組織人事崗位職責(zé)（通用3篇）
組織人事崗位職責(zé) 篇1
工作職責(zé):
1、編制及不斷優(yōu)化招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工關(guān)系管理的各項規(guī)章制度,并宣貫落實及監(jiān)督執(zhí)行情況;
培訓(xùn)管理:
1、組織開展培訓(xùn)需求調(diào)查,結(jié)合公司級及部門級發(fā)展需求,制定培訓(xùn)計劃,管理培訓(xùn)預(yù)算,費用結(jié)算及補貼申請
2、組織開展新員工培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn),根據(jù)培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)需求,落實培訓(xùn)執(zhí)行工作
3、組織開展培訓(xùn)效果評估管理工作;培訓(xùn)記錄等檔案管理
績效管理:
1、定義員工級和管理人員級的績效考核指標(biāo),審核績效考核指標(biāo)與總目標(biāo)的關(guān)聯(lián)性,輔導(dǎo)部門制定績效計劃
2、督促按時進行績效評分,指導(dǎo)績效面談及績效考核執(zhí)行的規(guī)范性,績效考核結(jié)果的分析
3、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他或臨時性工作
任職資格:
1 、全日制本科以上學(xué)歷,1-3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,有制造業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
2、熟悉國家及上海市人力資源相關(guān)的政策、法律法規(guī);熟悉行業(yè)基本知識;
3、工作能力:工作耐心、細致與嚴謹,保密意識強。
組織人事崗位職責(zé) 篇2
1、協(xié)助經(jīng)理制定各項人事規(guī)章制度，并具體負責(zé)實施，在執(zhí)行過程應(yīng)及時向店長匯報;
2、調(diào)查公司各部門人員使用情況，及時提出人員調(diào)配建議;
3、協(xié)助經(jīng)理做好職工招聘、培訓(xùn)、考核、獎懲工作，為離職職工辦好手續(xù)并根據(jù)規(guī)定妥善安排;
4、檢查職工的出勤情況，制定月工資表;
5、建立公司職工檔案、落實勞動合同的'實施;
6、組織職工的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)計劃實施，負責(zé)安排培訓(xùn)講師、教材等項目。
組織人事崗位職責(zé) 篇3
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)統(tǒng)計各部門招聘需求;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各渠道，發(fā)布招聘需求，開展招聘工作;
4、校招渠道的開拓及對接;
5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。