最近中文字幕完整版高清,宅男宅女精品国产av天堂,亚洲欧美日韩综合一区二区,最新色国产精品精品视频,中文字幕日韩欧美就去鲁

首頁(yè) > 范文大全 > 文秘知識(shí) > 崗位職責(zé) > 招聘經(jīng)理崗位的基本職責(zé)說(shuō)明(精選18篇)

招聘經(jīng)理崗位的基本職責(zé)說(shuō)明

發(fā)布時(shí)間:2022-11-23

招聘經(jīng)理崗位的基本職責(zé)說(shuō)明(精選18篇)

招聘經(jīng)理崗位的基本職責(zé)說(shuō)明 篇1

  職責(zé):

  1.根據(jù)公司各部門(mén)的招聘需求,擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標(biāo);

  2.挖掘、開(kāi)發(fā)和維護(hù)招聘渠道,豐富招聘方法;

  3.優(yōu)化和完善招聘流程,搭建招聘體系,完人員識(shí)別與篩選方法;

  4.團(tuán)隊(duì)人員招聘能力的培訓(xùn)與提升及績(jī)效管理;

  5.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部門(mén)之間的溝通,推動(dòng)區(qū)域整體招聘進(jìn)度;

  任職要求:

  1.年齡26-35歲,全日制本科以上學(xué)歷;

  2.3-5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),有大型物流行業(yè)及互聯(lián)網(wǎng)公司招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

  3.良好的溝通與協(xié)調(diào)能力,較強(qiáng)的適應(yīng)能力與執(zhí)行力;

  4.敏銳的洞察力與分析判斷能力;

  5.有過(guò)基層招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

  6.有3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)和人員培養(yǎng)能力。

招聘經(jīng)理崗位的基本職責(zé)說(shuō)明 篇2

  職責(zé):

  1、依據(jù)公司戰(zhàn)略,分析組織需求和供給,制定招聘計(jì)劃,為業(yè)務(wù)發(fā)展提供高品質(zhì)人才供給;

  2、建立內(nèi)外部招聘渠道,統(tǒng)籌運(yùn)用好組織內(nèi)外部人力資源,實(shí)現(xiàn)組織人員的高績(jī)效配置和合理流動(dòng);

  3、開(kāi)發(fā)和推廣人才甄選技術(shù),保障人員甄選和配置的準(zhǔn)確性;

  4、實(shí)施招聘,進(jìn)行組織內(nèi)外的人才儲(chǔ)備,為各業(yè)務(wù)部門(mén)業(yè)務(wù)的開(kāi)展,提供高效的人員配置;

  5、招聘制度和流程的梳理和優(yōu)化;

  6.人力資源其他相關(guān)工作。

  崗位要求:

  1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)類專業(yè);

  2、3年以上相關(guān)行業(yè)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

  3、品德端正,為人坦誠(chéng),驅(qū)動(dòng)性強(qiáng),熱愛(ài)人力資源工作,希望長(zhǎng)期在招聘方向發(fā)展。

招聘經(jīng)理崗位的基本職責(zé)說(shuō)明 篇3

  職責(zé):

  1、按公司業(yè)務(wù)指標(biāo)完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

  2、了解掌握各部門(mén)的用人需求;

  3、實(shí)施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并進(jìn)行初步面試;

  4、管理、開(kāi)發(fā)招聘渠道,維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù);

  5、負(fù)責(zé)招聘模塊的團(tuán)隊(duì)管理工作;

  6、完成安排的其他人事相關(guān)工作。

  崗位要求:

  1、人力資源、心理學(xué)或管理類相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

  2、3年以上工作經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);

  3、2年以上人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn);

  4、有創(chuàng)新意識(shí)、有耐心、積極主動(dòng),為人正直,忠誠(chéng)守信,工作嚴(yán)謹(jǐn),具有很好的語(yǔ)言文字表達(dá)能力;

  5、熟練使用辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

招聘經(jīng)理崗位的基本職責(zé)說(shuō)明 篇4

  1. 負(fù)責(zé)公司招聘業(yè)務(wù)的開(kāi)展工作,組建團(tuán)隊(duì),及時(shí)完成招聘任務(wù)。

  2. 監(jiān)督本部門(mén)人員招聘工作的完成情況,包括每天的電話邀約量、到試人數(shù)、通過(guò)人數(shù)等情況。

  3. 負(fù)責(zé)本部門(mén)的運(yùn)作情況,建設(shè)和管理招聘團(tuán)隊(duì),并負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)成員的培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作,培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)骨干,儲(chǔ)備后備人才。

  4. 合理調(diào)配部門(mén)成員工作,充分發(fā)揮和調(diào)動(dòng)員工的積極性,不斷提升員工的工作能力和效率。

  5. 負(fù)責(zé)建立并管理公司網(wǎng)招端口資源,做好端口資源合理應(yīng)用和關(guān)系維護(hù)。

  6. 收集潛在客戶信息,挖掘客戶潛在需求,發(fā)展新的招聘業(yè)務(wù)。

  7. 根據(jù)客戶需求制定招聘計(jì)劃和開(kāi)展新客戶招聘評(píng)估,并組織實(shí)施和管理招聘活動(dòng)。

  8. 為公司或部門(mén)人力資源管理工作的改進(jìn)提供服務(wù)和支持;

  9. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他工作。

招聘經(jīng)理崗位的基本職責(zé)說(shuō)明 篇5

  1、全面負(fù)責(zé)公司的人才招聘。

  2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

  3、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進(jìn)行有效分析,對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

  4、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報(bào)告;與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動(dòng)效率;

  5、協(xié)調(diào)組織面試流程;

  6、定期對(duì)招聘情況進(jìn)行分析;

  7、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司;

  8、招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷;

招聘經(jīng)理崗位的基本職責(zé)說(shuō)明 篇6

  職責(zé):

  1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定公司招聘戰(zhàn)略;

  2、在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,向公司管理層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,對(duì)管理過(guò)程中的重大突發(fā)事件及時(shí)提出應(yīng)對(duì)方案并進(jìn)行處理

  3、協(xié)助編制年度招聘計(jì)劃及預(yù)算,按招聘策略制定具體招聘方案,選擇有效的招聘渠道并組織實(shí)施

  4、推動(dòng)公司的招聘管理,對(duì)招聘制度、流程進(jìn)行優(yōu)化,開(kāi)拓招聘渠道,完善公司的招聘體系

  5、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)開(kāi)展工作

  任職要求:

  1、全日制?萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源管理、經(jīng)濟(jì)管理及統(tǒng)計(jì)學(xué)類專業(yè)優(yōu)先

  2、5年或以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上招聘體系管理經(jīng)驗(yàn),有人力資源方面職業(yè)資格證書(shū)者優(yōu)先

  3、具備人才戰(zhàn)略的全局觀,對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

  4、熟悉招聘的操作流程,能為公司引入創(chuàng)新的招聘方式,有豐富的招聘渠道資源,有工程行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者

  5、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法等相關(guān)法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用

  6、具備良好的抗壓能力、溝通協(xié)調(diào)能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力

  7、熟練使用Excel、Word、PPT等Office相關(guān)辦公軟件

招聘經(jīng)理崗位的基本職責(zé)說(shuō)明 篇7

  職責(zé):

  1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展,人員需求,協(xié)調(diào)、完成每月人員招聘計(jì)劃;

  2.利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告,開(kāi)拓招聘渠道;

  3.根據(jù)下達(dá)的招聘目標(biāo)獨(dú)立完成一定數(shù)量的招聘目標(biāo);

  4.根據(jù)招聘現(xiàn)狀,調(diào)整招聘話術(shù),提升個(gè)人技能,及時(shí)完成招聘數(shù)據(jù)的反饋與溝通工作;

  5.建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

  6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事宜。

  任職要求:

  1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

  2、有招聘工作經(jīng)驗(yàn)、有金融行業(yè)從業(yè)背景或獵頭從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

  3、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力;

  4、強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心和積極的工作態(tài)度;

招聘經(jīng)理崗位的基本職責(zé)說(shuō)明 篇8

  職責(zé):

  1、根據(jù)客戶需求,草擬及發(fā)布招聘信息的,招聘到人員,協(xié)助客戶進(jìn)行人員管理

  2、建立并拓展招聘渠道,保證招聘來(lái)源

  3、與客戶溝通項(xiàng)目細(xì)節(jié),促進(jìn)項(xiàng)目的落實(shí)與推進(jìn)實(shí)施

  4、熟悉活動(dòng)執(zhí)行流程,參與活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)的管理,解決突發(fā)問(wèn)題,傳達(dá)項(xiàng)目更新資料

  5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

  任職要求:

  1、大專及以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷,人力資源等相關(guān)專業(yè)

  2、良好的人際溝通技巧,較強(qiáng)的理解能力,優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神和責(zé)任心

  3、有過(guò)線下執(zhí)行公司或人力服務(wù)公司經(jīng)驗(yàn)者有先

招聘經(jīng)理崗位的基本職責(zé)說(shuō)明 篇9

  1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門(mén)人才需求計(jì)劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計(jì)劃;

  2、建立公司合理、有效的招聘體系,以滿足部門(mén)的用人需求;

  3、了解涂料行業(yè)人才市場(chǎng)現(xiàn)狀,根據(jù)任職要求和標(biāo)準(zhǔn),拓展不同渠道搜索人才、儲(chǔ)備人才

  4、對(duì)接候選人信息,協(xié)調(diào)安排候選人推送,并對(duì)后續(xù)推送效果進(jìn)行評(píng)估、建議;

  5、及時(shí)進(jìn)行招聘效果分析,提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議;

  6、定期對(duì)招聘工作進(jìn)行總結(jié),出具數(shù)據(jù)分析報(bào)告;

  7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作內(nèi)容。

招聘經(jīng)理崗位的基本職責(zé)說(shuō)明 篇10

  職責(zé):

  1.了解并熟悉所支持部門(mén)的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團(tuán)隊(duì)運(yùn)營(yíng)情況,協(xié)助上級(jí)有效推動(dòng)各項(xiàng)人力資源政策或流程在各部門(mén)落地;

  2.協(xié)助制定年度編制計(jì)劃、招聘計(jì)劃,參與日常招聘工作,獨(dú)立負(fù)責(zé)缺編人員的招聘、甄選。

  3.協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃與方案,獨(dú)立負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的有效實(shí)施,效果反饋與總結(jié);

  4.負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)工作及人力政策指導(dǎo)與跟進(jìn);

  5.完成上級(jí)交辦的其他工作。

  任職要求:

  1、學(xué)歷及專業(yè):統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)。

  2、工作經(jīng)驗(yàn):2年以上大中型企業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),有工程行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

  3、專業(yè)知識(shí):熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;精通社會(huì)招聘及校園招聘,掌握各類招聘渠道及人力資源常用各類管理工具。

  4、良好的職業(yè)素養(yǎng),良好的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力;有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。

招聘經(jīng)理崗位的基本職責(zé)說(shuō)明 篇11

  -主要從事人力資源招聘板塊的相關(guān)工作。

  -依據(jù)公司人力資源需要,做好員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)(轉(zhuǎn)崗)工作。

  -負(fù)責(zé)與相關(guān)的供應(yīng)商或?qū)W校進(jìn)行合作洽談?wù)衅?/p>

  -善于運(yùn)用office軟件制作各類報(bào)表,PPT等

  -熟悉勞動(dòng)合同法及各類人事規(guī)章制度

招聘經(jīng)理崗位的基本職責(zé)說(shuō)明 篇12

  職責(zé):

  1、根據(jù)招聘需求,拓展招聘渠道,完成留學(xué)公司,幼兒園,集團(tuán)職能部等相關(guān)人員的配置工作;

  2、參與招聘過(guò)程的操作實(shí)施,執(zhí)行招聘、甄選、面試、溝通及安置等工作;

  3、開(kāi)展并管理招聘渠道,定期分析、總結(jié)、評(píng)估;

  4、與業(yè)務(wù)部門(mén)密切溝通,了解人員動(dòng)態(tài),做好稀缺人才儲(chǔ)備工作;

  5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

  任職要求:

  1、本科及以上學(xué)歷,五年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),教育行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn),對(duì)留學(xué)公司,幼兒園等了解,有一定的人脈資源者優(yōu)先;

  2、具備人事協(xié)調(diào)與管理能力;

  3、良好的溝通能力,熟練操作辦公軟件;

  4、有責(zé)任心、具團(tuán)隊(duì)合作精神。

  5、有教育行業(yè)或留學(xué)行業(yè)資源優(yōu)先錄用。

招聘經(jīng)理崗位的基本職責(zé)說(shuō)明 篇13

  職責(zé):

  1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和人力規(guī)劃,收集、整理業(yè)務(wù)招聘需求;

  2、跟進(jìn)、拓展招聘渠道,優(yōu)化招聘流程,制定相應(yīng)的工作流程和標(biāo)準(zhǔn);

  3、指定/執(zhí)行人才搜索和尋訪計(jì)劃;

  4、與業(yè)務(wù)部門(mén)保持有效溝通,跟進(jìn)招聘結(jié)果和流程反饋;

  5、收集市場(chǎng)人才信息,包括競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息,定向人才挖掘;

  6、負(fù)責(zé)校企合作項(xiàng)目,開(kāi)展校園招聘;

  7、核定年度集團(tuán)及門(mén)店人員編制,擬定招聘預(yù)算;

  8、負(fù)責(zé)全流程的招聘工作,包括招聘信息的發(fā)布、候選人篩選、評(píng)估候選人匹配度、組織及參與面試、候選人意向溝通、入職溝通、入職準(zhǔn)備,接待指引等;

  9、各項(xiàng)招聘數(shù)據(jù)的記錄、匯總以及分析報(bào)告的提交;

  10、建立后備人才儲(chǔ)備庫(kù);

  11、完善各崗位工作職責(zé)描述及任職資格,并定期更新

  補(bǔ)充說(shuō)明

  1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷 ;

  2、至少有3年以上餐飲或快消行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn),有中高端職位招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

  3、具備人才mapping經(jīng)驗(yàn);

  4、對(duì)人力資源其他模板有一定了解;

  5、良好的項(xiàng)目執(zhí)行能力和推進(jìn)能力;

  6、優(yōu)秀的溝通能力和解決問(wèn)題能力;

  7、良好的學(xué)習(xí)能力。

招聘經(jīng)理崗位的基本職責(zé)說(shuō)明 篇14

  1、擬定和優(yōu)化招聘管理制度和工作流程。

  2、結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定年度招聘工作總結(jié)和下年度工作計(jì)劃。

  3、制定年度招聘費(fèi)用預(yù)算,實(shí)行月度費(fèi)用管理。

  4、搭建招聘管理體系,確定各級(jí)人員的招聘渠道、面試方法和面試工具。

  5、招聘渠道開(kāi)拓和管理,建立網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘、校園招聘、內(nèi)部推薦和行業(yè)活動(dòng)等多元化招聘渠道,實(shí)施招聘效果分析。

  6、負(fù)責(zé)人員招聘配置、簡(jiǎn)歷篩選、面試、筆試、考核、錄用確認(rèn)工作。

  7、建立儲(chǔ)備人才資料庫(kù),實(shí)施儲(chǔ)備人才管理。

  8、組織團(tuán)隊(duì)內(nèi)招聘專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)和學(xué)習(xí),提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)技能。

  9、組織和實(shí)施公司新入職員工培訓(xùn)工作。

  10、完成上級(jí)安排的其他臨時(shí)性工作。

招聘經(jīng)理崗位的基本職責(zé)說(shuō)明 篇15

  1、中層管理職位,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

  2、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;

  3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要,制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算;

  4、建立及完善公司的招聘流程;

  5、分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道,并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系,滿足公司的人才需求;

  6、負(fù)責(zé)組織人才市場(chǎng)調(diào)研,了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài);

  7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

招聘經(jīng)理崗位的基本職責(zé)說(shuō)明 篇16

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目前期統(tǒng)籌規(guī)劃,撰寫(xiě)項(xiàng)目可行性報(bào)告并進(jìn)行評(píng)估分析;

  2、負(fù)責(zé)RPO項(xiàng)目團(tuán)體建設(shè)、人員管理、日常工作管理等;

  3、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)針對(duì)RPO項(xiàng)目進(jìn)行具體業(yè)務(wù)操作;

  4、負(fù)責(zé)RPO產(chǎn)品設(shè)定、流程、服務(wù)方案的設(shè)計(jì);

  5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目?jī)?nèi)外之間的溝通與成本控制;

  任職資格:

  1、大專以上學(xué)歷,人力資源、市場(chǎng)營(yíng)銷相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;

  2、3年以上人事外包或RPO項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn),對(duì)招聘市場(chǎng)及招聘渠道有較深的認(rèn)知;

  3、具備優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)能力及寫(xiě)作能力,有較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力,執(zhí)行能力強(qiáng);

招聘經(jīng)理崗位的基本職責(zé)說(shuō)明 篇17

  1、 招聘數(shù)據(jù)分析,年度招聘策略及招聘計(jì)劃制定及推進(jìn)執(zhí)行;

  2、 開(kāi)拓和維護(hù)各類招聘渠道,跟蹤和收集同行業(yè)人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài),進(jìn)行招聘效果評(píng)估;

  3、 招聘標(biāo)準(zhǔn)建立及評(píng)價(jià)中心體系搭建、招聘工具選擇及知識(shí)沉淀與管理等;

  4、 對(duì)標(biāo)各城市公司競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)信息,根據(jù)組織架構(gòu)及人員需求,繪制人才地圖;

  5、 招聘全過(guò)程管理,包括篩選簡(jiǎn)歷、安排初試、復(fù)試等面試流程管理;

  6、 啟動(dòng)并聯(lián)動(dòng)城市公司進(jìn)行校園招聘項(xiàng)目的統(tǒng)籌管理;

  7、 雇主品牌的持續(xù)關(guān)注及宣傳工作等。

招聘經(jīng)理崗位的基本職責(zé)說(shuō)明 篇18

  (1)根據(jù)公司或所在部門(mén)的發(fā)展目標(biāo)和人力資源規(guī)劃,協(xié)助制定招聘計(jì)劃和實(shí)施方案;組織校園招聘和突發(fā)性招聘工作;對(duì)各區(qū)域的招聘工作進(jìn)行有效的指導(dǎo);根據(jù)年度招聘計(jì)劃,按時(shí)完成各項(xiàng)招聘任務(wù)。

  (2)根據(jù)員工入職標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工入職條件、入職材料進(jìn)行核實(shí)和審核,并在E-HR系統(tǒng)中進(jìn)行審核。

  (3)對(duì)各區(qū)域所審批人員離職原因、離職時(shí)間等信息進(jìn)行核實(shí);對(duì)經(jīng)理及以上人員離職進(jìn)行審批,并逐級(jí)上報(bào)。

  (4)負(fù)責(zé)管理以及分類員工的勞動(dòng)合同和人事檔案。

  (5)根據(jù)各區(qū)域缺編率來(lái)制定招聘指標(biāo)。

  (6)負(fù)責(zé)一線員工工資的核算。

招聘經(jīng)理崗位的基本職責(zé)說(shuō)明(精選18篇) 相關(guān)內(nèi)容:
  • 招聘經(jīng)理崗位的基本職責(zé)說(shuō)明

    招聘經(jīng)理負(fù)責(zé)月度、季度、年度招聘計(jì)劃的實(shí)施,對(duì)招聘結(jié)果負(fù)責(zé)。以下是第一范文網(wǎng)小編整理的招聘經(jīng)理崗位的基本職責(zé)說(shuō)明。招聘經(jīng)理崗位的基本職責(zé)說(shuō)明11、全面負(fù)責(zé)公司的人才招聘。...

  • 公司招聘經(jīng)理崗位職責(zé)(精選28篇)

    1、集團(tuán)類客戶的關(guān)系維護(hù);2、業(yè)務(wù)辦理統(tǒng)計(jì);3、業(yè)務(wù)經(jīng)理安排的其他事情;4、五官端正,有駕照,電腦熟練,對(duì)服務(wù)性行業(yè)感興趣,具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)與責(zé)任感。有銷售工作經(jīng)歷或相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。...

  • 招聘經(jīng)理的具體職責(zé)(通用28篇)

    職責(zé):1、 負(fù)責(zé)完善集團(tuán)招聘體系及招聘流程;2、 負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源編制管控及監(jiān)督;3、 結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展需求,分析人力資源招聘需求,制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;4、 負(fù)責(zé)中高端崗位的獵聘工作;5、 負(fù)責(zé)招聘渠道優(yōu)化及整合;6、 人才營(yíng)銷、人脈...

  • 招聘經(jīng)理崗位職責(zé)(通用30篇)

    職責(zé):1、根據(jù)公司各部門(mén)的招聘需求,擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標(biāo)。2、挖掘、開(kāi)發(fā)和維護(hù)招聘渠道,豐富招聘方法。3、優(yōu)化和完善招聘流程,搭建招聘體系,完人員識(shí)別與篩選方法。...

  • 招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)(精選33篇)

    職責(zé):1、按公司業(yè)務(wù)指標(biāo)完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)。2、了解掌握各部門(mén)的用人需求。3、實(shí)施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并進(jìn)行初步面試。4、管理、開(kāi)發(fā)招聘渠道,維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)。...

  • 招聘經(jīng)理工作的基本職責(zé)文本(通用28篇)

    職責(zé):1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和人力規(guī)劃,收集、整理業(yè)務(wù)招聘需求;2、跟進(jìn)、拓展招聘渠道,優(yōu)化招聘流程,制定相應(yīng)的工作流程和標(biāo)準(zhǔn);3、指定/執(zhí)行人才搜索和尋訪計(jì)劃;4、與業(yè)務(wù)部門(mén)保持有效溝通,跟進(jìn)招聘結(jié)果和流程反饋;5、收集市場(chǎng)人才信...

  • 招聘經(jīng)理崗位的工作職責(zé)(通用33篇)

    職責(zé):1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略發(fā)展及人力資源規(guī)劃,負(fù)責(zé)制定并實(shí)施人才招聘計(jì)劃方案;2、建立和完善公司的招聘流程和體系,并對(duì)招聘效能進(jìn)行評(píng)估與提升;3、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行,對(duì)招聘成本進(jìn)行分析;4、規(guī)劃、拓展、維護(hù)合適的招聘渠道,充...

  • 招聘經(jīng)理的具體職責(zé)范本(精選28篇)

    職責(zé):1、 招聘數(shù)據(jù)分析,年度招聘策略及招聘計(jì)劃制定及推進(jìn)執(zhí)行;2、 開(kāi)拓和維護(hù)各類招聘渠道,跟蹤和收集同行業(yè)人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài),進(jìn)行招聘效果評(píng)估;3、 招聘標(biāo)準(zhǔn)建立及評(píng)價(jià)中心體系搭建、招聘工具選擇及知識(shí)沉淀與管理等;4、 對(duì)標(biāo)各城市公司...

  • 招聘經(jīng)理崗位的主要職責(zé)描述(精選32篇)

    職責(zé):1.了解并熟悉所支持部門(mén)的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團(tuán)隊(duì)運(yùn)營(yíng)情況,協(xié)助上級(jí)有效推動(dòng)各項(xiàng)人力資源政策或流程在各部門(mén)落地;2.協(xié)助制定年度編制計(jì)劃、招聘計(jì)劃,參與日常招聘工作,獨(dú)立負(fù)責(zé)缺編人員的招聘、甄選。...

  • 招聘經(jīng)理崗位的基本職責(zé)說(shuō)明(精選29篇)

    職責(zé):1、按公司業(yè)務(wù)指標(biāo)完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);2、了解掌握各部門(mén)的用人需求;3、實(shí)施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并進(jìn)行初步面試;4、管理、開(kāi)發(fā)招聘渠道,維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù);5、負(fù)責(zé)招聘...

  • 招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé)(通用28篇)

    職責(zé):1、協(xié)助人力總監(jiān)定制人力資源發(fā)展戰(zhàn)略及制定年度公司培訓(xùn)計(jì)劃;2、培訓(xùn)體系的建立及培訓(xùn)教材的設(shè)計(jì)及制作,培訓(xùn)規(guī)劃及培訓(xùn)考核評(píng)估;3、員工績(jī)效體系建立,推行及實(shí)施落實(shí),制定、優(yōu)化績(jī)效管理,完善薪酬福利制度;4、各類崗位多技能評(píng)...

  • 招聘經(jīng)理的工作職責(zé)(精選29篇)

    1. 負(fù)責(zé)招聘渠道的開(kāi)發(fā)與整合,選擇適合公司運(yùn)營(yíng)實(shí)際的人才招募、甄選、供應(yīng)渠道;2. 組織制定并梳理歸屬本職責(zé)范圍所屬崗位的人力需求計(jì)劃,并定期、及時(shí)與需求部門(mén)做好溝通與執(zhí)行反饋;3. 協(xié)助人才資源庫(kù)的開(kāi)發(fā)與建設(shè),組織挖掘不同崗位人...

  • 招聘經(jīng)理的基本職責(zé)(精選31篇)

    1、根據(jù)總部和地區(qū)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人才需求,協(xié)助經(jīng)理建立健全的招聘體系方案;2、招聘體系建設(shè)及不定期優(yōu)化,包括招聘需求的分析與確定、招聘流程規(guī)范與策略選擇、人才測(cè)評(píng)體系、招聘效果評(píng)估;3、拓展合適的人力資源招聘渠道,建立和維護(hù)長(zhǎng)...

  • 招聘經(jīng)理的職責(zé)文本模板(通用32篇)

    職責(zé)1、維護(hù)現(xiàn)有招聘網(wǎng)站,篩選簡(jiǎn)歷,邀約合適的候選人面試;2、拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì);3、執(zhí)行招聘工作流程,跟蹤整個(gè)招聘進(jìn)程,確保候選人到企業(yè)入職;4、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、晉升等手續(xù);5、...

  • 招聘經(jīng)理崗位的具體職責(zé)(精選31篇)

    1、協(xié)助 營(yíng)業(yè)部門(mén) 完成業(yè)務(wù)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)過(guò)程中的人才供應(yīng)工作;2、統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)部門(mén)需求,參與業(yè)務(wù)部門(mén)年度編制,人力成本預(yù)算與控制,溝通日常招聘需求;3、管理內(nèi)外部招聘渠道,管理并推進(jìn)招聘渠道創(chuàng)新,并不斷使用新的理念和平臺(tái)來(lái)探索新的招聘方...

  • 崗位職責(zé)