人事部門主管職責（精選3篇）
人事部門主管職責 篇1
1、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項勞動人事制度;
2、組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系;
3、組織實施薪酬、福利以及相關(guān)的激勵保障制度;
4、根據(jù)公司發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
5、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制。
6、負責培訓(xùn)體系搭建，組織和實施各類培訓(xùn)
7、建立企業(yè)文化傳播，形成團隊核心凝聚力與創(chuàng)造性，提高團隊工作士氣。
8、負責協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，與員工進行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴。
人事部門主管職責 篇2
1、負責公司制度體系的制定和完善，監(jiān)督及執(zhí)行工作;
2、負責根據(jù)部門用人需求，選擇適合的招聘渠道，進行人才的招募和選拔;
3、負責公司人才梯隊建設(shè);
4、負責職位說明書的制定和完善，部門工作流程的的梳理;
5、負責每月績效考核數(shù)據(jù)的整理及審核，每月薪資的制作審核;
6、負責公司企業(yè)文化的建立，增強團隊的凝聚力和向心力;
7、負責公司員工福利的申請和發(fā)放及獎勵機制的完善;
8、負責公司會議、活動的組織實施和統(tǒng)籌安排;
人事部門主管職責 篇3
1、負責進行崗位分析，制定公司人力編制;
2、負責公司員工招聘配置和儲備工作的全面開展，開拓招募渠道;
3、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工于管理層的關(guān)系，組織員工的活動;
4、負責公司級會議的籌備和安排，做好會議記錄，整理會議記要，對會議決定的執(zhí)行情況進行催辦和檢查。
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。