人事行政總監(jiān)的職責（精選8篇）

人事行政總監(jiān)的職責 篇1

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　2、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響;

　　3、負責向決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并建立、優(yōu)化集團行政管理的管控模式和管理系統(tǒng)，致力于提高公司的綜合管理水平;

　　4、負責跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計劃，控制人力資源成本;

　　5、負責公司高級骨干人員隊伍建設，為公司主管以上的管理者進行薪酬管理及職業(yè)生涯規(guī)劃設計;

　　6、負責建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度并督導執(zhí)行;

　　7、及時處理公司管理過程中的重大人事及行政問題;

　　8、負責企業(yè)文化建設和落地，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍;

　　9、負責對本部門及各分公司的人事及行政工作進行管理、指導、監(jiān)督，確保高效有序進行;

　　10、建立公司總部人事及行政和各分公司對接的渠道樞紐;

　　11、集中安排組織各分公司日常人事及行政工作;

　　12、負責集團總公司及各分公司辦公房屋的租賃及日常管理;

　　13、負責集團總公司及各分公司車輛的租賃及日常管理;

　　14、負責集團總公司及各分公司固定資產(chǎn)的盤點及日常管理;

　　15、完成領導交辦的其他工作。

人事行政總監(jiān)的職責 篇2

　　1、制定公司年度人才需求計劃，組織人員招聘，通過多渠道為公司尋求合適的人才;

　　2、負責組織公司員工的技能考核，處理員工針對考核結果的申訴;

　　3、組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓;

　　4、依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調整方案，審核公司員工每月的薪酬;

　　5、負責公司的行政管理工作，協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調各部門之間的工作;

　　6、定期組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、行政管理制度、薪酬架構、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施;

　　7、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織架構圖設計提出改進方案;

　　8、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，及時了解員工意見和想法，積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關部門，充分的發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;

　　9、負責公司企業(yè)文化的建設，通過公司微信公眾號、公司網(wǎng)站建立企業(yè)形象，并宣傳企業(yè)文化;

　　10、代表公司與政府相關部門溝通、協(xié)調，及其它企業(yè)外聯(lián)業(yè)務接待安排;

　　11、上級領導安排的其它工作;

人事行政總監(jiān)的職責 篇3

　　1.協(xié)助公司總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責公司人事行政方面計劃的執(zhí)行;

　　2.全面統(tǒng)籌公司的人力資源管理及行政管理工作，擬定相關工作方案，并監(jiān)督實施;

　　3.建立并完善人力資源管理體系，制定和完善行政管理制度;

　　4.致力于提高公司內(nèi)部綜合管理水平，控制人事行政成本;

　　5.及時處理公司管理過程中的重大人事行政問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

　　6.負責公司日常行政的管理和信息化的建設和推廣，加強企業(yè)文化的凝聚力;

　　7.負責公司固定資產(chǎn)的管理，保障各級公司資產(chǎn)的管理制度化、程序化;

　　8.負責保障公司范圍內(nèi)后勤管理。

　　9.協(xié)助總經(jīng)理管理及監(jiān)督各部門工作落實實施。

人事行政總監(jiān)的職責 篇4

　　1、根據(jù)經(jīng)營戰(zhàn)略、市場動向、突發(fā)事件，及時建立及優(yōu)化公司各項人力政策、體系、制度、流程、方案的設計與實施工作;相關配套工具、方法的開發(fā)和導入，適用于公司的發(fā)展;

　　2、根據(jù)年度規(guī)則、市場動向、突發(fā)事件，制訂及調整公司及終端人員架構配置;

　　3、宣導各項人力政策、體系、制度、流程、方案，并跟蹤落地執(zhí)行，反饋執(zhí)行結果，提出改進計劃及方案;

　　4、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定年度招聘計劃，搭建高效能團隊;

　　5、根據(jù)公司經(jīng)營規(guī)劃、部門需求，制定年度培訓計劃;

　　6、精準完成月度人力資源數(shù)據(jù)分析，從各緯度分析公司及終端人力狀況，風險評估，并給予高層合理化改進建議及方案;

人事行政總監(jiān)的職責 篇5

　　1. 固定資產(chǎn)管理;

　　2. 負責項目日常采購工作;

　　3. 發(fā)起并跟進簽報流程;

　　4. 完成上級領導交辦的其它事工作;

　　5. 負責項目員工的考勤工作;

　　6. 員工入職、離職、轉正的辦理及跟進，對接員工各類人事資料;

　　7. 開展新員工入職培訓。

人事行政總監(jiān)的職責 篇6

　　1、負責深圳辦公室日常行政事務;

　　2、負責公司社保、公積金、生育津貼和報銷申請等人資事宜;

　　3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續(xù);

　　4、負責管理人力資源相關文件和檔案;

　　5、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

　　6、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部分的工作;

　　7、在上級的領導下和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求并能獨立處理和解決所負責的任務;

人事行政總監(jiān)的職責 篇7

　　1.負責公司人員招聘，包括 篩選簡歷、邀約人選、安排面試、辦理錄用手續(xù)等招聘相關工作;

　　2.對各類招聘渠道進行維護和更新，合理制定和管控招聘費用;

　　3.根據(jù)部門整體工作安排，配合完成人事其他模塊相關工作。

人事行政總監(jiān)的職責 篇8

　　完善、執(zhí)行、協(xié)調、維持關于招聘、員工、勞工關系、薪酬福利、行政、安全、員工補償及培訓的相關政策和程序;

　　全面管理各部門的招聘、崗位及培訓程序;

　　協(xié)調并指導建立員工安全健康程序以確保與相關標準的一致性;

　　薪酬政策及架構管理并執(zhí)行員工考核項目;

　　負責人事檔案的管理、文書的起草等;

　　負責客人的接待工作;

　　負責協(xié)助上級領導處理企業(yè)會議或者活動的準備工作，撰寫會議紀要;

　　負責辦公室用品、禮品、衛(wèi)生用品等物品的采購和日常管理工作;

　　負責公司辦公環(huán)境的日常維護;

　　負責公司各項行政費用登記;

　　負責除市場營銷部以外的其他部門招待費、差旅費及行政費的報銷流程;

　　負責員工合理化建議管理;

　　負責策劃、組織公司團隊活動;

　　上級安排的其他臨時工作;

　　負責公司各部門安全教育的實施，推廣及監(jiān)督審查