招聘經(jīng)理工作崗位職責(zé)說明（精選15篇）

招聘經(jīng)理工作崗位職責(zé)說明 篇1

　　1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

　　2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

　　3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算;

　　4、建立及完善公司的招聘流程;

　　5、分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求;

　　6、負(fù)責(zé)組織人才市場調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài);

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

招聘經(jīng)理工作崗位職責(zé)說明 篇2

　　1. 依據(jù)業(yè)務(wù)需求，制定招聘規(guī)劃并跟進(jìn)實施;

　　2. 獨立完成職能部門各崗位招聘;

　　3. 篩選對標(biāo)學(xué)校，完成校園招聘;

　　4. 優(yōu)化并建立高效的招聘渠道;

　　5. 指導(dǎo)、監(jiān)督區(qū)域招聘工作，確保區(qū)域完成區(qū)域招聘計劃

　　6. 分析、匯總招聘數(shù)據(jù)，持續(xù)優(yōu)化招聘管理制度;

招聘經(jīng)理工作崗位職責(zé)說明 篇3

　　1.收集和預(yù)測公司各部門的用人需求，擬定招聘策略及具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實施;招聘計劃并獨立組織實施;

　　2.負(fù)責(zé)實施與推進(jìn)中高端職位的招聘工作，為公司發(fā)展補充核心關(guān)鍵人才，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　3.負(fù)責(zé)完善崗位設(shè)置與編制，更新崗位說明書職責(zé)內(nèi)容，建立和完善公司人才招聘流程和內(nèi)部競聘選拔體系。完善優(yōu)化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性;

　　4.招聘數(shù)據(jù)分析，撰寫招聘分析報告，對招聘工作進(jìn)行及時評估;

　　5.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌集團(tuán)校園招聘執(zhí)行招聘情況，對于校園招聘階段性提出改進(jìn)計劃。

招聘經(jīng)理工作崗位職責(zé)說明 篇4

　　-主要從事人力資源招聘板塊的相關(guān)工作。

　　-依據(jù)公司人力資源需要，做好員工內(nèi)部調(diào)動(轉(zhuǎn)崗)工作。

　　-負(fù)責(zé)與相關(guān)的供應(yīng)商或?qū)W校進(jìn)行合作洽談?wù)衅?/p>

　　-善于運用office軟件制作各類報表，PPT等

　　-熟悉勞動合同法及各類人事規(guī)章制度

招聘經(jīng)理工作崗位職責(zé)說明 篇5

　　1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，參與制定及完善招聘相關(guān)制度流程;梳理和完善公司相關(guān)崗位的《崗位說明書》;

　　2、負(fù)責(zé)優(yōu)化并組織推廣各種人才測評工具及甄選方法，提高招聘效率和質(zhì)量;

　　3、負(fù)責(zé)根據(jù)公司及各部門招聘需求，制定招聘計劃并按要求完成招聘任務(wù)，滿足公司招聘需求;

　　4、負(fù)責(zé)招聘需求的發(fā)布、招聘渠道的維護(hù)、招聘資源的維護(hù)及候選人的甄選、面試、背景調(diào)查等招聘相關(guān)工作;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

招聘經(jīng)理工作崗位職責(zé)說明 篇6

　　職責(zé)：

　　1、 負(fù)責(zé)完善集團(tuán)招聘體系及招聘流程;

　　2、 負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源編制管控及監(jiān)督;

　　3、 結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，分析人力資源招聘需求，制定招聘計劃并組織實施;

　　4、 負(fù)責(zé)中高端崗位的獵聘工作;

　　5、 負(fù)責(zé)招聘渠道優(yōu)化及整合;

　　6、 人才營銷、人脈圈建設(shè)、人才地圖繪制、人才尋訪、定向挖獵、移動作戰(zhàn);

　　任職要求：

　　1、 全日制本科及以上學(xué)歷，五年以上招聘模塊相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　2、 具有醫(yī)療器械行業(yè)相關(guān)招聘或獵頭工作經(jīng)驗優(yōu)先;

　　3、 英語六級，聽說讀寫熟練，熟練使用各種辦公軟件;

　　4、 具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力及談判說服能力;

　　5、 精通招聘面試評價方法與技巧，具備冷靜、客觀的分析判斷能力;

　　6、 有上進(jìn)心、事業(yè)心和抗壓力，做事結(jié)果導(dǎo)向，戰(zhàn)略執(zhí)行力強。

招聘經(jīng)理工作崗位職責(zé)說明 篇7

　　1、協(xié)助 營業(yè)部門 完成業(yè)務(wù)戰(zhàn)略實現(xiàn)過程中的人才供應(yīng)工作;

　　2、統(tǒng)計業(yè)務(wù)部門需求，參與業(yè)務(wù)部門年度編制，人力成本預(yù)算與控制，溝通日常招聘需求;

　　3、管理內(nèi)外部招聘渠道，管理并推進(jìn)招聘渠道創(chuàng)新，并不斷使用新的理念和平臺來探索新的招聘方法

　　4、不斷完善招聘相關(guān)規(guī)則與制度;

　　5、 制報表及分析：招聘進(jìn)展、事業(yè)部架構(gòu)及花名冊、各類訪談報表;

　　6、運營和完善地產(chǎn)營銷類、策劃類、研究類人才庫(網(wǎng)絡(luò)招聘、內(nèi)部推薦、校園招聘、微招聘及人才庫)，培養(yǎng)中原優(yōu)秀面試官隊伍，塑造中原雇主品牌。

招聘經(jīng)理工作崗位職責(zé)說明 篇8

　　職責(zé)：

　　1.了解并熟悉所支持部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團(tuán)隊運營情況，協(xié)助上級有效推動各項人力資源政策或流程在各部門落地;

　　2.協(xié)助制定年度編制計劃、招聘計劃，參與日常招聘工作，獨立負(fù)責(zé)缺編人員的招聘、甄選。

　　3.協(xié)助制定培訓(xùn)計劃與方案，獨立負(fù)責(zé)培訓(xùn)計劃的有效實施，效果反饋與總結(jié);

　　4.負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)工作及人力政策指導(dǎo)與跟進(jìn);

　　5.完成上級交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、學(xué)歷及專業(yè)：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)。

　　2、工作經(jīng)驗：2年以上大中型企業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，有工程行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。

　　3、專業(yè)知識：熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;精通社會招聘及校園招聘，掌握各類招聘渠道及人力資源常用各類管理工具。

　　4、良好的職業(yè)素養(yǎng)，良好的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力;有親和力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神。

招聘經(jīng)理工作崗位職責(zé)說明 篇9

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告;

　　4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　5、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗，3年以上專職招聘工作經(jīng)驗;

　　2、具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和計劃能力;

　　3、具備制造業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮。

招聘經(jīng)理工作崗位職責(zé)說明 篇10

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展人員需求、協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各項目、部門的招聘需求，編制年度及各階段人員招聘計劃;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘信息，開拓招聘渠道，滿足公司發(fā)展的人才需求;

　　4、對初試、復(fù)試考官進(jìn)行面試培訓(xùn);

　　5、執(zhí)行人員招聘、甄選、面試、推選、安置工作;

　　6、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　7、根據(jù)特殊需要組織大型招聘面試工作。

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷;

　　2、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

　　3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊合作意識;

　　4、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力;

　　5、三年以上人力資源管理經(jīng)驗，二年以上招聘工作經(jīng)驗，在金融、互聯(lián)網(wǎng)等領(lǐng)域招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

招聘經(jīng)理工作崗位職責(zé)說明 篇11

　　職責(zé)

　　1、協(xié)助建立、完善公司招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源相關(guān)制度;

　　2、擬定薪酬政策和晉升政策，組織提薪和晉升評審工作，負(fù)責(zé)人員編制、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、員工離職等管理工作;

　　3、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧�，做好人才挖掘、引進(jìn)工作;

　　4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　5、加強與公司外同行之間的聯(lián)系，拓展公司招聘渠道。

　　任職資格

　　1、統(tǒng)招大學(xué)本科以上學(xué)歷(不接受專升本、自考本科)，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先;

　　2、3年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗，擅長招聘、培訓(xùn)及員工關(guān)系優(yōu)先;

　　3、具有出色的人際溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)管理能力，良好的語言表達(dá)和公文撰寫能力，善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃;

　　4、熟悉人力資源日常管理工作流程，在人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、勞資關(guān)系等方面有系統(tǒng)的了解和豐富經(jīng)驗。

招聘經(jīng)理工作崗位職責(zé)說明 篇12

　　1、 招聘過程：改善雇傭期望、培訓(xùn)招聘面試技巧、設(shè)計面試評估表及面試體驗調(diào)查表、審批流程優(yōu)化、監(jiān)控招聘入職轉(zhuǎn)正晉升及離職流程;

　　2、 組織與學(xué)習(xí)發(fā)展：依據(jù)事業(yè)部發(fā)展目標(biāo)提供職能配置建議、員工發(fā)展雙通道建設(shè)、銷講大練兵演講比賽、領(lǐng)導(dǎo)力調(diào)研;

　　3、 試用期管理：試用期訪談、試用期管理技巧培訓(xùn)、新員工轉(zhuǎn)正關(guān)懷;

　　4、 溝通渠道：試用期員工溝通、關(guān)鍵人才的溝通、高層與基層員工對話、離職溝通;

　　5、 分析與建議：性格測評數(shù)據(jù)分析與建議、HR維度與績效關(guān)聯(lián)性分析與建議等。

招聘經(jīng)理工作崗位職責(zé)說明 篇13

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu);

　　4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　5、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

招聘經(jīng)理工作崗位職責(zé)說明 篇14

　　職責(zé)

　　1、維護(hù)現(xiàn)有招聘網(wǎng)站，篩選簡歷，邀約合適的候選人面試;

　　2、拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會;

　　3、執(zhí)行招聘工作流程，跟蹤整個招聘進(jìn)程，確保候選人到企業(yè)入職;

　　4、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、晉升等手續(xù);

　　5、及時整理新入職員工檔案，更新人事系統(tǒng)信息;

　　6、組織新入職員工培訓(xùn)工作，及時制定完善培訓(xùn)制度和規(guī)定，保證培訓(xùn)體系的正常運作，不斷提高培訓(xùn)效果。

　　7、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)工作的實施;

　　8、開發(fā)培訓(xùn)課程，編制培訓(xùn)課件，跟進(jìn)培訓(xùn)工作效果，對培訓(xùn)工作進(jìn)行改進(jìn)。

　　崗位要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，有人資工作崗位經(jīng)驗者優(yōu)先錄用(有經(jīng)驗的可以不限專業(yè));

　　2、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性、條理性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

　　3、具有較強的溝通、協(xié)調(diào)、推進(jìn)能力和人際關(guān)系處理能力;

　　4、具備承壓能力和團(tuán)隊協(xié)作意識，可獨立開展工作。

招聘經(jīng)理工作崗位職責(zé)說明 篇15

　　職責(zé)：

　　1、完成一級部門及以上及重要優(yōu)先級崗位的人才sourcing;

　　2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和全年HC目標(biāo)，制定招聘計劃和目標(biāo)分解，制定組內(nèi)人員的招聘目標(biāo);

　　3、主導(dǎo)雇主品牌建設(shè)，提升公司品牌影響力;

　　4、協(xié)助上司建立和完善公司的招聘體系和招聘流程，負(fù)責(zé)招聘渠道的管理、優(yōu)化、拓展和運營，提升招聘各個渠道的效率和效度，降低招聘成本;

　　5、建立招聘中臺，協(xié)調(diào)總部與區(qū)域招聘團(tuán)隊聯(lián)動，打造一支強有力的招聘團(tuán)隊;

　　6、獨立負(fù)責(zé)開展校園招聘、人才mapping、招聘系統(tǒng)搭建和試用期留存等項目。

　　崗位要求：

　　1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，5年以上專注招聘的經(jīng)驗，管理經(jīng)驗3年以上;

　　2、掌握并開拓各種適合的招聘渠道;有招聘的從業(yè)經(jīng)驗和項目經(jīng)驗;豐富的識人、辨認(rèn)的經(jīng)驗;精通勞動法律法規(guī);

　　3、輔導(dǎo)和培養(yǎng)小組成員的專業(yè)技能成長;獨立帶領(lǐng)小組成員完成中小型項目;

　　4、對業(yè)務(wù)部門重要核心崗位的需求和候選人有敏銳的判斷，能給到業(yè)務(wù)部門用人建議;

　　5、抗壓能力強，溝通表達(dá)能力強。