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人力資源主管有哪些職責(zé)

發(fā)布時(shí)間:2020-03-17

人力資源主管有哪些職責(zé)

  人力資源主管需要開展工作分析、建立、完善部門和崗位職責(zé)說明書。那么人力資源主管有哪些職責(zé)呢?下面一起和第一范文網(wǎng)小編看看吧。

  篇一

  職責(zé)

  1. 根據(jù)招生計(jì)劃結(jié)合各學(xué)科意見,確定本年度教師招聘計(jì)劃,報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)后向上級(jí)主管部門申報(bào)招聘計(jì)劃;

  2. 協(xié)調(diào)高校開展校園招聘宣講工作,組織應(yīng)聘人員按計(jì)劃進(jìn)行面試,確定應(yīng)聘者名單并簽署三方協(xié)議;

  3. 辦理應(yīng)聘教師的入職手續(xù);

  4. 辦理教職工社保公積金;

  5. 組織學(xué)校崗位雙向聘任、校內(nèi)職級(jí)晉升工作;

  6. 制定公寓居住申請(qǐng)辦法,校務(wù)委員會(huì)通過后實(shí)施;

  7. 協(xié)助學(xué)術(shù)委員會(huì)進(jìn)行職稱評(píng)審工作。

  任職資格

  1.行政管理、人力資源管理、中文等相關(guān)專業(yè),全日制本科以上學(xué)歷;

  2.熟練操作人力資源各模塊工作,具有3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

  3.具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,高度的敬業(yè)精神,工作態(tài)度積極樂觀,熱愛教育事業(yè),嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé),踏實(shí),責(zé)任心強(qiáng),吃苦耐勞。

  篇二

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃,包括:人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、考核與評(píng)價(jià)、薪酬與福利管理、員工關(guān)懷等工作。

  2、負(fù)責(zé)制定及完善公司各項(xiàng)人事及行政規(guī)章制度。

  3、負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊(duì)建設(shè),組織各項(xiàng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)。

  4、組織制定公司管理與考核體系、績(jī)效評(píng)價(jià)制度,并負(fù)責(zé)實(shí)施監(jiān)督、控制各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。

  5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播公司的企業(yè)文化。

  6 、負(fù)責(zé)ERP(金蝶K3)系統(tǒng)軟硬件正常運(yùn)行及網(wǎng)絡(luò)維護(hù);

  7、 維護(hù)公司路由器、交換機(jī)、服務(wù)器等網(wǎng)絡(luò)設(shè)備正常運(yùn)行;

  8、完成公司安排的其他工作任務(wù)。

  任職條件

  1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè),至少3年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn);

  2、熟悉人事六大模塊,在招聘、績(jī)效考核等方面有豐富操作經(jīng)驗(yàn),能夠獨(dú)當(dāng)一面;

  3、對(duì)人力及組織變化敏感,具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力。

  4、熟悉國(guó)家及地區(qū)有關(guān)勞動(dòng)保障、勞動(dòng)關(guān)系等政策。

  5、熟練使用Word/Excel/PPT,具有較強(qiáng)的語言組織、書寫能力和文檔呈現(xiàn)能力。

  6、具有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

  7、能承受壓力,執(zhí)行力強(qiáng)。

  8、有IT公司、高科技公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

  篇三

  職責(zé):

  1、每個(gè)年度為公司團(tuán)隊(duì)擬定年度招聘總目標(biāo),并分節(jié)點(diǎn)督導(dǎo)人力資源團(tuán)隊(duì)完成公司發(fā)展的招聘任務(wù),為銷售團(tuán)隊(duì)輸送、引進(jìn)優(yōu)秀人才的儲(chǔ)備;

  2、定期定時(shí)配合公司教育培訓(xùn)部做好新人的培訓(xùn)工作,提升新員工的專業(yè)技能,并進(jìn)行KPI數(shù)據(jù)考核,做好公司團(tuán)隊(duì)各崗位員工的職涯規(guī)劃面談;

  3、為保證公司銷售團(tuán)隊(duì)完成績(jī)效,做好員工信息的收集,針對(duì)員工在工作上、生活上的各種合理需求,及時(shí)解決或及時(shí)反饋并改善;

  4、針對(duì)公司團(tuán)隊(duì)各崗位優(yōu)秀員工,做好舉薦和培養(yǎng)工作;

  5、負(fù)責(zé)公司和團(tuán)隊(duì)高層會(huì)議的組織和協(xié)調(diào)。

  任職要求:

  1、年齡28-36歲,學(xué)歷本科及以上;

  2、工作年限:3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

  3、要求成都居住3年以上,最好是成都本地戶口;

  4、有大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

  5、善于主動(dòng)學(xué)習(xí),歸納總結(jié),邏輯思維能力強(qiáng);

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    1、依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定人力資源發(fā)展規(guī)劃,組織并實(shí)施各項(xiàng)人力資源計(jì)劃;2、建立、修訂、完善各項(xiàng)人力資源管理制度、流程和體系文件,指導(dǎo)下屬規(guī)范運(yùn)作;3、組織做好人力資源管理工作和隊(duì)伍建設(shè),負(fù)責(zé)跨部門的溝通協(xié)調(diào)和問題解決,爭(zhēng)取資源...

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    1、依分公司業(yè)務(wù)發(fā)展重點(diǎn),制定HR工作規(guī)劃,確保HR工作與業(yè)務(wù)協(xié)同一致;2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源工作,協(xié)助業(yè)務(wù)部門提升組織績(jī)效;3、通過組織診斷調(diào)整,優(yōu)化組織和人才,持續(xù)關(guān)注核心人才的匹配度;4、主導(dǎo)HR政策制度流程和方...

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    1、梳理呼叫中心搭建流程與規(guī)則,完成呼叫中心搭建與運(yùn)轉(zhuǎn)2、在線/熱線服務(wù)臺(tái)推廣;3、負(fù)責(zé)HR服務(wù)號(hào)、員工入職前咨詢與背調(diào)、入職當(dāng)天回訪等答疑;4、協(xié)助資產(chǎn)/IT完成用戶訪談?wù){(diào)研反饋的優(yōu)化提升;5、其他用戶體驗(yàn)提升的專項(xiàng)工作;...

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    1、結(jié)合公司戰(zhàn)略規(guī)劃及經(jīng)營(yíng)目標(biāo),根據(jù)公司人員狀況,協(xié)助部長(zhǎng)制定公司人力資源規(guī)劃及實(shí)施;2、根據(jù)公司各崗位的人員編制,對(duì)各部門用人需求進(jìn)行審批,擬定招聘計(jì)劃并組織招聘;3、根據(jù)公司長(zhǎng)短期的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,培訓(xùn)和建設(shè)儲(chǔ)備干部隊(duì)伍,為...

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