在全區(qū)民營(yíng)企業(yè)人才工作交流研討會(huì)上的講話

　　（三）致力推進(jìn)“四個(gè)創(chuàng)新”，為民營(yíng)企業(yè)提供高效快捷的人才服務(wù)。一是要?jiǎng)?chuàng)新服務(wù)渠道。探索為民營(yíng)經(jīng)濟(jì)單位設(shè)立獨(dú)立人事戶頭的辦法，開辟人事部門為民營(yíng)經(jīng)濟(jì)單位服務(wù)的直通渠道。要建立科學(xué)的“民營(yíng)企業(yè)人才調(diào)查機(jī)制”，要掌握一大批民營(yíng)企業(yè)的人才基本情況，加強(qiáng)與民營(yíng)企業(yè)的溝通和聯(lián)系，及時(shí)收集民營(yíng)企業(yè)對(duì)人才的需求和建議。對(duì)各種統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)認(rèn)真進(jìn)行分析研究，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)行科學(xué)的調(diào)配和引進(jìn)。二是要?jiǎng)?chuàng)新服務(wù)內(nèi)

　　容。積極為民營(yíng)企業(yè)提供人事代理服務(wù)，為民營(yíng)企業(yè)和各類人才提供人事關(guān)系和人事檔案代理服務(wù)，承辦專業(yè)技術(shù)資格初次認(rèn)定、評(píng)審或考試的相關(guān)手續(xù)，辦理工作調(diào)動(dòng)、戶口遷移、轉(zhuǎn)正定級(jí)以及代辦養(yǎng)老保險(xiǎn)等業(yè)務(wù)，解除各類人才到民營(yíng)企業(yè)工作的后顧之憂。三是創(chuàng)新人才服務(wù)載體。要建立完善人才區(qū)場(chǎng)，逐步形成以區(qū)和縣（區(qū)、區(qū)）政府人事部門所屬人才區(qū)場(chǎng)為主體、社會(huì)人才區(qū)場(chǎng)中介服務(wù)組織為補(bǔ)充的多層次、多功能、覆蓋全社會(huì)的

　　人才區(qū)場(chǎng)體系，實(shí)現(xiàn)人才資源社會(huì)化、資源配置區(qū)場(chǎng)化。要加強(qiáng)人才區(qū)場(chǎng)信息化建設(shè)，盡快建成茂名區(qū)人才信息網(wǎng)，健全人才信息庫(kù)，建立完善全區(qū)統(tǒng)一的網(wǎng)上人才區(qū)場(chǎng)和信息發(fā)布系統(tǒng)，開辟茂名與全國(guó)人才聯(lián)系的信息化“綠色通道”。四是要?jiǎng)?chuàng)新服務(wù)機(jī)制。體制障礙是影響非公有制經(jīng)濟(jì)人才資源開發(fā)和管理的重要因素。必須按照xx屆三中全會(huì)的精神，逐步消除體制障礙，提高整個(gè)人才服務(wù)體系對(duì)民營(yíng)企業(yè)人才資源開發(fā)的靈活度，進(jìn)一步完善更為開放靈活的人才流動(dòng)機(jī)制。打破人才的身份、所有制限制，改革戶籍管理制度，清除影響民營(yíng)企業(yè)人才流動(dòng)的政策性壁壘，提倡合理的人才柔性流動(dòng)，形成有序的人才柔性流動(dòng)機(jī)制。要采取切實(shí)措施，加快建立和完善民營(yíng)企業(yè)人才的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療

　　和工傷保險(xiǎn)制度；要加大監(jiān)督力度，確保民營(yíng)企業(yè)在確立人才聘用關(guān)系后，為其辦理失業(yè)、養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，為民營(yíng)企業(yè)人才解除后顧之憂。

　　三、民營(yíng)企業(yè)家應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，加大實(shí)施“人才興企”戰(zhàn)略的力度

　　今天參加會(huì)議的70多位民營(yíng)企業(yè)代表，是我區(qū)發(fā)展民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的精英，你們?yōu)槊�名民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出了突出貢獻(xiàn)，我代表區(qū)委、區(qū)政府向你們，并通過你們向全區(qū)的民營(yíng)企業(yè)家表示感謝。最近，xx屆三中全會(huì)通過的《中共中央關(guān)于完善社會(huì)主義區(qū)場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制若干問題的決定》， 既為民營(yíng)企業(yè)新一輪發(fā)展提供了新機(jī)遇、新動(dòng)力，又給民營(yíng)企業(yè)家們提出了新任務(wù)、新挑戰(zhàn)。全區(qū)民營(yíng)企業(yè)家應(yīng)當(dāng)認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹xx屆三中全會(huì)精神，加大實(shí)施“人才興企”戰(zhàn)略的力度，從而把我區(qū)民營(yíng)企業(yè)做大做強(qiáng)。在這里，我就民營(yíng)企業(yè)人才問題向各位提出幾點(diǎn)希望。

　　一是要解放思想，轉(zhuǎn)變觀念。做好企業(yè)人才工作，必須確立人才資源是第一資源的觀念，要樹立“人才就是財(cái)富，人才就是效益，人才就是競(jìng)爭(zhēng)力，人才就是發(fā)展后勁”的理念，克服“見物不見人”的傾向。只有企業(yè)“老板”的人才觀念轉(zhuǎn)變

　　了，才能真正做到求才若渴、愛才如命、惜才如金、唯才是用，不拘一格選拔人才。民營(yíng)企業(yè)家要樹立“人本”觀念，堅(jiān)持一切從人出發(fā)，把關(guān)心人才、尊重人才、激勵(lì)人才放在重要地位，使企業(yè)人才的聰明才智得到充分發(fā)揮，最大限度地調(diào)動(dòng)、激發(fā)人才的積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)的全面發(fā)展貢獻(xiàn)力量。