招聘經(jīng)理的基本職責（精選15篇）
招聘經(jīng)理的基本職責 篇1
1、根據(jù)總部和地區(qū)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人才需求，協(xié)助經(jīng)理建立健全的招聘體系方案;
2、招聘體系建設及不定期優(yōu)化，包括招聘需求的分析與確定、招聘流程規(guī)范與策略選擇、人才測評體系、招聘效果評估;
3、拓展合適的人力資源招聘渠道，建立和維護長期的渠道合作伙伴關系;
4、建立集團人才信息庫，定期更新人才信息庫，維護高端人才及特殊人才關系;
2、調查分析招聘渠道現(xiàn)狀，維護現(xiàn)有渠道拓展新渠道，確保招聘渠道能有效滿足公司用人需求;
3、有房地產行業(yè)招聘經(jīng)驗;
4、協(xié)助建立各崗位的勝任特征模型及招聘標準，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，制定及完善相關制度;
5、通過調配、晉升、降職、輪換、解雇等手段對人力資源進行動態(tài)的優(yōu)化與配置;
6、 建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，做好簡歷管理與信息保密工作，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加入公司。
招聘經(jīng)理的基本職責 篇2
職責：
1、根據(jù)招聘需求，拓展招聘渠道，完成留學公司，幼兒園，集團職能部等相關人員的配置工作;
2、參與招聘過程的操作實施，執(zhí)行招聘、甄選、面試、溝通及安置等工作;
3、開展并管理招聘渠道，定期分析、總結、評估;
4、與業(yè)務部門密切溝通，了解人員動態(tài)，做好稀缺人才儲備工作;
5、完成領導交辦的其他事宜。
任職要求：
1、本科及以上學歷，五年以上招聘工作經(jīng)驗，教育行業(yè)招聘經(jīng)驗，對留學公司，幼兒園等了解，有一定的人脈資源者優(yōu)先;
2、具備人事協(xié)調與管理能力;
3、良好的溝通能力，熟練操作辦公軟件;
4、有責任心、具團隊合作精神。
5、有教育行業(yè)或留學行業(yè)資源優(yōu)先錄用。
招聘經(jīng)理的基本職責 篇3
1、 招聘數(shù)據(jù)分析，年度招聘策略及招聘計劃制定及推進執(zhí)行;
2、 開拓和維護各類招聘渠道，跟蹤和收集同行業(yè)人才市場動態(tài)，進行招聘效果評估;
3、 招聘標準建立及評價中心體系搭建、招聘工具選擇及知識沉淀與管理等;
4、 對標各城市公司競爭企業(yè)信息，根據(jù)組織架構及人員需求，繪制人才地圖;
5、 招聘全過程管理，包括篩選簡歷、安排初試、復試等面試流程管理;
6、 啟動并聯(lián)動城市公司進行校園招聘項目的統(tǒng)籌管理;
7、 雇主品牌的持續(xù)關注及宣傳工作等。
招聘經(jīng)理的基本職責 篇4
1. 負責杭州分公司招聘工作，根據(jù)年度編制計劃，制訂實施人員招聘計劃;
2. 建立健全所支持部門的招聘體系和人員測評體系;
3. 負責所支持部門各崗位職責和勝任力模型及提供精準人才畫像;
4. 建立所支持部門的各層次崗位人才庫;
5. 負責核實獵頭公司資質，選擇與評價，合同簽訂與管理;
6. 負責日常人才招聘，同行業(yè)專業(yè)人才搜索與入庫，儲備與管理;
7. 負責招聘信息發(fā)布及維護，招聘資料收集與整理及提報;
8. 負責面試組織安排和考核評價;
9. 定期對招聘工作進行總結，出具數(shù)據(jù)分析報告;
10. 負責新員工入職引導工作及入職后定期跟蹤，協(xié)助人選能盡快適應;
11. 完成上級領導安排的其他工作內容。
招聘經(jīng)理的基本職責 篇5
職責
1. 根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和經(jīng)營計劃，調查掌握各部門用人需求和市場人才供給狀況，編制年度招聘計劃和預算，并組織實施;
2. 負責具體招聘工作，包括人才面試、錄用等;
3. 維護、完善和開拓人力資源招聘渠道;
4. 核算招聘成本，評估現(xiàn)有招聘渠道，分析招聘效率;
5. 管理下屬團隊，包括團隊成員計劃的制定與落實、下屬員工的指導監(jiān)督和考核、目標達成等;
6. 完成上級領導臨時安排的工作任務。
崗位要求
1. 本科及以上學歷;5年以上相關工作經(jīng)驗;有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)者優(yōu)先考慮。
2. 對人才引進、人才開發(fā)有獨到見解，精通面試的方法與技巧
3.優(yōu)秀的溝通表達能力，抗壓力強;
招聘經(jīng)理的基本職責 篇6
職責：
1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司招聘戰(zhàn)略;
2、在公司領導的指導下，向公司管理層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，對管理過程中的重大突發(fā)事件及時提出應對方案并進行處理
3、協(xié)助編制年度招聘計劃及預算，按招聘策略制定具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實施
4、推動公司的招聘管理，對招聘制度、流程進行優(yōu)化，開拓招聘渠道，完善公司的招聘體系
5、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門開展工作
任職要求：
1、全日制�？萍耙陨蠈W歷，人力資源管理、經(jīng)濟管理及統(tǒng)計學類專業(yè)優(yōu)先
2、5年或以上人力資源相關工作經(jīng)驗，其中3年以上招聘體系管理經(jīng)驗，有人力資源方面職業(yè)資格證書者優(yōu)先
3、具備人才戰(zhàn)略的全局觀，對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗
4、熟悉招聘的操作流程，能為公司引入創(chuàng)新的招聘方式，有豐富的招聘渠道資源，有工程行業(yè)招聘經(jīng)驗者
5、熟悉國家勞動法等相關法規(guī)政策，并能實際操作運用
6、具備良好的抗壓能力、溝通協(xié)調能力以及解決復雜問題的能力
7、熟練使用Excel、Word、PPT等Office相關辦公軟件
招聘經(jīng)理的基本職責 篇7
職責：
1、 負責完善集團招聘體系及招聘流程;
2、 負責集團人力資源編制管控及監(jiān)督;
3、 結合公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，分析人力資源招聘需求，制定招聘計劃并組織實施;
4、 負責中高端崗位的獵聘工作;
5、 負責招聘渠道優(yōu)化及整合;
6、 人才營銷、人脈圈建設、人才地圖繪制、人才尋訪、定向挖獵、移動作戰(zhàn);
任職要求：
1、 全日制本科及以上學歷，五年以上招聘模塊相關工作經(jīng)驗;
2、 具有醫(yī)療器械行業(yè)相關招聘或獵頭工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、 英語六級，聽說讀寫熟練，熟練使用各種辦公軟件;
4、 具備優(yōu)秀的溝通表達能力及談判說服能力;
5、 精通招聘面試評價方法與技巧，具備冷靜、客觀的分析判斷能力;
6、 有上進心、事業(yè)心和抗壓力，做事結果導向，戰(zhàn)略執(zhí)行力強。
招聘經(jīng)理的基本職責 篇8
職責：
1、負責管理招聘團隊，人才發(fā)展梯隊建設;
2、開拓招聘渠道及協(xié)助各部門招聘中高層管理人員;
3、負責提供包括招聘需求分析、招聘渠道的選擇分析、面試和錄用通知發(fā)放等服務;
4、收集工作過程中產生的各類招聘數(shù)據(jù)，提供招聘工作分析報告;
5、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略搭建公司招聘體系，建設人才梯隊;
6、向公司高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
7、與外部客戶、供應商等保持良好的合作關系;
8、按時保質保量的完成上級領導交辦的各項任務。
任職資格：
1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;
2、招聘管理工作8年及以上工作經(jīng)驗，帶過團隊，搭建過公司人才體系者優(yōu)先;
3、具備較強的分析判斷能力及對中高層管理人員的招聘能力;
4、具備出色的人際溝通與協(xié)調能力、計劃與執(zhí)行能力以及團隊合作意識;
5、精通國家相關勞動人事政策規(guī)定，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實務;
6、按時保質保量完成上級領導交辦的各項任務。
招聘經(jīng)理的基本職責 篇9
1、負責根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，參與制定及完善招聘相關制度流程;梳理和完善公司相關崗位的《崗位說明書》;
2、負責優(yōu)化并組織推廣各種人才測評工具及甄選方法，提高招聘效率和質量;
3、負責根據(jù)公司及各部門招聘需求，制定招聘計劃并按要求完成招聘任務，滿足公司招聘需求;
4、負責招聘需求的發(fā)布、招聘渠道的維護、招聘資源的維護及候選人的甄選、面試、背景調查等招聘相關工作;
5、完成領導交辦的其他工作。
招聘經(jīng)理的基本職責 篇10
1、擬定和優(yōu)化招聘管理制度和工作流程。
2、結合公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度招聘工作總結和下年度工作計劃。
3、制定年度招聘費用預算，實行月度費用管理。
4、搭建招聘管理體系，確定各級人員的招聘渠道、面試方法和面試工具。
5、招聘渠道開拓和管理，建立網(wǎng)絡招聘、現(xiàn)場招聘、校園招聘、內部推薦和行業(yè)活動等多元化招聘渠道，實施招聘效果分析。
6、負責人員招聘配置、簡歷篩選、面試、筆試、考核、錄用確認工作。
7、建立儲備人才資料庫，實施儲備人才管理。
8、組織團隊內招聘專業(yè)知識培訓和學習，提升團隊專業(yè)技能。
9、組織和實施公司新入職員工培訓工作。
10、完成上級安排的其他臨時性工作。
招聘經(jīng)理的基本職責 篇11
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構;
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
招聘經(jīng)理的基本職責 篇12
職責：
1.從事過派遣招聘和RPO招聘兩年以上，帶領過5人以上的招聘小組，能夠快速組建招聘團隊，完成招聘計劃
2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
3、建立并發(fā)展多種招聘渠道，根據(jù)職位差異選擇有效招聘渠道;
4、定期維護招聘渠道，根據(jù)使用情況，對渠道進行選擇與淘汰管理;
要求：
1、人力資源、企業(yè)管理等相關專業(yè)，大專以上學歷;
2、有團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先
3、有三年以上招聘工作經(jīng)驗，有人力資源行業(yè)從業(yè)背景優(yōu)先;
4、對人才引進、人才開發(fā)有獨到見解，精通面試的方法與技巧;
5、良好的溝通表達能力、組織協(xié)調能力、計劃執(zhí)行能力、團隊合作能力及人際交往能力。
招聘經(jīng)理的基本職責 篇13
職責：
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，梳理各事業(yè)部的招聘需求并進行合理建議;
2、制定及執(zhí)行各事業(yè)部招聘計劃;
3、負責招聘渠道的開拓與維護，進行數(shù)據(jù)分析與效果評估，合理利用資源;
4、跟蹤實施簡歷搜索、邀約、面試、薪資談判、offer發(fā)放等招聘工作，以確保人才梯隊的快速建設;
5、協(xié)助員工關系、組織發(fā)展、團隊文化建設等人力工作。識別潛在風險并提供解決方案，幫助各事業(yè)部進行有效的團隊管理。
任職要求：
1、全日制本科以上學歷，3年以上HR從業(yè)經(jīng)歷，2年以上招聘經(jīng)驗;
2、了解人力資源各模塊工作，并具備招聘、績效、培訓、員工關系中兩個以上人力資源模塊的實操經(jīng)驗，有招聘組建團隊經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熱愛HR工作，具備較高的工作熱情，和較強的組織協(xié)調及問題解決能力;
4、認同結果導向的管理方式，可承受較大工作壓力;
招聘經(jīng)理的基本職責 篇14
職責
1、維護現(xiàn)有招聘網(wǎng)站，篩選簡歷，邀約合適的候選人面試;
2、拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會;
3、執(zhí)行招聘工作流程，跟蹤整個招聘進程，確保候選人到企業(yè)入職;
4、協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、晉升等手續(xù);
5、及時整理新入職員工檔案，更新人事系統(tǒng)信息;
6、組織新入職員工培訓工作，及時制定完善培訓制度和規(guī)定，保證培訓體系的正常運作，不斷提高培訓效果。
7、負責新員工入職培訓工作的實施;
8、開發(fā)培訓課程，編制培訓課件，跟進培訓工作效果，對培訓工作進行改進。
崗位要求：
1、大專及以上學歷，人力資源相關專業(yè)，有人資工作崗位經(jīng)驗者優(yōu)先錄用(有經(jīng)驗的可以不限專業(yè));
2、工作細致認真，原則性、條理性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
3、具有較強的溝通、協(xié)調、推進能力和人際關系處理能力;
4、具備承壓能力和團隊協(xié)作意識，可獨立開展工作。
招聘經(jīng)理的基本職責 篇15
1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;
2、建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足部門的用人需求;
3、了解涂料行業(yè)人才市場現(xiàn)狀，根據(jù)任職要求和標準，拓展不同渠道搜索人才、儲備人才
4、對接候選人信息，協(xié)調安排候選人推送，并對后續(xù)推送效果進行評估、建議;
5、及時進行招聘效果分析，提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議;
6、定期對招聘工作進行總結，出具數(shù)據(jù)分析報告;
7、完成上級領導安排的其他工作內容。