行政兼人事崗位職責(zé)（通用11篇）

行政兼人事崗位職責(zé) 篇1

　　職責(zé)描述:

　　1.負(fù)責(zé)招聘、薪酬、社保、考核等人力自愿日常管理事宜;

　　2.負(fù)責(zé)資料掃描、文書檔案及人事檔案的.管理工作;

　　3.負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計、公司辦公用品的采購和管理;

　　4.對費用報銷原始憑證初步審核、報銷;

　　5.負(fù)責(zé)員工工資核算與發(fā)放;

　　6.負(fù)責(zé)公司現(xiàn)金、票據(jù)及銀行存款的保管、出納和記錄;

　　7.配合和協(xié)助會計完成財務(wù)審核。

　　任職要求:

　　大專及以上學(xué)歷;

　　2.人力資源、會計、行政相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

　　3.1年以上出納、人事及行政工作經(jīng)驗;

　　4.熟悉日常行政人事相關(guān)工作(招聘、入離職、社保、公積金、員工關(guān)系、證件年審續(xù)期變更等);5.熟練使用office等各種辦公軟件;

　　6.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)致主動,性格開朗、溫和,條理清晰,具有較強(qiáng)的事務(wù)應(yīng)變能力、溝通協(xié)作能力;

　　7.責(zé)任心強(qiáng),品行端正。

行政兼人事崗位職責(zé) 篇2

　　人事行政：

　　1、負(fù)責(zé)行政相關(guān)工作，如：電話轉(zhuǎn)接、訪客接待、快遞信件收寄等；

　　2、負(fù)責(zé)辦公室日常事務(wù)的處理：訂水、辦公室環(huán)境監(jiān)管等；

　　3、負(fù)責(zé)日常辦公用品的采購及領(lǐng)用登記事宜；固定資產(chǎn)盤點與登記；

　　4、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備的維護(hù)及管理；

　　5、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)組織公司員工活動；

　　6、負(fù)責(zé)員工的'招聘、入職和離職手續(xù)辦理；

　　7、負(fù)責(zé)公司員工考勤統(tǒng)計；

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

　　出納：

　　1、及時準(zhǔn)確登記現(xiàn)金、銀行存款日記賬，編制各類資金報表。

　　2、公司網(wǎng)銀支付款項，辦理其他非結(jié)算現(xiàn)金收付。

　　3、負(fù)責(zé)現(xiàn)金、銀行收付處理、銀行對賬等；每月打印銀行回單；

　　4、負(fù)責(zé)日常報銷、費用的審核，憑證裝訂等；

　　5、負(fù)責(zé)發(fā)票開具及認(rèn)證；購買與保管發(fā)票；

　　6、協(xié)助財務(wù)做好日常記賬與其它相應(yīng)的工作；

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

　　任職資格：

　　1、一年以上行政出納工作經(jīng)驗；有一定的財務(wù)基礎(chǔ)；

　　2、�？埔陨蠈W(xué)歷；

　　3、熟練使用辦公軟件；

　　4、有親和力，工作細(xì)心負(fù)責(zé)；

　　5、優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生也可考慮。

行政兼人事崗位職責(zé) 篇3

　　1、【協(xié)助管理】：跟進(jìn)公司日報、工作進(jìn)度等，每天匯報公司進(jìn)度，及時發(fā)現(xiàn)工作流程問題。

　　2、【供應(yīng)商篩選】：施工、裝修、設(shè)計、保潔、安保、招聘等服務(wù)公司尋找、選擇、合同簽約。

　　3、【行政后勤】：工資計算、五險一金繳納、物品采購、庫存制單等

　　4、【系統(tǒng)設(shè)置】：熟悉OA、CRM、企業(yè)微信、商鋪繳費、呼叫中心等

　　5、【財務(wù)管理】：配合財務(wù)部核對信息及報銷事宜

行政兼人事崗位職責(zé) 篇4

　　1、審核分公司員工費用報銷單后提交總部財務(wù)處理。

　　2、處理分公司日常簡易帳務(wù)及銀行對帳。

　　3、負(fù)責(zé)存貨盤點及出具盤點報告。

　　4、負(fù)責(zé)分公司租金、物管費、水電費、固話網(wǎng)絡(luò)費、停車場費、汽油費繳交及報帳。

　　5、負(fù)責(zé)辦公用品采購及辦公設(shè)備維修。

　　6、負(fù)責(zé)分公司考勤及招聘工作。

　　7、負(fù)責(zé)辦理分公司人員入職、離職手續(xù)。

　　8、總部安排的其他工作。

行政兼人事崗位職責(zé) 篇5

　　1、公司運營相關(guān)工作的執(zhí)行與監(jiān)督回復(fù)

　　2、公司人事相關(guān)事務(wù)的處理

　　3、銷售經(jīng)理完成各類信息的收集、錄入、匯總、分析工作。

　　4、一些檔案文件的收集，整理

　　5、協(xié)助總監(jiān)完成運營相關(guān)的執(zhí)行、監(jiān)督、回復(fù)

行政兼人事崗位職責(zé) 篇6

　　1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)公司人事行政方面計劃的執(zhí)行;

　　2、全面統(tǒng)籌公司的人力資源管理及行政管理工作，擬定相關(guān)工作方案，并監(jiān)督實施;

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善行政管理制度;

　　4、致力于提高公司內(nèi)部綜合管理水平，控制人事行政成本;

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人事行政問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

　　6、負(fù)責(zé)公司日常行政的管理和信息化的建設(shè)和推廣，加強(qiáng)企業(yè)文化的凝聚力;

　　7、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理，保障各級公司資產(chǎn)的管理制度化、程序化;

　　8、負(fù)責(zé)保障公司范圍內(nèi)后勤管理;

　　9、協(xié)助總經(jīng)理管理及監(jiān)督各部門工作落實實施。

行政兼人事崗位職責(zé) 篇7

　　1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施;

　　2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等;

　　3.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

　　4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

　　5.加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇;

　　6.負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊和業(yè)務(wù)團(tuán)隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃;

　　7.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè);

　　8.及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè);

　　9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。

行政兼人事崗位職責(zé) 篇8

　　1、執(zhí)行崗位職責(zé)職位要求工作的流程：簡歷篩選，組織，安排面試，錄用等

　　2、員工社保、公積金等相關(guān)工作的辦理；

　　3、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、內(nèi)部調(diào)動、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理；

　　4、負(fù)責(zé)員工勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止等工作

　　5、負(fù)責(zé)員工檔案建立，收集并歸檔員工人事檔案

　　6、公司薪酬方案的跟進(jìn)執(zhí)行，獎金審核及工資核算

　　7、日常行政協(xié)調(diào)，溝通

行政兼人事崗位職責(zé) 篇9

　　1、負(fù)責(zé)招聘、薪酬、社保、考核等人力自愿日常管理事宜;

　　2、負(fù)責(zé)資料掃描、文書檔案及人事檔案的管理工作;

　　3、負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計、公司辦公用品的采購和管理;

　　4、對費用報銷原始憑證初步審核、報銷;

　　5、負(fù)責(zé)員工工資核算與發(fā)放;

　　6、負(fù)責(zé)公司現(xiàn)金、票據(jù)及銀行存款的保管、出納和記錄;

　　7、配合和協(xié)助會計完成財務(wù)審核。

行政兼人事崗位職責(zé) 篇10

　　1、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案;

　　2、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　3、負(fù)責(zé)公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。

　　4、領(lǐng)導(dǎo)公司的后勤服務(wù)工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。

　　5、定期組織做好辦公職能檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時督促做好糾正和預(yù)防措施工作。

　　6、接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件。

　　7、領(lǐng)導(dǎo)公司的防火安全、保衛(wèi)工作并定期組織檢查，保證公司安全。

　　8、組織公司有關(guān)法律事務(wù)的處理工作，指導(dǎo)、監(jiān)督檢查公司的執(zhí)行情況。

　　9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)間的合作關(guān)系，先期調(diào)解工作中發(fā)生的問題。

　　10、負(fù)責(zé)公司管理模式執(zhí)行情況的檢查工作，匯總各部門的反饋意見，整理分析后向總經(jīng)理匯報。

　　11、掌握行政系統(tǒng)工作情況和公司行政管理工作的運作情況，適時向總經(jīng)理匯報。

　　12、代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系

　　13、搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時組織編寫公司大事記;

行政兼人事崗位職責(zé) 篇11

　　1、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃的討論與制定，根據(jù)公司規(guī)劃制定并實施整體人事行政戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、全面統(tǒng)籌公司人力資源開發(fā)和行政管理工作，優(yōu)化人力及行政管理體系，提高公司人力和行政效能;

　　3、推動公司企業(yè)文化、團(tuán)隊建設(shè)和宣傳工作，多渠道擴(kuò)大公司品牌的知名度和影響力;