人事行政總監(jiān)的職責(zé)(精選8篇)
人事行政總監(jiān)的職責(zé) 篇1
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
2、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略,對(duì)公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;
3、負(fù)責(zé)向決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并建立、優(yōu)化集團(tuán)行政管理的管控模式和管理系統(tǒng),致力于提高公司的綜合管理水平;
4、負(fù)責(zé)跟蹤研究職位及人員變化情況,擬訂公司人員編制計(jì)劃,控制人力資源成本;
5、負(fù)責(zé)公司高級(jí)骨干人員隊(duì)伍建設(shè),為公司主管以上的管理者進(jìn)行薪酬管理及職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);
6、負(fù)責(zé)建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度并督導(dǎo)執(zhí)行;
7、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人事及行政問題;
8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)和落地,塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,營造積極向上的企業(yè)文化氛圍;
9、負(fù)責(zé)對(duì)本部門及各分公司的人事及行政工作進(jìn)行管理、指導(dǎo)、監(jiān)督,確保高效有序進(jìn)行;
10、建立公司總部人事及行政和各分公司對(duì)接的渠道樞紐;
11、集中安排組織各分公司日常人事及行政工作;
12、負(fù)責(zé)集團(tuán)總公司及各分公司辦公房屋的租賃及日常管理;
13、負(fù)責(zé)集團(tuán)總公司及各分公司車輛的租賃及日常管理;
14、負(fù)責(zé)集團(tuán)總公司及各分公司固定資產(chǎn)的盤點(diǎn)及日常管理;
15、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事行政總監(jiān)的職責(zé) 篇2
1、制定公司年度人才需求計(jì)劃,組織人員招聘,通過多渠道為公司尋求合適的人才;
2、負(fù)責(zé)組織公司員工的技能考核,處理員工針對(duì)考核結(jié)果的申訴;
3、組織制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培訓(xùn);
4、依據(jù)公司工資總額,編制公司年度薪資調(diào)整方案,審核公司員工每月的薪酬;
5、負(fù)責(zé)公司的行政管理工作,協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)各部門之間的工作;
6、定期組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、行政管理制度、薪酬架構(gòu)、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序,并組織實(shí)施;
7、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,對(duì)公司組織架構(gòu)圖設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案;
8、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制,及時(shí)了解員工意見和想法,積極聽取和采納員工合理化建議,并反饋給相關(guān)部門,充分的發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;
9、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè),通過公司微信公眾號(hào)、公司網(wǎng)站建立企業(yè)形象,并宣傳企業(yè)文化;
10、代表公司與政府相關(guān)部門溝通、協(xié)調(diào),及其它企業(yè)外聯(lián)業(yè)務(wù)接待安排;
11、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作;
人事行政總監(jiān)的職責(zé) 篇3
1.協(xié)助公司總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)公司人事行政方面計(jì)劃的執(zhí)行;
2.全面統(tǒng)籌公司的人力資源管理及行政管理工作,擬定相關(guān)工作方案,并監(jiān)督實(shí)施;
3.建立并完善人力資源管理體系,制定和完善行政管理制度;
4.致力于提高公司內(nèi)部綜合管理水平,控制人事行政成本;
5.及時(shí)處理公司管理過程中的重大人事行政問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
6.負(fù)責(zé)公司日常行政的管理和信息化的建設(shè)和推廣,加強(qiáng)企業(yè)文化的凝聚力;
7.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理,保障各級(jí)公司資產(chǎn)的管理制度化、程序化;
8.負(fù)責(zé)保障公司范圍內(nèi)后勤管理。
9.協(xié)助總經(jīng)理管理及監(jiān)督各部門工作落實(shí)實(shí)施。
人事行政總監(jiān)的職責(zé) 篇4
1、根據(jù)經(jīng)營戰(zhàn)略、市場(chǎng)動(dòng)向、突發(fā)事件,及時(shí)建立及優(yōu)化公司各項(xiàng)人力政策、體系、制度、流程、方案的設(shè)計(jì)與實(shí)施工作;相關(guān)配套工具、方法的開發(fā)和導(dǎo)入,適用于公司的發(fā)展;
2、根據(jù)年度規(guī)則、市場(chǎng)動(dòng)向、突發(fā)事件,制訂及調(diào)整公司及終端人員架構(gòu)配置;
3、宣導(dǎo)各項(xiàng)人力政策、體系、制度、流程、方案,并跟蹤落地執(zhí)行,反饋執(zhí)行結(jié)果,提出改進(jìn)計(jì)劃及方案;
4、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定年度招聘計(jì)劃,搭建高效能團(tuán)隊(duì);
5、根據(jù)公司經(jīng)營規(guī)劃、部門需求,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃;
6、精準(zhǔn)完成月度人力資源數(shù)據(jù)分析,從各緯度分析公司及終端人力狀況,風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估,并給予高層合理化改進(jìn)建議及方案;
人事行政總監(jiān)的職責(zé) 篇5
1. 固定資產(chǎn)管理;
2. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目日常采購工作;
3. 發(fā)起并跟進(jìn)簽報(bào)流程;
4. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事工作;
5. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工的考勤工作;
6. 員工入職、離職、轉(zhuǎn)正的辦理及跟進(jìn),對(duì)接員工各類人事資料;
7. 開展新員工入職培訓(xùn)。
人事行政總監(jiān)的職責(zé) 篇6
1、負(fù)責(zé)深圳辦公室日常行政事務(wù);
2、負(fù)責(zé)公司社保、公積金、生育津貼和報(bào)銷申請(qǐng)等人資事宜;
3、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
4、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案;
5、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;
6、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部分的工作;
7、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)下和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
人事行政總監(jiān)的職責(zé) 篇7
1.負(fù)責(zé)公司人員招聘,包括 篩選簡歷、邀約人選、安排面試、辦理錄用手續(xù)等招聘相關(guān)工作;
2.對(duì)各類招聘渠道進(jìn)行維護(hù)和更新,合理制定和管控招聘費(fèi)用;
3.根據(jù)部門整體工作安排,配合完成人事其他模塊相關(guān)工作。
人事行政總監(jiān)的職責(zé) 篇8
完善、執(zhí)行、協(xié)調(diào)、維持關(guān)于招聘、員工、勞工關(guān)系、薪酬福利、行政、安全、員工補(bǔ)償及培訓(xùn)的相關(guān)政策和程序;
全面管理各部門的招聘、崗位及培訓(xùn)程序;
協(xié)調(diào)并指導(dǎo)建立員工安全健康程序以確保與相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的一致性;
薪酬政策及架構(gòu)管理并執(zhí)行員工考核項(xiàng)目;
負(fù)責(zé)人事檔案的管理、文書的起草等;
負(fù)責(zé)客人的接待工作;
負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)處理企業(yè)會(huì)議或者活動(dòng)的準(zhǔn)備工作,撰寫會(huì)議紀(jì)要;
負(fù)責(zé)辦公室用品、禮品、衛(wèi)生用品等物品的采購和日常管理工作;
負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境的日常維護(hù);
負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)行政費(fèi)用登記;
負(fù)責(zé)除市場(chǎng)營銷部以外的其他部門招待費(fèi)、差旅費(fèi)及行政費(fèi)的報(bào)銷流程;
負(fù)責(zé)員工合理化建議管理;
負(fù)責(zé)策劃、組織公司團(tuán)隊(duì)活動(dòng);
上級(jí)安排的其他臨時(shí)工作;
負(fù)責(zé)公司各部門安全教育的實(shí)施,推廣及監(jiān)督審查