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行政經(jīng)理工作職責(zé)

發(fā)布時(shí)間:2023-01-21

行政經(jīng)理工作職責(zé)(精選16篇)

行政經(jīng)理工作職責(zé) 篇1

  1.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)行政事務(wù)的統(tǒng)籌規(guī)劃與管理,編制各項(xiàng)行政制度與流程,確保公司制度有效執(zhí)行,并進(jìn)行持續(xù)優(yōu)化;

  2.負(fù)責(zé)行政年度預(yù)算方案、行政費(fèi)用控制等并監(jiān)督執(zhí)行,組織落實(shí)行政年度、月度工作計(jì)劃;

  3.負(fù)責(zé)行政類文件、固定資產(chǎn)、辦公室環(huán)境、突發(fā)事件的處理等各項(xiàng)行政事務(wù)的管理與統(tǒng)籌;

  4.負(fù)責(zé)重要伙伴的關(guān)系維護(hù)融洽,建立維護(hù)公司對外的公眾關(guān)系,參與重要商務(wù)會談;

  5.提供跨部門業(yè)務(wù)支撐服務(wù),負(fù)責(zé)內(nèi)部的溝通、協(xié)作,組織并落實(shí)各項(xiàng)企業(yè)文化活動;

行政經(jīng)理工作職責(zé) 篇2

  1、負(fù)責(zé)集團(tuán)的行政、人事等管理工作;

  2、負(fù)責(zé)制定考核及薪酬方案并實(shí)施;

  3、負(fù)責(zé)集團(tuán)的品牌、宣傳、企業(yè)文化的建設(shè)工作;

  4、負(fù)責(zé)集團(tuán)各部門之間的協(xié)調(diào)、運(yùn)作等相關(guān)事宜及對外聯(lián)絡(luò)事宜。

  5、根據(jù)集團(tuán)要求,制定行政管理的方針、政策和制度。

行政經(jīng)理工作職責(zé) 篇3

  對公司總經(jīng)理及董事會負(fù)責(zé),協(xié)助總經(jīng)理完成團(tuán)隊(duì)日常管理工作,激發(fā)團(tuán)隊(duì)士氣;

  傳承集團(tuán)企業(yè)文化,弘揚(yáng)正確的價(jià)值觀,保證組織的持續(xù)健康成長;

  建立人才發(fā)展體系,做好人才儲備與培養(yǎng),保證核心骨干力量的穩(wěn)定;

  根據(jù)公司戰(zhàn)略,為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供行政管理方面的建議、規(guī)劃并參與實(shí)施;

  主動與管理層、業(yè)務(wù)主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通,搭建公司內(nèi)部溝通渠道;

  在業(yè)務(wù)版塊內(nèi)推動公司層面的變革,負(fù)責(zé)完善人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運(yùn)作效率。

行政經(jīng)理工作職責(zé) 篇4

  1.協(xié)助建立健全管理體系、制度體系、流程優(yōu)化;

  2.開展內(nèi)部溝通與協(xié)調(diào),促進(jìn)內(nèi)部團(tuán)結(jié)、協(xié)作;

  3.協(xié)助建立培訓(xùn)工作、對企業(yè)文化宣導(dǎo)及文化各類載體推廣;

  4.協(xié)助開展人力資源管理,建立健全人力開發(fā)與人力資源管理體系;

  5.內(nèi)部活動、商務(wù)活動組織策劃和實(shí)施;協(xié)助總經(jīng)理參與商務(wù)談判、來訪接待、商務(wù)隨行等工作;

  6.協(xié)助總監(jiān)促進(jìn)與政府相關(guān)部門、社會機(jī)構(gòu)或團(tuán)隊(duì)的關(guān)系,開展對外公共事務(wù);

  7.協(xié)助總經(jīng)理辦公服務(wù)工作,包括文件起草、擬定、修改、整理、日常安排等工作;

  8.負(fù)責(zé)會議籌備、通知并記錄、整理、存檔會議紀(jì)要以及總經(jīng)理會議資料的發(fā)放和收集,做好大事記錄;

  9.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性或應(yīng)急性各類事務(wù)等。

行政經(jīng)理工作職責(zé) 篇5

  1、文書處理:進(jìn)行文書起草、修改、送達(dá)、歸檔等文書處理工作;

  2、信息督辦:負(fù)責(zé)公司信息流轉(zhuǎn)、督辦、反饋;

  3、會議及活動管理:負(fù)責(zé)公司會議及活動的統(tǒng)籌安排、資料準(zhǔn)備、歸檔;

  4、服務(wù)接待:負(fù)責(zé)公司重要來客預(yù)約、接待,外聯(lián)事務(wù)處理工作;

  5、外部關(guān)系維護(hù):負(fù)責(zé)合作伙伴、社區(qū)和供應(yīng)商等外部關(guān)系維護(hù);

  6、辦公環(huán)境管理:辦公環(huán)境日常管理、維護(hù);前臺管理;辦公用品和禮品采購、發(fā)放、庫存管理;

  7、預(yù)算管理:嚴(yán)格落實(shí)計(jì)劃預(yù)算管理要求,有效控制行政成本;

  8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作事項(xiàng)。

行政經(jīng)理工作職責(zé) 篇6

  主導(dǎo)新開店各種證照的辦理和既有店各種證照的更新;

  與保險(xiǎn)公司聯(lián)系購買各種相關(guān)保險(xiǎn);

  負(fù)責(zé)辦公室的日常管理工作;

  負(fù)責(zé)辦公室、門店房租等付款事宜;

  嚴(yán)格控制各項(xiàng)行政費(fèi)用的支出,并對成本控制的方法提出建議;

  協(xié)助各部門籌劃和組織企業(yè)的重大活動和各種會議;

  協(xié)調(diào)企業(yè)與政府相關(guān)部門、行業(yè)協(xié)會以及各類相關(guān)單位的關(guān)系;

  妥善安排外來人員的來訪接待工作;

  完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

行政經(jīng)理工作職責(zé) 篇7

  1、依據(jù)公司經(jīng)營情況和發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助COO組織制定公司及工廠人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

  2、根據(jù)公司及工廠戰(zhàn)略調(diào)整和人力發(fā)展規(guī)劃,提出部門設(shè)置、崗位設(shè)置與人員配備方案及預(yù)算方案;

  3、參與公司人事決策,組織制定招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、福利、員工關(guān)系等人力資源管理規(guī)范流程并負(fù)責(zé)具體實(shí)施落實(shí);

  4、負(fù)責(zé)實(shí)施招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等HR各項(xiàng)工作并落實(shí);

  5、與公司和工廠建立良好對接,對其人力資源工作各模塊建議進(jìn)行動態(tài)管理;

  6、對公司管理過程中的重大突發(fā)事件及時(shí)提出應(yīng)對方案并進(jìn)行處理;

  7、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部組織管理,指導(dǎo)下屬制訂階段性工作計(jì)劃,并監(jiān)督執(zhí)行;全面對公司及工廠HR的組織管理進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo);

  8、建立并維護(hù)與勞動部門的良好溝通,配合相關(guān)檢查,處理相關(guān)人事糾紛。

行政經(jīng)理工作職責(zé) 篇8

  1.配合總經(jīng)理進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編,進(jìn)行職位分析與崗位描述,明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求;

  2.建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度;

  3.建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng),并實(shí)施各類管理、技術(shù)人員的招幕工作;

  4.建立并實(shí)施培訓(xùn)系統(tǒng)及編制、實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃,外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及培訓(xùn)課程的評定與選擇;協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃;

  5.人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂;

  6.執(zhí)行各崗位員工的每月考勤審核、統(tǒng)計(jì)及管理工作;

  7.社保、住房公積金業(yè)務(wù)辦理、居住證辦理、工傷申報(bào)、理陪事務(wù)處理;;

  8.執(zhí)行并完善員工試用期考核、員工轉(zhuǎn)正、內(nèi)部調(diào)任、升調(diào)、離職等手續(xù)辦理以及檔案管理工作;

  9.負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度、通知、公告等人事行政性文件資料的文字打印、編輯、發(fā)放、整理、歸案、保管與張貼及工作相關(guān)規(guī)章制度

行政經(jīng)理工作職責(zé) 篇9

  1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,制定人力資源招聘、調(diào)配、培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃并組織實(shí)施;

  2、負(fù)責(zé)員工招聘、薪酬績效、社保公積金及獎金福利等工作;

  3、定期組織安排項(xiàng)目員工團(tuán)建活動,豐富員工文化生活,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工的歸屬感;

  4、制定并組織實(shí)施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實(shí)施流程、規(guī)章制度。

行政經(jīng)理工作職責(zé) 篇10

  1、組織制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,提交總經(jīng)理辦公室審批,并監(jiān)督實(shí)施;

  2、建立并維護(hù)人力資源管理體系、設(shè)計(jì)人力資源管理模式、及人力資源管理工作標(biāo)準(zhǔn);

  3、組織建立、完善招聘管理制度和招聘管理流程,并監(jiān)督實(shí)施;

  4、組織建立、完善薪酬績效管理體系,并監(jiān)督實(shí)施;

  5、組織完善員工關(guān)系管理制度,維護(hù)及實(shí)施;

  6、組織建立、完善公司企業(yè)文化管理體系,編寫企業(yè)文化手冊;

  7、組織制定、完善行政管理制度,并監(jiān)督實(shí)施;

  8、組織完善員工的招聘、錄用制度;組織建立部門后備人才梯隊(duì);

  9、完成總經(jīng)辦交辦的其他工作。

行政經(jīng)理工作職責(zé) 篇11

  1、組織并參與制定公司人員招聘經(jīng)營計(jì)劃,預(yù)算方案。

  2、完善并監(jiān)督執(zhí)行部門人員需求制度,幫助各部門制定招聘計(jì)劃,編制年度招聘計(jì)劃表。

  3、負(fù)責(zé)建立、維護(hù)與管理各類招聘渠道。

  4、收集并管理應(yīng)聘人員相關(guān)材料,進(jìn)行簡歷篩選;負(fù)責(zé)安排應(yīng)聘人員面試工作,并確定候選人;負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排校園招聘執(zhí)行,并提出改進(jìn)建議。

  5、補(bǔ)充和完善各部門、各崗位職責(zé)。

  6、負(fù)責(zé)制定員工年度培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施;組織并實(shí)施新員工入職培訓(xùn);建立員工培訓(xùn)檔案;負(fù)責(zé)跟進(jìn)崗前、崗中培訓(xùn);對培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行考核、分析和反饋。

行政經(jīng)理工作職責(zé) 篇12

  1.協(xié)助店長及總監(jiān)完成公司行政事務(wù)管理;

  2.協(xié)助審核、修訂公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度,進(jìn)行日常行政工作的組織與管理;

  3.各種規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行;

  4.協(xié)助行政總監(jiān)及店長進(jìn)行內(nèi)部管理,為門店提供及時(shí)有效的行政服務(wù)

  5.協(xié)助行政總監(jiān)招聘、培訓(xùn)等工作;

  6.門店人員薪酬核算;

  7、合同規(guī)范管理;

行政經(jīng)理工作職責(zé) 篇13

  1、 全面負(fù)責(zé)上海辦公室行政日常工作;

  2、 負(fù)責(zé)公司收發(fā)文登記管理,起草及歸檔公司相關(guān)通知;

  3、 負(fù)責(zé)公司各類證件的申請、變更與年檢工作;

  4、 負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)各類會議、員工活動,根據(jù)上級領(lǐng)導(dǎo)的要求及相關(guān)會議精神;

  5、 負(fù)責(zé)對公司證件、印章、文件、合同進(jìn)行存檔,完善檔案管理;

  6、 負(fù)責(zé)差旅、公務(wù)車等日常性行政事務(wù)的管理與監(jiān)督;

  7、 負(fù)責(zé)擬定上海辦公室行政費(fèi)用預(yù)算,合理減少成本開支,規(guī)范辦公用品、低值易耗品及固定資產(chǎn)的管理與定期維護(hù);

  8、 負(fù)責(zé)辦公環(huán)境衛(wèi)生、工作氛圍的監(jiān)督和維護(hù);協(xié)調(diào)各部門間關(guān)系,做好公司內(nèi)外溝通工作。

  9、 負(fù)責(zé)外聯(lián)工作、協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、重要客戶的參觀接待與日程安排;

  10、負(fù)責(zé)各類房屋選址、搬遷、裝修、續(xù)租、費(fèi)用申請等;

  11、 負(fù)責(zé)員工宿舍的租賃與日常管理。

行政經(jīng)理工作職責(zé) 篇14

  負(fù)責(zé)建立健全的行政、人事管理制度并監(jiān)督執(zhí)行、規(guī)范工作流程;

  負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)公司的經(jīng)營和發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,完成組織設(shè)計(jì)與人力資源配置方案;

  負(fù)責(zé)監(jiān)督集團(tuán)公司招聘需求計(jì)劃的制定和執(zhí)行并甄別及選拔各類中高級人才,完善公司人才儲備和梯隊(duì)建設(shè);

  負(fù)責(zé)集團(tuán)行政人事條線的管理和團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工綜合素質(zhì)的培養(yǎng);

  負(fù)責(zé)監(jiān)督集團(tuán)公司培訓(xùn)計(jì)劃的制定和執(zhí)行;

  負(fù)責(zé)塑造、維護(hù)和傳播上市公司企業(yè)文化;

  負(fù)責(zé)績效管理方案、OKR績效方案的制定與實(shí)施;

  負(fù)責(zé)制定或調(diào)整薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)施方案;

  部門月資金計(jì)劃表編制與上報(bào);

  行政人事部周工作計(jì)劃;

  公司行政、人事、合同章管理;

  客戶、專家來訪接待;

  公司證照年檢和管理;

  行政人事部日常管理工作;

  員工關(guān)系的管理及維護(hù);

  人力成本控制及用工風(fēng)險(xiǎn)的控制;

  領(lǐng)導(dǎo)布置的其它任務(wù)。

行政經(jīng)理工作職責(zé) 篇15

  1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理、行政管理、企業(yè)文化建設(shè)等工作;

  2、建立健全公司人力資源管理體系,制定公司規(guī)章制度;

  3、根據(jù)公司總體規(guī)劃與實(shí)際情況,擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并指導(dǎo)、監(jiān)督實(shí)施;

  4、協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)做好日常事務(wù),協(xié)調(diào)各部門關(guān)系和對外公關(guān)聯(lián)系工作;

  5、負(fù)責(zé)公司綜合性會議和重大活動的統(tǒng)籌和協(xié)調(diào);

  6、負(fù)責(zé)對行政、人事、物業(yè)、檔案工作的指導(dǎo)、監(jiān)督實(shí)施;

  7、組織制定公司各項(xiàng)規(guī)章制度,并對執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查,并適時(shí)對各項(xiàng)規(guī)章制度進(jìn)行修正、完善;

  8、組織分管部門各階段的工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告和其他公文及各類文件的撰寫;

  9、組織編制物資采購計(jì)劃和預(yù)算,合理控制行政辦公經(jīng)費(fèi)支出;

  10、組織建立公司檔案室,完善公司檔案管理;

  11、指導(dǎo)和監(jiān)督公司的安全、衛(wèi)生、后勤保障等工作的開展;

  12、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù)。

行政經(jīng)理工作職責(zé) 篇16

  1、 熟悉業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和組織架構(gòu),結(jié)合業(yè)務(wù)部門需求,在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實(shí)施;負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);

  2、深入業(yè)務(wù)部門,了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與目標(biāo),主動獲取業(yè)務(wù)部門的人力資源工作訴求;與業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人密切協(xié)作,做好各崗位的職位職責(zé)分析,建立和完善績效考核制度;

  3、 組織實(shí)施各類基礎(chǔ)培訓(xùn),協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門組織開展新員工、知識、技能等培訓(xùn)工作;關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升,幫助業(yè)務(wù)部門搭建人才梯隊(duì),推動組織與人才發(fā)展;

  4、 主動與管理層、員工互動,多形式有效溝通,確保內(nèi)部信息的有效傳遞,并逐步建立良性的內(nèi)部溝通機(jī)制, 掌握員工動態(tài)和個人需求;

  5、 負(fù)責(zé)辦理入、離職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;結(jié)合日常工作,參與完善人力資源制度、流程、體系,提升人力資源運(yùn)作效率;

  6、 推動業(yè)務(wù)部門內(nèi)部團(tuán)隊(duì)的建設(shè),提高團(tuán)隊(duì)凝聚力,通過活動傳承公司文化,價(jià)值觀,活躍員工工作氛圍;

  7、 全面負(fù)責(zé)人力資源和行政等事務(wù)。

行政經(jīng)理工作職責(zé)(精選16篇) 相關(guān)內(nèi)容:
  • 行政經(jīng)理工作職責(zé)(精選15篇)

    1、負(fù)責(zé)集團(tuán)的行政、人事等管理工作;2、負(fù)責(zé)制定考核及薪酬方案并實(shí)施;3、負(fù)責(zé)集團(tuán)的品牌、宣傳、企業(yè)文化的建設(shè)工作;4、負(fù)責(zé)集團(tuán)各部門之間的協(xié)調(diào)、運(yùn)作等相關(guān)事宜及對外聯(lián)絡(luò)事宜。5、根據(jù)集團(tuán)要求,制定行政管理的方針、政策和制度。...

  • 地產(chǎn)行政經(jīng)理崗位職責(zé)(通用31篇)

    1、全面管理廣州公司的行政人事工作;2、根據(jù)公司各部門的招聘需求,擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動并完成招聘目標(biāo);3、完善組織發(fā)展及骨干團(tuán)隊(duì)管理體系,實(shí)施骨干團(tuán)隊(duì)選用育留、人才儲備、人才關(guān)懷;4、完善、監(jiān)督公司績效管理體系,建立公司...

  • 行政經(jīng)理崗位職責(zé)實(shí)用(通用32篇)

    職位描述崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的制定、修訂、細(xì)化及推行工作;2、負(fù)責(zé)對下屬商管公司相關(guān)行政工作進(jìn)行檢查監(jiān)督以及指導(dǎo);3、負(fù)責(zé)公司辦公資產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)配置、采購、領(lǐng)用、盤點(diǎn)等管理工作;4、公司證照的辦理、年檢工作;5、負(fù)責(zé)公...

  • 行政經(jīng)理職責(zé)描述(精選30篇)

    1.協(xié)助人力行政總監(jiān)制定公司行政規(guī)章制度,推進(jìn)公司管理;2.執(zhí)行行政標(biāo)準(zhǔn)化工作,做好來賓接待,組織安排各類會議和處理員工獎懲事宜。3.組織和推動企業(yè)文化建設(shè),營造務(wù)實(shí)、創(chuàng)新和積極向上的文化氛圍;4.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;...

  • 行政經(jīng)理工作職責(zé)優(yōu)秀(精選30篇)

    1、統(tǒng)籌管理公司的行政事務(wù)、內(nèi)部服務(wù)、對外公關(guān)全面管理監(jiān)督;2、建立有效的行政管理體系,負(fù)責(zé)后勤保障工作;3、負(fù)責(zé)公司年審換證等工作;4、負(fù)責(zé)會務(wù)安排、大型活動的`場地布置、及員工福利籌辦;5、負(fù)責(zé)公司會議的籌備和安排,對會議決定...

  • 行政經(jīng)理的崗位職責(zé)(精選29篇)

    1、編制人力資源管理的相關(guān)制度,并組織貫徹執(zhí)行,定期修正;2、編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃,完成人力資源的挖掘及儲備工作;3、根據(jù)公司發(fā)展和管理需求,不斷完善組織架構(gòu),制定各部門及崗位職責(zé),并監(jiān)督執(zhí)行;4、編制公司各部門的人力資源...

  • 行政經(jīng)理崗位職責(zé)(精選29篇)

    1、掌管公司人員的名單,詳細(xì)資料,檔案,職位,工資。2、負(fù)責(zé)為各個部門招聘相關(guān)人員。3、負(fù)責(zé)公司員工入職與離職的交接辦理。4、負(fù)責(zé)公布公司內(nèi)部通知,以及新員工的入職培訓(xùn)(主要是培訓(xùn)公司里的制度及公司簡介)5、負(fù)責(zé)公司員工的社保...

  • 4s店行政經(jīng)理的崗位職責(zé)(精選32篇)

    崗位職責(zé):1、制定或參與制定公司相關(guān)政策和制度;2、落實(shí)集團(tuán)對行政部的管理考核指標(biāo);3、負(fù)責(zé)對行政、后勤、保衛(wèi)工作等的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理;4、公司日常行政管理的運(yùn)作(包括運(yùn)送安排、郵件和固定的供給等等);5、行政管理的.成...

  • 行政經(jīng)理工作職責(zé)匯編(精選29篇)

    一、嚴(yán)格履行公司章程,遵守《企業(yè)高管工作細(xì)則》和相關(guān)制度,忠于職守、勤勉工作。二、組織策劃公司的各類會議、接待和慶典活動,主持公司的年度工作會議和其它重要活動,參與公司重要事務(wù)的討論和決策。...

  • 行政經(jīng)理工作職責(zé)范圍(精選30篇)

    負(fù)責(zé)建立健全的行政、人事管理制度并監(jiān)督執(zhí)行、規(guī)范工作流程;負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)公司的經(jīng)營和發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,完成組織設(shè)計(jì)與人力資源配置方案;負(fù)責(zé)監(jiān)督集團(tuán)公司招聘需求計(jì)劃的制定和執(zhí)行并甄別及選拔各類中高級人才,完善...

  • 行政經(jīng)理工作職責(zé)具體內(nèi)容(精選32篇)

    1、根據(jù)公司的發(fā)展計(jì)劃,制定招聘計(jì)劃,做好定崗定編,完成每月招聘任務(wù);2、制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;3、監(jiān)督各部門進(jìn)行績效考核,并對結(jié)果審核評估;4、制定新員工培訓(xùn)計(jì)劃,并評估培訓(xùn)結(jié)果;5、監(jiān)督及執(zhí)行公司行...

  • 銷售行政經(jīng)理職責(zé)(精選30篇)

    1、接受軍工項(xiàng)目合同,進(jìn)行有效登記和管理;2、負(fù)責(zé)軍工項(xiàng)目過程管控,進(jìn)度跟進(jìn),解決過程中的問題,確保項(xiàng)目周期符合公司要求;3、負(fù)責(zé)軍工項(xiàng)目評審組織工作。...

  • 行政經(jīng)理工作職責(zé)(通用31篇)

    1.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)行政事務(wù)的統(tǒng)籌規(guī)劃與管理,編制各項(xiàng)行政制度與流程,確保公司制度有效執(zhí)行,并進(jìn)行持續(xù)優(yōu)化;2.負(fù)責(zé)行政年度預(yù)算方案、行政費(fèi)用控制等并監(jiān)督執(zhí)行,組織落實(shí)行政年度、月度工作計(jì)劃;3.負(fù)責(zé)行政類文件、固定資產(chǎn)、辦公室環(huán)境...

  • 行政經(jīng)理工作職責(zé)職能(精選32篇)

    1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實(shí)施人力資源方針和行動計(jì)劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事...

  • 行政經(jīng)理工作職責(zé)職能范圍(精選32篇)

    1、負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)氐娜肆π姓贫、流程體系建設(shè)及完善;2、負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)厝肆幹、招聘、培?xùn)、入離職管理等;3、負(fù)責(zé)對接當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)業(yè)務(wù)事項(xiàng);4、協(xié)助當(dāng)?shù)刎?fù)責(zé)人做好項(xiàng)目的各項(xiàng)管理工作。...

  • 崗位職責(zé)