人事部門主管職責(zé)（精選5篇）

人事部門主管職責(zé) 篇1

　　1、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項(xiàng)勞動人事制度;

　　2、組織實(shí)施績效考核，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系;

　　3、組織實(shí)施薪酬、福利以及相關(guān)的激勵保障制度;

　　4、根據(jù)公司發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　5、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。

　　6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系搭建，組織和實(shí)施各類培訓(xùn)

　　7、建立企業(yè)文化傳播，形成團(tuán)隊(duì)核心凝聚力與創(chuàng)造性，提高團(tuán)隊(duì)工作士氣。

　　8、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，與員工進(jìn)行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴。

人事部門主管職責(zé) 篇2

　　1、負(fù)責(zé)進(jìn)行崗位分析，制定公司人力編制;

　　2、負(fù)責(zé)公司員工招聘配置和儲備工作的全面開展，開拓招募渠道;

　　3、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工于管理層的關(guān)系，組織員工的活動;

　　4、負(fù)責(zé)公司級會議的籌備和安排，做好會議記錄，整理會議記要，對會議決定的執(zhí)行情況進(jìn)行催辦和檢查。

　　5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

人事部門主管職責(zé) 篇3

　　1、負(fù)責(zé)公司制度體系的制定和完善，監(jiān)督及執(zhí)行工作;

　　2、負(fù)責(zé)根據(jù)部門用人需求，選擇適合的招聘渠道，進(jìn)行人才的招募和選拔;

　　3、負(fù)責(zé)公司人才梯隊(duì)建設(shè);

　　4、負(fù)責(zé)職位說明書的制定和完善，部門工作流程的的梳理;

　　5、負(fù)責(zé)每月績效考核數(shù)據(jù)的整理及審核，每月薪資的制作審核;

　　6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建立，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和向心力;

　　7、負(fù)責(zé)公司員工福利的申請和發(fā)放及獎勵機(jī)制的完善;

　　8、負(fù)責(zé)公司會議、活動的組織實(shí)施和統(tǒng)籌安排;

人事部門主管職責(zé) 篇4

　　1.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)所屬的穿員、記帳員、會計員按時、按要求記帳收款，如實(shí)反映和監(jiān)督企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動和財務(wù)收支情況，保證各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)合情、合理、合法。

　　2.負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查和考核本組成員的工作，及時處理解決工作中發(fā)生的問題，保證本組的會計核算工作正常進(jìn)行。

　　3.按時編制月、季、年度會計表，做到數(shù)字真實(shí)、計算準(zhǔn)確、內(nèi)容完整、說明清楚、報送及時。

　　4.根據(jù)會計制度，定期匯總會計憑證(登記總帳不超過10天)，并與科目明細(xì)帳核對相符。

　　5.負(fù)責(zé)企業(yè)治理費(fèi)核算，認(rèn)真審核收支原始憑證，帳務(wù)處理符合制度規(guī)定，帳目清楚，數(shù)字準(zhǔn)確，結(jié)算及時。

　　6.負(fù)責(zé)專用款項(xiàng)的明細(xì)核算，正確反映各項(xiàng)專用資金運(yùn)用和結(jié)余情況以及專項(xiàng)工程支出和完工情況。專用資金的往來款項(xiàng)要及時對帳清算。

　　7.負(fù)責(zé)每月各項(xiàng)按規(guī)定進(jìn)行預(yù)提和待攤費(fèi)用的核算。

　　8.負(fù)責(zé)公司稅金臺帳的登記和稅金的交納。

　　9.負(fù)責(zé)接受審計、稽核、稅務(wù)和有關(guān)上級領(lǐng)導(dǎo)部門工作檢查;

　　10.負(fù)責(zé)公司各部門的費(fèi)用報銷業(yè)務(wù)手續(xù)。

　　11.按每月工資表、水電耗用表、燃料耗用表等費(fèi)用項(xiàng)目編制生產(chǎn)部生產(chǎn)管理分析報表;

　　12.對公司的會計憑證、帳薄報表、財務(wù)計劃和重要經(jīng)濟(jì)合同等會計資料定期收集、審查、裝訂成冊，登記編號，按照《會計檔案治理辦法》的規(guī)定妥善保管，并按照規(guī)定辦理銷毀報批手續(xù)。

　　13.定期組織對公司固定資金和流動資產(chǎn)的清查、核實(shí)，確保財產(chǎn)的準(zhǔn)確性，加強(qiáng)對固定資產(chǎn)和流動資金的治理，提高資金利用率。

　　14.嚴(yán)格按照財務(wù)治理制度的要求，認(rèn)真做好記帳憑證的稽核，組織會統(tǒng)報表的編審工作，保證財務(wù)結(jié)算的正確、及時和真實(shí)，為領(lǐng)導(dǎo)提供可靠的經(jīng)營治理資料。

　　15.及時把握流動資金使用和周轉(zhuǎn)的情況，定期向負(fù)責(zé)人匯報工作。

　　16.督導(dǎo)所負(fù)責(zé)崗位的工作情況，并對工作完成的效果負(fù)有直接的責(zé)任。

　　17.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與處理與各部門的糾紛、配合各部門處理好財務(wù)部的相關(guān)事宜。

　　18.定期組織所屬部門員工學(xué)習(xí)有關(guān)國家財政政策、法規(guī)、財經(jīng)紀(jì)律和財會制度，不斷提高員工的思想水平和業(yè)務(wù)工作能力。

人事部門主管職責(zé) 篇5

　　1、負(fù)責(zé)公司客戶的納稅申報;去稅務(wù)局辦理業(yè)務(wù)。

　　2、獨(dú)立負(fù)責(zé)小規(guī)模和一般納稅人全套賬務(wù)處理，.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)。

　　3、申請票據(jù)，準(zhǔn)備和報送會計報表，稅務(wù)報表的申報;

　　4、完成與客戶的溝通、咨詢、接洽工作;

　　5、負(fù)責(zé)開具各項(xiàng)票據(jù)，負(fù)責(zé)公司發(fā)票的購領(lǐng)開立以及公司的納稅申報等事宜。

　　6、審核和錄入內(nèi)部各類會計憑單，協(xié)助客戶進(jìn)行稅務(wù)預(yù)算控制。

　　7、負(fù)責(zé)文件的準(zhǔn)備、歸檔和保管;完成會計其他日常事務(wù)性工作。