人事行政總監(jiān)的職責(zé)（精選8篇）

人事行政總監(jiān)的職責(zé) 篇1

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

　　2、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;

　　3、負(fù)責(zé)向決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并建立、優(yōu)化集團(tuán)行政管理的管控模式和管理系統(tǒng)，致力于提高公司的綜合管理水平;

　　4、負(fù)責(zé)跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計(jì)劃，控制人力資源成本;

　　5、負(fù)責(zé)公司高級(jí)骨干人員隊(duì)伍建設(shè)，為公司主管以上的管理者進(jìn)行薪酬管理及職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);

　　6、負(fù)責(zé)建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度并督導(dǎo)執(zhí)行;

　　7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人事及行政問(wèn)題;

　　8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)和落地，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，營(yíng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍;

　　9、負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)及各分公司的人事及行政工作進(jìn)行管理、指導(dǎo)、監(jiān)督，確保高效有序進(jìn)行;

　　10、建立公司總部人事及行政和各分公司對(duì)接的渠道樞紐;

　　11、集中安排組織各分公司日常人事及行政工作;

　　12、負(fù)責(zé)集團(tuán)總公司及各分公司辦公房屋的租賃及日常管理;

　　13、負(fù)責(zé)集團(tuán)總公司及各分公司車(chē)輛的租賃及日常管理;

　　14、負(fù)責(zé)集團(tuán)總公司及各分公司固定資產(chǎn)的盤(pán)點(diǎn)及日常管理;

　　15、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事行政總監(jiān)的職責(zé) 篇2

　　1、制定公司年度人才需求計(jì)劃，組織人員招聘，通過(guò)多渠道為公司尋求合適的人才;

　　2、負(fù)責(zé)組織公司員工的技能考核，處理員工針對(duì)考核結(jié)果的申訴;

　　3、組織制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn);

　　4、依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的薪酬;

　　5、負(fù)責(zé)公司的行政管理工作，協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的工作;

　　6、定期組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、行政管理制度、薪酬架構(gòu)、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施;

　　7、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織架構(gòu)圖設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案;

　　8、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制，及時(shí)了解員工意見(jiàn)和想法，積極聽(tīng)取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門(mén)，充分的發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;

　　9、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)，通過(guò)公司微信公眾號(hào)、公司網(wǎng)站建立企業(yè)形象，并宣傳企業(yè)文化;

　　10、代表公司與政府相關(guān)部門(mén)溝通、協(xié)調(diào)，及其它企業(yè)外聯(lián)業(yè)務(wù)接待安排;

　　11、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作;

人事行政總監(jiān)的職責(zé) 篇3

　　1.協(xié)助公司總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)公司人事行政方面計(jì)劃的執(zhí)行;

　　2.全面統(tǒng)籌公司的人力資源管理及行政管理工作，擬定相關(guān)工作方案，并監(jiān)督實(shí)施;

　　3.建立并完善人力資源管理體系，制定和完善行政管理制度;

　　4.致力于提高公司內(nèi)部綜合管理水平，控制人事行政成本;

　　5.及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人事行政問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

　　6.負(fù)責(zé)公司日常行政的管理和信息化的建設(shè)和推廣，加強(qiáng)企業(yè)文化的凝聚力;

　　7.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理，保障各級(jí)公司資產(chǎn)的管理制度化、程序化;

　　8.負(fù)責(zé)保障公司范圍內(nèi)后勤管理。

　　9.協(xié)助總經(jīng)理管理及監(jiān)督各部門(mén)工作落實(shí)實(shí)施。

人事行政總監(jiān)的職責(zé) 篇4

　　1、根據(jù)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、市場(chǎng)動(dòng)向、突發(fā)事件，及時(shí)建立及優(yōu)化公司各項(xiàng)人力政策、體系、制度、流程、方案的設(shè)計(jì)與實(shí)施工作;相關(guān)配套工具、方法的開(kāi)發(fā)和導(dǎo)入，適用于公司的發(fā)展;

　　2、根據(jù)年度規(guī)則、市場(chǎng)動(dòng)向、突發(fā)事件，制訂及調(diào)整公司及終端人員架構(gòu)配置;

　　3、宣導(dǎo)各項(xiàng)人力政策、體系、制度、流程、方案，并跟蹤落地執(zhí)行，反饋執(zhí)行結(jié)果，提出改進(jìn)計(jì)劃及方案;

　　4、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定年度招聘計(jì)劃，搭建高效能團(tuán)隊(duì);

　　5、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、部門(mén)需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃;

　　6、精準(zhǔn)完成月度人力資源數(shù)據(jù)分析，從各緯度分析公司及終端人力狀況，風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，并給予高層合理化改進(jìn)建議及方案;

人事行政總監(jiān)的職責(zé) 篇5

　　1. 固定資產(chǎn)管理;

　　2. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目日常采購(gòu)工作;

　　3. 發(fā)起并跟進(jìn)簽報(bào)流程;

　　4. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事工作;

　　5. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工的考勤工作;

　　6. 員工入職、離職、轉(zhuǎn)正的辦理及跟進(jìn)，對(duì)接員工各類(lèi)人事資料;

　　7. 開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)。

人事行政總監(jiān)的職責(zé) 篇6

　　1、負(fù)責(zé)深圳辦公室日常行政事務(wù);

　　2、負(fù)責(zé)公司社保、公積金、生育津貼和報(bào)銷(xiāo)申請(qǐng)等人資事宜;

　　3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　4、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案;

　　5、推行公司各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施;

　　6、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部分的工作;

　　7、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)下和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

人事行政總監(jiān)的職責(zé) 篇7

　　1.負(fù)責(zé)公司人員招聘，包括 篩選簡(jiǎn)歷、邀約人選、安排面試、辦理錄用手續(xù)等招聘相關(guān)工作;

　　2.對(duì)各類(lèi)招聘渠道進(jìn)行維護(hù)和更新，合理制定和管控招聘費(fèi)用;

　　3.根據(jù)部門(mén)整體工作安排，配合完成人事其他模塊相關(guān)工作。

人事行政總監(jiān)的職責(zé) 篇8

　　完善、執(zhí)行、協(xié)調(diào)、維持關(guān)于招聘、員工、勞工關(guān)系、薪酬福利、行政、安全、員工補(bǔ)償及培訓(xùn)的相關(guān)政策和程序;

　　全面管理各部門(mén)的招聘、崗位及培訓(xùn)程序;

　　協(xié)調(diào)并指導(dǎo)建立員工安全健康程序以確保與相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的一致性;

　　薪酬政策及架構(gòu)管理并執(zhí)行員工考核項(xiàng)目;

　　負(fù)責(zé)人事檔案的管理、文書(shū)的起草等;

　　負(fù)責(zé)客人的接待工作;

　　負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)處理企業(yè)會(huì)議或者活動(dòng)的準(zhǔn)備工作，撰寫(xiě)會(huì)議紀(jì)要;

　　負(fù)責(zé)辦公室用品、禮品、衛(wèi)生用品等物品的采購(gòu)和日常管理工作;

　　負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境的日常維護(hù);

　　負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)行政費(fèi)用登記;

　　負(fù)責(zé)除市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部以外的其他部門(mén)招待費(fèi)、差旅費(fèi)及行政費(fèi)的報(bào)銷(xiāo)流程;

　　負(fù)責(zé)員工合理化建議管理;

　　負(fù)責(zé)策劃、組織公司團(tuán)隊(duì)活動(dòng);

　　上級(jí)安排的其他臨時(shí)工作;

　　負(fù)責(zé)公司各部門(mén)安全教育的實(shí)施，推廣及監(jiān)督審查