人事專業(yè)的工作職責(zé)（通用21篇）

人事專業(yè)的工作職責(zé) 篇1

　　1.負(fù)責(zé)公司人力資源相關(guān)工作的執(zhí)行和管理;

　　2.充分理解業(yè)務(wù)與崗位要求，負(fù)責(zé)公司人員的招聘，包含招聘計劃的制定，招聘工作的實施，招聘效果的總結(jié)分析，招聘渠道的維護(hù)與拓展等工作;

　　3.負(fù)責(zé)公司入離調(diào)轉(zhuǎn)相關(guān)手續(xù)的辦理;

　　4.通過主動和管理層、員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢;創(chuàng)造信任和善意的氛圍，推動公司文化的建設(shè);

人事專業(yè)的工作職責(zé) 篇2

　　1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

　　2、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。

　　4、進(jìn)行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。

　　5、 負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

　　6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。

　　7、 負(fù)責(zé)組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。

　　8、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資。

　　9、 負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

　　10、負(fù)責(zé)社會保險及商業(yè)保險的辦理。

　　11、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。

　　12、負(fù)責(zé)公司員工獎懲以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

　　13、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。

　　14、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。

　　15、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。

人事專業(yè)的工作職責(zé) 篇3

　　1、主要負(fù)責(zé)公司的招聘工作，以及初試和發(fā)送offer

　　2、協(xié)助績效考核制度并監(jiān)督執(zhí)行和反饋進(jìn)行

　　3、負(fù)責(zé)勞動關(guān)系的簽訂，入職、離職 、培訓(xùn)等

　　4、負(fù)責(zé)員工花名冊、檔案、電子檔案等人事信息系統(tǒng)管理

人事專業(yè)的工作職責(zé) 篇4

　　1、負(fù)責(zé)人員招聘;

　　2、負(fù)責(zé)人員工作量及績效考核，統(tǒng)計分析考核數(shù)據(jù);

　　3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系及考勤;

　　4、負(fù)責(zé)辦公用品、物資采購，組織校區(qū)活動等行政事務(wù)。

人事專業(yè)的工作職責(zé) 篇5

　　1、刷新招聘網(wǎng)站，查收簡歷，對合適人員進(jìn)行電話邀請面試;

　　2、根據(jù)部門內(nèi)的業(yè)務(wù)規(guī)劃，實施、達(dá)成招聘目標(biāo)(每個月有相應(yīng)的招聘指標(biāo)需完成);

　　3、進(jìn)行人才簡歷甄別，意向溝通、安排面試、跟蹤入職等招聘各環(huán)節(jié)工作;

　　4、與各項目對接面試安排、結(jié)果反饋和日常招聘數(shù)據(jù)報表等;

人事專業(yè)的工作職責(zé) 篇6

　　1、協(xié)助部門經(jīng)理制訂本商場年度人員招聘計劃;

　　2、負(fù)責(zé)商場招聘渠道選擇與維護(hù)、招聘面試安排及部分崗位的初試;

　　3、辦理新員工的入職手續(xù)，對試用期員工的考核進(jìn)行跟蹤;

　　4、負(fù)責(zé)商場員工轉(zhuǎn)正、異動、離職手續(xù)的辦理;

　　5、負(fù)責(zé)商場人事數(shù)據(jù)、報表的匯總，員工電子、文本檔案的建立、管理以及人事系統(tǒng)維護(hù)工作;

　　6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事專業(yè)的工作職責(zé) 篇7

　　1、主要負(fù)責(zé)公司人員的招聘、績效考核、培訓(xùn)管理工作;

　　2、負(fù)責(zé)建立公司人力資源檔案并及時更新;負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè);

　　3、參與公司管理制度的修訂和執(zhí)行;

　　4、參與公司活動的策劃、組織和執(zhí)行;

　　5、負(fù)責(zé)總經(jīng)理交代的其他任務(wù);

人事專業(yè)的工作職責(zé) 篇8

　　1、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理，包括入離職手續(xù)、勞工合同續(xù)簽及檔案管理等;

　　2、負(fù)責(zé)公司考勤統(tǒng)計、社保公積金核算等工作;

　　3、負(fù)責(zé)公司人員招聘，包括簡歷甄別、篩選、初試等相關(guān)工作;

　　4、完成上級主管交辦的其他事務(wù)。

人事專業(yè)的工作職責(zé) 篇9

　　1、負(fù)責(zé)企業(yè)人員招聘工作，包括人才市場、招聘網(wǎng)站崗位發(fā)布、網(wǎng)絡(luò)刷新、簡歷篩選、人員預(yù)約，接待及面試等;

　　2、薪員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　3、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)工作，企業(yè)文化及規(guī)章制度宣導(dǎo)、員工安全及職業(yè)健康建培訓(xùn)等;

　　4、負(fù)責(zé)部門一些日常行政人事事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;

人事專業(yè)的工作職責(zé) 篇10

　　1.負(fù)責(zé)處理辦公室日常事務(wù)，負(fù)責(zé)整理和歸檔辦公室文件;

　　2.負(fù)責(zé)辦公用品、耗材及報銷單據(jù)表格采購與費用結(jié)算。

　　3.負(fù)責(zé)接待來賓，接聽或轉(zhuǎn)接外部電話，負(fù)責(zé)會務(wù)安排;

　　4.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各個部門以及完成經(jīng)理的日常后勤工作。

　　5.行政文員也可通過輪崗來獲得更大的發(fā)展。

人事專業(yè)的工作職責(zé) 篇11

　　一、負(fù)責(zé)公司人員的招聘和儲備工作;

　　二、負(fù)責(zé)公司員工的入離職工作、花名冊和員工檔案的整理工作;

　　三、負(fù)責(zé)公司考勤和薪資的核對工作、社保的增減員和勞動備案的相關(guān)工作;

　　四、負(fù)責(zé)公司績效管理的執(zhí)行、評估和糾偏等相關(guān)工作;

　　五、負(fù)責(zé)公司公文的撰寫，制定和執(zhí)行公司內(nèi)部相關(guān)規(guī)章制度或通報。

人事專業(yè)的工作職責(zé) 篇12

　　1、協(xié)助上級建立健全分公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險、住房公積金等;

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動;

　　9、處理部分公司物資采購的工作;

　　10、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　11、能與相關(guān)政府部門保持良好的工作關(guān)系。

人事專業(yè)的工作職責(zé) 篇13

　　1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè) 務(wù)部門工作;

　　4、監(jiān)督公司各項人事制度的執(zhí)行情況，并提供咨詢服務(wù)。

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手 續(xù);

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以 及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等;

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

　　9、上級安排的其他工作。

人事專業(yè)的工作職責(zé) 篇14

　　1. 根據(jù)主管要求，每天發(fā)布及邀約人員面試;

　　2.協(xié)助主管辦理人員入職;

　　3.校區(qū)日常行政采買登記發(fā)放工作;

　　4.做好人員考勤，薪資核算;

　　5.完成上級交辦的其他工作。

人事專業(yè)的工作職責(zé) 篇15

　　1.根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司行政人事規(guī)劃;

　　2.負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善行政人事相關(guān)管理制度和工作流程，并有效推動、貫徹、執(zhí)行和監(jiān)督;

　　3.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　4.協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化。

人事專業(yè)的工作職責(zé) 篇16

　　1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，通過人事管理與開發(fā)，激勵員工、提升員工的工作績效，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障;

　　3、參與制定科長以上管理人員個人的IDP，KPI并且跟進(jìn)和設(shè)定評價制度

　　4、制定技能員工的能力評價及員工的能力提升方案

　　5、協(xié)助制定人事管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　6、組織制定人事部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與勞務(wù)費比率預(yù)算方案;

　　7、制定管理人員和技能人員崗位交換的評價體制，為公司儲備人才;

人事專業(yè)的工作職責(zé) 篇17

　　1、根據(jù)招聘目標(biāo)，完成公司人才招聘工作;

　　2、維護(hù)招聘渠道，每天及時刷新崗位信息和回復(fù)應(yīng)聘者信息;

　　3、篩選應(yīng)聘簡歷，邀約面試，對應(yīng)聘基礎(chǔ)崗位人員進(jìn)行初次面試，組織復(fù)試，對接招聘及入職事宜;

　　4、完成上級交代的其他工作。

人事專業(yè)的工作職責(zé) 篇18

　　1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，協(xié)助人事經(jīng)理完成部門內(nèi)事務(wù);

　　2、組織招聘、考核、薪酬福利、獎罰、培訓(xùn)及團(tuán)隊建設(shè)工作;

　　3、做好與公司各部門之間的溝通、協(xié)調(diào)工作;

　　4、日常行政工作、接待工作等

人事專業(yè)的工作職責(zé) 篇19

　　1. 制定公司各個部門的培訓(xùn)計劃大綱和考核，有效的激勵和約束機(jī)制;進(jìn)行監(jiān)督和控制。

　　2. 滿足公司的經(jīng)營管理需要，編制年度/月度人員招聘計劃;負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、合同的簽訂;

　　3. 配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

　　4.定期主持召開部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項任務(wù)能及時完成;

人事專業(yè)的工作職責(zé) 篇20

　　1. 負(fù)責(zé)辦公室日常辦公用品的采購、領(lǐng)用、統(tǒng)計工作;

　　2. 負(fù)責(zé)大倉日常生產(chǎn)用品的采購、發(fā)放、統(tǒng)計工作;

　　3. 負(fù)責(zé)協(xié)助辦理人事相關(guān)工作;

　　4. 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;

人事專業(yè)的工作職責(zé) 篇21

　　1、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為人事決策提供建議和信息支持;組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

　　2、做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　3、根據(jù)部門人員求情況，制訂招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

　　4、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理;

　　5、組織員工崗前培訓(xùn)、辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)，各類人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析與審核;

　　8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策;

　　9、收集人力資源課之管理缺陷，上報并提出解決方案;調(diào)配、監(jiān)督、審核人力資源各模塊工作;

　　10、人力資源的規(guī)劃及每月人力狀況分析報表，核定公司年度人員需求計劃、各部門人員編制計劃;

　　11、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案;

　　12、組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照;

　　13、完成上級交辦的各項工作。