國土資源干部會議講話（精選3篇）

國土資源干部會議講話 篇1

　　剛才各位同志的發(fā)言都非常的精彩，大家聯(lián)系實際談工作，談理想，談人生，提了很多寶貴的意見和建議，我聽后也很受啟發(fā)。珠玉在前，木櫝在后。我也說下我的想法。我在國土資源雜志上看到一句話，覺得很好，今天就借用作發(fā)言的標題：向陽踏行，沃土生輝!

　　談到工作和發(fā)展，首先要認識自己的優(yōu)勢和不足：一有專業(yè)基礎(chǔ)但經(jīng)驗不足;我大學(xué)所修的是土地資源管理專業(yè)，有一定的專業(yè)基礎(chǔ)，但閱歷淺、經(jīng)歷的磨煉少，工作經(jīng)驗和實踐能力還有待提高;二是思想活躍但容易浮躁。有朝氣，有想法，對未來充滿理想，對人生充滿憧憬，這是青年人的優(yōu)點，但是年輕人心理也很容易浮躁，會有急功近利的情緒，;三是充滿干勁但容易受挫。做事有干勁，工作積極，對于領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情能加班加點去完成，但每次遇到難以經(jīng)受挫折的打擊，容易回迷惘。我們既要有“仰望星空”的激情朝氣，更要有“腳踏實地”埋頭苦干的精神。

　　一、向陽踏行，志存高遠

　　央視有一句經(jīng)典的公益廣告語：“每個人心中都有一個自己的舞臺。心有多大，舞臺就有多大!”生活就是為我們提供的一個大舞臺，我們想成為什么樣的人，取決于我們對自己人生的規(guī)劃與定位。什么樣的目標決定什么樣的人生，如果我們只把目標停留在完成每天的工作、按時上下班、領(lǐng)到每個月的工資、養(yǎng)家糊口上，那么就很難在事業(yè)上得的更大的發(fā)展空間和成就自己的機會。我給自己定下的目標就是要成為國土業(yè)務(wù)工作方面的行家里手，在一眾的男同胞中能夠有一定的江湖地位。

　　二、扎根沃土、茁壯生輝

　　繁森有句名言：老是把自己當珍珠，就時常有怕被埋沒的痛苦;要把自己當泥土，讓眾人把你踩成路，就絕不會埋沒。雖然我年紀不大，但是我很想用心累來形容我們的工作。我們不僅要面對工作上的挑戰(zhàn)，同時還要應(yīng)對體制限制所帶來的苦難。很多的工作不是我們認為應(yīng)該怎么做，想怎么做，而是既要符合規(guī)定，同時又要完成任務(wù)。并且很多事情做了，還不一定會有掌聲。個部門。也存在一些散漫作風(fēng)、負面情緒和不良習(xí)慣，同時也需要我們青年人用積極向上的心態(tài)占據(jù)主流、用新鮮的血液的沖擊來改變它。我們要學(xué)會保持心靈的平衡與和諧，低調(diào)做人，高調(diào)做事，以平和的心態(tài)對待進退，以豁達的胸懷處理得失，一步一個腳印地實現(xiàn)自己的人生價值。

國土資源干部會議講話 篇2

　　同志們：

　　這次培訓(xùn)班的主要目標是， 通過培訓(xùn)，使大家進一步熟悉和掌握國土資源干部人事工作相關(guān)政策和規(guī)定，特別是近期省委、省政府、省委組織部下發(fā)的相關(guān)文件精神，研究和探討工作中遇到的難題，尋找解決方法，提高處理日常事務(wù)的能力，促進全省國土資源系統(tǒng)干部人事管理的規(guī)范化水平。 下面，我講三點意見。

　　一、主要成效

　　今年以來，省廳按照年初確定的人事工作思路，在建班子、帶隊伍、聚人才、強基礎(chǔ)等方面做了大量的工作，取得了較好成效。

　　(一)干部配備規(guī)范有序。 任免了一批處級干部，優(yōu)化了班子結(jié)構(gòu)，增強了整體功能。其中，配備了張家界、婁底、衡陽三個市局和測繪科技研究所、干部培訓(xùn)中心、地圖出版社有限責任公司“一把手”。調(diào)整充實了全部14 個市州局和部分直屬單位的處級空缺職位以及4 個市州局的處級后備干部。對廳機關(guān)2 個處長空缺職位實行了競爭上崗，并進行了部分處長輪崗。配合省委組織部開展了省測繪地理信息局專職副局長的民主推薦。通過做好干部配備，實現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)班子平穩(wěn)過渡，各項工作順利交接，干部隊伍和諧穩(wěn)定，干部結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化。

　　(二)干部交流更加廣泛。 將推進國土資源部門干部到地方任職作為重中之重安排部署，拓寬交流廣度，挖掘交流深度，并納入省廳對市州國土資源部門工作考核內(nèi)容。在地方“四大家”領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)大幅減少、國土資源干部管理體制比較特殊的情況下，一批干部得到地方的提拔重用：張家界市局局長高建國提任張家界市政協(xié)副主席，衡陽市局局長周驥調(diào)任衡陽縣委書記、副局長周法清提任衡陽市教育局局長等等，縣局領(lǐng)導(dǎo)得到地方提拔或重用的也比較多。同時，一批系統(tǒng)外干部交流到各級國土資源部門擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。接收新疆3 名國土資源干部到株洲市國土資源局掛職鍛煉，選派1 名干部到西藏山南地區(qū)國土資源局擔任副局長，推進了兄弟省區(qū)之間的干部交流。接收了一批基層干部到廳跟班學(xué)習(xí)。

　　(三)人才工作得到加強。一是引進。 組織公開招錄了廳機關(guān)6 名公務(wù)員和廳直屬單位51 名工作人員;公開選拔廳直屬單位副處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)1 名。二是培養(yǎng)。選派1 名處長掛任寧遠縣委、副縣長，提拔1 名年輕干部掛任新田縣委;組織近40 名干部參加省委組織部調(diào)訓(xùn);選派150 余名市州及縣市區(qū)局干部參加國土資源部局長培訓(xùn)班;與湖南工程職院聯(lián)合舉辦為期6 個月的礦產(chǎn)、測繪技能人才培訓(xùn)班各1 期;全省范圍內(nèi)選派80 余人參加了全國性的專項業(yè)務(wù)培訓(xùn)班;廳機關(guān)共舉辦全系統(tǒng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)班14 期，培訓(xùn)學(xué)員近3000 人次。三是激勵。積極做好專業(yè)技術(shù)和工勤技能等級評定和申報工作，申報高級職稱42 人。

　　(四)基礎(chǔ)工作穩(wěn)中有進。 專門下發(fā)《關(guān)于廳辦培訓(xùn)班有關(guān)事項的通知》，為進一步加強和規(guī)范廳辦培訓(xùn)班管理、確保培訓(xùn)班實效提出了新的要求。兩次就全省國土資源所建設(shè)情況赴基層進行調(diào)研并取得成果;積極參與了省廳黨的群眾路線教育實踐活動;新一輪扶貧工作有聲有色;績效考核、工資福利、社會保險、檔案管理、人事統(tǒng)計、因私出入境管理等工作進展順利。

　　(五)廉政建設(shè)常抓不懈。 全省國土資源系統(tǒng)從事干部人事工作的同志們嚴格要求自己，嚴格遵守干部選拔任用條例、公務(wù)員和事業(yè)單位人員招錄的各項規(guī)定，并以黨的群眾路線教育實踐活動和“轉(zhuǎn)作風(fēng)、解難題、樹形象”專項活動為契機，主動征求多方面意見和建議，自覺查擺存在的問題，研究制定整改措施，保證了干部人事工作風(fēng)清氣正、公道正派。

　　今年以來，各市州、縣市區(qū)國土資源局和廳直屬單位干部人事工作也取得了很好的成效。特別是從7 月份開始，根據(jù)全省干部人事和機構(gòu)編制領(lǐng)域突出問題專項治理工作部署，全省國土資源系統(tǒng)認真開展了機構(gòu)編制、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、違規(guī)進人、“吃空餉”等問題的清理，完成了大量工作，及時匯交了檢查報告。通過這項工作，我們不僅摸清了底數(shù)，而且受到了一次系統(tǒng)的干部人事知識培訓(xùn)和一次嚴肅的干部人事紀律教育。

　　二、面臨的新形勢

　　同志們，剛剛勝利召開的黨的xx屆三中全會，對政府職能轉(zhuǎn)變和干部隊伍建設(shè)提出了明確要求。今年6 月份，中央召開了全國組織工作會議，總結(jié)了黨的xx大以來黨的建設(shè)和組織工作的成就與經(jīng)驗，全面部署了今后一個時期黨的建設(shè)和組織工作，對思想理論建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、基層服務(wù)型黨組織建設(shè)、黨員隊伍建設(shè)、人才隊伍建設(shè)、組織部門的自身建設(shè)等提出了具體明確的要求。

　　(一)深刻學(xué)習(xí)領(lǐng)會，為全面深化改革提供堅強的組織保障。 在全國組織工作會議上的重要講話，深刻闡述了黨的建設(shè)和組織工作面臨的重大問題，充分體現(xiàn)了黨要管黨、從嚴治黨、從嚴治吏的決心和勇氣，為我們進一步提高黨的建設(shè)和組織工作科學(xué)化水平指明了方向。省委召開的十屆七中全會和全省組織工作會議上，徐守盛書記進一步強調(diào)了嚴肅干部人事和機構(gòu)編制工作紀律，按照新時期好干部的五項標準選人用人，不搞唯GDP 、唯票、唯年齡的“三唯”取人，整治跑官要官、說情打招呼、討好許愿“三股歪風(fēng)”。 省委組織部印發(fā)了一系列干部考察、公開選拔、破格提拔、干部人事工作紀律等工作程序、細則和規(guī)定，為我們提供了更加細致、更加規(guī)范、更具操作性的工作方法和手段。可以看出，中央、省委、省政府對干部人事工作非常重視，三令五申，不斷對我們的工作提出新的要求和標準。全面深化改革，譜寫改革開放偉大事業(yè)歷史新篇章，關(guān)鍵在黨、關(guān)鍵在人。我們要深化干部人事制度改革，建立集聚人才體制機制，為全面深化改革提供堅強的組織保障。今后一段時期，我們要深入學(xué)習(xí)和研究相關(guān)政策，認真貫徹執(zhí)行中央、省委提出的一系列指示精神，真正將有關(guān)要求不打折扣、不缺斤少兩地落實到具體工作當中。

　　(二)深入專項治理，堅決整治干部人事領(lǐng)域突出問題。 從今年7 月份開始，由省紀委牽頭，全省部署了干部人事和機構(gòu)編制領(lǐng)域突出問題專項治理工作;省委和省委辦公廳相繼下發(fā) 《嚴格機構(gòu)編制管理和干部人事工作紀律的規(guī)定》、《關(guān)于認真做好消化超職數(shù)配備干部工作的通知》等文件�！吨泄仓醒腙P(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》 強調(diào)，“嚴格控制機構(gòu)編制，嚴格按規(guī)定職數(shù)配備干部，減少機構(gòu)數(shù)量和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，嚴格控制財政供養(yǎng)人員總量。推進機構(gòu)編制管理科學(xué)化、規(guī)范化、法制化。”從前一段時間全省國土資源系統(tǒng)干部人事和機構(gòu)編制領(lǐng)域突出問題專項治理工作情況看，全系統(tǒng)不同程度地存在職數(shù)超配、在編不在崗、人員超編、黨政分設(shè)、混編混崗等問題，有些地方問題還比較嚴重。編制方面，縣一級的超編現(xiàn)象突出，全省縣一級 行政編制數(shù)超編477 名，事業(yè)編制數(shù)超編1788 名。職數(shù)方面，市州公務(wù)員隊伍處級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)超配14名，非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)超配20 名;廳直屬事業(yè)單位核定處級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的12 個單位超配14 名，未核定處級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的6 個單位實際配備了28 名，廳直屬事業(yè)單位非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)超配20 名;市州管理的科級干部超配835 名。另外，目前還有25 個縣市區(qū)國土資源局存在局長、黨組書記分設(shè)問題。針對這些情況，我們要制定切實可行的整改措施，進一步嚴肅干部人事和機構(gòu)編制工作紀律，解決好機構(gòu)編制領(lǐng)域存在的突出問題，具體要做到“五個嚴禁”：1. 嚴禁超職數(shù)配備干部。 嚴格堅持依法規(guī)范、有缺才補的原則，按照核定的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備干部。不得以任何理由、任何形式超職數(shù)超機構(gòu)規(guī)格選拔配備干部;不得違法違規(guī)設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)職位，任用干部;不得超過比例限額、超出規(guī)定范圍設(shè)置非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，任命非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù);不得擅自規(guī)定“改非”干部不占職數(shù)，違規(guī)搞“先進后出”，以變相增加職數(shù)。2. 嚴禁違規(guī)分設(shè)黨政正職。嚴格按照核定職數(shù)和規(guī)定程序配備機關(guān)單位黨政領(lǐng)導(dǎo)。除確因工作需要并經(jīng)機構(gòu)編制部門批準核定職數(shù)實行黨政分設(shè)的外，不得在其他機關(guān)單位分設(shè)黨政正職。3. 嚴禁隨意按年齡劃線調(diào)整配備干部。不得違反規(guī)定劃定干部任職年齡界限“退線改非”、提前離崗、提前退養(yǎng)等。4. 嚴禁超編制限額進人。嚴格堅持在機構(gòu)編制部門核定的編制限額內(nèi)招錄、調(diào)任、選調(diào)各類工作人員，沒有空編不得啟動進人程序。不得以任何理由、任何形式超編制限額進人;不得違規(guī)實行“先進后出”，以變相超編制限額進人。5. 嚴禁違反規(guī)定程序進人。嚴格執(zhí)行公務(wù)員公開考試錄用、事業(yè)單位工作人員公開招聘等制度，規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位進人行為。嚴禁不經(jīng)公開考試，或者不經(jīng)批準擅自組織考試，或者隨意簡化考試程序錄用公務(wù)員;嚴禁不經(jīng)公開招聘、違規(guī)聘用事業(yè)單位新進人員;不得以“人才引進”等為名，規(guī)避中央、省有關(guān)政策和規(guī)定，或者規(guī)避機關(guān)事業(yè)單位進人相關(guān)規(guī)定和程序，變相違規(guī)進人;嚴禁任何形式的內(nèi)部招考，或者“因人設(shè)崗”、“因人設(shè)檻”違規(guī)進人;不得違反規(guī)定的資格、條件、程序?qū)嵤┦聵I(yè)單位人員調(diào)動和公務(wù)員登記、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、公開遴選以及領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔。

　　廳黨組已經(jīng)研究決定：關(guān)于超職數(shù)問題， 分三大類干部進行統(tǒng)籌，即廳機關(guān)干部統(tǒng)籌、廳直屬事業(yè)單位之間統(tǒng)籌、各市州局內(nèi)部統(tǒng)籌。關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)分設(shè)問題，省廳已發(fā)文至各市州局，明確要求于今年年底前整改到位。這里特別要提出的是，懷化市局動作迅速，已經(jīng)召開局黨組會，免去了幾個縣局分設(shè)的黨組書記。其他地方也要迅速行動起來，抓緊做好這項工作。關(guān)于劃定年齡界限退線改非問題，領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)不得劃定年齡界限，本人自愿的必須有空缺非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，提任的應(yīng)當不滿58 周歲。對因身體原因不能堅持正常工作1 年以上，或身體狀況較差，工作力不從心，難以擔負現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)工作的，免去現(xiàn)職。

　　另外，關(guān)于事業(yè)單位分類改革，省委、省政府已經(jīng)正式下發(fā)了 《關(guān)于分類推進事業(yè)單位改革的實施意見》及配套辦法。根據(jù)省分類推進事業(yè)單位改革工作部署，20xx年年內(nèi)要基本完成事業(yè)單位分類工作。這項工作對國土資源事業(yè)發(fā)展影響重大，廳直屬各單位，各市州、縣市區(qū)局都要認真研究，既要充分聽取群眾意見，又要科學(xué)論證，提出本單位分類意見，加強與機構(gòu)編制部門的溝通協(xié)調(diào)，盡可能地解決實際工作中存在的一些問題。

　　(三)深化調(diào)查研究，切實改進干部人事工作作風(fēng)。 根據(jù)省委統(tǒng)一部署，今年下半年省直單位開展了黨的群眾路線教育實踐活動。我和廳人事處都是廳教育實踐活動辦公室的成員，全程參與了我廳黨的群眾路線教育實踐活動，先后三次到市州國土資源局調(diào)研，兩次召開直屬單位負責人、人事科科長專題座談會，在支部也召開了專題討論會，進行自我檢查。通過以上活動，我們聽取了大量意見，歸納出干部人事工作涉及“四風(fēng)”方面的意見共有45 條。形式主義主要體現(xiàn)在干部教育、人才培養(yǎng)、干部選拔任用方面，如干部教育培訓(xùn)沒有深入調(diào)查研究國土資源系統(tǒng)干部人才隊伍現(xiàn)狀，安排不夠科學(xué);對直屬單位專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)力度不夠;干部選拔任用重選拔、輕管理，干部考察不細，后續(xù)的跟蹤管理不到位;年輕干部輪崗交流力度不夠。官僚主義主要體現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊伍建設(shè)和人事基礎(chǔ)工作方面，如對市州局、直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍缺乏深入調(diào)查研究，平時下基層聽取意見、交心談心不夠;與市州組織部門和其他相關(guān)部門溝通聯(lián)系不夠，推進干部交流力度有待加強;對市州局、直屬單位人事基礎(chǔ)工作檢查督促不力，抓得不牢。享樂主義主要表現(xiàn)為學(xué)習(xí)氣氛不濃，開拓創(chuàng)新的意識不強，習(xí)慣于按傳統(tǒng)思路開展組織人事工作，主動破解拓寬干部成長空間、加強干部隊伍管理等難題不多。奢靡之風(fēng)主要表現(xiàn)為廉政標準還有待加強。明年市州和縣市區(qū)也將要開展群眾路線教育實踐活動，各地從事干部人事工作的同志們要深入調(diào)查研究，主動查找并努力解決自身存在的突出問題。一要加強學(xué)習(xí)教育。要從繁雜的事務(wù)中解脫出來，重點學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、科學(xué)發(fā)展觀、黨的群眾路線等先進理論知識，拓寬知識視野和思維視角。二要主動對癥下藥。找盲點，攻難關(guān)，治頑疾，制定切實可行的解決方案，重點破解干部選拔任用、人才培養(yǎng)、輪崗交流、教育培訓(xùn)、人事基礎(chǔ)工作等方面存在的問題。三要改進工作作風(fēng)。要抓好工作落實，保質(zhì)保量完成各項工作任務(wù);改進文風(fēng)會風(fēng)，無需開會布置的工作堅決不開會，能開短會布置的工作盡量縮短會議時間， 能口頭匯報的工作不行文匯報，能電話交辦的工作不做正式發(fā)文。四要防范廉政風(fēng)險 。 緊抓黨風(fēng)廉政建設(shè)不放松，緊繃廉政這根弦。堅持秉公用權(quán)，嚴格按《干部選拔任用條例》開展工作，不利用職務(wù)之便索拿卡要，不接受影響公務(wù)的請吃，不搞“人情消費”。要通過黨的群眾路線教育實踐活動，努力營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，為激勵全系統(tǒng)不同層次、不同類型人才干事創(chuàng)業(yè)搭建良好的培養(yǎng)鍛煉的平臺。

　　三、下一步主要工作

　　下一步，我們要 著力加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，切實強化干部選拔任用工作，全面夯實人事工作基礎(chǔ)，努力提高干部隊伍素質(zhì)，為推進全省國土資源事業(yè)的發(fā)展提供有力的組織保障。重點要做好以下幾個方面的工作：

　　(一)進一步加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。 從已經(jīng)開展的情況來看，這次黨的群眾路線教育實踐活動，絕不是一些人認為的走過場和耍花拳繡腿，而是在黨內(nèi)和黨員干部之間進行一次思想和行動上的“全面體檢”、“徹底排毒”，力求取得實實在在的成效。黨的群眾路線教育實踐活動對于各級國土資源部門及其直屬單位而言，是打造一支堅強有力、團結(jié)和諧、奮發(fā)向上的領(lǐng)導(dǎo)班子的好機會。個別領(lǐng)導(dǎo)班子要克服軟弱渙散、無為而治、缺乏凝聚力和向心力的現(xiàn)狀，各級領(lǐng)導(dǎo)班子要堅決反對“四風(fēng)”，著力解決在服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展中人民群眾反映強烈的突出問題，提高新形勢下服務(wù)發(fā)展，保障民生的能力，提高真抓實干、攻堅克難的能力，提高拒腐防變、抵御風(fēng)險的能力。在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面，今年以來個別市局和縣市區(qū)局班子成員出了事，令人痛心。身邊活生生的事實警醒我們，黨風(fēng)廉政建設(shè)一刻也松懈不得。全省各級國土資源部門要貫徹落實和xx屆三中全會關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的要求，堅決執(zhí)行中央關(guān)于改進工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的“八項規(guī)定”、“六項禁令”以及省委的“九條規(guī)定”。要加強理想信念、法律法規(guī)、黨史黨情、黨風(fēng)黨紀教育，讓干部不想出事;要圍繞資源交易、礦權(quán)審批、項目安排、資金監(jiān)管、干部任免等重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，通過完善體制、健全制度、規(guī)范權(quán)力、減少漏洞，讓干部不能出事;要堅持有案必查、違紀必究、警鐘長鳴，讓干部不敢出事。

　　(二)扎實做好干部選拔任用工作。 選優(yōu)配強黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，是干部人事工作的首要職責和基本任務(wù)。一要堅持導(dǎo)向。干部選拔任用要符合提出的新時期好干部的五項標準，即信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔，構(gòu)建有效管用、簡便易行的選人用人機制， 注重選拔那些原則性強、對群眾感情深、一身正氣、敢抓敢管和工作中有思路、有激情、有韌勁、貢獻大的干部 。二要注重方法。改進民主推薦、民主測評的措施辦法，認真解決唯票取人、當老好人等問題;改進競爭性選拔干部的措施辦法，認真解決“高分低能”、“一考定音”、唯分取人等問題;改進優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔的措施辦法，認真解決簡單以年齡劃線、任人唯親、以權(quán)謀私、“火箭提拔”等問題;改進干部考核評價的措施辦法，認真解決唯GDP 、帶病上崗、跑官要官等問題。 三要完善程序。 進一步完善事先醞釀、民主推薦、考察、討論決定、任前公示等各環(huán)節(jié)的工作，嚴格干部選拔任用資格條件，嚴守干部選拔任用有關(guān)程序，真正做到堅持程序一步不錯，履行程序一步不差。工作中我們比較重視推薦環(huán)節(jié)，容易忽視醞釀和考察環(huán)節(jié)�？疾觳簧钊�、不細致以及缺乏前期醞釀，容易造成識人不準和用人失察。今后，我們要在前期醞釀和深入考察環(huán)節(jié)多下功夫， 干部考察要問細、問深、問廣，盡量聽到真實情況， 避免干部選拔程序流于形式。 四要嚴肅紀律。 社會對干部選拔任用的敏感性強，監(jiān)督力度大。 今年以來我省不少市州曝光了數(shù)起違規(guī)提拔干部、帶病提拔干部的問題，社會反響很大。全省各級國土資源部門在干部選拔任用中風(fēng)氣整體上是好的，但也存在“隱性拉票”、托人說情、跑官要官等個別現(xiàn)象。各地要堅持教育在先、警示在先、預(yù)防在先，加強干部選拔任用紀律的學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實，對違法違紀行為實行“零容忍”，確保干部選拔任用風(fēng)清氣正。五要加強監(jiān)督。各地普遍 存在重干部提拔任用、輕干部監(jiān)督管理的問題，平時對有的干部存在的缺點和問題沒有及時提醒和批評，更沒有幫助其改正，監(jiān)督管理方面不夠嚴格，對干部的規(guī)范性管理沒有完全做到位。今后要 認真貫徹從嚴治吏的要求，健全干部經(jīng)常性管理機制，對苗頭性、傾向性問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，堅持原則、敢抓敢管，堅決糾正干部管理中的“寬”和“軟”的現(xiàn)象， 主動發(fā)現(xiàn)和及時指出干部存在的問題，能內(nèi)部解決的盡快加以解決，不能內(nèi)部解決的及時報告上級部門幫助解決。

　　(三) 不斷提高隊伍整體素質(zhì)。 打造一支敢于擔當、勇挑重任、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)過硬的國土資源干部隊伍，是國土資源事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。雖然全系統(tǒng)近年來引進了不少人才，學(xué)歷逐步提高，專業(yè)水平明顯提升，開拓創(chuàng)新、沖鋒陷陣的職業(yè)精神有所加強，但干部隊伍的整體素質(zhì)仍然不高，高學(xué)歷人才不多，專業(yè)人才緊缺，越往基層問題越突出。一要守好門。嚴把入口關(guān)，堅持凡進必考、優(yōu)中選優(yōu)的原則，拓寬選人范圍，提高選人標準，真正把那些德才兼?zhèn)洹⑾敫墒�、能干事的人才引進來。二要抓好培訓(xùn)。廣辟途徑培訓(xùn)干部，實行 處級干部點名調(diào)訓(xùn)制度，充分運用好部、省調(diào)訓(xùn)指標，主動開展基層主題培訓(xùn)，繼續(xù)與高等院校聯(lián)合培養(yǎng)地質(zhì)礦產(chǎn)和測繪專業(yè)人才，辦好相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)班和國土資源所長培訓(xùn)班。各地要結(jié)合實際情況，深入基層調(diào)研，善于發(fā)現(xiàn)基層所需，多開展一些國土資源知識普及班和專業(yè)性強、層次高的培訓(xùn)班，提高培訓(xùn)的針對性。三要培養(yǎng)好年輕干部。培養(yǎng)選拔年輕干部是加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的一項基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性工作，是保證全省國土資源事業(yè)后繼有人的大計。要堅持把競爭性原則作為選拔年輕干部的主要方式，保證隊伍中年輕干部數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良;探索建立年輕干部科學(xué)考評方法，對經(jīng)考察表現(xiàn)優(yōu)秀的，要及時提拔重用;加大年輕干部輪崗交流力度，注重實踐鍛煉，通過基層任職、掛職、跟班學(xué)習(xí)等方式，增長閱歷， 磨練意志， 提升能力。

　　(四)全面加強事業(yè)單位管理。 要按照 全省統(tǒng)一要求，穩(wěn)步推進國土資源事業(yè)單位各項改革任務(wù)。要進一步 落實事業(yè)單位人才發(fā)展規(guī)劃，認真做好部、省有關(guān)重大人才工程項目申報、專業(yè)技術(shù)人員職稱評審和事業(yè)單位 人員招聘等工作。要研究改進事業(yè)單位人員招聘中筆試和面試等環(huán)節(jié)的科學(xué)性。 加強地質(zhì)找礦和測繪技能一線人才培養(yǎng)，加快科技創(chuàng)新型人才培養(yǎng)步伐，繼續(xù)與高校聯(lián)合培養(yǎng)本科層次的復(fù)合型人才。 努力 完善人才培養(yǎng)、評價和激勵機制，引導(dǎo) 事業(yè)單位人才培養(yǎng)主要向高職稱和高技能方向發(fā)展，向項目負責人和業(yè)務(wù)骨干方向發(fā)展。要按照有關(guān)規(guī)定嚴格控制事業(yè)單位級別和人員編制。同時要加強單位特色文化建設(shè)，凝聚人心、匯聚力量、促進發(fā)展，努力造就一支技術(shù)精湛、業(yè)務(wù)過硬、堪當重任的國土資源技術(shù)支撐人才隊伍。

　　(五) 努力夯實工作基礎(chǔ)。 基礎(chǔ)工作影響中心、關(guān)乎全局。要配優(yōu)配強人事工作力量，把黨性堅定、政治敏銳、公道正派、知人善任、作風(fēng)過硬的干部充實到人事部門來。同時注重人文關(guān)懷，為人事干部成長進步創(chuàng)造條件，為他們施展才華提供舞臺，最大限度地激發(fā)他們干事創(chuàng)業(yè)的激情。做好績效考核工作，制定考核辦法，完善考核體系，優(yōu)化考核指標，放開手腳，拉下臉面，消除主觀因素和“人情分”，最大程度保證考核的科學(xué)性和客觀性，使績效考核真正成為評價工作開展的“測量儀”，成為促進工作開展的“助推器”。要健全工作規(guī)范，制定相應(yīng)的工作制度和工作流程，使干部人事工作有規(guī)可循、有章可依，提高干部人事工作的制度化、規(guī)范化和科學(xué)化水平。要加快信息化建設(shè)，建立功能完備、操作便捷、兼容性好的人事信息管理系統(tǒng)，并使用好、維護好、管理好。同時，要及時更新人事信息，規(guī)范人事檔案管理，做好人事統(tǒng)計工作，為選人用人、科學(xué)決策提供有力支撐。

　　(六)持續(xù)推進國土資源所建設(shè)。 基層國土資源所是國土資源工作的基石。要 著力強化重視基層、加強基層、服務(wù)基層的工作導(dǎo)向，做到重心下移、政策下傾、力量下沉，不斷增強基層國土資源所的硬件、軟件力量。近年來，我省國土資源所機構(gòu)設(shè)置更加合理，經(jīng)費投入逐步加大，隊伍建設(shè)不斷加強，在村民建房審查、國土資源執(zhí)法、地質(zhì)災(zāi)害巡查、基本農(nóng)田保護、土地登記發(fā)證、 法律法規(guī)宣傳、信訪矛盾調(diào)處等方面發(fā)揮了重要作用。但同時，在體制機制、機構(gòu)編制、干部提拔交流、工作條件等方面還存在一些問題，影響了基層國土所工作的開展。各地要根據(jù)實際情況，繼續(xù)探索和創(chuàng)新國土資源所的管理模式，進一步強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府對國土資源管理工作的職責。 全省各級國土資源部門要加大與同級黨委、政府、編辦的協(xié)調(diào)力度，努力解決國土資源所長期未能徹底解決的機構(gòu)編制和經(jīng)費問題。要繼續(xù)改善工作環(huán)境和工作條件，在當前停建樓堂館所的大環(huán)境下，協(xié)調(diào)解決部分國土所辦公用房緊張的問題，新建辦公用房要堅持簡樸原則，避免鋪張浪費。

　　同志們，服務(wù)全省“三量齊升”、“四化兩型”戰(zhàn)略，努力提升國土資源保護資源、保障發(fā)展的能力，人事部門責無旁貸。這次全省國土資源系統(tǒng)人事干部培訓(xùn)班，為我們提供了一個良好的平臺。大家要抓住機會，互相學(xué)習(xí)先進經(jīng)驗，共同研究解決工作難題，多思考，多交流，爭取都能有所收獲。讓我們以飽滿的熱情、實際的行動、扎實的作風(fēng)抓好各項工作，為全省國土資源事業(yè)發(fā)展做出新的更大的貢獻!

國土資源干部會議講話 篇3

　　同志們：

　　今天，我們召開全縣領(lǐng)導(dǎo)干部大會，主要任務(wù)是總結(jié)分析上半年各項目標任務(wù)完成情況，安排部署下半年工作，動員全縣上下振奮精神，堅定信心，創(chuàng)新工作，攻堅克難，推動全縣經(jīng)濟社會平穩(wěn)健康發(fā)展，確保全年各項目標任務(wù)圓滿完成�？h委對開好這次會議高度重視，6月12日召開了全縣維穩(wěn)工作推進會，7月26、27日召開了全縣重點項目建設(shè)推進會，8月1日至3日又召開了全縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作推進會，通過看、聽、評、議等方式全面了解和掌握全縣重點工作進展情況。剛才，志琴同志就全縣干部作風(fēng)整頓工作及黨風(fēng)廉政建設(shè)工作進行了總結(jié)和安排部署，秉祿同志就做好迎接創(chuàng)建省級文明縣城初驗工作做了具體安排，維海同志通報了上半年各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門年度目標考核結(jié)果，我完全同意。下面，我就如何做好下半年各項工作，講幾點意見。

　　一、認清形勢，堅定信心，推動全縣經(jīng)濟社會持續(xù)跨越發(fā)展

　　今年以來，面對國內(nèi)外宏觀經(jīng)濟下行壓力大這一嚴峻形勢，全縣上下緊緊圍繞年初確定的各項目標任務(wù)，突出重點，創(chuàng)新思路，強化措施，采取建立重大工作任務(wù)協(xié)調(diào)機制、深化拓展“五個一”工作機制、設(shè)立工業(yè)及中小企業(yè)發(fā)展專項資等措施，經(jīng)濟社會繼續(xù)保持良好發(fā)展勢頭。主要體現(xiàn)在以下幾個方面，一是主要經(jīng)濟指標實現(xiàn)平穩(wěn)增長。實現(xiàn)地區(qū)生產(chǎn)總值138億元，同比增長13%;完成全社會固定資產(chǎn)投資70億元，同比增長39.7%;全縣財政總收入46.92億元，同比增長20%，其中，地方財政收入8.15億元，同比增長17.4%;城鎮(zhèn)居民人均可支配收入14300元，同比增長21.3%，農(nóng)民現(xiàn)金收入6090元，同比增長16.5%;社會消費品零售總額17.5億元，同比增長18.2%。主要經(jīng)濟指標均居全市前三名。二是農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作亮點紛呈，現(xiàn)代農(nóng)業(yè)呈現(xiàn)出蓬勃發(fā)展的喜人態(tài)勢。以發(fā)展農(nóng)業(yè)園區(qū)為抓手，加快推進東坑現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范園區(qū)、席麻灣大溝農(nóng)業(yè)加工園區(qū)等多個農(nóng)業(yè)園區(qū)建設(shè)。5萬頭生豬養(yǎng)殖場、5萬只肉羊養(yǎng)殖小區(qū)、紅墩界蔬菜專業(yè)市場等項目進展順利。白于山區(qū)移民搬遷工作進展順利。三是油氣工業(yè)穩(wěn)步推進。上半年，靖邊采油廠生產(chǎn)原油46.45萬噸，完成計劃任務(wù)的46.45%，榆林煉油廠加工原油161.5萬噸，完成年計劃任務(wù)的40.4%，500萬噸/年常壓裝置項目正在緊張有序推進，預(yù)計年底建成投產(chǎn)。全球首個煤油共煉項目正式開工，進展順利，投資4.17億元，已經(jīng)完成專項報告編制審批、主體裝置基礎(chǔ)設(shè)計和大部分設(shè)備的訂購工作，正在進行土建及地下管網(wǎng)施工。四是天然氣就地轉(zhuǎn)化利用步伐加快。星源公司天然氣城市調(diào)峰項目已累計完成投資3億元，預(yù)計今年建成投產(chǎn)。西藍LNG項目二期、星源LNG項目二期可研報告已完成，正在積極爭取天然氣用氣指標。五是民營經(jīng)濟發(fā)展活力增強。目前，中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)園區(qū)投產(chǎn)企業(yè)達到11家，正在建設(shè)的有24家，入園企業(yè)累計完成投資8.6億元。商貿(mào)物流園區(qū)正式開工建設(shè)。新區(qū)商貿(mào)中心建設(shè)項目各項工作已經(jīng)全面啟動。全縣民營經(jīng)濟及非公經(jīng)濟增加值突破18.27億元，同比增長18.1%。六是市政基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)步伐加快。市政公用基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)固定資產(chǎn)投資累計完成1.5億元，林蔭路南段、蘆河路南段等市政道路改造工程建成投用，龍山路市政工程全面啟動。東坑鎮(zhèn)省級重點鎮(zhèn)建設(shè)進度進一步加快。七是干部作風(fēng)整頓成效顯著。“升級晉檔、科學(xué)發(fā)展”活動深入開展，效果明顯，全縣214 個行政村全部達到三類村黨組織標準，超額完成省市下達任務(wù)。為期半年的全縣干部作風(fēng)整頓效果明顯，通過開展集中檢查、抽查、明察暗訪等形式，對10個單位進行了通報，處理違規(guī)違紀人員156人。

　　在看到成績的同時，我們更要看到經(jīng)濟社會發(fā)展中存在的問題和面臨的壓力。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是經(jīng)濟增長速度放緩，完成全年目標任務(wù)難度加大。受國際金融危機、歐債危機等國際大環(huán)境影響，今年經(jīng)濟下行壓力明顯增強，對我縣經(jīng)濟發(fā)展帶來較大沖擊，要實現(xiàn)年初確定的GDP、財政收入、固定資產(chǎn)投資、社會消費品零售總額、城鄉(xiāng)居民收入等主要經(jīng)濟指標任務(wù)艱巨，壓力較大，形勢不容樂觀。二是部分重點項目建設(shè)推進快，但整體推進較慢。項目建設(shè)受資金、土地等瓶頸制約越來越明顯。根據(jù)省國土部門分配的土地指標，今年我市可用建設(shè)用地指標為1.5萬畝，不足全市實際用地量的四分之一，上半年，我縣實際批回土地1200畝，不足實際需要的十分之一。三是投資環(huán)境亟待改善。近年來，我縣干部素質(zhì)、投資環(huán)境雖比過去有很大改善，但部分干部還存在懶、散、慢和等、靠、要思想，個別部門仍然存在門難進、臉難看、事難辦現(xiàn)象，很大程度影響了投資商的積極性，影響了經(jīng)濟社會發(fā)展。四是維護社會穩(wěn)定壓力增大。今年是特殊年，黨的即將勝利召開，因房屋拆遷、土地林地補償?shù)纫蛩匾�發(fā)的涉法涉訴問題時有發(fā)生，上半年信訪形勢嚴峻，加強和創(chuàng)新社會管理，維護社會穩(wěn)定的任務(wù)仍然十分繁重。

　　總體看來，全縣上半年經(jīng)濟社會發(fā)展沿著科學(xué)的正確軌道運行，基本實現(xiàn)了“時間過半、任務(wù)過半”的要求，這是我們堅持科學(xué)發(fā)展、解放思想、轉(zhuǎn)變觀念、創(chuàng)新舉措的結(jié)果，是我們抓重點、抓載體、抓目標、創(chuàng)新工作方法的結(jié)果，是我們加強干部隊伍建設(shè)，齊心協(xié)力抓發(fā)展的結(jié)果，因此，下半年，我們?nèi)匀灰獔猿止ぷ髂繕瞬蛔�，力度不減，進一步強化措施，千方百計推動工作落實，確保圓滿完成全年各項目標任務(wù)。

　　二、突出重點，統(tǒng)籌兼顧，推動全縣經(jīng)濟社會發(fā)展再上新臺階

　　面對經(jīng)濟下行壓力，保持經(jīng)濟社會穩(wěn)步發(fā)展，是當前我們面臨的一個重大考驗。經(jīng)濟下行既是一個巨大的挑戰(zhàn)，也是難得的機遇。實現(xiàn)彎道超車，逆勢發(fā)展，需要我們充分調(diào)動全縣上下的積極性和創(chuàng)造性，抓住重點，創(chuàng)新舉措，推動縣域經(jīng)濟發(fā)展邁上新的臺階。

　　(一)突出重點，狠抓項目，推動工業(yè)實現(xiàn)大突破。要著眼于靖邊工業(yè)的大發(fā)展，堅持以園區(qū)為載體、以項目為支撐、以產(chǎn)業(yè)為依托、以品牌為核心，不斷創(chuàng)新思路，加速推進新型工業(yè)化進程。一是突出抓好工業(yè)項目。要緊緊抓住靖邊采油廠原油產(chǎn)量突破100萬噸、榆林煉油廠煉油突破400萬噸、長慶向榆煉供應(yīng)原油100萬噸、能化園區(qū)投資超80億等重點工作，強力推進，為圓滿實現(xiàn)年度目標打下堅實基礎(chǔ)。二是全力以赴抓好招商引資工作。受經(jīng)濟下行壓力影響，今年我縣的招商引資工作形勢不容樂觀。我們一定要緊緊依托我縣資源、區(qū)位、交通、產(chǎn)業(yè)等優(yōu)勢，精心策劃、包裝、推介一批事關(guān)根本、事關(guān)長遠的重大項目。要認真籌備召開全縣招商引資工作大會。三是進一步激發(fā)民營經(jīng)濟發(fā)展活力。靖邊籍、榆林籍民營企業(yè)家資金雄厚，有投資家鄉(xiāng)、建設(shè)家鄉(xiāng)的熱情和積極性，我們一定要做好引導(dǎo)工作，創(chuàng)造一個好環(huán)境，推出一批好項目，簡化辦事程序，吸引靖邊籍和榆林籍民營企業(yè)家在油氣化工、城市建設(shè)、第三產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、民生工程、商貿(mào)物流、教育衛(wèi)生、文化產(chǎn)業(yè)等方面加大投資，回報家鄉(xiāng)，為全縣經(jīng)濟發(fā)展注入不竭動力。

　　(二)以省級文明縣城創(chuàng)建為抓手，提高城鎮(zhèn)化綜合水平。一要認真做好省級文明縣城迎驗準備工作。下周，省上將對我縣創(chuàng)建省級文明縣城工作進行初驗。這不僅是對我們創(chuàng)建成果的一次大檢閱，也是對我們執(zhí)政能力和干部作風(fēng)整頓成效的一次大考量。因此，各級各部門一定要高度重視，把驗收準備工作作為一項政治任務(wù)，切實增強責任感和緊迫感，堅定信心，精心準備，集中攻堅，確保以最充分的準備迎接省上的檢查驗收。二是做好查漏補缺工作。要以初驗為契機，對我們工作中的薄弱環(huán)節(jié)認真進行一次“回頭看”。對城區(qū)街道亂搭亂建要一律拆除;對街道兩旁亂擺攤、亂設(shè)點和占道經(jīng)營行為要堅決取締;對城鄉(xiāng)結(jié)合部、背街小巷等衛(wèi)生死角地區(qū)，要認真排查，集中清掃，徹底整治，確保初驗順利通過。三是進一步落實責任。這次初驗時間緊、任務(wù)重、責任大，各責任單位要對照考核指標，結(jié)合自己承擔的任務(wù)，逐項分解，逐項落實，確保不留空當、不留間隙�？h委督查室、縣政府督辦室和縣考核辦、文明辦、創(chuàng)文辦要加大巡回督查力度，查找不足，限時整改。任何人、任何單位都不得以任何理由推卸責任，敷衍工作。對于貽誤工作，影響大局的，必須嚴格追究責任。

　　(三)夯實基礎(chǔ)，找準路子，確保農(nóng)民收入持續(xù)增加。今年，我縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作喜逢“政策好、天幫忙、人努力、價格高”的大好形勢，豐收在望。我們一定要牢牢抓住這一有利機遇，引導(dǎo)好、保護好、發(fā)揮好廣大人民群眾的積極性，進一步加快現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展步伐。蔬菜方面：大力推廣拱棚、溫棚設(shè)施蔬菜，提高蔬菜產(chǎn)業(yè)的商品化、規(guī)�；�、特色化，持續(xù)促進農(nóng)民增收。畜牧業(yè)方面：發(fā)展以玉米秸稈和苜蓿為主的飼草和以玉米為主的飼料業(yè)，發(fā)展以羊子為主的養(yǎng)殖業(yè)。馬鈴薯方面：發(fā)展種薯、夏馬鈴薯、專用薯、商用馬鈴薯，提高品質(zhì)，打造品牌，提高馬鈴薯產(chǎn)業(yè)知名度。積極探索發(fā)展紅棗、葡萄、蘋果、核桃等特色林果業(yè)，拓寬農(nóng)民增收渠道。

　　(四)統(tǒng)籌兼顧，齊抓并進，促進各項社會事業(yè)取得新成效。一要堅持優(yōu)先發(fā)展教育，促進各類教育協(xié)調(diào)發(fā)展。加大教育基礎(chǔ)設(shè)施工程建設(shè)，不斷加強教師隊伍建設(shè)，全面提高教育質(zhì)量。二要著力抓好衛(wèi)生工作，按照既積極推進改革，又努力保持穩(wěn)定的要求，進一步深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，穩(wěn)步推進公立醫(yī)院改革工作。三要堅持安全生產(chǎn)方針不動搖，落實監(jiān)管責任，整合監(jiān)管力量，加強事故過程管理和事故前置預(yù)防，時刻保持高度警惕，做到警鐘長鳴，為經(jīng)濟發(fā)展保駕護航。四要深入推進文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展，加強統(tǒng)萬城遺址和小河會議舊址保護工作，打造文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展品牌項目。要抓好文化硬件建設(shè)，不斷提升縣鄉(xiāng)文化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)水平。老干部活動中心等一大批文化體育設(shè)施已建成并投入使用，要落實責任，做好管護工作。五要不斷提高新型農(nóng)村合作醫(yī)療、城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)和工傷保險參保人數(shù)，筑牢社會保障這張網(wǎng)，為經(jīng)濟發(fā)展和提高廣大群眾生活水平奠定堅實基礎(chǔ)。

　　三、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，強化責任，確保全年目標任務(wù)全面完成

　　完成下半年的發(fā)展任務(wù)，關(guān)鍵在于狠抓落實。全縣上下要把注意力集中到抓落實上來，著力提高領(lǐng)導(dǎo)班子抓落實的能力，著力增強干部隊伍抓落實的自覺性，著力發(fā)揮廣大黨員抓落實的先鋒模范作用，集中智慧和力量奮力推動縣域經(jīng)濟社會跨越發(fā)展。

　　(一)加強學(xué)習(xí)，提高能力。當前正處于經(jīng)濟發(fā)展的上升期和社會矛盾的多發(fā)期，新情況、新問題、新矛盾層出不窮，對各級干部的能力特別是執(zhí)行力提出了新的更高要求。我們只有不斷學(xué)習(xí)，才能提高綜合素質(zhì)，掌握解決問題的新知識和新辦法。各級干部要自覺學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀的方法論和業(yè)務(wù)工作的新規(guī)律，用合乎時代要求和市場經(jīng)濟規(guī)律的思維指導(dǎo)經(jīng)濟工作，積極穩(wěn)妥地解決工作中遇到的實際問題，努力提高領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟發(fā)展的能力。要正確認識和把握形勢，增強工作的前瞻性和預(yù)見性，善于協(xié)調(diào)多方利益關(guān)系，善于處理突發(fā)性公共事件，努力提高駕馭復(fù)雜局面的能力。要堅持以人為本，既要推進經(jīng)濟的快速發(fā)展，又要努力解決群眾關(guān)心的熱點、難點問題，切實維護群眾利益，千方百計維護社會穩(wěn)定，努力提高和諧發(fā)展的能力。

　　(二)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，干字當頭。面對新的發(fā)展任務(wù)，各級領(lǐng)導(dǎo)干部要在作風(fēng)上有一個大轉(zhuǎn)變，工作上有一個大推進，只有這樣才能確保既定目標任務(wù)的圓滿完成。一是要積極主動，不斷進取。始終保持強烈的事業(yè)心和責任感，保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，對自己主管、分管和從事的工作，堅持以又好又快為標準，全身心投入去抓，力爭抓出新成效。二是要加強干部作風(fēng)建設(shè)，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。要繼續(xù)深入開展干部作風(fēng)整頓活動和黨風(fēng)廉政建設(shè)，增強事業(yè)心和責任感，發(fā)揚艱苦奮斗和勤儉節(jié)約的優(yōu)良作風(fēng)，牢固樹立群眾觀念，使黨同人民群眾的血肉聯(lián)系在我們的宗旨意識、思想作風(fēng)和惠民政策中得到體現(xiàn)。三是要加強協(xié)調(diào)，形成合力。對于涉及面廣、頭緒較多的重大事項，要多商量，及時溝通，確保工作效率的提高。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門在圍繞中心、服務(wù)大局的前提下，各自發(fā)揮主觀能動作用，特別是在工業(yè)項目的謀劃、包裝和對外銜接上，發(fā)改、財政、招商等部門既要明確職責，又要發(fā)揚團隊精神，共同把工作做好。

　　(三)強化責任，狠抓落實。會后，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要圍繞年初既定的各項目標任務(wù)，積極行動起來，迅速投入到抓落實當中去，促進各項工作全面推進。一是細化責任抓落實。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要按照會議要求，將各項目標任務(wù)落實到單位、班子成員和個人，量化細化任務(wù)目標，建立起上下一致抓落實的工作機制。二是領(lǐng)導(dǎo)帶頭抓落實。各級領(lǐng)導(dǎo)干部特別是“一把手”要圍繞任務(wù)目標，對如何推動經(jīng)濟社會又好又快、更好更快發(fā)展進行科學(xué)謀劃，及時掌握工作動態(tài)，科學(xué)調(diào)度，合理安排，協(xié)調(diào)解決工作進程中的困難和問題，使各項工作環(huán)環(huán)相扣，有計劃有步驟地扎實推進。三是嚴格獎懲抓落實。要進一步加大考核力度，抓好重點工作的評比通報，以比促干。要不斷修訂完善對鄉(xiāng)鎮(zhèn)及部門的實績考核方式方法，嚴格問責問政。對上半年沒有完成的目標，務(wù)必在第三季度趕上來。特別是對于確定的項目任務(wù)落實不到位的，抓不上來、進度緩慢，拖全縣后腿的，將對黨政一把手和領(lǐng)導(dǎo)班子進行問責。

　　同志們，完成全年目標任務(wù)的關(guān)鍵在第三季度，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門一定要緊盯目標，全力工作，大干第三季度，迅速掀起項目建設(shè)的新高潮，確保圓滿完成全年目標任務(wù)，以優(yōu)異的成績迎接黨的勝利召開。