜合管理能力；

　�。�4）熟悉兒童職業(yè)體驗(yàn)或公園行政及人力資源管理相關(guān)工作流程者優(yōu)先。

經(jīng)理崗位職責(zé)合集 篇17

　　崗位職責(zé)：

　　1、有二年以上展覽展會(huì)項(xiàng)目銷售及執(zhí)行、管理等工作經(jīng)驗(yàn)，有豐富的客戶資源和現(xiàn)成的銷售團(tuán)隊(duì)優(yōu)先錄用。

　　2、收集市場(chǎng)信息，針對(duì)市場(chǎng)和客戶情況，制定各項(xiàng)招展計(jì)劃和實(shí)施策略。

　　3、制定階段性的招展目標(biāo)，并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員完成公司下達(dá)的銷售任務(wù)；熟悉展會(huì)活動(dòng)的流程和操作模式。

　　4、管理及維護(hù)好現(xiàn)有客戶關(guān)系，積累客戶信任，持續(xù)不斷擴(kuò)大客戶資源。

　　5、跟進(jìn)各項(xiàng)招展工作進(jìn)度，對(duì)于出現(xiàn)的各項(xiàng)問(wèn)題給予溝通、協(xié)調(diào)處理。

　　6、負(fù)責(zé)部屬人員日常工作指導(dǎo)、監(jiān)督、落實(shí)、檢查、反饋等管理工作。

　　7、部門人才隊(duì)伍的建設(shè)，持續(xù)提升部屬各項(xiàng)專業(yè)技能和績(jī)效水平。

　　8、作為經(jīng)理要有百分百的激情投入工作，有能力活躍團(tuán)隊(duì)氣氛（早會(huì)，午會(huì)及其它激勵(lì)團(tuán)隊(duì)士氣的措施等），帶領(lǐng)隊(duì)員成員時(shí)刻充滿激情去打拼，決不能把團(tuán)隊(duì)帶的死氣沉沉

　　工作內(nèi)容：

　　1、負(fù)責(zé)客戶資源的跟進(jìn)，深入了解客戶需求，為設(shè)計(jì)師的設(shè)計(jì)工作提供方向，確保成功簽單；

　　2、通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、展會(huì)現(xiàn)場(chǎng)等渠道自主開(kāi)發(fā)新客戶，拓展客戶資源，完成業(yè)績(jī)指標(biāo)；

　　3、配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成其他日常性工作。

經(jīng)理崗位職責(zé)合集 篇18

　　崗位職責(zé):

　　1、根據(jù)集團(tuán)公司整體規(guī)劃及架構(gòu)要求,完成子公司人力資源體系搭建及人力資源規(guī)劃建設(shè);

　　2、負(fù)責(zé)子公司人員招聘配置、績(jī)效管理、薪酬福利管理、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)等模塊工作;

　　3、負(fù)責(zé)子公司文化建設(shè),在集團(tuán)企業(yè)文化框架下制定企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃、企業(yè)文化實(shí)施方案、企業(yè)文化相關(guān)制度的建立和優(yōu)化;

　　4、負(fù)責(zé)子公司制度及管理規(guī)范體系建設(shè);

　　5、負(fù)責(zé)子公司行政會(huì)務(wù)、協(xié)作外聯(lián)、資產(chǎn)、后勤等行政管理工作;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1、28-35歲之間,統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;

　　2、熟悉人力資源多模塊工作,精通至少兩模塊;

　　3、具有知名企業(yè)、集團(tuán)公司履歷經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　4、具有較強(qiáng)的協(xié)作能力、溝通能力、解決問(wèn)題的能力,有較高的職業(yè)化素養(yǎng)。

經(jīng)理崗位職責(zé)合集 篇19

　　1、全面負(fù)責(zé)酒店客房部日常運(yùn)營(yíng)管理工作。

　　2、制定完善本部門各崗位職責(zé)及工作流程、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，并將標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)到各個(gè)崗位。

　　3、負(fù)責(zé)本部門員工的培訓(xùn)及工作評(píng)估。

　　4、對(duì)客房部物資、設(shè)備進(jìn)行管理和掌握，并作好管理臺(tái)賬。

　　5、在保證酒店客房服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)下，制定房務(wù)預(yù)算，掌握、降低部門費(fèi)用的.支出。

　　6、按酒店標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)督客房服務(wù)質(zhì)量及公共區(qū)域衛(wèi)生清潔、綠化、洗滌、公區(qū)設(shè)備狀況。

　　7、對(duì)客房服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行管理和掌握。

　　8、完成酒店總經(jīng)理和副總的日常工作任務(wù)，并與其他部門做好協(xié)調(diào)溝通。

經(jīng)理崗位職責(zé)合集 篇20

　　董事總經(jīng)理 東旭集團(tuán)有限公司 東旭科技集團(tuán)有限公司,東旭集團(tuán)有限公司,東旭 崗位職責(zé):

　　1、集團(tuán)投資戰(zhàn)略規(guī)劃的研究和調(diào)整,把握行業(yè)宏觀環(huán)境,負(fù)責(zé)項(xiàng)目的收購(gòu)、兼并、企業(yè)重組等工作,并提供可行性建議;

　　2、對(duì)投資項(xiàng)目實(shí)施評(píng)估、測(cè)算、分析工作,確定投資項(xiàng)目的成本、收益和風(fēng)險(xiǎn),組織撰寫可行性報(bào)告;

　　3、參與重大項(xiàng)目的投資談判,負(fù)責(zé)相關(guān)政府部門及項(xiàng)目合作方的協(xié)調(diào)和溝通,對(duì)于項(xiàng)目進(jìn)展中的重大問(wèn)題提出決策建議;

　　4、對(duì)其他進(jìn)行項(xiàng)目評(píng)估和投資決策。

　　任職資格:

　　1、本科以上學(xué)歷,金融、經(jīng)濟(jì)或其他相關(guān)專業(yè)畢業(yè),38-48歲,;

　　2、知名企業(yè)、國(guó)際領(lǐng)先投行或投資公司工作經(jīng)歷,投資并購(gòu)經(jīng)驗(yàn)豐富;

　　3、熟悉金融、新能源、房地產(chǎn)、智能制造等產(chǎn)業(yè)投資優(yōu)先。

經(jīng)理崗位職責(zé)合集 篇21

　　演藝副總經(jīng)理 工作職責(zé):

　　1.負(fù)責(zé)完善演藝公司的營(yíng)運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)、操作流程,并監(jiān)督實(shí)施;

　　2.負(fù)責(zé)對(duì)演藝公司業(yè)績(jī)考核指標(biāo)的審定及監(jiān)督執(zhí)行;負(fù)責(zé)指導(dǎo)各劇院、演出項(xiàng)目的市場(chǎng)策劃、宣傳定位、票務(wù)銷售方案的制定及執(zhí)行;

　　3.運(yùn)營(yíng)監(jiān)控:負(fù)責(zé)對(duì)演出場(chǎng)次、上座率進(jìn)行監(jiān)控,對(duì)觀眾滿意度進(jìn)行調(diào)查,督促不斷提高演出服務(wù)水平;

　　4.項(xiàng)目談判、合作 參與演出項(xiàng)目談判、合作的全過(guò)程管理;

　　5.上級(jí)公司交辦的其他工作。

　　任職資格:

　　1.有演出公司全面管理經(jīng)驗(yàn),對(duì)市場(chǎng)模式和盈利手段十分有經(jīng)驗(yàn),了解演出管理中的關(guān)鍵問(wèn)題,搭建隊(duì)伍,定位準(zhǔn)確并開(kāi)拓特有的經(jīng)營(yíng)管理模式;

　　2.曾在演出公司出任(副)總經(jīng)理者優(yōu)先考慮。

經(jīng)理崗位職責(zé)合集 篇22

　　1、負(fù)責(zé)本部門人員的考勤、考核情況并作好記錄，備查。

　　2、全權(quán)負(fù)責(zé)客房部的管理工作，向總經(jīng)理負(fù)責(zé)接受總經(jīng)理的督導(dǎo)，協(xié)調(diào)本部門與其他部門工作協(xié)調(diào)配給及設(shè)備的維修。

　　3、負(fù)責(zé)客房部各項(xiàng)工作的計(jì)劃，組織和指揮工作，帶領(lǐng)客房部全體員工完成總經(jīng)理下達(dá)的各項(xiàng)工作指標(biāo)。

　　4、檢查客房部的設(shè)施和管理，抽查本部工作質(zhì)量及工作效率。

　　5、巡查本部所屬區(qū)域并做好記錄，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決，不斷完善各項(xiàng)操作規(guī)程。

　　6、定期約見(jiàn)與酒店有關(guān)長(zhǎng)住關(guān)系的重要客人，虛心聽(tīng)取客人的意見(jiàn)，不斷改進(jìn)和完善工作。

　　7、對(duì)客房部的清潔衛(wèi)生，設(shè)備折舊，維修保養(yǎng)，成本控制，安全等負(fù)有管理責(zé)任。

　　8、負(fù)責(zé)本部門員工的日常考勤，工作檢查，考核追究，根據(jù)本部門工作需要合理安排本部門員工的請(qǐng)假，休假并根據(jù)當(dāng)天客人入住情況，合理安排員工的工作崗位。

　　9、全權(quán)處理本部門所發(fā)生的一切內(nèi)部、外部事務(wù)，及客人的投訴工作，本人能處理的要立即處理，處理不了的要立即向總經(jīng)理匯報(bào)。

　　10、經(jīng)常與前廳保持聯(lián)系，及時(shí)檢查審核前廳工作，了解客人對(duì)客房工作的各項(xiàng)意見(jiàn)和建議。

　　11、負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工進(jìn)行定期或不定期的業(yè)務(wù)操作培訓(xùn)，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，服務(wù)水平和操作技能。

　　12、每月終了于次月五日內(nèi)寫出本部門經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告，詳細(xì)說(shuō)明本月經(jīng)營(yíng)、管理中存在的問(wèn)題及改進(jìn)措施，上報(bào)總經(jīng)理。

　　客房部經(jīng)理考核追究:

　　1、根據(jù)當(dāng)天工作情況合理安排員工班次及工作崗位，保證客房正常經(jīng)營(yíng)，人員在崗、不脫崗，由于經(jīng)理工作安排失誤影響客房正常經(jīng)營(yíng)或發(fā)生其他不良影響的一次扣20分。

　　2、上班后要對(duì)員工的儀容、儀表、工作區(qū)域是否按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行準(zhǔn)備和整理并做好記錄，每少一次扣10分。

　　3、負(fù)責(zé)本部門人員的考勤、考核情況并作好記錄，每月終了于次月三日內(nèi)匯總一式兩份報(bào)總經(jīng)理進(jìn)行審批，作為考核本部門人員的追究依據(jù)，人事部一份存檔，財(cái)務(wù)部一份作為追究依據(jù)，每遲報(bào)一天扣10分，每少一次扣20分。

　　4、全面處理客房部日常工作，對(duì)員工及主管提出的問(wèn)題要立即給予解決，本人解決不了的要立即向總經(jīng)理匯報(bào)給予解決，由于個(gè)人原因解決不了的'不匯報(bào)的一次扣20分，給酒店經(jīng)營(yíng)造成影響的加扣30分。

　　5、每天對(duì)前廳和房務(wù)中心進(jìn)行檢查，檢查客房入住情況與前廳登記手續(xù)與輸機(jī)情況是否一致，符合規(guī)定，前廳與房務(wù)中心登記是否一致并做好記錄，對(duì)于不按規(guī)定操作要堅(jiān)決予以追究扣款，每少一次扣30分。

　　6、處理本部門發(fā)生的一切投訴事件，要做到積極、穩(wěn)妥、快捷，部門經(jīng)理對(duì)員工負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，對(duì)于發(fā)生客人投訴事件，將按規(guī)定當(dāng)事人所扣分的80%予以追究扣分。

　　7、對(duì)于日常工作中存在的問(wèn)題經(jīng)理監(jiān)管不力，被質(zhì)檢部門查到或他人舉報(bào)的，將按當(dāng)事人所扣分的80%予以追究扣分。

　　8、積極負(fù)責(zé)客房部對(duì)內(nèi)、對(duì)外的工作安排與服務(wù)，做到服務(wù)工作不脫崗、來(lái)客接待不空崗，每發(fā)現(xiàn)一次安排不到位扣20分，遭到客人投訴加扣30分，兩次以上予于免職。

　　9、每月終了于次月五日內(nèi)寫出本月客房部管理、經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告，上報(bào)總經(jīng)理。詳細(xì)說(shuō)明本月經(jīng)營(yíng)、管理中存在的問(wèn)題及改進(jìn)措施，進(jìn)一步完善管理、服務(wù)制度，每遲報(bào)一天扣10分，少報(bào)一次扣20分。

經(jīng)理崗位職責(zé)合集 篇23

　　職責(zé)描述:

　　1.協(xié)助集團(tuán)辦公室負(fù)責(zé)人做好對(duì)集團(tuán)各部門、各子公司的綜合協(xié)調(diào)和服務(wù)保障工作;指導(dǎo)集團(tuán)各部門、各子公司的綜合管理工作。

　　2.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌辦公室制度體系建設(shè),督促辦公室序列完善各項(xiàng)制度和實(shí)施細(xì)則,并予以監(jiān)督落實(shí)執(zhí)行。

　　3.負(fù)責(zé)行政辦公類歸口預(yù)算管理工作,制定歸口管理預(yù)算相關(guān)標(biāo)準(zhǔn),統(tǒng)籌歸口管理預(yù)算審核并監(jiān)督落實(shí)執(zhí)行。

　　4.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌集團(tuán)辦公室各辦公平臺(tái)建設(shè)的調(diào)研、規(guī)劃、實(shí)施工作。

　　5.協(xié)同人力部門制定辦公室序列人員考核標(biāo)準(zhǔn),組織辦公室序列人員進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。

　　6.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排辦公室的綜合業(yè)務(wù)培訓(xùn),提高綜合崗業(yè)務(wù)能力。

　　7.負(fù)責(zé)完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。

　　任職要求:

　　1.碩士研究生及以上學(xué)歷,金融、經(jīng)濟(jì)、財(cái)政、管理等相關(guān)專業(yè)。

　　2.3年以上大型金融企業(yè)或國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位辦公室工作經(jīng)驗(yàn)。

　　3.較好的組織策劃能力、協(xié)調(diào)統(tǒng)籌能力和公文寫作能力。

　　4.具備行政工作的信息化建設(shè)工作經(jīng)驗(yàn)。

　　5.高度的工作熱情和主動(dòng)性,能夠承受較大的工作壓力。

經(jīng)理崗位職責(zé)合集 篇24

　　（分管行政后勤）

　　協(xié)助部門經(jīng)理建立健全后勤保障制度，搞好食堂、客房、員工宿舍等服務(wù)工作。

　　協(xié)助部門經(jīng)理嚴(yán)格控制行政后勤管理運(yùn)行費(fèi)用的預(yù)算和支出，做好行政后勤物資和勞保福利的供應(yīng)及管理工作。

　　管理維護(hù)公司的各類非生產(chǎn)設(shè)施，保障設(shè)施的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

　　負(fù)責(zé)公司的資產(chǎn)管理工作。

　　負(fù)責(zé)公司行政區(qū)域內(nèi)的消防設(shè)施、安全保衛(wèi)、環(huán)境衛(wèi)生、廠容廠貌的檢查監(jiān)督管理，協(xié)助部門經(jīng)理處理行政應(yīng)急事件。

　　協(xié)助部門經(jīng)理與公司其他部門及涉外事務(wù)的接待、溝通和協(xié)調(diào)工作，參與各種例行檢查調(diào)查。

　　協(xié)助部門經(jīng)理完成其它工作。

　　（分管文秘、會(huì)務(wù)）

　　協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行各種會(huì)議的籌備、預(yù)演和服務(wù)工作。

　　對(duì)會(huì)議紀(jì)要、行政文稿、涉外文書、往來(lái)信函（文件）等進(jìn)行起草或初步審核，及時(shí)會(huì)簽發(fā)文。

　　協(xié)助部門經(jīng)理傳達(dá)并貫徹執(zhí)行（或監(jiān)督執(zhí)行）總經(jīng)理辦公會(huì)議的決定以及上級(jí)部門、領(lǐng)導(dǎo)的各種指示。

　　負(fù)責(zé)公司董事會(huì)文件的保管和各類文件檔案的規(guī)范管理。

　　負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站的建設(shè)管理、信息的發(fā)布管理等。

　　完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

經(jīng)理崗位職責(zé)合集 篇25

　　崗位名稱:客房部經(jīng)理

　　直接上級(jí):副總經(jīng)理、總經(jīng)理

　　直屬下級(jí):樓層、房務(wù)中心

　　工作職責(zé):

　　1、監(jiān)督、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)對(duì)客服務(wù)活動(dòng)，為酒店住客提供具有規(guī)范化、制度化的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

　　2、負(fù)責(zé)客房的清潔衛(wèi)生、設(shè)備保養(yǎng)、成本核算、成本控制等工作。

　　3、保證客房和公共區(qū)域衛(wèi)生達(dá)標(biāo)，服務(wù)達(dá)到優(yōu)質(zhì)服務(wù)、設(shè)備使用正常。

　　4、協(xié)調(diào)酒店內(nèi)部工作，為前臺(tái)提供客房，確保部門工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

　　5、指導(dǎo)房務(wù)中心工作，迅速準(zhǔn)確地為賓客及其它部門提供各項(xiàng)服務(wù)。

　　6、管理好客房的消耗品，并提出年度布巾消耗計(jì)劃，采購(gòu)計(jì)劃，對(duì)物品領(lǐng)用進(jìn)行審核簽字。

　　7、制定人員編制，員工培訓(xùn)計(jì)劃、合力分配及人力調(diào)配，并檢查員工的禮貌禮節(jié)、儀容儀表，工作態(tài)度和效率。

　　8、與保安部密切協(xié)作，確保賓客的人身及財(cái)產(chǎn)安全。

　　9、擬定上報(bào)客房部年度工作計(jì)劃、季度工作安排。提出年度客房各類物品的預(yù)算，并提出購(gòu)置清單，包括物品名稱、牌號(hào)、單價(jià)、廠家及需用日期。

　　10、每日寫工作日志、工作總結(jié)，加強(qiáng)部門之間的工作聯(lián)系，不斷改進(jìn)工作，提高效率，并建立客房部完整的工作檔案體系。

　　11、按時(shí)參加酒店例會(huì)，傳達(dá)落實(shí)會(huì)議精神及決定，及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)工作。主持每次的部門例會(huì)。

　　12、處理客人投訴，發(fā)展建立賓客友好關(guān)系。

　　13、檢查住客貴賓房，使之達(dá)到酒店標(biāo)準(zhǔn)。

　　14、樹立良好的合作心態(tài)，保持與上司、各部門之間的協(xié)調(diào)溝通。

　　15、完成上級(jí)布置的.其他任務(wù)。

　　素質(zhì)要求

　　1、基本素質(zhì)要求:事業(yè)心強(qiáng)，具有高度的責(zé)任感，認(rèn)真積極的工作態(tài)度和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)。為人正直，能公平合理地處理各種關(guān)系和矛盾。

　　2、自然條件:身體健康、相貌端正。

　　3、文化程度:大專以上學(xué)歷。中級(jí)英語(yǔ)水平。

　　特殊要求

　　1、5年以上客房管理工作經(jīng)驗(yàn)，具有識(shí)別一般的棉織品布料性質(zhì)、工服款式、洗衣、清潔劑和客用品用途等知識(shí)。

　　2、具有組織能力、應(yīng)變能力、控制能力、招聘和培訓(xùn)下屬的能力。

　　3、通曉酒店各項(xiàng)政策，掌握客房部經(jīng)營(yíng)管理、服務(wù)臺(tái)方面的專業(yè)知識(shí)，熟悉客房部的各項(xiàng)規(guī)格標(biāo)準(zhǔn)、具有安全保衛(wèi)知識(shí)、具有一定的財(cái)務(wù)管、市場(chǎng)營(yíng)銷、人事管理、旅游公理學(xué)及公共關(guān)系等方面的知識(shí)和能力。

　　4、接受過(guò)客房部經(jīng)理崗位培訓(xùn)。

　　權(quán)力限制

　　1、有對(duì)本部主管及領(lǐng)班的任免權(quán)和任免建議權(quán)。

　　2、有參加員工招聘及崗位定編的權(quán)力。

　　3、有對(duì)主管及領(lǐng)班的評(píng)估權(quán)、獎(jiǎng)懲權(quán)。

經(jīng)理崗位職責(zé)合集 篇26

　　1、全權(quán)負(fù)責(zé)客房部的管理工作，向總經(jīng)理負(fù)責(zé)，井接受總經(jīng)理的督導(dǎo);

　　2、負(fù)責(zé)客房部各項(xiàng)工作的.計(jì)劃、組織和指揮工作，帶領(lǐng)客房部全體員工完成總經(jīng)理下達(dá)的各項(xiàng)工作指標(biāo);

　　3、制定客房部的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和營(yíng)業(yè)管理制度，組織和推動(dòng)其各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施，組織編制和審定客房部工作程序及工作考評(píng);

　　4、主持部門日常業(yè)務(wù)和經(jīng)理、領(lǐng)班例會(huì)，參加總經(jīng)理主持的每周部門經(jīng)理例會(huì)，并負(fù)責(zé)本部門主管以上人員的聘用、培訓(xùn)及工作考評(píng);

　　5、制定客房部經(jīng)營(yíng)預(yù)算，控制各項(xiàng)支出，審查各項(xiàng)工作報(bào)表及重要檔案資料的填報(bào)、分析和歸檔;

　　6、制定客房?jī)r(jià)格政策，制定和落實(shí)客房推銷計(jì)劃，監(jiān)督客房?jī)r(jià)格執(zhí)行情況;

　　7、檢查客房部的設(shè)施和管理，抽查本部工作質(zhì)量及工作效率;

　　8、巡查本部所同區(qū)域并做好記錄，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決，不斷完善各項(xiàng)操作規(guī)程;

　　9、定期約見(jiàn)與酒店有關(guān)長(zhǎng)住關(guān)系的重要客人，虛心聽(tīng)取客人意見(jiàn)，不斷改進(jìn)和完善工作。

　　10、對(duì)客房部的清潔衛(wèi)生、設(shè)備折舊、維修保養(yǎng)、成本控制(預(yù)算)安全等負(fù)有管理這責(zé)。

　　11、檢查消防器具，做好安全工作和防火防盜，以及協(xié)查通輯犯的工作;

　　12、檢查、考核主管的工作情況并作出評(píng)估。

經(jīng)理崗位職責(zé)合集 篇27

　　1、負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)維護(hù)公司渠道以及客戶，向客戶介紹公司產(chǎn)品及合作流程。

　　2、熟悉公司產(chǎn)品服務(wù)，負(fù)責(zé)解答客戶的問(wèn)題，達(dá)成銷售目標(biāo)。

　　3、建立和管理客戶檔案和信息數(shù)據(jù)庫(kù)。

　　4、保持與客戶的良好溝通與聯(lián)系，做好客戶關(guān)系維護(hù)與管理工作，全力維護(hù)開(kāi)發(fā)潛在客戶。負(fù)責(zé)收集市場(chǎng)信息和客戶建議,向客戶傳遞公司產(chǎn)品與服務(wù)信息。

　　5、積極主動(dòng)完成公司制定的月度、季度、年度績(jī)效銷售任務(wù)。召集主持投資專業(yè)會(huì)議，檢查、督促和協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)各人員的工作進(jìn)展。 熱愛(ài)金融行業(yè)，并具備踏實(shí)持續(xù)學(xué)習(xí)金融知識(shí)能力。

　　6、市場(chǎng)調(diào)研及同業(yè)信息的收集、整理與分析。

　　7、各類業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)與分析報(bào)告的編制。

　　6、帶領(lǐng)管理銷售團(tuán)隊(duì)共同進(jìn)步。

經(jīng)理崗位職責(zé)合集 篇28

　　1、負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)維護(hù)公司渠道以及客戶，向客戶介紹公司產(chǎn)品及合作流程;

　　2、熟悉公司產(chǎn)品服務(wù)，負(fù)責(zé)解答客戶的問(wèn)題，達(dá)成銷售目標(biāo);

　　3、建立和管理客戶檔案和信息數(shù)據(jù)庫(kù);

　　4、保持與客戶的良好溝通與聯(lián)系，做好客戶關(guān)系維護(hù)與管理工作，全力維護(hù)開(kāi)發(fā)潛在客戶;負(fù)責(zé)收集市場(chǎng)信息和客戶建議,向客戶傳遞公司產(chǎn)品與服務(wù)信息;

　　5、積極主動(dòng)完成公司制定的月度、季度、年度績(jī)效銷售任務(wù);召集主持投資專業(yè)會(huì)議，檢查、督促和協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)各人員的工作進(jìn)展;熱愛(ài)金融行業(yè)，并具備踏實(shí)持續(xù)學(xué)習(xí)金融知識(shí)能力。

　　6、市場(chǎng)調(diào)研及同業(yè)信息的'收集、整理與分析。

　　7、各類業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)與分析報(bào)告的編制。

　　6、帶領(lǐng)管理銷售團(tuán)隊(duì)共同進(jìn)步。

　　職位要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)應(yīng)用熟練優(yōu)先。

　　2、有一定金融業(yè)銷售渠道管理，產(chǎn)品銷售推動(dòng)，營(yíng)銷策劃經(jīng)驗(yàn)。

　　3、具備較強(qiáng)的分析和協(xié)調(diào)、組織能力。

　　4、工作責(zé)任感、團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)強(qiáng)。

　　5、有金融管理相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)3年及以上。

經(jīng)理崗位職責(zé)合集 篇29

　　職責(zé)描述:

　　1、負(fù)責(zé)完善公司行政管理體系,制定行政管理發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案。能身體力行的組織和帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)作實(shí)施;

　　2、負(fù)責(zé)公司的各類外聯(lián)關(guān)系的開(kāi)發(fā)和維護(hù),負(fù)責(zé)各類接待的策劃、組織和實(shí)施;

　　3、負(fù)責(zé)公司行政管理各項(xiàng)規(guī)章制度的更新修訂、督促執(zhí)行、考核評(píng)估;

　　4、負(fù)責(zé)公司后勤支持和組織保障工作,含會(huì)議和活動(dòng)管理、資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境、差旅管理、公章證照、合同檔案等。

　　任職要求:

　　1、5年以上集團(tuán)化公司或創(chuàng)業(yè)公司行政管理經(jīng)驗(yàn);

　　2、擅長(zhǎng)行政/綜管的體系化管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理;

　　3、具備豐富的行政管理、外聯(lián)接待、外地分支機(jī)構(gòu)管理實(shí)操經(jīng)驗(yàn)

經(jīng)理崗位職責(zé)合集 篇30

　　區(qū)域銷售經(jīng)理崗位職責(zé):

　　1、客戶維護(hù),以及客戶關(guān)系持續(xù)深入經(jīng)營(yíng),建立區(qū)域內(nèi)客戶資源與人脈體系;

　　2、收集市場(chǎng)信息,及時(shí)反饋,針對(duì)意向客戶進(jìn)行商機(jī)挖掘;

　　3、負(fù)責(zé)營(yíng)銷工作的推進(jìn)的全過(guò)程,并能夠?qū)�客戶需求進(jìn)行方案演示與商務(wù)溝通;

　　4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司內(nèi)部技術(shù)支持資源。

　　5、負(fù)責(zé)協(xié)助銷售經(jīng)理做好市場(chǎng)推廣活動(dòng)和專家維護(hù)工作;

　　6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)工作。

　　任職要求:

　　1、男女不限,年齡在40歲以下,大專以上。

　　2、具有3年以上的相關(guān)的工作經(jīng)歷,有醫(yī)療銷售經(jīng)驗(yàn)更佳;

　　3、具有較強(qiáng)的工作能力和社交技巧,具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作能力;

　　4、有責(zé)任心、保密意識(shí)、良好的職業(yè)素養(yǎng)、責(zé)任心強(qiáng),具有良好的組織、協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。

　　5、能適應(yīng)出差。目前招聘區(qū)域:江蘇、浙江、上海、四川、廣州、重慶

　　需要能獨(dú)立開(kāi)發(fā)市場(chǎng)。崗位職責(zé):

　　1、客戶維護(hù),以及客戶關(guān)系持續(xù)深入經(jīng)營(yíng),建立區(qū)域內(nèi)客戶資源與人脈體系;

　　2、收集市場(chǎng)信息,及時(shí)反饋,針對(duì)意向客戶進(jìn)行商機(jī)挖掘;

　　3、負(fù)責(zé)營(yíng)銷工作的推進(jìn)的全過(guò)程,并能夠?qū)�客戶需求進(jìn)行方案演示與商務(wù)溝通;

　　4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司內(nèi)部技術(shù)支持資源。

　　5、負(fù)責(zé)協(xié)助銷售經(jīng)理做好市場(chǎng)推廣活動(dòng)和專家維護(hù)工作;

　　6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)工作。

　　任職要求:

　　1、男女不限,年齡在40歲以下,大專以上。

　　2、具有3年以上的相關(guān)的工作經(jīng)歷,有醫(yī)療銷售經(jīng)驗(yàn)更佳;

　　3、具有較強(qiáng)的工作能力和社交技巧,具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作能力;

　　4、有責(zé)任心、保密意識(shí)、良好的職業(yè)素養(yǎng)、責(zé)任心強(qiáng),具有良好的組織、協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。

　　5、能適應(yīng)出差。

經(jīng)理崗位職責(zé)合集 篇31

　　崗位職責(zé)

　�。�1）實(shí)施銷售計(jì)劃，完成銷售任務(wù)；

　　（2）建立、維護(hù)客戶關(guān)系，及時(shí)建立健全客戶檔案；

　�。�3）開(kāi)發(fā)新領(lǐng)域客戶和現(xiàn)有領(lǐng)域的客戶再挖掘；

　�。�4）銷售簽單，及時(shí)催收貨款，確保資金回籠；

　　任職要求

　�。�1）具有電子、電氣自動(dòng)化及電源類相關(guān)產(chǎn)品專業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　�。�2）具有挖掘和拓展新客戶、跟蹤現(xiàn)有客戶的市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)；

　�。�3）具有較強(qiáng)的市場(chǎng)洞察力；性格外向、反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強(qiáng)、具有較強(qiáng)的溝通能力及交際技巧。

　　（4）具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；

　　1、從事過(guò)1—3年的電源、電池充電器、電池PACK銷售工作經(jīng)歷；

　　2、個(gè)人銷售能力良好，具有能夠獨(dú)立開(kāi)發(fā)市場(chǎng)業(yè)務(wù)的能力；

　　3、熟悉計(jì)算機(jī)的操作，熟練掌握B2B網(wǎng)站并且會(huì)運(yùn)用推廣，熟悉各種網(wǎng)絡(luò)搜索工具，有基本的電子商務(wù)處理的能力；

　　4、工作踏實(shí)認(rèn)真、積極勤奮，應(yīng)對(duì)快捷敏銳、責(zé)任心強(qiáng)；良好的溝通能力、心理承受能力強(qiáng)；具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

　　1、主要工作內(nèi)容：

　　開(kāi)拓AGV、四輪電動(dòng)車、叉車等使用動(dòng)力電池的行業(yè)客戶，銷售大功率（300W—6000W）智能充電器（機(jī)）電源產(chǎn)品。

　　2、基本要求：

　　1）中專以上學(xué)歷，專業(yè)不限，25—35歲，；

　　2）有電源銷售工作經(jīng)驗(yàn)2年以上，有動(dòng)力電池或智能充電機(jī)電源銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；

　　3）做事積極主動(dòng)，有團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠吃苦耐勞，對(duì)銷售工作有濃厚興趣，有較強(qiáng)人際關(guān)系交往能力；

經(jīng)理崗位職責(zé)合集 篇32

　　負(fù)責(zé)組織和安排客房和公共區(qū)域的清掃工作，督導(dǎo)、培訓(xùn)和考核下屬員工按標(biāo)準(zhǔn)和流程實(shí)施清掃和服務(wù)工作，確保酒店客房干凈與設(shè)施完好，滿足客人的服務(wù)需求，并負(fù)責(zé)客房物品的管理，協(xié)助工程人員完成客房和公共區(qū)域的維修項(xiàng)目。

　　工作內(nèi)容：

　　1、每天安排客房服務(wù)員的工作，合理調(diào)配好人員使用。檢查儀表儀容及出勤情況。

　　2、每天仔細(xì)檢查抽查客房保證清潔質(zhì)量及物品補(bǔ)充、擺放達(dá)到要求、設(shè)施情況良好。

　　3、客房經(jīng)理每天早上召開(kāi)客房人員例會(huì)。

　　4、巡視公共區(qū)域，保持清潔、整齊、暢通及設(shè)施完好，排除安全隱患。

　　5、發(fā)現(xiàn)客房或公共區(qū)域的設(shè)施設(shè)備有故障，及時(shí)聯(lián)系工程人員維修，檢查維修質(zhì)量。

　　6、配合值班經(jīng)理妥善處理客人的投訴，努力滿足客人的要求。

　　7、制定客房設(shè)施設(shè)備保養(yǎng)計(jì)劃、公共區(qū)域大清潔計(jì)劃、客房計(jì)劃衛(wèi)生和安排滅蟲除害工作。

　　8、負(fù)責(zé)客房服務(wù)用品、庫(kù)房管理工作，物品按運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)保證使用、消耗控制得當(dāng)。

　　9、做好布草的收發(fā)、送洗、交接等工作。

　　10、做好每月盤點(diǎn)及預(yù)算并制定用品申購(gòu)計(jì)劃。完成盤點(diǎn)明細(xì)表和物品申購(gòu)表。

　　11、督導(dǎo)服務(wù)員按操作標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施衛(wèi)生工作，檢查質(zhì)量，做好服務(wù)員在崗培訓(xùn)和新進(jìn)服務(wù)員的崗位操作培訓(xùn)。

　　12、負(fù)責(zé)樓層總控卡和對(duì)講機(jī)收發(fā)和保管。

　　13、負(fù)責(zé)清潔用品、用劑的發(fā)放和回收工作。指導(dǎo)客房服務(wù)員、安全使用和稀釋。

　　14、聯(lián)系和安排水箱清潔和滅蟲除害工作。

　　15、關(guān)心員工，及時(shí)將員工的要求和想法反映給經(jīng)理。

　　16、寫好每天的工作報(bào)告與做好交接工作。

　　17、做好每月的培訓(xùn)計(jì)劃和實(shí)施，完成員工的每月質(zhì)量考核評(píng)估，并做好記錄。

　　21、合理安排工作任務(wù)，分配每人負(fù)責(zé)整理和清掃的客房，傳達(dá)上級(jí)工作指令。

　　23、檢查督導(dǎo)服務(wù)員按程序標(biāo)準(zhǔn)和工作程序提供各項(xiàng)客房服務(wù)。

　　25、按照清潔標(biāo)準(zhǔn)檢查所有的空凈房，待修房，使清潔水準(zhǔn)、物品配備規(guī)格、設(shè)備完好狀況均符合酒店的標(biāo)準(zhǔn)。

　　26、檢查樓層公共區(qū)域、工作間、防火通道的衛(wèi)生及設(shè)備設(shè)施的運(yùn)轉(zhuǎn)情況。

　　27、隨時(shí)檢查、督導(dǎo)員工清除地毯、墻紙的污跡。

　　28、布置、檢查細(xì)致衛(wèi)生、計(jì)劃衛(wèi)生的執(zhí)行情況。

　　29、接受并處理一般客人的投訴，將不能處理的問(wèn)題及時(shí)匯報(bào)上級(jí)，并做好投訴記錄。

　　30、檢查各類報(bào)修及維修情況。

　　32、控制好各種用品的'發(fā)放、領(lǐng)取。并保證飲料，食品等無(wú)損溢、無(wú)過(guò)期情況發(fā)生。

　　33、負(fù)責(zé)樓層各類物品、布草的控制。

　　34、填寫物品丟失、損壞報(bào)告，樓層督導(dǎo)工作單和服務(wù)員月工作量統(tǒng)計(jì)。

　　35、督導(dǎo)新員工以及在崗員工的培訓(xùn)。

　　36、督導(dǎo)員工對(duì)服務(wù)車、清潔工具、設(shè)備的清潔和保養(yǎng)。

　　37、負(fù)責(zé)安全檢查。

　　38、貫徹、執(zhí)行客房部的規(guī)章制度。

　　39、及時(shí)處理各種突發(fā)事件，并提出今后的改進(jìn)意見(jiàn)。

　　40、處理客人的委托代辦事項(xiàng)。

　　41、定期向上級(jí)提出合理化建議。

　　24、按照部門的臨時(shí)性指令安排工作。

　　25、負(fù)責(zé)月末庫(kù)房商品，消耗品庫(kù)存盤點(diǎn)。

　　26、定期對(duì)下屬員工績(jī)效評(píng)估及有關(guān)培訓(xùn)。