國土資源干部會議講話（精選3篇）

國土資源干部會議講話 篇1

　　同志們：

　　這次培訓(xùn)班的主要目標(biāo)是， 通過培訓(xùn)，使大家進(jìn)一步熟悉和掌握國土資源干部人事工作相關(guān)政策和規(guī)定，特別是近期省委、省政府、省委組織部下發(fā)的相關(guān)文件精神，研究和探討工作中遇到的難題，尋找解決方法，提高處理日常事務(wù)的能力，促進(jìn)全省國土資源系統(tǒng)干部人事管理的規(guī)范化水平。 下面，我講三點(diǎn)意見。

　　一、主要成效

　　今年以來，省廳按照年初確定的人事工作思路，在建班子、帶隊(duì)伍、聚人才、強(qiáng)基礎(chǔ)等方面做了大量的工作，取得了較好成效。

　　(一)干部配備規(guī)范有序。 任免了一批處級干部，優(yōu)化了班子結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)了整體功能。其中，配備了張家界、婁底、衡陽三個市局和測繪科技研究所、干部培訓(xùn)中心、地圖出版社有限責(zé)任公司“一把手”。調(diào)整充實(shí)了全部14 個市州局和部分直屬單位的處級空缺職位以及4 個市州局的處級后備干部。對廳機(jī)關(guān)2 個處長空缺職位實(shí)行了競爭上崗，并進(jìn)行了部分處長輪崗。配合省委組織部開展了省測繪地理信息局專職副局長的民主推薦。通過做好干部配備，實(shí)現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)班子平穩(wěn)過渡，各項(xiàng)工作順利交接，干部隊(duì)伍和諧穩(wěn)定，干部結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化。

　　(二)干部交流更加廣泛。 將推進(jìn)國土資源部門干部到地方任職作為重中之重安排部署，拓寬交流廣度，挖掘交流深度，并納入省廳對市州國土資源部門工作考核內(nèi)容。在地方“四大家”領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)大幅減少、國土資源干部管理體制比較特殊的情況下，一批干部得到地方的提拔重用：張家界市局局長高建國提任張家界市政協(xié)副主席，衡陽市局局長周驥調(diào)任衡陽縣委書記、副局長周法清提任衡陽市教育局局長等等，縣局領(lǐng)導(dǎo)得到地方提拔或重用的也比較多。同時，一批系統(tǒng)外干部交流到各級國土資源部門擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。接收新疆3 名國土資源干部到株洲市國土資源局掛職鍛煉，選派1 名干部到西藏山南地區(qū)國土資源局擔(dān)任副局長，推進(jìn)了兄弟省區(qū)之間的干部交流。接收了一批基層干部到廳跟班學(xué)習(xí)。

　　(三)人才工作得到加強(qiáng)。一是引進(jìn)。 組織公開招錄了廳機(jī)關(guān)6 名公務(wù)員和廳直屬單位51 名工作人員;公開選拔廳直屬單位副處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)1 名。二是培養(yǎng)。選派1 名處長掛任寧遠(yuǎn)縣委、副縣長，提拔1 名年輕干部掛任新田縣委;組織近40 名干部參加省委組織部調(diào)訓(xùn);選派150 余名市州及縣市區(qū)局干部參加國土資源部局長培訓(xùn)班;與湖南工程職院聯(lián)合舉辦為期6 個月的礦產(chǎn)、測繪技能人才培訓(xùn)班各1 期;全省范圍內(nèi)選派80 余人參加了全國性的專項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)班;廳機(jī)關(guān)共舉辦全系統(tǒng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)班14 期，培訓(xùn)學(xué)員近3000 人次。三是激勵。積極做好專業(yè)技術(shù)和工勤技能等級評定和申報(bào)工作，申報(bào)高級職稱42 人。

　　(四)基礎(chǔ)工作穩(wěn)中有進(jìn)。 專門下發(fā)《關(guān)于廳辦培訓(xùn)班有關(guān)事項(xiàng)的通知》，為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范廳辦培訓(xùn)班管理、確保培訓(xùn)班實(shí)效提出了新的要求。兩次就全省國土資源所建設(shè)情況赴基層進(jìn)行調(diào)研并取得成果;積極參與了省廳黨的群眾路線教育實(shí)踐活動;新一輪扶貧工作有聲有色;績效考核、工資福利、社會保險(xiǎn)、檔案管理、人事統(tǒng)計(jì)、因私出入境管理等工作進(jìn)展順利。

　　(五)廉政建設(shè)常抓不懈。 全省國土資源系統(tǒng)從事干部人事工作的同志們嚴(yán)格要求自己，嚴(yán)格遵守干部選拔任用條例、公務(wù)員和事業(yè)單位人員招錄的各項(xiàng)規(guī)定，并以黨的群眾路線教育實(shí)踐活動和“轉(zhuǎn)作風(fēng)、解難題、樹形象”專項(xiàng)活動為契機(jī)，主動征求多方面意見和建議，自覺查擺存在的問題，研究制定整改措施，保證了干部人事工作風(fēng)清氣正、公道正派。

　　今年以來，各市州、縣市區(qū)國土資源局和廳直屬單位干部人事工作也取得了很好的成效。特別是從7 月份開始，根據(jù)全省干部人事和機(jī)構(gòu)編制領(lǐng)域突出問題專項(xiàng)治理工作部署，全省國土資源系統(tǒng)認(rèn)真開展了機(jī)構(gòu)編制、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、違規(guī)進(jìn)人、“吃空餉”等問題的清理，完成了大量工作，及時匯交了檢查報(bào)告。通過這項(xiàng)工作，我們不僅摸清了底數(shù)，而且受到了一次系統(tǒng)的干部人事知識培訓(xùn)和一次嚴(yán)肅的干部人事紀(jì)律教育。

　　二、面臨的新形勢

　　同志們，剛剛勝利召開的黨的xx屆三中全會，對政府職能轉(zhuǎn)變和干部隊(duì)伍建設(shè)提出了明確要求。今年6 月份，中央召開了全國組織工作會議，總結(jié)了黨的xx大以來黨的建設(shè)和組織工作的成就與經(jīng)驗(yàn)，全面部署了今后一個時期黨的建設(shè)和組織工作，對思想理論建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、基層服務(wù)型黨組織建設(shè)、黨員隊(duì)伍建設(shè)、人才隊(duì)伍建設(shè)、組織部門的自身建設(shè)等提出了具體明確的要求。

　　(一)深刻學(xué)習(xí)領(lǐng)會，為全面深化改革提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。 在全國組織工作會議上的重要講話，深刻闡述了黨的建設(shè)和組織工作面臨的重大問題，充分體現(xiàn)了黨要管黨、從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治吏的決心和勇氣，為我們進(jìn)一步提高黨的建設(shè)和組織工作科學(xué)化水平指明了方向。省委召開的十屆七中全會和全省組織工作會議上，徐守盛書記進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)了嚴(yán)肅干部人事和機(jī)構(gòu)編制工作紀(jì)律，按照新時期好干部的五項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)選人用人，不搞唯GDP 、唯票、唯年齡的“三唯”取人，整治跑官要官、說情打招呼、討好許愿“三股歪風(fēng)”。 省委組織部印發(fā)了一系列干部考察、公開選拔、破格提拔、干部人事工作紀(jì)律等工作程序、細(xì)則和規(guī)定，為我們提供了更加細(xì)致、更加規(guī)范、更具操作性的工作方法和手段�？梢钥闯�，中央、省委、省政府對干部人事工作非常重視，三令五申，不斷對我們的工作提出新的要求和標(biāo)準(zhǔn)。全面深化改革，譜寫改革開放偉大事業(yè)歷史新篇章，關(guān)鍵在黨、關(guān)鍵在人。我們要深化干部人事制度改革，建立集聚人才體制機(jī)制，為全面深化改革提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。今后一段時期，我們要深入學(xué)習(xí)和研究相關(guān)政策，認(rèn)真貫徹執(zhí)行中央、省委提出的一系列指示精神，真正將有關(guān)要求不打折扣、不缺斤少兩地落實(shí)到具體工作當(dāng)中。

　　(二)深入專項(xiàng)治理，堅(jiān)決整治干部人事領(lǐng)域突出問題。 從今年7 月份開始，由省紀(jì)委牽頭，全省部署了干部人事和機(jī)構(gòu)編制領(lǐng)域突出問題專項(xiàng)治理工作;省委和省委辦公廳相繼下發(fā) 《嚴(yán)格機(jī)構(gòu)編制管理和干部人事工作紀(jì)律的規(guī)定》、《關(guān)于認(rèn)真做好消化超職數(shù)配備干部工作的通知》等文件�！吨泄仓醒腙P(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》 強(qiáng)調(diào)，“嚴(yán)格控制機(jī)構(gòu)編制，嚴(yán)格按規(guī)定職數(shù)配備干部，減少機(jī)構(gòu)數(shù)量和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，嚴(yán)格控制財(cái)政供養(yǎng)人員總量。推進(jìn)機(jī)構(gòu)編制管理科學(xué)化、規(guī)范化、法制化。”從前一段時間全省國土資源系統(tǒng)干部人事和機(jī)構(gòu)編制領(lǐng)域突出問題專項(xiàng)治理工作情況看，全系統(tǒng)不同程度地存在職數(shù)超配、在編不在崗、人員超編、黨政分設(shè)、混編混崗等問題，有些地方問題還比較嚴(yán)重。編制方面，縣一級的超編現(xiàn)象突出，全省縣一級 行政編制數(shù)超編477 名，事業(yè)編制數(shù)超編1788 名。職數(shù)方面，市州公務(wù)員隊(duì)伍處級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)超配14名，非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)超配20 名;廳直屬事業(yè)單位核定處級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的12 個單位超配14 名，未核定處級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的6 個單位實(shí)際配備了28 名，廳直屬事業(yè)單位非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)超配20 名;市州管理的科級干部超配835 名。另外，目前還有25 個縣市區(qū)國土資源局存在局長、黨組書記分設(shè)問題。針對這些情況，我們要制定切實(shí)可行的整改措施，進(jìn)一步嚴(yán)肅干部人事和機(jī)構(gòu)編制工作紀(jì)律，解決好機(jī)構(gòu)編制領(lǐng)域存在的突出問題，具體要做到“五個嚴(yán)禁”：1. 嚴(yán)禁超職數(shù)配備干部。 嚴(yán)格堅(jiān)持依法規(guī)范、有缺才補(bǔ)的原則，按照核定的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備干部。不得以任何理由、任何形式超職數(shù)超機(jī)構(gòu)規(guī)格選拔配備干部;不得違法違規(guī)設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)職位，任用干部;不得超過比例限額、超出規(guī)定范圍設(shè)置非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，任命非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù);不得擅自規(guī)定“改非”干部不占職數(shù)，違規(guī)搞“先進(jìn)后出”，以變相增加職數(shù)。2. 嚴(yán)禁違規(guī)分設(shè)黨政正職。嚴(yán)格按照核定職數(shù)和規(guī)定程序配備機(jī)關(guān)單位黨政領(lǐng)導(dǎo)。除確因工作需要并經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)核定職數(shù)實(shí)行黨政分設(shè)的外，不得在其他機(jī)關(guān)單位分設(shè)黨政正職。3. 嚴(yán)禁隨意按年齡劃線調(diào)整配備干部。不得違反規(guī)定劃定干部任職年齡界限“退線改非”、提前離崗、提前退養(yǎng)等。4. 嚴(yán)禁超編制限額進(jìn)人。嚴(yán)格堅(jiān)持在機(jī)構(gòu)編制部門核定的編制限額內(nèi)招錄、調(diào)任、選調(diào)各類工作人員，沒有空編不得啟動進(jìn)人程序。不得以任何理由、任何形式超編制限額進(jìn)人;不得違規(guī)實(shí)行“先進(jìn)后出”，以變相超編制限額進(jìn)人。5. 嚴(yán)禁違反規(guī)定程序進(jìn)人。嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員公開考試錄用、事業(yè)單位工作人員公開招聘等制度，規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位進(jìn)人行為。嚴(yán)禁不經(jīng)公開考試，或者不經(jīng)批準(zhǔn)擅自組織考試，或者隨意簡化考試程序錄用公務(wù)員;嚴(yán)禁不經(jīng)公開招聘、違規(guī)聘用事業(yè)單位新進(jìn)人員;不得以“人才引進(jìn)”等為名，規(guī)避中央、省有關(guān)政策和規(guī)定，或者規(guī)避機(jī)關(guān)事業(yè)單位進(jìn)人相關(guān)規(guī)定和程序，變相違規(guī)進(jìn)人;嚴(yán)禁任何形式的內(nèi)部招考，或者“因人設(shè)崗”、“因人設(shè)檻”違規(guī)進(jìn)人;不得違反規(guī)定的資格、條件、程序?qū)嵤┦聵I(yè)單位人員調(diào)動和公務(wù)員登記、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、公開遴選以及領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔。

　　廳黨組已經(jīng)研究決定：關(guān)于超職數(shù)問題， 分三大類干部進(jìn)行統(tǒng)籌，即廳機(jī)關(guān)干部統(tǒng)籌、廳直屬事業(yè)單位之間統(tǒng)籌、各市州局內(nèi)部統(tǒng)籌。關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)分設(shè)問題，省廳已發(fā)文至各市州局，明確要求于今年年底前整改到位。這里特別要提出的是，懷化市局動作迅速，已經(jīng)召開局黨組會，免去了幾個縣局分設(shè)的黨組書記。其他地方也要迅速行動起來，抓緊做好這項(xiàng)工作。關(guān)于劃定年齡界限退線改非問題，領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)不得劃定年齡界限，本人自愿的必須有空缺非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，提任的應(yīng)當(dāng)不滿58 周歲。對因身體原因不能堅(jiān)持正常工作1 年以上，或身體狀況較差，工作力不從心，難以擔(dān)負(fù)現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)工作的，免去現(xiàn)職。

　　另外，關(guān)于事業(yè)單位分類改革，省委、省政府已經(jīng)正式下發(fā)了 《關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的實(shí)施意見》及配套辦法。根據(jù)省分類推進(jìn)事業(yè)單位改革工作部署，20xx年年內(nèi)要基本完成事業(yè)單位分類工作。這項(xiàng)工作對國土資源事業(yè)發(fā)展影響重大，廳直屬各單位，各市州、縣市區(qū)局都要認(rèn)真研究，既要充分聽取群眾意見，又要科學(xué)論證，提出本單位分類意見，加強(qiáng)與機(jī)構(gòu)編制部門的溝通協(xié)調(diào)，盡可能地解決實(shí)際工作中存在的一些問題。

　　(三)深化調(diào)查研究，切實(shí)改進(jìn)干部人事工作作風(fēng)。 根據(jù)省委統(tǒng)一部署，今年下半年省直單位開展了黨的群眾路線教育實(shí)踐活動。我和廳人事處都是廳教育實(shí)踐活動辦公室的成員，全程參與了我廳黨的群眾路線教育實(shí)踐活動，先后三次到市州國土資源局調(diào)研，兩次召開直屬單位負(fù)責(zé)人、人事科科長專題座談會，在支部也召開了專題討論會，進(jìn)行自我檢查。通過以上活動，我們聽取了大量意見，歸納出干部人事工作涉及“四風(fēng)”方面的意見共有45 條。形式主義主要體現(xiàn)在干部教育、人才培養(yǎng)、干部選拔任用方面，如干部教育培訓(xùn)沒有深入調(diào)查研究國土資源系統(tǒng)干部人才隊(duì)伍現(xiàn)狀，安排不夠科學(xué);對直屬單位專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)力度不夠;干部選拔任用重選拔、輕管理，干部考察不細(xì)，后續(xù)的跟蹤管理不到位;年輕干部輪崗交流力度不夠。官僚主義主要體現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊(duì)伍建設(shè)和人事基礎(chǔ)工作方面，如對市州局、直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍缺乏深入調(diào)查研究，平時下基層聽取意見、交心談心不夠;與市州組織部門和其他相關(guān)部門溝通聯(lián)系不夠，推進(jìn)干部交流力度有待加強(qiáng);對市州局、直屬單位人事基礎(chǔ)工作檢查督促不力，抓得不牢。享樂主義主要表現(xiàn)為學(xué)習(xí)氣氛不濃，開拓創(chuàng)新的意識不強(qiáng)，習(xí)慣于按傳統(tǒng)思路開展組織人事工作，主動破解拓寬干部成長空間、加強(qiáng)干部隊(duì)伍管理等難題不多。奢靡之風(fēng)主要表現(xiàn)為廉政標(biāo)準(zhǔn)還有待加強(qiáng)。明年市州和縣市區(qū)也將要開展群眾路線教育實(shí)踐活動，各地從事干部人事工作的同志們要深入調(diào)查研究，主動查找并努力解決自身存在的突出問題。一要加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育。要從繁雜的事務(wù)中解脫出來，重點(diǎn)學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、科學(xué)發(fā)展觀、黨的群眾路線等先進(jìn)理論知識，拓寬知識視野和思維視角。二要主動對癥下藥。找盲點(diǎn)，攻難關(guān)，治頑疾，制定切實(shí)可行的解決方案，重點(diǎn)破解干部選拔任用、人才培養(yǎng)、輪崗交流、教育培訓(xùn)、人事基礎(chǔ)工作等方面存在的問題。三要改進(jìn)工作作風(fēng)。要抓好工作落實(shí)，保質(zhì)保量完成各項(xiàng)工作任務(wù);改進(jìn)文風(fēng)會風(fēng)，無需開會布置的工作堅(jiān)決不開會，能開短會布置的工作盡量縮短會議時間， 能口頭匯報(bào)的工作不行文匯報(bào)，能電話交辦的工作不做正式發(fā)文。四要防范廉政風(fēng)險(xiǎn) 。 緊抓黨風(fēng)廉政建設(shè)不放松，緊繃廉政這根弦。堅(jiān)持秉公用權(quán)，嚴(yán)格按《干部選拔任用條例》開展工作，不利用職務(wù)之便索拿卡要，不接受影響公務(wù)的請吃，不搞“人情消費(fèi)”。要通過黨的群眾路線教育實(shí)踐活動，努力營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，為激勵全系統(tǒng)不同層次、不同類型人才干事創(chuàng)業(yè)搭建良好的培養(yǎng)鍛煉的平臺。

　　三、下一步主要工作

　　下一步，我們要 著力加強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，切實(shí)強(qiáng)化干部選拔任用工作，全面夯實(shí)人事工作基礎(chǔ)，努力提高干部隊(duì)伍素質(zhì)，為推進(jìn)全省國土資源事業(yè)的發(fā)展提供有力的組織保障。重點(diǎn)要做好以下幾個方面的工作：

　　(一)進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。 從已經(jīng)開展的情況來看，這次黨的群眾路線教育實(shí)踐活動，絕不是一些人認(rèn)為的走過場和�；ㄈ�繡腿，而是在黨內(nèi)和黨員干部之間進(jìn)行一次思想和行動上的“全面體檢”、“徹底排毒”，力求取得實(shí)實(shí)在在的成效。黨的群眾路線教育實(shí)踐活動對于各級國土資源部門及其直屬單位而言，是打造一支堅(jiān)強(qiáng)有力、團(tuán)結(jié)和諧、奮發(fā)向上的領(lǐng)導(dǎo)班子的好機(jī)會。個別領(lǐng)導(dǎo)班子要克服軟弱渙散、無為而治、缺乏凝聚力和向心力的現(xiàn)狀，各級領(lǐng)導(dǎo)班子要堅(jiān)決反對“四風(fēng)”，著力解決在服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中人民群眾反映強(qiáng)烈的突出問題，提高新形勢下服務(wù)發(fā)展，保障民生的能力，提高真抓實(shí)干、攻堅(jiān)克難的能力，提高拒腐防變、抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力。在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面，今年以來個別市局和縣市區(qū)局班子成員出了事，令人痛心。身邊活生生的事實(shí)警醒我們，黨風(fēng)廉政建設(shè)一刻也松懈不得。全省各級國土資源部門要貫徹落實(shí)和xx屆三中全會關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的要求，堅(jiān)決執(zhí)行中央關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的“八項(xiàng)規(guī)定”、“六項(xiàng)禁令”以及省委的“九條規(guī)定”。要加強(qiáng)理想信念、法律法規(guī)、黨史黨情、黨風(fēng)黨紀(jì)教育，讓干部不想出事;要圍繞資源交易、礦權(quán)審批、項(xiàng)目安排、資金監(jiān)管、干部任免等重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，通過完善體制、健全制度、規(guī)范權(quán)力、減少漏洞，讓干部不能出事;要堅(jiān)持有案必查、違紀(jì)必究、警鐘長鳴，讓干部不敢出事。

　　(二)扎實(shí)做好干部選拔任用工作。 選優(yōu)配強(qiáng)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，是干部人事工作的首要職責(zé)和基本任務(wù)。一要堅(jiān)持導(dǎo)向。干部選拔任用要符合提出的新時期好干部的五項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，即信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔，構(gòu)建有效管用、簡便易行的選人用人機(jī)制， 注重選拔那些原則性強(qiáng)、對群眾感情深、一身正氣、敢抓敢管和工作中有思路、有激情、有韌勁、貢獻(xiàn)大的干部 。二要注重方法。改進(jìn)民主推薦、民主測評的措施辦法，認(rèn)真解決唯票取人、當(dāng)老好人等問題;改進(jìn)競爭性選拔干部的措施辦法，認(rèn)真解決“高分低能”、“一考定音”、唯分取人等問題;改進(jìn)優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔的措施辦法，認(rèn)真解決簡單以年齡劃線、任人唯親、以權(quán)謀私、“火箭提拔”等問題;改進(jìn)干部考核評價(jià)的措施辦法，認(rèn)真解決唯GDP 、帶病上崗、跑官要官等問題。 三要完善程序。 進(jìn)一步完善事先醞釀、民主推薦、考察、討論決定、任前公示等各環(huán)節(jié)的工作，嚴(yán)格干部選拔任用資格條件，嚴(yán)守干部選拔任用有關(guān)程序，真正做到堅(jiān)持程序一步不錯，履行程序一步不差。工作中我們比較重視推薦環(huán)節(jié)，容易忽視醞釀和考察環(huán)節(jié)�？疾觳簧钊�、不細(xì)致以及缺乏前期醞釀，容易造成識人不準(zhǔn)和用人失察。今后，我們要在前期醞釀和深入考察環(huán)節(jié)多下功夫， 干部考察要問細(xì)、問深、問廣，盡量聽到真實(shí)情況， 避免干部選拔程序流于形式。 四要嚴(yán)肅紀(jì)律。 社會對干部選拔任用的敏感性強(qiáng)，監(jiān)督力度大。 今年以來我省不少市州曝光了數(shù)起違規(guī)提拔干部、帶病提拔干部的問題，社會反響很大。全省各級國土資源部門在干部選拔任用中風(fēng)氣整體上是好的，但也存在“隱性拉票”、托人說情、跑官要官等個別現(xiàn)象。各地要堅(jiān)持教育在先、警示在先、預(yù)防在先，加強(qiáng)干部選拔任用紀(jì)律的學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實(shí)，對違法違紀(jì)行為實(shí)行“零容忍”，確保干部選拔任用風(fēng)清氣正。五要加強(qiáng)監(jiān)督。各地普遍 存在重干部提拔任用、輕干部監(jiān)督管理的問題，平時對有的干部存在的缺點(diǎn)和問題沒有及時提醒和批評，更沒有幫助其改正，監(jiān)督管理方面不夠嚴(yán)格，對干部的規(guī)范性管理沒有完全做到位。今后要 認(rèn)真貫徹從嚴(yán)治吏的要求，健全干部經(jīng)常性管理機(jī)制，對苗頭性、傾向性問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，堅(jiān)持原則、敢抓敢管，堅(jiān)決糾正干部管理中的“寬”和“軟”的現(xiàn)象， 主動發(fā)現(xiàn)和及時指出干部存在的問題，能內(nèi)部解決的盡快加以解決，不能內(nèi)部解決的及時報(bào)告上級部門幫助解決。

　　(三) 不斷提高隊(duì)伍整體素質(zhì)。 打造一支敢于擔(dān)當(dāng)、勇挑重任、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)過硬的國土資源干部隊(duì)伍，是國土資源事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。雖然全系統(tǒng)近年來引進(jìn)了不少人才，學(xué)歷逐步提高，專業(yè)水平明顯提升，開拓創(chuàng)新、沖鋒陷陣的職業(yè)精神有所加強(qiáng)，但干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)仍然不高，高學(xué)歷人才不多，專業(yè)人才緊缺，越往基層問題越突出。一要守好門。嚴(yán)把入口關(guān)，堅(jiān)持凡進(jìn)必考、優(yōu)中選優(yōu)的原則，拓寬選人范圍，提高選人標(biāo)準(zhǔn)，真正把那些德才兼?zhèn)�、想干事、能干事的人才引進(jìn)來。二要抓好培訓(xùn)。廣辟途徑培訓(xùn)干部，實(shí)行 處級干部點(diǎn)名調(diào)訓(xùn)制度，充分運(yùn)用好部、省調(diào)訓(xùn)指標(biāo)，主動開展基層主題培訓(xùn)，繼續(xù)與高等院校聯(lián)合培養(yǎng)地質(zhì)礦產(chǎn)和測繪專業(yè)人才，辦好相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)班和國土資源所長培訓(xùn)班。各地要結(jié)合實(shí)際情況，深入基層調(diào)研，善于發(fā)現(xiàn)基層所需，多開展一些國土資源知識普及班和專業(yè)性強(qiáng)、層次高的培訓(xùn)班，提高培訓(xùn)的針對性。三要培養(yǎng)好年輕干部。培養(yǎng)選拔年輕干部是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性工作，是保證全省國土資源事業(yè)后繼有人的大計(jì)。要堅(jiān)持把競爭性原則作為選拔年輕干部的主要方式，保證隊(duì)伍中年輕干部數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良;探索建立年輕干部科學(xué)考評方法，對經(jīng)考察表現(xiàn)優(yōu)秀的，要及時提拔重用;加大年輕干部輪崗交流力度，注重實(shí)踐鍛煉，通過基層任職、掛職、跟班學(xué)習(xí)等方式，增長閱歷， 磨練意志， 提升能力。

　　(四)全面加強(qiáng)事業(yè)單位管理。 要按照 全省統(tǒng)一要求，穩(wěn)步推進(jìn)國土資源事業(yè)單位各項(xiàng)改革任務(wù)。要進(jìn)一步 落實(shí)事業(yè)單位人才發(fā)展規(guī)劃，認(rèn)真做好部、省有關(guān)重大人才工程項(xiàng)目申報(bào)、專業(yè)技術(shù)人員職稱評審和事業(yè)單位 人員招聘等工作。要研究改進(jìn)事業(yè)單位人員招聘中筆試和面試等環(huán)節(jié)的科學(xué)性。 加強(qiáng)地質(zhì)找礦和測繪技能一線人才培養(yǎng)，加快科技創(chuàng)新型人才培養(yǎng)步伐，繼續(xù)與高校聯(lián)合培養(yǎng)本科層次的復(fù)合型人才。 努力 完善人才培養(yǎng)、評價(jià)和激勵機(jī)制，引導(dǎo) 事業(yè)單位人才培養(yǎng)主要向高職稱和高技能方向發(fā)展，向項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干方向發(fā)展。要按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格控制事業(yè)單位級別和人員編制。同時要加強(qiáng)單位特色文化建設(shè)，凝聚人心、匯聚力量、促進(jìn)發(fā)展，努力造就一支技術(shù)精湛、業(yè)務(wù)過硬、堪當(dāng)重任的國土資源技術(shù)支撐人才隊(duì)伍。

　　(五) 努力夯實(shí)工作基礎(chǔ)。 基礎(chǔ)工作影響中心、關(guān)乎全局。要配優(yōu)配強(qiáng)人事工作力量，把黨性堅(jiān)定、政治敏銳、公道正派、知人善任、作風(fēng)過硬的干部充實(shí)到人事部門來。同時注重人文關(guān)懷，為人事干部成長進(jìn)步創(chuàng)造條件，為他們施展才華提供舞臺，最大限度地激發(fā)他們干事創(chuàng)業(yè)的激情。做好績效考核工作，制定考核辦法，完善考核體系，優(yōu)化考核指標(biāo)，放開手腳，拉下臉面，消除主觀因素和“人情分”，最大程度保證考核的科學(xué)性和客觀性，使績效考核真正成為評價(jià)工作開展的“測量儀”，成為促進(jìn)工作開展的“助推器”。要健全工作規(guī)范，制定相應(yīng)的工作制度和工作流程，使干部人事工作有規(guī)可循、有章可依，提高干部人事工作的制度化、規(guī)范化和科學(xué)化水平。要加快信息化建設(shè)，建立功能完備、操作便捷、兼容性好的人事信息管理系統(tǒng)，并使用好、維護(hù)好、管理好。同時，要及時更新人事信息，規(guī)范人事檔案管理，做好人事統(tǒng)計(jì)工作，為選人用人、科學(xué)決策提供有力支撐。

　　(六)持續(xù)推進(jìn)國土資源所建設(shè)。 基層國土資源所是國土資源工作的基石。要 著力強(qiáng)化重視基層、加強(qiáng)基層、服務(wù)基層的工作導(dǎo)向，做到重心下移、政策下傾、力量下沉，不斷增強(qiáng)基層國土資源所的硬件、軟件力量。近年來，我省國土資源所機(jī)構(gòu)設(shè)置更加合理，經(jīng)費(fèi)投入逐步加大，隊(duì)伍建設(shè)不斷加強(qiáng)，在村民建房審查、國土資源執(zhí)法、地質(zhì)災(zāi)害巡查、基本農(nóng)田保護(hù)、土地登記發(fā)證、 法律法規(guī)宣傳、信訪矛盾調(diào)處等方面發(fā)揮了重要作用。但同時，在體制機(jī)制、機(jī)構(gòu)編制、干部提拔交流、工作條件等方面還存在一些問題，影響了基層國土所工作的開展。各地要根據(jù)實(shí)際情況，繼續(xù)探索和創(chuàng)新國土資源所的管理模式，進(jìn)一步強(qiáng)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府對國土資源管理工作的職責(zé)。 全省各級國土資源部門要加大與同級黨委、政府、編辦的協(xié)調(diào)力度，努力解決國土資源所長期未能徹底解決的機(jī)構(gòu)編制和經(jīng)費(fèi)問題。要繼續(xù)改善工作環(huán)境和工作條件，在當(dāng)前停建樓堂館所的大環(huán)境下，協(xié)調(diào)解決部分國土所辦公用房緊張的問題，新建辦公用房要堅(jiān)持簡樸原則，避免鋪張浪費(fèi)。

　　同志們，服務(wù)全省“三量齊升”、“四化兩型”戰(zhàn)略，努力提升國土資源保護(hù)資源、保障發(fā)展的能力，人事部門責(zé)無旁貸。這次全省國土資源系統(tǒng)人事干部培訓(xùn)班，為我們提供了一個良好的平臺。大家要抓住機(jī)會，互相學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，共同研究解決工作難題，多思考，多交流，爭取都能有所收獲。讓我們以飽滿的熱情、實(shí)際的行動、扎實(shí)的作風(fēng)抓好各項(xiàng)工作，為全省國土資源事業(yè)發(fā)展做出新的更大的貢獻(xiàn)!

國土資源干部會議講話 篇2

　　剛才各位同志的發(fā)言都非常的精彩，大家聯(lián)系實(shí)際談工作，談理想，談人生，提了很多寶貴的意見和建議，我聽后也很受啟發(fā)。珠玉在前，木櫝在后。我也說下我的想法。我在國土資源雜志上看到一句話，覺得很好，今天就借用作發(fā)言的標(biāo)題：向陽踏行，沃土生輝!

　　談到工作和發(fā)展，首先要認(rèn)識自己的優(yōu)勢和不足：一有專業(yè)基礎(chǔ)但經(jīng)驗(yàn)不足;我大學(xué)所修的是土地資源管理專業(yè)，有一定的專業(yè)基礎(chǔ)，但閱歷淺、經(jīng)歷的磨煉少，工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐能力還有待提高;二是思想活躍但容易浮躁。有朝氣，有想法，對未來充滿理想，對人生充滿憧憬，這是青年人的優(yōu)點(diǎn)，但是年輕人心理也很容易浮躁，會有急功近利的情緒，;三是充滿干勁但容易受挫。做事有干勁，工作積極，對于領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情能加班加點(diǎn)去完成，但每次遇到難以經(jīng)受挫折的打擊，容易回迷惘。我們既要有“仰望星空”的激情朝氣，更要有“腳踏實(shí)地”埋頭苦干的精神。

　　一、向陽踏行，志存高遠(yuǎn)

　　央視有一句經(jīng)典的公益廣告語：“每個人心中都有一個自己的舞臺。心有多大，舞臺就有多大!”生活就是為我們提供的一個大舞臺，我們想成為什么樣的人，取決于我們對自己人生的規(guī)劃與定位。什么樣的目標(biāo)決定什么樣的人生，如果我們只把目標(biāo)停留在完成每天的工作、按時上下班、領(lǐng)到每個月的工資、養(yǎng)家糊口上，那么就很難在事業(yè)上得的更大的發(fā)展空間和成就自己的機(jī)會。我給自己定下的目標(biāo)就是要成為國土業(yè)務(wù)工作方面的行家里手，在一眾的男同胞中能夠有一定的江湖地位。

　　二、扎根沃土、茁壯生輝

　　繁森有句名言：老是把自己當(dāng)珍珠，就時常有怕被埋沒的痛苦;要把自己當(dāng)泥土，讓眾人把你踩成路，就絕不會埋沒。雖然我年紀(jì)不大，但是我很想用心累來形容我們的工作。我們不僅要面對工作上的挑戰(zhàn)，同時還要應(yīng)對體制限制所帶來的苦難。很多的工作不是我們認(rèn)為應(yīng)該怎么做，想怎么做，而是既要符合規(guī)定，同時又要完成任務(wù)。并且很多事情做了，還不一定會有掌聲。個部門。也存在一些散漫作風(fēng)、負(fù)面情緒和不良習(xí)慣，同時也需要我們青年人用積極向上的心態(tài)占據(jù)主流、用新鮮的血液的沖擊來改變它。我們要學(xué)會保持心靈的平衡與和諧，低調(diào)做人，高調(diào)做事，以平和的心態(tài)對待進(jìn)退，以豁達(dá)的胸懷處理得失，一步一個腳印地實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。

國土資源干部會議講話 篇3

　　同志們：

　　剛才，張舉宣布了我市公開選拔的5名副處級領(lǐng)導(dǎo)干部和首次采取“244”方式選拔的10名處級領(lǐng)導(dǎo)干部的任職。這次新任職干部都是經(jīng)過組織培養(yǎng)，自身長期努力，在各方面表現(xiàn)出色，被群眾認(rèn)可的優(yōu)秀干部，是我市領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的新生力量。這里，我首先代表市委對大家的任職表示衷心的祝賀 !

　　大家知道，我市目前副科級干部平均年齡40.49 歲，正科級44.2歲，副處級47.42歲，正處級50.66歲，干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)失衡、年齡老化的現(xiàn)狀與我市的年輕程度極不相適應(yīng)，已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)中衛(wèi)事業(yè)發(fā)展的需要。對此，市委狠抓干部人事制度改革，不斷創(chuàng)新選人用人方式，著力優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，為中衛(wèi)的事業(yè)選準(zhǔn)人、用好人。這次運(yùn)用 "244" 的方式選拔了10名處級領(lǐng)導(dǎo)干部、14名科級干部，平均年齡37.3歲，其中婦女干部7 名，回族干部1人;公開選拔處級干部5名、科級干部20名，平均年齡為31.5歲，其中婦女干部10名，回族干部4人，年齡最小的24歲。在選拔過程中，市委始終堅(jiān)持以下四個原則：

　　一是堅(jiān)持?jǐn)U大民主的原則。及時公開干部選任信息，將干部選拔的初始提名權(quán)由過去單純的組織提名和領(lǐng)導(dǎo)推薦創(chuàng)造性地拓展為組織提名、領(lǐng)導(dǎo)推薦、群眾舉薦和個人自薦相結(jié)合的方式，進(jìn)一步拓寬了選人用人的視野，擴(kuò)大了干部群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，確保了干部選任工作程序公開、過程公平、結(jié)果公正。

　　二是堅(jiān)持事業(yè)選人的原則。堅(jiān)持事業(yè)發(fā)展需要什么樣的 干部，市委就選拔使用什么樣的干部，將崗位需要和干部所長結(jié)合起來，打破了“論資排輩”、“平衡照顧”等傳統(tǒng)的選人用人模式，真正使素質(zhì)高、能力強(qiáng)、作風(fēng)實(shí)的干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，實(shí)現(xiàn)了事業(yè)選人、人崗相適。

　　三是堅(jiān)持好中選優(yōu)的原則。每個崗位不再實(shí)行一崗一人 的選任模式，而是一個崗位多人競爭，綜合考慮其知識結(jié)構(gòu)、 任職經(jīng)歷、工作實(shí)績、能力水平、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)及年齡、專業(yè)等因素，雖然增加了組織部門的工作量，但通過層層差額選拔，實(shí)現(xiàn)了多中選好、好中選優(yōu)。

　　四是堅(jiān)持干部年輕化的原則。整個選拔過程都從黨長期 執(zhí)政、可持續(xù)發(fā)展的角度出發(fā)，在同等條件下，特別注重選拔優(yōu)秀的年輕干部、女干部和少數(shù)民族干部，優(yōu)化了領(lǐng)導(dǎo)班子整體結(jié)構(gòu)，激發(fā)了干部隊(duì)伍整體活力。

　　事實(shí)證明，"244"和公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，是我市深化干部人事制度改革、創(chuàng)新干部選任機(jī)制的有益探索和成功實(shí)踐，體現(xiàn)了市委對黨的事業(yè)、中衛(wèi)發(fā)展、干部成長的高度負(fù)責(zé)。市委將進(jìn)一步完善用人機(jī)制，使"244"方式成為中衛(wèi)選拔干部的主渠道，公開選拔成為重要的補(bǔ)充方式，希望大家能夠統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識，特別是要深刻理解市委在干部選任方面的良苦用心，積極支持和響應(yīng)市委的這種創(chuàng)新舉措。下面，我再強(qiáng)調(diào)幾點(diǎn)意見，這既是市委對新任職領(lǐng)導(dǎo)干部的期望，也是對全市領(lǐng)導(dǎo)干部的要求。

　　一是領(lǐng)導(dǎo)干部要做一個有信仰的人。信仰是目標(biāo)、是動 力，是照亮人生方向的航燈。一個沒有信仰的人，就會失去追求的目標(biāo)，就沒有努力的方向，也就沒有自覺成長的意識。 一個人在不同的年齡段隨著環(huán)境的變化、認(rèn)知能力的提高，人生目標(biāo)也會有所不同。我個人認(rèn)為，這種目標(biāo)大體可以劃分為三個階段，兒童時代叫夢想，青年時期叫追求，成人階段叫信仰。成人階段之所以叫信仰，是因?yàn)檫@是一個人身體、心理、思想成熟的階段。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，就要始終堅(jiān)定共產(chǎn)主義理想和中國特色社會主義信念，自覺把對黨負(fù)責(zé)、對國家負(fù)責(zé)、對人民負(fù)責(zé)、對個人負(fù)責(zé)統(tǒng)一起來，把個人理想與服務(wù)時代、國家和人民有機(jī)結(jié)合起來。要立志做大事，不要立志做大官。立志做大事和立志做大官反映的是兩種不同的價(jià)值追求。立志做大事，體現(xiàn)的是執(zhí)政為民的公仆意識;立志做大官則是官本位思想的表現(xiàn)，思想深處是做官重于做事，做事為了做官。兩種不同的人生追求，自然就會有不同的行為方式和不同的實(shí)際效果，所謂“無欲則剛”就是這個道理。

　　二是領(lǐng)導(dǎo)干部要做一個有心人。做個有心人，說起來容易，做起來并非易事。有心無心體現(xiàn)在時時、處處。我們講黨性，第一條就是對黨和人民要有責(zé)任心。中國自古以來就強(qiáng)調(diào)從政要盡責(zé)，大禹治水三過家門而不入，諸葛亮“鞠躬盡瘁，死而后已”, 林則徐“茍利國家生死以，豈因禍福避趨之”, 都是這個道理。對領(lǐng)導(dǎo)干部來講，做到“有心”至關(guān)重要。要著眼細(xì)節(jié)。“處處留心皆學(xué)問”小事物中也會呈現(xiàn)五彩繽紛的大道理，蘊(yùn)含著許多大智慧。牛頓因?yàn)榱粜奶O果落地的平常小事，而發(fā)現(xiàn)了著名的萬有引力定律;瓦特因?yàn)榱粜恼羝�頂開壺蓋的平常小事，從而把人類帶入了蒸汽時代。所以，細(xì)節(jié)決定成敗，一個不屑于做小事、抓細(xì)節(jié)的人，必定是一個好高鶯遠(yuǎn)、難成大事的人。要善謀全局。要牢牢樹立全局意識，切實(shí)提高敏銳性和洞察力，養(yǎng)成從全局思考問題的習(xí)慣。工作中要認(rèn)真調(diào)研，全面分析、歸納比較，用全局的、辯證的、發(fā)展的方法，透過現(xiàn)象看本質(zhì)，在虛心聽取方方面面意見的基礎(chǔ)上，學(xué)會從不同角度、不同層面去觀察和思考問題，以求洞悉事物，通曉事理，集思廣益，以明確發(fā)展方向，完善發(fā)展思路。要履職盡責(zé)。擔(dān)責(zé)思為、履責(zé)能為、盡責(zé)善為，是對領(lǐng)導(dǎo)干部的基本要求。每位領(lǐng)導(dǎo)干部對工作中遇到的問題，都要敢于擔(dān)當(dāng)、勇于負(fù)責(zé)，把該管的事管好，該干的事干好，不能遇到困難繞著走，遇到矛盾踢皮球，面對歪風(fēng)往后退，以致貽誤良機(jī)，帶壞風(fēng)氣，影響發(fā)展。

　　三是領(lǐng)導(dǎo)干部要做一個老實(shí)人。老實(shí)人，就是能聽真話、 講實(shí)情、辦實(shí)事的人。為什么有的人的話“一言九鼎”，有的人的話“一文不值”，這反映的是一個人在干部群眾心目中的威信。這種威信靠得是個人長期以來養(yǎng)成的人格魅力。能聽真話、講實(shí)情、辦實(shí)事的人，干部群眾就喜歡、信賴和支持。要善聽真話。沒有立黨為公的覺悟，沒有一心為民的情懷，真話就會遠(yuǎn)你而去，弄虛作假、陰奉陽違者就會如影隨形，久而久之，就會脫離群眾、脫離實(shí)際，成為既盲又聾之人。領(lǐng)導(dǎo)干部要有自己的思考和獨(dú)特見解，不能人云亦云，隨聲附和，要通過對客觀事物的科學(xué)分析，提出自己的處理意見，做到不興偽事、不務(wù)虛名。要敢講實(shí)情。領(lǐng)導(dǎo)干部要把公道正派作為立身之本、為人之道、處事之基，堅(jiān)持公平待人、公正處事，光明磊落、襟懷坦蕩，對的就堅(jiān)持，錯的就改正。在認(rèn)識和處理問題時，始終從客觀實(shí)際出發(fā)，尊重實(shí)踐、尊重事實(shí)、尊重規(guī)律，堅(jiān)持原則，納諍言、進(jìn)良策。要多辦實(shí)事。領(lǐng)導(dǎo)干部一定要把市委政府關(guān)注、人民群眾期盼、工作發(fā)展急需解決的問題，作為重中之重，多做一些事關(guān)老百姓生老病困，看得見、摸得著、感受真切的難事、實(shí)事、好事，千萬不能勞民傷財(cái)，做一些轟動一時卻華而不實(shí)的面子工程、政績工程。

　　四是領(lǐng)導(dǎo)干部要做一個群眾放心的人。群眾放心，是對我們工作的最高褒獎;讓群眾放心，既是組織對我們工作的最高要求，也是我們孜孜以求的終極目標(biāo)。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，必須時刻牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，深懷愛民之心，恪守為民之責(zé)，善謀富民之策。要虛心拜人民為師。我們黨的根基在人民、血脈在人民、力量在人民，人民群眾是我們事業(yè)發(fā)展最大、最有力的資源。要深深扎根于人民群眾的實(shí)踐沃土中，不斷從人民群眾中汲取營養(yǎng)，在豐富閱歷中謀劃科學(xué)發(fā)展新思路，在積蓄力量中解決民生建設(shè)新課題，在增長才干中破解改革發(fā)展新矛盾。要真誠傾聽群眾呼聲。面對群眾，要滿懷真情、熱情 , 以心交心，以情換情，既要開誠布公、言行一致，又要深入一線、親身體會，悉心洞察群眾的喜怒哀樂，真心傾聽群眾的肺腑之言，掌握全面、客觀、公正的第一手材料，為科學(xué)決策奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。要主動服務(wù)人民。始終把人民群眾放在心上、當(dāng)作親人，始終把為人民服務(wù)作為最高行為準(zhǔn)則，始終以讓人民群眾滿意為目標(biāo)，腳踏實(shí)地，扎扎實(shí)實(shí)、兢兢業(yè)業(yè)做好每一項(xiàng)工作，精益求精做好每一件事情，努力在建設(shè)和諧富裕新中衛(wèi)的實(shí)踐中爭當(dāng)先進(jìn)、爭創(chuàng)優(yōu)秀。

　　同志們，組織把我們放在這個崗位，群眾賦予我們權(quán)力。 各級領(lǐng)導(dǎo)干部一定要牢記重托，積極作為，不辱使命，努力讓人生在建設(shè)和諧富裕新中衛(wèi)的熱潮中煥發(fā)出更加絢麗的光彩 !