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人力資源主管有什么崗位職責(zé)

發(fā)布時(shí)間:2022-11-20

人力資源主管有什么崗位職責(zé)(精選15篇)

人力資源主管有什么崗位職責(zé) 篇1

  1、負(fù)責(zé)直屬子公司及部分集團(tuán)職位的招聘計(jì)劃制定、招聘實(shí)施和后期跟蹤;

  2、定期進(jìn)行行業(yè)人才內(nèi)外部狀況分析,梳理招聘需求并完善招聘崗位說明書;

  3、充分利用各種有利資源,開拓和完善招聘渠道,優(yōu)化招聘流程提高招聘效率和有效性;

  4、協(xié)助建立人才儲(chǔ)備機(jī)制,儲(chǔ)備公司發(fā)展所需人才;

  5、負(fù)責(zé)直屬子公司薪酬福利核算,編制薪酬月報(bào);

  6、對(duì)接第三方人力外包公司處理辦事處月增減員及賬單審核;

  7、編制年度子公司人力招聘、薪酬福利預(yù)算,并跟蹤預(yù)算執(zhí)行;

  8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源主管有什么崗位職責(zé) 篇2

  1、完善公司各項(xiàng)人力資源制度建設(shè)以及公司行政管理制度建設(shè);

  2、負(fù)責(zé)公司招聘工作,辦理員工入職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù);

  3、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同,幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系;

  4、負(fù)責(zé)員工考勤登記,負(fù)責(zé)員工日常、績效等各項(xiàng)考核工作;

  5、 負(fù)責(zé)公司辦公用品、辦公設(shè)備的采購、管理、和發(fā)放;固定資產(chǎn)的統(tǒng)計(jì)、負(fù)責(zé)對(duì)公司辦公設(shè)備的管理和維護(hù);

  6、做好公司各項(xiàng)接待工作;

  7、負(fù)責(zé)組織、策劃和實(shí)施公司各項(xiàng)會(huì)議及活動(dòng),并做好通知、會(huì)議紀(jì)要工作;

  8、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部日常行政管理及綜合服務(wù)工作,確保后勤保障;

  9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源主管有什么崗位職責(zé) 篇3

  1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

  2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

  5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

  7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào),辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;

  8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。

人力資源主管有什么崗位職責(zé) 篇4

  1,全面負(fù)責(zé)和主持人力資源部工作。

  2,參與制定人力資源規(guī)劃,為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。

  3,依據(jù)公司的年度經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計(jì)劃,擬定公司年度人力資源管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃,確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)及行政后勤管理目標(biāo)的達(dá)成。

  4,依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計(jì)劃,主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機(jī)構(gòu),進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編,進(jìn)行職位分析與崗位描述,明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求。

  5,主導(dǎo)全公司“目標(biāo)管理”績效考核的推行,并不斷完善績效管理體系;與財(cái)務(wù)部及各相關(guān)職能部門完成對(duì)各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核;督導(dǎo)人力資源專員及時(shí)收集各部門及各崗位與“目標(biāo)管理”績效考核有關(guān)的年、季、月、周、日度報(bào)表等。

  6,建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度。

  7,依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求,開發(fā)短、中、長期人力資源,合理調(diào)配公司的人力資源。

  8,建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng),并實(shí)施各類管理、技術(shù)人員的招聘工作。

  9,建立并實(shí)施培訓(xùn)系統(tǒng)及編制、實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃,外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及培訓(xùn)課程的評(píng)定與選擇;協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃。

  10,人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、修訂,使員工的管理有章可循。

  11,各類人事表單及人事工作流程制定,修訂及呈報(bào)。

  12,深化與宣傳公司企業(yè)文化,將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;建立積極向上、團(tuán)結(jié)友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍。

  13,負(fù)責(zé)組織公司管理標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作。

  14,協(xié)助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項(xiàng)相關(guān)管理規(guī)定。

  15,培訓(xùn)各部門各級(jí)主管掌握人力資源管理知識(shí)、技能,站在人力資源的角度管理下屬。

  16,負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)國家、省有關(guān)勞動(dòng)人事、工資保險(xiǎn)、員工培訓(xùn)等方面的法律、政策和規(guī)定,注重對(duì)公司人力資源管理工作的宏觀控制。

  17,負(fù)責(zé)安排、協(xié)調(diào)、控制部門內(nèi)部工作,解決處理疑難問題,并實(shí)施檢查、監(jiān)督和獎(jiǎng)懲。

  18,組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)。

  19,配合各部門各職系人員發(fā)展體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作。

  20,負(fù)責(zé)每月考勤的匯總及填制工作。

  21,處理勞資糾紛和員工投訴。

  22,組織完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。有能源行業(yè)和零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

人力資源主管有什么崗位職責(zé) 篇5

  1. 主要工作招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬;

  2. 員工入職、離職、勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)等事務(wù)辦理;

  3. 員工人事信息、檔案的管理與維護(hù);

  4. 員工每月考勤信息的統(tǒng)計(jì)、匯總;

人力資源主管有什么崗位職責(zé) 篇6

  1. 負(fù)責(zé)公司所有規(guī)章制度的完善和推廣實(shí)行;

  2. 精通各大網(wǎng)站招聘操作,根據(jù)各部門招聘需求,完成招聘計(jì)劃;

  3. 開發(fā)并維護(hù)招聘渠道;確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

  4. 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的宣導(dǎo);根據(jù)公司方針完善組織架構(gòu)搭建;

  5. 完善公司績效考核體系與激勵(lì)機(jī)制,規(guī)范績效考核并監(jiān)督實(shí)施;

  6. 管控勞資關(guān)系優(yōu)化及處理,規(guī)避勞資糾紛;維護(hù)同事之間的關(guān)系,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題處理問題;

  7.完成領(lǐng)導(dǎo)交待的臨時(shí)性工作。

人力資源主管有什么崗位職責(zé) 篇7

  1、根據(jù)公司年度目標(biāo),協(xié)同大區(qū)銷售總監(jiān)制定年度編制及組織架構(gòu),以保證編制架構(gòu)的合理性

  2、根據(jù)總部下達(dá)的各類專案項(xiàng)目,對(duì)接業(yè)務(wù)部門推動(dòng)并實(shí)施方案執(zhí)行,保證方案項(xiàng)目的順利開展;

  3、負(fù)責(zé)審核各部門提交的用人需求,實(shí)施或指導(dǎo)下屬實(shí)施員工招聘、晉升、內(nèi)部調(diào)動(dòng)等工作,合理配置人力資源;

  4、推動(dòng)大區(qū)內(nèi)部績效管理體系的運(yùn)作,保證績效管理工作的公平、公正、準(zhǔn)確地推進(jìn);

  5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)大區(qū)內(nèi)產(chǎn)生的員工糾紛,及時(shí)進(jìn)行調(diào)整并解決;

  6、主導(dǎo)擬建符合公司企業(yè)文化精神的各類型文化活動(dòng)規(guī)劃,推動(dòng)并提高員工忠誠度及歸屬感,提高組織經(jīng)營活力。

人力資源主管有什么崗位職責(zé) 篇8

  1、協(xié)助部門經(jīng)理完成公司的人事基礎(chǔ)工作、員工招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬及員工關(guān)系、職業(yè)發(fā)展管理等人力資源管理工作。

  2、負(fù)責(zé)人力資源管理體系、制度在全資子公司中的貫徹、執(zhí)行和監(jiān)督;

  3、負(fù)責(zé)招聘工作,組織實(shí)施及公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作;

  4、做好員工關(guān)系交流、管理、走訪等一系列工作,以便隨時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài);

  5、征集培訓(xùn)需求,開發(fā)培訓(xùn)課程,制訂培訓(xùn)計(jì)劃,組織員工培訓(xùn)和培訓(xùn)考核。

人力資源主管有什么崗位職責(zé) 篇9

  1、根據(jù)公司展戰(zhàn)略,參與制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)制定行動(dòng)計(jì)劃,落實(shí)人力資源戰(zhàn)略;

  2、根據(jù)組織規(guī)劃,進(jìn)行人員的高效配置及招聘,保證公司人力資源的用人需求;

  3、根據(jù)公司的戰(zhàn)略部署,對(duì)人力資源不同時(shí)期的組織規(guī)劃進(jìn)行設(shè)計(jì)和構(gòu)建以及人力資本的戰(zhàn)略管理;

  4、擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃,組織制定人才儲(chǔ)備及職業(yè)發(fā)展計(jì)劃,實(shí)現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;

  5、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

  6、負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè),配合企業(yè)的文化/業(yè)務(wù)發(fā)展需要,制定公司年/季/月度培訓(xùn)計(jì)劃,并組織相關(guān)人員培訓(xùn),考核培訓(xùn)結(jié)果;

  7、根據(jù)公司對(duì)績效管理的要求,制定評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績效管理,并對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo),使績效考評(píng)體系能落到實(shí)處,并不斷完善績效管理體系;

  8、有效規(guī)避各類勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn),及時(shí)處理各類勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜;

  9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情;

人力資源主管有什么崗位職責(zé) 篇10

  1、負(fù)責(zé)分店的年度人力資源工作計(jì)劃擬定及實(shí)施;

  2、負(fù)責(zé)分店的團(tuán)隊(duì)組建及人才招募工作;

  3、負(fù)責(zé)分店的員工培訓(xùn)、績效、薪酬管理工作,設(shè)計(jì)與執(zhí)行即時(shí)激勵(lì)方案;

  4、負(fù)責(zé)分店的員工關(guān)系維護(hù)和勞資關(guān)系管理,營造良好的工作氛圍;

  5、作為各業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)合作伙伴,主動(dòng)挖掘門店各業(yè)務(wù)部門在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等人員管理方面的需求,提供有效實(shí)用的咨詢、輔導(dǎo)、工具和解決方案;

  6、負(fù)責(zé)分店的人力資源相關(guān)基礎(chǔ)工作(員工考勤、假期、社保、公積金、員工檔案及人力資源相關(guān)報(bào)表工作等)。

人力資源主管有什么崗位職責(zé) 篇11

  1.協(xié)助招聘主管完善招聘體系;

  2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計(jì)劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計(jì)劃;

  3.負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;

  4.進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測(cè)試、初試等相關(guān)工作;

  5.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)工作;

人力資源主管有什么崗位職責(zé) 篇12

  1.建立、完善人力資源政策、制度、流程并推動(dòng)落地實(shí)施;

  2.熟悉所支持部門的業(yè)務(wù)和團(tuán)隊(duì),協(xié)助業(yè)務(wù)部門分析、解決人力資源相關(guān)問題;建立和諧勞資關(guān)系,處理勞動(dòng)糾紛;

  3.負(fù)責(zé)公司招聘、面試及錄用工作,確保滿足總部及各項(xiàng)目人力需求;

  4.管理勞動(dòng)合同,建立健全員工檔案,辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職、續(xù)簽等手續(xù);

  5.完善績效考核管理體系,提出激勵(lì)計(jì)劃和實(shí)施具體方案;

  6.負(fù)責(zé)公司社保公積金的協(xié)調(diào)辦理;

  7.負(fù)責(zé)薪酬核算;擬定公司薪酬方案提供決策建議;

  8.健全并完善公司的培訓(xùn)機(jī)制,構(gòu)建人才梯隊(duì);

  9.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)與推廣,增強(qiáng)員工的凝聚力與創(chuàng)造力;

  10.日常的員工關(guān)系處理和反饋,定期做員工訪談和及時(shí)收集員工意見并反饋,以優(yōu)化相關(guān)的制度、流程或戰(zhàn)略等;

人力資源主管有什么崗位職責(zé) 篇13

  1、根據(jù)集團(tuán)人力資源規(guī)劃,參與分公司人力資源規(guī)劃,組織分公司架構(gòu)調(diào)整及定崗定編工作;

  2、負(fù)責(zé)分公司中層及以下崗位招聘工作;

  3、負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)績效管理制度,組織開展分公司績效管理工作;

  4、負(fù)責(zé)分公司的薪酬核算,確保薪酬及時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放;

  5、負(fù)責(zé)規(guī)避分公司用人風(fēng)險(xiǎn),組織勞動(dòng)合同簽訂,督導(dǎo)分公司基礎(chǔ)人事管理工作,營造和諧勞動(dòng)關(guān)系。

人力資源主管有什么崗位職責(zé) 篇14

  1、負(fù)責(zé)部門的員工招聘、員工福利、薪酬管理、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

  2、負(fù)責(zé)招聘工作,包括簡(jiǎn)歷篩選、面試、組織復(fù)試等工作全面跟進(jìn);

  3、負(fù)責(zé)處理員工社保公積金繳納及理賠工作,避免各種勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)及糾紛;

  4、負(fù)責(zé)按時(shí)制作工資報(bào)表,完成因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、獎(jiǎng)勵(lì)帶來的個(gè)別員工工資變動(dòng),確保工資及時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放;

  5、負(fù)責(zé)部門行政事務(wù)性工作,包括固定資產(chǎn)管理、出勤管理等;

  6、負(fù)責(zé)組織起草或協(xié)調(diào)部門各項(xiàng)規(guī)章制度的實(shí)施及反饋;

  7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源主管有什么崗位職責(zé) 篇15

  1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃。

  2.執(zhí)行中各崗位的招聘、甄選、面試等工作,滿足公司的用人需求;定期向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提供招聘進(jìn)度分析報(bào)告;

  4.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求,多渠道招聘,維護(hù)好現(xiàn)有渠道,并不斷開拓新渠道。

  5.完善簡(jiǎn)歷后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;協(xié)助部門相關(guān)人力資源模塊工作;

  7.年度培訓(xùn)需求調(diào)查以及年度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施開展;

  8.組建培訓(xùn)講師以及講師激勵(lì)方案制定

  9.激勵(lì)培訓(xùn)課程開發(fā);協(xié)調(diào)各部門培訓(xùn)工作的開展

  10,年度培訓(xùn)總結(jié)

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    1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略,制定人力資源發(fā)展規(guī)劃;2.監(jiān)督各項(xiàng)人力資源發(fā)展計(jì)劃的實(shí)施情況;3.及時(shí)向決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面建議,致力于提高企業(yè)綜合管理能級(jí);4.編制、貫徹實(shí)施企業(yè)各項(xiàng)人力資源管理制度、定期檢查制...

  • 人力資源主管的主要工作職責(zé)(精選29篇)

    依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要,研究組織公司各部門職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分的改進(jìn)方案;配合公司經(jīng)營目標(biāo),依據(jù)人力分析、人力預(yù)測(cè)的結(jié)果,擬定人力資源發(fā)展計(jì)劃及人員編制數(shù)額,并根據(jù)人力發(fā)展計(jì)劃,籌劃辦理各項(xiàng)教育培訓(xùn);運(yùn)用有效領(lǐng)導(dǎo)方法,激勵(lì)公司員工的士...

  • 人力資源主管崗位職責(zé)職能精編(通用28篇)

    1.主持人事日常工作;2.負(fù)責(zé)起草公司有關(guān)勞動(dòng)人事方面的改革方案、管理制度以及機(jī)構(gòu)人員調(diào)整計(jì)劃,并組織實(shí)施;3.負(fù)責(zé)職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作,保證人事檔案的安全、準(zhǔn)確和保密;4.負(fù)責(zé)職工人事合同管理,做好職工勞...

  • 人力資源主管崗位的具體職責(zé)內(nèi)容(精選32篇)

    1.負(fù)責(zé)各項(xiàng)人事、人工成本數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、分析及報(bào)表的上報(bào)工作;2.負(fù)責(zé)建立公司人事、薪資、福利、保險(xiǎn)、公積金、人工成本相關(guān)制度并及時(shí)辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)、公積金、年金核繳、發(fā)放、轉(zhuǎn)移等日常工作;3.負(fù)責(zé)分公司嵌入人員的費(fèi)用結(jié)算及費(fèi)用發(fā)放;監(jiān)...

  • 人力資源主管有哪些職責(zé)(精選32篇)

    職責(zé)1. 根據(jù)招生計(jì)劃結(jié)合各學(xué)科意見,確定本年度教師招聘計(jì)劃,報(bào)校長批準(zhǔn)后向上級(jí)主管部門申報(bào)招聘計(jì)劃;2. 協(xié)調(diào)高校開展校園招聘宣講工作,組織應(yīng)聘人員按計(jì)劃進(jìn)行面試,確定應(yīng)聘者名單并簽署三方協(xié)議;3. 辦理應(yīng)聘教師的入職手續(xù);4. 辦理...

  • 人力資源主管崗位職責(zé)匯編(通用28篇)

    1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展,開展整體人才培養(yǎng)計(jì)劃,搭建、完善培養(yǎng)體系;2、培訓(xùn)需求調(diào)研、年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃;3、培訓(xùn)成本控制,負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理實(shí)施工作,對(duì)課程效果進(jìn)行評(píng)估反饋,建立有效的培訓(xùn)評(píng)估系統(tǒng);4、協(xié)助編制審核招聘預(yù)算和培訓(xùn)預(yù)算等;...

  • 人力資源主管崗位職責(zé)參考(精選32篇)

    1. 負(fù)責(zé)公司員工的招聘、入職、轉(zhuǎn)正、請(qǐng)假、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù),建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力,輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等2. 執(zhí)行好公司的人員招聘計(jì)劃,包括招聘渠道的更新維護(hù)、簡(jiǎn)歷篩選、邀約面試等工作3. 完成...

  • 人力資源主管有什么崗位職責(zé)(精選31篇)

    1、負(fù)責(zé)直屬子公司及部分集團(tuán)職位的招聘計(jì)劃制定、招聘實(shí)施和后期跟蹤;2、定期進(jìn)行行業(yè)人才內(nèi)外部狀況分析,梳理招聘需求并完善招聘崗位說明書;3、充分利用各種有利資源,開拓和完善招聘渠道,優(yōu)化招聘流程提高招聘效率和有效性;4、協(xié)助建...

  • 崗位職責(zé)