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人力資源主管崗位職責(zé)匯編

發(fā)布時(shí)間:2022-11-22

人力資源主管崗位職責(zé)匯編(精選17篇)

人力資源主管崗位職責(zé)匯編 篇1

  1、依據(jù)分公司各部門人員需求,組織制定分公司科級(jí)(含)及以下人員年度招聘計(jì)劃;組織落實(shí)招聘計(jì)劃;提出人員聘用、崗位調(diào)配建議;

  2.福利企業(yè)根據(jù)公司的福利企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo),組織實(shí)施殘疾員工招聘、日常事務(wù)管理;

  3.績(jī)效管理組織分公司各部門和科級(jí)(含)及以下人員的績(jī)效考核工作,協(xié)調(diào)與督促考核結(jié)果的反饋;提出績(jī)效考核政策的修改建議。

  4. 薪酬福利管理組織核算并發(fā)放分公司員工工資;組織進(jìn)行分公司員工日常薪酬福利管理,辦理員工的三項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)等工作。

  5. 企業(yè)文化建設(shè)根據(jù)總部企業(yè)文化工作開展需求,組織分公司企業(yè)文化工作的開展。

  6.人事管理為公司人力資源信息系統(tǒng)的建立提供建議,規(guī)范分公司員工檔案、保險(xiǎn)、戶口、組織關(guān)系、勞動(dòng)合同及相關(guān)勞動(dòng)協(xié)議管理,對(duì)員工離職申請(qǐng)?zhí)岢鎏幚硪庖姟?/p>

人力資源主管崗位職責(zé)匯編 篇2

  1、負(fù)責(zé)對(duì)接業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)的人力資源解決方案,有效落實(shí)執(zhí)行各類人力資源管理工作,包括人員招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、員工關(guān)系等;

  2、根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃和政策規(guī)范,有效貫徹、執(zhí)行公司的人力編制、人才培養(yǎng)和薪酬績(jī)效方案等;

  3、協(xié)助開展各類人員入職、試用期轉(zhuǎn)正、異動(dòng)等人事事件,運(yùn)用公司能力素質(zhì)模型進(jìn)行體系化人才評(píng)估和培養(yǎng);

  4、定期分析和回顧業(yè)務(wù)部門的人員管理現(xiàn)狀,提出優(yōu)化改善建議,為部門善用人才提供可行性方案。

人力資源主管崗位職責(zé)匯編 篇3

  1、負(fù)責(zé)購(gòu)物中心崗位招聘、渠道優(yōu)化;

  2、日常培訓(xùn)工作和員工活動(dòng)組織、區(qū)域培訓(xùn)任務(wù)承接;

  3、員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理,員工檔案資料管理;

  4、日?记诠芾怼⑿匠旰怂;

  5、領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。

人力資源主管崗位職責(zé)匯編 篇4

  1、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)集團(tuán)勞動(dòng)關(guān)系管理制度與工作流程;

  2、勞資風(fēng)險(xiǎn)制度的制定及風(fēng)險(xiǎn)控制機(jī)制的建立,以及員工勞資糾紛、仲裁、投訴及突發(fā)事件處理;

  3、管理和優(yōu)化公司的員工溝通渠道,制定相關(guān)政策與流程,建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系;

  4、推行員工幫助計(jì)劃(EAP),排解員工壓力,提高員工積極性;

  5、負(fù)責(zé)公司活動(dòng)(新員工關(guān)懷、活動(dòng)拓展等),推廣公司文化,改善員工溝通;

  6、主導(dǎo)組織氛圍調(diào)查,提高員工滿意度;

  7、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

人力資源主管崗位職責(zé)匯編 篇5

  1、負(fù)責(zé)員工的HR日常工作:入離職手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同簽訂、法定福利繳納及薪資計(jì)算 ;

  2、負(fù)責(zé)員工各類證件辦理:北京市工作居住證、積分落戶等工作開展與跟進(jìn);

  3、負(fù)責(zé)員工補(bǔ)充福利的管理與執(zhí)行;

  4、負(fù)責(zé)部分行政事務(wù)管理與執(zhí)行:日?记诮y(tǒng)計(jì)、商旅出行安排及審核、行政費(fèi)用報(bào)銷等;

  5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他項(xiàng)目性工作。

人力資源主管崗位職責(zé)匯編 篇6

  1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展,開展整體人才培養(yǎng)計(jì)劃,搭建、完善培養(yǎng)體系;

  2、培訓(xùn)需求調(diào)研、年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃;

  3、培訓(xùn)成本控制,負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理實(shí)施工作,對(duì)課程效果進(jìn)行評(píng)估反饋,建立有效的培訓(xùn)評(píng)估系統(tǒng);

  4、協(xié)助編制審核招聘預(yù)算和培訓(xùn)預(yù)算等;

  5、負(fù)責(zé)人工成本、人工費(fèi)用分析,及其他專項(xiàng)數(shù)據(jù)收集分析;

  6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源主管崗位職責(zé)匯編 篇7

  1、在區(qū)域?qū)用嫱苿?dòng)公司層面的變革,負(fù)責(zé)推動(dòng)公司人力資源制度、流程、體系在區(qū)域品牌的落地;

  2、傳承公司文化,建立各種溝通渠道,保證區(qū)域的穩(wěn)定健康發(fā)展以及公司文化的傳播;

  3、完成區(qū)域的薪酬、五險(xiǎn)一金、人事報(bào)表、入轉(zhuǎn)調(diào)離等人事事務(wù)的處理;

  4、協(xié)助梳理區(qū)域事務(wù)性工作流程,提升工作效率,為人資中臺(tái)的建立奠定基礎(chǔ);

  5、成為連結(jié)區(qū)域員工與公司的紐帶,提升員工的用戶體驗(yàn)。

人力資源主管崗位職責(zé)匯編 篇8

  職責(zé):

  1.人力資源規(guī)劃;

  2.崗位評(píng)價(jià)、職位說明書、人力資源配置規(guī)劃、招聘等人力資源配置系統(tǒng)性工作;

  3.梯隊(duì)建設(shè),公司管理團(tuán)隊(duì)評(píng)價(jià)、績(jī)效考核、培訓(xùn)等組織建設(shè)及發(fā)展工作;

  4.培訓(xùn)體系建立工作;

  5.績(jī)效考核、薪酬體系建立支持工作;

  6.擬訂、修正和完善人力資源各項(xiàng)作業(yè)流程和制度,并監(jiān)督實(shí)施;

  7.負(fù)責(zé)下屬工作管理,對(duì)下屬人員的工作目標(biāo)、工作計(jì)劃、工作結(jié)果、等進(jìn)行檢查、評(píng)估與考核;

  8.協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在人力資源管理工作,及時(shí)處理公司管理過程中的人力資源問題。

  任職資格:

  1.人力資源管理或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

  2.3 年以上集團(tuán)或大型企業(yè)招聘、配置、組織管理工作經(jīng)驗(yàn);

  3.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,對(duì)人力資源管理配置模塊均有深入的認(rèn)識(shí);

  4.熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

  5.很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;

  6.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決問題的能力,責(zé)任感、事業(yè)心強(qiáng);

  7.能接受短期出差。

人力資源主管崗位職責(zé)匯編 篇9

  1、負(fù)責(zé)建立健全公司人力資源管理規(guī)章體系;

  2、負(fù)責(zé)公司人力資源的管理和業(yè)績(jī)考核;

  3、負(fù)責(zé)公司崗位培訓(xùn)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的組織管理工作;

  4、負(fù)責(zé)參與公司薪酬體系的建立和管理;

  5、負(fù)責(zé)參與公司人事調(diào)整決策,開展企業(yè)文化的建設(shè)工作;

  6.負(fù)責(zé)公司人力資源用工風(fēng)險(xiǎn)的管控,熟悉人力資源相關(guān)法律條款,并能運(yùn)用實(shí)際工作案例中;

  7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源主管崗位職責(zé)匯編 篇10

  1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理全盤工作,確保公司各部門人員需求,以保證公司的正常運(yùn)營(yíng);

  2、負(fù)責(zé)公司所有員工人事檔案的建立、保存,做好各類人力資源信息的統(tǒng)計(jì)、分析、和人才儲(chǔ)備庫等工作;

  3、負(fù)責(zé)公司招聘工作,明確各崗位職責(zé),執(zhí)行員工入職、離職、調(diào)任、升職等工作;

  4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn),組織協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)類培訓(xùn)工作,跟蹤培訓(xùn)效果,并反時(shí)反饋;

  5、推進(jìn)各項(xiàng)人事制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)劃的監(jiān)督執(zhí)行;

  6、熟悉用人相關(guān)法律法規(guī),積極與員工溝通,及時(shí)處理各類勞動(dòng)關(guān)系問題;

  7、配合行政人力總監(jiān)完成其他工作。

人力資源主管崗位職責(zé)匯編 篇11

  1、 聯(lián)系各方安排船員調(diào)派等相關(guān)工作;

  2、 處理體系相關(guān)報(bào)表;

  3、 船員薪資核算;

  4、 船員工傷、航病等處理和跟蹤;

  5、 必要時(shí)訪船;

  6、 船員協(xié)議的簽署和存檔;

  7、 有關(guān)船員管理的公約、信息收集;

  8、 有人力資源經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

  9、 其他領(lǐng)導(dǎo)交代的日常事務(wù)處理。

人力資源主管崗位職責(zé)匯編 篇12

  職責(zé):

  1、每個(gè)年度為公司團(tuán)隊(duì)擬定年度招聘總目標(biāo),并分節(jié)點(diǎn)督導(dǎo)人力資源團(tuán)隊(duì)完成公司發(fā)展的招聘任務(wù),為銷售團(tuán)隊(duì)輸送、引進(jìn)優(yōu)秀人才的儲(chǔ)備;

  2、定期定時(shí)配合公司教育培訓(xùn)部做好新人的培訓(xùn)工作,提升新員工的專業(yè)技能,并進(jìn)行KPI數(shù)據(jù)考核,做好公司團(tuán)隊(duì)各崗位員工的職涯規(guī)劃面談;

  3、為保證公司銷售團(tuán)隊(duì)完成績(jī)效,做好員工信息的收集,針對(duì)員工在工作上、生活上的各種合理需求,及時(shí)解決或及時(shí)反饋并改善;

  4、針對(duì)公司團(tuán)隊(duì)各崗位優(yōu)秀員工,做好舉薦和培養(yǎng)工作;

  5、負(fù)責(zé)公司和團(tuán)隊(duì)高層會(huì)議的組織和協(xié)調(diào)。

  任職要求:

  1、年齡28-36歲,學(xué)歷本科及以上;

  2、工作年限:3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

  3、要求成都居住3年以上,最好是成都本地戶口;

  4、有大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

  5、善于主動(dòng)學(xué)習(xí),歸納總結(jié),邏輯思維能力強(qiáng);

人力資源主管崗位職責(zé)匯編 篇13

  1、負(fù)責(zé)招聘工作

  2、負(fù)責(zé)入職辦理,檔案管理

  3、負(fù)責(zé)公司會(huì)議管理(全員會(huì)議的主持、會(huì)議紀(jì)律的執(zhí)行)

  4、公司活動(dòng)的策劃、組織

  5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理

  6、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核

人力資源主管崗位職責(zé)匯編 篇14

  職責(zé):

  1. 負(fù)責(zé)聯(lián)系招聘網(wǎng)站、發(fā)布招聘信息,負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;

  2. 負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂;

  3. 參與制定公司績(jī)效考核制度,設(shè)計(jì)并執(zhí)行績(jī)效考核計(jì)劃方案;

  4. 熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法律法規(guī),能幫助企業(yè)有效規(guī)避各種用人風(fēng)險(xiǎn);

  5. 負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理,處理員工沖突,解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛;

  6 .負(fù)責(zé)管理企業(yè)人事檔案及公司各項(xiàng)合同等事務(wù)性工作。

  7. 負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂;

  8. 負(fù)責(zé)公司日常辦公制度維護(hù)、管理;

  9. 策劃、組織年度團(tuán)建活動(dòng),區(qū)域年會(huì),管理會(huì)議及其他區(qū)域活動(dòng);

  職位要求:

  1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè);

  2、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),精通招聘工作;

  3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;

  4、具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)、工作主動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng);

  5、熟練使用相關(guān)辦公軟件。

人力資源主管崗位職責(zé)匯編 篇15

  崗位職責(zé):

  根據(jù)公司戰(zhàn)略及經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo),負(fù)責(zé)公司人力資源管理及組織能力建設(shè),主要包括:

  1)建立和完善人力資源管理體系,組織制定招聘、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、員工關(guān)系、企業(yè)文化的管理制度并負(fù)責(zé)制度的實(shí)施推進(jìn);

  2)建立鼓勵(lì)員工參與及互動(dòng)的企業(yè)文化引導(dǎo)機(jī)制,增強(qiáng)員工對(duì)公司價(jià)值觀的認(rèn)同與踐行,增強(qiáng)員工凝聚力與歸屬感;

  3)公司整體人力六大模塊的管理和運(yùn)營(yíng)工作。

  4)完善公司的人事管理制度。

  崗位要求:

  1. 本科學(xué)歷,人力資源或相關(guān)專業(yè);

  2. 兩年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源各大模塊;

  3. 熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī),國(guó)家福利、社保等相關(guān)政策;

  4. 具備良好的溝通能力、文字表達(dá)能力及問題解決能力,具備較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)能力,性格外向、活潑。

人力資源主管崗位職責(zé)匯編 篇16

  1、負(fù)責(zé)分店的年度人力資源工作計(jì)劃擬定及實(shí)施;

  2、負(fù)責(zé)分店的團(tuán)隊(duì)組建及人才招募工作;

  3、負(fù)責(zé)分店的員工培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬管理工作,設(shè)計(jì)與執(zhí)行即時(shí)激勵(lì)方案;

  4、負(fù)責(zé)分店的員工關(guān)系維護(hù)和勞資關(guān)系管理,營(yíng)造良好的工作氛圍;

  5、作為各業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)合作伙伴,主動(dòng)挖掘門店各業(yè)務(wù)部門在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等人員管理方面的需求,提供有效實(shí)用的咨詢、輔導(dǎo)、工具和解決方案;

  6、負(fù)責(zé)分店的人力資源相關(guān)基礎(chǔ)工作(員工考勤、假期、社保、公積金、員工檔案及人力資源相關(guān)報(bào)表工作等)。

人力資源主管崗位職責(zé)匯編 篇17

  1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,深入理解餐飲行業(yè)經(jīng)營(yíng)與人員發(fā)展?fàn)顩r,評(píng)估并明確門店用工需求與人才發(fā)展的方向,協(xié)助業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人做好人員招聘、人才管理、內(nèi)部激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)文化等工作,全方位提供專業(yè)性建議方案并推動(dòng)實(shí)施;

  2、負(fù)責(zé)公司HR政策、制度、體系、重點(diǎn)項(xiàng)目和各項(xiàng)人才管理活動(dòng)在業(yè)務(wù)部門的落地與推動(dòng)執(zhí)行,并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn);

  3、主動(dòng)與項(xiàng)目負(fù)責(zé)人配合,提升管理層的人力資源管理能力;

  4、與轄區(qū)員工形成高效互動(dòng),擴(kuò)展溝通渠道,協(xié)調(diào)處理運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部員工間、員工與管理層間的關(guān)系,解決員工的合理要求;

  5、打造積極、開放的HR溝通平臺(tái),確保HR和各部門間的良好溝通與高效配合;

  6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化在一線團(tuán)隊(duì)中的宣貫與建設(shè);

  7、負(fù)責(zé)營(yíng)運(yùn)一線的培訓(xùn),課程學(xué)習(xí)輔導(dǎo),能力提升與鑒定

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    依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要,研究組織公司各部門職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分的改進(jìn)方案;配合公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo),依據(jù)人力分析、人力預(yù)測(cè)的結(jié)果,擬定人力資源發(fā)展計(jì)劃及人員編制數(shù)額,并根據(jù)人力發(fā)展計(jì)劃,籌劃辦理各項(xiàng)教育培訓(xùn);運(yùn)用有效領(lǐng)導(dǎo)方法,激勵(lì)公司員工的士...

  • 人力資源主管崗位職責(zé)職能精編(通用28篇)

    1.主持人事日常工作;2.負(fù)責(zé)起草公司有關(guān)勞動(dòng)人事方面的改革方案、管理制度以及機(jī)構(gòu)人員調(diào)整計(jì)劃,并組織實(shí)施;3.負(fù)責(zé)職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作,保證人事檔案的安全、準(zhǔn)確和保密;4.負(fù)責(zé)職工人事合同管理,做好職工勞...

  • 人力資源主管崗位的具體職責(zé)內(nèi)容(精選32篇)

    1.負(fù)責(zé)各項(xiàng)人事、人工成本數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、分析及報(bào)表的上報(bào)工作;2.負(fù)責(zé)建立公司人事、薪資、福利、保險(xiǎn)、公積金、人工成本相關(guān)制度并及時(shí)辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)、公積金、年金核繳、發(fā)放、轉(zhuǎn)移等日常工作;3.負(fù)責(zé)分公司嵌入人員的費(fèi)用結(jié)算及費(fèi)用發(fā)放;監(jiān)...

  • 人力資源主管有哪些職責(zé)(精選32篇)

    職責(zé)1. 根據(jù)招生計(jì)劃結(jié)合各學(xué)科意見,確定本年度教師招聘計(jì)劃,報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)后向上級(jí)主管部門申報(bào)招聘計(jì)劃;2. 協(xié)調(diào)高校開展校園招聘宣講工作,組織應(yīng)聘人員按計(jì)劃進(jìn)行面試,確定應(yīng)聘者名單并簽署三方協(xié)議;3. 辦理應(yīng)聘教師的入職手續(xù);4. 辦理...

  • 人力資源主管崗位職責(zé)匯編(通用28篇)

    1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展,開展整體人才培養(yǎng)計(jì)劃,搭建、完善培養(yǎng)體系;2、培訓(xùn)需求調(diào)研、年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃;3、培訓(xùn)成本控制,負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理實(shí)施工作,對(duì)課程效果進(jìn)行評(píng)估反饋,建立有效的培訓(xùn)評(píng)估系統(tǒng);4、協(xié)助編制審核招聘預(yù)算和培訓(xùn)預(yù)算等;...

  • 人力資源主管崗位職責(zé)參考(精選32篇)

    1. 負(fù)責(zé)公司員工的招聘、入職、轉(zhuǎn)正、請(qǐng)假、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù),建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力,輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等2. 執(zhí)行好公司的人員招聘計(jì)劃,包括招聘渠道的更新維護(hù)、簡(jiǎn)歷篩選、邀約面試等工作3. 完成...

  • 人力資源主管有什么崗位職責(zé)(精選31篇)

    1、負(fù)責(zé)直屬子公司及部分集團(tuán)職位的招聘計(jì)劃制定、招聘實(shí)施和后期跟蹤;2、定期進(jìn)行行業(yè)人才內(nèi)外部狀況分析,梳理招聘需求并完善招聘崗位說明書;3、充分利用各種有利資源,開拓和完善招聘渠道,優(yōu)化招聘流程提高招聘效率和有效性;4、協(xié)助建...

  • 人力資源主管崗位的基本職責(zé)(精選32篇)

    職責(zé):1. 負(fù)責(zé)聯(lián)系招聘網(wǎng)站、發(fā)布招聘信息,負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;2. 負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂;3. 參與制定公司績(jī)效考核制度,設(shè)計(jì)并執(zhí)行績(jī)效考核計(jì)劃方案;4. 熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法...

  • 崗位職責(zé)