在全區(qū)民營(yíng)企業(yè)人才工作交流研討會(huì)上的講話
表”重要思想的高度，充分認(rèn)識(shí)加快民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要性，深刻認(rèn)識(shí)做好民營(yíng)企業(yè)人才工作的必要性，認(rèn)真貫徹落實(shí)省委、省政府和區(qū)委、區(qū)政府關(guān)于加快民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的精神
，重視民營(yíng)企業(yè)人才工作，為加快民營(yíng)經(jīng)濟(jì)大發(fā)展提供有力的人才和智力保障。
（二）做好民營(yíng)企業(yè)人才工作是我區(qū)民營(yíng)企業(yè)二次創(chuàng)業(yè)成功的關(guān)鍵。我區(qū)民營(yíng)企業(yè)經(jīng)過(guò)二十多年的發(fā)展，已取得可喜的成績(jī)，在經(jīng)濟(jì)中的地位和作用越來(lái)越重要。據(jù)統(tǒng)計(jì)，到XX年止，全區(qū)有個(gè)體工商戶9.7萬(wàn)戶，注冊(cè)資金29.5億元；私營(yíng)企業(yè)3997戶，注冊(cè)資金38.87億元。全區(qū)民營(yíng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值441億元，占全區(qū)國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值592.55億元的74.4%。實(shí)現(xiàn)地稅收入4.1億元，占全區(qū)地稅收入的51.2%。民營(yíng)經(jīng)濟(jì)在促進(jìn)區(qū)場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、改善商品流通、促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化、解決就業(yè)壓力等方面發(fā)揮了重要作用,是我區(qū)經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速增長(zhǎng)的生力軍，成為全面建設(shè)小康社會(huì)的重要力量。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)逐漸融入世界經(jīng)濟(jì)體系，國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)由短缺進(jìn)入相對(duì)過(guò)剩階段，區(qū)場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)比過(guò)去更為劇烈，我區(qū)民營(yíng)企業(yè)遇到越來(lái)越多的困難和制約，其發(fā)展已進(jìn)入瓶頸階段。如何突破自身各種局限性，將企業(yè)的發(fā)展提升一個(gè)層次，也即人們常說(shuō)的成功進(jìn)行二次創(chuàng)業(yè)，這是我區(qū)民營(yíng)企業(yè)的所有者和經(jīng)營(yíng)者共同面對(duì)的最大課題。從調(diào)查的情況看，目前我區(qū)民營(yíng)企業(yè)的二次創(chuàng)業(yè)主要面臨三大問(wèn)題：首先，必須將企業(yè)經(jīng)營(yíng)從粗放式管理轉(zhuǎn)變?yōu)閷I(yè)化、科學(xué)化管理；其次，要將企業(yè)由家族式企業(yè)、類家族式企業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)殚_(kāi)放式的現(xiàn)代化企業(yè)；再次，民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展存在一個(gè)產(chǎn)業(yè)升級(jí)產(chǎn)品換代的戰(zhàn)略問(wèn)題。在這種情況下，能否轉(zhuǎn)變觀念，把民營(yíng)企業(yè)人才的開(kāi)發(fā)使用擺在更為突出的位置，用人才來(lái)改造企業(yè)，突破瓶頸，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力，是我區(qū)民營(yíng)企業(yè)成功轉(zhuǎn)型、實(shí)現(xiàn)二次創(chuàng)業(yè)和產(chǎn)業(yè)升級(jí)的關(guān)鍵所在，也是對(duì)民營(yíng)企業(yè)興衰存亡的一次嚴(yán)峻考驗(yàn)。
�。ㄈ┳龊妹駹I(yíng)企業(yè)人才工作是加快推進(jìn)我區(qū)工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進(jìn)程，實(shí)現(xiàn)“四大跨越”，建設(shè)粵西經(jīng)濟(jì)強(qiáng)區(qū)，全面建設(shè)小康社會(huì)的需要。當(dāng)前，我區(qū)正處在全面建設(shè)小康社會(huì)，努力跟上發(fā)達(dá)地區(qū)發(fā)展步伐的關(guān)鍵時(shí)期。要加快工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程，解決區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)“四大跨越”和最終實(shí)現(xiàn)全面小康目標(biāo)，根本出路在于發(fā)展民營(yíng)經(jīng)濟(jì)，而促進(jìn)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵要*人才去跟進(jìn)、作有力的支撐。縱觀全國(guó)和全省，凡
是經(jīng)濟(jì)發(fā)展得快、發(fā)展得好的地方，大都是民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展得快、發(fā)展得好的地方，亦都是民營(yíng)企業(yè)重視使用人才的地方；凡是經(jīng)濟(jì)發(fā)展得慢或者比較差的地方，大都是民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展比較緩慢或比較差的地方，亦都是民營(yíng)企業(yè)人才欠缺的地方。從總體上看，我區(qū)民營(yíng)企業(yè)分散、薄弱，規(guī)模不夠大，實(shí)力不夠強(qiáng)，這與民營(yíng)企業(yè)人才工作明顯滯后，人才總量偏少、素質(zhì)偏低有直接的關(guān)系。最近人事部門對(duì)全區(qū)4000多家民營(yíng)企業(yè)的人才狀況進(jìn)行了初步調(diào)查，現(xiàn)有人才數(shù)量為1.13萬(wàn)人，僅占從業(yè)人員的11.7%，高級(jí)職稱人才409人，僅占從業(yè)人員的0.4%；民營(yíng)企業(yè)高層次人才十分缺乏，人才分布呈現(xiàn)嚴(yán)重失衡的現(xiàn)象�？傊瞬胖萍s已成為影響我區(qū)民營(yíng)企業(yè)做大做強(qiáng)的主要因素，成為我區(qū)推進(jìn)工業(yè)化和城鎮(zhèn)化的障礙。省委張德江書記視察茂名時(shí)一針見(jiàn)血地指出：“茂名的發(fā)展，既要*‘工業(yè)立區(qū)’，更要*‘人才立區(qū)’，‘人才強(qiáng)區(qū)’”，“從茂名的實(shí)際情況來(lái)看，人才隊(duì)伍建設(shè)的任務(wù)