招聘經(jīng)理崗位的基本職責(zé)說(shuō)明(精選18篇)
招聘經(jīng)理崗位的基本職責(zé)說(shuō)明 篇1
職責(zé):
1.根據(jù)公司各部門(mén)的招聘需求,擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標(biāo);
2.挖掘、開(kāi)發(fā)和維護(hù)招聘渠道,豐富招聘方法;
3.優(yōu)化和完善招聘流程,搭建招聘體系,完人員識(shí)別與篩選方法;
4.團(tuán)隊(duì)人員招聘能力的培訓(xùn)與提升及績(jī)效管理;
5.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部門(mén)之間的溝通,推動(dòng)區(qū)域整體招聘進(jìn)度;
任職要求:
1.年齡26-35歲,全日制本科以上學(xué)歷;
2.3-5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),有大型物流行業(yè)及互聯(lián)網(wǎng)公司招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3.良好的溝通與協(xié)調(diào)能力,較強(qiáng)的適應(yīng)能力與執(zhí)行力;
4.敏銳的洞察力與分析判斷能力;
5.有過(guò)基層招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
6.有3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)和人員培養(yǎng)能力。
招聘經(jīng)理崗位的基本職責(zé)說(shuō)明 篇2
職責(zé):
1、依據(jù)公司戰(zhàn)略,分析組織需求和供給,制定招聘計(jì)劃,為業(yè)務(wù)發(fā)展提供高品質(zhì)人才供給;
2、建立內(nèi)外部招聘渠道,統(tǒng)籌運(yùn)用好組織內(nèi)外部人力資源,實(shí)現(xiàn)組織人員的高績(jī)效配置和合理流動(dòng);
3、開(kāi)發(fā)和推廣人才甄選技術(shù),保障人員甄選和配置的準(zhǔn)確性;
4、實(shí)施招聘,進(jìn)行組織內(nèi)外的人才儲(chǔ)備,為各業(yè)務(wù)部門(mén)業(yè)務(wù)的開(kāi)展,提供高效的人員配置;
5、招聘制度和流程的梳理和優(yōu)化;
6.人力資源其他相關(guān)工作。
崗位要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)類專業(yè);
2、3年以上相關(guān)行業(yè)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
3、品德端正,為人坦誠(chéng),驅(qū)動(dòng)性強(qiáng),熱愛(ài)人力資源工作,希望長(zhǎng)期在招聘方向發(fā)展。
招聘經(jīng)理崗位的基本職責(zé)說(shuō)明 篇3
職責(zé):
1、按公司業(yè)務(wù)指標(biāo)完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
2、了解掌握各部門(mén)的用人需求;
3、實(shí)施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并進(jìn)行初步面試;
4、管理、開(kāi)發(fā)招聘渠道,維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù);
5、負(fù)責(zé)招聘模塊的團(tuán)隊(duì)管理工作;
6、完成安排的其他人事相關(guān)工作。
崗位要求:
1、人力資源、心理學(xué)或管理類相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、3年以上工作經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);
3、2年以上人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn);
4、有創(chuàng)新意識(shí)、有耐心、積極主動(dòng),為人正直,忠誠(chéng)守信,工作嚴(yán)謹(jǐn),具有很好的語(yǔ)言文字表達(dá)能力;
5、熟練使用辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
招聘經(jīng)理崗位的基本職責(zé)說(shuō)明 篇4
1. 負(fù)責(zé)公司招聘業(yè)務(wù)的開(kāi)展工作,組建團(tuán)隊(duì),及時(shí)完成招聘任務(wù)。
2. 監(jiān)督本部門(mén)人員招聘工作的完成情況,包括每天的電話邀約量、到試人數(shù)、通過(guò)人數(shù)等情況。
3. 負(fù)責(zé)本部門(mén)的運(yùn)作情況,建設(shè)和管理招聘團(tuán)隊(duì),并負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)成員的培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作,培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)骨干,儲(chǔ)備后備人才。
4. 合理調(diào)配部門(mén)成員工作,充分發(fā)揮和調(diào)動(dòng)員工的積極性,不斷提升員工的工作能力和效率。
5. 負(fù)責(zé)建立并管理公司網(wǎng)招端口資源,做好端口資源合理應(yīng)用和關(guān)系維護(hù)。
6. 收集潛在客戶信息,挖掘客戶潛在需求,發(fā)展新的招聘業(yè)務(wù)。
7. 根據(jù)客戶需求制定招聘計(jì)劃和開(kāi)展新客戶招聘評(píng)估,并組織實(shí)施和管理招聘活動(dòng)。
8. 為公司或部門(mén)人力資源管理工作的改進(jìn)提供服務(wù)和支持;
9. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他工作。
招聘經(jīng)理崗位的基本職責(zé)說(shuō)明 篇5
1、全面負(fù)責(zé)公司的人才招聘。
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
3、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進(jìn)行有效分析,對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
4、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報(bào)告;與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動(dòng)效率;
5、協(xié)調(diào)組織面試流程;
6、定期對(duì)招聘情況進(jìn)行分析;
7、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司;
8、招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷;
招聘經(jīng)理崗位的基本職責(zé)說(shuō)明 篇6
職責(zé):
1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定公司招聘戰(zhàn)略;
2、在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,向公司管理層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,對(duì)管理過(guò)程中的重大突發(fā)事件及時(shí)提出應(yīng)對(duì)方案并進(jìn)行處理
3、協(xié)助編制年度招聘計(jì)劃及預(yù)算,按招聘策略制定具體招聘方案,選擇有效的招聘渠道并組織實(shí)施
4、推動(dòng)公司的招聘管理,對(duì)招聘制度、流程進(jìn)行優(yōu)化,開(kāi)拓招聘渠道,完善公司的招聘體系
5、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)開(kāi)展工作
任職要求:
1、全日制?萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源管理、經(jīng)濟(jì)管理及統(tǒng)計(jì)學(xué)類專業(yè)優(yōu)先
2、5年或以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上招聘體系管理經(jīng)驗(yàn),有人力資源方面職業(yè)資格證書(shū)者優(yōu)先
3、具備人才戰(zhàn)略的全局觀,對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
4、熟悉招聘的操作流程,能為公司引入創(chuàng)新的招聘方式,有豐富的招聘渠道資源,有工程行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者
5、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法等相關(guān)法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用
6、具備良好的抗壓能力、溝通協(xié)調(diào)能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力
7、熟練使用Excel、Word、PPT等Office相關(guān)辦公軟件
招聘經(jīng)理崗位的基本職責(zé)說(shuō)明 篇7
職責(zé):
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展,人員需求,協(xié)調(diào)、完成每月人員招聘計(jì)劃;
2.利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告,開(kāi)拓招聘渠道;
3.根據(jù)下達(dá)的招聘目標(biāo)獨(dú)立完成一定數(shù)量的招聘目標(biāo);
4.根據(jù)招聘現(xiàn)狀,調(diào)整招聘話術(shù),提升個(gè)人技能,及時(shí)完成招聘數(shù)據(jù)的反饋與溝通工作;
5.建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事宜。
任職要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、有招聘工作經(jīng)驗(yàn)、有金融行業(yè)從業(yè)背景或獵頭從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力;
4、強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心和積極的工作態(tài)度;
招聘經(jīng)理崗位的基本職責(zé)說(shuō)明 篇8
職責(zé):
1、根據(jù)客戶需求,草擬及發(fā)布招聘信息的,招聘到人員,協(xié)助客戶進(jìn)行人員管理
2、建立并拓展招聘渠道,保證招聘來(lái)源
3、與客戶溝通項(xiàng)目細(xì)節(jié),促進(jìn)項(xiàng)目的落實(shí)與推進(jìn)實(shí)施
4、熟悉活動(dòng)執(zhí)行流程,參與活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)的管理,解決突發(fā)問(wèn)題,傳達(dá)項(xiàng)目更新資料
5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷,人力資源等相關(guān)專業(yè)
2、良好的人際溝通技巧,較強(qiáng)的理解能力,優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神和責(zé)任心
3、有過(guò)線下執(zhí)行公司或人力服務(wù)公司經(jīng)驗(yàn)者有先
招聘經(jīng)理崗位的基本職責(zé)說(shuō)明 篇9
1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門(mén)人才需求計(jì)劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計(jì)劃;
2、建立公司合理、有效的招聘體系,以滿足部門(mén)的用人需求;
3、了解涂料行業(yè)人才市場(chǎng)現(xiàn)狀,根據(jù)任職要求和標(biāo)準(zhǔn),拓展不同渠道搜索人才、儲(chǔ)備人才
4、對(duì)接候選人信息,協(xié)調(diào)安排候選人推送,并對(duì)后續(xù)推送效果進(jìn)行評(píng)估、建議;
5、及時(shí)進(jìn)行招聘效果分析,提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議;
6、定期對(duì)招聘工作進(jìn)行總結(jié),出具數(shù)據(jù)分析報(bào)告;
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作內(nèi)容。
招聘經(jīng)理崗位的基本職責(zé)說(shuō)明 篇10
職責(zé):
1.了解并熟悉所支持部門(mén)的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團(tuán)隊(duì)運(yùn)營(yíng)情況,協(xié)助上級(jí)有效推動(dòng)各項(xiàng)人力資源政策或流程在各部門(mén)落地;
2.協(xié)助制定年度編制計(jì)劃、招聘計(jì)劃,參與日常招聘工作,獨(dú)立負(fù)責(zé)缺編人員的招聘、甄選。
3.協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃與方案,獨(dú)立負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的有效實(shí)施,效果反饋與總結(jié);
4.負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)工作及人力政策指導(dǎo)與跟進(jìn);
5.完成上級(jí)交辦的其他工作。
任職要求:
1、學(xué)歷及專業(yè):統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)。
2、工作經(jīng)驗(yàn):2年以上大中型企業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),有工程行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、專業(yè)知識(shí):熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;精通社會(huì)招聘及校園招聘,掌握各類招聘渠道及人力資源常用各類管理工具。
4、良好的職業(yè)素養(yǎng),良好的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力;有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
招聘經(jīng)理崗位的基本職責(zé)說(shuō)明 篇11
-主要從事人力資源招聘板塊的相關(guān)工作。
-依據(jù)公司人力資源需要,做好員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)(轉(zhuǎn)崗)工作。
-負(fù)責(zé)與相關(guān)的供應(yīng)商或?qū)W校進(jìn)行合作洽談?wù)衅?/p>
-善于運(yùn)用office軟件制作各類報(bào)表,PPT等
-熟悉勞動(dòng)合同法及各類人事規(guī)章制度
招聘經(jīng)理崗位的基本職責(zé)說(shuō)明 篇12
職責(zé):
1、根據(jù)招聘需求,拓展招聘渠道,完成留學(xué)公司,幼兒園,集團(tuán)職能部等相關(guān)人員的配置工作;
2、參與招聘過(guò)程的操作實(shí)施,執(zhí)行招聘、甄選、面試、溝通及安置等工作;
3、開(kāi)展并管理招聘渠道,定期分析、總結(jié)、評(píng)估;
4、與業(yè)務(wù)部門(mén)密切溝通,了解人員動(dòng)態(tài),做好稀缺人才儲(chǔ)備工作;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,五年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),教育行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn),對(duì)留學(xué)公司,幼兒園等了解,有一定的人脈資源者優(yōu)先;
2、具備人事協(xié)調(diào)與管理能力;
3、良好的溝通能力,熟練操作辦公軟件;
4、有責(zé)任心、具團(tuán)隊(duì)合作精神。
5、有教育行業(yè)或留學(xué)行業(yè)資源優(yōu)先錄用。
招聘經(jīng)理崗位的基本職責(zé)說(shuō)明 篇13
職責(zé):
1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和人力規(guī)劃,收集、整理業(yè)務(wù)招聘需求;
2、跟進(jìn)、拓展招聘渠道,優(yōu)化招聘流程,制定相應(yīng)的工作流程和標(biāo)準(zhǔn);
3、指定/執(zhí)行人才搜索和尋訪計(jì)劃;
4、與業(yè)務(wù)部門(mén)保持有效溝通,跟進(jìn)招聘結(jié)果和流程反饋;
5、收集市場(chǎng)人才信息,包括競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息,定向人才挖掘;
6、負(fù)責(zé)校企合作項(xiàng)目,開(kāi)展校園招聘;
7、核定年度集團(tuán)及門(mén)店人員編制,擬定招聘預(yù)算;
8、負(fù)責(zé)全流程的招聘工作,包括招聘信息的發(fā)布、候選人篩選、評(píng)估候選人匹配度、組織及參與面試、候選人意向溝通、入職溝通、入職準(zhǔn)備,接待指引等;
9、各項(xiàng)招聘數(shù)據(jù)的記錄、匯總以及分析報(bào)告的提交;
10、建立后備人才儲(chǔ)備庫(kù);
11、完善各崗位工作職責(zé)描述及任職資格,并定期更新
補(bǔ)充說(shuō)明
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷 ;
2、至少有3年以上餐飲或快消行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn),有中高端職位招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
3、具備人才mapping經(jīng)驗(yàn);
4、對(duì)人力資源其他模板有一定了解;
5、良好的項(xiàng)目執(zhí)行能力和推進(jìn)能力;
6、優(yōu)秀的溝通能力和解決問(wèn)題能力;
7、良好的學(xué)習(xí)能力。
招聘經(jīng)理崗位的基本職責(zé)說(shuō)明 篇14
1、擬定和優(yōu)化招聘管理制度和工作流程。
2、結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定年度招聘工作總結(jié)和下年度工作計(jì)劃。
3、制定年度招聘費(fèi)用預(yù)算,實(shí)行月度費(fèi)用管理。
4、搭建招聘管理體系,確定各級(jí)人員的招聘渠道、面試方法和面試工具。
5、招聘渠道開(kāi)拓和管理,建立網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘、校園招聘、內(nèi)部推薦和行業(yè)活動(dòng)等多元化招聘渠道,實(shí)施招聘效果分析。
6、負(fù)責(zé)人員招聘配置、簡(jiǎn)歷篩選、面試、筆試、考核、錄用確認(rèn)工作。
7、建立儲(chǔ)備人才資料庫(kù),實(shí)施儲(chǔ)備人才管理。
8、組織團(tuán)隊(duì)內(nèi)招聘專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)和學(xué)習(xí),提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)技能。
9、組織和實(shí)施公司新入職員工培訓(xùn)工作。
10、完成上級(jí)安排的其他臨時(shí)性工作。
招聘經(jīng)理崗位的基本職責(zé)說(shuō)明 篇15
1、中層管理職位,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;
2、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要,制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算;
4、建立及完善公司的招聘流程;
5、分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道,并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系,滿足公司的人才需求;
6、負(fù)責(zé)組織人才市場(chǎng)調(diào)研,了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài);
7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
招聘經(jīng)理崗位的基本職責(zé)說(shuō)明 篇16
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目前期統(tǒng)籌規(guī)劃,撰寫(xiě)項(xiàng)目可行性報(bào)告并進(jìn)行評(píng)估分析;
2、負(fù)責(zé)RPO項(xiàng)目團(tuán)體建設(shè)、人員管理、日常工作管理等;
3、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)針對(duì)RPO項(xiàng)目進(jìn)行具體業(yè)務(wù)操作;
4、負(fù)責(zé)RPO產(chǎn)品設(shè)定、流程、服務(wù)方案的設(shè)計(jì);
5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目?jī)?nèi)外之間的溝通與成本控制;
任職資格:
1、大專以上學(xué)歷,人力資源、市場(chǎng)營(yíng)銷相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、3年以上人事外包或RPO項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn),對(duì)招聘市場(chǎng)及招聘渠道有較深的認(rèn)知;
3、具備優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)能力及寫(xiě)作能力,有較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力,執(zhí)行能力強(qiáng);
招聘經(jīng)理崗位的基本職責(zé)說(shuō)明 篇17
1、 招聘數(shù)據(jù)分析,年度招聘策略及招聘計(jì)劃制定及推進(jìn)執(zhí)行;
2、 開(kāi)拓和維護(hù)各類招聘渠道,跟蹤和收集同行業(yè)人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài),進(jìn)行招聘效果評(píng)估;
3、 招聘標(biāo)準(zhǔn)建立及評(píng)價(jià)中心體系搭建、招聘工具選擇及知識(shí)沉淀與管理等;
4、 對(duì)標(biāo)各城市公司競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)信息,根據(jù)組織架構(gòu)及人員需求,繪制人才地圖;
5、 招聘全過(guò)程管理,包括篩選簡(jiǎn)歷、安排初試、復(fù)試等面試流程管理;
6、 啟動(dòng)并聯(lián)動(dòng)城市公司進(jìn)行校園招聘項(xiàng)目的統(tǒng)籌管理;
7、 雇主品牌的持續(xù)關(guān)注及宣傳工作等。
招聘經(jīng)理崗位的基本職責(zé)說(shuō)明 篇18
(1)根據(jù)公司或所在部門(mén)的發(fā)展目標(biāo)和人力資源規(guī)劃,協(xié)助制定招聘計(jì)劃和實(shí)施方案;組織校園招聘和突發(fā)性招聘工作;對(duì)各區(qū)域的招聘工作進(jìn)行有效的指導(dǎo);根據(jù)年度招聘計(jì)劃,按時(shí)完成各項(xiàng)招聘任務(wù)。
(2)根據(jù)員工入職標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工入職條件、入職材料進(jìn)行核實(shí)和審核,并在E-HR系統(tǒng)中進(jìn)行審核。
(3)對(duì)各區(qū)域所審批人員離職原因、離職時(shí)間等信息進(jìn)行核實(shí);對(duì)經(jīng)理及以上人員離職進(jìn)行審批,并逐級(jí)上報(bào)。
(4)負(fù)責(zé)管理以及分類員工的勞動(dòng)合同和人事檔案。
(5)根據(jù)各區(qū)域缺編率來(lái)制定招聘指標(biāo)。
(6)負(fù)責(zé)一線員工工資的核算。