邱子磊：一個(gè)男人的華麗和平凡
本來(lái)，我是沖著這樣的由頭來(lái)采訪邱子磊的——目前在中國(guó)老牌國(guó)有企業(yè)里擔(dān)任最高層管理職務(wù)的最年輕的“海歸”——中國(guó)海洋石油有限公司首席財(cái)務(wù)官兼高級(jí)副總裁，兩年前任職時(shí)僅37歲。然而，我們的談話卻很難沿著那種慣常的“成功者”的脈絡(luò)走下去。
雖然在他以往的人生里，已有過(guò)很多令人艷羨的經(jīng)歷，但他并不以此為傲、以此滿足。
因?yàn)椋X得人的生活軌跡其實(shí)是無(wú)法事先確定的，所以，當(dāng)結(jié)果出來(lái)的時(shí)候，你只有平和地去接受，而沒理由想得太多，說(shuō)得太多。
邱子磊把斟滿水的杯子放在我面前，然后轉(zhuǎn)到辦公桌的另一邊，站在那兒微笑地看著我。他的笑容很爽朗、很誠(chéng)懇，而正由于有了這些發(fā)自內(nèi)心的內(nèi)容，也使得他的臉顯得越發(fā)年輕。
“沒想到，你這么年輕，比我想象的更年輕�！痹诘谝粫r(shí)間，把自己對(duì)別人的第一印象清晰地表達(dá)出來(lái)，是我多年來(lái)養(yǎng)成的習(xí)慣——直爽，是人與人之間實(shí)現(xiàn)溝通的最好方式。
“噯，‘年輕’這個(gè)詞對(duì)做企業(yè)的人來(lái)說(shuō)可不一定是好事，它往往是同‘不成熟’‘缺少經(jīng)驗(yàn)’之類看法連在一塊兒的呀……”
果然，還沒幾分鐘，我們就已經(jīng)談到一塊兒去了，就象有段時(shí)間沒見面的老同學(xué)、老朋友，交流著有關(guān)的事情和心情。
本來(lái)，我是沖著這樣的由頭來(lái)采訪邱子磊的——目前在中國(guó)老牌國(guó)有企業(yè)里擔(dān)任最高層管理職務(wù)的最年輕的“海歸”
——中國(guó)海洋石油有限公司首席財(cái)務(wù)官兼高級(jí)副總裁，兩年前任職時(shí)僅37歲。然而，我們的談話卻很難沿著那種慣常的“成功者”的脈絡(luò)走下去。
“需要強(qiáng)調(diào)的一點(diǎn)是，你千萬(wàn)別把我描繪成是什么‘成功者’。因?yàn)�，這些年來(lái)我所有干過(guò)的事，都不是當(dāng)初自己計(jì)劃要干的事。這么說(shuō)吧，凡是我曾經(jīng)精心計(jì)劃的事，到今天一樣也沒有干成；反而是那些連做夢(mèng)也沒想到要干的事，卻出了一些成績(jī)！你說(shuō)，我對(duì)自己該怎么評(píng)價(jià)？”
無(wú)心插柳
23歲那年，邱子磊出國(guó)留學(xué)。本來(lái)，學(xué)校已給他辦了公派留學(xué)的手續(xù)，目的地是德國(guó)�？伤X得，既然是出去一回，就應(yīng)該到最值得、最能學(xué)到有用東西的地方去。美國(guó)是國(guó)際上心理學(xué)研究水平最高的國(guó)家，所以他決定改去那兒，并且不得不為此把公派改為了自費(fèi)。
此前，他的人生履歷表是這樣的：
1964年4月生于浙江省嘉興市，父親是普通知識(shí)分子，母親是普通職員，有一個(gè)妹妹；
12歲到陜西省寶雞市鳳縣投親靠友，在秦嶺半山腰的鄉(xiāng)村里生活了一年多；
16歲時(shí)考入杭州大學(xué)心理學(xué)系工業(yè)心理學(xué)專業(yè)，20歲畢業(yè)，留校任教，直到出國(guó)之前。
從以上履歷里不難發(fā)現(xiàn)兩個(gè)特點(diǎn)：第一，邱子磊從小天資比較好，同江南“人杰地靈”的鄉(xiāng)土氣質(zhì)很吻合；第二，他的家庭背景和少年時(shí)代的經(jīng)歷很平實(shí)，這決定了他后來(lái)踏實(shí)、誠(chéng)懇和堅(jiān)韌的性格氣質(zhì)走向。
在大學(xué)學(xué)習(xí)和工作期間，對(duì)邱子磊影響最大的人是他的老師汪安圣。汪先生既是他學(xué)業(yè)上的引路人，又是他尊敬和崇拜的楷�！瓉�(lái)只是浙江農(nóng)村連鞋子都穿不上的窮孩子，后來(lái)卻成為了國(guó)內(nèi)心理學(xué)界的學(xué)術(shù)專家和權(quán)威。之所以要出國(guó)求學(xué)，他就是想成為同汪先生一樣的人。那會(huì)兒，邱子磊總覺得自己腦子里裝得東西還實(shí)在太少，光靠死啃硬譯幾本外文教材，并不足以支撐終生的為教之業(yè)與治學(xué)之路。出國(guó)前他也與汪先生做好了約定：學(xué)成之日，便是回杭大師生相佐，共展宏圖之時(shí)。
然而，就在邱子磊在美國(guó)德克薩斯大學(xué)拿到碩士和博士學(xué)位的前一年，年僅49歲的汪先生突然英年早逝了！他先是陷入極大悲痛之中，而后又墜入失意茫然——老師不在了，當(dāng)初的約定已成泡影。
摘下博士帽走出畢業(yè)典禮會(huì)堂，邱子磊開始在美國(guó)的街市上四處盤桓。在大學(xué)里呆了三年，一直埋頭于學(xué)業(yè)，其實(shí)他壓根兒還沒好好地看看這個(gè)國(guó)家到底是個(gè)什么樣子。更當(dāng)務(wù)之急的事是，他得趕緊找一份工作，而且絕對(duì)不是在Restaurant里端盤子洗碗之類的工作。他，得重新選擇一條對(duì)自己人生有意義有價(jià)值的路。
那是1990年，正是美國(guó)經(jīng)濟(jì)最不景氣的時(shí)候。報(bào)紙上這么形容市景——昨天在冰雪交加的芝加哥，有數(shù)萬(wàn)人正在為僅有的一百個(gè)工作機(jī)會(huì)而排著長(zhǎng)隊(duì)。顯然，那緊俏得出奇的工作機(jī)會(huì)里，不但沒有讓一個(gè)26歲的中國(guó)青年占取份額的必然性，而且甚至連可能性也是微乎其微。
可是，邱子磊偏偏卻就取得了機(jī)會(huì)，而且是個(gè)相當(dāng)不錯(cuò)的機(jī)會(huì)。這，似乎只有用“幸運(yùn)”二字解釋。
他看到一條啟示：RHR
International招聘咨詢顧問(wèn)，要求具有心理學(xué)等專業(yè)博士學(xué)歷背景和資深閱歷。
RHR，是做什么的？不知道。反正人家是要搞心理學(xué)的人，盡管自己并不“資深”，也只得硬著頭皮撞上門去。
進(jìn)門后，他先是傻了。RHR，在美國(guó)與麥肯錫公司齊名的老牌兒人力資源企業(yè)，已有六十多年歷史，在業(yè)內(nèi)頗具神奇色彩——不是獵頭公司，而儼然是在充當(dāng)美國(guó)各大傳統(tǒng)私人企業(yè)的“組織部”，數(shù)十年來(lái)，眾多企業(yè)對(duì)高層管理人員的物色配選、交替接班，皆是經(jīng)RHR之手策劃實(shí)施完成。
再看看身邊那些同來(lái)應(yīng)聘的人，邱子磊更覺自己底氣不足。人家不僅都是本土白人，個(gè)個(gè)儀態(tài)端傲、學(xué)識(shí)出眾，而且還都已有十幾二十年的風(fēng)霜閱歷，哪是他這個(gè)黑頭發(fā)黃皮膚的小青年可以比肩？
然后，邱子磊卻又迎來(lái)了意外之喜。RHR的考試官置那些年屆不惑的資深人士于不顧，竟向他投來(lái)青睞的目光，幾番洽談，他居然被錄用了！
錄用的理由原來(lái)也很簡(jiǎn)單——RHR已有向亞洲地區(qū)開展業(yè)務(wù)的構(gòu)想，所以需要培養(yǎng)具有亞裔背景的人材。就這樣，基礎(chǔ)條件還算不錯(cuò)的邱子磊，被人家當(dāng)作培養(yǎng)對(duì)象招了去。
殊途歧路，并非學(xué)子原來(lái)所愿。
業(yè)精于勤
進(jìn)了RHR，就得能夠長(zhǎng)久地做下去。能做下去的唯一方法，就是把企人事顧問(wèn)這項(xiàng)本職工作干稱職、干出色。不過(guò)，要想
“稱職”已屬不易，達(dá)到“出色”更實(shí)在太難。
該工作所需具備的心理學(xué)學(xué)養(yǎng)，本屬行為科學(xué)范疇。而邱子磊在國(guó)內(nèi)學(xué)得是工業(yè)心理學(xué)，到美國(guó)后修得則是用模糊數(shù)學(xué)方法進(jìn)行戰(zhàn)略性分析的決策心理科學(xué)，不能說(shuō)沒有可用之處，但終歸離主題較遠(yuǎn)。他原來(lái)為留德學(xué)得是德文，臨出國(guó)前“抱佛腳”趕學(xué)英語(yǔ)，托�？荚嚥拍昧�500分；到美國(guó)三年，雖然一般的讀寫說(shuō)關(guān)早就過(guò)了，但如今要天天用地道的本地語(yǔ)言同專業(yè)人士進(jìn)行細(xì)致入微的深層次交流，還是難以達(dá)到完美程度。
更困難之點(diǎn)，還在于他缺少相應(yīng)的美國(guó)社會(huì)知識(shí)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)。人家那么龐大那么知名的企業(yè)，要把選拔CEO之類高層管理者的重任放在他肩上，可實(shí)際上，他才只是個(gè)連美國(guó)城市里的好多街道都還不認(rèn)識(shí)，從來(lái)沒進(jìn)過(guò)任何工廠企業(yè)大門的毛頭小伙子呀！
怎么辦？下工夫?qū)W唄！他骨子里根深蒂固的那股堅(jiān)忍不拔勁兒，這時(shí)派上了用場(chǎng)。
其實(shí)，在美國(guó)，邱子磊何嘗不是一直都處在諸如此類的“艱難困苦”之中？
當(dāng)年，他是揣著20美元來(lái)“自費(fèi)留學(xué)”的。之所以敢這么就來(lái)了，是因?yàn)榈驴怂_斯大學(xué)事前已批準(zhǔn)給他每月500美元的獎(jiǎng)學(xué)金。有了這筆錢，支付學(xué)費(fèi)和最基本水準(zhǔn)的生活費(fèi)用倒還算勉強(qiáng)夠，可其它費(fèi)用呢？美國(guó)的圖書價(jià)格很貴，一本專業(yè)書動(dòng)輒就是上百美元，不用說(shuō)該買的書邱子磊買不起，就連復(fù)印數(shù)不清的一摞摞資料的錢他也拿不出。
“我是靠借書、抄書籍的方式把碩士和博士學(xué)位讀下來(lái)的，這可能是最便宜地掙來(lái)的學(xué)位了。在德克薩斯大學(xué)，記憶中只是在剛?cè)r(shí)買過(guò)一本50美元的書，后來(lái)在這上面一分錢也沒花過(guò)，也沒復(fù)印過(guò)一頁(yè)資料。那時(shí)候，真是窮死了！”
大學(xué)的圖書館里，有一套放在那兒專供學(xué)生復(fù)印的教材，白天大家要用，邱子磊就等到晚上關(guān)門時(shí)把它借出來(lái)，連夜閱讀、做筆記，第二天一早又趕著還回去。就這樣，連復(fù)印費(fèi)都付不起的中國(guó)學(xué)生，僅用三年時(shí)間，就修完了別人通常得花五六年才能修到的統(tǒng)計(jì)學(xué)、博奕論、實(shí)驗(yàn)心理、認(rèn)知心理、生物學(xué)、生理學(xué)和電腦科學(xué)等幾十門課程的90個(gè)學(xué)分，以奇快速度拿到了學(xué)位。這其中的所負(fù)的艱辛，不言可知。
“我這個(gè)人的最大長(zhǎng)處，是實(shí)踐能力還可以、闖勁比較足，雖然原來(lái)不懂、不行，卻能夠想方設(shè)法很快鉆進(jìn)去，把事情做好。從小學(xué)到大學(xué)，我的個(gè)子在班里一直最矮，總是排隊(duì)排第一個(gè)、坐座位坐第一排，可在參與各項(xiàng)學(xué)習(xí)競(jìng)爭(zhēng)時(shí)又往往能名列前茅，自信心也就這么積累起來(lái)了�！�
至今，邱子磊已經(jīng)講不清自己在RHR會(huì)見第一位客戶時(shí)的具體情景了。反正，他確實(shí)把那份需要由有40歲以上年紀(jì)、十年以上經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人士干的企業(yè)人事顧問(wèn)工作干下去了，并且干得很出色。證明之一，是在歷時(shí)三年半的時(shí)間里，他以每小時(shí)3000美元的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)同三千多位企業(yè)總裁級(jí)的人物談過(guò)話；“桃李滿天下”，美國(guó)西南部的幾十家企業(yè)里，都有經(jīng)他斟選進(jìn)去擔(dān)任高層管理職務(wù)的人。證明之二，是在將要達(dá)到“而立之年”的時(shí)候，已又有另一份很有前途很有意思的工作來(lái)主動(dòng)找他了——美國(guó)阿科石油公司(ARCOCo.)挖他，請(qǐng)他去擔(dān)任“阿科中國(guó)公司”副總裁。
這，又是一件他原來(lái)沒有想到要做的事情。
仁智之舉
“在我生活中的每一個(gè)階段，總會(huì)遇到很多正直、博學(xué)和智慧的人，他們?cè)谇懊嬷敢摇⒗段�，使我得以邁上更高一層的臺(tái)階，如汪老師、德克薩斯大學(xué)的博恩教授、RHR公司的湯姆森總裁、阿科石油公司的格勒偉先生，還有現(xiàn)在我們中海油公司的老總衛(wèi)留成……數(shù)也數(shù)不清�！�
邱子磊第一次去到美國(guó)，下了飛機(jī)后，他想到要做的第一件事就是趕緊給博恩教授打電話。因?yàn)樗祪豪镏挥?0美元，而且不知道去德克薩斯大學(xué)的路怎么走，只能請(qǐng)導(dǎo)師來(lái)接。
早晨4點(diǎn)鐘打完電話，7點(diǎn)多了仍然未見博恩教授的身影，他便又打電話過(guò)去。教授說(shuō)：“剛才已經(jīng)到機(jī)場(chǎng)去過(guò)了，沒找到你，在廣播里叫也沒叫到，所以我只好回來(lái)�！�
“那還得請(qǐng)您再來(lái)一下，我……”
“好吧，馬上�！�
按理說(shuō)，邱子磊似乎有點(diǎn)過(guò)份。人家其實(shí)還并不認(rèn)識(shí)你，頂多只是以前通過(guò)一兩次電話，怎好反復(fù)麻煩人家？
博恩教授的態(tài)度也多少有點(diǎn)出人預(yù)料。要知道，他是美國(guó)人呀，在待人接物方面，他完全有理由跟中國(guó)人的習(xí)慣不一樣。
可是，邱子磊卻不這么想：“‘師徒如父子’是我心里根深蒂固的觀念。既然我是專門來(lái)給他做學(xué)生的，有事情當(dāng)然要向他求助�！�
博恩教授也是個(gè)很有境界的人。他不光在邱子磊到達(dá)美國(guó)的第一天，就跑到機(jī)場(chǎng)接了他兩次，而且在后來(lái)，還成全他提早拿到學(xué)位，提前“滿徒出師”。
前面已經(jīng)說(shuō)過(guò)，在美國(guó)的大學(xué)里要拿到碩士、博士?jī)蓚�(gè)學(xué)位，沒有五六年時(shí)間通常是不可能的。客觀上講，這是由于課業(yè)太多，不付出相應(yīng)的時(shí)間很難完成。此外，其實(shí)也還有主觀方面的因素。
在那兒，大學(xué)教授不僅得靠教學(xué)生掙年薪，而且還得靠帶學(xué)生出研究成果，有了成果，才可能獲得終身教授的職位。所以，導(dǎo)師一般是不肯輕易地就把自己的學(xué)生放走的，前幾年是他們教學(xué)生理論和方法，后幾年學(xué)生則要為他們當(dāng)助手打工。這做法是不成文的規(guī)則，也是人之常情。
邱子磊之所以只學(xué)了三年就能早早畢業(yè)，除了個(gè)人的勤奮努力，在很大程度上也是得益于博恩教授的理解和照顧。老師看到這個(gè)優(yōu)秀的中國(guó)學(xué)生日子過(guò)得太窮太辛苦，便“法外施恩”，讓他修滿學(xué)分就走了！
固然，老師肯于這么做，也是由于他有相應(yīng)的物質(zhì)基礎(chǔ)——博恩先生早年在密執(zhí)安大師從于決策科學(xué)界泰斗克拉德·科摩，年紀(jì)輕輕便碩果累累，29歲獲得終身教授職務(wù)，早就不必為學(xué)術(shù)地位和生計(jì)之事操心了。不過(guò)，從老師的行動(dòng)中，邱子磊還是悟出了一番道理：“中國(guó)講雷鋒精神，是在樹立一個(gè)崇高的精神榜樣，我們可以努力這樣要求自己，卻不能強(qiáng)求別人都去無(wú)私奉獻(xiàn)。從這個(gè)意義上說(shuō)，博恩教授的做法也很令人佩服，它體現(xiàn)了一種比較符合邏輯的處世行為態(tài)度——當(dāng)你的不便或小損失能為他人帶來(lái)大益處時(shí)，你應(yīng)該主動(dòng)去謙讓和給予，這樣，大家就都會(huì)取得一個(gè)比較好、比較完美的結(jié)果，人際關(guān)系也會(huì)更加和諧�！�
RHR公司的老板湯姆森博士，第一次同邱子磊見面時(shí)并沒向他談及業(yè)務(wù)，而是特意給他講了這么一件事：
當(dāng)年，《花花公子》雜志的總裁有一次找到他，要求RHR公司為其提供咨詢服務(wù)。這本來(lái)是樁很不錯(cuò)的生意，可公司的幾個(gè)合伙人開會(huì)研究后，卻決定予以謝絕。謝絕的理由是：《花花公子》
與RHR公司的企業(yè)形象不符，接了這項(xiàng)業(yè)務(wù)，就會(huì)破壞公司持久發(fā)展的基石。
出于同樣考慮，歷年來(lái)RHR公司曾謝絕過(guò)很多樁諸如此類的生意，放棄了很多賺大錢的機(jī)會(huì)。而從這里，邱子磊也同樣有所感悟——“做企業(yè)”同“做生意”尚且有如此之大的區(qū)別，“做人”和“活著”就更應(yīng)該是兩個(gè)完全不同的概念了。
來(lái)源：《時(shí)尚-ESQUIRE》