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人力資源主管有哪些職責

發(fā)布時間:2020-03-17

人力資源主管有哪些職責

  人力資源主管需要開展工作分析、建立、完善部門和崗位職責說明書。那么人力資源主管有哪些職責呢?下面一起和第一范文網(wǎng)小編看看吧。

  篇一

  職責

  1. 根據(jù)招生計劃結合各學科意見,確定本年度教師招聘計劃,報校長批準后向上級主管部門申報招聘計劃;

  2. 協(xié)調高校開展校園招聘宣講工作,組織應聘人員按計劃進行面試,確定應聘者名單并簽署三方協(xié)議;

  3. 辦理應聘教師的入職手續(xù);

  4. 辦理教職工社保公積金;

  5. 組織學校崗位雙向聘任、校內職級晉升工作;

  6. 制定公寓居住申請辦法,校務委員會通過后實施;

  7. 協(xié)助學術委員會進行職稱評審工作。

  任職資格

  1.行政管理、人力資源管理、中文等相關專業(yè),全日制本科以上學歷;

  2.熟練操作人力資源各模塊工作,具有3年以上人力資源工作經(jīng)驗;

  3.具有較強的溝通、協(xié)調能力,高度的敬業(yè)精神,工作態(tài)度積極樂觀,熱愛教育事業(yè),嚴謹負責,踏實,責任心強,吃苦耐勞。

  篇二

  職責:

  1、負責公司人力資源規(guī)劃,包括:人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、考核與評價、薪酬與福利管理、員工關懷等工作。

  2、負責制定及完善公司各項人事及行政規(guī)章制度。

  3、負責公司團隊建設,組織各項團隊建設活動。

  4、組織制定公司管理與考核體系、績效評價制度,并負責實施監(jiān)督、控制各項計劃的實施。

  5、塑造、維護、發(fā)展和傳播公司的企業(yè)文化。

  6 、負責ERP(金蝶K3)系統(tǒng)軟硬件正常運行及網(wǎng)絡維護;

  7、 維護公司路由器、交換機、服務器等網(wǎng)絡設備正常運行;

  8、完成公司安排的其他工作任務。

  任職條件

  1、大專以上學歷,人力資源管理等相關專業(yè),至少3年以上人事行政管理工作經(jīng)驗;

  2、熟悉人事六大模塊,在招聘、績效考核等方面有豐富操作經(jīng)驗,能夠獨當一面;

  3、對人力及組織變化敏感,具有很強的溝通、協(xié)調和推進能力。

  4、熟悉國家及地區(qū)有關勞動保障、勞動關系等政策。

  5、熟練使用Word/Excel/PPT,具有較強的語言組織、書寫能力和文檔呈現(xiàn)能力。

  6、具有很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊協(xié)作能力,責任心、事業(yè)心強。

  7、能承受壓力,執(zhí)行力強。

  8、有IT公司、高科技公司工作經(jīng)驗優(yōu)先。

  篇三

  職責:

  1、每個年度為公司團隊擬定年度招聘總目標,并分節(jié)點督導人力資源團隊完成公司發(fā)展的招聘任務,為銷售團隊輸送、引進優(yōu)秀人才的儲備;

  2、定期定時配合公司教育培訓部做好新人的培訓工作,提升新員工的專業(yè)技能,并進行KPI數(shù)據(jù)考核,做好公司團隊各崗位員工的職涯規(guī)劃面談;

  3、為保證公司銷售團隊完成績效,做好員工信息的收集,針對員工在工作上、生活上的各種合理需求,及時解決或及時反饋并改善;

  4、針對公司團隊各崗位優(yōu)秀員工,做好舉薦和培養(yǎng)工作;

  5、負責公司和團隊高層會議的組織和協(xié)調。

  任職要求:

  1、年齡28-36歲,學歷本科及以上;

  2、工作年限:3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

  3、要求成都居住3年以上,最好是成都本地戶口;

  4、有大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

  5、善于主動學習,歸納總結,邏輯思維能力強;

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  • 人力資源主管崗位職責工作職能(通用29篇)

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  • 人力資源主管工作職責(精選30篇)

    1、根據(jù)集團人力資源規(guī)劃,參與分公司人力資源規(guī)劃,組織分公司架構調整及定崗定編工作;2、負責分公司中層及以下崗位招聘工作;3、負責根據(jù)集團績效管理制度,組織開展分公司績效管理工作;4、負責分公司的薪酬核算,確保薪酬及時準確發(fā)放;...

  • 人力資源主管崗位職責精編(通用31篇)

    1、依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定人力資源發(fā)展規(guī)劃,組織并實施各項人力資源計劃;2、建立、修訂、完善各項人力資源管理制度、流程和體系文件,指導下屬規(guī)范運作;3、組織做好人力資源管理工作和隊伍建設,負責跨部門的溝通協(xié)調和問題解決,爭取資源...

  • 人力資源主管崗位職責(精選29篇)

    1、依分公司業(yè)務發(fā)展重點,制定HR工作規(guī)劃,確保HR工作與業(yè)務協(xié)同一致;2、負責招聘、培訓、員工關系等人力資源工作,協(xié)助業(yè)務部門提升組織績效;3、通過組織診斷調整,優(yōu)化組織和人才,持續(xù)關注核心人才的匹配度;4、主導HR政策制度流程和方...

  • 人力資源主管的崗位職責(精選29篇)

    1、梳理呼叫中心搭建流程與規(guī)則,完成呼叫中心搭建與運轉2、在線/熱線服務臺推廣;3、負責HR服務號、員工入職前咨詢與背調、入職當天回訪等答疑;4、協(xié)助資產(chǎn)/IT完成用戶訪談調研反饋的優(yōu)化提升;5、其他用戶體驗提升的專項工作;...

  • 人力資源主管的職責(通用32篇)

    1、結合公司戰(zhàn)略規(guī)劃及經(jīng)營目標,根據(jù)公司人員狀況,協(xié)助部長制定公司人力資源規(guī)劃及實施;2、根據(jù)公司各崗位的人員編制,對各部門用人需求進行審批,擬定招聘計劃并組織招聘;3、根據(jù)公司長短期的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,培訓和建設儲備干部隊伍,為...

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    1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略,制定人力資源發(fā)展規(guī)劃;2.監(jiān)督各項人力資源發(fā)展計劃的實施情況;3.及時向決策層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面建議,致力于提高企業(yè)綜合管理能級;4.編制、貫徹實施企業(yè)各項人力資源管理制度、定期檢查制...

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