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集團(tuán)招聘專員崗位職責(zé)

發(fā)布時(shí)間:2023-02-20

集團(tuán)招聘專員崗位職責(zé)(通用24篇)

集團(tuán)招聘專員崗位職責(zé) 篇1

  1. 負(fù)責(zé)集團(tuán)總部及旗下超市業(yè)態(tài)的招聘工作。

  2. 開發(fā)和維護(hù)各招聘渠道,負(fù)責(zé)簡歷篩選,人員初試,面試通知及面試安排。

  3. 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

集團(tuán)招聘專員崗位職責(zé) 篇2

  1、根據(jù)年度招聘計(jì)劃,編寫招聘崗位職責(zé),發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;

  2、拓展招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會;

  3、通過多種招聘渠道推廣,搜集簡歷并篩選簡歷,和目標(biāo)對象進(jìn)行電話邀約、回訪到入職;

  4、相關(guān)招聘渠道的總結(jié)、分析,給出合理化建議,完成招聘目標(biāo);

  5、負(fù)責(zé)集團(tuán)各店校園招聘的指導(dǎo)與具體實(shí)施;

  6. 配合部門同事完成相關(guān)工作,完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他工作。

集團(tuán)招聘專員崗位職責(zé) 篇3

  1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,具備人力資源管理師證書

  2、3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),有房地產(chǎn)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

  3、工作積極、認(rèn)真、細(xì)致,待人接物熱情大方,良好的人力資源判斷分析能力

  4、行政、企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)

  5、協(xié)助部門經(jīng)理建立和完善招聘體系,開拓人才引進(jìn)渠道

  6、在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下,擬定和完善招聘相關(guān)體系

  7、負(fù)責(zé)全公司的關(guān)鍵人才的統(tǒng)一、集中招聘工作

  8、調(diào)查收集城市公司人才需求信息,審核城市公司招聘計(jì)劃、招聘公告書、招聘機(jī)構(gòu)合同等相關(guān)報(bào)備材料

集團(tuán)招聘專員崗位職責(zé) 篇4

  1. 根據(jù)公司招聘計(jì)劃協(xié)助起草招聘信息和發(fā)布招聘廣告;

  2. 維護(hù)并聯(lián)系社會、網(wǎng)絡(luò)招聘渠道,每天更新、發(fā)布招聘網(wǎng)站職位信息;

  3. 進(jìn)行簡歷甄別、篩選、電話邀約面試等相關(guān)工作并負(fù)責(zé)初級崗位初試和復(fù)試;

  5. 開拓新的招聘渠道并針對公司制度和未來發(fā)展協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)做好招聘計(jì)劃;

  6. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)。

集團(tuán)招聘專員崗位職責(zé) 篇5

  1、負(fù)責(zé)完成中高端招聘需求收集、人才尋訪、面試甄選、offer談判等工作,高效高質(zhì)的完成中高端的招聘工作;

  2、合理完成行業(yè)及人才mapping,并進(jìn)行有效分析,對招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行收集和整理,支持招聘渠道建設(shè);

  3、總結(jié)招聘工作中存在的問題,優(yōu)化招聘工作流程及方案。

集團(tuán)招聘專員崗位職責(zé) 篇6

  1、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  2、辦理員工、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  3、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;

  4、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊,及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;

  5、負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì),熟悉社會保險(xiǎn)辦理等基本業(yè)務(wù)的操作、實(shí)施;

  6、執(zhí)行招聘工作流程,網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新,發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、面試邀約;

  7、按時(shí)完成上級臨時(shí)交辦的工作。

集團(tuán)招聘專員崗位職責(zé) 篇7

  1、通過招聘網(wǎng)站篩選合適的簡歷,進(jìn)行電話拜訪,進(jìn)行溝通;

  2、根據(jù)簡歷投遞情況,及時(shí)與求職者進(jìn)行溝通,安排求職者進(jìn)行面試

  3、開發(fā)尋求更適合自己的招聘渠道,從而更好的完成自己的招聘工作;

  4、完成每月招聘考核指標(biāo)

集團(tuán)招聘專員崗位職責(zé) 篇8

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)間接人員崗位招聘需求分析,發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、面試及跟進(jìn)。

  2.負(fù)責(zé)招聘渠道維護(hù)與管理,確保招聘信息的準(zhǔn)確性和有效性。

  3、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系

  4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作

  5、具有一定分析和識別人才的能力,冷靜、客觀的分析判斷能力;良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通表達(dá)能力;

  崗位要求:

  1、高中及以上學(xué)歷

  2、熟練使用辦公軟件

  3、個(gè)性開朗,性格外向,男女不限

集團(tuán)招聘專員崗位職責(zé) 篇9

  1、根據(jù)項(xiàng)目要求對相應(yīng)的崗位進(jìn)行人才的獵聘;

  2、理解崗位需求和職責(zé),根據(jù)崗位需求從多渠道尋獵合適候選人;

  3、簡歷篩選和判斷,面試過程的跟進(jìn)與安排,確保候選人成功入職;

  4、人才庫建設(shè)管理:按照高端崗位需求制作行業(yè)人才mapping,建立人才庫;

  5、收集行業(yè)人才動態(tài)信息,反饋推動內(nèi)部人力體系改善工作。

集團(tuán)招聘專員崗位職責(zé) 篇10

  1、熟練使用招聘端口完成周電話量及面試要求,完成每月招聘人員計(jì)劃;

  2、利用公司各種有利資源,組織開拓和完善人力資源招聘渠道;

  3、構(gòu)建招聘管理體系,建立人才庫數(shù)據(jù)并管理。

  4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

集團(tuán)招聘專員崗位職責(zé) 篇11

  1、根據(jù)業(yè)務(wù)部門的用人需求,發(fā)布招聘信息,進(jìn)行簡歷篩選及面試邀約;

  2、選擇合適的招聘方法進(jìn)行人才甄選,開展薪資談判和進(jìn)行入職審批工作的跟進(jìn);

  3、開展日常招聘管理與服務(wù)工作,確?杖睄徫凰枞藛T的及時(shí)到位,保證人才隊(duì)伍供需平衡,達(dá)到人力資源優(yōu)化配置;

  4、建立后備人才庫,不斷充實(shí)后備人才的儲備量,提高招聘效率;

  5、充分利用公司現(xiàn)有資源,維護(hù)和完善招聘渠道,不斷開拓新的招聘渠道。

集團(tuán)招聘專員崗位職責(zé) 篇12

  1. 配合項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行職位分析及項(xiàng)目可行性分析;例如:行業(yè)及企業(yè)背景分析、職位競爭力分析、項(xiàng)目人才儲備分析、招聘渠道分析等;

  2. 協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行項(xiàng)目招聘方案、招聘計(jì)劃的制定;

  3. 負(fù)責(zé)招聘項(xiàng)目的具體執(zhí)行運(yùn)作(包括候選人篩選,評估與推薦等);

  4. 通過電話和微信等,對候選人進(jìn)行篩選,評估與推薦。

  5. 協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理完成招聘工作。

集團(tuán)招聘專員崗位職責(zé) 篇13

  1、主導(dǎo)線上招聘溝通或撥打招聘電話,篩選簡歷并進(jìn)行邀約,做好面試通知和面試安排;

  2、及時(shí)跟進(jìn)和解決求職者的疑慮,跟蹤求職者的面試情況;

  3、建立健全人才庫資源,及時(shí)跟蹤和記錄招聘數(shù)據(jù),并做好求職者資源的日常維護(hù)和儲備。

集團(tuán)招聘專員崗位職責(zé) 篇14

  職責(zé):

  1. 負(fù)責(zé)招聘渠道的管理與維護(hù),適當(dāng)開發(fā)新的招聘渠道;

  2. 負(fù)責(zé)根據(jù)公司實(shí)際情況,配合人事經(jīng)理制定招聘計(jì)劃;

  3. 負(fù)責(zé)招聘工作的組織、實(shí)施與管理;

  4. 負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員登記,招聘資料的整理,建立公司人才庫;

  5. 負(fù)責(zé)總結(jié)招聘工作成果,定期提交招聘工作總結(jié)報(bào)告;

  6. 完成上級主管安排的其他任務(wù)。

  任職資格:

  1. 大專及以上學(xué)歷,有人力資源相關(guān)專業(yè)或HR訴求優(yōu)先考慮;

  2. 年齡20—30歲;

  3. 可接受應(yīng)屆生,有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

  4. 誠實(shí)、勤勞,有上進(jìn)心,品德優(yōu)良。

集團(tuán)招聘專員崗位職責(zé) 篇15

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作,根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,完成上級制定的招聘目標(biāo);

  2、發(fā)布職位信息,做好公司形象宣傳,吸引求職者投遞量;

  3、搜集簡歷,對簡歷進(jìn)行初步分類、篩選、安排面試;

  4、協(xié)助相關(guān)部門人員完成復(fù)試工作的及時(shí)開展;

  5、負(fù)責(zé)招聘相關(guān)的報(bào)表制作及招聘數(shù)據(jù)的分析;

  6、公司各類考核數(shù)據(jù)的收集與匯總。

  任職資格:

  1、人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè);

  2、有人力資源招聘工作經(jīng)驗(yàn)1-2年;

  3、具備良好的溝通能力,且普通話流利;

  4、對自己有清晰的職業(yè)規(guī)劃,對待工作敬業(yè),認(rèn)真負(fù)責(zé)。

集團(tuán)招聘專員崗位職責(zé) 篇16

  1、拓寬以及完善各招聘渠道;

  2、負(fù)責(zé)崗位的獵聘和錄用后的人才跟蹤管理;

  3、優(yōu)化人才評估機(jī)制,提高人才篩選精準(zhǔn)度;

  4、優(yōu)化面試流程,縮短招聘周期,提高人才到崗及時(shí)率;

  5、配合企業(yè)文化、人才梯隊(duì)、組織發(fā)展建設(shè)工作。

  6、領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作。

集團(tuán)招聘專員崗位職責(zé) 篇17

  1.根據(jù)部門招聘要求,發(fā)布招聘信息,風(fēng)選應(yīng)征資料,組織面試。

  2.對于應(yīng)聘者實(shí)施各類而試評估,提供部門專業(yè)意見,并維持良好關(guān)系。

  3.根據(jù)公司外地業(yè)務(wù)需要,進(jìn)行異地招聘。

  4.落實(shí)公司招聘計(jì)劃,建立公司人才庫。

集團(tuán)招聘專員崗位職責(zé) 篇18

  1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,制定人員招聘計(jì)劃;

  2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

  3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,開拓有效的招聘渠道,滿足公司人力需求;

集團(tuán)招聘專員崗位職責(zé) 篇19

  1、負(fù)責(zé)公司招聘工作,對接獵頭、校園,負(fù)責(zé)公司中高端、校園招聘;

  2、每月對部門招聘進(jìn)行分析,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題,并提出問題解決方案;

  4、根據(jù)解決方案,制定工作實(shí)施計(jì)劃,并執(zhí)行解決問題;

  5、負(fù)責(zé)公司年度招聘工作;

集團(tuán)招聘專員崗位職責(zé) 篇20

  1.結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求,制定年度、季度招聘計(jì)劃。

  2.選擇合理的招聘渠道,進(jìn)行開發(fā)和維護(hù),根據(jù)需要更新和發(fā)布招聘J信息。

  3.招聘實(shí)施,負(fù)責(zé)簡歷甄選、面試、候選人溝通、背景調(diào)査,并對面試流程進(jìn)行協(xié)調(diào)和控制。

  4.制訂校園招聘計(jì)劃和實(shí)習(xí)生計(jì)劃并執(zhí)行。

  5.完善招聘制度和流程,維護(hù)和更新公司人才庫。

  6.員工試用期管理和離職管理,分析離職原因,并提供相應(yīng)的完善意見。

  7.指導(dǎo)部門助理的相關(guān)工作。

集團(tuán)招聘專員崗位職責(zé) 篇21

  職責(zé):

  (1)負(fù)責(zé)招聘、應(yīng)聘人員的邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作;

  (2)負(fù)責(zé)公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;熟練掌握網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖技巧;

  (3)辦理員工入職及轉(zhuǎn)正手續(xù)、調(diào)動、離職等異動手續(xù);員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

  (4)執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動,企業(yè)文化的落地;

  (5)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)以及各部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;

  任職資格:

  (1)?埔陨蠈W(xué)歷、*人力資源專業(yè);

  (2)不少于一年的人事工作經(jīng)驗(yàn),細(xì)心認(rèn)真,踏實(shí)穩(wěn)重、責(zé)任心強(qiáng);有條理;(優(yōu)秀應(yīng)屆生可考慮)

  (3)必須有獨(dú)立招聘經(jīng)驗(yàn);了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;

  (4)親和力和組織能力強(qiáng),有良好的表達(dá)能力,協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

  (5)熟練操作office

集團(tuán)招聘專員崗位職責(zé) 篇22

  1.根據(jù)業(yè)務(wù)部門發(fā)展規(guī)劃與需求制定并實(shí)施招聘計(jì)劃,通過有效展開招聘工作滿足用人部門的用人需求;

  2.負(fù)責(zé)與需求部門對接招聘需求,理解和找準(zhǔn)需求痛點(diǎn),進(jìn)行崗位分析,協(xié)助完成崗位職責(zé)和要求的撰寫;

  3.負(fù)責(zé)招聘職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約和組織面試安排等工作,完成招聘目標(biāo);

  4.負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)和員工關(guān)系管理,并根據(jù)招聘需求進(jìn)行有效渠道的開發(fā);

  5.負(fù)責(zé)入職人員的試用期溝通和管理工作,及時(shí)有效跟進(jìn)新員工工作情況和考核情況,降低新員工的流失率;

  6.進(jìn)行招聘周報(bào)和月報(bào)的統(tǒng)計(jì)、分析,提高招聘效率;

  7.收集行業(yè)人才動態(tài)信息,負(fù)責(zé)人才庫的搭建與維護(hù);

集團(tuán)招聘專員崗位職責(zé) 篇23

  1、維護(hù)招聘渠道,發(fā)布崗位招聘、篩選簡歷、約面談、初面、跟蹤應(yīng)聘者信息(面試結(jié)果、入職跟蹤);

  2、考勤監(jiān)督,釘釘系統(tǒng)操作:每日考勤日常處理、監(jiān)督每日考勤情況,每月考勤表制作及核對;

  3、人事檔案整理,及時(shí)更新花名冊、入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪資料整理;

  4、社保管理,制作每月社保人員名單,系統(tǒng)操作增員減員,社保扣費(fèi);

  5、企業(yè)文化,協(xié)助舉辦每月生日會,下午茶的工作;

  6.績效考核,協(xié)助績效考核的推動工作,簡歷有效的績效機(jī)制。

集團(tuán)招聘專員崗位職責(zé) 篇24

  1、全面負(fù)責(zé)公司總部及各區(qū)域門店人才的招聘工作;

  2、及時(shí)梳理招聘流程,完善公司招聘制度;

  3、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),指導(dǎo)和監(jiān)控各部門招聘工作;

  4、協(xié)助上級進(jìn)行其他項(xiàng)目性招聘工作。

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    1.根據(jù)公司各業(yè)務(wù)部門人才發(fā)展需求,編制及實(shí)施人員招聘計(jì)劃;2.深入業(yè)務(wù)部門,了解、分析實(shí)際崗位需求,形成精準(zhǔn)JD,通過合理渠道開展招聘工作;3.把控簡歷篩選、初試、復(fù)試、錄用等環(huán)節(jié),并掌控正確的內(nèi)推機(jī)制設(shè)計(jì)及運(yùn)行,合理推進(jìn)招聘進(jìn)...

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    1、分析用人部門招聘需求,組織實(shí)施招聘,包括簡歷篩選、面試安排、人員評估、跟進(jìn)反饋等環(huán)節(jié);2、負(fù)責(zé)開發(fā)、維護(hù)、評估、分析、管理各招聘渠道,滿足公司的人才需求;3、收集人才信息,關(guān)注招聘后續(xù)工作,形成報(bào)告,定期分析、評估招聘效果...

  • 集團(tuán)招聘專員崗位職責(zé)(通用26篇)

    1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,具備人力資源管理師證書2、3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),有房地產(chǎn)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先3、工作積極、認(rèn)真、細(xì)致,待人接物熱情大方,良好的人力資源判斷分析能力4、行政、企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)5、協(xié)助部門經(jīng)理建立和...

  • 公司內(nèi)部招聘專員的崗位職責(zé)(精選29篇)

    1、對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展,確保招聘渠道滿足用人需求,根據(jù)渠道特點(diǎn)制訂招聘策略;2、深入了解業(yè)務(wù)部門的招聘需求,分析行業(yè)人才結(jié)構(gòu),繪制行業(yè)人才地圖,制定有效的招聘解決方案,并組織實(shí)施;3、拓展并完善各種渠道,深入...

  • 企業(yè)招聘專員崗位職責(zé)范圍(精選31篇)

    1、維護(hù)招聘渠道,發(fā)布崗位招聘、篩選簡歷、約面談、初面、跟蹤應(yīng)聘者信息(面試結(jié)果、入職跟蹤);2、考勤監(jiān)督,釘釘系統(tǒng)操作:每日考勤日常處理、監(jiān)督每日考勤情況,每月考勤表制作及核對;3、人事檔案整理,及時(shí)更新花名冊、入職、離職、轉(zhuǎn)...

  • 招聘專員崗位職責(zé)具體內(nèi)容(精選27篇)

    1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,制定人員招聘計(jì)劃;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,開拓有效的招聘渠道,滿足公司人力需求;...

  • 崗位職責(zé)