人力資源助理工作職責(zé)工作職能(通用24篇)
人力資源助理工作職責(zé)工作職能 篇1
1、協(xié)助學(xué)校外事管理工作包括外籍教師招聘以及外籍教師日常管理;
2、作為學(xué)校與外籍教師的溝通橋梁并承擔(dān)一定的英語(yǔ)口語(yǔ)和文書(shū)翻譯工作;
3、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。
人力資源助理工作職責(zé)工作職能 篇2
1.根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
2.組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
3.組織辦理員工績(jī)效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果。
4.審批經(jīng)人事部核準(zhǔn)的過(guò)失單和獎(jiǎng)勵(lì)單,并安排執(zhí)行。
人力資源助理工作職責(zé)工作職能 篇3
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源政策,與業(yè)務(wù)部門(mén)協(xié)同溝通,組織業(yè)務(wù)部門(mén)理解公司戰(zhàn)略并
制定業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃。根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃來(lái)擬定所在事業(yè)群的人力資源規(guī)劃。負(fù)責(zé)推動(dòng)所在業(yè)務(wù) 單元的人力資源規(guī)劃的執(zhí)行與落地。
2、推進(jìn)、落實(shí)集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃在分管項(xiàng)目公司實(shí)施。
3、負(fù)責(zé)分管體系人員招聘,后備人才培養(yǎng),人才梯隊(duì)建設(shè)。
4、人力資源各模塊日常工作指導(dǎo)、推進(jìn)和完善。
5、協(xié)調(diào)公司各部門(mén)事務(wù)及與外部溝通,推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。
6、根據(jù)人力資源規(guī)劃幫助業(yè)務(wù)部門(mén)形成職位的設(shè)計(jì)數(shù)量、職位說(shuō)明書(shū),推動(dòng)職位分析工作。
7、基于組織績(jī)效目標(biāo)和精細(xì)化要求負(fù)責(zé)所在業(yè)務(wù)系統(tǒng)的組織績(jī)效和個(gè)人績(jī)效體系設(shè)計(jì),圍繞個(gè)人績(jī)效體系來(lái)做落地和執(zhí)行。同時(shí)要求基于公司整體的薪酬策略和預(yù)算,細(xì)化所在業(yè)務(wù)領(lǐng)域 的薪酬體系制度,包括不同職位的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。
人力資源助理工作職責(zé)工作職能 篇4
1、協(xié)助實(shí)施人力資源工作計(jì)劃。
2、協(xié)助完成人力資源規(guī)劃與實(shí)施,輔助完成人員招募、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè)等工作。
3、協(xié)助完善公司各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)資料。
4、在領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下完善公司各項(xiàng)人力資源管理規(guī)范或制度,并督促各部門(mén)落實(shí)。
5、協(xié)助完成公司人力資源流程性工作:入職、合同、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等手續(xù)辦理。
6、協(xié)助員工培訓(xùn)工作的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和管理。
7、協(xié)助完成公司各項(xiàng)大型會(huì)議、活動(dòng)的策劃與組織。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源助理工作職責(zé)工作職能 篇5
1、配合完成人力資源相關(guān)工作;
2、協(xié)助招聘配置、員工培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效管理、組織發(fā)展等人力工作;
3、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人力資源助理工作職責(zé)工作職能 篇6
1、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
2、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;
3、進(jìn)行工作分析,完成招聘簡(jiǎn)歷的篩選、預(yù)約面試、協(xié)助復(fù)試、錄用等招聘相關(guān)工作;
4、對(duì)招聘渠道、招聘崗位進(jìn)行分析、評(píng)估招聘效果;
5、維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù);
6、完成上級(jí)安排的其他工作任務(wù)。
7、對(duì)前來(lái)面試人員進(jìn)行面試。
8、審批流程、對(duì)已經(jīng)離職人員,流程完結(jié)者,通知其來(lái)公司辦理離職流程。
人力資源助理工作職責(zé)工作職能 篇7
1、行政管理:負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)管理,保障公司日常運(yùn)行順暢。月度季度/年度團(tuán)建活動(dòng)組織,辦公室環(huán)境維護(hù);
2、員工關(guān)系:
1)辦理入離職手續(xù),日常員工異動(dòng)管理;如入離職手續(xù)辦理、晉升、降級(jí)、輪崗、調(diào)動(dòng)等;
2)員工基礎(chǔ)數(shù)據(jù)錄入、更新及存檔,如面試材料、檔案管理、文件管理等;
3)員工關(guān)懷及勞動(dòng)糾紛管理;
3、招聘管理:含招聘渠道維護(hù)、面試邀請(qǐng)、參與人力面試等
1)招聘計(jì)劃制定及組織實(shí)施招聘面試活動(dòng);
2)建立和完善招聘管理制度和業(yè)務(wù)工作流程;
3)渠道管理;
3、績(jī)效/培訓(xùn)協(xié)助工作;
人力資源助理工作職責(zé)工作職能 篇8
1、負(fù)責(zé)員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)等手續(xù)辦理;勞動(dòng)合同和勞務(wù)協(xié)議的簽訂及管理工作;
2、HR系統(tǒng)和OA系統(tǒng)人員信息和相關(guān)數(shù)據(jù)錄入、更新、核查及維護(hù)工作;
3、公司內(nèi)部人事檔案的建立,整理和管理工作;員工個(gè)人培訓(xùn)檔案的建立和維護(hù),各類(lèi)培訓(xùn)數(shù)據(jù)的整理和統(tǒng)計(jì)工作;
4、請(qǐng)假、加班、公出等考勤流程審核、餐補(bǔ)登記以及每月考勤異常處理工作;
5、協(xié)助舉辦每月員工生日會(huì);
6、協(xié)助公司各項(xiàng)福利發(fā)放工作;
7、負(fù)責(zé)每年度員工俱樂(lè)部的組建工作,及各俱樂(lè)部日常活動(dòng)管理與統(tǒng)計(jì)工作;
8、協(xié)助公司各類(lèi)培訓(xùn)的組織、現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)及總結(jié)工作;
9、協(xié)助進(jìn)行員工培訓(xùn)需求調(diào)查、公司年度培訓(xùn)計(jì)劃制定及培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施情況跟蹤等工作;
10、協(xié)助進(jìn)行各類(lèi)職稱(chēng)的資料搜集及員工咨詢工作;
11、其它領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)。
人力資源助理工作職責(zé)工作職能 篇9
1、負(fù)責(zé)公司招聘崗位的簡(jiǎn)歷篩選、邀約面試、初次面試溝通等;
2、負(fù)責(zé)協(xié)助完成公司員工關(guān)系相關(guān)手續(xù)辦理,包括但不限于入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理。
3、負(fù)責(zé)完成其他人事及行政相關(guān)工作。;
4、協(xié)助開(kāi)展人員培訓(xùn)、員工績(jī)效考核、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系等工作;
5、統(tǒng)計(jì)員工考勤、審核員工請(qǐng)休假手續(xù);
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
人力資源助理工作職責(zé)工作職能 篇10
職責(zé):
1、協(xié)助人事主管落實(shí)人力資源各項(xiàng)工作:
2、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理,包括每月員工入離職花名冊(cè)管理,人力表統(tǒng)計(jì)等;
3、檔案管理:?jiǎn)T工人離職檔案整理;
4、員工答疑:與員工對(duì)接解答各項(xiàng)政策的疑點(diǎn)、及員工其它人事各項(xiàng)問(wèn)題創(chuàng)造和諧用工環(huán)境;
5、其它各項(xiàng)事務(wù)性工作管理;
任職資格:
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、熟悉基本辦公軟件,熟練應(yīng)用Excel;
3、有良好溝通及學(xué)習(xí)能力;
4、應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先。
人力資源助理工作職責(zé)工作職能 篇11
1、協(xié)助當(dāng)?shù)匚咫U(xiǎn)一金外出處理工作;
2、員工入職&離職手續(xù)辦理以及相關(guān)的面談工作;
3、完成總部與新工廠的員工檔案遷移與整理;
4、食堂、保潔管理、班車(chē)及其他行政協(xié)調(diào)事宜。
人力資源助理工作職責(zé)工作職能 篇12
1、負(fù)責(zé)招聘渠道的開(kāi)拓、維護(hù)和招聘信息的更新;
2、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、人員初試及人才評(píng)估工作;
3、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)辦理;
4、負(fù)責(zé)員工檔案的建立與管理;
5、完成上級(jí)交辦的其它工作事項(xiàng)。
人力資源助理工作職責(zé)工作職能 篇13
1.熟練使用office辦公軟件excel表操作, 薪酬實(shí)操經(jīng)驗(yàn),績(jī)效實(shí)操經(jīng)驗(yàn)
2.根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃,建立與完善公司、門(mén)店的績(jī)效管理體系,梳理、優(yōu)化績(jī)效管理相關(guān)制度及工作流程
3.根據(jù)公司戰(zhàn)略,編制人力資源預(yù)算,建立各崗位考核指標(biāo)及薪酬方案
4.負(fù)責(zé)推動(dòng)績(jī)效管理、目標(biāo)管理方案的具體落地實(shí)施,組織開(kāi)展績(jī)效考核,包括目標(biāo)分解、績(jī)效計(jì)劃制訂、過(guò)程輔導(dǎo)、考核評(píng)價(jià)及績(jī)效結(jié)果應(yīng)用
5.負(fù)責(zé)公司薪資體系的搭建和完善;
6.公司安排的其他人事方面的工作;
7. 協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng)
8.根據(jù)公司發(fā)展需要匯總崗位需求和人員需求,執(zhí)行公司招聘計(jì)劃,保證招聘效果
人力資源助理工作職責(zé)工作職能 篇14
1、根據(jù)研究院的發(fā)展計(jì)劃進(jìn)行人力資源規(guī)劃。
2、負(fù)責(zé)人力資源處的整體運(yùn)作,包括招聘培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效激勵(lì)、員工關(guān)系與發(fā)展等。
3、監(jiān)管人力資源制度、流程和慣例,確保符合法律法規(guī),并向管理層提出改善建議。
4、推動(dòng)人力資源流程的優(yōu)化,建立吸引、培養(yǎng)和留住優(yōu)秀人才的激勵(lì)機(jī)制。
5、根據(jù)需要為員工提供職業(yè)規(guī)劃等方面的咨詢,并就員工事務(wù)向部門(mén)/部門(mén)主管提供咨詢。
6、參與香港科技大學(xué)(廣州)校園籌建期間的人力資源相關(guān)工作;
7、其它人力資源相關(guān)工作及上級(jí)主管交辦的其他工作。
人力資源助理工作職責(zé)工作職能 篇15
1、員工入離職辦理,信息檔案維護(hù)更新;
2、員工考勤管理;
3、協(xié)助部門(mén)主管開(kāi)展招聘工作;
4、協(xié)助公司培訓(xùn)的安排;
5、負(fù)責(zé)部門(mén)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作;
6、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。
人力資源助理工作職責(zé)工作職能 篇16
1、負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源部經(jīng)理制訂公司考勤與休假管理制度;
2、負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源部經(jīng)理制訂公司薪資績(jī)效保險(xiǎn)福利管理辦法及實(shí)施工作;
3、 負(fù)責(zé)員工的日?记诠芾砗途S護(hù);
4、 負(fù)責(zé)員工的入職、試用轉(zhuǎn)正、人事調(diào)動(dòng)和離職相關(guān)手續(xù)辦理;
5、負(fù)責(zé)每月人事月報(bào)及人員信息報(bào)表的統(tǒng)計(jì)及維護(hù)工作;
6、負(fù)責(zé)公司各類(lèi)保險(xiǎn)福利的申報(bào)、費(fèi)用統(tǒng)計(jì)工作;
7、負(fù)責(zé)員工(電子和書(shū)面)檔案資料的管理工作;
8、 負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更等維護(hù)工作;
9、 負(fù)責(zé)協(xié)助IT處理公司員工釘釘系統(tǒng)、金蝶等系統(tǒng)人員的維護(hù)工作;
10、 嚴(yán)格保密保守公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、信息技術(shù)和保護(hù)公司財(cái)產(chǎn);
11、負(fù)責(zé)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)事項(xiàng)。
人力資源助理工作職責(zé)工作職能 篇17
1、協(xié)助上級(jí)主管進(jìn)行招聘門(mén)店崗位招聘工作
2、執(zhí)行總部及門(mén)店的培訓(xùn)計(jì)劃,以及MT和OT的培訓(xùn)跟蹤執(zhí)行
3、每周、每月底匯總并檢查部門(mén)出勤情況,并匯總
5、勞動(dòng)合同的管理,社會(huì)保險(xiǎn)、公積金的協(xié)助辦理
6、各類(lèi)人事報(bào)表的統(tǒng)計(jì)與制作
人力資源助理工作職責(zé)工作職能 篇18
1、 協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;
2、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;
3、 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù);
4、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試;
5、 辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);
6、 組織、實(shí)施員工文化娛樂(lè)活動(dòng);
7、 管理公司人事的檔案;
8、 協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng); 、
9、 協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議;
10、形象好,氣質(zhì)佳。
人力資源助理工作職責(zé)工作職能 篇19
1、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)及其設(shè)備的維護(hù)、管理、故障排除等日常工作,確保公司網(wǎng)絡(luò)日常的正常運(yùn)作。
2、負(fù)責(zé)公司辦公室軟硬件和桌面系統(tǒng)的日常維護(hù)。
3、負(fù)責(zé)采購(gòu)、安裝和維護(hù)公司計(jì)算機(jī)、服務(wù)器系統(tǒng)軟件和應(yīng)用軟件
4、行政類(lèi)工作:固定資產(chǎn)管理;辦公用品采購(gòu);員工出差訂車(chē)票、機(jī)票等;行政類(lèi)費(fèi)用管理;行政類(lèi)合同管理等。
5、辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生管理工作。
6、考勤管理。
7、接待工作:客戶或應(yīng)聘者等的接待工作
人力資源助理工作職責(zé)工作職能 篇20
1、協(xié)助建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;
2、執(zhí)行公司各項(xiàng)行政、人事管理制度及工作流程,負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);
3、協(xié)助招聘信息的發(fā)布及更新、簡(jiǎn)歷篩選、邀約面試及接待工作;
4、協(xié)助績(jī)效管理工作,匯總績(jī)效成績(jī);
5、完成上級(jí)安排的其他工作。
人力資源助理工作職責(zé)工作職能 篇21
1、維護(hù)日常的招聘網(wǎng)站;
2、篩選簡(jiǎn)歷,預(yù)約面試時(shí)間;
3、協(xié)助招聘流程、制度建設(shè),保證招聘人員按規(guī)定執(zhí)實(shí)施招聘;
4、發(fā)現(xiàn)招聘實(shí)施過(guò)程中的問(wèn)題,推動(dòng)、改善問(wèn)題;5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
6、負(fù)責(zé)新員工的培訓(xùn)
人力資源助理工作職責(zé)工作職能 篇22
職責(zé)
1.協(xié)助完成人力資源各模塊事務(wù)工作;
2.協(xié)助建立積極的員工關(guān)系,組織策劃員工的各類(lèi)活動(dòng);
3.協(xié)助上級(jí)推行公司各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施;
4.協(xié)助完成日常行政事務(wù)工作及上級(jí)交代的其他工作。
任職要求
1.人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè),有人力資源實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2.熟悉人力資源管理基本工作流程及國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);
3.具有良好的職業(yè)道德,工作細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng),有一定的學(xué)習(xí)、溝通及組織能力,愿與公司共同成長(zhǎng);
4.熟練使用各類(lèi)辦公軟件,具備一定的文筆能力。
人力資源助理工作職責(zé)工作職能 篇23
1,協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展招聘、員工關(guān)系、績(jī)效考核等人力資源工作;
2,擬定人才體系搭建及相關(guān)規(guī)章制度的方案;
3,完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他日常工作。
人力資源助理工作職責(zé)工作職能 篇24
1.協(xié)助執(zhí)行落實(shí)各項(xiàng)人力資源管理的流程和制度
2.協(xié)助組織實(shí)施各崗位的招聘、面試與錄用,建立規(guī)范的人才甄選流程與標(biāo)準(zhǔn)
3.建立人力測(cè)評(píng)庫(kù),甄選優(yōu)秀人才
4.根據(jù)現(xiàn)有編制及公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)、子(分)公司招聘需求并編制招聘計(jì)劃
5.與外部招聘機(jī)構(gòu)保持良好的合作關(guān)系,滿足公司用人需求
6.電子及紙質(zhì)檔案、合同等事務(wù)的管理
7.對(duì)招聘錄用后未轉(zhuǎn)正期間的新員工進(jìn)行持續(xù)的跟蹤和輔導(dǎo),并建立一系列跟蹤輔導(dǎo)措施
8.進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別、邀約面試,并組織初試、復(fù)試、和終試,確定合適人選
9.每月進(jìn)行招聘總結(jié)及下月招聘計(jì)劃,發(fā)現(xiàn)招聘問(wèn)題并提出改進(jìn)建議
10.入職、轉(zhuǎn)正、離職、晉升、降職、調(diào)動(dòng)等異動(dòng)手續(xù)的辦理,及員工異動(dòng)數(shù)據(jù)匯總
11.每月做好入職、離職及轉(zhuǎn)正面談的匯總和分析工作