執(zhí)行總經(jīng)理的崗位職責(精選15篇)
執(zhí)行總經(jīng)理的崗位職責 篇1
1、作為高管成員參與制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略,分析儲能供暖行業(yè)競爭策略與客戶的有效需求,有效預測市場趨勢,影響領導決策和企業(yè)戰(zhàn)略的方向;
2、了解行業(yè)的宏觀市場及政策走向,把握公司產(chǎn)品的市場狀況,為公司產(chǎn)品的市場定位、產(chǎn)品組合提供科學的決策依據(jù);
3、構建公司整體營銷體系,制定并全面監(jiān)督執(zhí)行公司營銷策略,推動營銷管理體系的規(guī)范化并有效落地;
4、全面負責企業(yè)營銷管理,根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略制定年度營銷總目標及計劃;
5、制定經(jīng)營營銷策略和具體拓展目標、各項營銷指標完成規(guī)劃;
6、管理市場運作、制定落實規(guī)劃方案,完善營銷制定和方案,把握行業(yè)動態(tài),對企業(yè)營銷管理負責;
7、建立、管理、帶領營銷團隊,制定團隊成員激勵和考核方案。
8、分析、確定全年營銷費用預算,引導和把控市場銷售工作的方向和進度;
執(zhí)行總經(jīng)理的崗位職責 篇2
1、根據(jù)公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃與年度經(jīng)營計劃的要求,協(xié)助董事長做好總公司及下屬公司整體經(jīng)營管控工作與戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,促進各職能機構圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略協(xié)同運轉(zhuǎn);
2、組織編制公司年度經(jīng)營計劃、專項計劃、月度計劃并跟進落實;
3、負責經(jīng)營管理體系的資源整合、優(yōu)化和發(fā)展工作;
4、協(xié)助董事長對公司各項業(yè)務工作進行指導、指揮、監(jiān)督、管理,并執(zhí)行各項規(guī)程、工作指令;
5、建立公司組織體系和業(yè)務體系,審定公司內(nèi)部管理機構設置方案和基本管理制度;
6、負責公司制度及標準建設,監(jiān)督流程制度的制定、推行及組織優(yōu)化,包括但不限于人力資源管理體系、行政管理和服務、規(guī)章制度、工作流程及規(guī)范;
7、推動公司工作落實、調(diào)整招聘目標、費用預算、績效目標、培訓計劃,組織并推動實施,以確保人力資源管理的有效運行;
8、負責管理人員的管理評估,實施高管團隊的組織搭建及配置,提出改進意見經(jīng)審批后組織實施。
執(zhí)行總經(jīng)理的崗位職責 篇3
職責:
1、作為高管成員參與制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略,分析儲能供暖行業(yè)競爭策略與客戶的有效需求,有效預測市場趨勢,影響領導決策和企業(yè)戰(zhàn)略的方向;
2、了解行業(yè)的宏觀市場及政策走向,把握公司產(chǎn)品的市場狀況,為公司產(chǎn)品的市場定位、產(chǎn)品組合提供科學的決策依據(jù);
3、構建公司整體營銷體系,制定并全面監(jiān)督執(zhí)行公司營銷策略,推動營銷管理體系的規(guī)范化并有效落地;
4、全面負責企業(yè)營銷管理,根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略制定年度營銷總目標及計劃;
5、制定經(jīng)營營銷策略和具體拓展目標、各項營銷指標完成規(guī)劃;
6、管理市場運作、制定落實規(guī)劃方案,完善營銷制定和方案,把握行業(yè)動態(tài),對企業(yè)營銷管理負責;
7、建立、管理、帶領營銷團隊,制定團隊成員激勵和考核方案。
8、分析、確定全年營銷費用預算,引導和把控市場銷售工作的方向和進度;
任職要求:
1、全日制本科及以上學歷,熱能動力、市場營銷相關專業(yè),年齡30~45歲;
2、5年以上銷售從業(yè)經(jīng)驗,3年以上銷售副總裁或者5年以上銷售總監(jiān)的崗位經(jīng)驗,豐富的團隊管理經(jīng)驗,有3人以上團隊管理經(jīng)驗;
3、熟悉儲能行業(yè)知識及項目開發(fā)流程。有上市高科技企業(yè)銷售管理經(jīng)驗,有五大四小、中廣核、國企、央企及上市同行業(yè)管理經(jīng)驗者或者客戶資源者佳;
4、有豐富的供暖、供熱、工程項目銷售經(jīng)驗,有300萬以上的項目銷售、20萬㎡供熱項目和合資公司合伙人開拓經(jīng)驗者佳;
5、具備強烈的事業(yè)心,敏銳的市場直覺,堅決的推進能力,勇于創(chuàng)新和顛覆的激情與勇氣;
6、溝通能力強,能吃苦耐勞,在壓力下完成公司賦予的使命。
執(zhí)行總經(jīng)理的崗位職責 篇4
1、負責根據(jù)董事會提出的戰(zhàn)路目標,協(xié)助總經(jīng)理做好公司的各項戰(zhàn)略決策及發(fā)展規(guī)劃;提出公司的業(yè)務規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式,經(jīng)董事會確定后組織實施并徹執(zhí)行
2、協(xié)助總經(jīng)理制定集團公司發(fā)展戰(zhàn)路規(guī)劃,并執(zhí)行落實
3、負責核各子公司經(jīng)賞計劃,并負責組織、實施集團日常運營及管理
4、負責組織擬訂公司體系化管理等方案;
5、負責審定公司具體規(guī)章、獎罰條例,審定經(jīng)済責任佳鉤辦法并組織實施
6、負責按照公司的既定方針、政策完成年度的各項銷售業(yè)務指標
7、負責配合總經(jīng)理指導企業(yè)的經(jīng)營活動,實現(xiàn)經(jīng)董事會批準的預算和利潤指標
8、負責主持公司的基本團隊連設、規(guī)范內(nèi)部管理
9、負責協(xié)助總經(jīng)理組織公司的經(jīng)營活動,保證企業(yè)的安全、運作的合法性
10、負責組織公司的品牌宣傳、公關、政府關系處理等企業(yè)形象的整合傳播及對子公司的策劃工作的指導監(jiān)督,促進公司與社會各界的廣泛合作和友好往來,樹立良好的企業(yè)形象
11、嚴格履行職權范國內(nèi)的各項工作,堅持原則,嚴守公司制度,在品格、素質(zhì)等方面成為下屬表率
執(zhí)行總經(jīng)理的崗位職責 篇5
1、負責建立健全公司的管理體系;
2、根據(jù)董事會提出的戰(zhàn)略目標,組織制定公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營方案,并推動實施;
3、擬定公司內(nèi)部管理機構設置方案和簽發(fā)公司人事任命書;
4、審定公司工資獎金分配方案和經(jīng)濟責任掛鉤辦法并組織實施;
5、審核簽發(fā)以公司名義(蓋公章)發(fā)出的文件;
6、主持公司的合同經(jīng)營管理工作,組織分解實施董事會決議;
7、向董事會提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預算外開支計劃;
8、處理公司重大突發(fā)事件和重大對外關系問題;
9、推進公司企業(yè)文化的建設工作,樹立良好的企業(yè)形象;
10、從事經(jīng)營管理的全局開創(chuàng)性工作,為公司發(fā)展做出艱巨的探索和嘗試;
11、召集、主持總經(jīng)理辦公會議、專題會議等,總結(jié)工作、聽取匯報、檢查工作、督促進度和協(xié)調(diào)矛盾;
12、完成董事會交辦的其他工作任務。
執(zhí)行總經(jīng)理的崗位職責 篇6
職責:
1、根據(jù)公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃與年度經(jīng)營計劃的要求,協(xié)助董事長做好總公司及下屬公司整體經(jīng)營管控工作與戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,促進各職能機構圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略協(xié)同運轉(zhuǎn);
2、組織編制公司年度經(jīng)營計劃、專項計劃、月度計劃并跟進落實;
3、負責經(jīng)營管理體系的資源整合、優(yōu)化和發(fā)展工作;
4、協(xié)助董事長對公司各項業(yè)務工作進行指導、指揮、監(jiān)督、管理,并執(zhí)行各項規(guī)程、工作指令;
5、建立公司組織體系和業(yè)務體系,審定公司內(nèi)部管理機構設置方案和基本管理制度;
6、負責公司制度及標準建設,監(jiān)督流程制度的制定、推行及組織優(yōu)化,包括但不限于人力資源管理體系、行政管理和服務、規(guī)章制度、工作流程及規(guī)范;
7、推動公司工作落實、調(diào)整招聘目標、費用預算、績效目標、培訓計劃,組織并推動實施,以確保人力資源管理的有效運行;
8、負責管理人員的管理評估,實施高管團隊的組織搭建及配置,提出改進意見經(jīng)審批后組織實施。
任職要求:
1、35-45歲,工商企業(yè)管理、人力資源管理相關專業(yè)碩士以上學歷;
2、20xx年以上大型集團企業(yè)工作經(jīng)驗,5年以上大型企業(yè)人力資源和行政管理經(jīng)驗,有終端服務、化工行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
3、熟悉企業(yè)人力資源和行政管理、工作流程,掌握《勞動法》和《公司法》等法律法規(guī)知識,結(jié)合公司發(fā)展具有獨到的人才觀和管理思想;
4、具有較強的領導能力、資源整合能力、溝通協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力;
5、具備高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情,能接受高強度的工作,工作態(tài)度積極樂觀。
執(zhí)行總經(jīng)理的崗位職責 篇7
1、對城市智能化建設領域有足夠的認知,對辦公樓宇的安防系列產(chǎn)品(訪客、人臉識別、紅
外線技術等)有一定了解;
2、有相關的創(chuàng)業(yè)或從業(yè)經(jīng)歷,具備良好的團隊合作意識,勇于奉獻的工作熱情和行為;
3、擁有突出的技術、資金或相關資源優(yōu)勢,具備在行業(yè)內(nèi)進行資源對接、資源整合的能力。
4、有豐富的團隊管理經(jīng)驗,運營、財務、商務等各專業(yè)知識均衡,綜合素質(zhì)突出。
執(zhí)行總經(jīng)理的崗位職責 篇8
1、全面負責處理酒店的總體事務,和酒店全體員工共同努力,完成酒店所確定的各項指標。
2、制定酒店的管理目標和經(jīng)營方針,各種規(guī)章制度和服務操作規(guī)程,規(guī)定各級管理人員和員工的崗位職責,并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。制定市場拓展計劃,帶領銷售部進行全面的推銷。制定酒店一系列價格,如:房價、餐飲毛利等。詳細閱讀和分析每月報表,檢查營業(yè)進度與計劃的完成狀況,并采取對策,保證酒店業(yè)務順利進行。
3、建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng),使之合理化、精簡化、高效化。主持每周總經(jīng)理室的辦公例會。閱讀消防和質(zhì)量檢查狀況匯報,并針對各種問題進行指示和講評。傳達政府或酒店業(yè)務順利進行。
4、健全酒店的財務制度。閱讀和分析各種財務報表,檢查分析每月營業(yè)狀況,督促財務部門做好成本控制、財務預算等工作,檢查收支狀況、應收賬款等。
5、定期巡視公眾場所及各部門的工作狀況,檢查服務態(tài)度和服務質(zhì)量,及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。
6、培養(yǎng)人才,指導各部門的工作,提高整個酒店的服務質(zhì)量和員工素質(zhì)。
7、加強酒店維修保養(yǎng)工作和酒店的安全管理工作。
8、選聘、任免酒店副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、部門經(jīng)理等,決定酒店機構設置、員工編制及重要人事變革。負責酒店管理的錄用、考核、獎懲、晉升等。
9、與社會各界人士持續(xù)良好的公共關系,樹立良好的酒店形象,并代表酒店接待重要貴賓。
10、關心國家大事員工,以身作則,使酒店有高度凝聚力,并要求員工以高度熱情和職責感去完成本職工作。
執(zhí)行總經(jīng)理的崗位職責 篇9
1、全面負責公司的各項工作,帶領全公司員工順利完成本年度的綜合指標。
2、負責公司的經(jīng)營工作,積極承攬業(yè)務,緊抓結(jié)算和資金回收等主要環(huán) 節(jié),及時解決生產(chǎn)經(jīng)營中出現(xiàn)的問題。
3、強化質(zhì)量意識,精心組織生產(chǎn),在保證質(zhì)量的前提下抓住各個環(huán)節(jié)的成 本管理,努力節(jié)能降耗,把混凝土成本降到最低點。
4、在董事長授予的權限下,負責資金的計劃使用。
5、以身作則,關心職工生活,注意工作方式、方法,教育全體職工愛崗敬 業(yè),搞好內(nèi)外團結(jié),充分調(diào)動職工的積極性,為公司的全面發(fā)展盡職盡責。
執(zhí)行總經(jīng)理的崗位職責 篇10
1 組織及配合制定公司整體中長期發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃;
2 負責審批各部門年度、季度、月度經(jīng)營計劃;
3 健全公司組織框架及管理體系,決定公司高層管理人員的聘用、解職、待遇等;
4 為公司年度目標的達成負責;
5 組織召開董事長辦公會議及股東大會;
6 負責代表公司對外高層資源對接、重要來賓會見及公共關系維護;
7 審核下屬各部門經(jīng)理的月度、季度、年度工作及績效考核;
8 建章立制,推動公司的管理體系改革、流程優(yōu)化、結(jié)構調(diào)整、資源整合;
9 指導公司企業(yè)文化建設工作、貫徹公司的愿景、目標和企業(yè)精神。
執(zhí)行總經(jīng)理的崗位職責 篇11
1、執(zhí)行總公司決議,主持全面工作,保證經(jīng)營目標的實現(xiàn),并完成總公司下達的經(jīng)營指標。
2、在預算范圍內(nèi)決定組織體制和人事編制。各職能部門和下屬各部門經(jīng)理以及其他高級職員的任免、報酬、獎懲。建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。
3、在董事長委托權限內(nèi)審查批準年度計劃內(nèi)的經(jīng)營、流動資金的使用。
4、加強員工隊伍建設,建立一支作風優(yōu)良、紀律嚴明、訓練有素、適應需要的員工隊伍。。
5、加強企業(yè)文化建設,搞好社會公共關系,為公司樹立良好的企業(yè)形象。
執(zhí)行總經(jīng)理的崗位職責 篇12
1. 執(zhí)行董事會決議,主持全面工作,保證經(jīng)營目標的實現(xiàn),及時、足額地完成董事會下達的利潤指標。
2. 組織實施經(jīng)董事會批準的公司年度工作計劃和財務預算報告及利潤分配、使用方案。
3. 組織實施經(jīng)董事會批準的新上項目。
4. 組織指揮公司的日常經(jīng)營管理工作,在董事會委托權限內(nèi),以法人代表的身份代表公司簽署有關協(xié)議、合同、合約和處理有關事宜。
5. 決定組織體制和人事編制,決定總經(jīng)理助理,各職能部門和下屬各關聯(lián)公司經(jīng)理以及其他高級職員的任免、報酬、獎懲,決定派駐下設辦事處和人員。建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。
6. 根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,有權聘請專職或兼職法律、經(jīng)營管理、技術等顧問,并決定報酬。( 文章閱讀網(wǎng): )
7. 決定對成績顯著的員工予以獎勵、調(diào)資和晉級,對違紀員工的處分,直至辭退。
8. 審查批準年度計劃內(nèi)的經(jīng)營、投資、改造、基建項目和流動資金貸款、使用、擔保的可行性報告。
9. 健全財務管理,嚴格財經(jīng)紀律,搞好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作,保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值。
10.抓好公司的生產(chǎn)、服務工作,配合各分公司搞好生產(chǎn)經(jīng)營。
11.搞好員工的思想政治工作,加強員工隊伍的建設,建立一支作風優(yōu)良、紀律嚴明、訓練有素,適應“四個一流”需要的員工隊伍。
12.堅持民主集中制的原則,發(fā)揮“領導一班人”的作用,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。
13.加強企業(yè)文化建設,搞好社會公共關系,樹立公司良好的社會形象。
14.加強廉正建設,搞好精神文明建設,支持各種社團工作。
15.積極完成董事會交辦的其他工作任務。
執(zhí)行總經(jīng)理的崗位職責 篇13
1、負責建立健全公司的管理體系;
2、根據(jù)董事會提出的戰(zhàn)略目標,組織制定公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營方案,并推動實施;
3、擬定公司內(nèi)部管理機構設置方案和簽發(fā)公司人事任命書;
4、審定公司工資獎金分配方案和經(jīng)濟責任掛鉤辦法并組織實施;
5、審核簽發(fā)以公司名義(蓋公章)發(fā)出的文件;
6、主持公司的合同經(jīng)營管理工作,組織分解實施董事會決議;
7、向董事會提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預算外開支計劃;
8、處理公司重大突發(fā)事件和重大對外關系問題;
9、推進公司企業(yè)文化的建設工作,樹立良好的企業(yè)形象;
10、從事經(jīng)營管理的全局開創(chuàng)性工作,為公司發(fā)展做出艱巨的探索和嘗試;
11、召集、主持總經(jīng)理辦公會議、專題會議等,總結(jié)工作、聽取匯報、檢查工作、督促進度和協(xié)調(diào)矛盾;
12、完成董事會交辦的其他工作任務。
執(zhí)行總經(jīng)理的崗位職責 篇14
?熟悉金融業(yè)法律法規(guī)、各項規(guī)章及內(nèi)部制度流程,熟悉各項銀行業(yè)務
?對高風險業(yè)務和高風險環(huán)節(jié)有清晰的管理思路,采取適當措施控制操作風險、案件風險
?定期審查工作流程與職位安排,提出流程再造建議,限度提升運營效率
?培養(yǎng)一支有專業(yè)勝任、運轉(zhuǎn)高效、團結(jié)穩(wěn)定的運營團隊
?帶領運營團隊進行高效的業(yè)務操作,為客戶提供優(yōu)質(zhì)、專業(yè)的服務
?做好上下級、同級各職能部門之間的溝通與協(xié)調(diào)
?與當?shù)乇O(jiān)管機構對口部門進行良好溝通
?熟悉銀行安全保衛(wèi)工作內(nèi)容,具備緊急事項的處理能力
?具備銀行業(yè)務報表的數(shù)據(jù)分析能力,熟悉監(jiān)管各類報表報送規(guī)則
?負責反洗錢相關工作
?完成上級交辦的其他工作
執(zhí)行總經(jīng)理的崗位職責 篇15
職責:
1、將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化;
2、協(xié)助領導制定公司的發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營目標;
2、制定公司組織結(jié)構和管理體系、相關的管理、業(yè)務規(guī)范和制度;
3、負責組織對本項目市場的產(chǎn)品定位、營銷定位、品質(zhì)定位的調(diào)研、評審;
4、組織研究項目分期研究與規(guī)劃、年度分期開發(fā)研究與規(guī)劃、營銷推廣研究與規(guī)劃等;
5、負責組織工程成本、管理成本、營銷成本等成本計劃的擬定;
6、按制度程序,負責組織營銷、工程、物資等發(fā)包方案的確定,招標過程的審核、把關,合同的評審,前期洽談等工作;
7、負責督促項目的工程進度、質(zhì)量、安全、現(xiàn)場、企業(yè)形象等各方面的管控工作;
8、按審定的方案要求,督促、指導業(yè)務工作的開展,并根據(jù)市場信息反饋及時組織內(nèi)部各部門進行研究,對業(yè)務營銷等方案進行階段性調(diào)整。 負責協(xié)調(diào)處理好與施工單位、監(jiān)理單位、政府主管部門之間的關系。
任職要求:
1、公關、行政管理、企業(yè)管理、市場營銷、新聞等相關專業(yè)?埔陨蠈W歷;
2、5年以上團隊管理工作經(jīng)驗,有廣告標識工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、具備優(yōu)秀的領導能力、團隊管理能力,良好的溝通協(xié)調(diào)能力和和把握全局的能力;
4、具有強烈的責任心、事業(yè)心,具備獨立解決問題的能力及很強的抗壓能力;
5、有豐富的談判技能和卓越的商務談判能力;
6、具備敏銳的市場洞察能力和應變能力,良好的客戶溝通能力和文字表達能力。
7、有職業(yè)經(jīng)理人工作經(jīng)驗優(yōu)先。