小型超市(便利店)創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書(shū)
�、邸⒆赓U（公司出租門(mén)店場(chǎng)地，收取租金和水電費(fèi)）；
�、�、合伙（公司提供設(shè)備和員工、合作伙伴提供配方和師傅、銷售額雙方提成，提成比例：我方占70％；對(duì)方占30％）。
�、啤⒔Y(jié)算方式
�、�、7天結(jié)算一次；
②、15天結(jié)算一次；
�、�、30天結(jié)算一次。
d、電訊相關(guān)服務(wù)類
各類電話卡、手機(jī)充值卡、補(bǔ)換sim卡及提供手機(jī)充電等；
e、互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)服務(wù)
上網(wǎng)卡、游戲點(diǎn)數(shù)卡及網(wǎng)站點(diǎn)數(shù)卡等；
f、票務(wù)卡類服務(wù)
國(guó)家發(fā)行的各類彩票、各類演唱會(huì)、展覽會(huì)門(mén)票以及停車卡等；
g、代收?qǐng)?bào)名服務(wù)
代辦各類培訓(xùn)班的報(bào)名手續(xù)等；
h、訂購(gòu)禮品服務(wù)
代購(gòu)考試教材、潮流用品、禮品等；
i、傳統(tǒng)便民服務(wù)
出售報(bào)紙、雜志、郵票、復(fù)印、傳真等；
j、代繳費(fèi)服務(wù)
利用柜臺(tái)交易特點(diǎn)，為社區(qū)居民提供電話費(fèi)、水電費(fèi)、煤氣費(fèi)及收繳服務(wù)；
k、家政服務(wù)
利用地緣優(yōu)勢(shì)，承辦社區(qū)居民洗碗、洗衣、花草培植等家政服務(wù)；
4、網(wǎng)絡(luò)銷售服務(wù)產(chǎn)品
門(mén)店除了將基本商品和特色社區(qū)有償服務(wù)產(chǎn)品在店內(nèi)銷售外，我們將通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)，采取b2b、b2c的網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷模式，銷售其產(chǎn)品，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)銷售的產(chǎn)品如下：
a、網(wǎng)絡(luò)銷售產(chǎn)品
ⅰ、基本商品；
�、�、二手商品；
b、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷手段
�、 ⒛夸涗N售方式；
ⅱ、網(wǎng)絡(luò)圖片展示+在線訂購(gòu)；
�、！㈦娫挔I(yíng)銷
c、代理手續(xù)費(fèi)收取標(biāo)準(zhǔn)
二手商品通過(guò)網(wǎng)絡(luò)或店面陳列銷售，獲得訂單并成功交易后，每成功交易一次，收取每件商品成交價(jià)格的代理手續(xù)費(fèi)10-15％。
5、創(chuàng)新免費(fèi)服務(wù)產(chǎn)品
為了體現(xiàn)企業(yè)對(duì)社會(huì)的責(zé)任感和使命感及為社區(qū)消費(fèi)者提高便利的服務(wù)條件，我們?cè)陂T(mén)店推出如下與眾不同的創(chuàng)新免費(fèi)服務(wù)產(chǎn)品：
ⅰ、公廁；
ⅱ、自助吧臺(tái)；
�、�、自動(dòng)擦鞋機(jī)、雨具；
�、ぁ⒐秒娫挋C(jī)；
�、�、健康檢查；
�、�、送貨上門(mén)服務(wù)
步行時(shí)間在15鐘內(nèi)的，根據(jù)不同區(qū)域顧客需求，提供免費(fèi)送貨上門(mén)服務(wù)；
�、А⑿∥褰痤惿唐焚�(gòu)買(mǎi)后便民安裝服務(wù)（如：燈泡、水管、水龍頭、小排插）；
五、門(mén)店單店運(yùn)營(yíng)管理模式定位
㈠、門(mén)店經(jīng)營(yíng)面積定位
門(mén)店面積以80平方米的店鋪為基準(zhǔn)。
㈡、門(mén)店作息時(shí)間定位
根據(jù)門(mén)店所在社區(qū)的商圈和商圈內(nèi)的消費(fèi)者的消費(fèi)特點(diǎn)，門(mén)店的營(yíng)運(yùn)時(shí)間暫定為:am:7:00-pm:11:00
�、�、門(mén)店組織架構(gòu)定位
㈣、門(mén)店人力架構(gòu)定位
�、�、門(mén)店人力編制定位
以經(jīng)營(yíng)面積為80平方米的門(mén)店和三班制的作息時(shí)間為人力編制的依據(jù)，人力需求在4-6人。
其中：
店鋪經(jīng)理1人；
店務(wù)助理1人；
店務(wù)員2-3人；
收銀員1-2人；
�、�、門(mén)店員工工資結(jié)構(gòu)定位
⑴、店員
薪酬：基本工資+績(jī)效考核工資+月度獎(jiǎng)金（開(kāi)業(yè)后，根據(jù)本店收益確定）
�、啤⒌觊L(zhǎng)
薪酬：基本工資+績(jī)效工資+月度獎(jiǎng)金（開(kāi)業(yè)后，根據(jù)本店收益確定）+期權(quán)
（店長(zhǎng)——勝任本崗位工作，表現(xiàn)出色，工作滿一年以后，經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，給予期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)、工作滿3年后兌現(xiàn)，在合作期間享受分紅權(quán)，合作期滿離開(kāi)公司，公司按當(dāng)時(shí)市值回購(gòu)）
�、�、級(jí)別工資結(jié)構(gòu)表
門(mén)店員工基本工資方案（單位：元/月）
工資級(jí)別代號(hào)工資級(jí)別名稱薪資標(biāo)準(zhǔn)
e3經(jīng)理級(jí)資深經(jīng)理2500
e2高級(jí)經(jīng)理2200
e1初級(jí)經(jīng)理2000
f3主管級(jí)資深主管1800
f2高級(jí)主管1700
f1初級(jí)主管1600
g2助理級(jí)高級(jí)助理1500
g1初級(jí)助理1300
h2文秘級(jí)高級(jí)文秘1200
h1初級(jí)文秘1000
i4員工級(jí)資深員工1000
i3高級(jí)員工900
i2初級(jí)員工880
i1見(jiàn)習(xí)員工860
說(shuō)明：新入職的員工，其基本工資部分在試用期內(nèi)，統(tǒng)一按照80％發(fā)放，除員工級(jí)外，試用期為2個(gè)月，見(jiàn)習(xí)員工在試用期內(nèi)，以廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
�、�、門(mén)店員工晉升流程定位
為了調(diào)動(dòng)門(mén)店員工的工作積極性，發(fā)揮更大的個(gè)人能力，現(xiàn)在和未來(lái)進(jìn)入門(mén)店工作的員工，按照如下晉升流程進(jìn)行晉升：