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集團招聘專員崗位職責

發(fā)布時間:2023-01-21

集團招聘專員崗位職責(精選13篇)

集團招聘專員崗位職責 篇1

  1. 根據(jù)公司招聘計劃協(xié)助起草招聘信息和發(fā)布招聘廣告;

  2. 維護并聯(lián)系社會、網(wǎng)絡招聘渠道,每天更新、發(fā)布招聘網(wǎng)站職位信息;

  3. 進行簡歷甄別、篩選、電話邀約面試等相關工作并負責初級崗位初試和復試;

  5. 開拓新的招聘渠道并針對公司制度和未來發(fā)展協(xié)助上級領導做好招聘計劃;

  6. 完成上級領導安排的其他事項。

集團招聘專員崗位職責 篇2

  1、大學本科及以上學歷,具備人力資源管理師證書

  2、3年以上招聘工作經(jīng)驗,有房地產(chǎn)工作經(jīng)驗優(yōu)先

  3、工作積極、認真、細致,待人接物熱情大方,良好的人力資源判斷分析能力

  4、行政、企業(yè)管理、人力資源管理等相關專業(yè)

  5、協(xié)助部門經(jīng)理建立和完善招聘體系,開拓人才引進渠道

  6、在部門經(jīng)理的領導和指導下,擬定和完善招聘相關體系

  7、負責全公司的關鍵人才的統(tǒng)一、集中招聘工作

  8、調(diào)查收集城市公司人才需求信息,審核城市公司招聘計劃、招聘公告書、招聘機構合同等相關報備材料

集團招聘專員崗位職責 篇3

  1. 負責集團總部及旗下超市業(yè)態(tài)的招聘工作。

  2. 開發(fā)和維護各招聘渠道,負責簡歷篩選,人員初試,面試通知及面試安排。

  3. 完成領導安排的其他工作。

集團招聘專員崗位職責 篇4

  1、負責完成中高端招聘需求收集、人才尋訪、面試甄選、offer談判等工作,高效高質(zhì)的完成中高端的招聘工作;

  2、合理完成行業(yè)及人才mapping,并進行有效分析,對招聘數(shù)據(jù)進行收集和整理,支持招聘渠道建設;

  3、總結招聘工作中存在的問題,優(yōu)化招聘工作流程及方案。

集團招聘專員崗位職責 篇5

  1、根據(jù)年度招聘計劃,編寫招聘崗位職責,發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;

  2、拓展招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會;

  3、通過多種招聘渠道推廣,搜集簡歷并篩選簡歷,和目標對象進行電話邀約、回訪到入職;

  4、相關招聘渠道的總結、分析,給出合理化建議,完成招聘目標;

  5、負責集團各店校園招聘的指導與具體實施;

  6. 配合部門同事完成相關工作,完成領導臨時安排的其他工作。

集團招聘專員崗位職責 篇6

  1、根據(jù)業(yè)務部門的用人需求,發(fā)布招聘信息,進行簡歷篩選及面試邀約;

  2、選擇合適的招聘方法進行人才甄選,開展薪資談判和進行入職審批工作的跟進;

  3、開展日常招聘管理與服務工作,確保空缺崗位所需人員的及時到位,保證人才隊伍供需平衡,達到人力資源優(yōu)化配置;

  4、建立后備人才庫,不斷充實后備人才的儲備量,提高招聘效率;

  5、充分利用公司現(xiàn)有資源,維護和完善招聘渠道,不斷開拓新的招聘渠道。

集團招聘專員崗位職責 篇7

  1、根據(jù)財富區(qū)域業(yè)務發(fā)展需要,收集、匯總所負責區(qū)域、各分部人力需求并制定招聘計劃;

  2、搜集簡歷,進行有效電話面試及初試,確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

  3、對招聘渠道進行維護、拓展,負責招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

  4、公司安排的其他相關工作。

集團招聘專員崗位職責 篇8

  1.根據(jù)業(yè)務需要,進行人才需求分析,制定招聘計劃并組織實施;

  2.根據(jù)招聘計劃,組織實施招聘活動,完成簡歷甄別,面試,篩選,錄用等工作;

  3.開發(fā)、維護招聘渠道,維護人才儲備,建設維護雇主品牌;

  4.進行月度招聘總結,日常招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計,分析評估招聘效果;

  5.執(zhí)行組織發(fā)展工作,如人才盤點、梯隊建設和人才培養(yǎng)等項目工作。

集團招聘專員崗位職責 篇9

  職責:

  1、確動公司年度招聘計劃以及預算,與部門溝通招聘需求負責招聘工作;

  2、選擇并且維護招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會;

  3、組織、安排面試,并且進行人力資源初試;

  4、進行薪資談判、安排候選人入職,以及安排體檢;

  5、候選人進入公司后,對試用期員工進行試用期溝通;

  6、辦理勞動關系中相關手續(xù)(報到,轉正,調(diào)動,離職);

  7、領導交辦的其他事情。

  招聘要求

  1,年齡18--30歲,男女不限

  2,高中以上學歷,愿意從事招聘。普通話流利。

  3,能熟練使用辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡知識。

  4,為人嚴謹誠實,抗壓力強。吃苦耐勞,有賺錢欲望。具有良好的職業(yè)道德。工作細心認真。責任心強,有較強的溝通協(xié)調(diào)能力。有團隊協(xié)作精神。

集團招聘專員崗位職責 篇10

  1、搭建校招體系建立校企產(chǎn)、學、研基地,統(tǒng)籌校招計劃,編寫校招方案并就高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的簽訂、解約等各項工作作具體執(zhí)行;

  2、持續(xù)開拓新的校企合作方式, 擴大和提升企業(yè)用人質(zhì)量和生源;

  3、做好實習生跟蹤,并及時解決實習生提出的相關問題;

集團招聘專員崗位職責 篇11

  職責:

  1.負責公司內(nèi)部職位招聘和畫手招聘工作;

  2.發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;

  3.搜集簡歷和作品,對簡歷進行分類、篩選,安排聘前測試,審核結果符合崗位要求;

  4.熟悉公司人力資源制度,對應聘人員提出的相關問題進行解答。

  崗位要求:

  1.熱愛漫畫、動畫、影視作品優(yōu)先;

  2.可進行良好的溝通,有耐心并具備團隊精神,能夠有效地配合各部門的工作;

  3.工作效率高,有責任心,能承受較大的工作壓力。

集團招聘專員崗位職責 篇12

  職責:

  1、全面負責公司的招聘工作,;

  2、招聘渠道的維護更新及招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總;

  3、負責建立、維護人事檔案,做好員工檔案及合同管理;

  4、根據(jù)招聘情況,撰寫招聘分析報告;

  5、公司安排的其他任務。.

  任職要求:

  1、人力資源相關專業(yè),大專及以上學歷;接受實習生;

  2、有人力資源招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先;

  3、良好的計劃與執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)能力,具備較好的招聘知識與技巧;

  4、能適應工作出差,去看看外面的世界;

集團招聘專員崗位職責 篇13

  1、 根據(jù)公司的招聘計劃,通過線上招聘渠道,發(fā)布招聘信息、篩選合適人才、組織安排面試;定期參加線下校園招聘會、社會招聘。

  2、組織安排員工培訓及參與培訓授課

  3、定期與新老員工溝通,及時關注員工動態(tài)及反饋、解決問題

  4、辦理員工的入職、離職、轉正等異動手續(xù)

  5、管理員工考勤、核算薪資;審核辦理請假手續(xù)

  6、負責員工社保、公積金的增減辦理稽核工作

  7、負責人事檔案的管理,做好定期的資料歸檔,核查資料信息,確保無誤

  8、完成領導交辦的其他事項工作

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    1、為客戶提供信息咨詢、保單管理、理賠、金領取等全方位金融理財服務;2、維系并管理客戶關系,并在此基礎上擴展業(yè)務,提升售后服務滿意度。3、善于表達、樂于溝通,有事業(yè)企圖心,累積半年以上全兼職工作經(jīng)驗。...

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    崗位職責:1.負責公司招聘計劃,職位發(fā)布,簡歷甄選,通知面試及部分崗位初試;2.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求,建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;3.負責員工的入職、轉正、離職手續(xù)辦理及人事檔案管理;4.負責社保、公積金的`申報...

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    1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目;2.對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;3. 負責招聘廣告的撰寫,發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;4.搜集簡歷...

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    1、根據(jù)區(qū)域發(fā)布的崗位需求,對接并完成相關部門招聘工作,確保滿足公司的招聘需求;2、定時優(yōu)化招聘職位,提高職位曝光度,并編寫相關職位說明書;3、協(xié)助和配合進行校園招聘,打造公司良好品牌雇主形象;4、負責區(qū)域?qū)硬块T的面試,篩選出...

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    1.負責發(fā)布招聘信息、篩選簡歷并安排面試,利用各種有效招聘途徑滿足部門的招聘需求;2.維護、拓展招聘渠道,獨立負責校園招聘,并根據(jù)各崗位實際情況建立相應的人才庫;3.協(xié)助貫徹企業(yè)文化、政策及流程的執(zhí)行;4.協(xié)助加強員工溝通管理,暢通...

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    1. 根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求,完成部門人力資源規(guī)劃,掌握所負責業(yè)務部門的招聘需求,制定人員招聘策略;2. 建立和發(fā)展多種招聘渠道,建立人才庫,確保及時有效的滿足公司對人力的需求;3. 協(xié)助業(yè)務部門分析需求,擬定招聘方案,負責實施招聘方...

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    1、根據(jù)財富區(qū)域業(yè)務發(fā)展需要,收集、匯總所負責區(qū)域、各分部人力需求并制定招聘計劃;2、搜集簡歷,進行有效電話面試及初試,確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;3、對招聘渠道進行維護、拓展,負責招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及...

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