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區(qū)域總經(jīng)理崗位職責(zé)

發(fā)布時間:2025-06-11

區(qū)域總經(jīng)理崗位職責(zé)(精選29篇)

區(qū)域總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇1

  職位描述:

  崗位職責(zé):

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定本區(qū)域內(nèi)超市營運(yùn)管理,推進(jìn)公司經(jīng)營規(guī)劃;

  2、根據(jù)超市集團(tuán)全年、季度、月度及周度的銷售利潤、損耗等各項(xiàng)指標(biāo),制定區(qū)域內(nèi)經(jīng)營計劃,并組織實(shí)施;

  3、組織開展對區(qū)域門店現(xiàn)場管理工作的督導(dǎo)檢查并提出整改措施加以落實(shí);

  4、區(qū)域內(nèi)部的日常管理、指導(dǎo)和培訓(xùn)。

  職位要求:

  1、大專及以上學(xué)歷,十年以上零售行業(yè)工作經(jīng)歷,有零售連鎖店管理等相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

  2、通曉超市業(yè)務(wù)技能和管理知識、掌握國家關(guān)于商品管理的相關(guān)知識;

  3、熟悉零售業(yè)態(tài)特點(diǎn),了解消費(fèi)者的.購物行為和心理特征;

  4、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力、組織、協(xié)調(diào)能力,善與人溝通,具有良好判斷能力;

  5、具有良好的心理素質(zhì),抗壓能力強(qiáng),性格外向、自信、穩(wěn)重,富有團(tuán)隊精神。

區(qū)域總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇2

  一、各區(qū)域銷售

  1、根據(jù)總公司整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,并依據(jù)當(dāng)?shù)靥厣贫ú?zhí)行當(dāng)?shù)厥袌鲋衅、長期開發(fā)策略,帶領(lǐng)團(tuán)隊銷售公募基金、信托、資管和自主管理的私募基金、保險等;

  2、根據(jù)公司總體的業(yè)績目標(biāo),負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊推動實(shí)施各項(xiàng)產(chǎn)品的銷售及后續(xù)跟進(jìn),以達(dá)成分公司整體目標(biāo);

  3、做好客戶管理工作,建立客戶檔案,并維護(hù)優(yōu)質(zhì)客戶中長期關(guān)系;

  二、品牌推廣

  1、宣傳公司品牌與產(chǎn)品,維護(hù)公司品牌形象;

  2、維護(hù)與當(dāng)?shù)劂y行、券商間關(guān)系,妥善處理各種突發(fā)事件;

  三、團(tuán)隊管理

  1、組建團(tuán)隊,培訓(xùn)并管理以理財師為主的銷售隊伍,達(dá)成銷售目標(biāo);

  2、加強(qiáng)人事管理,做好人員激勵、考評、培訓(xùn)工作;

  3、傳承公司文化,確保文化傳承,提高團(tuán)隊凝聚力;

  4、根據(jù)公司總部管理制度,制定符合分公司業(yè)務(wù)特色的分公司管理流程與制度。

  任職要求:

  1、必須有金融背景;

  2、10年以上金融業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn),支行副行長、保險支公司總經(jīng)理及以上級別等優(yōu)先;

  3、具有良好的計劃、控制、協(xié)調(diào)能力和表達(dá)能力;

  4、強(qiáng)烈的成就欲望和駕馭全局的能力;

  5、具備出眾的領(lǐng)導(dǎo)管理才能和良好的'金融業(yè)管理理念,熟悉先進(jìn)的管理模式;

  6、有用人、決策和公關(guān)等的綜合素質(zhì),善于與人深入溝通;

  7、精力充沛,團(tuán)隊組織能力強(qiáng),能承受較大的工作壓力。

區(qū)域總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇3

  職務(wù)職責(zé)

  1、根據(jù)集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略,制定區(qū)域公司戰(zhàn)略目標(biāo)及發(fā)展規(guī)劃;

  2、負(fù)責(zé)區(qū)域公司的運(yùn)營和管理工作,帶領(lǐng)區(qū)域公司完成集團(tuán)下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo);

  3、維護(hù)政府與重點(diǎn)客戶的關(guān)系,開拓重點(diǎn)區(qū)域市場各類房建、市政工程等項(xiàng)目;

  4、管理和推進(jìn)各項(xiàng)目的`落實(shí),以及區(qū)域公司的人員管理及人才培養(yǎng)工作。

  任職要求

  1、30~45周歲,10年以上經(jīng)營管理、工程管理等工作經(jīng)驗(yàn);

  2、具備央企、國企或同類型行業(yè)區(qū)域負(fù)責(zé)人相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

  3、具備優(yōu)秀的經(jīng)營管理能力,具有較強(qiáng)的責(zé)任心及執(zhí)行力;

區(qū)域總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇4

  一、總經(jīng)理應(yīng)向公司董事會負(fù)責(zé),全面組織實(shí)施董事會的有關(guān)決議和規(guī)定,全面完成董事會下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo),并將實(shí)施情況向董事會匯報。

  二、負(fù)責(zé)宣傳貫徹執(zhí)行國家和行業(yè)有關(guān)法律、法規(guī)、方針、政策。

  三、根據(jù)董事會的要求確定公司的經(jīng)營方針,建立公司的經(jīng)營管理體系并組織實(shí)施和改進(jìn),為經(jīng)營管理體系運(yùn)行提供足夠的資源。

  四、主持公司的日常各項(xiàng)經(jīng)營管理工作,組織實(shí)施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案。

  五、負(fù)責(zé)召集和主持公司總經(jīng)理辦公會議,協(xié)調(diào)、檢查和督促各部的工作。

  六、根據(jù)市場變化,不斷調(diào)整公司的經(jīng)營方向,使公司持續(xù)健康發(fā)展。

  七、負(fù)責(zé)倡導(dǎo)公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念,塑造企業(yè)形象。

  八、負(fù)責(zé)代表公司對外處理業(yè)務(wù),開展公關(guān)活動。

  九、負(fù)責(zé)公司信息管理系統(tǒng)的建立及信息資源的配置。

  十、簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件,保證公司經(jīng)營運(yùn)作的合法性。

  十一、負(fù)責(zé)公司人力資源的開發(fā)、管理和提高。

  十二、負(fù)責(zé)公司安全工作。

  十三、負(fù)責(zé)確定公司的年度財務(wù)預(yù)、決算方案,利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損方案。

  十四、負(fù)責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整。

  十五、負(fù)責(zé)組織完成董事會下達(dá)的其它臨時性、階段性工作和任務(wù)。

  十六、決定組織體制和人事編制,決定總經(jīng)理助理,各職能部門和下屬各關(guān)聯(lián)企業(yè)經(jīng)理以及其他高級職員的任免、報酬、獎懲,建立健全公司統(tǒng)一、高效的'組織體系和工作體系。

  十七、根據(jù)經(jīng)營需要,有權(quán)聘請專職或兼職法律、經(jīng)營管理、技術(shù)顧問并決定其報酬。

  十八、決定對成績顯著的職員予以獎勵、調(diào)資和晉級,對違紀(jì)員工的處分,直至辭退。

  十九、審查批準(zhǔn)年度計劃內(nèi)的經(jīng)營、投資、改造、基建項(xiàng)目和流動資金貸款、使用、擔(dān)保的可行性報告。

  二十、負(fù)責(zé)中層以上管理干部的培養(yǎng)、考核、督導(dǎo)。

區(qū)域總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇5

  1.協(xié)助總經(jīng)理對公司運(yùn)作與招商部門進(jìn)行管理,協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系,尤其是招商部門間的日常關(guān)系以及事務(wù)處理,必要時可單獨(dú)召集溝通會議或工作會議

  2.配合總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系

  3.跟蹤公司經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成情況,提供分析意見及改進(jìn)建議

  4.完成招商總經(jīng)理日常對項(xiàng)目的指示與對接工作

  5.完成其他臨時交辦的任務(wù)1.協(xié)助總經(jīng)理對公司運(yùn)作與招商部門進(jìn)行管理,協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系,尤其是招商部門間的日常關(guān)系以及事務(wù)處理,必要時可單獨(dú)召集溝通會議或工作會議

  2.配合總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系

  3.跟蹤公司經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成情況,提供分析意見及改進(jìn)建議

  4.完成招商總經(jīng)理日常對項(xiàng)目的指示與對接工作

  5.完成其他臨時交辦的任務(wù)

區(qū)域總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇6

  崗位職責(zé):

  統(tǒng)籌度假村發(fā)展,負(fù)責(zé)項(xiàng)目從產(chǎn)業(yè)服務(wù)搭建、人員招募到后期綜合運(yùn)營管理。

  任職要求:

  1、具備五星級酒店工作經(jīng)驗(yàn),對于如何搭建自有品牌有自己的思考與想法,具備全方位服務(wù)及標(biāo)準(zhǔn)管理運(yùn)營思維;

  2、本科學(xué)歷及以上,40歲以內(nèi)。優(yōu)秀者放寬至45歲。崗位職責(zé):

  統(tǒng)籌度假村發(fā)展,負(fù)責(zé)項(xiàng)目從產(chǎn)業(yè)服務(wù)搭建、人員招募到后期綜合運(yùn)營管理。

  任職要求:

  1、具備五星級酒店工作經(jīng)驗(yàn),對于如何搭建自有品牌有自己的思考與想法,具備全方位服務(wù)及標(biāo)準(zhǔn)管理運(yùn)營思維;

  2、本科學(xué)歷及以上,40歲以內(nèi)。優(yōu)秀者放寬至45歲。

  度假村總經(jīng)理崗位

區(qū)域總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇7

  1.有成品品質(zhì)管理經(jīng)驗(yàn)

  2.解決產(chǎn)品線上前期遇到的問題,爭取交貨期時間。

  3. 加強(qiáng)與生產(chǎn)工廠之間溝通交流,減少損失。

  5. 能把握成品品質(zhì)質(zhì)量;

  6.為跟單團(tuán)隊或供應(yīng)商提供正確的顏色評向及改善交流。

  7.全面負(fù)責(zé)品質(zhì)部日常工作,負(fù)責(zé)督導(dǎo)跟進(jìn)面輔料回倉的日常檢驗(yàn)及面輔料質(zhì)量異常處理,跟蹤工廠大貨生產(chǎn)過程品質(zhì)情況,對前期、中期、后期進(jìn)行半成品、成品抽查檢驗(yàn),及時發(fā)現(xiàn)品質(zhì)異常問題,并協(xié)助工廠解決

  8.負(fù)責(zé)按周跟蹤并匯報生產(chǎn)進(jìn)度情況,協(xié)助解決進(jìn)度異常問題;

  9.負(fù)責(zé)處理公司市場以及加工廠產(chǎn)品質(zhì)量異常原因分析、維修、改善及預(yù)防措施資料建檔投訴的溝通和解決;

  結(jié)合公司實(shí)際情況,為公司制定面輔料檢驗(yàn)、產(chǎn)品檢驗(yàn)等各項(xiàng)工作流程和操作標(biāo)準(zhǔn)。

區(qū)域總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇8

  崗位職責(zé):

  (1)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)設(shè)計、施工、監(jiān)理三方的工作,編制工程施工計劃書,并監(jiān)督協(xié)調(diào)施工過程,建立和諧的工作環(huán)境,確保項(xiàng)目開發(fā)計劃的有效實(shí)施;

 。2)組織工程建設(shè)招標(biāo),牽頭編制招標(biāo)計劃,制定相應(yīng)的管理制度和管理辦法,并有效實(shí)施,保證工程進(jìn)度;

 。3)負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、跟蹤、推進(jìn)工程進(jìn)度,組織質(zhì)量檢查,確保項(xiàng)目的工期和質(zhì)量;

 。4)負(fù)責(zé)項(xiàng)目的過程管理,簽署工程款撥付意見;

 。5)配合集團(tuán)的工程相關(guān)業(yè)務(wù)工作,執(zhí)行并檢查各項(xiàng)管理制度的落實(shí);

 。6)負(fù)責(zé)工程竣工后,項(xiàng)目公司與物業(yè)公司的交接;

 。7)協(xié)調(diào)配合工程結(jié)算工作,配合物業(yè)公司組織施工單位的保修工作。

  任職要求:

 。1)工民建、工程管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。

 。2)10年以上工作經(jīng)驗(yàn),其中5年以上中型以上房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)的工程總監(jiān)職位工作經(jīng)驗(yàn)。

 。3)作為項(xiàng)目工程負(fù)責(zé)人全程地操作過至少兩個10萬平米以上項(xiàng)目的工作經(jīng)驗(yàn),豐富的施工管理經(jīng)驗(yàn)。

 。4)對房地產(chǎn)工程管理的各個環(huán)節(jié)有深刻的了解和獨(dú)到的見解;

 。5)有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,會項(xiàng)目管理,有處理突發(fā)事件的應(yīng)變能力;

  待遇范圍(請選擇以下的范圍):

  50000—70000+

區(qū)域總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇9

  工作職責(zé):

  1.負(fù)責(zé)建立各部門的運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)和操作流程手冊;

  2.負(fù)責(zé)建立各酒店培訓(xùn)的制度流程、操作指引;

  3.搜集各酒店的反饋信息,根據(jù)實(shí)際情況和新的變化,及時修訂和完善監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行(運(yùn)營檢查);

  4.負(fù)責(zé)對各酒店進(jìn)行日常檢查、督導(dǎo);

  5.提高運(yùn)營效率和服務(wù)水平,通過組織手冊的.學(xué)習(xí)、考試和比武,切實(shí)提高服務(wù)水平和效率;

  6.負(fù)責(zé)開業(yè)籌建前期物資及開業(yè)管理協(xié)商及管理工作;

  7.培養(yǎng)儲備店總,為新開業(yè)店提供儲備人才,負(fù)責(zé)對各崗位人員儲備培訓(xùn),為新開業(yè)店及人員異動的分店及時提供支持。

  任職資格:

  1.有國際品牌或四星級以上酒店、且集團(tuán)排名在國內(nèi)前十的酒店集團(tuán)的2年以上管理工作經(jīng)驗(yàn);酒店管理規(guī)模在20家以上的高星級酒店的全面運(yùn)營管理工作經(jīng)驗(yàn);

  2.較強(qiáng)的語言.文字表達(dá)能力,熟悉國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及政策;

  3.有較強(qiáng)的執(zhí)行力和項(xiàng)目推進(jìn)能力,能獨(dú)立開展工作;

  4.較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力、文字表達(dá)能力和團(tuán)隊建設(shè)能力;

  5.熟悉酒店各部門的工作流程及標(biāo)準(zhǔn)。工作職責(zé):

  1.負(fù)責(zé)建立各部門的運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)和操作流程手冊;

  2.負(fù)責(zé)建立各酒店培訓(xùn)的制度流程、操作指引;

  3.搜集各酒店的反饋信息,根據(jù)實(shí)際情況和新的變化,及時修訂和完善監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行(運(yùn)營檢查);

  4.負(fù)責(zé)對各酒店進(jìn)行日常檢查、督導(dǎo);

  5.提高運(yùn)營效率和服務(wù)水平,通過組織手冊的學(xué)習(xí)、考試和比武,切實(shí)提高服務(wù)水平和效率;

  6.負(fù)責(zé)開業(yè)籌建前期物資及開業(yè)管理協(xié)商及管理工作;

  7.培養(yǎng)儲備店總,為新開業(yè)店提供儲備人才,負(fù)責(zé)對各崗位人員儲備培訓(xùn),為新開業(yè)店及人員異動的分店及時提供支持。

  任職資格:

  1.有國際品牌或四星級以上酒店、且集團(tuán)排名在國內(nèi)前十的酒店集團(tuán)的2年以上管理工作經(jīng)驗(yàn);酒店管理規(guī)模在20家以上的高星級酒店的全面運(yùn)營管理工作經(jīng)驗(yàn);

  2.較強(qiáng)的語言.文字表達(dá)能力,熟悉國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及政策;

  3.有較強(qiáng)的執(zhí)行力和項(xiàng)目推進(jìn)能力,能獨(dú)立開展工作;

  4.較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力、文字表達(dá)能力和團(tuán)隊建設(shè)能力;

  5.熟悉酒店各部門的工作流程及標(biāo)準(zhǔn)。

區(qū)域總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇10

  開發(fā)總經(jīng)理崗位職責(zé)

  1、根據(jù)集團(tuán)公司總體發(fā)展規(guī)劃,負(fù)責(zé)制定公司長期(一般為三年)規(guī)劃和年度、季度、月度房地產(chǎn)開發(fā)計劃和利潤目標(biāo),并組織實(shí)施保證各項(xiàng)計劃和利潤目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

  2、負(fù)責(zé)建立和健全公司管理機(jī)構(gòu)、規(guī)章制度、崗位職責(zé)、激勵機(jī)制、工作流程,協(xié)調(diào)公司各職能部門的工作,負(fù)責(zé)對各部門負(fù)責(zé)人的工作考核,保證公司管理科學(xué)、合理、快捷、有效。

  3、嚴(yán)格按照程序?qū)徍斯靖黜?xiàng)財務(wù)收支,全面掌握、控制公司財務(wù)狀況,統(tǒng)籌安排,開源節(jié)流,控制計劃開支,降低公司運(yùn)營成本和項(xiàng)目開發(fā)成本。

  4、全面負(fù)責(zé)房地產(chǎn)項(xiàng)目可行性分析論證、風(fēng)險評伏、政府報批、

  5、招投標(biāo)、施工管理、成本控制、竣工驗(yàn)收及營銷等工作。

  6、組織安排與政府部門合作單們及客戶等各方面關(guān)系的公關(guān)工作,維護(hù)與提升公司形象和聲譽(yù)。

  7、對開發(fā)項(xiàng)目的設(shè)計、工程、成本、營銷負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,負(fù)責(zé)各部門的日常管理工作。

  8、負(fù)責(zé)房地產(chǎn)項(xiàng)目規(guī)劃、設(shè)計工作、開發(fā)方案,組織有部門、志家審核規(guī)劃設(shè)計等方案

  9、負(fù)責(zé)項(xiàng)目勘察、設(shè)計委托及管理工作

  10、審批圖紙會審記錄、施工組織設(shè)計、簽證等關(guān)鍵性工作等工作把關(guān)。

  11、負(fù)責(zé)監(jiān)督設(shè)計、監(jiān)理、工程發(fā)包、材料設(shè)備采購等招標(biāo)工作。

  12、工程項(xiàng)目成本、質(zhì)量、進(jìn)度工作的全程管理、監(jiān)督、監(jiān)控。

  13、負(fù)責(zé)項(xiàng)目各參建單位的.組織和工程施工總協(xié)調(diào)。

  14、全面把握工程驗(yàn)收并組織與物業(yè)交接工作。 任職資格要求:

  1、建筑、工程等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

  2、3年以上房地產(chǎn)公司高級管理工作經(jīng)驗(yàn)

  3、有主持3個以上房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目全程運(yùn)作的成功案例,熟練掌握房地產(chǎn)項(xiàng)目的前期、選 址、規(guī)劃、用地、施工、營銷推廣 、物業(yè)管理等流程;

  4、具備較為豐富的社會資源和行業(yè)資源;

  5、具備廉潔、誠實(shí)、勤勉、負(fù)責(zé)等優(yōu)良品質(zhì)。

  6、精通現(xiàn)代企業(yè)管理,具有優(yōu)秀的組織決策能力、市場洞察分析能力、行業(yè)認(rèn)知能力、商務(wù)談判能力、財務(wù)籌劃能力、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力。

區(qū)域總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇11

  1、負(fù)責(zé)公司汽車消費(fèi)金融的方案設(shè)計及產(chǎn)品制定的設(shè)立,擬定公司金融產(chǎn)品整體規(guī)劃和設(shè)計要求;(需從事過汽車消費(fèi)金融產(chǎn)品設(shè)計相關(guān)工作經(jīng)歷);

  2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品發(fā)行前的研究分析,包裝,策劃及文案,對已有金融產(chǎn)品進(jìn)行優(yōu)化和重新包裝定位,組合,撰寫各類分析報告及實(shí)施方案;

  3、負(fù)責(zé)金融行業(yè)相關(guān)的政策研究,汽車消費(fèi)產(chǎn)品的內(nèi)部與外部的培訓(xùn)及路演工作;

  4、了解國內(nèi)外汽車消費(fèi)產(chǎn)品及投資理財產(chǎn)品的發(fā)展趨勢和動態(tài),提出產(chǎn)品開發(fā)創(chuàng)意,設(shè)計有競爭優(yōu)勢的金融產(chǎn)品;

  5、協(xié)助公司對金融產(chǎn)品需求調(diào)研,設(shè)計,產(chǎn)品創(chuàng)新及產(chǎn)品生命周期進(jìn)行分析,對產(chǎn)品的長期發(fā)展戰(zhàn)略提出建設(shè)性意見,為企業(yè)決策層提供討論參考依據(jù);

  6、負(fù)責(zé)事業(yè)部組織架構(gòu)和人員團(tuán)隊的組建和優(yōu)化升級;

  7、負(fù)責(zé)汽車金融業(yè)務(wù)的風(fēng)險管理工作。

區(qū)域總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇12

  1、在董事長的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營活動,制定公司中長期發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃,上報董事長待批準(zhǔn)后并負(fù)責(zé)實(shí)施,保證公司良好地運(yùn)行。

  2、根據(jù)董事長授權(quán),按照各自分工代表公司審核各類合同和協(xié)議及結(jié)果指標(biāo)審查和過程監(jiān)督,簽發(fā)日常行政、業(yè)務(wù)等文件。

  3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和考核總經(jīng)辦、總工辦以及部門經(jīng)理的工作,保證公司各方面工作的.順利進(jìn)行。

  4、負(fù)責(zé)總經(jīng)辦提交的重大設(shè)計方案、圖紙修改、圖紙變更和工程量的審核。

  5、負(fù)責(zé)工程部具體實(shí)施進(jìn)度計劃的落實(shí)與監(jiān)督。

  6、負(fù)責(zé)項(xiàng)目策劃與銷售方案的審核與執(zhí)行。

  7、負(fù)責(zé)審核、監(jiān)督公司各部門的業(yè)務(wù)工作進(jìn)度與工作計劃的落實(shí)。

  8、塑造公司形象,代表公司開展對外公關(guān)活動。

區(qū)域總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇13

  為了真正體現(xiàn)公司和諧、高效、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新的企業(yè)精神,保證公司各項(xiàng)政令暢通,規(guī)范有序,實(shí)現(xiàn)快速發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo);加強(qiáng)辦公室管理,使工作規(guī)范,有序、高效;特此制定本崗位責(zé)任制。

  1.執(zhí)行董事會決議,主持公司全面工作,保證經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),及時、足額地完成董事會下達(dá)的利潤指標(biāo)。

  2.組織實(shí)施經(jīng)董事會批準(zhǔn)的公司年度工作計劃和財務(wù)預(yù)算報告及利潤分配、使用方案。

  3.組織實(shí)施經(jīng)董事會批準(zhǔn)的新上項(xiàng)目。

  4.組織指揮公司的日常經(jīng)營管理工作,在董事會委托權(quán)限內(nèi),以法人代表的身份代表公司簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理有關(guān)事宜。

  5.決定組織體制和人事編制,決定總經(jīng)理助理,各職能部門和下屬各關(guān)聯(lián)公司經(jīng)理以及其他高級職員的任免、報酬、獎懲,建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。

  6.根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,有權(quán)聘請專職或兼職法律、經(jīng)營管理、技術(shù)等顧問,并決定報酬。

  7.決定對成績顯著的員工予以獎勵、調(diào)資和晉級,對違紀(jì)員工的處分,直至辭退。

  8.審查批準(zhǔn)年度計劃內(nèi)的經(jīng)營、投資、改造、基建項(xiàng)目和流動資金貸款、使用、擔(dān)保的可行性報告。

  9.健全財務(wù)管理,嚴(yán)格財經(jīng)紀(jì)律,搞好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作,保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值。

  10.抓好公司施工進(jìn)度、物業(yè)管理服務(wù)工作,搞好公司經(jīng)營。指導(dǎo)各分公司的工作。

區(qū)域總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇14

  1、 參與公司重大決策。

  2、 主抓人力資源工作,包括人才儲備、新員工轉(zhuǎn)正、員工培訓(xùn)、員工日常工作考核、績效考核標(biāo)準(zhǔn)的.解釋工作,員工升職、降職、解聘。

  3、 公司業(yè)務(wù)流程、管理?xiàng)l例、崗位職責(zé)再造。

  4、 提出對公司的改革意見,拿出具體實(shí)施方案。

  5、 公司法律事務(wù)的處理。

  6、 公司網(wǎng)站的建設(shè)。

  7、 負(fù)責(zé)公司安全管理。

區(qū)域總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇15

  一、工作概要

  全面負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營管理工作,帶領(lǐng)全體員工努力工作,完成確定的各項(xiàng)經(jīng)營管理指標(biāo),全面提高酒店的管理水平和服務(wù)質(zhì)量,創(chuàng)造良好的`經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。

  二、崗位職責(zé)

  1.全面負(fù)責(zé)酒店的運(yùn)行和總經(jīng)理安排的各項(xiàng)工作。

  2.負(fù)責(zé)確立酒店的經(jīng)營管理方針、發(fā)展方向、組織機(jī)構(gòu)和完善酒店的長遠(yuǎn)規(guī)劃及年度經(jīng)營計劃,并指揮實(shí)施。

  3.負(fù)責(zé)建立健全酒店內(nèi)部的組織系統(tǒng)、運(yùn)行機(jī)制及各項(xiàng)規(guī)章制度;協(xié)調(diào)各部門關(guān)系;審批各部門的請示、報告。

  4.負(fù)責(zé)研究并掌握市場變化及其發(fā)展趨勢,制定價格體系,適時提出階段性工作重點(diǎn),并組織實(shí)施。

  5.決定酒店組織機(jī)構(gòu)設(shè)置和編制定員,確定各部門職責(zé),任免中級管理人員并審定酒店的人力資源開發(fā)方案。

  6.審定酒店的內(nèi)部財務(wù)制度和分配方案,審定酒店的預(yù)算、決算、更新改造和投資方案,審定并簽訂酒店的重要合同。

  7.審定酒店的市場營銷方案,不斷開拓市場。

  8.審定酒店培訓(xùn)計劃,提高員工素質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量。

  9.塑造良好的酒店形象,與社會各界人士保持良好的公共關(guān)系。

  10.負(fù)責(zé)重要客人的接待召開中高層管理人員會議,研究解決生產(chǎn)經(jīng)營中之重大問題,做好對生產(chǎn)、經(jīng)營、物流、資金調(diào)整工作。

區(qū)域總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇16

  1、熟悉紅酒行業(yè)的運(yùn)作模式、營銷模式,具備豐富的行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)及銷售管理經(jīng)驗(yàn);

  2、對紅酒公司市場、渠道、產(chǎn)品、價格的.規(guī)劃、人員配置進(jìn)行全面的管理

  3、規(guī)劃公司銷售系統(tǒng)運(yùn)營、業(yè)務(wù)方向,領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊建設(shè)制定并組織實(shí)施完整的銷售方案;

  4、制定與實(shí)施各產(chǎn)品線價格體系及營銷戰(zhàn)略、營銷策略、地區(qū)覆蓋策略及推廣計劃

  5、制定紅酒公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),年度經(jīng)營計劃、營銷策略的建設(shè)等

區(qū)域總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇17

  1、總經(jīng)理是企業(yè)安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人,對企業(yè)的安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé),要牢固樹立“安全第一”的思想,在計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比中納入安全工作。

  2、加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理,負(fù)責(zé)建立并落實(shí)全員安全生產(chǎn)責(zé)任制。

  3、嚴(yán)格執(zhí)行國家和上級有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)制度,加強(qiáng)對職工進(jìn)行安全教育培訓(xùn),接受安全培訓(xùn)考核。

  4、審定安全生產(chǎn)規(guī)劃和計劃,確定本單位安全生產(chǎn)目標(biāo)。組織制定安全規(guī)章制度、安全技術(shù)規(guī)程,批準(zhǔn)重大安全技術(shù)措施,切實(shí)保證對安全生產(chǎn)的資金投入,不斷改善勞動條件。

  5、檢查并考核同級副職和所屬部門負(fù)責(zé)人安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)情況。

  6、負(fù)責(zé)健全安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu),充實(shí)專職安全技術(shù)管理人員。聽取安全工作匯報,決定安全工作的重要獎懲。

  7、主持召開安全會議,研究解決安全生產(chǎn)中的.重大問題。對本單位無力解決的重大隱患,按規(guī)定權(quán)限向上級有關(guān)部門提出報告。

  8、組織傷亡事故的調(diào)查處理,參加本單位的重要安全活動。

  9、按國家規(guī)定每年安排一定比例的安措費(fèi)用,用于加強(qiáng)安全宣傳教育,增加防護(hù)設(shè)施,保證安全投入,改善勞動條件,消除事故隱患。

  10、每年與下屬部門負(fù)責(zé)人簽定《安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書》,并考核,視完成情況進(jìn)行獎懲。

區(qū)域總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇18

  崗位職責(zé):

  1、新經(jīng)典圖書發(fā)行公司的負(fù)責(zé)人,全面主持發(fā)行公司的日常運(yùn)營,建立和完善管理機(jī)制和規(guī)章制度;

  2、根據(jù)集團(tuán)公司的發(fā)展目標(biāo)制定、分解、落實(shí)發(fā)行公司的年度銷售目標(biāo),對年度績效結(jié)果負(fù)責(zé);

  3、負(fù)責(zé)發(fā)行團(tuán)隊的建設(shè),選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀人才。

  4、維持和發(fā)行渠道的良好合作關(guān)系,拓展新的銷售渠道。

  任職要求:

  1、45周歲以下,6年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn),3年以上高級管理經(jīng)驗(yàn),本科及以上學(xué)歷;

  2、愿意投身于文化行業(yè),具有高度的'工作熱情和責(zé)任感,能夠承受較大的工作壓力;

  3、具有良好的規(guī)劃、統(tǒng)籌、溝通能力。

區(qū)域總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇19

  1. 認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家的法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),執(zhí)行宏達(dá)混凝土公司的各項(xiàng)管理制度、流程,對攪拌站的工作負(fù)全責(zé)。

  2. 根據(jù)宏達(dá)混過凝土公司施工生產(chǎn)要求,下達(dá)混凝土拌制計劃, 檢查督促生產(chǎn)計劃的'完成情況,并負(fù)責(zé)對各部門主管進(jìn)行考核。

  3. 負(fù)責(zé)攪拌站制度建設(shè),設(shè)備、人員調(diào)配。

區(qū)域總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇20

  1、根據(jù)公司提出的戰(zhàn)略目標(biāo),制定的發(fā)展戰(zhàn)略;提出的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營方針和管控模式,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

  2、加強(qiáng)公司的團(tuán)隊建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理;

  3、組織擬訂內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度;

  4、批準(zhǔn)公司的規(guī)章制度、獎罰條例,審核公司工資獎金分配方案報公司批準(zhǔn)后并組織實(shí)施;

  5、審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件;

  6、召集、主持總經(jīng)理辦公會議,檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進(jìn)展,主持召開行政例會、專題會等會議,總結(jié)工作、聽取匯報;

  7、主持公司的全面經(jīng)營管理工作,組織實(shí)施決議;

  8、向總公司提出子公司的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支計劃;

  9、處理公司重大突發(fā)事件;

  10、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)等。

區(qū)域總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇21

  作為一名生產(chǎn)副總經(jīng)理,其崗位職責(zé)是怎樣的如果你想掌握其崗位職責(zé),可以參考以下這則生產(chǎn)副總經(jīng)理崗位職責(zé)。

  1、生產(chǎn)副總經(jīng)理是在總經(jīng)理(制度職責(zé)大全總經(jīng)理)領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)技術(shù)、工程設(shè)備、安全生產(chǎn)、gmp認(rèn)證實(shí)施等方面的管理工作。

  2、負(fù)責(zé)公司各時期、各產(chǎn)品的生產(chǎn)計劃及其各種資源配給計劃的審批工作。

  3、負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)工(制度職責(zé)大全生產(chǎn)工)、技術(shù)、工程設(shè)備所需人、物、能源等各類資源的綜合管理。

  4、負(fù)責(zé)組織公司各類新產(chǎn)品、新工藝的研究開發(fā)、小試、中試、試生產(chǎn)及產(chǎn)品的申報工作。

  5、負(fù)責(zé)審批公司內(nèi)各類產(chǎn)品的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、工藝規(guī)程、工藝技術(shù)管理文件等。

  6、負(fù)責(zé)對公司技術(shù)革新、技術(shù)改造、工程立項(xiàng)、改造及其設(shè)計、策劃等工作的組織與審批。

  7、負(fù)責(zé)按照gmp要求,組織編寫公司全套gmp文件系統(tǒng)。

  8、負(fù)責(zé)組織設(shè)備驗(yàn)證、生產(chǎn)工藝驗(yàn)證、公用系統(tǒng)設(shè)施驗(yàn)證等gmp驗(yàn)證工作。

  9、負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)的管理、后勤管理(制度職責(zé)大全后勤管理)工作。

  10、負(fù)責(zé)組織制訂或修訂公司物料消耗定額管理、能耗管理、設(shè)備維修費(fèi)用管理,加強(qiáng)公司生部成本的控制。

區(qū)域總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇22

  1、總經(jīng)理是公司安全生產(chǎn)第一責(zé)任人,主持安全生產(chǎn)的管理工作,組織實(shí)施董事會關(guān)于安全生產(chǎn)的決議,對公司的安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)。要牢固樹立“安全第一”的思想,在計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比中納入安全工作;

  2、負(fù)責(zé)建立、健全并落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制;

  3、嚴(yán)格執(zhí)行國家和上級有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)、規(guī)章和有關(guān)規(guī)定;

  4、批準(zhǔn)和發(fā)布公司的各項(xiàng)安全管理制度、安全技術(shù)措施及安全工作的長遠(yuǎn)規(guī)劃;

  5、負(fù)責(zé)組織、制定重大事故應(yīng)急救援預(yù)案的編制工作,并按計劃適時組織演練;

  6、督促副總經(jīng)理做好分管范圍內(nèi)的安全工作,組織召開經(jīng)理辦公會議,研究并解決重大的安全工作事宜,審核引進(jìn)技術(shù)和開發(fā)新產(chǎn)品中的重大安全技術(shù)問題;

  7、建立健全安全機(jī)構(gòu)和組織,配備、充實(shí)安全管理專業(yè)人員;

  8、經(jīng)常深入現(xiàn)場了解掌握安全生產(chǎn)情況,聽取員工對安全生產(chǎn)的意見和建議,組織開展安全技術(shù)研究工作,推廣先進(jìn)的.安全技術(shù)和管理方法;

  9、重視員工勞動條件的改善和公司的安全、衛(wèi)生狀況;

  10、密切關(guān)注安全、健康和環(huán)境問題,積極推行“責(zé)任關(guān)懷”計劃,不斷提高員工對推行“責(zé)任關(guān)懷”的認(rèn)知;

  11、主持召開安委會會議,研究解決安全生產(chǎn)中的重大問題。對公司無力解決的重大隱患,按規(guī)定權(quán)限向上級有關(guān)部門提出報告;

  12、保證公司安全生產(chǎn)投入的有效實(shí)施;

  13、組織對重大事故的調(diào)查處理,落實(shí)事故的“四不放過”原則,(對事故原因分析不清不放過,事故責(zé)任者和群眾未受到教育不放過,沒有制定出事故防范措施不放過,事故責(zé)任者未受到處罰不放過),發(fā)生重大事故直接向上級報告;

  14、按照安全職責(zé),每年制定總經(jīng)理年度安全工作計劃,并在具體工作中逐項(xiàng)落實(shí),認(rèn)真聽取員工意見和建議,接受群眾監(jiān)督;

  15、外出期間必須明確專人代行職權(quán)。

區(qū)域總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇23

  1、全面負(fù)責(zé)公司新產(chǎn)品項(xiàng)目的運(yùn)營管理,制定項(xiàng)目的發(fā)展規(guī)劃、市場策劃、生產(chǎn)管理及經(jīng)營策略;

  2、組織進(jìn)行市場研究和競爭分析,制定合理的新產(chǎn)品渠道定位和市場決策,負(fù)責(zé)公關(guān)活動方案策劃和主導(dǎo),統(tǒng)籌市場推廣各項(xiàng)工作,帶領(lǐng)團(tuán)隊達(dá)成項(xiàng)目拓展任務(wù);

  3、維護(hù)良好的客戶關(guān)系網(wǎng)絡(luò),保持與客戶高層的良好溝通,組織和協(xié)調(diào)公司內(nèi)外資源,持續(xù)獲得新的商業(yè)機(jī)會;

  4、建立健全公司各種規(guī)章制度,推動項(xiàng)目業(yè)務(wù)管理的規(guī)范化、信息化;

  5、對項(xiàng)目的重要環(huán)節(jié)進(jìn)行把控,參與政府談判及合同談判。

區(qū)域總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇24

  1. 執(zhí)行董事會決議,主持全面工作,保證經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),及時、足額地完成董事會下達(dá)的利潤指標(biāo)。

  2. 組織實(shí)施經(jīng)董事會批準(zhǔn)的公司年度工作計劃和財務(wù)預(yù)算報告及利潤分配、使用方案。

  3. 組織實(shí)施經(jīng)董事會批準(zhǔn)的新上項(xiàng)目。

  4. 組織指揮公司的日常經(jīng)營管理工作,在董事會委托權(quán)限內(nèi),以法人代表的身份代表公司簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理有關(guān)事宜。

  5. 決定組織體制和人事編制,決定總經(jīng)理助理,各職能部門和下屬各關(guān)聯(lián)公司經(jīng)理以及其他高級職員的任免、報酬、獎懲,決定派駐下設(shè)辦事處和人員。建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。

  6. 根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,有權(quán)聘請專職或兼職法律、經(jīng)營管理、技術(shù)等顧問,并決定報酬。( 文章閱讀網(wǎng): )

  7. 決定對成績顯著的員工予以獎勵、調(diào)資和晉級,對違紀(jì)員工的處分,直至辭退。

  8. 審查批準(zhǔn)年度計劃內(nèi)的經(jīng)營、投資、改造、基建項(xiàng)目和流動資金貸款、使用、擔(dān)保的可行性報告。

  9. 健全財務(wù)管理,嚴(yán)格財經(jīng)紀(jì)律,搞好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作,保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值。

  10.抓好公司的生產(chǎn)、服務(wù)工作,配合各分公司搞好生產(chǎn)經(jīng)營。

  11.搞好員工的思想政治工作,加強(qiáng)員工隊伍的建設(shè),建立一支作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、訓(xùn)練有素,適應(yīng)“四個一流”需要的員工隊伍。

  12.堅持民主集中制的原則,發(fā)揮“領(lǐng)導(dǎo)一班人”的作用,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。

  13.加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),搞好社會公共關(guān)系,樹立公司良好的社會形象。

  14.加強(qiáng)廉正建設(shè),搞好精神文明建設(shè),支持各種社團(tuán)工作。

  15.積極完成董事會交辦的其他工作任務(wù)。

區(qū)域總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇25

  1、全面負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營管理,領(lǐng)導(dǎo)各部門員工完成計劃目標(biāo);

  2、圍繞公司下達(dá)的利潤指標(biāo)和各項(xiàng)工作,編制預(yù)算和決算,嚴(yán)格控制經(jīng)營成本和各種費(fèi)用開支;

  3、負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊的建立、培養(yǎng)和管理提高服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì);

  4、根據(jù)市場變化和發(fā)展,制定切實(shí)可行的市場營銷工作策略,并組織實(shí)施和有效控制;

  5、全面負(fù)責(zé)安全管理,抓好食品衛(wèi)生,治安安全等工作,確保客人和員工的人身、財產(chǎn)安全;

  6、負(fù)責(zé)做好公司與各界人士的公共關(guān)系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的內(nèi)、外部形象;

  7、關(guān)心員工思想和生活,不斷改善員工的工作條件;

  8、完成公司交辦的其他工作。

區(qū)域總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇26

  行業(yè)副總崗位職責(zé)

  1、根據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢做出準(zhǔn)確判斷,規(guī)劃行業(yè)內(nèi)可實(shí)現(xiàn)大規(guī)模招商的產(chǎn)品線;

  2、負(fù)責(zé)業(yè)內(nèi)龍頭企業(yè)、戰(zhàn)略合作企業(yè)的招商引資,并協(xié)同相關(guān)兄弟部門,促使其落地、投產(chǎn);

  3、負(fù)責(zé)開拓、維護(hù)行業(yè)大客戶資源。

  4、具備豐富的一線市場/銷售經(jīng)驗(yàn)及團(tuán)隊管理經(jīng)驗(yàn);

  5、具備對所在行業(yè)目前發(fā)展現(xiàn)狀的深刻認(rèn)識和深度掌握市場動態(tài);

  具備豐富的企業(yè)高端人脈資源,以便能迅速實(shí)現(xiàn)招商資源的對接

  1、根據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢做出準(zhǔn)確判斷,規(guī)劃行業(yè)內(nèi)可實(shí)現(xiàn)大規(guī)模招商的產(chǎn)品線;

  2、負(fù)責(zé)業(yè)內(nèi)龍頭企業(yè)、戰(zhàn)略合作企業(yè)的'招商引資,并協(xié)同相關(guān)兄弟部門,促使其落地、投產(chǎn);

  3、負(fù)責(zé)開拓、維護(hù)行業(yè)大客戶資源。

  4、具備豐富的一線市場/銷售經(jīng)驗(yàn)及團(tuán)隊管理經(jīng)驗(yàn);

  5、具備對所在行業(yè)目前發(fā)展現(xiàn)狀的深刻認(rèn)識和深度掌握市場動態(tài);具備豐富的企業(yè)高端人脈資源,以便能迅速實(shí)現(xiàn)招商資源的對接。

區(qū)域總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇27

  崗位職責(zé):

  1、 全面負(fù)責(zé)建筑項(xiàng)目的管理和運(yùn)作,確保制度和流程有效執(zhí)行,項(xiàng)目計劃進(jìn)度、質(zhì)量、安全和成本控制,保證經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);

  2、參與項(xiàng)目初期的研究、方案選擇、技術(shù)論證,主持設(shè)計過程中結(jié)構(gòu)專業(yè)的方案優(yōu)化;

  3、負(fù)責(zé)對施工單位的施工進(jìn)度、質(zhì)量安全、消防和監(jiān)理單位的監(jiān)理工作實(shí)施監(jiān)控;

  4、負(fù)責(zé)組織施工過程的分階段驗(yàn)收和竣工驗(yàn)收,辦理竣工備案手續(xù);

  5、負(fù)責(zé)開發(fā)項(xiàng)目的成本控制,根據(jù)工程進(jìn)度和工作量完成情況撥付工程款,參與工程項(xiàng)目的竣工決算工作;

  6、負(fù)責(zé)銷售計劃的編制和執(zhí)行,參與銷售方案的制定與落實(shí),銷售隊伍的管理及業(yè)務(wù)指導(dǎo);

  7、負(fù)責(zé)與項(xiàng)目相關(guān)的政府職能部門、周邊關(guān)系的溝通協(xié)調(diào)。

  任職要求:

  1、工民建、土木工程、工程管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,45歲以下;

  2、8年以上地產(chǎn)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn),2年以上大型地產(chǎn)集團(tuán)同等職位工作經(jīng)歷;

  3、熟悉項(xiàng)目計劃、進(jìn)度控制、成本控制和質(zhì)量控制;具有50萬平米以上房地產(chǎn)項(xiàng)目運(yùn)作操盤經(jīng)驗(yàn),熟悉所在區(qū)域房地產(chǎn)項(xiàng)目全流程管理經(jīng)驗(yàn);

  4、具有較強(qiáng)的統(tǒng)籌計劃能力、組織協(xié)調(diào)能力、施工管理能力;

  5、能夠適應(yīng)隨項(xiàng)目外派工作性質(zhì)。

區(qū)域總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇28

  一、組織實(shí)施董事會的決議,決定全面主持公司日常的生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)管理及各項(xiàng)行政工作。

  二、擬定公司中長期發(fā)展規(guī)劃、重大投資項(xiàng)目及年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃,報經(jīng)董事會批準(zhǔn),職工代表大會討論通過后執(zhí)行。

  三、擬定公司年度財務(wù)預(yù)決算方案,報經(jīng)董事會批準(zhǔn),向職工代表大會報告。

  四、擬定公司內(nèi)部經(jīng)營生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置和合并撤消方案,報經(jīng)董事會批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

  五、擬定年度員工工資和獎懲方案,年度人力資源配置計劃,經(jīng)職工代表大會討論通過后組織實(shí)施。

  六、擬定公司的基本管理制度,經(jīng)制度職責(zé)大全總裁批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

  七、制定公司具體的規(guī)章制度并組織實(shí)施。

  八、提請董事會聘任(解聘)副總經(jīng)理和“三總師”。

  九、提請董事會聘任(解聘)屬下合資企業(yè)經(jīng)理。

  十、決定公司各職能部門經(jīng)理(制度職責(zé)大全經(jīng)理)和項(xiàng)目經(jīng)理(制度職責(zé)大全項(xiàng)目經(jīng)理)的聘任(解聘)。

  十一、決定員工的聘用與辭退。

  十二、審批公司日常經(jīng)營管理中的各項(xiàng)費(fèi)用支出。

  十三、根據(jù)董事會確定的公司投資計劃,實(shí)施董事會決定的投資項(xiàng)目。

  十四、代表公司簽署日常生產(chǎn)經(jīng)營合同和協(xié)議,簽發(fā)日常行政、業(yè)務(wù)等文件。

  十五、向董事會報告工作,對董事會決議有要求復(fù)議的權(quán)利。

  十六、行使公司章程和董事會授予的其他職權(quán)。

區(qū)域總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇29

  崗位職責(zé):

  1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略;進(jìn)行目標(biāo)分解,幫助團(tuán)隊成員明確業(yè)務(wù)目標(biāo)。

  2.主持進(jìn)行所管轄城市公司項(xiàng)目開發(fā)前的`可行性分析,向公司決策層提供新項(xiàng)目開發(fā)的參考信息

  3.建立并不斷完善業(yè)務(wù)管理系統(tǒng),梳理業(yè)務(wù)流程并進(jìn)行管控,完善團(tuán)隊管理制度、績效考核制度。

  4.根據(jù)項(xiàng)目發(fā)展計劃,協(xié)調(diào)、整合各項(xiàng)目之間資源,避免資源分配沖突,確保項(xiàng)目間的合作與共贏。

  5.全面監(jiān)管所轄城市公司行政后勤、工程管理、開發(fā)管理、營銷客服管理、財務(wù)管理等工作,指導(dǎo)、協(xié)調(diào)各部門的工作配合以確保工程進(jìn)度。

  6.依據(jù)分公司總體發(fā)展需要,結(jié)合總體業(yè)績目標(biāo),組建并訓(xùn)練團(tuán)隊,開拓地區(qū)市場,拓展新客戶。

  7.完成上級交辦的其他事務(wù)。

  崗位要求:

  學(xué)歷要求:本科

  語言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:10年以上

區(qū)域總經(jīng)理崗位職責(zé)(精選29篇) 相關(guān)內(nèi)容:
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    項(xiàng)目總經(jīng)理崗位職責(zé)1、全面負(fù)責(zé)房地產(chǎn)項(xiàng)目公司的運(yùn)作與監(jiān)控,包括但不限于:項(xiàng)目籌劃、項(xiàng)目前期開發(fā)及報建、項(xiàng)目評估、成本預(yù)算與控制、進(jìn)度過程控制、質(zhì)量及風(fēng)險控制、營銷等各個環(huán)節(jié)的管理;2、根據(jù)集團(tuán)提出的項(xiàng)目發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),實(shí)施項(xiàng)...

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    職位描述:崗位職責(zé):1、根據(jù)門店全渠道經(jīng)營目標(biāo),全面負(fù)責(zé)門店商品經(jīng)營及店app商品經(jīng)營等工作,協(xié)助店總完成總部下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo);2、負(fù)責(zé)區(qū)域市場調(diào)研工作,搜集市場信息,為門店經(jīng)營管理提供科學(xué)依據(jù);3、負(fù)責(zé)門店商品促銷方案的審...

  • 采購總經(jīng)理崗位職責(zé)(精選30篇)

    崗位職責(zé):1.忠于職守,愛崗敬業(yè),工作以身作則,遵守公司的有關(guān)規(guī)章制度,為公司創(chuàng)造利益最大化為己任。2.協(xié)助總經(jīng)理的全面工作,有效落實(shí)好總經(jīng)理的.各項(xiàng)指示,監(jiān)督完善各部門相關(guān)工作。...

  • 招標(biāo)總經(jīng)理崗位職責(zé)(通用30篇)

    職位要求:1、編制本中心周、月、季度、半年度、年度工作計劃及總結(jié);2、編制招標(biāo)采購管理制度及流程;3、監(jiān)督、檢查制度及流程的執(zhí)行情況;4、制度及流程的梳理及培訓(xùn)中心;5、編制單項(xiàng)工程招標(biāo)工作計劃并上報審批;6、組織編制招標(biāo)文件并上報...

  • 貸款總經(jīng)理崗位職責(zé)(通用28篇)

    貸款端總經(jīng)理1、全面負(fù)責(zé)全國地區(qū)貸款端業(yè)務(wù)管理,制定公司執(zhí)行戰(zhàn)略,提出業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式,確定后組織實(shí)施;2、擬訂和組織實(shí)施貸款端業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃,完成貸款端年度計劃;3、擬訂和組織實(shí)施貸款端管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案,...

  • 市場部總經(jīng)理崗位職責(zé)(精選5篇)

    1、稽查:負(fù)責(zé)產(chǎn)銷的協(xié)調(diào)工作,接受客戶和市場人員的投訴,及時調(diào)查并給出處理方案;2、協(xié)助:協(xié)助擬訂事業(yè)部年度營銷計劃并監(jiān)督其階段性執(zhí)行情況,審核事業(yè)部預(yù)算;3、根據(jù)集團(tuán)公司新行業(yè)產(chǎn)品營銷規(guī)劃,主導(dǎo)推動大客戶資源開發(fā)和營銷管理。...

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    一、認(rèn)真貫徹黨和政府的方針、政策、法令法規(guī)及公司董事會等上級行政部門的指示、決議。二、全面主持以司的行政工作,組織制定公司的機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制;向董事會提請聘任或解聘公司副總經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人;聘任或解聘除由董事會聘任或解...

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    職責(zé)描述:1、根據(jù)集團(tuán)和廠家政策,制定并執(zhí)行本品牌店的年度經(jīng)營計劃;2、全面統(tǒng)籌、管理本品牌店的經(jīng)營業(yè)務(wù)工作;3、負(fù)責(zé)實(shí)現(xiàn)集團(tuán)、主機(jī)廠設(shè)定的各項(xiàng)考核目標(biāo);4、負(fù)責(zé)本品牌店的資金運(yùn)用與管理、成本控制、價格管理與控制;5、負(fù)責(zé)根據(jù)顧客需...

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    職責(zé)描述:1、擬定公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營計劃、內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置、基本管理制度等,報公司董事會批準(zhǔn)后組織實(shí)施。2、主持公司日常經(jīng)營管理,制定具體規(guī)章,組織執(zhí)行公司董事會決定;實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo),對經(jīng)營結(jié)果承擔(dān)責(zé)任。...

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  • 執(zhí)行總經(jīng)理工作職責(zé)(精選30篇)

    職責(zé):1.負(fù)責(zé)制定并實(shí)施公司經(jīng)營戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃,協(xié)助制定公司年度經(jīng)營計劃,完成公司年度經(jīng)營任務(wù);2.負(fù)責(zé)引進(jìn)、組織、管理核心旅游產(chǎn)品、對旅游周邊產(chǎn)品資源有較強(qiáng)的整合能力與開發(fā)能力;3.負(fù)責(zé)旅游業(yè)務(wù)拓展、尋求合作伙伴、決策項(xiàng)目...

  • 總經(jīng)理工作職責(zé)(通用28篇)

    1、建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng),使之合理化、精簡化、高效化。2、負(fù)責(zé)實(shí)現(xiàn)酒店的營業(yè)收入指標(biāo)和利潤指標(biāo)。3、負(fù)責(zé)制定酒店的經(jīng)營預(yù)算和決算,提出更新改造和投資計劃。4、落實(shí)酒店年度財務(wù)預(yù)算,向各部門下達(dá)年度工作指標(biāo)。...

  • 總經(jīng)理任職崗位職責(zé)(精選28篇)

    1、計劃、控制、落實(shí)公司企劃工作。a、擬訂、提交公司中長期經(jīng)營目標(biāo)及公司體制改革工作計劃。b、評定、提交公司各部門及所屬公司的經(jīng)營目標(biāo)和工作計劃。c、制訂、修改、提交公司管理制度,并組織監(jiān)督落實(shí)。...

  • 地產(chǎn)開發(fā)總經(jīng)理崗位職責(zé)(精選4篇)

    1、全面負(fù)責(zé)城市更新板塊項(xiàng)目的運(yùn)營管理工作,實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目整體的經(jīng)營目標(biāo);2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目拆遷補(bǔ)償方案的編制、簽約進(jìn)度的把控、項(xiàng)目成本的控制、并完成簽約工作;3、負(fù)責(zé)主導(dǎo)項(xiàng)目申報、專項(xiàng)規(guī)劃、實(shí)施主體的確認(rèn)等相關(guān)工作;4、負(fù)責(zé)城市更新項(xiàng)目落...

  • 崗位職責(zé)