集團(tuán)人事崗位職責(zé)（通用7篇）

集團(tuán)人事崗位職責(zé) 篇1

　　1、協(xié)助上級(jí)處理人力資源六大模塊具體事務(wù),如招聘、培訓(xùn)、薪酬績(jī)效及員工關(guān)系管理等;(其中1-2個(gè)模塊)

　　2、集團(tuán)人力管理制度的上傳下達(dá)及落地執(zhí)行;

　　3、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

　　任職要求:

　　1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2、三年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有集團(tuán)公司總部人力資源工作經(jīng)驗(yàn)佳;

　　3、熟悉人力資源各個(gè)職能模塊,擅長(zhǎng)其中1-2個(gè)模塊;熟悉國(guó)家相關(guān)的`政策、法律法規(guī);

　　4、具有親和力,較好的溝通、協(xié)調(diào)、關(guān)系處理能力,抗壓能力強(qiáng)。

集團(tuán)人事崗位職責(zé) 篇2

　　崗位職責(zé)：

　　1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；

　　2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；

　　2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的'政策、法律法規(guī)；

　　4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：本科

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：5-10年

集團(tuán)人事崗位職責(zé) 篇3

　　1、協(xié)助人力資源總監(jiān)進(jìn)行人力資源管理，制定公司人力資源規(guī)劃;

　　2、構(gòu)建人力資源體系，完善公司整體人力資源架構(gòu);

　　3、對(duì)公司運(yùn)作與各職能部門(mén)進(jìn)行管理，協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門(mén)關(guān)系;

　　4、根據(jù)組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整，適時(shí)的調(diào)整人力資源配置與人才梯隊(duì)搭建工作;

　　5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌及安排公司行政管理工作，負(fù)責(zé)公司行政人事預(yù)算監(jiān)督、執(zhí)行和控制。 有集團(tuán)化管理經(jīng)驗(yàn)且有大建筑/地產(chǎn)背景 1、協(xié)助人力資源總監(jiān)進(jìn)行人力資源管理，制定公司人力資源規(guī)劃;

　　2、構(gòu)建人力資源體系，完善公司整體人力資源架構(gòu);

　　3、對(duì)公司運(yùn)作與各職能部門(mén)進(jìn)行管理，協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門(mén)關(guān)系;

　　4、根據(jù)組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整，適時(shí)的'調(diào)整人力資源配置與人才梯隊(duì)搭建工作;

　　5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌及安排公司行政管理工作，負(fù)責(zé)公司行政人事預(yù)算監(jiān)督、執(zhí)行和控制。

集團(tuán)人事崗位職責(zé) 篇4

　　崗位職責(zé):

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力行政戰(zhàn)略規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系;制定集團(tuán)化經(jīng)營(yíng)公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃并監(jiān)督執(zhí)行，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施;

　　2、定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面信息，向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面建議，參與公司重大人事決策，開(kāi)發(fā)和合理調(diào)配公司人力資源，為公司重大人事決策提供信息支持;

　　3、組織制定、修訂公司人力資源相關(guān)制度、行政相關(guān)制度、管理流程，同時(shí)進(jìn)行實(shí)施和監(jiān)督，并根據(jù)實(shí)際運(yùn)行情況，及時(shí)作出修訂和調(diào)整;

　　4、組織制定公司年度人力資源需求計(jì)劃，組織實(shí)施人員招聘流程，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的'人才;

　　5、熟悉勞動(dòng)法規(guī)定及相關(guān)政策;及時(shí)受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜負(fù)責(zé)及時(shí)解決;

　　6、負(fù)責(zé)公司重要會(huì)議、重大活動(dòng)的組織籌備工作;

　　7、協(xié)調(diào)統(tǒng)籌公司總部與各校區(qū)的人力資源和行政管理工作。

　　8、全面行政、采購(gòu)、工程、儲(chǔ)運(yùn)管理工作。

　　任職要求:

　　1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷，人力資源管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

　　2、具有5年以上人力行政資源總監(jiān)管理工作經(jīng)驗(yàn);有教育行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

　　3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源及行政管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累;

　　4、具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行力、協(xié)調(diào)能力、公共能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，較強(qiáng)的語(yǔ)音和文字表達(dá)能力;

　　5、有大型、集團(tuán)化公司人事行政總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

集團(tuán)人事崗位職責(zé) 篇5

　　職責(zé)描述:

　　1、協(xié)助行政人事中心總經(jīng)理全面管理行政的相關(guān)工作

　　2、負(fù)責(zé)集團(tuán)行政費(fèi)用預(yù)算及管控執(zhí)行

　　3、負(fù)責(zé)完善集團(tuán)行政管理體系與各項(xiàng)制度建設(shè)

　　4、負(fù)責(zé)集團(tuán)及各公司接待、機(jī)票預(yù)訂、會(huì)務(wù)安排、車(chē)輛管理、員工宿舍、辦公場(chǎng)所及環(huán)境管理等

　　5、負(fù)責(zé)集團(tuán)及各商業(yè)公司的印鑒、檔案、資產(chǎn)、證照等管理

　　6、負(fù)責(zé)監(jiān)督指導(dǎo)各商業(yè)公司、物業(yè)公司行政管理工作

　　7、完成上級(jí)指派安排的.其他工作

　　任職要求:

　　1、工作經(jīng)驗(yàn):具備10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

　　2、崗位經(jīng)驗(yàn):7年以上集團(tuán)行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，top10公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

　　3、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn):有具體的商業(yè)項(xiàng)目及團(tuán)隊(duì)實(shí)際行政管理經(jīng)驗(yàn)

　　4、資格認(rèn)證:有相關(guān)職業(yè)資格證書(shū)，中級(jí)及以上的優(yōu)先

集團(tuán)人事崗位職責(zé) 篇6

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的.人力資源戰(zhàn)略；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式；

　　3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

　　4、制定和完善人力資源管理制度；

　　5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；

　　6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；

　　7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系；

　　8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；

　　9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

集團(tuán)人事崗位職責(zé) 篇7

　　1.在集團(tuán)人力資源部領(lǐng)導(dǎo)下,協(xié)助制定下轄學(xué)校人力資源編制和招聘計(jì)劃;

　　2.負(fù)責(zé)下轄學(xué)校人力資源相關(guān)工作,貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)人事的法律法規(guī)及集團(tuán)公司各項(xiàng)人力資源管理制度、規(guī)定;

　　3.規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、開(kāi)展學(xué)校員工關(guān)系、薪酬福利、績(jī)效、培訓(xùn)、企業(yè)文化等全模塊人力資源管理工作;

　　4. 執(zhí)行工資方案,審核教職員工的工作量,審核教職工工資和考核績(jī)效工資,組織好工資的發(fā)放。

　　5.完成集團(tuán)公司及校領(lǐng)導(dǎo)要求的統(tǒng)計(jì)報(bào)表,保證統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確、及時(shí)。

　　任職要求:

　　1.人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2.10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中5年以上國(guó)際學(xué)�；驀�(guó)際教育人力資源全模塊管理經(jīng)驗(yàn);

　　3.熟練掌握人力資源專(zhuān)業(yè)績(jī)效、薪酬福利等模塊工作,熟悉薪酬福利保險(xiǎn)等方面的'法律法規(guī);

　　4.為人正直,忠誠(chéng)守信,工作嚴(yán)謹(jǐn),保密性強(qiáng);

　　5.具有高效的溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、極強(qiáng)的執(zhí)行力;

　　6.邏輯思維能力強(qiáng),數(shù)字敏感度好,善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。