在全區(qū)民營(yíng)企業(yè)人才工作交流研討會(huì)上的講話(huà)
很重”。民營(yíng)企業(yè)的人才開(kāi)發(fā)工作，是我區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)的重要組成部分。抓好民營(yíng)企業(yè)的人才工作，才能全面落實(shí)好張德江書(shū)記關(guān)于“人才立區(qū)”、“人才強(qiáng)區(qū)”的指示精神。因此，各級(jí)黨委、政府和相關(guān)部門(mén)必須充分認(rèn)識(shí)民營(yíng)企業(yè)人才工作的極端重要性，牢固樹(shù)立“人才立區(qū)”、“人才強(qiáng)區(qū)”的戰(zhàn)略思想，進(jìn)一步增強(qiáng)做好民營(yíng)企業(yè)人才工作的緊迫感和責(zé)任感，把民營(yíng)企業(yè)人才工作擺上重要議事日程，采取切實(shí)有效的措施，開(kāi)創(chuàng)民營(yíng)企業(yè)廣納群賢、人盡其才的新局面。
二、突出重點(diǎn)，改善服務(wù)，千方百計(jì)為促進(jìn)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)大發(fā)展提供人才保障
; 如何為促進(jìn)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)大發(fā)展提供人才保障呢?我看應(yīng)當(dāng)大力優(yōu)化“兩個(gè)環(huán)境”，重點(diǎn)抓住“三個(gè)環(huán)節(jié)”，致力推進(jìn)“四個(gè)創(chuàng)新”。
�。ㄒ唬┐罅�(yōu)化“兩個(gè)環(huán)境”，為各類(lèi)人才到民營(yíng)企業(yè)建功立業(yè)創(chuàng)造良好的條件。一是優(yōu)化民營(yíng)企業(yè)人才工作的輿論環(huán)境。通過(guò)電視、報(bào)紙等新聞媒體，以及充分利用經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)、座談會(huì)、表彰會(huì)等形式，廣泛宣傳民營(yíng)企業(yè)引進(jìn)人才、激勵(lì)人才，發(fā)揮人才作用，促進(jìn)事業(yè)發(fā)展的典型事例，宣傳為民營(yíng)經(jīng)濟(jì)服務(wù)的人事人才政策措施，使“尊重勞動(dòng)，尊重知識(shí)，尊重人才，尊重創(chuàng)造”以及“人才強(qiáng)區(qū)”、“人才興企”的觀念深入人心，鼓勵(lì)支持各類(lèi)人才到民營(yíng)企業(yè)建功立業(yè)。二是優(yōu)化民營(yíng)企業(yè)人才工作的政策環(huán)境。最近省相繼推出12套促進(jìn)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的政策，我區(qū)要結(jié)合本區(qū)的實(shí)際情況，在優(yōu)化民營(yíng)企業(yè)人才工作政策環(huán)境方面取得新突破。要盡快制定并實(shí)施《茂名區(qū)引進(jìn)人才暫行辦法》
、《關(guān)于
為促進(jìn)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供人事人才服務(wù)的意見(jiàn)》等政策措施。要結(jié)合推行事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革，制訂相應(yīng)政策，鼓勵(lì)事業(yè)單位人才到民營(yíng)經(jīng)濟(jì)單位工作；要從政策措施上為大中專(zhuān)畢業(yè)生到民營(yíng)經(jīng)濟(jì)單位工作提供保障。要清理、調(diào)整與黨的xx屆三中全會(huì)精神不符的各項(xiàng)政策規(guī)定，取消對(duì)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的各種限制性、歧視性條文，構(gòu)筑扶持民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的人才政策平臺(tái)。
（二）緊緊抓住培養(yǎng)人才、吸引人才、使用人才三個(gè)環(huán)節(jié)，提升民營(yíng)企業(yè)人才隊(duì)伍總量和整體素質(zhì)。一是要充分利用現(xiàn)有人才資源，重用有本事、真干事、能成事的人才。要充分利用好茂石化的3000多名高中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，將其作為民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的人才儲(chǔ)備；充分發(fā)揮好茂名學(xué)院100多名專(zhuān)家教授的智囊參謀作用，全方位開(kāi)展“產(chǎn)學(xué)研”合作活動(dòng)，為民營(yíng)企業(yè)提供智力支持。二是積極引進(jìn)人才和智力，為民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展構(gòu)筑人才高地。要豐富人才引進(jìn)形式，采取“跑校趕會(huì)”、人才招聘、專(zhuān)場(chǎng)洽談、建立高層人才引進(jìn)“綠色通道”等多種形式，通過(guò)調(diào)入、聘用、兼職、咨詢(xún)、科研和技術(shù)合作、技術(shù)入股、投資興辦實(shí)業(yè)等方式吸引高層次人才和急需人才到我區(qū)民營(yíng)企業(yè)工作。要堅(jiān)持引進(jìn)人才與引進(jìn)智力相結(jié)合，推行“項(xiàng)目+人才+智力”模式，變高薪引才為項(xiàng)目引才，用事業(yè)來(lái)吸引和留住人才。三是抓好人才的培養(yǎng)，全面提高民營(yíng)企業(yè)人才素質(zhì)。要充分發(fā)揮茂名學(xué)院和茂名石化公司的高級(jí)專(zhuān)家、教授這支師資力量的作用，通過(guò)辦班、培訓(xùn)、技術(shù)指導(dǎo)等多種形式培養(yǎng)石油、乙烯后續(xù)加工、精細(xì)化工等一大批急需的專(zhuān)業(yè)人才。要支持民營(yíng)企業(yè)選送優(yōu)秀人才到國(guó)內(nèi)外先進(jìn)地區(qū)、先進(jìn)企業(yè)進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)，鼓勵(lì)民營(yíng)企業(yè)人才參加在職學(xué)習(xí)， 努力提高民營(yíng)企業(yè)人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)。