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行政人事總監(jiān)崗位職責

發(fā)布時間:2022-07-15

行政人事總監(jiān)崗位職責(通用7篇)

行政人事總監(jiān)崗位職責 篇1

  1、負責招聘渠道的開發(fā)、建立;

  2、負責簡歷篩選、邀約,規(guī)范招聘面試流程;

  3、負責匯總各部門報表跟蹤各部門會議工作執(zhí)行情況;

  4、管理及固定資產(chǎn)的維護;

  5、辦公室網(wǎng)絡及環(huán)境的維護;

  6、負責廠區(qū)的后勤管理工作;

  7、主要負責安全、防火、防盜,食堂、宿舍、車輛管理等工作;

  8、行政管理規(guī)章建制及工作流程的優(yōu)化;

  9、統(tǒng)籌規(guī)劃,協(xié)調(diào)各業(yè)務部門的關系,為各部門解決具體問題;

  10、提高內(nèi)部管理,應用檢查、指導和培訓等方式,加強部門間的溝通聯(lián)系;

  11、領導交代的其他工作;

行政人事總監(jiān)崗位職責 篇2

  1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、績效考核、薪酬體系等人事程序或規(guī)章制度。協(xié)助組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程,檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執(zhí)行;

  2、負責公司員工的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓),職員人事檔案的建立、保存、更新,人才庫建立與人才挖掘、引進工作等;

  3、負責按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);

  4、負責公司人事資源總體規(guī)劃、薪酬、福利、新職員培訓(基礎入職培訓)及其他相關培訓;

  5、負責公司的辦公衛(wèi)生、固定資產(chǎn)、行政等相關工作;

  6、負責公司所有職員辦公用品標準的制定,設備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務性用品的采購事項及領用的管理;

  7、負責各部門文書資料收集歸檔管理工作,進行業(yè)務指導,建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;

  8、 負責做好公司來賓的接待安排,做好重要會議的組織、會務工作,組織、策劃、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動,開展年度總評比和表彰活動;

  9、負責公司文件的擬、收、發(fā)、存文檔管理(包括公司所有合同),公司管理部門例會及日常會議的組織及會議紀要的工作;

行政人事總監(jiān)崗位職責 篇3

  1、 依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略協(xié)助行政副總組織制定與公司戰(zhàn)略相適應的人力資源規(guī)劃;

  2、 組織制定公司年度人力資源需求計劃,審核監(jiān)督人力資源預算及預算實施情況,落實公司人事費用率優(yōu)化目標;

  3、 負責建立公司、子公司內(nèi)部暢通的溝通渠道,及時了解員工意見和想法;

  4、 建立科學合理的勞動、資薪、福利制度,并不斷完善,確保能夠吸引人才、留住人才;

  5、 組織制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果;

  6、 依據(jù)公司工資總額,編制公司年度薪資調(diào)整方案,審核公司員工每月的薪酬;

  7、 組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序,并組織實施;

  8、 負責人員能力分析法、崗位分析法、崗位說明書、崗位職責、KPI考核,對公司組織結(jié)構設計提出合理建議;

行政人事總監(jiān)崗位職責 篇4

  1、協(xié)助總經(jīng)理做好公司的行政人事規(guī)劃及部門管理規(guī)劃,完成年度經(jīng)營目標;

  2、完成人才梯隊建設,為公司甄選合格人才;

  3、加強員工思想建設,培育良好的企業(yè)文化氛圍,做好員工培訓工作;

  4、做好全公司薪酬管理工作,確保工資體系的合理化與工資準確無誤執(zhí)行;

  5、統(tǒng)籌合理合法具有競爭力的薪酬績效激勵體制,提高人員工作效率;

  6、減少法律糾紛,處理一切對外事務,保持公司良好形象。

  7、總結(jié)人力資源部工作情況和相關數(shù)據(jù),收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報告;

  8、負責對外協(xié)調(diào)人才市場、院校、勞動和社會保障局關于人員招聘、培訓、社保等相關方面的工作,為公司提供必要的法律援助與支持;

  9、負責與政府等部門的外聯(lián)溝通與維護工作,做好員工后勤工作,提高員工滿意度。

  10、上級交代的其他事務。

行政人事總監(jiān)崗位職責 篇5

  1、人力資源管理制度建設;

  2、企業(yè)組織結(jié)構設計與崗位說明書編寫;

  3、員工招聘、薪酬、績效管理、勞動關系管理;

  4、統(tǒng)籌人事行政部工作。

行政人事總監(jiān)崗位職責 篇6

  1)負責公司人力資源模塊中招聘、培訓、績效、薪酬福利、員工關系的統(tǒng)籌與具體實施;

  2)負責公司行政工作的統(tǒng)籌與具體實施;

  3)根據(jù)人員需求,制定并組織實施人員補充計劃;

  4)組織并實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制;

  5)制定薪酬、福利政策,組織提薪評審和晉升評審,按時核算員工薪酬;

  6)負責企業(yè)文化建設與各類活動的組織,為團隊營造良好的工作氛圍;

  7)對公司各項人事行政范疇內(nèi)的制度和文件進行必要性的更新迭代,提升日常辦公的運轉(zhuǎn)效率;

  8)完成領導安排的其他人力資源與行政工作范疇內(nèi)的各項其他工作;

行政人事總監(jiān)崗位職責 篇7

  1、負責建立健全公司行政制度、人力資源制度、人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等人力資源制度建設;

  2、建立維護人事檔案,辦理相關人事事務;

  3、執(zhí)行人力資源管理的各種實務操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他部門工作;

  4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  5、協(xié)調(diào)開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃;

  6、幫助建立員工關系,協(xié)調(diào)員工與管理層關系,組織員工活動;

  7、負責公司行政相關事務、車輛管理、固定資產(chǎn)管理、對外一切行政相關事務。

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