小型超市(便利店)創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書
�、谝蛲话l(fā)事件或急病來不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話等方式，迅速報(bào)告部門總監(jiān)，并于事后補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)。
�、奂倨趯脻M不歸又未履行補(bǔ)假手續(xù)的，視為曠工。
�、苣甓壤塾�(jì)事假15天以上，病假30天以上，將取消當(dāng)年評(píng)先及晉級(jí)資格。
4、事假
事假扣除請(qǐng)假當(dāng)天工資。
5、病假
①員工因病就醫(yī)治療無法正常上崗，需填寫病假申請(qǐng)；
②恢復(fù)上崗時(shí)應(yīng)向品牌管理部提交就醫(yī)醫(yī)院開具的病歷證明；
�、鄄〖倏鄢�(qǐng)假當(dāng)天工資。
6、婚假、喪假
①達(dá)到法定婚齡的員工結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請(qǐng)假程序申請(qǐng)有薪婚假三天；
�、趩T工的配偶、父母、配偶父母或子女喪亡，可申請(qǐng)有薪喪假三天；其他親屬死亡需要本人料理的，按事假處理。
儀容儀表制度
一、工裝標(biāo)準(zhǔn)
1、春秋裝：
公司通過不同的獎(jiǎng)勵(lì)方式對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)：
每年公司結(jié)合實(shí)際情況給予晉級(jí)，但范圍不超過全體員工的20％；有突出貢獻(xiàn)的員工可以職位晉升，但范圍應(yīng)控制在5％以內(nèi)，由總經(jīng)理特批晉級(jí)或獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)高級(jí)管理人員的獎(jiǎng)懲、調(diào)崗等事項(xiàng)由集團(tuán)總經(jīng)理決定。
薪檔 月薪
h1 450
h2 500
h3 550
h4 600
h5 650
h6 700
h7 750
h8 800
h9 850
h10 900
h11 950
h12 1000
h13 1050
h14 1100
h15 1150
h16 1200
k17 1250
k18 1300
薪酬以相應(yīng)類別起點(diǎn)為準(zhǔn)，在各類別薪酬范圍內(nèi)根據(jù)以下指標(biāo)定級(jí)或晉級(jí)：
1、學(xué)歷：大專以上，增加50元；本科以上增加100。
2、工作經(jīng)歷：三年以上同類工作經(jīng)驗(yàn)，增加50——100元；
3、服務(wù)年限：指在集團(tuán)的工作年限。
服務(wù)年限晉級(jí)額度
滿一年50元
滿三年100元
滿五年以上150元
4、職務(wù)
主管級(jí)：增加200元；
經(jīng)理級(jí)：增加400元。
在工作中有突出貢獻(xiàn)者，可由總經(jīng)理破格特批給予各種形式晉級(jí)或獎(jiǎng)勵(lì)。
門店激勵(lì)制度
1、門店每個(gè)月完成銷售指標(biāo)，超額部分門店按純利潤的30％提成，營運(yùn)長提10％，總經(jīng)理提總超額利潤的5％。
2、各店長培訓(xùn)一名儲(chǔ)備店長，經(jīng)公司考核合格后，獎(jiǎng)勵(lì)100元，培訓(xùn)兩名獎(jiǎng)勵(lì)200元，培訓(xùn)三名獎(jiǎng)勵(lì)300元，依此類推。
3、各店員工，包括店長，聯(lián)系團(tuán)購，團(tuán)購金額最低為元按贏利的40％提到門店（注：?jiǎn)T工聯(lián)系的團(tuán)購員工分30％，門店店長分10％），營運(yùn)長提利潤的10％。
4、各店員工對(duì)公司提出合理化建議（新品、增加收益、費(fèi)用減少、等），經(jīng)公司采納并得到實(shí)質(zhì)效果，給予50元以上的獎(jiǎng)勵(lì)。
5、各店員工拾到顧客貴重物品交于公司，公司給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，如顧客登報(bào)、寫表揚(yáng)信，公司給予50元以上的獎(jiǎng)勵(lì)。
6、各店在品牌管理部檢查扣分中，每個(gè)月各區(qū)評(píng)選前5名，獎(jiǎng)勵(lì)200、150、100、50、30元不等獎(jiǎng)勵(lì)。
福利制度
一、休假規(guī)定
1、婚假：
請(qǐng)婚假依據(jù)結(jié)婚證明（原件）申請(qǐng)婚假3天（有薪假期），對(duì)因路途較遠(yuǎn)，可另再申請(qǐng)事假，并呈董事長批準(zhǔn)；
2、喪假：
�、僦毕狄坏扔H屬（如：配偶、父母、配偶父母或子女）喪亡，可申請(qǐng)有薪喪假三天；
�、谄渌H屬死亡需要本人料理的，按事假處理。
3、請(qǐng)假期間，應(yīng)覓妥職務(wù)代理人或由總經(jīng)理指定人員代理；而代理人員于代理期間一律不得請(qǐng)假。
4、假期已滿需繼續(xù)請(qǐng)假，應(yīng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則所有延期天數(shù)均視為曠工。
5、凡被公司交納養(yǎng)老保險(xiǎn)的店長及員工，在請(qǐng)長假（1個(gè)月以上），需先交納本月養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用，如不交者，公司將追究其相關(guān)負(fù)責(zé)人責(zé)任，給予罰款并補(bǔ)償其保險(xiǎn)金額。
二、培訓(xùn)
1、公司根據(jù)實(shí)際情況，進(jìn)行定期或不定期在崗培訓(xùn)。
2、根據(jù)需要，送往專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行帶薪培訓(xùn)。
（相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用的支付比例由雙方協(xié)議確定）
3、根據(jù)需要，參加相應(yīng)會(huì)議或考察。