區(qū)域總經(jīng)理崗位職責(zé)（精選29篇）

區(qū)域總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇1

　　職位描述：

　　崗位職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定本區(qū)域內(nèi)超市營運管理，推進公司經(jīng)營規(guī)劃；

　　2、根據(jù)超市集團全年、季度、月度及周度的銷售利潤、損耗等各項指標(biāo)，制定區(qū)域內(nèi)經(jīng)營計劃，并組織實施；

　　3、組織開展對區(qū)域門店現(xiàn)場管理工作的督導(dǎo)檢查并提出整改措施加以落實；

　　4、區(qū)域內(nèi)部的日常管理、指導(dǎo)和培訓(xùn)。

　　職位要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷，十年以上零售行業(yè)工作經(jīng)歷，有零售連鎖店管理等相關(guān)崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先；

　　2、通曉超市業(yè)務(wù)技能和管理知識、掌握國家關(guān)于商品管理的相關(guān)知識；

　　3、熟悉零售業(yè)態(tài)特點，了解消費者的.購物行為和心理特征；

　　4、具有較強的領(lǐng)導(dǎo)力、組織、協(xié)調(diào)能力，善與人溝通，具有良好判斷能力；

　　5、具有良好的心理素質(zhì)，抗壓能力強，性格外向、自信、穩(wěn)重，富有團隊精神。

區(qū)域總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇2

　　一、各區(qū)域銷售

　　1、根據(jù)總公司整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，并依據(jù)當(dāng)?shù)靥厣�，制定并�?zhí)行當(dāng)?shù)厥袌鲋衅凇㈤L期開發(fā)策略，帶領(lǐng)團隊銷售公募基金、信托、資管和自主管理的私募基金、保險等；

　　2、根據(jù)公司總體的業(yè)績目標(biāo)，負責(zé)帶領(lǐng)團隊推動實施各項產(chǎn)品的銷售及后續(xù)跟進，以達成分公司整體目標(biāo)；

　　3、做好客戶管理工作，建立客戶檔案，并維護優(yōu)質(zhì)客戶中長期關(guān)系；

　　二、品牌推廣

　　1、宣傳公司品牌與產(chǎn)品，維護公司品牌形象；

　　2、維護與當(dāng)?shù)劂y行、券商間關(guān)系，妥善處理各種突發(fā)事件；

　　三、團隊管理

　　1、組建團隊，培訓(xùn)并管理以理財師為主的銷售隊伍，達成銷售目標(biāo)；

　　2、加強人事管理，做好人員激勵、考評、培訓(xùn)工作；

　　3、傳承公司文化，確保文化傳承，提高團隊凝聚力；

　　4、根據(jù)公司總部管理制度，制定符合分公司業(yè)務(wù)特色的分公司管理流程與制度。

　　任職要求：

　　1、必須有金融背景；

　　2、10年以上金融業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，支行副行長、保險支公司總經(jīng)理及以上級別等優(yōu)先；

　　3、具有良好的計劃、控制、協(xié)調(diào)能力和表達能力；

　　4、強烈的成就欲望和駕馭全局的能力；

　　5、具備出眾的領(lǐng)導(dǎo)管理才能和良好的'金融業(yè)管理理念，熟悉先進的管理模式；

　　6、有用人、決策和公關(guān)等的綜合素質(zhì)，善于與人深入溝通；

　　7、精力充沛，團隊組織能力強，能承受較大的工作壓力。

區(qū)域總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇3

　　職務(wù)職責(zé)

　　1、根據(jù)集團的發(fā)展戰(zhàn)略，制定區(qū)域公司戰(zhàn)略目標(biāo)及發(fā)展規(guī)劃；

　　2、負責(zé)區(qū)域公司的運營和管理工作，帶領(lǐng)區(qū)域公司完成集團下達的各項經(jīng)營指標(biāo)；

　　3、維護政府與重點客戶的關(guān)系，開拓重點區(qū)域市場各類房建、市政工程等項目；

　　4、管理和推進各項目的`落實，以及區(qū)域公司的人員管理及人才培養(yǎng)工作。

　　任職要求

　　1、30~45周歲，10年以上經(jīng)營管理、工程管理等工作經(jīng)驗；

　　2、具備央企、國企或同類型行業(yè)區(qū)域負責(zé)人相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先；

　　3、具備優(yōu)秀的經(jīng)營管理能力，具有較強的責(zé)任心及執(zhí)行力；

區(qū)域總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇4

　　一、總經(jīng)理應(yīng)向公司董事會負責(zé)，全面組織實施董事會的有關(guān)決議和規(guī)定，全面完成董事會下達的各項指標(biāo)，并將實施情況向董事會匯報。

　　二、負責(zé)宣傳貫徹執(zhí)行國家和行業(yè)有關(guān)法律、法規(guī)、方針、政策。

　　三、根據(jù)董事會的要求確定公司的經(jīng)營方針，建立公司的經(jīng)營管理體系并組織實施和改進，為經(jīng)營管理體系運行提供足夠的資源。

　　四、主持公司的日常各項經(jīng)營管理工作，組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案。

　　五、負責(zé)召集和主持公司總經(jīng)理辦公會議，協(xié)調(diào)、檢查和督促各部的工作。

　　六、根據(jù)市場變化，不斷調(diào)整公司的經(jīng)營方向，使公司持續(xù)健康發(fā)展。

　　七、負責(zé)倡導(dǎo)公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念，塑造企業(yè)形象。

　　八、負責(zé)代表公司對外處理業(yè)務(wù)，開展公關(guān)活動。

　　九、負責(zé)公司信息管理系統(tǒng)的建立及信息資源的配置。

　　十、簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件，保證公司經(jīng)營運作的合法性。

　　十一、負責(zé)公司人力資源的開發(fā)、管理和提高。

　　十二、負責(zé)公司安全工作。

　　十三、負責(zé)確定公司的年度財務(wù)預(yù)、決算方案，利潤分配方案和彌補虧損方案。

　　十四、負責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整。

　　十五、負責(zé)組織完成董事會下達的其它臨時性、階段性工作和任務(wù)。

　　十六、決定組織體制和人事編制，決定總經(jīng)理助理，各職能部門和下屬各關(guān)聯(lián)企業(yè)經(jīng)理以及其他高級職員的任免、報酬、獎懲，建立健全公司統(tǒng)一、高效的'組織體系和工作體系。

　　十七、根據(jù)經(jīng)營需要，有權(quán)聘請專職或兼職法律、經(jīng)營管理、技術(shù)顧問并決定其報酬。

　　十八、決定對成績顯著的職員予以獎勵、調(diào)資和晉級，對違紀(jì)員工的處分，直至辭退。

　　十九、審查批準(zhǔn)年度計劃內(nèi)的經(jīng)營、投資、改造、基建項目和流動資金貸款、使用、擔(dān)保的可行性報告。

　　二十、負責(zé)中層以上管理干部的培養(yǎng)、考核、督導(dǎo)。

區(qū)域總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇5

　　1.協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與招商部門進行管理,協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系,尤其是招商部門間的日常關(guān)系以及事務(wù)處理,必要時可單獨召集溝通會議或工作會議

　　2.配合總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系

　　3.跟蹤公司經(jīng)營目標(biāo)達成情況,提供分析意見及改進建議

　　4.完成招商總經(jīng)理日常對項目的指示與對接工作

　　5.完成其他臨時交辦的任務(wù)1.協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與招商部門進行管理,協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系,尤其是招商部門間的日常關(guān)系以及事務(wù)處理,必要時可單獨召集溝通會議或工作會議

　　2.配合總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系

　　3.跟蹤公司經(jīng)營目標(biāo)達成情況,提供分析意見及改進建議

　　4.完成招商總經(jīng)理日常對項目的指示與對接工作

　　5.完成其他臨時交辦的任務(wù)

區(qū)域總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇6

　　崗位職責(zé)：

　　統(tǒng)籌度假村發(fā)展，負責(zé)項目從產(chǎn)業(yè)服務(wù)搭建、人員招募到后期綜合運營管理。

　　任職要求：

　　1、具備五星級酒店工作經(jīng)驗，對于如何搭建自有品牌有自己的思考與想法，具備全方位服務(wù)及標(biāo)準(zhǔn)管理運營思維；

　　2、本科學(xué)歷及以上，40歲以內(nèi)。優(yōu)秀者放寬至45歲。崗位職責(zé)：

　　統(tǒng)籌度假村發(fā)展，負責(zé)項目從產(chǎn)業(yè)服務(wù)搭建、人員招募到后期綜合運營管理。

　　任職要求：

　　1、具備五星級酒店工作經(jīng)驗，對于如何搭建自有品牌有自己的思考與想法，具備全方位服務(wù)及標(biāo)準(zhǔn)管理運營思維；

　　2、本科學(xué)歷及以上，40歲以內(nèi)。優(yōu)秀者放寬至45歲。

　　度假村總經(jīng)理崗位

區(qū)域總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇7

　　1.有成品品質(zhì)管理經(jīng)驗

　　2.解決產(chǎn)品線上前期遇到的問題，爭取交貨期時間。

　　3. 加強與生產(chǎn)工廠之間溝通交流，減少損失。

　　5. 能把握成品品質(zhì)質(zhì)量;

　　6.為跟單團隊或供應(yīng)商提供正確的顏色評向及改善交流。

　　7.全面負責(zé)品質(zhì)部日常工作，負責(zé)督導(dǎo)跟進面輔料回倉的日常檢驗及面輔料質(zhì)量異常處理，跟蹤工廠大貨生產(chǎn)過程品質(zhì)情況，對前期、中期、后期進行半成品、成品抽查檢驗，及時發(fā)現(xiàn)品質(zhì)異常問題，并協(xié)助工廠解決

　　8.負責(zé)按周跟蹤并匯報生產(chǎn)進度情況，協(xié)助解決進度異常問題;

　　9.負責(zé)處理公司市場以及加工廠產(chǎn)品質(zhì)量異常原因分析、維修、改善及預(yù)防措施資料建檔投訴的溝通和解決;

　　結(jié)合公司實際情況，為公司制定面輔料檢驗、產(chǎn)品檢驗等各項工作流程和操作標(biāo)準(zhǔn)。

區(qū)域總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇8

　　崗位職責(zé)：

　　（1）負責(zé)協(xié)調(diào)設(shè)計、施工、監(jiān)理三方的工作，編制工程施工計劃書，并監(jiān)督協(xié)調(diào)施工過程，建立和諧的工作環(huán)境，確保項目開發(fā)計劃的有效實施；

　�。�2）組織工程建設(shè)招標(biāo)，牽頭編制招標(biāo)計劃，制定相應(yīng)的管理制度和管理辦法，并有效實施，保證工程進度；

　　（3）負責(zé)組織、協(xié)調(diào)、跟蹤、推進工程進度，組織質(zhì)量檢查，確保項目的工期和質(zhì)量；

　�。�4）負責(zé)項目的過程管理，簽署工程款撥付意見；

　�。�5）配合集團的工程相關(guān)業(yè)務(wù)工作，執(zhí)行并檢查各項管理制度的落實；

　　（6）負責(zé)工程竣工后，項目公司與物業(yè)公司的交接；

　�。�7）協(xié)調(diào)配合工程結(jié)算工作，配合物業(yè)公司組織施工單位的保修工作。

　　任職要求：

　�。�1）工民建、工程管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。

　�。�2）10年以上工作經(jīng)驗，其中5年以上中型以上房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)的工程總監(jiān)職位工作經(jīng)驗。

　�。�3）作為項目工程負責(zé)人全程地操作過至少兩個10萬平米以上項目的工作經(jīng)驗，豐富的施工管理經(jīng)驗。

　�。�4）對房地產(chǎn)工程管理的各個環(huán)節(jié)有深刻的了解和獨到的見解；

　�。�5）有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，會項目管理，有處理突發(fā)事件的應(yīng)變能力；

　　待遇范圍（請選擇以下的范圍）：

　　50000—70000+

區(qū)域總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇9

　　工作職責(zé):

　　1.負責(zé)建立各部門的運營標(biāo)準(zhǔn)和操作流程手冊;

　　2.負責(zé)建立各酒店培訓(xùn)的制度流程、操作指引;

　　3.搜集各酒店的反饋信息,根據(jù)實際情況和新的變化,及時修訂和完善監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行(運營檢查);

　　4.負責(zé)對各酒店進行日常檢查、督導(dǎo);

　　5.提高運營效率和服務(wù)水平,通過組織手冊的.學(xué)習(xí)、考試和比武,切實提高服務(wù)水平和效率;

　　6.負責(zé)開業(yè)籌建前期物資及開業(yè)管理協(xié)商及管理工作;

　　7.培養(yǎng)儲備店總,為新開業(yè)店提供儲備人才,負責(zé)對各崗位人員儲備培訓(xùn),為新開業(yè)店及人員異動的分店及時提供支持。

　　任職資格:

　　1.有國際品牌或四星級以上酒店、且集團排名在國內(nèi)前十的酒店集團的2年以上管理工作經(jīng)驗;酒店管理規(guī)模在20家以上的高星級酒店的全面運營管理工作經(jīng)驗;

　　2.較強的語言.文字表達能力,熟悉國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及政策;

　　3.有較強的執(zhí)行力和項目推進能力,能獨立開展工作;

　　4.較強溝通協(xié)調(diào)能力、文字表達能力和團隊建設(shè)能力;

　　5.熟悉酒店各部門的工作流程及標(biāo)準(zhǔn)。工作職責(zé):

　　1.負責(zé)建立各部門的運營標(biāo)準(zhǔn)和操作流程手冊;

　　2.負責(zé)建立各酒店培訓(xùn)的制度流程、操作指引;

　　3.搜集各酒店的反饋信息,根據(jù)實際情況和新的變化,及時修訂和完善監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行(運營檢查);

　　4.負責(zé)對各酒店進行日常檢查、督導(dǎo);

　　5.提高運營效率和服務(wù)水平,通過組織手冊的學(xué)習(xí)、考試和比武,切實提高服務(wù)水平和效率;

　　6.負責(zé)開業(yè)籌建前期物資及開業(yè)管理協(xié)商及管理工作;

　　7.培養(yǎng)儲備店總,為新開業(yè)店提供儲備人才,負責(zé)對各崗位人員儲備培訓(xùn),為新開業(yè)店及人員異動的分店及時提供支持。

　　任職資格:

　　1.有國際品牌或四星級以上酒店、且集團排名在國內(nèi)前十的酒店集團的2年以上管理工作經(jīng)驗;酒店管理規(guī)模在20家以上的高星級酒店的全面運營管理工作經(jīng)驗;

　　2.較強的語言.文字表達能力,熟悉國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及政策;

　　3.有較強的執(zhí)行力和項目推進能力,能獨立開展工作;

　　4.較強溝通協(xié)調(diào)能力、文字表達能力和團隊建設(shè)能力;

　　5.熟悉酒店各部門的工作流程及標(biāo)準(zhǔn)。

區(qū)域總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇10

　　開發(fā)總經(jīng)理崗位職責(zé)

　　1、根據(jù)集團公司總體發(fā)展規(guī)劃，負責(zé)制定公司長期（一般為三年）規(guī)劃和年度、季度、月度房地產(chǎn)開發(fā)計劃和利潤目標(biāo)，并組織實施保證各項計劃和利潤目標(biāo)的實現(xiàn)。

　　2、負責(zé)建立和健全公司管理機構(gòu)、規(guī)章制度、崗位職責(zé)、激勵機制、工作流程，協(xié)調(diào)公司各職能部門的工作，負責(zé)對各部門負責(zé)人的工作考核，保證公司管理科學(xué)、合理、快捷、有效。

　　3、嚴格按照程序?qū)徍斯�司各項財�?wù)收支，全面掌握、控制公司財務(wù)狀況，統(tǒng)籌安排，開源節(jié)流，控制計劃開支，降低公司運營成本和項目開發(fā)成本。

　　4、全面負責(zé)房地產(chǎn)項目可行性分析論證、風(fēng)險評伏、政府報批、

　　5、招投標(biāo)、施工管理、成本控制、竣工驗收及營銷等工作。

　　6、組織安排與政府部門合作單們及客戶等各方面關(guān)系的公關(guān)工作，維護與提升公司形象和聲譽。

　　7、對開發(fā)項目的設(shè)計、工程、成本、營銷負直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，負責(zé)各部門的日常管理工作。

　　8、負責(zé)房地產(chǎn)項目規(guī)劃、設(shè)計工作、開發(fā)方案，組織有部門、志家審核規(guī)劃設(shè)計等方案

　　9、負責(zé)項目勘察、設(shè)計委托及管理工作

　　10、審批圖紙會審記錄、施工組織設(shè)計、簽證等關(guān)鍵性工作等工作把關(guān)。

　　11、負責(zé)監(jiān)督設(shè)計、監(jiān)理、工程發(fā)包、材料設(shè)備采購等招標(biāo)工作。

　　12、工程項目成本、質(zhì)量、進度工作的全程管理、監(jiān)督、監(jiān)控。

　　13、負責(zé)項目各參建單位的.組織和工程施工總協(xié)調(diào)。

　　14、全面把握工程驗收并組織與物業(yè)交接工作。 任職資格要求：

　　1、建筑、工程等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

　　2、3年以上房地產(chǎn)公司高級管理工作經(jīng)驗

　　3、有主持3個以上房地產(chǎn)開發(fā)項目全程運作的成功案例，熟練掌握房地產(chǎn)項目的前期、選 址、規(guī)劃、用地、施工、營銷推廣 、物業(yè)管理等流程；

　　4、具備較為豐富的社會資源和行業(yè)資源；

　　5、具備廉潔、誠實、勤勉、負責(zé)等優(yōu)良品質(zhì)。

　　6、精通現(xiàn)代企業(yè)管理，具有優(yōu)秀的組織決策能力、市場洞察分析能力、行業(yè)認知能力、商務(wù)談判能力、財務(wù)籌劃能力、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力。

區(qū)域總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇11

　　1、負責(zé)公司汽車消費金融的方案設(shè)計及產(chǎn)品制定的設(shè)立,擬定公司金融產(chǎn)品整體規(guī)劃和設(shè)計要求;(需從事過汽車消費金融產(chǎn)品設(shè)計相關(guān)工作經(jīng)歷);

　　2、負責(zé)產(chǎn)品發(fā)行前的研究分析,包裝,策劃及文案,對已有金融產(chǎn)品進行優(yōu)化和重新包裝定位,組合,撰寫各類分析報告及實施方案;

　　3、負責(zé)金融行業(yè)相關(guān)的政策研究,汽車消費產(chǎn)品的內(nèi)部與外部的培訓(xùn)及路演工作;

　　4、了解國內(nèi)外汽車消費產(chǎn)品及投資理財產(chǎn)品的發(fā)展趨勢和動態(tài),提出產(chǎn)品開發(fā)創(chuàng)意,設(shè)計有競爭優(yōu)勢的金融產(chǎn)品;

　　5、協(xié)助公司對金融產(chǎn)品需求調(diào)研,設(shè)計,產(chǎn)品創(chuàng)新及產(chǎn)品生命周期進行分析,對產(chǎn)品的長期發(fā)展戰(zhàn)略提出建設(shè)性意見,為企業(yè)決策層提供討論參考依據(jù);

　　6、負責(zé)事業(yè)部組織架構(gòu)和人員團隊的組建和優(yōu)化升級;

　　7、負責(zé)汽車金融業(yè)務(wù)的風(fēng)險管理工作。

區(qū)域總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇12

　　1、在董事長的領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)公司的經(jīng)營活動，制定公司中長期發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃，上報董事長待批準(zhǔn)后并負責(zé)實施，保證公司良好地運行。

　　2、根據(jù)董事長授權(quán)，按照各自分工代表公司審核各類合同和協(xié)議及結(jié)果指標(biāo)審查和過程監(jiān)督，簽發(fā)日常行政、業(yè)務(wù)等文件。

　　3、負責(zé)協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和考核總經(jīng)辦、總工辦以及部門經(jīng)理的工作，保證公司各方面工作的.順利進行。

　　4、負責(zé)總經(jīng)辦提交的重大設(shè)計方案、圖紙修改、圖紙變更和工程量的審核。

　　5、負責(zé)工程部具體實施進度計劃的落實與監(jiān)督。

　　6、負責(zé)項目策劃與銷售方案的審核與執(zhí)行。

　　7、負責(zé)審核、監(jiān)督公司各部門的業(yè)務(wù)工作進度與工作計劃的落實。

　　8、塑造公司形象，代表公司開展對外公關(guān)活動。

區(qū)域總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇13

　　為了真正體現(xiàn)公司和諧、高效、務(wù)實、創(chuàng)新的企業(yè)精神，保證公司各項政令暢通，規(guī)范有序，實現(xiàn)快速發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo);加強辦公室管理，使工作規(guī)范，有序、高效;特此制定本崗位責(zé)任制。

　　1.執(zhí)行董事會決議，主持公司全面工作，保證經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)，及時、足額地完成董事會下達的利潤指標(biāo)。

　　2.組織實施經(jīng)董事會批準(zhǔn)的公司年度工作計劃和財務(wù)預(yù)算報告及利潤分配、使用方案。

　　3.組織實施經(jīng)董事會批準(zhǔn)的新上項目。

　　4.組織指揮公司的日常經(jīng)營管理工作，在董事會委托權(quán)限內(nèi)，以法人代表的身份代表公司簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理有關(guān)事宜。

　　5.決定組織體制和人事編制，決定總經(jīng)理助理，各職能部門和下屬各關(guān)聯(lián)公司經(jīng)理以及其他高級職員的任免、報酬、獎懲，建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。

　　6.根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，有權(quán)聘請專職或兼職法律、經(jīng)營管理、技術(shù)等顧問，并決定報酬。

　　7.決定對成績顯著的員工予以獎勵、調(diào)資和晉級，對違紀(jì)員工的處分，直至辭退。

　　8.審查批準(zhǔn)年度計劃內(nèi)的經(jīng)營、投資、改造、基建項目和流動資金貸款、使用、擔(dān)保的可行性報告。

　　9.健全財務(wù)管理，嚴格財經(jīng)紀(jì)律，搞好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作，保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值。

　　10.抓好公司施工進度、物業(yè)管理服務(wù)工作，搞好公司經(jīng)營。指導(dǎo)各分公司的工作。

區(qū)域總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇14

　　1、 參與公司重大決策。

　　2、 主抓人力資源工作,包括人才儲備、新員工轉(zhuǎn)正、員工培訓(xùn)、員工日常工作考核、績效考核標(biāo)準(zhǔn)的.解釋工作,員工升職、降職、解聘。

　　3、 公司業(yè)務(wù)流程、管理條例、崗位職責(zé)再造。

　　4、 提出對公司的改革意見,拿出具體實施方案。

　　5、 公司法律事務(wù)的處理。

　　6、 公司網(wǎng)站的建設(shè)。

　　7、 負責(zé)公司安全管理。

區(qū)域總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇15

　　一、工作概要

　　全面負責(zé)酒店的經(jīng)營管理工作，帶領(lǐng)全體員工努力工作，完成確定的各項經(jīng)營管理指標(biāo)，全面提高酒店的管理水平和服務(wù)質(zhì)量，創(chuàng)造良好的`經(jīng)濟效益和社會效益。

　　二、崗位職責(zé)

　　1.全面負責(zé)酒店的運行和總經(jīng)理安排的各項工作。

　　2.負責(zé)確立酒店的經(jīng)營管理方針、發(fā)展方向、組織機構(gòu)和完善酒店的長遠規(guī)劃及年度經(jīng)營計劃，并指揮實施。

　　3.負責(zé)建立健全酒店內(nèi)部的組織系統(tǒng)、運行機制及各項規(guī)章制度；協(xié)調(diào)各部門關(guān)系；審批各部門的請示、報告。

　　4.負責(zé)研究并掌握市場變化及其發(fā)展趨勢，制定價格體系，適時提出階段性工作重點，并組織實施。

　　5.決定酒店組織機構(gòu)設(shè)置和編制定員，確定各部門職責(zé)，任免中級管理人員并審定酒店的人力資源開發(fā)方案。

　　6.審定酒店的內(nèi)部財務(wù)制度和分配方案，審定酒店的預(yù)算、決算、更新改造和投資方案，審定并簽訂酒店的重要合同。

　　7.審定酒店的市場營銷方案，不斷開拓市場。

　　8.審定酒店培訓(xùn)計劃，提高員工素質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量。

　　9.塑造良好的酒店形象，與社會各界人士保持良好的公共關(guān)系。

　　10.負責(zé)重要客人的接待召開中高層管理人員會議，研究解決生產(chǎn)經(jīng)營中之重大問題，做好對生產(chǎn)、經(jīng)營、物流、資金調(diào)整工作。

區(qū)域總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇16

　　1、熟悉紅酒行業(yè)的運作模式、營銷模式，具備豐富的行業(yè)銷售經(jīng)驗及銷售管理經(jīng)驗;

　　2、對紅酒公司市場、渠道、產(chǎn)品、價格的.規(guī)劃、人員配置進行全面的管理

　　3、規(guī)劃公司銷售系統(tǒng)運營、業(yè)務(wù)方向，領(lǐng)導(dǎo)團隊建設(shè)制定并組織實施完整的銷售方案;

　　4、制定與實施各產(chǎn)品線價格體系及營銷戰(zhàn)略、營銷策略、地區(qū)覆蓋策略及推廣計劃

　　5、制定紅酒公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，年度經(jīng)營計劃、營銷策略的建設(shè)等

區(qū)域總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇17

　　1、總經(jīng)理是企業(yè)安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人，對企業(yè)的安全生產(chǎn)工作全面負責(zé)，要牢固樹立“安全第一”的思想，在計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比中納入安全工作。

　　2、加強安全生產(chǎn)管理，負責(zé)建立并落實全員安全生產(chǎn)責(zé)任制。

　　3、嚴格執(zhí)行國家和上級有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)制度，加強對職工進行安全教育培訓(xùn)，接受安全培訓(xùn)考核。

　　4、審定安全生產(chǎn)規(guī)劃和計劃，確定本單位安全生產(chǎn)目標(biāo)。組織制定安全規(guī)章制度、安全技術(shù)規(guī)程，批準(zhǔn)重大安全技術(shù)措施，切實保證對安全生產(chǎn)的資金投入，不斷改善勞動條件。

　　5、檢查并考核同級副職和所屬部門負責(zé)人安全生產(chǎn)責(zé)任制落實情況。

　　6、負責(zé)健全安全生產(chǎn)管理機構(gòu)，充實專職安全技術(shù)管理人員。聽取安全工作匯報，決定安全工作的重要獎懲。

　　7、主持召開安全會議，研究解決安全生產(chǎn)中的.重大問題。對本單位無力解決的重大隱患，按規(guī)定權(quán)限向上級有關(guān)部門提出報告。

　　8、組織傷亡事故的調(diào)查處理，參加本單位的重要安全活動。

　　9、按國家規(guī)定每年安排一定比例的安措費用，用于加強安全宣傳教育，增加防護設(shè)施，保證安全投入，改善勞動條件，消除事故隱患。

　　10、每年與下屬部門負責(zé)人簽定《安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書》，并考核，視完成情況進行獎懲。

區(qū)域總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇18

　　崗位職責(zé):

　　1、新經(jīng)典圖書發(fā)行公司的負責(zé)人,全面主持發(fā)行公司的日常運營,建立和完善管理機制和規(guī)章制度;

　　2、根據(jù)集團公司的發(fā)展目標(biāo)制定、分解、落實發(fā)行公司的年度銷售目標(biāo),對年度績效結(jié)果負責(zé);

　　3、負責(zé)發(fā)行團隊的建設(shè),選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀人才。

　　4、維持和發(fā)行渠道的良好合作關(guān)系,拓展新的銷售渠道。

　　任職要求:

　　1、45周歲以下,6年以上銷售工作經(jīng)驗,3年以上高級管理經(jīng)驗,本科及以上學(xué)歷;

　　2、愿意投身于文化行業(yè),具有高度的'工作熱情和責(zé)任感,能夠承受較大的工作壓力;

　　3、具有良好的規(guī)劃、統(tǒng)籌、溝通能力。

區(qū)域總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇19

　　1. 認真貫徹執(zhí)行國家的法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行宏達混凝土公司的各項管理制度、流程，對攪拌站的工作負全責(zé)。

　　2. 根據(jù)宏達混過凝土公司施工生產(chǎn)要求，下達混凝土拌制計劃， 檢查督促生產(chǎn)計劃的'完成情況，并負責(zé)對各部門主管進行考核。

　　3. 負責(zé)攪拌站制度建設(shè)，設(shè)備、人員調(diào)配。

區(qū)域總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇20

　　1、根據(jù)公司提出的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定的發(fā)展戰(zhàn)略；提出的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營方針和管控模式，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。

　　2、加強公司的團隊建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理；

　　3、組織擬訂內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度；

　　4、批準(zhǔn)公司的規(guī)章制度、獎罰條例，審核公司工資獎金分配方案報公司批準(zhǔn)后并組織實施；

　　5、審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件；

　　6、召集、主持總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進展，主持召開行政例會、專題會等會議，總結(jié)工作、聽取匯報；

　　7、主持公司的全面經(jīng)營管理工作，組織實施決議；

　　8、向總公司提出子公司的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支計劃；

　　9、處理公司重大突發(fā)事件；

　　10、推進公司企業(yè)文化建設(shè)等。

區(qū)域總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇21

　　作為一名生產(chǎn)副總經(jīng)理,其崗位職責(zé)是怎樣的如果你想掌握其崗位職責(zé),可以參考以下這則生產(chǎn)副總經(jīng)理崗位職責(zé)。

　　1、生產(chǎn)副總經(jīng)理是在總經(jīng)理(制度職責(zé)大全總經(jīng)理)領(lǐng)導(dǎo)下,負責(zé)公司生產(chǎn)技術(shù)、工程設(shè)備、安全生產(chǎn)、gmp認證實施等方面的管理工作。

　　2、負責(zé)公司各時期、各產(chǎn)品的生產(chǎn)計劃及其各種資源配給計劃的審批工作。

　　3、負責(zé)公司生產(chǎn)工(制度職責(zé)大全生產(chǎn)工)、技術(shù)、工程設(shè)備所需人、物、能源等各類資源的綜合管理。

　　4、負責(zé)組織公司各類新產(chǎn)品、新工藝的研究開發(fā)、小試、中試、試生產(chǎn)及產(chǎn)品的申報工作。

　　5、負責(zé)審批公司內(nèi)各類產(chǎn)品的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、工藝規(guī)程、工藝技術(shù)管理文件等。

　　6、負責(zé)對公司技術(shù)革新、技術(shù)改造、工程立項、改造及其設(shè)計、策劃等工作的組織與審批。

　　7、負責(zé)按照gmp要求,組織編寫公司全套gmp文件系統(tǒng)。

　　8、負責(zé)組織設(shè)備驗證、生產(chǎn)工藝驗證、公用系統(tǒng)設(shè)施驗證等gmp驗證工作。

　　9、負責(zé)公司安全生產(chǎn)的管理、后勤管理(制度職責(zé)大全后勤管理)工作。

　　10、負責(zé)組織制訂或修訂公司物料消耗定額管理、能耗管理、設(shè)備維修費用管理,加強公司生部成本的控制。

區(qū)域總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇22

　　1、總經(jīng)理是公司安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，主持安全生產(chǎn)的管理工作，組織實施董事會關(guān)于安全生產(chǎn)的決議，對公司的安全生產(chǎn)工作全面負責(zé)。要牢固樹立“安全第一”的思想，在計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比中納入安全工作；

　　2、負責(zé)建立、健全并落實安全生產(chǎn)責(zé)任制；

　　3、嚴格執(zhí)行國家和上級有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)、規(guī)章和有關(guān)規(guī)定；

　　4、批準(zhǔn)和發(fā)布公司的各項安全管理制度、安全技術(shù)措施及安全工作的長遠規(guī)劃；

　　5、負責(zé)組織、制定重大事故應(yīng)急救援預(yù)案的編制工作，并按計劃適時組織演練；

　　6、督促副總經(jīng)理做好分管范圍內(nèi)的安全工作，組織召開經(jīng)理辦公會議，研究并解決重大的安全工作事宜，審核引進技術(shù)和開發(fā)新產(chǎn)品中的重大安全技術(shù)問題；

　　7、建立健全安全機構(gòu)和組織，配備、充實安全管理專業(yè)人員；

　　8、經(jīng)常深入現(xiàn)場了解掌握安全生產(chǎn)情況，聽取員工對安全生產(chǎn)的意見和建議，組織開展安全技術(shù)研究工作，推廣先進的.安全技術(shù)和管理方法；

　　9、重視員工勞動條件的改善和公司的安全、衛(wèi)生狀況；

　　10、密切關(guān)注安全、健康和環(huán)境問題，積極推行“責(zé)任關(guān)懷”計劃，不斷提高員工對推行“責(zé)任關(guān)懷”的認知；

　　11、主持召開安委會會議，研究解決安全生產(chǎn)中的重大問題。對公司無力解決的重大隱患，按規(guī)定權(quán)限向上級有關(guān)部門提出報告；

　　12、保證公司安全生產(chǎn)投入的有效實施；

　　13、組織對重大事故的調(diào)查處理，落實事故的“四不放過”原則，（對事故原因分析不清不放過，事故責(zé)任者和群眾未受到教育不放過，沒有制定出事故防范措施不放過，事故責(zé)任者未受到處罰不放過），發(fā)生重大事故直接向上級報告；

　　14、按照安全職責(zé)，每年制定總經(jīng)理年度安全工作計劃，并在具體工作中逐項落實，認真聽取員工意見和建議，接受群眾監(jiān)督；

　　15、外出期間必須明確專人代行職權(quán)。

區(qū)域總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇23

　　1、全面負責(zé)公司新產(chǎn)品項目的運營管理，制定項目的發(fā)展規(guī)劃、市場策劃、生產(chǎn)管理及經(jīng)營策略;

　　2、組織進行市場研究和競爭分析，制定合理的新產(chǎn)品渠道定位和市場決策，負責(zé)公關(guān)活動方案策劃和主導(dǎo)，統(tǒng)籌市場推廣各項工作，帶領(lǐng)團隊達成項目拓展任務(wù);

　　3、維護良好的客戶關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，保持與客戶高層的良好溝通，組織和協(xié)調(diào)公司內(nèi)外資源，持續(xù)獲得新的商業(yè)機會;

　　4、建立健全公司各種規(guī)章制度，推動項目業(yè)務(wù)管理的規(guī)范化、信息化;

　　5、對項目的重要環(huán)節(jié)進行把控，參與政府談判及合同談判。

區(qū)域總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇24

　　1. 執(zhí)行董事會決議，主持全面工作，保證經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)，及時、足額地完成董事會下達的利潤指標(biāo)。

　　2. 組織實施經(jīng)董事會批準(zhǔn)的公司年度工作計劃和財務(wù)預(yù)算報告及利潤分配、使用方案。

　　3. 組織實施經(jīng)董事會批準(zhǔn)的新上項目。

　　4. 組織指揮公司的日常經(jīng)營管理工作，在董事會委托權(quán)限內(nèi)，以法人代表的身份代表公司簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理有關(guān)事宜。

　　5. 決定組織體制和人事編制，決定總經(jīng)理助理，各職能部門和下屬各關(guān)聯(lián)公司經(jīng)理以及其他高級職員的任免、報酬、獎懲，決定派駐下設(shè)辦事處和人員。建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。

　　6. 根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，有權(quán)聘請專職或兼職法律、經(jīng)營管理、技術(shù)等顧問，并決定報酬。( 文章閱讀網(wǎng)： )

　　7. 決定對成績顯著的員工予以獎勵、調(diào)資和晉級，對違紀(jì)員工的處分，直至辭退。

　　8. 審查批準(zhǔn)年度計劃內(nèi)的經(jīng)營、投資、改造、基建項目和流動資金貸款、使用、擔(dān)保的可行性報告。

　　9. 健全財務(wù)管理，嚴格財經(jīng)紀(jì)律，搞好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作，保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值。

　　10.抓好公司的生產(chǎn)、服務(wù)工作，配合各分公司搞好生產(chǎn)經(jīng)營。

　　11.搞好員工的思想政治工作，加強員工隊伍的建設(shè)，建立一支作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴明、訓(xùn)練有素，適應(yīng)“四個一流”需要的員工隊伍。

　　12.堅持民主集中制的原則，發(fā)揮“領(lǐng)導(dǎo)一班人”的作用，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。

　　13.加強企業(yè)文化建設(shè)，搞好社會公共關(guān)系，樹立公司良好的社會形象。

　　14.加強廉正建設(shè)，搞好精神文明建設(shè)，支持各種社團工作。

　　15.積極完成董事會交辦的其他工作任務(wù)。

區(qū)域總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇25

　　1、全面負責(zé)公司的經(jīng)營管理，領(lǐng)導(dǎo)各部門員工完成計劃目標(biāo);

　　2、圍繞公司下達的利潤指標(biāo)和各項工作，編制預(yù)算和決算，嚴格控制經(jīng)營成本和各種費用開支;

　　3、負責(zé)公司團隊的建立、培養(yǎng)和管理提高服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì);

　　4、根據(jù)市場變化和發(fā)展，制定切實可行的市場營銷工作策略，并組織實施和有效控制;

　　5、全面負責(zé)安全管理，抓好食品衛(wèi)生，治安安全等工作，確�？腿撕蛦T工的人身、財產(chǎn)安全;

　　6、負責(zé)做好公司與各界人士的公共關(guān)系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的內(nèi)、外部形象;

　　7、關(guān)心員工思想和生活，不斷改善員工的工作條件;

　　8、完成公司交辦的其他工作。

區(qū)域總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇26

　　行業(yè)副總崗位職責(zé)

　　1、根據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢做出準(zhǔn)確判斷，規(guī)劃行業(yè)內(nèi)可實現(xiàn)大規(guī)模招商的產(chǎn)品線；

　　2、負責(zé)業(yè)內(nèi)龍頭企業(yè)、戰(zhàn)略合作企業(yè)的招商引資，并協(xié)同相關(guān)兄弟部門，促使其落地、投產(chǎn)；

　　3、負責(zé)開拓、維護行業(yè)大客戶資源。

　　4、具備豐富的一線市場/銷售經(jīng)驗及團隊管理經(jīng)驗；

　　5、具備對所在行業(yè)目前發(fā)展現(xiàn)狀的深刻認識和深度掌握市場動態(tài)；

　　具備豐富的企業(yè)高端人脈資源，以便能迅速實現(xiàn)招商資源的對接

　　1、根據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢做出準(zhǔn)確判斷，規(guī)劃行業(yè)內(nèi)可實現(xiàn)大規(guī)模招商的產(chǎn)品線；

　　2、負責(zé)業(yè)內(nèi)龍頭企業(yè)、戰(zhàn)略合作企業(yè)的'招商引資，并協(xié)同相關(guān)兄弟部門，促使其落地、投產(chǎn)；

　　3、負責(zé)開拓、維護行業(yè)大客戶資源。

　　4、具備豐富的一線市場/銷售經(jīng)驗及團隊管理經(jīng)驗；

　　5、具備對所在行業(yè)目前發(fā)展現(xiàn)狀的深刻認識和深度掌握市場動態(tài)；具備豐富的企業(yè)高端人脈資源，以便能迅速實現(xiàn)招商資源的對接。

區(qū)域總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇27

　　崗位職責(zé):

　　1、 全面負責(zé)建筑項目的管理和運作,確保制度和流程有效執(zhí)行,項目計劃進度、質(zhì)量、安全和成本控制,保證經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn);

　　2、參與項目初期的研究、方案選擇、技術(shù)論證,主持設(shè)計過程中結(jié)構(gòu)專業(yè)的方案優(yōu)化;

　　3、負責(zé)對施工單位的施工進度、質(zhì)量安全、消防和監(jiān)理單位的監(jiān)理工作實施監(jiān)控;

　　4、負責(zé)組織施工過程的分階段驗收和竣工驗收,辦理竣工備案手續(xù);

　　5、負責(zé)開發(fā)項目的成本控制,根據(jù)工程進度和工作量完成情況撥付工程款,參與工程項目的竣工決算工作;

　　6、負責(zé)銷售計劃的編制和執(zhí)行,參與銷售方案的制定與落實,銷售隊伍的管理及業(yè)務(wù)指導(dǎo);

　　7、負責(zé)與項目相關(guān)的政府職能部門、周邊關(guān)系的溝通協(xié)調(diào)。

　　任職要求:

　　1、工民建、土木工程、工程管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,45歲以下;

　　2、8年以上地產(chǎn)項目管理經(jīng)驗,2年以上大型地產(chǎn)集團同等職位工作經(jīng)歷;

　　3、熟悉項目計劃、進度控制、成本控制和質(zhì)量控制;具有50萬平米以上房地產(chǎn)項目運作操盤經(jīng)驗,熟悉所在區(qū)域房地產(chǎn)項目全流程管理經(jīng)驗;

　　4、具有較強的統(tǒng)籌計劃能力、組織協(xié)調(diào)能力、施工管理能力;

　　5、能夠適應(yīng)隨項目外派工作性質(zhì)。

區(qū)域總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇28

　　一、組織實施董事會的決議,決定全面主持公司日常的生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)管理及各項行政工作。

　　二、擬定公司中長期發(fā)展規(guī)劃、重大投資項目及年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃,報經(jīng)董事會批準(zhǔn),職工代表大會討論通過后執(zhí)行。

　　三、擬定公司年度財務(wù)預(yù)決算方案,報經(jīng)董事會批準(zhǔn),向職工代表大會報告。

　　四、擬定公司內(nèi)部經(jīng)營生產(chǎn)管理機構(gòu)的設(shè)置和合并撤消方案,報經(jīng)董事會批準(zhǔn)后組織實施。

　　五、擬定年度員工工資和獎懲方案,年度人力資源配置計劃,經(jīng)職工代表大會討論通過后組織實施。

　　六、擬定公司的基本管理制度,經(jīng)制度職責(zé)大全總裁批準(zhǔn)后組織實施。

　　七、制定公司具體的規(guī)章制度并組織實施。

　　八、提請董事會聘任(解聘)副總經(jīng)理和“三總師”。

　　九、提請董事會聘任(解聘)屬下合資企業(yè)經(jīng)理。

　　十、決定公司各職能部門經(jīng)理(制度職責(zé)大全經(jīng)理)和項目經(jīng)理(制度職責(zé)大全項目經(jīng)理)的聘任(解聘)。

　　十一、決定員工的聘用與辭退。

　　十二、審批公司日常經(jīng)營管理中的各項費用支出。

　　十三、根據(jù)董事會確定的公司投資計劃,實施董事會決定的投資項目。

　　十四、代表公司簽署日常生產(chǎn)經(jīng)營合同和協(xié)議,簽發(fā)日常行政、業(yè)務(wù)等文件。

　　十五、向董事會報告工作,對董事會決議有要求復(fù)議的權(quán)利。

　　十六、行使公司章程和董事會授予的其他職權(quán)。

區(qū)域總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇29

　　崗位職責(zé)：

　　1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略；進行目標(biāo)分解，幫助團隊成員明確業(yè)務(wù)目標(biāo)。

　　2.主持進行所管轄城市公司項目開發(fā)前的`可行性分析，向公司決策層提供新項目開發(fā)的參考信息

　　3.建立并不斷完善業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)，梳理業(yè)務(wù)流程并進行管控，完善團隊管理制度、績效考核制度。

　　4.根據(jù)項目發(fā)展計劃，協(xié)調(diào)、整合各項目之間資源，避免資源分配沖突，確保項目間的合作與共贏。

　　5.全面監(jiān)管所轄城市公司行政后勤、工程管理、開發(fā)管理、營銷客服管理、財務(wù)管理等工作，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)各部門的工作配合以確保工程進度。

　　6.依據(jù)分公司總體發(fā)展需要，結(jié)合總體業(yè)績目標(biāo)，組建并訓(xùn)練團隊，開拓地區(qū)市場，拓展新客戶。

　　7.完成上級交辦的其他事務(wù)。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：10年以上