人事助理崗位職責(zé)主要內(nèi)容（精選15篇）

人事助理崗位職責(zé)主要內(nèi)容 篇1

　　1.負(fù)責(zé)輔助、支持招聘工作，初級簡歷篩選、電話邀約、安排面試，跟進(jìn)面試流程;

　　2.負(fù)責(zé)招聘需求匯總與提報;

　　3.協(xié)助檔案整理的工作;

　　4.負(fù)責(zé)員工的入離職手續(xù)辦理、勞動合同簽訂、考勤管理、社保提報、花名冊提報等;

人事助理崗位職責(zé)主要內(nèi)容 篇2

　　1、直間接人員面試安排、人事系統(tǒng)信息維護(hù)

　　2、微信公眾號招聘信息維護(hù)

　　3、人才市場招聘安排及管理

　　4、上級主管交辦其它事項

人事助理崗位職責(zé)主要內(nèi)容 篇3

　　1、負(fù)責(zé)網(wǎng)站的刷新，簡歷的篩選，為公司選拔人才;

　　2、協(xié)助公司其人力基礎(chǔ)性工作. 協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成績效考核工作，

　　3、負(fù)責(zé)人員的考勤工作;

　　4、負(fù)責(zé)來訪人員的接待及引薦;

　　5、完成經(jīng)理交代的其他工作。

人事助理崗位職責(zé)主要內(nèi)容 篇4

　　1、 協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

　　2、人事事務(wù)性工作的處理，包括招聘、入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、離職等手續(xù)辦理;

　　3、發(fā)布招聘信息，篩選應(yīng)聘資料，組織、安排應(yīng)聘人員的面試;

　　4、組織并策劃活動方案，使活動順利進(jìn)行并達(dá)到預(yù)期效果;

　　5、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)性工作;

　　6、上級交辦的其他事項。

人事助理崗位職責(zé)主要內(nèi)容 篇5

　　1、依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置;

　　2、負(fù)責(zé)勞動合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動關(guān)系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛?;

　　3、協(xié)助上級組織、安排公司會議，籌備有關(guān)重要活動;

　　4、負(fù)責(zé)行政后勤管理工作

　　5、協(xié)助上級組織各類員工文體活動及相關(guān)企業(yè)文化建設(shè)工作;

　　6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事助理崗位職責(zé)主要內(nèi)容 篇6

　　1.應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

　　2.負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等

　　3.員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　4.公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

　　5.負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);

　　6.負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;

　　7.負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，如各類蓋章申請的管理等，并配合上級做好

　　方面的工作;

　　8.負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;

　　9.負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維

　　等;

　　10.負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證

　　解除等;

　　11.核算每月員工薪資

　　12.其他突發(fā)事件的處理

人事助理崗位職責(zé)主要內(nèi)容 篇7

　　1、負(fù)責(zé)日常耗材、物資管理;

　　2、負(fù)責(zé)日常費用預(yù)提和報銷等費用申請;

　　3、負(fù)責(zé)資產(chǎn)調(diào)撥、閑置資產(chǎn)清理、日常盤點等資產(chǎn)管理;

　　4、負(fù)責(zé)托盤盤點、調(diào)撥、報廢等管理工作;

　　5、負(fù)責(zé)倉庫日常文化關(guān)懷、活動策劃，員工培訓(xùn)等;

　　6、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情以及其他行政類事宜;

人事助理崗位職責(zé)主要內(nèi)容 篇8

　　1、了解所負(fù)責(zé)職位的行業(yè)狀況和客戶公司狀況;

　　2、與客戶詳細(xì)溝通，對所委托招聘職位進(jìn)行職位分析及評估(包括崗位描述)，利用多種有效途徑尋找候選人;

　　3、對候選人初步篩選、電話/約見面試、推薦面試、錄用等招聘程序(對候選人的工作資歷、離職原因、個性、能力、潛質(zhì)和期望薪水等方面進(jìn)行評估);

　　4、與客戶對接簽訂合同/續(xù)簽合同;

　　5、保持與客戶和候選人的雙向溝通，做好協(xié)調(diào)工作;

　　6、考勤，文件資料的撰寫和分類整理，行政工作;

　　7、配合董事長做一些工作;微信公眾平臺的維護(hù)。

人事助理崗位職責(zé)主要內(nèi)容 篇9

　　1.制定并完善公司績效考核管理制度，優(yōu)化績效管理流程;

　　2.根據(jù)公司實際情況，設(shè)計部門考核方案，編制崗位績效考核相關(guān)表單;

　　3.組織并跟蹤績效考核工作進(jìn)程，確保工作順利開展;

　　4.每月跟進(jìn)績效考核數(shù)據(jù)提交情況，對提交的考核數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)計;

　　5.建立并保管員工績效考核檔案，做好整理、存檔工作;

　　6.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事助理崗位職責(zé)主要內(nèi)容 篇10

　　1、負(fù)責(zé)項目有關(guān)人事信息及各類運營數(shù)據(jù)的日常維護(hù)

　　2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職等手續(xù)以及勞動合同的簽訂。

　　3、熟悉社保公積金的繳納政策，能夠協(xié)助上級進(jìn)行員工社保、公積金增減員及生育保險辦理等工作。

　　4、負(fù)責(zé)維護(hù)各類人事系統(tǒng)。

　　5、負(fù)責(zé)員工勞動合同及個人檔案建立、維護(hù)和管理。

　　6、及時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事助理崗位職責(zé)主要內(nèi)容 篇11

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試。

　　2、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)

　　3、推行公司各類規(guī)章制度的實施

　　4、責(zé)管負(fù)理人力資源相關(guān)文件和檔案

　　5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。

人事助理崗位職責(zé)主要內(nèi)容 篇12

　　1、負(fù)責(zé)員工事務(wù)相關(guān)工作(如流程類業(yè)務(wù)處理、系統(tǒng)數(shù)據(jù)的變更與維護(hù));

　　2、負(fù)責(zé)員工全生命周期相關(guān)的業(yè)務(wù)處理及推進(jìn);

　　3、負(fù)責(zé)人力資源招聘相關(guān)工作的信息收集、整理及推進(jìn);

　　4、處理業(yè)務(wù)交付過程中員工咨詢及答疑;

　　5、參與招聘團(tuán)隊建設(shè)和管理

　　6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項工作

人事助理崗位職責(zé)主要內(nèi)容 篇13

　　1、負(fù)責(zé)內(nèi)部和外部參會人員的接待、基本咨詢和引見，布置。

　　2、前臺電話接聽、轉(zhuǎn)接，訪客接待，快遞收發(fā)。

　　3、常規(guī)行政物品的采購、申請、日常保管、發(fā)放。

人事助理崗位職責(zé)主要內(nèi)容 篇14

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、工資、保險、福利、績效考核等人力資源建設(shè);

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行招聘工作流程，辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　4、負(fù)責(zé)各部門員工績效的統(tǒng)計和工資的核算;

　　5、負(fù)責(zé)行政公文、會議紀(jì)要和工作報告的起草，做好材料收集、檔案管理等工作;

　　6、負(fù)責(zé)員工社保事項的相關(guān)工作;

　　7、協(xié)助上級完成公司行政事務(wù)工作;

　　8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事助理崗位職責(zé)主要內(nèi)容 篇15

　　1、轉(zhuǎn)接電話，準(zhǔn)確的轉(zhuǎn)接來訪者電話;

　　2、來訪人員的指引，安排應(yīng)聘者面試資料的填寫，以及客戶和供應(yīng)商的接待;

　　3、快遞費用核對、結(jié)算、請款，制作當(dāng)月的快遞登記表后，給相關(guān)人員核對;

　　4、員工考勤卡及考勤系統(tǒng)的維護(hù);

　　5、根據(jù)出差同事的需求預(yù)訂機(jī)票、改簽退票等事宜，全季酒店的預(yù)訂、每月初費用核對及申請;

　　6、每月初下發(fā)文具需求表給到各部門文員統(tǒng)計、請購及部門文具發(fā)放;

　　7、主管臨時交辦事項。