行政經(jīng)理工作職責(zé)(精選16篇)
行政經(jīng)理工作職責(zé) 篇1
1.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)行政事務(wù)的統(tǒng)籌規(guī)劃與管理,編制各項(xiàng)行政制度與流程,確保公司制度有效執(zhí)行,并進(jìn)行持續(xù)優(yōu)化;
2.負(fù)責(zé)行政年度預(yù)算方案、行政費(fèi)用控制等并監(jiān)督執(zhí)行,組織落實(shí)行政年度、月度工作計(jì)劃;
3.負(fù)責(zé)行政類文件、固定資產(chǎn)、辦公室環(huán)境、突發(fā)事件的處理等各項(xiàng)行政事務(wù)的管理與統(tǒng)籌;
4.負(fù)責(zé)重要伙伴的關(guān)系維護(hù)融洽,建立維護(hù)公司對外的公眾關(guān)系,參與重要商務(wù)會談;
5.提供跨部門業(yè)務(wù)支撐服務(wù),負(fù)責(zé)內(nèi)部的溝通、協(xié)作,組織并落實(shí)各項(xiàng)企業(yè)文化活動;
行政經(jīng)理工作職責(zé) 篇2
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)的行政、人事等管理工作;
2、負(fù)責(zé)制定考核及薪酬方案并實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)集團(tuán)的品牌、宣傳、企業(yè)文化的建設(shè)工作;
4、負(fù)責(zé)集團(tuán)各部門之間的協(xié)調(diào)、運(yùn)作等相關(guān)事宜及對外聯(lián)絡(luò)事宜。
5、根據(jù)集團(tuán)要求,制定行政管理的方針、政策和制度。
行政經(jīng)理工作職責(zé) 篇3
對公司總經(jīng)理及董事會負(fù)責(zé),協(xié)助總經(jīng)理完成團(tuán)隊(duì)日常管理工作,激發(fā)團(tuán)隊(duì)士氣;
傳承集團(tuán)企業(yè)文化,弘揚(yáng)正確的價(jià)值觀,保證組織的持續(xù)健康成長;
建立人才發(fā)展體系,做好人才儲備與培養(yǎng),保證核心骨干力量的穩(wěn)定;
根據(jù)公司戰(zhàn)略,為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供行政管理方面的建議、規(guī)劃并參與實(shí)施;
主動與管理層、業(yè)務(wù)主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通,搭建公司內(nèi)部溝通渠道;
在業(yè)務(wù)版塊內(nèi)推動公司層面的變革,負(fù)責(zé)完善人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運(yùn)作效率。
行政經(jīng)理工作職責(zé) 篇4
1.協(xié)助建立健全管理體系、制度體系、流程優(yōu)化;
2.開展內(nèi)部溝通與協(xié)調(diào),促進(jìn)內(nèi)部團(tuán)結(jié)、協(xié)作;
3.協(xié)助建立培訓(xùn)工作、對企業(yè)文化宣導(dǎo)及文化各類載體推廣;
4.協(xié)助開展人力資源管理,建立健全人力開發(fā)與人力資源管理體系;
5.內(nèi)部活動、商務(wù)活動組織策劃和實(shí)施;協(xié)助總經(jīng)理參與商務(wù)談判、來訪接待、商務(wù)隨行等工作;
6.協(xié)助總監(jiān)促進(jìn)與政府相關(guān)部門、社會機(jī)構(gòu)或團(tuán)隊(duì)的關(guān)系,開展對外公共事務(wù);
7.協(xié)助總經(jīng)理辦公服務(wù)工作,包括文件起草、擬定、修改、整理、日常安排等工作;
8.負(fù)責(zé)會議籌備、通知并記錄、整理、存檔會議紀(jì)要以及總經(jīng)理會議資料的發(fā)放和收集,做好大事記錄;
9.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性或應(yīng)急性各類事務(wù)等。
行政經(jīng)理工作職責(zé) 篇5
1、文書處理:進(jìn)行文書起草、修改、送達(dá)、歸檔等文書處理工作;
2、信息督辦:負(fù)責(zé)公司信息流轉(zhuǎn)、督辦、反饋;
3、會議及活動管理:負(fù)責(zé)公司會議及活動的統(tǒng)籌安排、資料準(zhǔn)備、歸檔;
4、服務(wù)接待:負(fù)責(zé)公司重要來客預(yù)約、接待,外聯(lián)事務(wù)處理工作;
5、外部關(guān)系維護(hù):負(fù)責(zé)合作伙伴、社區(qū)和供應(yīng)商等外部關(guān)系維護(hù);
6、辦公環(huán)境管理:辦公環(huán)境日常管理、維護(hù);前臺管理;辦公用品和禮品采購、發(fā)放、庫存管理;
7、預(yù)算管理:嚴(yán)格落實(shí)計(jì)劃預(yù)算管理要求,有效控制行政成本;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作事項(xiàng)。
行政經(jīng)理工作職責(zé) 篇6
主導(dǎo)新開店各種證照的辦理和既有店各種證照的更新;
與保險(xiǎn)公司聯(lián)系購買各種相關(guān)保險(xiǎn);
負(fù)責(zé)辦公室的日常管理工作;
負(fù)責(zé)辦公室、門店房租等付款事宜;
嚴(yán)格控制各項(xiàng)行政費(fèi)用的支出,并對成本控制的方法提出建議;
協(xié)助各部門籌劃和組織企業(yè)的重大活動和各種會議;
協(xié)調(diào)企業(yè)與政府相關(guān)部門、行業(yè)協(xié)會以及各類相關(guān)單位的關(guān)系;
妥善安排外來人員的來訪接待工作;
完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。
行政經(jīng)理工作職責(zé) 篇7
1、依據(jù)公司經(jīng)營情況和發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助COO組織制定公司及工廠人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、根據(jù)公司及工廠戰(zhàn)略調(diào)整和人力發(fā)展規(guī)劃,提出部門設(shè)置、崗位設(shè)置與人員配備方案及預(yù)算方案;
3、參與公司人事決策,組織制定招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、福利、員工關(guān)系等人力資源管理規(guī)范流程并負(fù)責(zé)具體實(shí)施落實(shí);
4、負(fù)責(zé)實(shí)施招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等HR各項(xiàng)工作并落實(shí);
5、與公司和工廠建立良好對接,對其人力資源工作各模塊建議進(jìn)行動態(tài)管理;
6、對公司管理過程中的重大突發(fā)事件及時(shí)提出應(yīng)對方案并進(jìn)行處理;
7、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部組織管理,指導(dǎo)下屬制訂階段性工作計(jì)劃,并監(jiān)督執(zhí)行;全面對公司及工廠HR的組織管理進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo);
8、建立并維護(hù)與勞動部門的良好溝通,配合相關(guān)檢查,處理相關(guān)人事糾紛。
行政經(jīng)理工作職責(zé) 篇8
1.配合總經(jīng)理進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編,進(jìn)行職位分析與崗位描述,明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求;
2.建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度;
3.建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng),并實(shí)施各類管理、技術(shù)人員的招幕工作;
4.建立并實(shí)施培訓(xùn)系統(tǒng)及編制、實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃,外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及培訓(xùn)課程的評定與選擇;協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃;
5.人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂;
6.執(zhí)行各崗位員工的每月考勤審核、統(tǒng)計(jì)及管理工作;
7.社保、住房公積金業(yè)務(wù)辦理、居住證辦理、工傷申報(bào)、理陪事務(wù)處理;;
8.執(zhí)行并完善員工試用期考核、員工轉(zhuǎn)正、內(nèi)部調(diào)任、升調(diào)、離職等手續(xù)辦理以及檔案管理工作;
9.負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度、通知、公告等人事行政性文件資料的文字打印、編輯、發(fā)放、整理、歸案、保管與張貼及工作相關(guān)規(guī)章制度
行政經(jīng)理工作職責(zé) 篇9
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,制定人力資源招聘、調(diào)配、培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃并組織實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)員工招聘、薪酬績效、社保公積金及獎金福利等工作;
3、定期組織安排項(xiàng)目員工團(tuán)建活動,豐富員工文化生活,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工的歸屬感;
4、制定并組織實(shí)施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實(shí)施流程、規(guī)章制度。
行政經(jīng)理工作職責(zé) 篇10
1、組織制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,提交總經(jīng)理辦公室審批,并監(jiān)督實(shí)施;
2、建立并維護(hù)人力資源管理體系、設(shè)計(jì)人力資源管理模式、及人力資源管理工作標(biāo)準(zhǔn);
3、組織建立、完善招聘管理制度和招聘管理流程,并監(jiān)督實(shí)施;
4、組織建立、完善薪酬績效管理體系,并監(jiān)督實(shí)施;
5、組織完善員工關(guān)系管理制度,維護(hù)及實(shí)施;
6、組織建立、完善公司企業(yè)文化管理體系,編寫企業(yè)文化手冊;
7、組織制定、完善行政管理制度,并監(jiān)督實(shí)施;
8、組織完善員工的招聘、錄用制度;組織建立部門后備人才梯隊(duì);
9、完成總經(jīng)辦交辦的其他工作。
行政經(jīng)理工作職責(zé) 篇11
1、組織并參與制定公司人員招聘經(jīng)營計(jì)劃,預(yù)算方案。
2、完善并監(jiān)督執(zhí)行部門人員需求制度,幫助各部門制定招聘計(jì)劃,編制年度招聘計(jì)劃表。
3、負(fù)責(zé)建立、維護(hù)與管理各類招聘渠道。
4、收集并管理應(yīng)聘人員相關(guān)材料,進(jìn)行簡歷篩選;負(fù)責(zé)安排應(yīng)聘人員面試工作,并確定候選人;負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排校園招聘執(zhí)行,并提出改進(jìn)建議。
5、補(bǔ)充和完善各部門、各崗位職責(zé)。
6、負(fù)責(zé)制定員工年度培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施;組織并實(shí)施新員工入職培訓(xùn);建立員工培訓(xùn)檔案;負(fù)責(zé)跟進(jìn)崗前、崗中培訓(xùn);對培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行考核、分析和反饋。
行政經(jīng)理工作職責(zé) 篇12
1.協(xié)助店長及總監(jiān)完成公司行政事務(wù)管理;
2.協(xié)助審核、修訂公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度,進(jìn)行日常行政工作的組織與管理;
3.各種規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行;
4.協(xié)助行政總監(jiān)及店長進(jìn)行內(nèi)部管理,為門店提供及時(shí)有效的行政服務(wù)
5.協(xié)助行政總監(jiān)招聘、培訓(xùn)等工作;
6.門店人員薪酬核算;
7、合同規(guī)范管理;
行政經(jīng)理工作職責(zé) 篇13
1、 全面負(fù)責(zé)上海辦公室行政日常工作;
2、 負(fù)責(zé)公司收發(fā)文登記管理,起草及歸檔公司相關(guān)通知;
3、 負(fù)責(zé)公司各類證件的申請、變更與年檢工作;
4、 負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)各類會議、員工活動,根據(jù)上級領(lǐng)導(dǎo)的要求及相關(guān)會議精神;
5、 負(fù)責(zé)對公司證件、印章、文件、合同進(jìn)行存檔,完善檔案管理;
6、 負(fù)責(zé)差旅、公務(wù)車等日常性行政事務(wù)的管理與監(jiān)督;
7、 負(fù)責(zé)擬定上海辦公室行政費(fèi)用預(yù)算,合理減少成本開支,規(guī)范辦公用品、低值易耗品及固定資產(chǎn)的管理與定期維護(hù);
8、 負(fù)責(zé)辦公環(huán)境衛(wèi)生、工作氛圍的監(jiān)督和維護(hù);協(xié)調(diào)各部門間關(guān)系,做好公司內(nèi)外溝通工作。
9、 負(fù)責(zé)外聯(lián)工作、協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、重要客戶的參觀接待與日程安排;
10、負(fù)責(zé)各類房屋選址、搬遷、裝修、續(xù)租、費(fèi)用申請等;
11、 負(fù)責(zé)員工宿舍的租賃與日常管理。
行政經(jīng)理工作職責(zé) 篇14
負(fù)責(zé)建立健全的行政、人事管理制度并監(jiān)督執(zhí)行、規(guī)范工作流程;
負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)公司的經(jīng)營和發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,完成組織設(shè)計(jì)與人力資源配置方案;
負(fù)責(zé)監(jiān)督集團(tuán)公司招聘需求計(jì)劃的制定和執(zhí)行并甄別及選拔各類中高級人才,完善公司人才儲備和梯隊(duì)建設(shè);
負(fù)責(zé)集團(tuán)行政人事條線的管理和團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工綜合素質(zhì)的培養(yǎng);
負(fù)責(zé)監(jiān)督集團(tuán)公司培訓(xùn)計(jì)劃的制定和執(zhí)行;
負(fù)責(zé)塑造、維護(hù)和傳播上市公司企業(yè)文化;
負(fù)責(zé)績效管理方案、OKR績效方案的制定與實(shí)施;
負(fù)責(zé)制定或調(diào)整薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)施方案;
部門月資金計(jì)劃表編制與上報(bào);
行政人事部周工作計(jì)劃;
公司行政、人事、合同章管理;
客戶、專家來訪接待;
公司證照年檢和管理;
行政人事部日常管理工作;
員工關(guān)系的管理及維護(hù);
人力成本控制及用工風(fēng)險(xiǎn)的控制;
領(lǐng)導(dǎo)布置的其它任務(wù)。
行政經(jīng)理工作職責(zé) 篇15
1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理、行政管理、企業(yè)文化建設(shè)等工作;
2、建立健全公司人力資源管理體系,制定公司規(guī)章制度;
3、根據(jù)公司總體規(guī)劃與實(shí)際情況,擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并指導(dǎo)、監(jiān)督實(shí)施;
4、協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)做好日常事務(wù),協(xié)調(diào)各部門關(guān)系和對外公關(guān)聯(lián)系工作;
5、負(fù)責(zé)公司綜合性會議和重大活動的統(tǒng)籌和協(xié)調(diào);
6、負(fù)責(zé)對行政、人事、物業(yè)、檔案工作的指導(dǎo)、監(jiān)督實(shí)施;
7、組織制定公司各項(xiàng)規(guī)章制度,并對執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查,并適時(shí)對各項(xiàng)規(guī)章制度進(jìn)行修正、完善;
8、組織分管部門各階段的工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告和其他公文及各類文件的撰寫;
9、組織編制物資采購計(jì)劃和預(yù)算,合理控制行政辦公經(jīng)費(fèi)支出;
10、組織建立公司檔案室,完善公司檔案管理;
11、指導(dǎo)和監(jiān)督公司的安全、衛(wèi)生、后勤保障等工作的開展;
12、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù)。
行政經(jīng)理工作職責(zé) 篇16
1、 熟悉業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和組織架構(gòu),結(jié)合業(yè)務(wù)部門需求,在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實(shí)施;負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);
2、深入業(yè)務(wù)部門,了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與目標(biāo),主動獲取業(yè)務(wù)部門的人力資源工作訴求;與業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人密切協(xié)作,做好各崗位的職位職責(zé)分析,建立和完善績效考核制度;
3、 組織實(shí)施各類基礎(chǔ)培訓(xùn),協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門組織開展新員工、知識、技能等培訓(xùn)工作;關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升,幫助業(yè)務(wù)部門搭建人才梯隊(duì),推動組織與人才發(fā)展;
4、 主動與管理層、員工互動,多形式有效溝通,確保內(nèi)部信息的有效傳遞,并逐步建立良性的內(nèi)部溝通機(jī)制, 掌握員工動態(tài)和個人需求;
5、 負(fù)責(zé)辦理入、離職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;結(jié)合日常工作,參與完善人力資源制度、流程、體系,提升人力資源運(yùn)作效率;
6、 推動業(yè)務(wù)部門內(nèi)部團(tuán)隊(duì)的建設(shè),提高團(tuán)隊(duì)凝聚力,通過活動傳承公司文化,價(jià)值觀,活躍員工工作氛圍;
7、 全面負(fù)責(zé)人力資源和行政等事務(wù)。