人力資源主管的工作職責(zé)是什么（通用13篇）

人力資源主管的工作職責(zé)是什么 篇1

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助完成人力資源相關(guān)制度體系的搭建。

　　2、根據(jù)各部門人員需求情況，擬定招聘計劃，費用預(yù)算，協(xié)助部門制定實施方案。

　　3、協(xié)助各部門分析人員崗位情況，制定年度培訓(xùn)計劃，匯總編制公司整體年度培訓(xùn)計劃及實施方案，及時對培訓(xùn)效果進行評估。

　　4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立、健全、完善公司的各項福利制度;組織安排年度市場薪酬調(diào)查，協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人完成員工薪酬調(diào)整。

　　5、協(xié)助各部門提取員工績效數(shù)據(jù)，完善績效溝通機制，提高工作績效，有效建立員工激勵體系，不斷改善員工激勵辦法。

　　6、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人建設(shè)、推廣、宣傳企業(yè)文化;負(fù)責(zé)企業(yè)培訓(xùn)文化氛圍的建設(shè)與完善;定期組織員工活動

　　7、有效指導(dǎo)公司部門相關(guān)人員關(guān)于人力資源執(zhí)行方面的各項工作。

　　崗位要求：

　　1、大專以上學(xué)歷;人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè);

　　2、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，帶過人力資源團隊優(yōu)先;

　　3、熟悉人力資源各個模塊的知識并具相關(guān)實操經(jīng)驗;

　　4、具備出色的溝通、協(xié)調(diào)、組織、分析、學(xué)習(xí)能力;

　　5、細(xì)致、沉穩(wěn)、積極的工作作風(fēng);

人力資源主管的工作職責(zé)是什么 篇2

　　職責(zé)：

　　1、對公司人力資源管理現(xiàn)狀信息進行收集、分析和統(tǒng)計，企業(yè)人員供給需求分析、企業(yè)組織機構(gòu)的調(diào)整與分析，依據(jù)分析數(shù)據(jù)和結(jié)果，結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略，制定未來人力資源工作的方案 。人力資源管理費用預(yù)算的編制與執(zhí)行。

　　2、根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)范，制定適合企業(yè)發(fā)展的人力資源制度、政策，并做好企業(yè)用工風(fēng)險的把控。

　　3、人力需求分析、預(yù)算制定、招聘方案的制定，發(fā)布和管理招聘信息，進行招聘崗位簡歷的篩選，面試過程的實施，分析和評價面試結(jié)果，反饋面試評價，推薦復(fù)試結(jié)論，與部門綜合評價、確定最終人選以及聘用通知;面試資料存檔備案，儲備檔案管理并及時更新人力信息庫。

　　4、薪酬管理，制定有競爭力的薪資福利體系，設(shè)置合理的薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬分級、薪酬策略;結(jié)合公司營業(yè)情況適時提供合理的調(diào)整公司薪酬方案，并進行經(jīng)營業(yè)績考核方案和員工加薪獎勵方案;薪酬福利預(yù)算、薪酬制度的控制和管理、日常的工資核算、工資福利發(fā)放。

　　5、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展方向建立有效的績效管理體系，制定和修訂績效考核方案;具體負(fù)責(zé)月度、季度、年度考核的組織、統(tǒng)計、分析、應(yīng)用、歸檔等工作;負(fù)責(zé)核查員工績效考核結(jié)果，并對異常結(jié)果進行糾偏;定期對公司績效管理辦法進行修正;受理員工績效考核投訴。

　　6、了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，編制培訓(xùn)規(guī)劃，開發(fā)培訓(xùn)課程，建立、完善培訓(xùn)體系;組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施;設(shè)計培訓(xùn)評估體系并跟進培訓(xùn)后效果反饋;指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹落實各項培訓(xùn)項目。

　　7、企業(yè)文化價值觀維護宣導(dǎo)，文體活動組織推動，如：策劃組織形式多樣的活動、聚會，員工婚、喪等事情的處理，各種異常突發(fā)事件處理;員工申投訴受理，企業(yè)內(nèi)部勞資沖突和勞動爭議的處理，提供法律和心理方面有關(guān)的咨詢服務(wù)援助。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或相關(guān)管理專業(yè)大學(xué)大專以上學(xué)歷，三年以上人力資源管理同崗位工作經(jīng)驗。

　　2、對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉各項工作流程。

　　3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬管理、用人機制、保險福利待遇等。熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。

　　4、性格開朗，良好的親和力，有一定說服力，良好的協(xié)調(diào)溝通能力。

　　5、具有處理復(fù)雜事情或多任務(wù)處理能力。

人力資源主管的工作職責(zé)是什么 篇3

　　1.執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃;員工培訓(xùn)、績效評估、社會福利及保障福利等方面的管理工作

　　2.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程

　　3.組織并協(xié)調(diào)各部門進行招聘，培訓(xùn)和績效考核等工作

　　4.員工人事信息管理，員工檔案維護，核算員工薪酬福利、社保等事宜

　　5.其他行政人事日常工作與領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

人力資源主管的工作職責(zé)是什么 篇4

　　1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施;

　　2.擬定招聘方案，組織實施招聘活動;

　　3.甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

　　4.進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

　　5.編制和完善公司各項規(guī)章制度和行政工作流程，并負(fù)責(zé)各項行政規(guī)章制度的監(jiān)督執(zhí)行與報告工作;

　　6.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各行政管理業(yè)務(wù)流程，負(fù)責(zé)公司日常的行政事務(wù)管理工作，全面支持企業(yè)運作。

人力資源主管的工作職責(zé)是什么 篇5

　　職責(zé):

　　1、推進公司半年度/年度全員績效評估工作的開展，跟進各個環(huán)節(jié)的落實;

　　2、對績效管理方案進行梳理，推動績效相關(guān)制度與工作流程的優(yōu)化改善;

　　3、定期進行人力資源各類數(shù)據(jù)報表的統(tǒng)計和分析，并提出有效改進建議

　　4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職資格:

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源或統(tǒng)計相關(guān)專業(yè);

　　2、二年以上HR相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉薪酬、績效模塊;

　　3、具備較強的邏輯思維能力和分析能力，高度的責(zé)任心和執(zhí)行力;

　　4、熟練使用數(shù)據(jù)和統(tǒng)計分析工具(如Excel)。

人力資源主管的工作職責(zé)是什么 篇6

　　1、負(fù)責(zé)建立和維護集團勞動關(guān)系管理制度與工作流程;

　　2、勞資風(fēng)險制度的制定及風(fēng)險控制機制的建立，以及員工勞資糾紛、仲裁、投訴及突發(fā)事件處理;

　　3、管理和優(yōu)化公司的員工溝通渠道，制定相關(guān)政策與流程，建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系;

　　4、推行員工幫助計劃(EAP)，排解員工壓力，提高員工積極性;

　　5、負(fù)責(zé)公司活動(新員工關(guān)懷、活動拓展等)，推廣公司文化，改善員工溝通;

　　6、主導(dǎo)組織氛圍調(diào)查，提高員工滿意度;

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

人力資源主管的工作職責(zé)是什么 篇7

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作

　　2、負(fù)責(zé)入職辦理，檔案管理

　　3、負(fù)責(zé)公司會議管理(全員會議的主持、會議紀(jì)律的執(zhí)行)

　　4、公司活動的策劃、組織

　　5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理

　　6、負(fù)責(zé)員工績效考核

人力資源主管的工作職責(zé)是什么 篇8

　　1. 參與制定公司戰(zhàn)略和部門年度預(yù)算;

　　2. 參與公司制度的修訂和完善;

　　3. 建立健全培訓(xùn)體系，規(guī)劃公司年度培訓(xùn)計劃，制定全年員工培訓(xùn)方案;

　　4. 負(fù)責(zé)公司的招聘工作，為公司招聘所需的各類人才，協(xié)助構(gòu)建人事管理制度，評估各類人才的使用情況，建立企業(yè)文化，并嚴(yán)格監(jiān)督運行;

　　5. 負(fù)責(zé)員工管理(公司員工入職、離職、社會保險、考勤)協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)管理公司的薪酬福利，對銷售人員的工作進行考核;

　　6. 負(fù)責(zé)公司日常行政工作，各項會議的召開，文件管理，事項通知;

　　7. 完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;

人力資源主管的工作職責(zé)是什么 篇9

　　1、制定完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

　　2、負(fù)責(zé)公司的考勤、調(diào)休、請假、加班等統(tǒng)計，按公司規(guī)范匯總與報批;

　　3、員工offer發(fā)放、背調(diào)、錄用、合同簽訂、離職手續(xù)辦理，建立并管理員工檔案;

　　4、負(fù)責(zé)員工薪酬及社保公積金管理;

　　5、員工關(guān)系管理：適時跟進員工工作狀態(tài)，適時進行試用期面談、不穩(wěn)定面談、晉升面談、離職面談等;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

人力資源主管的工作職責(zé)是什么 篇10

　　崗位職責(zé)：

　　1.深入了解業(yè)務(wù)并促進人力資源政策在業(yè)務(wù)部門的有效實施。

　　2.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團隊人力資源管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等模塊工作，并針對問題形成專業(yè)解決方案。

　　3.通過主動和管理層、員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢。

　　4.協(xié)助業(yè)務(wù)部流程的梳理或優(yōu)化、根據(jù)團隊問題的診斷提供專業(yè)性建議及解決方案。

　　5.幫助管理者有效管理團隊：團隊建設(shè)，績效管理、文化宣導(dǎo)和融合，幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問題并協(xié)助解決。

　　6.配合其他HR模塊項目及制度的落地，并及時反饋在執(zhí)行過程中的各種問題，協(xié)調(diào)跟進問題的解決。

　　任職要求：

　　1.本科以上學(xué)歷，5年或以上電子行業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，2年以上人力資源主管或經(jīng)理以上職位，熟悉人力資源招聘，培訓(xùn)或員工關(guān)系任意兩個模塊。

　　2.具備良好的學(xué)習(xí)能力和主動意識，能夠主動深入業(yè)務(wù)，了解業(yè)務(wù)，對業(yè)務(wù)部的需求時刻保持敏感性，能夠承擔(dān)多角色多任務(wù)的工作。

人力資源主管的工作職責(zé)是什么 篇11

　　1、 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃、建立、招聘、培訓(xùn)、檔案管理等;

　　2、 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求，編制年度/季度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施;

　　3、 編寫各個崗位說明書，根據(jù)公司職位調(diào)整進行相應(yīng)變更;

　　4、 負(fù)責(zé)辦理人事入離職手續(xù)、社保公積金、積分居住證落戶，員工關(guān)系檔案等;

　　5、 建立并及時更新員工檔案，做好人事異動統(tǒng)計(包含但不僅限于入離職、招聘、晉升、調(diào)崗等);

　　6、 建立完善的試用期考核制度及崗前培訓(xùn)大綱，根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果向領(lǐng)導(dǎo)層匯報人員有錄用建議;

　　7、 負(fù)責(zé)擬定薪酬制度，建立行之有效的激勵和約束機制;

　　8、 制定績效評定制度，組織實施績效管理，對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時調(diào)整解決出現(xiàn)的問題，不斷完善，使考核落實，管理體系不斷完善;

　　9、 審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分、內(nèi)部調(diào)配等手續(xù);

　　10、做好員工考勤統(tǒng)計、審核、報批等;

　　11、負(fù)責(zé)公司員工福利、勞動年檢等人事相關(guān)工作的辦理;

　　12、配合業(yè)務(wù)部門做好溝通協(xié)調(diào)工作，及時受理并解決員工各項問題及勞動爭議事項;

　　13、定期主持召開本部門工作例會，結(jié)合業(yè)務(wù)部門需求不斷調(diào)整工作計劃，提高工作效率及管理水平，保證各項工作任務(wù)有效及時完成;

　　14、編制員工工資報表，保證工資的按時發(fā)放;

　　15、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題，向直接上級提供合理有效的建議;

　　16、其他臨時性事務(wù)處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源主管的工作職責(zé)是什么 篇12

　　1、負(fù)責(zé)長沙分公司前期的搭建，辦公室事務(wù)的管理

　　2、負(fù)責(zé)分公司團隊的組建，選擇合適的招聘渠道，負(fù)責(zé)人員的招募;

　　3、協(xié)助總部負(fù)責(zé)分公司人事、行政等事務(wù)性工作(包括但不限于入離職手續(xù)辦理、社保公積金辦理、人員培訓(xùn)、績效考核、企業(yè)文化);

　　4、協(xié)助總部負(fù)責(zé)其他區(qū)域崗位的招聘工作;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源主管的工作職責(zé)是什么 篇13

　　通過了解業(yè)務(wù)和招聘需求，與部門經(jīng)理緊密合作，制定年度招聘計劃;

　　負(fù)責(zé)整個業(yè)務(wù)部門的招聘結(jié)果，并且能夠及時地將招聘進展反饋給相關(guān)部門;

　　能夠為潛在的人才建立和發(fā)布吸引眼球的招聘信息;

　　通過渠道搜索，簡歷篩選，cold call，面試，背景調(diào)查和發(fā)放offer等一系列招聘流程，甄選候選人;

　　在招聘過程中向所有候選人提供反饋;

　　積極開發(fā)各種招聘渠道搜尋合適的候選人，比如選擇合作的供應(yīng)商，廣告置頂，內(nèi)部推薦和直接挖掘;

　　自主構(gòu)建強大的候選人人才庫;

　　維護招聘報告，并向相關(guān)部門經(jīng)理提供定期報告。